包钢股份：2026年度“提质增效重回报”行动方案

股票代码:600010

股票简称:包钢股份

编号:(临)2026-017

内蒙古包钢钢联股份有限公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大 遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

内蒙古包钢钢联股份有限公司(以下简称“公司”)为 积极响应《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动 的倡议》,为推动公司高质量发展和投资价值提升,保护投 资者尤其是中小投资者的合法权益,结合自身发展实际,制 定了2026 年度“提质增效重回报”行动方案,具体内容如 下:

一、提升经营质效,夯实高质量发展基础

优化产业布局,构建协同提质发展生态,立足钢铁主业, 推动钢铁、资源、化工产业优化提升,打造互为支撑、协同 发展的产业生态,坚持价值创造经营导向,通过深化业财融 合、推进全链条降本、强化精益制造和全力提质增效,全面 提升经营质效。提升业财融合水平,强化全面预算管理,坚 持“以收定支”,非经营性费用“无预算不支出”,完善标准 成本管理体系,动态优化工序标准成本,精准指导资源配置、 销售接单等经营决策。全链条科学降本,聚焦成本深化对标

提标,吨钢制造成本同比降低1.5%以上。提质扩量拓市增效, 坚定“优质精品钢+系列稀土钢”战略,加快品种结构调整, 紧跟国家、自治区“十五五”重大项目,加大高附加值钢铁 新材料供给,力争品种钢和战略产品市占率稳中有升。

二、加快发展新质生产力,培育发展新动能

完善科研体制机制,优化研发投入与激励机制,确保研 发投入强度不低于5%;建立健全稀土钢研发、IPD 产品创效 激励与评价机制,最大限度推动科研成果转化;实施稀土钢 专属牌号定制和独立议价,加快稀土钢产品认证及准入,不 断提升稀土钢产品的溢价与创效能力;实施更加灵活开放的 招才引智政策,依托各类创新平台载体共建人才培养基地, 加大本土科技领军人才的自主培养力度。优化创新平台协同, 提升研发体系整体效能,充分发挥院士工作站、自治区重点 实验室、博士后工作站、联合实验室与“人才飞地”等创新 平台功能,形成全链条协同创新格局。加大自主创新能力, 围绕稀土钢新材料、资源综合利用和绿色发展等领域“卡脖 子”技术进行科研攻关,力争取得一批原创性科技成果;积 极主导或参与国家及行业相关标准的研制与修订,组织申报 行业、自治区科技成果奖,积极探索稀土钢新材料在新兴产 业的应用潜力与技术路径,推进高强韧结构钢、特种钢等前 瞻性产品布局与转化。

三、完善公司治理,筑牢规范运作根基

完善治理制度体系,根据新《上市公司治理准则》及监

管要求优化相关制度,确保治理制度与时俱进。进一步优化 董事会组织结构,完成新一届董事会换届,严格落实《公司 章程》各治理主体的职权,优化决策流程,提高决策效率, 持续加强董事会专门委员会建设,充分发挥其专业咨询和决 策支撑作用,充分发挥独立董事作用,加强履职支撑与服务 保障,提升董事会运行效能,促进董事会规范高效运行。继 续开展ESG 管理提升工作,对标优秀企业实践内容,诊断公 司目前ESG 工作的缺失项目,不断优化并完善公司ESG 指 标体系,明确提升路径及目标,持续推动公司ESG 管理与实 践水平稳步提升。

四、践行“义利共生”理念,强化董事高管责任

不断强化相关方的责任意识和履约意识,及时传递监管 政策与典型案例。组织公司董事高管积极参加证券交易所、 证监局等监管机构举办的上市公司治理、法律法规相关培训、 会议等活动,助力其提升专业素养、履职能力及风险防控意 识,杜绝内幕交易、违规减持等情形发生,不断提升董事高 管的规范意识和履职能力,共同推动公司规范运作。制定董 事、高级管理人员的薪酬管理制度,严格落实薪酬与公司经 营业绩、个人绩效考核结果紧密挂钩、同向联动机制,强化 薪酬分配刚性约束,不断优化薪酬结构、规范决策程序,充 分发挥薪酬激励导向作用,健全完善治理制度体系。系统构 建全面风险管理体系,实现合规管理提质运行,深度融入业 务流程与管理全链条,建立“专业管控措施+协同综合方案”

的风险应对模式,持续提升公司风险治理效能。

五、坚持积极回报股东,完善市值管理体系

坚持稳定、可持续的股东回报理念,结合公司自身发展、 稳健经营的实际情况,制定合理的利润分配方案,持续优化 股东价值回报机制,实现公司发展与股东回报的动态平衡, 与投资者共享公司发展成果,切实增强广大股东的获得感。 完善提升和高效运转市值管理工作,把握“价值创造和价值 传递”两个环节,做好“健全完善法人治理、强化党建引领 作用、建立高效工作机制、打造智慧工作平台、强化合规和 风险管理”五方面保障,抓好“战略规划、企业经营、资本 运营、信息披露、投关工作、品牌赋能、舆情管控”七项工 作,努力实现公司“内在价值与市场价值相统一”的目标。

六、加强投资者沟通交流,积极传递公司价值

丰富沟通渠道,常态化召开业绩说明会,董事长或总经 理、财务总监、董秘、独立董事确保出席,开展可视化定期 报告、一图解读年度报告等新模式增强定期报告的易读性。 推动中小股东参与股东会,利用上交所“一键通”服务,通 过智能短信向中小投资者推送股东会邀请,提升股东会网络 投票参与度,保障中小投资者合法权益。严格遵循上市公司 信息披露相关的法律法规及规范性文件要求,认真履行信息 披露义务,创新信息披露形式,提升信息披露的可读性与传 播效率,增进投资者对公司战略及业务的理解。深化全渠道、 多层次的投资者沟通网络,借助业绩说明会、路演与反路演、

券商策略会、日常沟通(电话、邮箱、E 互动)等多样化渠 道,维护良好的投资者关系,精准触达中小投资者和潜在投 资者。

特此公告。

内蒙古包钢钢联股份有限公司董事会

2026年4月17日