兆龙互连：关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告

证券代码：300913 证券简称：兆龙互连 公告编号：2023-040

浙江兆龙互连科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市公告

重要内容提示：

1、本次归属限制性股票的上市流通日：2023年7月19日。

2、本次归属股票数量：91.9548万股，占目前公司总股本0.36%。

3、本次归属的激励对象人数：89人。

4、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

浙江兆龙互连科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年7月10日召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十六次会议，审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办理了2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属股份的登记工作，现将详情公告如下：

一、股权激励计划简述及已履行的相关审批程序

（一）本次激励计划简述

公司于2022年6月17日召开公司第二届董事会第七次会议、第二届监事会第七次会议，于2022年7月4日召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，主要内容如下：

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

3、授予数量（调整前）：向激励对象授予的限制性股票总量为260.00万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额18,375.00万股的1.41%。其中，首次授予限制性股票225.00万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额18,375.00万股的1.22%，首次授予部分约占本次授予权益总额的86.54%；预留35.00万股，约占激励计划草案公告时公司股本总额18,375.00万股的0.19%，预留部分约占本次授予权益总额的13.46%。

4、授予价格（调整前）：本激励计划限制性股票的授予价格为7.64元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可以7.64元/股的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

5、激励对象（调整前）：首次授予91人，包括公司公告本激励计划时在公司董事、高级管理人员及核心骨干员工，不包括独立董事、监事。

6、本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，董事、高级管理人员获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

（1）上市公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；

（2）上市公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日；

（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格或者投资决策产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

首次授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所示：

若预留授予部分在公司2022年第三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。若预留授予部分在公司2022年第三季度报告披露之后授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示：

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

7、任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（2）公司层面业绩考核要求

本次激励计划考核年度为2022-2024年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件之一。本激励计划首次授予各年度业绩考核如下表所示：

注：1、“营业收入”“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于母公司股东的净利润，且以剔除公司实施限制性股票激励计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据。

若预留授予部分在公司2022年第三季度报告披露之前授予，则预留授予部分的业绩考核年度与各考核年度的考核安排与首次授予部分一致；若预留授予部

分在公司2022年第三季度报告披露之后授予，则预留部分考核年度为2023-2024年两个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下表所示：

注：1、“营业收入”“净利润”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

2、上述“净利润”指公司经审计合并报表的归属于母公司股东的净利润，且以剔除公司实施限制性股票激励计划产生的股份支付费用的净利润为计算依据。若公司未满足上述业绩指标，激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（3）激励对象个人层面绩效考核要求

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为“优秀、良好、合格、不合格”四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量。对应的可归属情况如下：

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划难以达到激励目的，经公司董事会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2022年6月17日，公司召开第二届董事会第七次会议，会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请

股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，公司独立董事就本次激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独立意见。

2、2022年6月17日，公司召开第二届监事会第七次会议，会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实<浙江兆龙互连科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。

3、2022年6月18日至2022年6月27日，公司对拟首次授予激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022年6月28日，公司披露了《监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-033）。

4、2022年7月4日，公司召开2022年第一次临时股东大会，会议审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于同日披露了《关于公司2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-035）。

5、2022年7月8日，公司召开第二届董事会第八次会议和第二届监事会第八次会议，会议审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。董事会认为本次激励计划规定的授予条件已经成就，同意确定以2022年7月8日为首次授予日，授予91名激励对象225.00万股第二类限制性股票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对截止首次授予日的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。

6、2023年6月28日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十五次会议，会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格和授予数量的议案》和《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》。董事会同意对2022年限制性股票激励计划首次及预留

授予限制性股票授予价格和授予数量进行相应调整。此外，董事会认为本次激励计划规定的预留授予条件已经成就，同意确定以2023年6月28日为预留授予日，授予55名激励对象47.74万股第二类限制性股票。公司独立董事对该事项发表了同意的独立意见。监事会对截止预留授予日的激励对象名单进行审核并发表了核查意见。

7、2023年7月10日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十六次会议，会议审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》和《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见。监事会对公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单进行核实并出具了核查意见。

（三）本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明

1、2023年6月28日，公司召开第二届董事会第十六次会议和第二届监事会第十五次会议，会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票授予价格和授予数量的议案》。鉴于公司2022年年度权益分派已实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办法》及本激励计划等有关规定，以及公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会同意对公司2022年限制性股票激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格和授予数量进行相应调整，首次及预留授予价格由7.64元/股调整为5.38元/股，首次授予的限制性股票数量由225.00万股调整到315.00万股；预留授予的限制性股票数量由35.00万股调整到49.00万股，实际授予预留限制性股票47.74万股。

