恒力石化：2022年度社会责任报告
公司介绍业务布局2022大事记荣誉奖项
供应链管理客户服务行业合作员工发展安全生产产
规范运营投关管理内部控制反腐倡廉党风建设
环境管理三废治理资源节约绿色设计低碳运营
科技创新知产保护数智发展质量保障信息安全
建设和谐社区助力医疗教育开展志愿活动
目录关于本报告董事长寄语可持续管理
领略
走进恒力石化
指标索引读者意见反馈表
治理构筑发展根基
深耕
引领品牌跃进
协同
赋能伙伴成长
守护
助力绿色生态
回馈承担公益责任
关于本报告
时间范围
报告边界
报告说明
2022年1月1日至2022年12月31日，为增强报告可比性及前瞻性，部分内容往前后年度适度延伸。
报告称谓恒力石化股份有限公司（简称“恒力石化”“公司”或“我们”）恒力集团有限公司（简称“恒力集团”）江苏恒力化纤股份有限公司（简称“恒力化纤”）康辉新材料科技有限公司（简称“康辉新材料”）江苏恒科新材料有限公司（简称“恒科新材料”）恒力石化（大连）化工有限公司（简称“恒力化工”）恒力石化（大连）炼化有限公司（简称“恒力炼化”）恒力石化（大连）有限公司（简称“恒力石化（大连）”）江苏德力化纤有限公司（简称“德力化纤”）苏州苏盛热电有限公司（简称“苏盛热电”）恒力期货有限公司（简称“恒力期货”）
本报告是恒力石化股份有限公司面向利益相关方发布的第2份企业社会责任报告。报告详细披露了恒力石化股份有限公司2022年度在经济、环境、社会及公司治理等责任领域的实践和绩效，旨在与各利益相关方进行有效交流，系统地回应利益相关方的期望和要求。
编制依据联合国 2030 年可持续发展目标（SDGs）全球可持续发展标准委员会《可持续发展报告标准》（GRI Standards）中国社会科学院《中国企业社会责任报告编写指南》（CASS-ESG 5.0）中国国家标准《社会责任报告编写指南》（GB/T 36001-2015）国际标准化组织《ISO 26000：社会责任指南（2010）》上海证券交易所《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1 号?规范运作》报告获取本报告以电子版形式供您阅读，您可登录公司官网（www.hengliinc.com）或上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）阅读电子版报告。如对本报告有任何疑问或建议，敬请发送电子邮件至hlzq@hengli.com，或致电0411-86641378。
报告披露恒力石化股份有限公司及其子公司履行经济、环境、社会及公司治理等方面的责任信息和典型案例。
本报告分别以中、英文两种语言编制，如中、英文发生歧义，以中文版本为准。
信息来源本报告所披露的信息来源于恒力石化股份有限公司内部正式文件、统计报告与年报。本报告所披露的数据来源于恒力石化股份有限公司实际运行的原始数据、政府部门公开数据、年度财务数据、内部相关统计报表、第三方问卷调查、第三方评价访谈等。本报告的财务数据以人民币为单位，若与财务报告不一致之处，以财务报告为准。
022022年度社会责任报告01恒力石化股份有限公司
时光之神拨盘轮转，年轮刻度留在了2022。人类经历了新世纪以来，最深度的一次经济周期调整。中国经济在逆境中，历经百转千仞，走出了困顿。恒力石化作为中国民营经济的翘楚，在历经国际局势变幻和国内疫情应对的双重挑战之下，也交出了自己的答卷。2002—2022的二十年，我们筚路蓝缕、风雨兼程，从“一滴油”到“一根丝”，实现“平台化+新材料”全产业链发展。恒力石化始终立足主业，坚守实业，从聚酯纤维行业起步，逐个解决“卡脖子”的行业瓶颈，持续发展纤维、薄膜、塑料等化工新材料产业，向上游石化、炼化、煤化一体化平台迈进，打造了今天“大化工平台”和“新材料延伸”的体系化产业格局。
我们深知，企业的长期可持续发展，离不开良好的生态环境管理及资源管理。成立至今，我们一直秉持着“绿色恒力、生态恒力、和谐恒力”的发展理念，长期致力于提高资源利用效率，不断探索创新绿色发展模式，始终以建设“资源节约型、环境友好型”企业为己任。我们也始终认为，公益活动是公司义不容辞的社会责任，也是长期可持续发展的必要措施。公司致力于构建和驻地社区和谐的企地关系，开展各种类型的社区活动，回馈于周边社区，促进良性循环，达成多方共赢的局面，与周边社区实现共同发展。重视自身高质量发展的同时，我们也期望与伙伴共同成长。公司致力于通过供应链的优化和协同，实现高效、可持续的生产和运营，同时积极推动行业的发展，为客户提供更好的产品和服务。公司同样注重员工的培养和发展，帮助他们在工作中不断成长和提高，为公司和行业注入更多的活力，为社会创造更大的价值，做出更多的贡献。
我们还不断提升公司治理水平，严格遵守法律法规及行业规范，制定严格规范的内控管理制度，举办投资者交流活动，及时有效地向利益相关方披露各项重大信息。公司重视廉洁与反贪腐工作和党建工作，持续推进内控管理、举报管理、反贪反腐、党建品牌建设工作，以实际行动促进公司长远发展。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”在新时局，新周期下，恒力石化将继续奋斗，努力构建全球标杆性的优秀企业的同时，也希望缔造一个绿色、仁善、公正的社会模范。
董事长寄语
董事长 范红卫
0304恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
可持续管理
利益相关方沟通恒力石化高度重视与公司内外部利益相关方的沟通与交流，通过多种渠道与利益相关方展开对话，深入了解各利益相关方的诉求与期望，争取各方信任和支持，推动社会责任管理工作的持续改进。
依法合规运营稳定业绩增长股东权益保护信息披露充分投资者关系管理遵守商业道德
供应链管理诚信友好合作反贪腐依法合规经营服从监管要求响应国家发展政策
创新发展共同进步创新研发优质产品售后服务
低碳运营绿色设计智能制造雇佣与发展安全与福利
社会公益乡村振兴
合规经营完善的风险管理信息披露畅通的投资者沟通渠道加强廉洁从业监管
阳光采购供应商评估供应商培训遵守法律法规配合监管检查信息披露坚持党建引领推动共同富裕
参与行业交流推动标准制定开展战略合作持续的科技创新全面的质量管理优质高效的服务
环境管理三废治理资源节约绿色设计低碳办公
保障员工权益完善的薪酬制度多元的培训课程丰富的员工活动
村企共建公益捐助志愿服务
股东合作伙伴政府及监管机构
行业客户环境员工社区和公众
062022年度社会责任报告05恒力石化股份有限公司
实质性议题选择联合国可持续发展目标贡献为使本报告能够更好地回应利益相关方的期望，恒力石化对实质性议题进行了识别与评估，明确对于公司和利益相关方具有重要影响的实质性议题，在报告中重点披露和回应。
始终坚持安全生产，对人类和环境负责保持员工安全培训覆盖率100%
安全生产投入4.29亿元开展安全培训237次配备安全管理员337人科技研发投入11.85亿元科技研发人员3,128人新获批专利261项女性员工占比23%
社会捐赠总额93.9万元恒力集团社会现金捐赠总额1.08亿元环保投入2.48亿元使用可再生能源7,507.69万千瓦时污染事故纠纷0起
女性董事1人女性高管1人披露定期和临时报告96份营业收入2,223.24亿元
参与标准制定17条集体合同签订比例100%客户满意度综合分值97.3%
实施绿色可持续战略，向社会提供绿色、优质的产品和服务重视并尊重每个人
尊重社区的文化、传统和信仰，尊重社区居民的参与权和知情权，重视他们关注的问题并妥善解决合理的诉求负责任采购建设智慧绿色物流，负责任地回收和处置废弃物关注投资者、客户、承包商等相关方需求，主动接受社会各界监督，实现持续改进遵守所在国家和地区法律、法规，尊重当地风俗习惯持续提升董事会多元化持续提升董事会独立性建立健全ESG管理架构持续开展反腐败、反贿赂工作在所有商业关系中以专业、诚实和正直的态度开展业务，倡导自由竞争、公平竞争为保证目标的实现，提供人力、物力和财力等资源支持
社区居民权利保护
环境管理体系
安全生产供应链管理
志愿服务活动
能源节约与可再生资源利用
绿色设计
科技创新公益捐赠
三废治理
优质的客户服务
员工发展
水资源节约
低碳运营
数智发展与信息安全
三会治理
反腐倡廉
内部控制
党建引领可持续管理
社会
环境公司治理
恒力石化承诺亮点绩效
0708恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
领略
走进恒力石化
公司介绍
恒力石化股份有限公司成立于2002年11月，注册资本
70.4亿元，主营业务涵盖至石油炼化、石化、芳烃、烯烃、
PTA、乙二醇、民用丝、工业丝、工程塑料、聚酯薄膜、可降解塑料等高端化工原料与各类化工新材料应用等生产消费需求的广泛领域。公司现拥有全球标杆级的2,000万吨/年炼化一体化项目、500万吨/年现代煤化工装置、全球单体最大的150万吨/年乙烯项目和7套行业单体最大合计1,660万吨/年的PTA装置四大产能集群，成功打通上游的“卡脖子”业务环节，打破原料供给瓶颈，构筑了“世界级化工型炼厂+现代煤化工装置”集成的现代化产业体系，实现了“油煤化”深度融合的“大化工”战略支撑平台，同时在差异化纤维、功能性薄膜、工程塑料和可降解新材料等下游化工新材料领域拥有完善的产能布局，进而具备“大化工平台”和“新材料延伸”
的体系化产业格局。公司拥有员工超3万人，建有“国家认定企业技术中心”，企业竞争力和产品品牌价值均处于国际行业前列。公司总部位于中国大连，横跨南北建有苏州、大连长兴岛、南通、宿迁、营口、惠州、长三角一体化示范区七大生产基地，立志成为世界全产业链化工新材料供应商。恒力石化在聚酯与化工新材料全产业链的上、中、下游都布局了以“装置大型化、产能规模化、结构一体化、工艺先进、绿色环保、配套齐备”为特点的优质高效产能结构与公用工程配套，不论是单体装置规模、合计总产能还是生产工艺，都处于行业领先水平。公司走的是市场差异化、技术高端化与装置规模化、业务一体化并重的发展路径，具备长期积累、摸索形成的市场、技术
联动创新机制，技术研发实力与新品创新能力领先同行，旗下恒力化纤、德力化纤、恒科新材料、康辉新材料四家公司均已通过“国家高新技术企业”认证。进入“十四五”，恒力石化正充分利用上游“油、煤、化”融合的“大化工”平台支撑和下游“丝、膜、塑” 兼具的“新材料”研发积累，“完善上游、强化下游”，持续推动基于化工新材料的全产业链打造与稀缺产能完善，深挖技术、管理、成本、效率与创新构筑的动态护城河，向产业链纵深不断延伸。作为行业领先的平台型化工新材料研发与制造企业，恒力石化凭借上游平台化产出的完整原料资源与系统耦合优势，秉承恒力“创新研发基因”，坚守恒力速度与恒力品质发展优势，持续巩固“衣食住行用”的传统材料消费市场，同时瞄准我国“新消
费”与“硬科技”交叉发展的战略性成长机遇，不断做强、做细和做精下游的化工新材料业务板块。“建世界一流企业，创国际知名品牌”。恒力石化将继续秉承“匠人营国”家国情怀，以创新为驱动，专注于主业、着眼于细节，充分利用上游持续赋能与下游多年积累，“自上而下”发展下游化工新材料的全产业链新市场，服务于国家先进制造与消费升级，实现在核心技术、制造工艺和规模优势下的颠覆式突破与长远性发展的“二次成长曲线”, 实现以实业发展推动国家进步的“恒力梦”。
1112恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
业务布局
基地布局
恒力石化总部位于中国大连，公司上游拥有2,000万吨炼化、150万吨乙烯和500万吨煤化工产能，是全球最大的PTA工厂，并全力打造全球最大的功能性纤维、薄膜与塑料新材料产能，于国内布局七大生产基地。
大连长兴岛基地
宿迁基地
南通基地
苏州基地注：本地图仅供参考，不代表真实地图。
长三角基地
营口基地
惠州基地
142022年度社会责任报告13恒力石化股份有限公司
产业布局
恒力石化从“一滴油”到“一根丝”，从“一滴油”到“一卷膜”，实现“平台化+新材料”全产业链发展。始终立足主业，坚守实业，从聚酯纤维行业起步，逐个解决“卡脖子”的行业瓶颈，持续发展纤维、薄膜、塑料等化工新材料产业，同时向上游石化、炼化、煤化一体化平台迈进，进而具备了“大化工平台”和“新材料延伸”的体系化产业格局。
锂电池
包装、电子等企业
纺丝厂汽车零部件厂商、建筑材料厂印刷、包装、电
子等企业汽车、电子、机
械等企业
织造厂
PTA1,660万吨/年
PET
432.8+117万吨/年
锂电池隔膜0+34.4亿平涤纶长丝300万吨/年
聚酯切片7万吨/年涤纶工业丝60+20万吨/年
聚酯薄膜
38.6+97万吨/年
PBT24万吨/年
PBAT
3.3+45万吨/年
恒力石化(大连)恒力化纤和康辉新材料
超高分子量聚乙
烯/丙烯
丁二烯
13.3万吨/年
PP42万吨/年
SM72万吨/年HDPE40万吨/年
MEG167万吨/年
乙烯150万吨/年
恒力化工
原油2,000万吨/年
成品油
其它化学品
乙烯用石脑油170万吨/年
PX520万吨/年
煤制氢联产醋酸
40万吨/年
PP43万吨/年
液化气64万吨/年
炼厂干气108万吨/年
恒力炼化
注：加号后为产品计划新增产能（万吨/年）
1516恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
恒科新材料第四期29.2兆瓦分布式光伏发电项目正式投运。
