古越龙山：2025年可持续发展报告摘要
证券代码：600059证券简称：古越龙山
浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司
2025年可持续发展报告摘要
第一节重要提示
1、本摘要来自于《浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司2025年可持续发展报告》报告全文，为全面了解本公司环境、社会和公司治理议题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者应当到www.sse.com.cn网站仔细阅读《浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司2025年可持续发展报告》报告全文。
2、本报告经公司董事会审议通过。
第二节报告基本情况
1、基本信息
| 股票代码 | 600059 |
| 公司简称 | 古越龙山 |
| 公司名称 | 浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司 |
| 报告范围 | 本报告的披露范围与年报保持一致，覆盖浙江古越龙山绍兴酒股份有限公司及其附属单位在环境、社会、公司治理（ESG）方面的工作绩效。[提示：一般为合并报表范围] |
| 时间范围 | 本报告为年度报告，时间跨度为2025年1月1日至2025年12月31日，为提高报告完整性，部分内容有所延展。 |
| 编制依据 | 本报告参照全球报告倡议组织（GRI）发布的《可持续发展报告编写标准》、上海证券交易所《上市公司自律监管指引第1号——规范运作（2023年12月修订）》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》、中国酒业协会发布的《酒类企业ESG披露指南》以及国资委《央企控股上市公司ESG专项报告编制研究》等国内外标准及指引进行编写。[提示：可根据实际情况列明报告参考的规则、准则和标准等] |
2、可持续发展治理体系
（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：√是，该治理机构名称为_战略与ESG委员会，并下设ESG专项工作小组□否
（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为定期当面报
告，按季度报告□否
（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核情况等：√是，相关制度或措施为_设立战略与ESG委员会，由3名成员组成，其中有一名以上为独立董事，由董事长担任召集人，负责对公司长期发展战略和重大投资决策进行研究并向董事会提出建议。□否
3、利益相关方沟通公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是?否
| 利益相关方 | 关注内容 | 沟通方式 |
| 政府部门、监管机构 | 产品质量与安全、水资源管理、污染物排放、废弃物处理、气候变化应对、能源管理、循环经济、生物多样性与生态保护、创新发展、ESG治理 | 拜访沟通、信息披露、书面汇报、论坛会议、行业政策研究与建议 |
| 股东、投资者 | 公司治理、商业道德、风险内控管理、投资者关系 | 股东会、拜访沟通、电话会议、上证e互动、董事办邮 |
| 箱、古越龙山官网、投资者见面会、年报/半年报等信息公告 | ||
| 消费者、客户 | 产品质量与安全、客户服务与权益、数据安全与隐私保护、负责任营销与倡导理性饮酒 | 微信公众号、媒体平台、服务热线、电商客服专线、古越龙山官网、品鉴会等消费者活动 |
| 员工 | 合规雇佣、员工权益与福利、员工发展与培训、员工健康与安全 | 员工培训、日常沟通、企业内刊、职工代表大会 |
| 供应商、经销商 | 负责任供应链、产品质量与安全、商业道德、循环经济 | 供应商培训会、供应商走访、准入评估、采购流程、定期沟通 |
| 公众、媒体 | 产品质量与安全、客户服务与权益、负责任营销与倡导理性饮酒、社会贡献与文化发展 | 公益活动、媒体活动、开放日参观、博物馆参观、古越龙山官网 |
4、双重重要性评估结果
| 序号 | 公司ESG报告议题名称 | 重要性分析 | 对应上交所可持续发展报告指引议题名称 |
| 1 | 环境管理体系 | □财务重要性□影响重要性□双重重要性 | 环境合规管理 |
| 2 | 气候变化应对 | □财务重要性□影响重要性√双重重要性 | 应对气候变化 |
| 3 | 能源管理 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 能源利用 |
| 4 | 水资源管理 | □财务重要性□影响重要性√双重重要性 | 水资源利用 |
| 5 | 循环经济 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 循环经济 |
| 6 | 污染物排放 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 污染物排放 |
| 序号 | 公司ESG报告议题名称 | 重要性分析 | 对应上交所可持续发展报告指引议题名称 |
| 7 | 废弃物处理 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 废弃物处理 |
| 8 | 生物多样性与生态保护 | □财务重要性□影响重要性□双重重要性 | 生态系统和生物多样性保护 |
| 9 | 合规雇佣 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 员工 |
| 10 | 员工权益与福利 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 员工 |
| 11 | 员工发展与培训 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 员工 |
| 12 | 员工健康与安全 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 员工 |
| 13 | 产品质量与安全 | □财务重要性□影响重要性√双重重要性 | 产品和服务安全与质量 |
| 14 | 客户服务与权益 | □财务重要性□影响重要性√双重重要性 | 产品和服务安全与质量 |
| 15 | 负责任营销与倡导理性饮酒 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 自主设置议题 |
| 16 | 数据安全与隐私保护 | □财务重要性□影响重要性□双重重要性 | 数据安全与客户隐私保护 |
| 17 | 负责任供应链 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 供应链安全、尽职调查、平等对待中小企业 |
| 18 | 创新发展 | □财务重要性□影响重要性√双重重要性 | 创新驱动、科技伦理 |
| 序号 | 公司ESG报告议题名称 | 重要性分析 | 对应上交所可持续发展报告指引议题名称 |
| 19 | 社会贡献与文化发展 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 社会贡献、乡村振兴 |
| 20 | 公司治理 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 自主设置议题 |
| 21 | 投资者关系 | √财务重要性□影响重要性□双重重要性 | 自主设置议题 |
| 22 | ESG治理 | □财务重要性√影响重要性□双重重要性 | 自主设置议题 |
| 23 | 商业道德 | □财务重要性□影响重要性□双重重要性 | 反商业贿赂及反贪污、反不正当竞争 |
| 24 | 风险内控管理 | □财务重要性□影响重要性□双重重要性 | 自主设置议题 |
注：《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》（以下简称《14号指引》）规定的议题中对公司不具有重要性的议题有：“生物多样性与生态保护”、“环境管理体系”、“数据安全与客户隐私保护”、“风险内控管理”、“商业道德”，以上五个议题虽不具重要性，但均在报告中参考指引相关要求进行披露。
附件：公告原文