中盐化工：企业负责人薪酬管理办法实施细则

中盐内蒙古化工股份有限公司企业负责人薪酬 管理办法实施细则

第一条为了进一步规范中盐内蒙古化工股份有限公司(以 下简称公司)企业负责人薪酬管理工作,根据《中盐内蒙古化工 股份有限公司企业负责人薪酬管理办法》(以下简称《办法》), 制定本实施细则。

第二条公司党委书记、董事长基本年薪核定公式为:

\[W_{基蔽 }=2 × W_{0}\]

其中: \(W_{0}\) 为上年度公司在岗职工平均工资,根据每年财务决 算报表确定。

第三条公司党委书记、董事长绩效年薪核定公式为:

\[W_{放幕 }=W_{基新 } × P × T\]

(一)P 为年度考核评价系数;

(二)T 为绩效年薪调节系数。

第四条年度考核评价系数(P)根据公司企业负责人经营业 绩考核相关规定确定,最高不超过2。

第五条绩效年薪调节系数(T)根据企业类型、企业经营规 模、经营难度等因素综合确定。核定公式为:

\[T=G × F × K\]

(一)G 为企业规模系数,根据企业资产总额、营业总收入、 所有者权益、利润总额、职工人数等计算确定。

\[G=0.2 \times(z+x+s+y+q) 。\]

Z 为资产总额系数, \(z=0.617 Z^{0.088}\) 。 Z 。Z 为企业本年度的资产总

额期末值(单位:亿元)。

x为营业总收入系数, \(x=0.632 X^{0.093}\) 。X 为企业本年度的营业 总收入(单位:亿元)。

s为所有者权益系数, \(s=0.763 ~S^{0.072}\) ,最小值为0.8。S 为企业 本年度的所有者权益期末值(单位:亿元)。

y为利润总额系数, \(y=0.951 Y^{0.068}\) ,最小值为0.8,当年亏损 企业,本系数为0。Y 为企业本年度末的利润总额(单位:亿元)。

q为职工人数系数, \(q=0.998 Q^{0.091}\) 。Q 为企业本年度的平均职 工人数(单位:人)。

(二)F 为企业类型系数,根据功能定位、发挥作用等确定 企业类型。

公司主营业务处于战略性新兴产业企业类型(战新营收占比 高于60%)的系数为1.15,其他企业系数为1.1。

(三)K 为调控系数,一般情况下为1。

当公司经济效益与企业负责人薪酬出现倒挂、企业负责人薪 酬超出当年最高制度薪酬,或公司完成重大事项、改革上市、重 要科研成果、承担战新任务等情形时,由公司董事会薪酬与考核 委员会研究提出意见,报董事会决定适当调整。调控系数最高值 为1.5,最低值为0.5。

(四)绩效年薪调节系数中各项指标的数值,采用经公司董 事会审核确认的财务决算数据。

第六条根据公司有关规定,企业负责人年度综合考核评价 结果为不胜任的,绩效年薪为0;根据公司经理层成员任期制和

契约化管理相关规定,年度经营业绩考核结果为不合格的,绩效 年薪为0。

第七条当年基本年薪标准未确定前,企业负责人的基本年 薪暂按上年度基本年薪标准或公司董事会通知的标准发放。当年 基本年薪标准确定后,再进行调整清算。

第八条年度业绩考核评价后,公司根据董事会核定的当年 绩效年薪水平和递延绩效年薪进行清算。已发绩效年薪低于核定 水平的,剩余金额在清算后一次性兑现;已发绩效年薪超过核定 水平的,须追索扣回超发金额,追索扣回适用于已经离职或退休 的企业负责人。

第九条公司通过岗位测评、业绩评价等方式,合理确定党 委书记、董事长与副职负责人之间以及副职负责人之间基本年薪 与绩效年薪的差距。

各所属子公司要建立健全与企业年度业绩考核评价结果和 企业负责人年度综合考核评价结果紧密挂钩的副职负责人薪酬 管理办法,合理拉开差距。

第十条纪委书记绩效年薪与纪委书记年度考核结果挂钩, 具体挂钩标准按照公司党委及董事会有关规定执行。

第十一条党建工作责任制考核评价结果与企业负责人绩效 年薪挂钩,具体标准按公司党委有关规定执行。

第十二条因各类原因受到处分处理的企业负责人,年薪扣 减标准按照公司相关薪酬扣减实施细则执行。

第十三条职业经理人、市场化选聘的经营管理者的薪酬管

理按照《办法》及有关规定执行。

第十四条企业负责人年度薪酬应当遵循保底和上限原则。 保底标准不低于当地最低工资标准,上限不超过当年最高制度薪 酬。具体由公司董事会统筹调整。

第十五条公司明确主持工作的副职负责人基本年薪按不超 过本企业董事长基本年薪标准确定,绩效年薪按照契约化考核办 法和兑现规则,在0.6 至0.9 之间确定。

第十六条本实施细则与《企业负责人薪酬管理办法》同步 实施。