“恒力股份重组上市化解大橡塑退市风险”项目，入选中上协“这十年 资本市场并购重组十大经典案例”，获得“资本市场并购重组十大经典案例”“资本市场风险化解经典案例”两项荣誉。
该工作站成为国家级独立工作站，也是恒力石化又一个国家级科研载体。
上海证券交易所与中证指数有限公司宣布将调整上证50、上证180、上
证380、科创50等指数样本。经指数专家委员会审议，恒力石
化调入上证50指数。
补齐全产业链关键核心技术短板，恒力石化累计专利授权总数已突破1,000件，迈入知识产权建设新征程。
中国上市公司协会发布A股上市公司现金分红榜，恒力石化荣登“A股上市公司丰厚回报榜”第37位，位居民营化工上市公司第一位。
恒力石化发布2021年度社会责任报告，这是公司上市以来首次发布社会责任报告。
财富中文网发布2022年《财富》中国500强排行榜。恒力石化连续6年上榜，位列榜单第64位，较上年度排名上升12位。在各行业子榜单中，按照营收排名，位列民营化工行业第一。
恒力石化超细纤维通过省级新产品鉴定，委员会认为其整体技术处于国内领先水平，填补了国内空白。
江苏省最大企业分布式光伏发电项目
入选中上协“这十年 资本市场并购重
组十大经典案例”
国家级博士后科研工作站独立建站获批
调入上证50指数
专利破千
A股现金分红榜民营化工
上市公司第一位
积极履行社会责任
“《财富》中国500强”
第64位
超细纤维再填国内技术空白
2022大事记
年
月
年
月
年
月
年
月
年
月
年
月
年
月
年
月
年
月
182022年度社会责任报告17恒力石化股份有限公司
荣誉奖项
“全球最具价值25大化学品牌”第14位
英国知名品牌评估机构Brand Finance全球化工企业50强第12位美国《化学与工程新闻》(C&EN)“全球化工公司十亿美元俱乐部”第10位
美国《化学周刊》杂志《财富》中国500强第64位《财富》杂志2022年度杰出ESG实践企业思维财经与投资者网国家级“绿色工厂”中国工业和信息化部办公厅国家级企业标准“领跑者”中国标准化研究院石油和化工行业能效、水效“领跑者”标杆企业
中国石油和化学工业联合会
全国纺织行业低碳企业中国纺织工业联合会江苏省智能制造示范工厂江苏省工业和信息化厅省长质量奖辽宁省人民政府AAA级模范劳动关系和谐企业辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省工商业联合会江苏省民营科技企业江苏省民营科技企业协会江苏省工业企业质量AA级企业江苏省市场管理监督局、江苏省发展和改革委员会江苏省绿色工厂江苏省工业和信息化厅上市公司ESG优秀实践案例中国上市公司协会入选A股上市公司现金分红榜单丰厚回报榜
中国上市公司协会
奖项名称奖项名称颁奖单位颁奖单位
202022年度社会责任报告19恒力石化股份有限公司
治理
构筑发展根基恒力石化不断提升公司治理水平，严格遵守法律法规及行业规范，制定严格规范的内控管理制度，举办投资者交流活动，及时有效地向利益相关方披露各项重大信息。公司重视廉洁与反贪腐工作和党建工作，持续推进内控管理、举报管理、反贪反腐、党建品牌建设工作，以实际行动促进公司长远发展。
规范运营
恒力石化严格遵照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规、规范性文件的要求，制定符合公司生产运营的组织架构，建立健全股东大会、董事会、监事会制度等各项管理制度规范公司运作，形成了权力机构、决策机构、监督机构与经营层之间的权责分明、各司其职、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构。为了符合ESG发展的理念、回应利益相关方的关切、促进企业多元化发展，公司承诺积极推进董事会性别多元化，提升女性在董事会中的比例，此外公司也积极推动董事会独立性、专业性建设。
为全面贯彻落实最新监管工作要求，进一步提升公司发展质量，规范公司运作，提高科学治理水平，保护投资者合法权益，结合公司实际情况和未来发展的需要，公司对现有相关的治理制度进行相应的修订和完善，修订的治理制度共19项。
战略与投资委员会
股东大会
董事会董事会秘书董事会办公室监事会
审计委员会内控与审计部提名委员会薪酬与考核委员会
管理层
根据《公司法》《上市公司股东大会规则》《公司章程》《股东大会议事规则》等要求，依法规范股东大会召集、召开、表决程序，保障股东的知情权、参与权、质询权、表决权，为中小股东参加股东大会提供便利，确保全体股东尤其是中小股东的利益
下设战略与投资委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会四个专门委员会。董事会根据《董事会议事规则》召集、召开，其中独立董事独立履行职责，维护公司整体利益，主要关注中小股东的合法权益不受损害，对重要及重大事项发表独立意见
公司监事严格按照《公司法》《公司章程》《监事会议事规则》等有关规定认真履行职责，对公司经营发展、财务状况、关联交易、重大事项以及公司董事、高级管理人员履行职责的合法合规性进行监督，积极维护公司及股东的合法权益，促进公司的健康、稳定和持续发展
股东大会董事会监事会
公司董事会共公司监事会共独立董事其中包括职工监事非独立董事其中女性董事
注：董事会成员信息请参阅2022年年度报告
2022年人人人人人人
公司组织股东大会董事会大会监事会
次次次
公司高级管理层共
女性高管
男性高管
人人
人
三会职责
公司组织架构
2324恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
投关管理
信息披露
投资者关系
恒力石化制订《信息披露管理制度》《年报信息披露重大差错责任追究制度》等文件，高质量开展信息披露，遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则，保证做到公告披露的及时性和有效性，缩小内幕知情人范围，保障所有股东、投资者和利益相关方公平地获取信息，及时了解公司经营状况及重大事项进展情况。恒力石化所有需披露的信息均通过指定信息披露媒体《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》和证券交易所网站公告进行披露。
公司修订了《投资者关系管理制度》，要求诚信、公平、公正地对待所有投资者，严格按照监管部门的要求，持续进行日常投资者关系管理及维护工作，完善投资者投诉处理工作。
公司披露定期报告
披露临时报告
公司信息披露连续第四年获得
2022年
份
份
级评价
A
2022年5月，公司以视频录播和网络文字互动结合的方式召开2021年度网络业绩说明会，会议就公司2021年度的经营成果、财务状况等相关情况与投资者进行充分的交流和沟通，在信息披露允许的范围内对投资者普遍关注的问题进行了回答。
2022年11月，公司参与2022年思维财经投资者年会暨“金桥奖”颁奖典礼，获评“2022年度杰出ESG实践企业”。此次获奖是社会各界对公司坚持绿色环保理念、积极履行社会责任等方面表现的高度认可。公司以此向投资者证明：将继续用实际行动践行ESG理念，进一步推动企业实现长期稳健高质量发展。
2022年8月和12月，公司分别召开2022年半年度、第三季度业绩说明会，会议以网络文字互动形式针对报告期内的经营成果及财务指标的具体情况与投资者、利益相关者进行互动交流和沟通。
2021年度业绩说明会
公司荣获金桥奖“2022年度杰出ESG实践企业”
2021年度网络业绩说明会
公司参与2022年思维财经投资者年会，荣膺“金桥奖·杰出ESG实践企业”
2022年半年度、第三季度业绩说明会
案例
案例
案例
内部控制
投关管理内部控制
恒力石化根据《中华人民共和国审计法》《企业内部控制基本规范》《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律法规，制定《恒力石化股份有限公司内部审计制度》和《恒力石化股份有限公司内部控制制度》。公司董事会及管理层负责检查监督内部控制的建立和执行情况，保证相关控制规范的有效实施。公司内控与审计部门对公司内部控制制度的建立和实施、公司财务信息的真实性和完整性等情况进行检查监督。公司内控审计人员均具备较高的政策水平和必要的专业知识，作风正派、坚持原则、秉公办事，熟悉企业经营管理情况，熟悉财务会计业务和有关财经法规、制度，精通审计业务，并保持应有的职业谨慎。
2526恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
反腐倡廉
反贪腐与反洗钱
廉洁文化建设
恒力石化相信反腐败和反商业贿赂是企业依法经营、健康发展的基本保障，为建立清正廉明的企业环境，更好地履行风险防范、内部控制等工作，公司制定《廉洁从业规范》并发布《商业道德与反腐败制度声明》。公司承诺遵守国家和运营场所所在地法律法规，避免出现内幕交易、贪污和洗钱等不当行为，由法务部负责对内幕交易、贪污和洗钱等不当行为进行监督。公司禁止一切贿赂和腐败行为，同时积极号召并倡导承包商、供应商、中间人、代理商等利益相关方共同遵守反腐倡廉相关文件制度。公司制定检举不道德、腐败行为的内部程序，任何人发现涉及、潜在或实际违反《商业道德与反腐败制度声明》等相关文件的问题或做法，均可立即向其直属经理、工会或任何具有监督能力的人员检举。同时，公司设有匿名举报信箱，由法务部定期查看。员工可以通过匿名举报的方式揭发检举。
举报电话：0512-63838399举报邮箱：jubao@hengli.com
举报地址：辽宁省大连市中山区港兴社区人民路街道港兴路 52 号维多利亚广场B楼 31层
公司定期向全体员工提供廉洁文化培训和宣传，以确保员工了解腐败的类型、从事腐败活动的风险、当地有关腐败的法律、公司的反腐败法规和政策，以及如何举报腐败行为等内容，在公司营造廉洁氛围。
为了规范销售人员的日常行为，塑造廉洁务实的工作作风，公司组织全体销售员工参与廉洁培训。培训要求员工踏实工作、洁身自爱、远离低俗嗜好、不贪不占、时刻反省自己、不弄虚作假，树立良好的形象，工作中自觉抵制不正之风。
公司销售人员参与廉洁从业培训参观党风廉政警示教育基地
销售人员廉洁培训案例
投诉举报渠道
党建四大工程
党建工作开展情况
党建品牌
恒力集团党员数量 5,600 多名，旗下恒力石化党组织在产业基地中实现了全覆盖，公司高度总结并提炼出党建品牌“丝路先锋”，为党建工作的创新开展和公司的稳步发展提供了强有力的支撑。
党风建设
| 反腐倡廉 | 党风建设 |
恒力石化一直高度重视党建工作，公司党建工作和生产经营互为依托、相辅相成。公司于1997年率先在江苏民营企业中成立了党支部、2004年成立党委、2010年率先在吴江成立民营企业纪律监督委员会，确立“率先成为全国最诚信、最廉洁的非公企业”目标。
强堡垒红细胞亮身份严监督
加强企业党建硬件和软件建设完善企业行政管理、安全生产、绿色发展、廉政建设等各项制度促进企业党建制度和活动的规范化、日常化引导和带领广大党员职工加强学习，邀请专家授课等方式，进一步提升党员职工能力素质水平
各个党支部建立固定的党员活动阵地，党员承诺上墙，服务践诺在岗，厂区内相应标语、标识的建设，打造红色宣传，营造党建工作氛围一年一度的优秀党员和党员模范岗的评选，巩固和深化非公党建成果，营造践行“两学一做”学习教育的浓厚氛围
每年“七一”期间，党委组织开展“红色恒力”党建系列活动，通过持续性地开展党的光荣传统和优良作风传统教育，进一步推进“两学一做”学习教育常态化制度化
加强企业内外标语、标识等建设设立“恒力新时代”党群工作公众微信号、各级党组织和党员微信群，大力弘扬和宣传社会主义核心价值观和党建管理工作最新规定、知识建立完善信息平台，提升管理服务能力
促进“党员模范（先锋）岗”“优秀共产党员”等评选常态化及时挂牌、上墙，广大党员职工佩戴党徽，勇于承担责任、自觉接受监督，推动广大党员职工进一步奋发有为，开拓创新，成为带领职工群众的主心骨，促进企业发展的排头兵
充分发挥企业纪律监督委员会的职能和作用，促进纪律监督工作与生产经营管理有机结合纪律监督工作融入企业管理、企业文化、组织协调，努力把党员骨干建成廉洁从业的“放心岗”，把纪检工作建成风险的“防火墙”
建好制度
育好人才
办好活动
围绕四大工程开
展党建工作
2728恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
基层党建
党建活动
基层党组织是联系党和群众的桥梁、纽带，担负着上传下达、组织实施、树立形象、凝聚人心的神圣使命。恒力石化坚持从群众中来，到群众中去，切实发挥基层党组织作用。
公司开展党员活动有利于增强党员的社会责任感和使命感。党员干部参加相关的服务和知识培训能够提高广大党员干部为人民群众服务的意识。党建活动是一个开放的课堂，党员干部群众可以接触和学习到最新的政策理论、科学文化等知识，促进群众和党员之间的互动，营造和谐的党群关系。
2022年6月，中共恒力（南通）产业园委员会被评为“南通市基层党建工作示范点”。恒力（南通）产业园党组织自成立以来，始终坚持党建引领发展，围绕“丝路先锋”党建品牌，探索推行“三融合、三服务、促共赢”工作思路，大力实施“强堡垒、红细胞、亮身份、严监督”四大工程，有力地推动了党建工作与企业发展互促共赢，进一步将党的理论优势和组织优势转化为企业发展优势，推动党建与企业发展同频共振。
基层党建工作示范点
党建展厅参观党校培训
恒力（南通）产业园党委获评“基层党建工作示范点”案例
