飞沃科技：关于2025年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告(定向增发)

证券代码：301232证券简称：飞沃科技公告编号：2026-074

湖南飞沃新能源科技股份有限公司关于2025年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告（定向增发）

重要内容提示：

1、首次授予部分第一个归属期限制性股票归属日：2026年8月6日

2、首次授予部分第一个归属期限制性股票归属数量：156,120股

3、首次授予部分第一个归属期限制性股票归属人数：58人

4、本次归属的限制性股票不设限售期湖南飞沃新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2025年股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“《激励计划（草案）》”）规定的首次授予部分第一个归属期归属条件已成就，根据公司2024年年度股东大会的授权，公司于2026年7月28日召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于2025年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司已办理完成本激励计划首次授予第一个归属期归属股份的登记工作，现将有关事项公告如下：

一、本激励计划实施情况概要

（一）股权激励计划简介公司分别于2025年4月23日、2025年5月16日召开第三届董事会第十二次会议、2024年年度股东大会审议通过《关于公司<2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，本激励计划的主要内容如下：

1、股票激励方式：第二类限制性股票。

2、股票来源：公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股。

本公司及董事会全体成员保证向本公司提供的信息内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

3、授予数量：本激励计划实际首次授予124.00万股，预留授予31.00万股。

4、授予价格：本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格为13.73元/股。

5、激励对象：本激励计划首次授予的激励对象共计64人，包括公司公告《激励计划（草案）》时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本次激励计划拟授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

序号

注1：上述激励对象包括曾任公司副总经理的李鹏翔，根据公司《关于公司副总经理辞职的公告》（公告编号：2025-007），李鹏翔因工作调整申请辞去公司副总经理职务，辞职后仍在公司担任其他职务，李鹏翔的高级管理人员职务原定任期为2022年9月14日至2025年9月13日。本激励计划下李鹏翔获授的限制性股票数量为4万股，占本激励计划授予限制性股票总数的比例为2.58%，占本激励计划草案公告日公司股本总额的比例为0.05%；

注2：上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%；

注3：本激励计划拟授予激励对象不包括独立董事、监事；

注4：预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定。经董

事会提出、监事会（或监督机构）发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司按要求及时披露当次激励对象相关信息；

注5：上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

、归属安排本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：

（

）公司年度报告、半年度报告公告前

日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；（

）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前

日内；

（3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。

上述“重大事件”为公司依据《证券法》《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。在本激励计划有效期内，如相关法律、行政法规、部门规章和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本激励计划限制性股票的归属日将根据最新规定相应调整。

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：

归属安排

若预留部分在2025年9月30日（含当日）之前授予完成，则预留部分与首次授予部分归属期限和归属安排一致；若预留部分在2025年9月30日（不含当日）后授予完成，则预留部分的归属期限和归属比例安排具体如下：

归属安排

在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

7、公司层面业绩考核

激励计划考核年度为2025-2027年三个会计年度，每个会计年度考核一次。本激励计划归属期的各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期

注1：上述“净利润”指公司经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但考核年度的净利润以剔除本次及考核期间内其它股权激励和员工持股计划股份支付费用影响的数值为计算依据；

注2：上述“营业收入”指公司经审计的合并报表中的营业收入；

注3：公司实际实现的营业收入和净利润为A，对应公司层面可归属比例为M。

若预留部分在2025年9月30日（含当日）之前授予，则预留部分业绩考核要求与首次授予部分一致；若预留部分在2025年

月

日（不含当日）之后授予，则预留部分业绩考核目标如下表所示：

归属期

注1：上述“净利润”指公司经审计的合并报表中归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，但考核年度的净利润以剔除本次及考核期间内其它股权激励和员工持股计划股份支付费用影响的数值为计算依据；

注2：上述“营业收入”指公司经审计的合并报表中的营业收入；

注3：公司实际实现的营业收入和净利润为A，对应公司层面可归属比例为M。

若公司层面未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

、个人层面绩效考核

激励对象个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，依据公司考核标准对其进行考核，并依照考核结果确定其实际归属的股份数量。个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属数量×公司层面可归属比例（M）×个人层面可归属比例（N）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（二）本激励计划已履行的审批程序

1、2025年4月22日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议，审议通过了《关于公司<2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》。2025年4月23日，公司召开第三届董事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年股权激励计划有关事宜的议案》，律师事务所出具了相应报告。

同日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年股权激励计划有关事宜的议案》。

2025年4月25日，公司披露了《湖南飞沃新能源科技股份有限公司2025年股权激励计划（草案）》及相关文件。

2、2025年4月27日至2025年5月9日通过公司公告栏张贴方式向全体员工公示了《2025年股权激励计划首次授予部分激励对象名单》，截至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对本次激励计划首次授予激励对象名单提出的异议。

3、2025年5月9日，公司公告了《监事会关于2025年股权激励计划首次授予部分激励对象名单公示情况及核查意见说明》。

4、2025年5月16日，公司召开了2024年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2025年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年股权激励计划有关事宜的议案》，并披露了《关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2025年7月1日，公司召开了第三届董事会第十三次会议和第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于向2025年股权激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师事务所出具了相应报告。

6、2025年9月17日，公司召开了第四届董事会第一次会议和第四届董事

会薪酬与考核委员会第一次会议，审议通过了《关于向2025年股权激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，董事会薪酬与考核委员会对授予预留部分限制性股票的激励对象名单进行了核查，律师事务所出具了相应报告。

7、2026年4月22日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于向2025年股权激励计划激励对象授予预留部分限制性股票（第二批）的议案》，董事会薪酬与考核委员会审议通过以上议案并发表了同意的核查意见，公司聘请的律师事务所出具了相关法律意见书。

