能辉科技：薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件及第一个归属期归属条件成就的核查意见

上海能辉科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会 关于2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解 除限售条件及第一个归属期归属条件成就的核查意见

上海能辉科技股份有限公司(以下简称“公司”)第四届董事会薪酬与考核委 员会根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管 理办法》”)等相关法律、法规及公司《2024年限制性股票激励计划(草案)》 (以下简称“《激励计划》”)的有关规定,就公司2024年限制性股票激励计划激 励首次授予部分第一个限售期解除限售条件及第一个归属期归属条件成就相关 事项发表审查意见如下:

根据《管理办法》、公司《激励计划》《考核管理办法》等相关规定,公司 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个限售期解除限售条件和第一个 归属期归属条件已经成就。本次可解除限售的30名激励对象和可归属的3名激励 对象均符合《公司法》《证券法》《公司章程》等相关任职资格要求,满足《管 理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等规定的激励对象条件,符合 本次激励计划规定的激励对象范围,主体资格合法、有效。同意为符合第一类限 制性股票解除限售条件的30名激励对象办理解除限售事宜,为符合第二类限制性 股票归属条件3名激励对象办理归属事宜,并提交董事会审议。

董事会薪酬与考核委员会:王猛、张美霞、罗传奎

2026年4月24日