为了更直观地认识党的文化、党的领导人的英雄事迹，同时将党建文化作为企业文化的向导，培养员工形成党的价值观念、行为规范，公司组织全体员工参观党建展厅。
公司为加强党的建设，强化企业的“党根”与“党魂”，建立企业党校作为全体员工党建教育培训的主渠道。党校的建立为员工提升党性修养、坚持维护党的理念、贯彻党的精神有重要意义。
参观党建展厅参加党校培训案例案例
情景微党课：2022年6月，“喜迎二十大 奋进新时代”庆祝建党101周年情景微党课比赛在恒力化纤隆重举行。比赛围绕“幸福、拼搏、创新、奋进”等主题关键词，运用新颖的情景演绎方式生动展现党的光辉奋斗历程、公司的发展历程、个人成长经历、美好生活等新时代新征程中的奋进故事。
2022年10月16日，公司组织全体员工收看党的二十大开幕式，认真聆听习近平总书记的工作报告，喜迎盛会的胜利召开。公司全体员工深入学习党的二十大精神，构建和谐的企业与员工关系，凝心聚力奋进新征程，保障公司稳健发展。
主题拼图活动：为弘扬爱国主义精神和民族精神，深入学
习党的光辉历程，深刻领会党的初心与使命，进一步加强党员党性修养，增强广大党员爱党、敬党、向党意识，喜迎二十大的胜利召开，2022年10月，恒力化纤举办“喜迎二十大 拼搏向未来”中国共产党伟大历程主题拼图活动。
情景微党课开幕式
恒科新材料收看二十大开幕式恒力石化（大连）收看二十大开幕式
主题拼图活动
喜迎二十大系列活动
收看党的二十大开幕式
案例
案例
2930恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
深耕引领品牌跃进
恒力石化持之以恒推进科技创新，注重知识产权保护，打造数字产业经济一体化，全力保障产品质量和公司信息安全，增强投资者信心，提高消费者满意度，全心全意投入到高质量品牌建设和发展当中。
科技创新
研发团队建设
科技研发成果
恒力石化高度重视科技创新，不断充实研发团队，构筑高水平科技研发平台。为能够持续推出高质量、令客户满意的产品，公司设置《技术中心科技人员培训进修管理办法》，打造了一支具有良好思想品德和业务素质的科研队伍；设置《研发人员绩效考核管理办法》，全面地考核评价公司研发人员的工作成绩；设置《自主创新奖励管理办法》，切实有效地提高科技人员的创新积极性，加快企业自主创新能力建设。
恒力石化积极引入先进技术，坚持科研条件优化，报告期内，公司取得一系列技术认证和优秀科研成果。
科研人员根据研发工作需要掌握多种知识，因此公司对研发人员采取多岗位、多部门、走出去、请进来的学习机制，所学知识涉及各产品生产、品管、质检、设备、仪电、售服等各部门工作内容，形成从纤维的上游聚酯到下游织造、染整等全链培训学习，为公司打造强有力的研发队伍奠定坚实基础。
技术创新奖励机制
康辉新材料被评为高新技术企业
德力化纤入选宿迁市2022年高新技术企
业创新20强
聚酯及其制备是化纤的原料和上游工艺，因为反应装置大，流程复杂，实验成本巨大而无法在现有生产装置上进行研发实验。2022年，在已投产的聚酯中试线上，恒科新材料实现了分散染料常压可染聚酯、高收缩聚酯的研发量产；通过建设切片纺丝设备，实现了差别化聚酯切片的纺丝生产。从以前的单纯化纤端进行的喷丝板截面、纺丝工艺条件的研发，实现了从聚酯到纺丝的全流程研发。
恒科新材料-实现从化纤端到聚酯端全流程研发体系搭建案例
2022年9月，德力化纤五项新产品?“高均匀性超柔软聚酯纤维”“微细聚酯纤维”“亲水速干涤纶纤维”“亲水阻燃功能性聚酯纤维”“亲水抗菌功能性聚酯纤维”通过省级新产品鉴定。其中，“高均匀性超柔软聚酯纤维”产品获得了鉴定委员会的一致认可，认为其整体技术处于国内领先水平，填补了国内空白。
德力化纤-超细纤维再填国内技术空白案例
科技研发投入
较上年
同比增长
恒科新材料产品围绕差别化、功能性纤维进行研发，2022年鉴定省级新产品
2022年
亿元
亿元
%
项
11.85
10.19
16.21
奖励类别
新产品（技术）开发项目奖励省级（含以上）新技术、新产品认定奖励资金项目专利/软件著作权奖励参与标准修订奖励中、高级职称评定奖励体系建设奖励其他创新工作奖励
研发人员学历结构研发人员年龄结构
12人
3,023人93人
28人133人410人
1,522人
1,035人
30岁以下（不含30岁）30-40岁（含30岁，不含40岁）40-50岁（含40岁，不含50岁）50-60岁（含50岁，不含60岁）60岁及以上
博士研究生本科及以下硕士研究生
研发人员数量研发人员占比
人
%
3,128
8.1
康辉新材料被评为中国轻工业科技百强企业
3334恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
知产保护
数智发展
知产保护数智发展
为加强对公司知识产权的管理，推动公司专利、专有技术及商标工作的开展，加强对本企业及相关方知识产权的保护，鼓励发明和其他智力创造性活动，恒力石化制定了《知识产权管理办法》并严格执行，以提高职工发明和创作的积极性，营造更好的创新环境，促进公司技术创新。2022年，德力化纤获得宿迁市专利奖一等奖，获得5个省级新产品鉴定证书，并获评“国家知识产权优势企业”，成为继恒力化纤获评 “国家知识产权示范企业”后，恒力石化第二家知识产权工作获国家级肯定的子公司。
恒力石化坚定不移推进工业化和信息化深度融合，充分利用数字化、网络化和智能化技术，将智能制造和数字管理贯穿于日常生产经营各个环节，在智能化工程建设中成果显著。
新生产系统
利用MES系统进行数字化管理
新生产系统
公司新获批专利
公司累计持有专利
2022年
项
项
1,116
荣
誉
2022年1月，薄膜新生产系统正式在康辉新材料上线，是公司首个打通从销售下单到产品出库全流程数据的系统。流程上的全部模块均为恒力智能科技根据使用部门调研自主开发并集成在HENGLINK上使用；同时为了保障系统的稳定运行和数据安全，康辉新材料将HENGLINK服务在营口机房进行了本地部署，实现了系统在本地与苏州数据中心的双重备份。2022年，康辉新材料在工业数据采集和生产系统数据应用两方面取得重大进展，这两项工作是数字化工厂的基础，也标志着康辉新材料向数字化工厂发展的决心。
恒科新材料自主研发的化纤MES管理系统，能够通过对工艺生产流程各关节点数据全面分析，完成数据管控模型的建立，连续动态监控各工艺参数，超控自动报警响应；并建立工艺参数与物性、染色性能管控标准，利用自动终端数据采集系统；最后利用生产数据与检验报表数据的工程管理MES系统，将数据的采集、上传、分析、反馈做到低延时闭环，最大限度分析生产及品质管控中问题点，提升产品品质及生产效率。
康辉新材料-新生产系统上线
恒科新材料-智能科技MES数字化管理系统
案例
案例
恒科新材料被评为2022年江苏省智能制造示范工厂恒科新材料被评为全市智能化改造数字化转型先进单位
截至2022年底
362022年度社会责任报告35恒力石化股份有限公司
自动落筒系统
自动包装系统
立体仓库
为持续实现智能化生产，恒科新材料持续引进自动清板系统、自动落筒系统、自动检测系统、自动包装系统、自动转运系统、智能立体仓库系统等智能制造设备，实现生产全流程自动化、智能化。
通过移动机器人代替人工对纺丝喷丝板进行自动定期清理、喷硅油，节约了人工成本，提高了生产效率，同时实现铲板标准化，提高了产品品质。
自动清板系统
通过AGV小车、机器人取代人工实现产品全自动落筒，同时，针对多条生产线多辆落筒车可自由调度，落筒完成后系统自动生成条码信息打印相应的丝饼品种号和卷绕机号计入数据库，提高产品的综合管控效率。
全自动落筒系统
通过包装自动输送控制系统（BAPS）将丝饼依据不同批号及等级输送，按照设定的包装计划顺序进行自动装箱、包装及堆栈的输送控制，实现包装生产自动化。
自动包装系统
通过AGV机器人小车代替人工叉车，实现成品自动入库，满足公司生产需求，节约用工，达到节能降耗、降低用工成本的目的。
自动入库系统
恒科新材料-引进多种智能化设备案例
质量保障
质量保障
恒力石化始终坚持自己的质量战略，以公司愿景为出发点，通过市场洞察，深刻考察企业的内外部环境、行业竞争力等要素，坚持以“品质、成本、快速反应”为核心理念，明确企业创新的焦点，制定“瞄准世界一流，持之以恒建设‘内在优、外在美 ’的世界工厂，提供一流品质的产品和服务”的质量战略，制定了《监视和测量设备控制程序》《不合格品控制程序》等程序文件以管控产品质量，提高产品合格率。报告期内，公司取得了一系列质量管理体系认证。
部分子公司质量管理体系认证证书
为坚实可靠地保障产品质量，公司不仅严格把控生产过程，还积极配合产品抽检活动，协助客户改善产品质量，以打造全方位、多角度的产品质量防护网。
2022 年 9 月，康辉新材料售后和销售到客户跟线生产，发现客户注塑温度超过280度，超出 PBT 熔点 60 度左右，接近热降解温度，导致小分子色粉等析出的问题。康辉新材料帮助客户分析原因，降低注塑螺杆和流道温度，解决了色粉析出问题，后未再发生类似情况。
康辉新材料-协助客户改善产品质量案例
模具上有色粉制成品有色差
IATF16949 汽车行业质量管理体系证书
382022年度社会责任报告37恒力石化股份有限公司
信息安全教育培训
信息安全
恒力石化高度重视内部信息安全管理。公司定期对HENGLINK全平台做渗透测试。同时，伴随着新系统、新模块的不断上线，系统运维的工作也在不断增加，为提高员工对网络安全的认识，公司进行了一系列信息安全培训活动，增强了员工对信息安全事故的预防、应急能力。报告期内，公司成功处理多项系统问题，实现系统正常运行，全年公司无数据安全事故，网络安全设备运行正常，无异常网络攻击记录。
数据备份是对公司业务系统的数据库进行备份，MES系统关系到整个公司的正常运转，影响到公司工作的正常秩序，责任重大。为提高相关管理人员高度的事业心、责任感和一丝不苟、万无一失的严谨工作作风，公司特制定了《服务器数据异地备份制度》，以规范数据备份及其管理工作。
公司完成安全施工率
软硬件维护率
硬件安全率
%
%
%
公司共处理系统问题
完成信息安全教育培训
次
次
25,689
严格按照数据备份安全要求，实现异地备份；数据库开启 binlog 日志，发生异常，可以用 binlog 日志来还原数据；对服务器和mysql进行监控，若指标发生异常，系统会通过 henglink 推送异常信息；严格遵守保密制度和网络管理规范，绝对保密数据管理员口令；每次对服务器进行操作时，认真做好登录统计。
数据备份管理措施
2022年
3940恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
协同
赋能伙伴成长
恒力石化重视自身的高质量发展，同时也期望与伙伴共同成长。公司致力于通过供应链的优化和协同，实现高效、可持续的生产和运营，同时积极推动行业的发展，为客户提供更好的产品和服务。公司同样注重员工的培养和发展，帮助他们在工作中不断成长和提高，为公司和行业注入更多的活力，为社会创造更大的价值和贡献。
供应链管理
恒力石化制定并实施了《采购管理程序》《供应商管理制度》《供应商选择评价流程》等采购及供应商管控相关内控文件、《供应商推荐表》《供应商调查表》《供应商考察报告》《合格供应商准入审表》《供应商绩效考核表》等配套管理文件，逐步建立起完善的供应链管理体系，对上游供应商到下游客户使用的各个环节进行严格管理。
此外，在供应商交付产品时，公司会要求供应商提供产品第三方检测报告、产品认证证书等相关证明材料，由采购部门
进行审核，并实施到货检验，确保产品的质量与环保特性满足国家标准及公司有关要求，出具检测报告及检测记录，检
测合格后，原辅材料方可投入生产。
公司定期对供应商进行评价，评价不合格的供应商将被清除出供应商名录，从而有效保证供应商提供产品的各方面质量
满足公司要求，使公司产品的质量得到充分保证。
康辉新材料客户在使用恒力康辉桶装THF（四氢呋喃）时发现部分桶内有异物，由于药厂对 THF 异物要求很高，公司第一时间将客户反馈的异物问题发给供应商，与供应商一同去客户现场进一步探讨发生问题的可能性。最后形成合理的解决方案，且双方达成共识，约定之后供应商在每次出厂发货前，增加一台大功率工业吸尘器吹扫里面的杂质，改善桶内洁净度；公司也提升包装桶验收标准，与供应商共同把关产品质量。
恒力化纤邀请吴江区人民法院到公司开展职务犯罪及企业刑事犯罪的风险与预防教育，并带领采购人员实地参观吴江看守所，让每位关键岗位员工了解腐败事件的危害。同时每月部门会议均提醒每位员工严于律己、廉洁奉公。
康辉新材料-协助供应商提升产品质量
恒力化纤-采购人员培训
案例
案例
可持续供应链
数字化供应链
阳光采购
恒力石化将供应商环境保护、健康安
全、劳工权益等与ESG绩效相关指
标纳入供应商准入、合同签订和关系
管理的考量范围之内，同时公司承诺
将持续加大对供应商环境、社会等方
面的重视程度，推进资源共享，加强
沟通交流的机制建设，共同探讨并制
定减排目标与减排策略，提升科技创
新能力和质量保障水平，以实现长期
可持续的发展目标。
恒力石化自主研发HENGLINK综合性数字化管理系统，可以实现销售、采购、合同、资金等线上的审核、审批和仓储库存实时储备情况查看等功能。公司通过对采购系统中请购申请、采购管理、询价管理、供应商管理、合同管理等功能的综合运用，实现对采购全过程的双向控制和跟踪，达到物资供应链信息化管理目的。