8、2026年7月27日与2026年7月28日，公司分别召开了第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整2025年股权激励计划授予数量及授予价格的议案》《关于调整公司2025年股权激励计划激励对象人数并作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于2025年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》，董事会薪酬与考核委员会就本激励计划设定的第一个归属期符合限制性股票归属条件发表了明确意见，对本激励计划第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见，律师事务所出具了法律意见书。

（三）本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划存在的差异

2026年7月28日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于调整公司2025年股权激励计划激励对象人数并作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票的议案》。鉴于公司2025年股权激励计划首次授予的激励对象中有6人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的154,000股限制性股票不得归属，由公司作废。根据本激励计划首次授予激励对象的2025年度个人考核评价结果，有22名激励对象个人层面绩效考核结果为“B级”，个人层面可归属比例为80%；有5名激励对象个人层面绩效考核结果为“C级”，个人层面可归属比例为60%，因此上述27名激励对象因个人考核评价结果不能归属的限制性股票共计77,280股，由公司作废。综上所述，由于2025年股权激励计划首次授予激励对象中的6名激励对象已离职及部分激励对象考核不达标，公司作废其已授予但尚未归属的限制性股票231,280股。根据公司2024年年度股东大会的授权，上述归属和作废事项经董事会审议通过即可，无需再次

提交股东会审议。除上述内容之外，本次实施的股权激励计划内容与已披露的激励计划不存在差异。

二、激励对象符合归属条件的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年7月28日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于2025年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2025年股权激励计划（草案）》等有关规定，以及公司2024年年度股东大会的授权，董事会认为公司2025年股权激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已成就，同意为符合归属资格的58名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计555,520股。

（二）激励对象本次归属符合股权激励计划规定的各项归属条件的说明根据本激励计划的相关规定，首次授予部分的的限制性股票的第一个归属期为“自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的首次授予日为2025年7月1日，因此，截至本公告披露日，本激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期。

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可办理归属：

归属条件

的任职期限。

（三）部分或全部未达到归属条件的限制性股票的处理方法根据《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》、公司《2025年股权激励计划（草案）》等有关规定，公司2025年股权激励计划首次授予的激励对象中有

人因个人原因离职而不再具备激励对象资格，上述人员已获授但尚未归属的154,000股限制性股票不得归属，由公司作废。根据本激励计划首次授予激励对象的2025年度个人考核评价结果，有

名激励对象个人层面绩效考核结果为“B级”，个人层面可归属比例为80%；有

名激励对象个人层面绩效考核结果为“C级”，个人层面可归属比例为60%，因此上述

名激励对象因个人考核评价结果不能归属的限制性股票共计77,280股，由公司作废。综上所述，由于2025年股权激励计划首次授予激励对象中的

名激励对象已离职及部分激励对象考核不达标，公司作废其已授予但尚未归属的限制性股票231,280股。

三、首次授予部分限制性股票第一个归属期可归属的具体情况（定向增发）

（一）归属日：

2026年

月

日；

（二）归属数量：

156,120股（具体以中国证券登记结算有限责任公司深圳

分公司登记结果为准）；

（三）归属人数：58人；

（四）授予价格：9.81元/股；

（五）股票来源：公司定向增发的A股普通股股票。

（六）激励对象名单及其获授的限制性股票可归属情况如下：

序号

注1：上述数据已剔除离职人员6人。注2：本次股权激励计划归属股份共计555,520股，股份来源由两部分构成：一为公司前期自二级市场回购的股份399,400股，二为公司向激励对象定向发行的新股156,120股。上述两部分股份按同一比例进行分配，即以每位激励对象实际归属的股份数量占本次全部激励对象实际归属股份总数的比例，分别从回购股份和定向增发股份中予以同比例划转，两者合计即为该激励对象本次实际归属的股份数量。该分配方式不改变各激励对象个人的实际归属权益总额，仅系在股份来源层面按比例拆分。

（七）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理在董事会审议通过首次授予部分第一个归属期归属条件成就后至办理股份归属登记期间，如有激励对象离职，则已获授尚未办理归属登记的限制性股票不得归属并由公司作废，由公司退还该激励对象已支付的认购资金；如有激励对象

因资金筹集不足等原因放弃部分或全部限制性股票，则对应限制性股票由公司作废。

四、本激励计划首次授予部分第一个归属期归属股票的上市流通安排

（一）本次归属股票的上市流通日：2026年8月6日；

（二）本次归属股票的上市流通数量：156,120股；

（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的公司股份。

2、激励对象为公司董事及/或高级管理人员的，减持公司股份需遵守《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《关于短线交易监管的若干规定》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份》《公司章程》等有关规定；有关规定发生变化的，需遵守变化后的规定。

五、验资及股份登记情况

天健会计师事务所（特殊普通合伙）已于2026年7月29日出具了《验资报告》（天健湘验[2026]13号），经审验，截至2026年7月29日止，公司已收到认购对象缴付的本激励计划的认购资金金额合计人民币5,448,064.00元（大写：

伍佰肆拾肆万捌仟零陆拾肆元整）。

公司本次归属的股票已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成登记手续。

六、本次归属募集资金的使用计划

本次归属所募集的资金将全部用于补充公司流动资金。

七、本次归属后新增股份对上市公司的影响

（一）本次归属的股本结构变动表

项目

注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理结果为准。

（二）本次归属事项不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司实际控制人发生变化。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条件。

（三）本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

八、法律意见书

律师认为，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次授予数量及授予价格调整、本次调整激励对象人数并作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票、本次归属取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划（草案）》等的相关规定。

九、备查文件

1、第四届董事会第八次会议决议；

2、第四届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议；

3、法律意见书；

4、会计师事务所出具的验资报告。

特此公告。

湖南飞沃新能源科技股份有限公司

董事会2026年8月4日