2、2023年7月10日，公司召开第二届董事会第十七次会议和第二届监事会第十六次会议，会议审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。由于2名激励对象因个人原因已离职，已不具备激励对象资格，其全部已授予尚未归属的5.04万股限制性股票不得归属并由公司作废。4名激励对象因2022年度个人绩效考核结果对应当年度个人层面归属比例为80%，其第一个归属期内已获授未能归属的1.0332万股限制性股票由公司作废。综上，合计作废6.0732万股限制性股票。经过上述调整后，本激励计划首次授予的激励对象由91人调整为89人，实际首次授予部分第一个

归属期可归属限制性股票数量为91.9548万股。除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司2022年第一次临时股东大会审议通过的激励计划相关内容一致。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就首次授予部分限制性股票归属条件是否成就的审议情况2023年7月10日，公司第二届董事会第十七次会议审议通过《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照激励计划相关规定为符合条件的89名激励对象办理归属相关事宜。公司独立董事对该议案发表了明确同意的独立意见。

（二）关于限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的说明根据《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止”，可申请归属所获总量的30%。本次激励计划首次授予日为2022年7月8日，因此首次授予的限制性股票的第一个归属期为2023年7月8日至2024年7月7日。

（三）董事会关于首次授予部分第一个归属期归属条件成就的说明根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，按照公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》和《2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，本次激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定

为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监

会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级

管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

综上所述，董事会认为本次激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2022年第一次临时股东大会对董事会的授权，公司董事会将按照本次激励计划的相关规定为符合归属条件的89名激励对象统一办理归属及相关的归属股份登记事宜。

（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废

2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2023-036）。

三、本次归属的具体情况

（一）首次授予日：2022年7月8日。

（二）第一个归属期可归属数量（调整后）：91.9548万股。

（三）归属人数（调整后）：89人。

（四）归属价格（调整后）：5.38元/股。

（五）归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

（六）本激励计划第一个归属期的可归属具体情况如下（调整后）：

注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理

在本次资金缴纳、股份登记过程中无激励对象发生变化或放弃权益。

四、本次限制性股票归属股票的上市流通安排/限售安排

（一）本次归属股份上市流通日：2023年7月19日。

（二）本次归属股份上市流通数量：91.9548万股。

（三）本计划授予的限制性股票归属后，不另外设置禁售期。

（四）董事及高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份

不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份；

2、激励对象为公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；

3、在本激励计划的有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

五、验资及股份登记情况

天健会计师事务所（特殊普通合伙）于2023年7月10日出具了《验资报告》（天健验〔2023〕360号》，审验了公司截至2023年7月3日止的新增注册资本及实收股本情况。截至2023年7月3日止，公司已收到89名激励对象缴纳的

91.9548万股的股权认购款合计人民币4,947,168.24元，其中计入股本人民币919,548元，计入资本公积（股本溢价）人民币4,027,620.24元。公司变更后的注册资本为人民币258,169,548.00元，股本为人民币258,169,548.00元。

本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记，本次归属的第二类限制性股票上市流通日为2023年7月19日。

六、本次行权募集资金的使用计划

本次归属募集资金全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

（一）本次归属对公司股权结构的影响

单位：股

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

（二）本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股股东、实际控制人发生变更。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条

件。

（三）根据公司2023年第一季度报告，2023年第一季度实现归属于上市公司股东的净利润为15,732,574.91元，基本每股收益为0.0856元。公司于2023年6月21日完成2022年年度权益分派后，总股本由183,750,000股增加至257,250,000股，2023年一季度基本每股收益摊薄为0.0612元/股。本次办理股份归属登记完成后，公司总股本将由257,250,000股增加至258,169,548股，按新股本摊薄计算，2023年第一季度基本每股收益为0.0609元。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

八、法律意见书的结论性意见

（一）公司就本次归属已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》、《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。

（二）本激励计划首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就。

（三）本次归属的归属期、激励对象、归属数量及授予价格符合《上市公司股权激励管理办法》、《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。

（四）公司已按《上市公司股权激励管理办法》等法律、 法规、规范性文件的要求，履行了现阶段必要的信息披露义务，公司尚需就本次归属事项按照相关法律法规的规定继续履行后续的信息披露义务。

九、备查文件

（一）第二届董事会第十七次会议决议；

（二）独立董事关于第二届董事会第十七次会议相关事项的独立意见；

（三）第二届监事会第十六次会议决议；

（四）监事会关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属名单的核查意见；

（五）《上海市锦天城律师事务所关于浙江兆龙互连科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项的法律意见书》；

（六）《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于浙江兆龙互连科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条

件成就及作废处理部分限制性股票相关事项之独立财务顾问报告》；

（七）天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《验资报告》（天健验〔2023〕

360号）。

特此公告。

浙江兆龙互连科技股份有限公司董事会

2023年7月18日