恒力石化与供应商签订《反贿赂协议》，从业务源头堵塞廉洁风险，优化合同履约条款。公司对关键岗位员工进行重点培训，保障采购人员与供应商廉洁往来，全面履行各项职责。在招标采购各环节中，各评委均需独立参与，且技术与商务评委分阶段评审。
全体采购参与人员必须严守职业道德、廉洁自律。
招标采购评审涉及的所有技术、专利、商务报价均须保密。
招标采购评标标准必须公平一致，结论必须客观公正。
招标采购各环节中相关参与方均应尽职、专业、诚信，维护企业信誉。
招标采购流程中每个步骤均有规范的成果记录及成果文件，以备审查。
桶内异物
供方交货不及时，影响整体生产进度
常规件备货，对于客户临时指定品牌，提前与供应商进行沟通，留有一定的时间余量；开发建立备用供应商。采购物料不符合质量要求建立合格供应商库，选择合格供应商；供应商定期评审。国家政策对原材料价格影响，公司把控不及时造成采购成本增加
相关同行业多比价；各种渠道及时了解国家政策。
风险识别风险应对
供应链风险识别与应对
AWMS 智能仓储系统模块
招标采购原则
吴江区人民法院开展风险与预防教育
分权制衡
原则
廉洁奉公
原则
商业保密
原则公正透明
原则
维护信誉原则
程序追溯原则
4344恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
客户服务
恒力石化致力于为客户打造完善、高质的服务体验，本着“以市场为导向、以客户为中心”的管理理念，制定一系列服务条例，覆盖售前售中售后全程服务，以期不断提高顾客的满意程度,更好为客户提供更优质、更稳定的产品，提供一流的客户服务。
积极应对投诉处理满足客户的需求是恒力持之以恒追求的目标之一，无论是货品运输还是售后服务，公司都制定了一套完善的方案为客户解决可能遇到的问题和麻烦，全力保障交易顺利进行。
适用于公司合同评审控制为进行有效的合同评审质量控制，与产品有关的要求要有明确、充分、合理的规定，通过评审确认本公司有能力满足这些要求，最终使客户满意适用于公司对外部顾客满意的监视和测量通过对顾客满意度的调查，了解公司是否正确理解并满足顾客当前和未来的需求和期望，根据调查结果改进QHSE管理体系，不断提高顾客的满意程度针对产品销售服务的全过程贯彻公司质量方针，协助顾客正确使用本公司产品，及时解决使用过程中的相关问题，为顾客提供优质产品和良好服务，树立公司优良形象
为处理货品在船运期间可能出现的污染事件，公司制定了一系列事故处理流程，以减少损失，保障客户权益。
船运期间货品污染事件信息获取来源文档资料收集归档
了解、收集信息
持续改进
分析经过、认定原因
处理意见、处理方式
为规定对顾客换货及退货的处理流程及管理方法，并对顾客进行分类管理，针对工艺和管理中存在的问题制定改善对策，康辉新材料特制定《顾客换货及退货管理制度》，以完善客户服务，提高客户满意度。
为了提升公司品牌形象和市场竞争力，公司组建了专业的售后服务团队，不断提高服务质量，制定详细方案应对客户的质量投诉问题。
船运期间货品污染事件的处理流程
退换货服务流程
质量投诉处理流程
案例
案例
案例合同评审程序顾客满意度调查控制程序顾客服务控制程序
由业务员填写《顾客意见意见处理单》客诉单交相应的销售经理及销售副总经理确认
客诉单交给售后服务部现场调查异常原因分析调查结论及纠正与风险管控换货及退货
如需进一步了解
退换货流程
质量投诉处理流程
客户投诉处理申请单客户投诉
领导审批
现场调查报告
实地调查
实地调查第三方监测
处理建议处理方案方案执行总结并存档持续改进
运输异常（第三方）
客户因素（使用/储存）
供方问题（产品/物流问题）质量计量异常
分析并明
确责任
现场核查
接收投诉
形成处理
方案方案执行关闭问题
存档
领导审批客户认可领导审批客户认可
如有必要
是
否
是
确认交割情况（确认是否在合同范畴）
业务人员接收投诉
售前技术支持部非质量计量异常质量计量异常
否
否
是
分析
462022年度社会责任报告45恒力石化股份有限公司
不断提升客户满意度销售员工良好的职业素养和能力是为客户提供优质服务的前提，因此，公司对销售员工开展了一系列培训活动，以增进其对所售产品的了解，进一步提高和客户进行沟通交流的能力，提高客户满意度和服务质量。
客户满意度的反馈是对公司前期服务水平的评价，也是后期工作进一步努力完善的方向和动力。公司适时发放客户满意度调查表，以及时了解客户需求，促进自身服务的完善，提高客户满意度。
客户满意度调查平均分
供货及时性
包装质量
售后服务
业务配合度
综合得分
销售员工培训图片中国燃气感谢信
客户满意度调查共发放调查表回收率此次调查综合分值为
比2021年的96.8%上升了
份
%
%
%
97.3
0.5
品质稳定性
9.76
9.45
9.73
9.73
运输配合度
9.71
行业合作
行业交流恒力石化积极参与国家、行业、团体标准制定，同时，还通过参加展会、行业研讨会等方式加强对行业发展的了解学习。公司始终与相关行业协会保持沟通、联系，并积极参与相关的研讨工作，第一时间获悉行业的相关资讯，了解行业的发展方向及动态，能够为公司研发提供一定的指导方向。
2022年公司共参与制定国家标准
条
行业标准条
团体标准条
化学纤维 长丝拉伸性能试验方法国家标准乙烯装置单位产品能源消耗限额国家标准乙二醇单位产品能源消耗限额国家标准聚丙烯单位产品能源消耗限额国家标准合成纤维 多组份复合长丝弹性性能试验方法行业标准合成纤维 双组份复合长丝弹性性能试验方法行业标准化学纤维 相变材料蓄热和释热性能试验方法 差示扫描量热法（DSC）行业标准熔融纺丝圆形孔喷丝板行业标准熔融纺丝异形孔喷丝板行业标准聚对苯二甲酸丁二醇酯（PBT）牵伸丝行业标准有色涤纶预取向丝行业标准石油炼制行业碳排放基准团体标准光学胶离型膜用聚酯薄膜团体标准窗膜用聚酯薄膜团体标准MLCC 用聚酯薄膜团体标准偏光片保护膜用聚酯薄膜团体标准在线涂布离型膜团体标准
标准名称类别
2022年
9.83
9.88
4748恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
参与团体标准编制启动会暨培训会
2022恒科新材料企业标准 “领跑者”证书2022恒力化纤企业标准“领跑者”证书
与东华大学进行技术探讨
合作设计研制的高异复型喷丝板截面图
2022年8月，公司参加塑协专委会召开的2022年BOPET行业第一批11个团体标准编制启动会暨培训会，会议采取线上视频的方式举行。
公司还致力于与产业链上下游企业积极合作，保持产品供应链稳定，促进共同创新进步。
参与团体标准编制启动会暨培训会案例
康辉新材料生产PBT/PBAT生物可降解塑料过程中的高纯度副产物四氢呋喃（THF）已大量应用于创新药物的研发生产。目前，公司四氢呋喃年产可达2.4万吨，与国内外诸多知名药企合作，全年长期稳定提供四氢呋喃，用作创新药物的研发生产。康辉新材料PET复合集流体用聚酯基膜产品实现批量生产，成功与下游多家大型集流体生产商取得合作，备受市场青睐。
2022年3月，2021年度国家级企业标准“领跑者”榜单发布，恒力化纤、恒科新材料分别凭借“涤纶常规、细旦、超细旦低弹丝”“涤纶牵伸丝”企业标准入选榜单，标志着公司生产的涤纶纤维其核心指标已全面优于国家标准，成为行业领先。
为开展合成橡胶新产品研发项目，降低公司ABS和PS装置对橡胶外购的依赖,并进一步通过合成橡胶技术与弹性体中试技术开发得到性能优异的橡胶产品，提高公司ABS和PS产品的综合性能，恒力化工委托大连理工大学研究开发合成橡胶与弹性体中试技术开发项目，并计划于2022年12月前完成第一阶段橡胶的开发。该项目可增强公司技术研发的硬实力，是公司实现效益提升、技术创新、产业升级的重要举措。
首次中试合成高端橡胶产品
德力化纤与东华大学合作开发的高亲水高导湿舒适涤纶长丝制备技术研发及产业化项目作为宿迁市重点科技成果转化项目，项目材料以涤纶长丝水分传递机理为依据，以人体舒适性为目标，在熔体直纺高亲水高导湿聚酯熔体的制备技术、高精度喷丝板加工及纺丝成形技术、高亲水高导湿聚酯纤维及纺织制品关键制备技术等方面实现突破，整合聚酯分子结构设计、纤维制备、纱线成形、织物织造等关键技术协同攻关创新，构建起完整的聚合、纺丝、纺纱、织造加工产业链的全要素一体化的关键制备技术体系。项目实施期在多个方面取得了系列的成果，共3项产品于2022年被江苏省工业和信息化厅鉴定为江苏省省级新产品。
恒科新材料与东华大学、南通大学等高校建立了长期的产学研合作关系，有助于充分发挥公司的技术与实践优势、高校的人才培养和科学研究优势。东华大学定期对公司的技术人员进行知识产权的培训，不断提高公司科研人员的专业素质，同时充分利用高校科研优势，对恒科新材料的再生纤维项目、阳离子染料可染聚酯纤维项目提供理论及技术上的支持。产学研深度融合更好地提高了公司的科研能力。
德力化纤的下游客户使用15D/36F开发高档面料，但在开发过程中遇到多个技术难题，双方通过有效交流与沟通，最终攻坚克难。同时，德力化纤以此为契机，在全国范围内推广该高端产品。2022年，此新品推广至高端客户29家，为公司创造了极高的利润，也为社会创造了更多的价值。
康辉新材料- 与知名药企和下游企业展开合作
入选国家级企业标准“领跑者”榜单
恒力化工-与大连理工稀土橡胶开发及优化项目
德力化纤-与东华大学展开合作
恒科新材料-与多所高校建立产学研合作关系
德力化纤-带动产业链联动合作创新
案例
案例
案例
案例
案例
案例
产学研合作公司积极参与校企合作活动，发挥公司的优势，与高校在多方面开展产学研合作，为公司未来发展储备人才，并促进公司科技实力持续增强。
4950恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
员工发展
恒力石化根据《劳动法》《工会法》《妇女权益保障法》《禁止使用童工规定》等法律法规，制订《人力资源管理制度》，与员工签订《集体合同》，确保员工健康和安全的工作环境，保障公平公正的就业待遇和薪酬，禁止针对国籍、性别、年龄、残疾、种族、宗教等的歧视行为，平等对待全体员工。公司秉承“以人为本”的人力资源发展理念，注重人力资源发展质量，通过人才发展培养举措和企业文化的宣贯，最大限度地发挥人的创造力和主观能动性，从而实现人力资源最大化，为企业创造价值，实现公司发展与员工个人发展的双赢。
公司遵守相关法律法规制度，贯彻落实“以人为本”的人力资源发展理念，获得国家和地方的好评，为增强企业在行业内的知名度与美誉度、吸引外部人才对企业的关注、扩大企业实力有重要意义。
辽宁3A级模范劳动关系和谐企业化工行业十佳中国好雇主
优化人才结构重点培养高学历的年轻干部
实施组织绩效实现结果导向，能者
上庸者下
强化人才培养明确具体的梯队建设
机制
公司人力资源发展理念与方针
雇佣渠道雇佣方式主要对象
人才雇佣
公司根据甄选评价过程中的信息，利用诊断法、统计法等方法对候选人进行综合评价和分析，根据公司制订的《人员任用管理办法》《班长以上层级选拔办法》等制度，选择最合适人员。
内部获取
内部公开招聘晋升与岗位轮换
员工内部推荐
人员退休返聘
在职员工优秀员工员工家属退休领导外部获取
面向社会公开招聘借助招聘平台发布招聘信息
校园招聘校企联合培养
社会人员应往届毕业生
网络招聘
化工英才网前程无忧网北极星电力网普兰店招聘网
社会人员应往届毕业生微招聘
朋友圈海川论坛贴吧
社会人员应往届毕业生
公司招聘方式与渠道
公司员工总数达到
劳动合同签订比例为
集体合同签订比例为
人
%
%
38,550
99.77
5152恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
绩效管理流程
绩效考核结果的应用绩效计划与指标体系的构建
绩效管理的过程控制绩效考核与评价
绩效反馈与面谈
公司相信退伍军人有健康的体魄和良好的行为习惯、乐于奉献和不畏艰苦的精神、强大的团队意识和严格的组织纪律，因此公司会在“退伍季”主动进军营招录退役军人吸纳人才。
77%
23%
6%
14%
31%
48%
58%
26%
72%16%1%1%4%4%
2%
15%1%
按性别
按学历按专业构成
按年龄
公司积极响应《残疾人就业条例》相关规定，不排斥招用残疾人员，促进残疾人员就业，在雇佣过程中均同等对待。由于残疾人的生理特点，残疾人劳动就业对工种、岗位以及就业环境的适应存在特殊性。公司为残疾人提供适合其残疾类别和残疾程度的工种和岗位，不仅是对残疾人劳动者的尊重和支持，也是对劳动力资源的有效配置和合理运用。公司的门机司机、包装工等岗位累计录用了12名残疾员工。
恒科新材料被评为“吸纳自主就业退役军人先进单位”“江苏省第二批退役军人就业创业示范基地”。恒科新材料为退伍军人免费提供学历提升和技能等级考取的机会，提供职业发展量身规划。退伍军人再就业为公司落实军事化发展有重要推动作用。
退役军人就业创业
恒科新材料-退役军人就业创业示范基地案例
员工考核与激励
公司建立了由公司绩效、部门、车间绩效和岗位员工四级构成的员工绩效管理系统，每年将公司战略目标分解，形成各部门、车间级绩效目标，各部门、车间内部再向下分解并形成员工级的目标，从而保持员工个人目标与公司整体目标相一致。依据《全员绩效考核管理办法》，薪酬绩效管理委员会组织签写“安全生产责任状”和“经营业绩合同”，对全员绩效进行全面控制。公司对绩效考核实行“全过程控制”“不断调整修正”的绩效管理流程。
51岁及以上31至40岁
41至50岁30岁及以下
中专及以下本科
研究生及以上大专
生产人员销售人员财务人员服务人员其他
技术人员行政人员
男性女性
康辉新材料考核激励内容
绩效指标体系
2022年5月，为了规范公司管理行为，强化部门管理责任，强化员工责任意识和服从意识，有效构建激励和约束机制，康辉新材料制订《考核管理制度》。
康辉新材料-制订考核激励案例
对生产运营、公司荣誉、安全环保、节能降耗、科技创新、新品开发等方面有贡献的部门或个人予以奖励
根据人事部、安环部、办公室等职能部门对部门生产运营、安全环保、基础管理、体系贯标、会议执行落实等方面的检查情况，对部门（车间）考核奖罚
5354恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
职业发展
培训提升
为规范员工职业发展路径及晋升通道，使员工职业规划与公司发展相统一，不断为公司的发展培养和储备合格人才，公司相继制定了《一线员工晋升管理办法》《班长以上层级选拔管理办法》《员工内部岗位调动管理办法》《储备干部具体培养计划》等相关制度。公司为员工提供职业生涯发展规划，并针对管理类、营销类、技术类、生产类建立不同的职业生涯发展通道，相互之间可以打通，全面实现全通道发展模式。
针对技术员层级的人才培养项目，培养周期一年；2022年，共计162名学员参训
针对管培生的培养项目，在“新动力计划”培训内容的基础上增加管理知识、专业知识和技能的培训；2022年，共计19名学员参训
针对助理工程师层级的培训，以业务能力进阶、视觉拓展和能力拓展为主，培训周期四年为增强公司核心竞争力，打造优秀的企业员工团队，提高员工的管理素质和工作效率，有序开展各项培训，使公司培训工作规范化、标准化，公司制订《人员培训管理办法》。公司坚持“人才强企”战略需求，以“上承战略，下接任务，学以致用，用以致学”为宗旨，精准识别培训需求、规范培训流程、整合培训资源，制定不同层级、不同岗位员工的培训计划，促进全员能力素质的提升。公司针对管理人员、技术人员等不同职能的员工展开定制培训。恒科新材料联合江苏云学堂网络科技有限公司推出线上学习平台?“恒科云学堂”，学习平台内容丰富多样，配有内外部课程共计700多门，同时具备培训项目运营、学习任务下发、社群交流等功能，有助于公司打造学习型组织，对员工培训进行高效、有序管理。恒科新材料重点培训项目“新动力计划”“源动力计划”“蜘蛛侠计划”等均通过平台进行运营，组成完整的学员培训档案，实现了对学员学习情况的全程跟踪管理。
公司职业发展路径
恒科新材料管理人才培养体系
恒科新材料技术人才培养体系
专业技术职系
首席专家专家高级技术专家中级技术专家初级技术专家
技术助理
技术员实习技术员
管理职系
副总经理
总监代总监
经理代经理
主管
销售职系
营销副总
总监高级经理销售经理高级业务员
业务员实习业务员
行政职系
副总经理
总监经理副经理
主管职员实习员工
生产职系
生产副总生产总监车间主任
工程师
班长高级生产人员星级生产人员普通生产人员
实习员工
领航计划1.0：针对公司初级管理者，以项目制形式开展；领航计划2.0：针对公司资深管理者，分为“线下研修班”“线上商学院”“参访”三种培训方式，受训者自主选择一种；领航计划3.0：针对管理大咖，倡导通过“行动学习”“游学”的方式不断精进管理技能，研究管理主题，最终形成内部管理课程
领航计划
针对公司班长层级实施的培养计划，以项目制形式开展，为期半年，训后持续跟踪1-2年蜘蛛侠计划
针对公司组长层级实施的培养计划，线上自学与线下培训相结合，学习周期为1年结网计划
新动力计划源动力计划恒动力计划
5556恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
2022年7月，公司组织来自全国各地的149名应届生参与为期一周的岗前集训，培训内容包括课程培训、价值链参观、拓展训练等。此次培训加速了新员工们之间的友好交流、促进新员工学习企业文化，更好地融入公司。
公司的女员工康乃馨服务站是在爱心母婴室基础上，整合工会职工服务中心、职工之家等阵地资源，拓展打造的女员工全周期健康服务平台，并以统一形象标识?“康乃馨”命名。为公司的女员工提供各类服务，帮助女员工解决实际困难，满足她们的实际需求，当好女员工温暖贴心的“娘家人”。
应届毕业生集中入职培训
康乃馨服务站
公司福利体系类型
应届毕业生集中入职培训
女员工康乃馨服务站案例
案例
随着公司对人才需求和要求的不断提高，为鼓励员工通过自主学习，不断提升自身素质，恒科新材料对在职期间参加大专和本科学历提升的员工予以学费报销。同时，恒科新材料为特种作业人员安排取证培训及考试，并为其报销取证费用。2022年，共计664人参与特种作业培训，报销费用15.66万元。
恒科新材料-学习报销激励措施案例
员工薪酬与福利
恒力石化的薪酬管理体系由人力资源部门根据公司战略发展需要，研究适合公司发展需要的人力资源体系，制定公司中长期人才战略规划并组织实施。为加强和规范公司员工职业晋升管理，提供员工职业生涯发展的途径和方向，确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系，公司特制定《薪酬管理制度细则》。员工福利对促进员工积极性有重大作用，让员工对公司产生归属感，促进员工强大的团队责任感和努力意识，让公司团队的实力和核心竞争力得到提升。
根据有关法律法规的要求，公司员工享有的法定福利包含：五险一金、带薪假期、法定节假日、休息日和劳动保护等
经济性福利：包括员工持股、节日礼物、年度体检等精神类福利：职业关怀、心理健康关怀和家庭关怀设施性福利：提供员工餐厅、体育活动室、通勤车、母婴关爱室等设施文体类福利：组织开展员工旅游、团建活动、年会庆典、体育比赛、员工交友会、集体观影、主题活动会等活动
公司员工接受培训的总时长
人均培训时长
人均培训次数
小时
小时
次
2,517,961
2022年5月，恒科新材料举办“蜘蛛侠计划”第四期训练营，针对公司班长层级实施的培养计划，以项目制形式开展，历时半年。此次培训围绕基层管理序列能力素质模型匹配相应的课程，包括《基层管理者的职责角色》《班组情境沟通训练》《团队管理与领导力提升》《精益现场改善》等，全方面提升班长的综合管理技能。
“蜘蛛侠计划”第四期训练营
“蜘蛛侠计划”第四期训练营案例
2022年
法定福利
公司补充
福利
5758恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
为纪念“三八国际劳动妇女节”112 周年，公司举办多样的文化关怀活动，关爱公司女性员工。
2023年1月，恒力（大连长兴岛）产业园为了让困难员工过上一个温暖祥和的春节，对困难员工进行了慰问与帮扶，并送去了慰问金，表达公司对困难员工的关怀，努力做好困难员工帮扶工作。
公司开展形式多样的联谊活动，促进单身员工间的交流，并为成功牵手的有情人提供情侣写真等贴心福利。
康辉新材料“女神节”活动
慰问困难员工
德力化纤“时尚女性，巾帼风采” 活动
三八节活动
慰问困难员工
单身员工联谊活动
案例
案例
案例
公司树立“让职工和谐健康快乐每一天”的理念，把握寓教育于活动中的原则，积极组织开展包括政治学习、劳动竞赛、技能培训、文化学习、艺术表演、体育比赛、健身娱乐等丰富多彩、健康向上的文化活动，形成自身的企业文化特色。
春节包饺子
端午节活动
特色员工关怀活动案例
员工关怀公司的成长与发展离不开每一位员工的辛勤付出。为树立企业良好社会形象，提高雇主品牌形象，吸引、激励和保留员工，公司为全体员工提供丰富多样的社团文化活动，同时针对女性员工、单身员工、困难员工、退伍军人等各类群体开展专项活动。
单身员工联谊活动
篮球比赛
中秋歌唱比赛
5960恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
2022年8月，为进一步了解员工对公司组织的本身、管理关系、工作关系、工作回报、工作本身、后勤等方面的满意情况，公司开展员工满意度调查。
通过满意度结果，公司制定适当的文体和娱乐活动安排、组织业务能力培训课程，有效促进员工的工作积极性，增强员工对公司的认同感和工作的责任感，让员工对公司的发展愿景及未来展望充满信心。
意见箱
满意度结果
满意度调查现场
员工满意度调查分析案例
员工满意度员工通过比较实际获得的价值与期望获得的价值之间的差距，对工作各方面满足与否表达出态度和情绪反应。员工满意度调查在企业发展中发挥着重要作用，并成为企业日常管理的重要工具。通过员工满意度调查，公司可以对自身管理中所存在的问题进行“诊断”，进而系统地“治疗”，改善企业的管理，提高生产效率、降低人员流失率。为及时接收广大员工意见建议,公司在厂区各个办公楼、机柜间设置意见箱并由专人每半个月定期收集汇总，及时向相关部门领导反馈意见，积极解决员工日常工作及生活中存在的问题。
安全生产
恒力石化严格遵守《安全生产法》《职业病防治法》《安全生产培训管理办法》《工伤保险条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规和制度，制订《健康与安全管理制度》《安全生产奖惩管理制度》《职业病危害防治责任制度》《从业人员防护用品管理制度》等一系列安全生产相关文件，保障各利益相关方在生产过程中的安全和健康，预防和减少生产安全事故。
部分子公司职业健康安全管理体系认证证书
职业健康与安全管理的理念与战略
按时发放工资、环境卫生、绿化、设备设施、综合管理等
多组织业余活动、应增加班车班次和站点、多增加业务能力培训等
坚持以人为本，完善和谐发展尽企业责任，满足员工健康和安全的需求，
提升全体员工环境职业健康安全意识，人人参与体系建设，建立有效运行的文件化管理体系，并持续改进，做好事故预防，控制危险，持续改进安全绩效
满意度较高方面有待提升方面
职业健康与安全管理理念职业健康与安全管理战略
6162恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
公司安全生产投入
开展安全培训因工伤损失的工作日数公司共开展公司级隐患排查
发现公司级隐患项
车间级隐患排查
发现车间级隐患项
整改率均达
万元
次天次
项
次
项
%
42,864
12,623
29,826
2022年
为创建良好的工作环境，营造和谐融洽的管理氛围，保证生产安全和员工的健康安全，提升公司形象，公司推进8S管理制度以达到“以人为本，永续经营”的宗旨。
2022年8月，康辉新材料开展了针对施工阶段及日后生产方面的相关安全隐患辨识培训。此次培训使员工及时了解各阶段的隐患排查重点，进一步提升公司相关管理人员的安全思想意识、素质和技能，充分调动并提高公司员工在安全生产和防范各类事故方面的主动性、能动性，为有效落实企业主体责任，严防各类事故发生起到积极推动作用。
安全隐患识别培训
化学品应急演练THF装桶及槽车灌装操作培训
康辉新材料-开展安全隐患识别培训案例
德力化纤开展化学品应急演练，通过演练充分评估应急准备状态，发现并及时修改应急救援预案、执行程序、救援行动中的缺欠和不足，从而进一步提高应急救援体系的反应能力、救援能力以及协调作战能力。
2022年1月，康辉新材料组织员工开展THF装桶及槽车灌装操作培训。此次培训主要让员工了解正确的THF装桶操作和THF槽车灌装操作方式、工作流程，为预防和快速处理化学品泄漏有重要意义。
德力化纤-开展化学品应急演练康辉新材料-预防化学品泄露演练案例案例
化学品管理为防止危险化学品（含易制毒化学品）侵害人体健康，发生中毒、爆炸、致伤、死亡事故，危及人身安全和正常生产，恒力石化制定《危化品、易制毒品管理制度》，加强危险化学品在装卸、运输、贮存、保管、生产、使用、报废处理等过程中的管理。为保障公司的正常生产、财产的安全及保护公司员工的人身安全，明确潜在的化学品/危废品泄漏、火灾等事故发生时应急措施，预防或减少可能伴随的环境影响，并最大限度降低经济损失与环境污染，公司制定《化学品危废品泄漏应急预案》。
公司开展化学品安全演习
次
2022年
区分“要”与“不要”，对“不要”的东西进行处理
1S：整理
学习长处，提升素质8S：学习
“要的”东西依规定定位、定量摆放整齐，明确标识2S：整顿
节约为荣，浪费为耻
7S：节约
清除工作场所内的脏污，设备异常马上处理，并防止污染的发生
3S：清扫
遵守规范，防患未然
6S：安全
将前面3S的实施制度化、规范化，并维持效果
4S：清洁
人人依规定行事，养成好习惯
5S：素养
8S管理理念
隐患排查公司不定期地进行隐患排查，有利于及时地发现并解决安全隐患，保障人民的生命安全与财产安全；同时，公司定期开展安全隐患识别培训，提高员工意识，及时发现安全隐患，避免事故的发生，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
安全标识
6364恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
消防安全
特种设备管理
公司作为大型化工企业，严格遵守消防安全制度，为了加强安全生产的保障，公司组建了专职消防队。公司专职消防队始终贯彻“预防为主、防消结合、人人参与”的原则，在上级有关部门的指导下，充分发挥主观能动性，认真研究公司消防工作特点，积极采取有效措施，努力做好消防安全工作，为公司高质量发展保驾护航。
公司要求各部门严格履行《特种设备使用管理规则》以及其他各类安全管理制度，严格落实各项主体责任，持续对持证上岗的特种设备操作人员进行培训，加强对设备的日常检查和维护保养，确保特种设备安全运行。
2022年12月，为提升安全管理人员的安全知识储备、强化各部门特种设备的管理与使用，康辉新材料组织开展了特种设备安全教育培训。此次培训，使公司安全管理人员对特种设备相关的法律法规、操作规范、日常安全管理等有更为深入的了解，进一步提升安全管理意识和责任意识，提高安全管理水平，做到安全隐患“早发现、早研判、早预警、早处置”，对筑牢公司安全生产防线起到了积极作用。
康辉新材料-开展特种设备安全管理培训案例
2022年5月，为切实加强恒力化纤日常安全工作，提高全体队员消防安全素质，安全防范与火灾扑救能力，恒力化纤消防队与吴江消防大队举办联合消防演习，此次演习共有64人参与。通过此次消防演习，进一步强化了恒力化纤消防队与吴江消防大队联合处置重大型火灾事故的能力，对今后高效、有序开展应急工作奠定了坚实的基础。
2022年6月，为提高员工的消防安全意识，检验应急救援体系各专业组的运行状况和处置突发火灾事故能力，康辉新材料举办热媒站天然气泄漏消防演练。此次演练一共有13人参与。
恒力化纤-举办消防联合演习康辉新材料-举办消防演练案例案例
消防联合演习康辉新材料消防演练
公司配备安全管理员
人
2022年
大连长兴岛产业园消防队配备辆消防车
营口产业园消防队配备
辆消防车
宿迁产业园消防队配备
辆消防车
专业消防队员
人
专业消防队员人
专业消防队员人
苏州产业园消防队配备
辆消防车
专业消防队员
人
南通产业园消防队配备
辆消防车
专业消防队员
人
2022年
恒力化纤消防队
恒科新材料消防队
65恒力石化股份有限公司662022年度社会责任报告
恒力（大连长兴岛）产业园在做好常态化消防安全检查和安全培训的同时，精心组织石化、炼化、化工三个板块，分别开展消防应急演练，真正达到了“演练不走过场、效果不打折扣” 的效果。
恒力（苏州）产业园组织开展恒力集团2022年第三届安全技能大比武活动、安全生产知识竞赛活动。活动参与范围覆盖产业园所有生产、辅助部门，充分展现了公司对安全生产的高度重视。
恒力（惠州）产业园积极开展“消防宣传月”系列活动，相继举行危化品生产单位继续教育和消防应急演练。恒力（南通）产业园组织开展应急救援技能大比武暨2022年第六届“119”应急救援运动会。
2022年11月，公司各产业园围绕“抓消防安全，保高质量发展”主题，开展一系列活动，持续提高员工安全生产技能，增强应急处理能力。
2022年2月，苏盛热电开展码头人员落水急救演练。通过演练，进一步提高员工水上水下作业的安全防范意识，使参与人员掌握和熟悉溺水应急救援技术，提高员工避免事故、抵抗事故的能力，增强对事故的警惕性。
“119”消防宣传月活动
苏盛热电-码头人员落水急救演练
案例
案例
落水急救演习
心理咨询室
健康安全公司十分关心员工健康，每年定期组织员工进行体检，制订《职业病防治计划与方案》。公司设立职业病预防领导小组，对公司的职业病防治的制度、管理、行动作出监督，确保职业病防治目标准确实现。同时每个厂区设有心理健康室，保障全体员工心理健康。
恒科新材料专职消防队不仅在保障企业内部消防工作和维稳工作中发挥着重要作用，还担负着整个开沙岛的抢险救援任务。自2018年恒科新材料消防队进入通州区消防支队系统后，随时接受南通市消防支队调配，做到“有警必出、有灾必救、有险必抢、热情服务”。在救援作战的同时也参加了很多竞赛，成绩始终保持在专职消防队优秀的行列中，在全省专职消防队比武中获得了第一名的好成绩。
恒科新材料-消防队护岛先锋工作案例
恒科新材料消防队比武荣誉
恒力（宿迁）产业园通过宣传教育、安全检查、消防演练等形式多样、内容丰富的活动，进一步强化员工消防安全意识，提高抗击突发事件的应变能力。
职业健康体检率
%
2022年
67恒力石化股份有限公司682022年度社会责任报告
守护
助力绿色生态
恒力石化深知企业的长期可持续发展离不开良好的生态环境管理及资源管理。成立至今，公司一直秉持着“绿色恒力、生态恒力、和谐恒力”的发展理念，长期致力于提高资源利用效率，不断探索创新绿色发展模式，始终以建设“资源节约型、环境友好型”企业为己任。
环境管理
恒力石化严格遵守环境法律法规和制度要求，遵守与环境风险管理相关的行业标准，同时与最新的国际规范、标准和最佳实践保持同步，并将其纳入公司生产管理的方方面面。公司发布《生态环境制度声明》，由董事会定期监督、审核和评估环境管理体系的成效。
环境管理体系
环境应急与培训
公司致力于消除环境风险，保证各类环保设施稳定运行，不断提高能源效益，管控污染物排放，综合回收利用固体废物，安全处置不可利用固体废物。公司不断提升安全环保信息管控平台运行质量，实施环境风险分级管控，建立健全环境保护激励、约束机制及环保责任追究制度，减少对环境的不利影响。公司定期开展环境监测与评估、综合环境风险隐患排查，并及时消除环境风险隐患。报告期内，公司不存在违反环境保护法律法规的行为和污染事故纠纷，未因违反环境保护相关法规而受到行政处罚。
公司持续完善突发环境事件应急机制，建立应急预案制度及现场处置方案，参照《国家突发环境事件应急预案》中“1.5 事件分级”，根据公司重大危险源分布情况、周边环境敏感点分布情况等因素，将突发环境事件进行分类管理，定期组织开展应急演练，预防和应对建设、生产过程中可能对环境造成的污染和破坏。
公司识别的环境意外事件及潜在的紧急情况包括
环境管理体系认证证书
公司环保投入
2022年
亿元
2.48
公司旗下国家级“绿色工厂”增至五家，分别是恒力石化（大连）、恒力炼化、恒力化纤、恒科新材料、恒力化工，德力化纤获评“江苏省绿色工厂”。
荣
誉
德力化纤获评“江苏省绿色工厂”恒科新材料获评“国家级绿色工厂”
环境突发事件分级
环保应急演练环保培训
火灾或爆炸暴雨水体污染台风危化品的泄漏其它的意外事故
社会级车间级装置级企业级
7172恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
三废治理
污染防治管理
固体废物管理
恒力石化致力于降低能耗、物耗和污染物排放，持续落实水、气、噪声、固体废弃物等各项污染防治措施和设施，确保各项污染物稳定达标排放。公司通过污染防治与污染减排工程，减少资源消耗和环境污染。
恒力石化妥善收集、贮存、运输、利用、处置固体废物，确保固体废物的生产、销售和使用不对环境造成污染和二次污染，同时对终止使用的工业固体废物贮存场所按环保规定进行生态恢复。危险固体废物委托给具备相应危险固体废物经营许可资质的单位进行综合回收。
恒力化纤全面贯彻落实省政府办公厅《关于印发江苏省“两减六治三提升”专项行动实施方案》以及《江苏省打赢蓝天保卫战三年行动计划实施方案》的文件精神，成立“煤改气”工作专班，积极加快推进“煤改气”工作进度。恒力化纤新建860万Kcal/h“油气两用”锅炉4台、1,000万Kcal/h“油气两用”锅炉9台、860万Kcal/h燃气锅炉2台，改造1,000万Kcal/h“油气两用”锅炉2台。
恒力石化（大连）利用R2R装置对精对苯二甲酸氧化反应过程中产生的氧化残渣进行回收处理，将其中仍有利用价值的钴、锰催化剂组分和苯甲酸进行回收，回收后的催化剂金属返回氧化装置循环利用，产生苯甲酸作为副产品进行销售。
恒力石化（大连）、恒力炼化与大连永基环保新材料有限公司合作，签订大连长兴岛产业区南侧青山绿水恢复治理一期项目。热电厂生产运行过程中产生的粉煤灰暂存在车间中间罐、灰库及渣库中，积存一定量后，采用封闭罐车和自卸汽车运输至长兴岛南侧露天开采完成后废弃的采石矿坑，按设计标高有序回填，加以绿化，完成废矿坑恢复，每年可处理粉煤灰、煤渣等一般固废
204.28万吨；根据市场需求情况，还可以将部分灰渣及
石膏用于制造水泥。
为更好地加强生态环境保护，提升对危险废物及仓库的管理，更加严格地落实环保政策，德力化纤于2022年8月对现有的危废仓库进行升级改造。该项目投入资金6万余元，于9月完成改造并投入使用。
恒力化纤-煤改气项目
恒力石化（大连）- R2R装置回收废弃物
恒力石化（大连）、恒力炼化-矿坑回填
德力化纤-危废仓库升级改造
案例
案例
案例
案例
R2R装置
矿山修复治理后
苯甲酸产品
燃煤锅炉污染物排放量（千克)
16,404.8897,516.634,200.98燃气锅炉污染物排放量（千克)
87617,5202,628污染物削减量（千克)
15,528.8879,996.631,572.98削减比例（%）94.6682.0337.44
指标二氧化硫氮氧化物颗粒物
一是升级改造了事故应急池（原有的室外事故应急池已废除）；二是对仓库原有的防渗防腐进行了重新加固施工，扩大防渗防腐保护面积约100平方米；三是对仓库进行全面加强密封，增加内部密封面积约150平方米；四是对原有的视频监控设备进行升级，更换为防爆监控摄像设备，保证设备运行更加安全有效。
升级改造内容
公司产生的一般工业固废总量为
万元营收一般工业固废为
其中可回收废弃物总量为
万元营收可回收废弃物为
公司产生的危险废弃物总量为
万元营收危险废弃物为
万吨
吨
万吨
吨
万吨
吨
219.10
0.0986
218.98
0.0985
3.00
0.0014
2022年
煤改气项目成果
7374恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
废水管理恒力石化制定《废水污染物治理管理办法（实施细则）》，对生产废水、生活污水、初期雨水、事故水及消防尾水等污水进行有效的处置及排放。公司建立废水处理设施运行工艺指标与设备运行记录，定期开展废水处理设施维护、检修工作，将可利用废水经处理后回用于生产系统，减少废水排放。
公司废水排放总量为万元营收废水排放量为
万吨吨1,655.400.7446
德力化纤为保护生态环境，落实生态环境部门要求，在进行锅炉废气排放提标改造项目落实的同时，对原有的锅炉脱硫废水预处理系统进行提标升级改造。该项目总投资80余万元，将原有处理系统更换为更加先进的处理设施，设施投入运行后操作更加自动化、智能化，处理效率更高，处理能力更强，运行更加安全、高效、环保。
炼油污水芳烃废水化工污水电厂脱硫废水废杂醇溶液乙烯废碱液达标水回用水
德力化纤-脱硫废水处理升级改造项目案例
未经处理与经过处理的污水对比
2022年
公司或子公司名称
主要污染物及特征污染物名称
排放总量（吨/年）
排放总量占核定的排放总量比例
恒力炼化
废水量2,107,548.58 /化学需氧量39.31 16%氨氮0.39 2%总磷0.47 /总氮16.99 24%恒力化工
废水量1,701,882.00 /化学需氧量26.02 13%氨氮0.06 0%总磷0.20 /总氮12.74 21%
恒力石化（大连）
废水量11,233,566.06 /化学需氧量303.54 54%氨氮0.54 0%总磷2.33/总氮90.41 38%恒力化纤
废水量51,038.00/化学需氧量0.8510%氨氮0.046%总磷0.0034%总氮0.5910%德力化纤
废水量82,592.1179%化学需氧量2.035%氨氮0.035%恒科新材料
废水量940,744.00 /化学需氧量15.20 5%氨氮0.97 16%总磷0.07 8%总氮5.22 /苏盛热电废水量10,733.00 98%康辉新材料
废水量 425,950.00 65%化学需氧量 8.47 29%氨氮 0.31 11%
恒力化纤主要采用曝气生物滤池+低浓度废水生态处理技术相结合的组合工艺，利用曝气生物滤池的生物氧化剂悬浮物截流技术，生态处理系统水生植物、微生物吸附技术达到废水深度处理的效果，并依托本企业原有的工业自来水及循环水系统实现中水回用。
恒力化纤-中水回用案例
UASB厌氧塔
污水站中水回用池
沉淀池
精砂碳过滤器好氧生化池
减少废水排放措施
PH值6.8~8.2，CODcr≤15mg/l，氨氮≤0.2mg/l，石油类≤0.8mg/l，硫化物≤0.01mg/l，
挥发酚≤0.05mg/l
7576恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
废气管理
恒力石化引入废气处理及减排设备，实施废气排放浓度及排放量监测管理，确保废气经环保设施处理后合规、安全排放。
公司废气排放总量为万元营收废气排放量为
亿立方米立方米
1,336.156,009.92恒科新材料将污水处理池全部加盖，杜绝甲烷气体外溢；同时利用通风管道对厌氧处理过程中产生的甲烷等温室气体加以收集，送至食堂作为燃料使用，基本实现甲烷气体无外排。
恒力石化（大连）燃煤热电厂采用超净治理技术，电厂脱硝设施效率达到84%、除尘效率达到99.99%、脱硫效率达到98.4%，处理后的烟气浓度低于国家电厂超低排放标准。
恒科新材料-废气处理
恒力石化（大连）-热电厂超净治理
案例
案例
2022年
公司或子公司名称
主要污染物及特征污染物名称
排放总量（吨/年）
排放总量占核定的排放总量比例（%）
恒力炼化
二氧化硫1,043.10 49%氮氧化物2,004.64 40%烟尘96.49 10%非甲烷总烃3,224.91 98%
恒力化工
二氧化硫37.60 32%氮氧化物423.50 43%烟尘7.29 5%非甲烷总烃239.51 32%
恒力石化（大连）
二氧化硫198.18 42%氮氧化物345.05 51%烟尘11.61 4%非甲烷总烃76.84 8%恒力化纤
二氧化硫16.04 11%氮氧化物97.52 48%颗粒物4.20 14%VOCs0.74 39%德力化纤
二氧化硫1.18 3%氮氧化物20.00 59%颗粒物0.42 6%恒科新材料
二氧化硫5.00 2%氮氧化物8.823%颗粒物4.44 8%VOCs0.66 2%苏盛热电
二氧化硫26.06 6%氮氧化物134.14 15%颗粒物7.19 4%康辉新材料
二氧化硫3.1416%氮氧化物27.2830%颗粒物27.4554%
恒科新材料废气收
集处理装置
恒力石化（大连）热电厂全封闭绿色煤仓
7778恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
资源节约
能源节约恒力石化坚持绿色发展的理念，制定了明确的《能源管理制度》，全力推行能源管理体系建设，将节能减排工作放在首位，不断提高能源的利用，促进能源管理工作体系化、科学化。
为推进公司节能降耗、绿色发展，公司制定《节能降耗技术改造项目奖励管理办法》，对于具有创新性和效益性的节能降耗技术改造项目
进行奖励，充分调动公司员工的主动性和积极性，鼓励员工对公司节能降耗工作积极献计献策。
部分子公司能源管理体系认证证书
恒力化工能效领跑者
恒力炼化能效领跑者
恒力石化（大连）能效领跑者
节能降耗技术改造项目
康辉新材料沼气回收装置
恒科新材料将聚酯装置排出的酯化蒸汽，通过热水板换制取80-95℃热水，作为热水型溴化锂制冷机的热源。在公用制冷机房新增热水型溴化锂吸收式制冷机，以热水为动力能源制取7℃冷冻水，供给聚酯工艺及空调使用，缩短电制冷机运行时间，充分利用产线聚酯装置酯化蒸汽。
康辉新材料通过塔顶出气孔，将7台厌氧塔产生的沼气进行收集，收集后的气体通过管道输送至沼气收集罐内进行储存，储存后的沼气经风机加压输送到沼气发电机进行发电，产生的电量供给到污水站风机及水泵等使用。沼气发电系统的投用有效地杜绝了沼气的直接排放，达到了保护环境和节约能源的目的。
注：（1）车辆的汽油/柴油使用量，只包括公司自有车辆，不包括第三方运输车辆；
（2）电量折标准煤系数参考
GB/T 2589-2020《综合能耗计算通则》核算。
恒科新材料-蒸汽余热制冷
康辉新材料-沼气发电
案例
案例
为提高能源利用效率，避免大量蒸汽通过减温减压器使用。恒力化工乙烯装置通过背压式汽轮机组，利用装置富余高压蒸汽驱动，满足工艺需求同时增加发电量，全年可发电2,453万千瓦时，减少装置能源消耗3,014吨标煤。
恒力化工-蒸汽梯级利用案例
所有申报节能降耗技改奖励的项目在项目实施前均需备案。
项目备案
项目实施竣工后，由实施部门填写《节能技改项目竣工备案表》及相关证明材料，由企管部组织会议评审并发放项目实施奖。
实施评审
项目竣工正常运行一年后，由实施部门填写《节能技改项目效益表》及相关证明材料，由企管部组织会议评审并发放项目效益奖。
资金发放
电力消耗
2022年
天燃气消耗
液化气消耗
蒸汽消耗
动力煤消耗
柴油消耗
汽油消耗
燃料油消耗
可再生能源消耗
乙烯行业第1位
原油加工行业第2位对二甲苯行业第1位
精对苯二甲酸行业第1位
单位产品能耗
单位产品能耗
单位产品能耗
kgoe/t
kgoe/t*因数
1,086,763.30
199,789,391
793,617
46,734,941,588
7,938,272
533.73
6.89
单位产品能耗
kgoe/t
236.67
kgce/t
28.46
192,689
204,590
4,849
75,076,858
吨
立方米
吨
立方米
吨
吨
升
吨
千瓦时
标准煤当量
节能降耗技术改造项目定义：由公司员工自发提出的，具有创新性、效益性的，在公司生产过程中实际实施且实施后经济效益显著的节能降耗技术改造项目，具体包括：新材料、新工艺、新技术应用，对有效利用能源和降低消耗、降低成本有明显效益；采用先进技术解决工艺流程、设备运行的不完善之处，通过提高设备运转效率、优化工艺流程实现节能降耗；其它各种对节能降耗、节约成本、提高效益有效果的技改项目。
恒力化工能效领跑者
恒力炼化能效领跑者
恒力石化（大连）能效领跑者
7980恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
脱碳塔
恒力化工注重能源消耗管理，努力减少二氧化碳排放。公司乙二醇装置在目前洗涤塔基础上增加一台脱碳塔，提高催化剂的性能，不仅提高了产品的产量，同时还减少了二氧化碳的产生。
恒力化工以节约水资源为目的，加强用水管理，合理利用水资源。公司在污水车间利用处理后超滤产水替代生产水，年节约用水22.26万吨；在聚乙烯装置增加一套液体蜡装车流程，减少装置生产水消耗，年节约用水1.13万吨。
恒力炼化循环水冷却系统采用密闭的循环水冷却+开式的海水冷却系统，取代传统炼化使用的开放式凉水塔循环冷却系统。在循环水站，通过海水将升温后的循环水冷却，海水把循环水的热量取走后，进行二次利用或者排海，被海水冷却的循环水重新用泵送至工艺装置取热。循环水始终处于密闭循环状态，不被消耗，节约了淡水资源。
恒力炼化对主要设备进行优化改造，提升能源利用效率。
根据大型压缩机的运行负荷变化情况，对炼化大型往复压缩机组设置了9套无极气量调节控制系统，可以优化运行、减少电耗。
利用高压加氢装置物料的余压，设置了12套液力透亚，驱动大型机泵，降低耗电对于不同运行工况下功率变化较大的机泵，选用了变频电机。
增上变频器电机734台，已实施726台，节电率约30 .9%。
设有余热回收系统，加热炉排除烟气与空气进行换热，回收烟气热量。设计加热炉排烟温度为140℃，炉效率达92%。
压缩机
液力透平
恒力化工-绿色脱碳措施
恒力化工-节水措施
恒力炼化-海水直接利用
恒力炼化-设备节能
案例
案例
案例
案例
水资源节约
恒力石化在水资源管理和保护层面上，严格遵守《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国环境保护法》等关于水资源管理的法律法规。同时公司以创建节水型企业为己任，公司发布《水资源管控的声明》，致力于长久发展节约水资源管理工作，在公司生产运营过程中，持续改进水资源管理，提高水资源利用率，促进生态文明建设和经济社会高质量发展。
变频电机
加热炉
年减少二氧化碳排放量
39,600吨
市政购水量吨33,167,949地表水使用量吨109,635,838收集雨水的使用量吨198,559循环水/再生水总量吨5,976,971中水回用设备年节水量吨3,510,260中水回用率%77
指标单位2022年
恒力炼化水效领跑者注：中水回用率=（外供公用+外供电厂）/（乙烯外排水+炼化外排水+外供公用+外供电厂）*100%
8182恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
光伏发电项目
生物质锅炉优点
LED太阳能路灯
公司推进光伏发电项目，通过光伏建设、技术改造、创新升级，实现节能环保生产。恒科新材料已并网发电的分布式光伏发电项目总装机容量64兆瓦，全年发电7,479.85 万千瓦时 ，节约标准煤2.23万吨，减少二氧化碳排放量81,729.78吨。
康辉新材料正在实施建设分布式光伏发电项目，设计装机容量38兆瓦，一、二期装机容量30.4兆瓦。
恒力化工在厂区内安装应用了130盏LED太阳能路灯和11个移动式太阳能交通信号灯，充分利用太阳能为厂区照明系统提供了充足的能源，实现了节能目标与资源的再生利用。
生物质能可通过植物的光合作用再生，与风能、太阳能等同属可再生能源。生物质的硫含量、氮含量低、燃烧过程中生成的SOX、NOX较少；生物质作为燃料时，由于它在生长时需要的二氧化碳相当于它排放的二氧化碳的量，因而对大气的二氧化碳净排放量近似于零，可有效地减轻温室效应。
德力化纤将锅炉改为生物质颗粒燃料后，氮氧化物仍高居不下，排放数据显示在130~180mg/Nm?之间。为早日实现减排，公司对使用的燃料进行多次对比实验，发现本地采购的生物质颗粒燃料成分乱杂，是氮氧化物高居不下的主要原因。为此，公司在疫情严重的情况下，派出专人至江西、广西及贵州等地进行市场调研，并对寄回的生物质颗粒进行验证比对，最终确定江西、贵州的原木生物质颗粒来替代公司原有燃料。公司克服采购成本、运输成本、库存周期增加等多重困难，使用优质生物质颗粒燃料，锅炉大气排放中氮氧化物排放数据降低到110~150mg/Nm?，取得了良好的效果。
光伏发电项目
恒力化工-太阳能路灯应用
德力化纤-采购优质生物质颗粒燃料
案例
案例
恒科新材料采用生物质导热油炉和生物质蒸汽炉供热，一期项目为20 吨的生物质导热油炉6 台，10 吨的生物质蒸汽炉2 台；二期项目为40 吨生物质导热油炉5 台，两期项目综合热效率可达88% 以上。
恒科新材料-生物质能供热案例
案例
可再生资源恒力石化响应国家号召，优化工厂用能结构，积极探索使用可再生能源代替不可再生能源，目前公司主要使用的可再生能源是太阳能和生物质能
。
一是锅炉系统技术先进，采用氢化三联苯(T66)作为导热油，具有热稳定性强，抗氧化性强，泵送性好等特点，在温度指标允许范围内可长时间使用，并可再生，对设备无腐蚀性，提高了相关设备使用寿命。
二是导热油炉以生物质为燃料，有效减少了硫、氮氧化物的污染，并且生物质燃料属于可再生资源，显著提高了资源利用效率。
三是锅炉能源利用率高，通过优化设计，锅炉烟风系统配备余热锅炉，加强余热利用等措施，锅炉整体散热损失小，能源利用效率高，整体热效率可达88%以上。
842022年度社会责任报告83恒力石化股份有限公司
绿色设计
绿色材料
绿色产品
绿色包装
公司建立了全球回收标准（GRS)
体系，制定了有害物质及化学品减量使用和替代的评估制度，并成立了产品研发小组，积极研发降低原辅材料有害物质消耗等的技术方案。工厂制定了采购标准，并明确了有害物质使用、可回收材料使用、能效等要求；公司严格执行供应商评估程序，要求供应商提供检测报告，并体现物资的质量要求、成分、有害物质使用、可回收材料等信息。公司在产品设计中尽量减少所使用材料的种类，以便于产品废弃回收；减轻所用材料的重量，提高原材料的使用率；减少生产过程中消耗品的种类和消耗量；提高回收材料或可再生材料所占比例。
公司邀请外部机构对产品进行全生命周期评价并出具生命周期评价报告，分析产品在原料获取、生产过程中对环境造成的影响。公司根据绿色设计改进方案进行提升改进，从而大幅提升产品的生态友好性，生产真正的绿色产品。
全球回收标准（GRS）是一项国际、自愿和全面的产品标准，规定了回收内容、产销监管链、社会和环境实践以及化学品限制的第三方认证要求。GRS的目标是增加产品中回收材料的使用，并减少/消除其生产所造成的危害。
公司贯彻绿色包装理念，包装材料采用纸质和木托盘等易于回收、可循环再利用材料，对人体无毒无害，对环境友好，从源头上减少白色污染。同时为确保产品满足恶劣运输条件下的有效防护，公司对产品包装材料的厚度、密度、结构进行优化设计，在保证包装运输质量的前提下，减少包装用材，推进包装减量化。
部分子公司GRS证书
全拉伸丝 涤纶工业长丝全拉伸丝、拉伸变形丝、工
业长丝获得OEKO-TEX认证拉伸变形丝
公司包装耗材使用投入
亿元
13.33
2022年
恒力化工积极响应国家号召，推广应用循环利用包装。公司生产聚丙烯（PP）使用的茂金属聚乙烯（MLLDPE）包装袋是一种新型热塑性塑料，是全球聚烯烃工业最重要的技术进步之一。由于它使用茂金属(MAO)为聚合催化剂，因此在性能上与传统的催化剂聚合而成的聚乙烯有显著的不同，具有更好的质感、延展性、透明度和坚韧度，下游生产企业可依据实际情况和应用场景进行重复利用/再生利用，具有很高的可回收利用价值。
恒力化纤的全拉伸丝、拉伸变形丝、工业长丝等产品在设计环节从过程控制和循环经济理念出发，减少废弃物产生和排放，对“三废”中有用物质的再利用提出了要求；对化学品使用进行了限定，除满足相关强制性标准外，产品上可萃取锑含量指标不得超过30mg/kg；主要用水、用能环节的取水量、能耗指标均达到清洁生产指标体系一级基准值要求，达到国际先进水平，被纳入工业和信息化办公厅“绿色设计产品”名单。
恒力化工-循环包装应用
恒力化纤-绿色设计产品
案例
案例
公司年产15万吨超仿真差别化环保纤维项目，投资11.5亿元，生产能够对资源循环利用，显著降低城市固废、产品综合能耗，碳排放量远低于原生纤维的再生纤维
，可利用于高端化纤产品之中，实现了产业链发展的循环经济模式。该项目提高了企业产品差别化率，推进了公司绿色制造水平。
恒科新材料-超仿真差别化环保纤维项目案例
差别化环保纤维
再生纤维是指采用废旧纺织品及其他废弃的高分子材料，经熔融或溶解进行纺丝，或将回收的高分子材料进一步裂解成小分子，重新聚合、再纺丝制得的纤维，是“绿色纤维”三大品类中重要的品类之一。
可降解材料能够被周边环境，如细菌、真菌和藻类等物质，完全分解，并最终转化为水等可被周边环境吸收的低分子物质，可以有效地解决当前白色污染对环境所带来的威胁，节省不可再生能源，减少碳排放，构建资源的可持续循环利用。
为解决日益严重的白色污染问题，康辉新材料积极推进可降解双向拉伸BOPBAT薄膜的开发。通过双向拉伸，既保持了PBAT的可降解特性，又解决了现有PBAT采用吹膜加工中存在的强度低、不透明等影响可降解薄膜推广使用的难题。目前可降解BOPBAT薄膜已经完成实验室研发和连续双向拉伸试验线的小试阶段的研发，可完成对胶带、快递包装袋等低要求包装材料的可降解替代；通过进一步的开发，可完成对食品、服饰等要求较高包装材料的可降解替代；最终实现目前常见包装材料的替代。
康辉新材料-可降解
薄膜案例
可降解薄膜
8586恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
指标大连长兴岛产业园营口产业园苏州产业园南通产业园宿迁产业园
绿色园区
使用低能耗设备
低碳运营
优化园区环境
绿色环保理念
恒力石化在建筑项目设计、施工管理过程中，坚持以保护环境和减少污染、节约资源为宗旨，在确保工程质量的前提下，贯彻环保优先的理念，统筹兼顾，实现环保、经济、社会综合效益最大化的绿色施工模式，厂区内建筑整体绿色化水平较高，节能降耗效果良好，并且，公司不断完善对厂房的建设要求和标准的符合性，所选材料以安全、环保、节能为基础。
张贴、投放节水节电标语，在日常生活中加强员工节水节电意识；严格执行空调温度控制标准，夏季空调温度设定21℃-25℃；
优先采购低能耗设备；
定期对重要耗能设备进行基础保养，使其运行状态达到最佳。
提倡低碳出行，鼓励员工尽量走楼梯；
2022年3月，恒科新材料联合通州区五接镇统战部组织开展以“民族团结一家亲 携手共植同心林”为主题的植树节志愿服务活动。员工们现场种下了56棵嫩芽吐绿的石榴树，寓意着56个民族团结互助、共同发展。通过此次植树活动，增进了各部门员工之间的友谊，激发员工植绿护绿的意识。
恒科新材料志愿者们每天坚持抽出业余时间捡拾公司周边垃圾，已经坚持一年。活动由车间牵头，本着员工自发、自愿、工具自备的原则，从工业区厂外停车场起，途经生活区和指挥部的两侧道路，直至生活区附近的江堤区域为止。志愿者们对捡回来的垃圾作分类处理，可回收的交公司废品回收处统一处理，不可回收的作垃圾处理。
恒科新材料-植树护林恒科新材料-垃圾分类案例案例
植树护林活动志愿者捡拾周边垃圾
发放生态环境政策口袋书
绿化面积（万平方米）179.32445909.5绿化面积在产业园面积中占比（%）
16.725352025
恒力石化深入推进绿色办公，提高公司环保基础管理水平，广泛深入推进环保理念宣传，践行环保办公方式，让绿色工作和绿色生活成为全体员工的行动自觉。
绿色办公具体措施
8788恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
回馈承担公益责任
恒力石化始终认为社会公益活动不仅是公司义不容辞的社会责任，也是公司长期可持续发展的必要措施。公司致力于构建和驻地社区和谐的企地关系，开展各种类型的社区活动，回馈于周边社区，促进良性循环，达成多方共赢的局面，与周边社区实现共同发展。
建设和谐社区
恒力石化服务于党和人民，作为一家民营企业，积极响应国家和各级政府对于社区基建建设的号召。公司依靠各地产业园自身工程资源和优势大力支持社区基础设施的建设，为全国范围内企业周边社区添加一份便利与温馨，与居民共建美好和谐家园。公司发布《社区关系制度声明》，保证及时与政府、群众沟通；坚持友好协商的原则，和驻地社区共同商议问题、解决问题；承诺在生产运营过程中，尊重和保护当地民族文化、尊重当地社区居民权益；致力于通过职业能力培训、人力开发等手段去促进当地员工、服务和供应商进行自我能力建设；在生产运营过程中积极带动社区基础设施建设和上下游产业的发展，落实促进社区经济发展、带动就业、改善驻地基建等社区优先事项。
恒力石化将南通产业园落户通州区五接镇开沙岛后，始终不忘履行社会责任，为开沙岛全域发展贡献恒力力量。按照省、市委“千企联千村、共走振兴路”行动要求，恒力（南通）产业园党委与开沙村党总支为实现“村企联建示范CP”：
为进一步消除瓶装燃气安全隐患，坚决遏制燃气事故发生，切实保障人民群众的生命财产安全，2022年，苏州市吴江区统一部署，围绕居民出租房、企业集宿区等重点区域持续开展瓶装燃气专项整治活动。恒力石化在活动过程中尽心尽责履行社会责任，积极响应政府号召，在严格做好企业内部检查工作的同时，招募志愿者组成专人团队，分批次前往村镇、街道，协助政府工作人员进行瓶装燃气摸底排查、安全用气宣传、敦促整改等工作。
公司投入志愿者约7,700人次积极参与到各社区、街道等组织的健康筛查服务活动中，有计划、分批次前往各社区，深入小区一线，扫楼入户进行“地毯式”排查、“覆盖式”宣传，协助开展排查行动，形成群防群控强大合力。此外，恒力志愿者还协助有关部门驻守高速公路卡口长达一个多月，严防死守，打好卫生安全阻击战。
一方面用工重心向开沙村村民偏移，增加本地村民用工岗位400余个（占村民总数20%），另一方面加强岗位技能培训，开展创业辅导，培育实用人才，同时建立青年人才库。
开沙村党总支定期组织党员、村民代表参观恒力产业园，了解企业生产经营、安全生产及环境保护的情况。恒力党员护岛志愿先锋队通过巡岛巡江、组织灭火、清理路障等，保障岛内村民安全。
恒力主动为开沙村解决资产闲置问题，每年为村集体增加村营收入超20万元。村党总支积极主动为结对企业排忧解难，在企业征地和健康筛查等重点工作中，靠前服务，将村企联建力量拧成一股绳，村企合为一家人，为村企的共同发展打下坚实基础。
为开沙岛村民提供技能培训
开展燃气安全志愿活动青干志愿先锋队支援永平村
在苏州协助社区开展瓶装燃气专项整治活动在苏州投身社区健康筛查活动
在南通为民保供用电
案例
案例
案例案例
用电线路抢修现场
2021年9月，为解决长兴岛中部产业区“供热难”问题，恒力石化控股股东恒力集团投资5,000万元专项建设供暖工程。该工程为长兴岛市政楼区供暖，项目共建设两座换热站分别为供原油罐区换热站、市政采暖换热站及沿途管道。2021年11月，供暖工程实现高温水热源远距离输送，将“恒力温度”送进居民家中。2022年恒力集团再次投入500万元增上了自动控制系统，更精准地控制各换热站的温度，给长兴岛居民提供更舒适的温度。
案例
恒科新材料电仪部志愿者保障厂内安全稳定生产的同时，肩负着南通开沙村的公共用电设施的维修，周围市政路灯巡检维修。由于岛内特殊的地质条件易形成路面下沉，经常会导致用电线路拉坏及短路现象。每当遇到这种情况时，公司安排吊车挖机等机械设备、电仪部志愿者及时抢修，确保居民用电及员工上下班安全。每年雨季来临时，公司安排电仪人员配合相关部门对消防泵站进行检查，保障用电设施安全运行。
在南通集合优势资源，促进“村企联建”
在长兴岛自发解决供热问题
在共同 上下功夫在共同 上下功夫在共同 上下功夫
扶持做事发展
9192恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
助力医疗教育
医疗和教育是社会发展的两大支柱，也是社区居民的刚性需求。恒力石化作为一家致力于创造价值的企业，主动承担社会责任，参与社区医院和学校的建设，为社区居民带来更多的便利和福利。
恒力石化致力于积极回馈社会，并持续捐赠资金和物资，为社会和人民群众提供力所能及的帮助和支持，推动社会进步和发展，为实现更美好的未来做出贡献。2022年，恒力石化累计捐赠93.9万元。
恒力石化控股股东恒力集团同样心系医疗教育，通过捐赠助力基础设施建设。2022年2月，恒力集团向苏州慈善基金会捐赠1,000万元用于低收入大病医疗再救助、情暖苏城以及吴
江区公益事业等项目。2022年3月，江苏恒力慈善基金会向吴江区盛泽镇盛川义学教育基金捐款50万元用于助学。向中山大学附属第一医院捐款1,000万元。2022年5月，《人民日报》客户端上海频道发文点赞恒力集团作为民营企业挺身而出，上半年将物资源源不断送往上海，助力上海解民生之急，保医护平安。2022年6月，为贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神，江苏省政府援疆前方指挥部采用“组团式”援疆模式建设“克州—江苏实验学校”，恒力集团工作人员负责安排满载崭新校服的车队跨越将近5,000公里送到新疆学子手中，持续给予学校人力、物力和资金支持。
2022年8月，南通市通州区五接学校开工奠基，五接教育发展基金和优才成长基金成立。恒科新材料有限公司总经理柳敦雷代表恒力集团捐赠1,500万教育发展基金。
2023年1月，在长兴岛经济技术开发区2022年度企业家年会上，恒力集团宣布向长兴岛经济技术开发区管委会捐款1亿元，用于长兴岛地区医院和学校建设，助力“第二故乡”提升医疗和教育水平。长兴岛中心医院在2014年8月停工后，将于2023年3月重启建设。
案例
案例
持续捐赠，为建设美好家园助力
心系医疗教育，解民生之急保医护平安
恒力集团自发组织援沪物资运输
恒力集团捐赠新疆学校崭新校服
恒力集团捐赠教育基金仪式现场
恒力集团向长兴岛捐款仪式现场
康辉新材料向营口市鲅鱼圈区慈善总会捐赠20万元、向盖州市捐赠20万元，助力医疗卫生工作。
恒力炼化捐赠辽宁石化职业技术学院10万元，助力学校建设。
恒力期货向乡村振兴扶贫项目捐赠42.4万元，同时为响应大连期货业协会号召的金融机构对大连的小学开展“新学期、新书包、暖食计划”捐赠1.5
万元。
9394恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
公司志愿者们默默付出、无私奉献，在几轮全员健康筛查中，志愿者们冲锋在前，有条不紊地进行秩序维持、测体温、查两码、信息录入、消杀等工作，协助工作人员做好区域健康检查，发挥了不可替代的作用。志愿者们在园区各门岗、生活区隔离点、货车临时停车点，进行着登记、消杀、给货车司机分发食品等服务工作，为保障园区运行、维护员工卫生安全贡献力量。
恒力（南通）产业园组织各类志愿者活动，为社区做贡献，也培养了员工满满的社会责任感。2022年3月是中国传统习俗中的“龙抬头”。当天，恒力（南通）产业园加弹部志愿者组织开展“关爱员工，从头开始”爱心理发活动，为给员工带来良好的理发体验。加弹部专门配置了完整的理发器械，供志愿者使用。近百名员工开心而来，满意而归。2022年11月，恒力（南通）产业园组织开展为期四天的“献血，让世界继续跳动”活动，得到了产业园各部门员工积极响应，大家以浓浓爱心，进行生命接力。
园区志愿者引导
员工正在进行献血活动
案例
案例
开展志愿活动
志愿服务是一种无私的奉献，也是一种有益的成长。恒力石化组织和参与各种志愿服务活动，如养老院慰问、献血等，以提升员工的社会责任感和团队精神。
公司在新春佳节期间组织员工志愿者代表前往长兴岛敬老院开展慰问活动。在活动中，志愿者们积极搬运物资，给老人们送上慰问品，与老人们聊天解闷，并主动为养老院清扫卫生，为老人们带去了温暖的感受。
恒力（大连长兴岛）产业园新春慰问养老院
案例
案例
组织志愿活动，保障园区运行
微光点点 聚而成炬
传递温暖 关爱老人
各园区自发组织志愿者社团、慈善基金会
据统计，此次活动共有
元
名员工成功献血
万毫升
元
食品补贴
总献血量近
公司还针对献血员工做了奖励激励：现金补贴
南
通产业
园
苏
州产业
园
长兴岛产业园
志愿服务总人数约1,000人，总时长约800,000小时
2012年，建立江苏恒力慈善基金会、恒力志愿者协会、青年志愿者礼仪服务队
截至2022年底，恒力青年志愿者社团已注册团员200余人
9596恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
指标索引
中国社会科学研究院CASS-ESG 5.0 标准索引
报告前言（P）报告规范
P1.1关于本报告P1.2关于本报告P1.3关于本报告高管致辞
P2.1董事长寄语P2.2董事长寄语
责任聚焦P3.12022大事记公司简介
P4.1公司介绍P4.2可持续管理P4.3业务布局P4.4不适用
治理责任（G）
公司治理
G1.1规范运营G1.2规范运营G1.3内部控制G1.4未披露G1.5反腐倡廉G1.6反腐倡廉G1.7反腐倡廉G1.8未披露G1.9未披露G1.10投关管理G1.11未披露董事会ESG治理
G2.1未披露G2.2未披露G2.3未披露G2.4未披露G2.5未披露
ESG管理
G3.1未披露G3.2可持续管理G3.3未披露G3.4未披露G3.5可持续管理G3.6可持续管理G3.7关于本报告G3.8未披露G3.9未披露G3.10未披露G3.11荣誉奖项
议题指标编号相关章节议题指标编号相关章节
环境风险管理（E）
环境管理
E1.1环境管理E1.2未披露E1.3环境管理E1.4环境管理E1.5环境管理E1.6环境管理E1.7环境管理E1.8绿色设计E1.9环境管理资源利用
E2.1资源节约E2.2资源节约E2.3未披露
资源利用
E2.4资源节约E2.5资源节约E2.6绿色设计E2.7绿色设计E2.8未披露E2.9资源节约E2.10资源节约E2.11未披露E2.12资源节约E2.13资源节约E2.14低碳运营E2.15低碳运营排放
E3.1三废治理E3.2三废治理
排放
E3.3三废治理E3.4三废治理E3.5三废治理E3.6三废治理E3.7三废治理E3.8三废治理E3.9三废治理E3.10未披露守护生态安全
E4.1未披露E4.2未披露E4.3低碳运营
9798恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
应对气候变化
E5.1未披露E5.2未披露E5.3环境管理E5.4未披露E5.5未披露E5.6未披露E5.7未披露社会风险管理（S）
雇佣
S1.1员工发展S1.2员工发展S1.3员工发展S1.4员工发展S1.5未披露S1.6员工发展S1.7员工发展S1.8员工发展S1.9未披露S1.10员工发展S1.11员工发展发展与培训
S2.1员工发展S2.2员工发展S2.3员工发展S2.4员工发展
职业健康和安全生产
S3.1安全生产S3.2安全生产S3.3未披露S3.4安全生产S3.5安全生产S3.6安全生产S3.7安全生产S3.8安全生产S3.9安全生产S3.10未披露S3.11未披露S3.12安全生产
客户责任
S4.1质量保障S4.2未披露S4.3未披露S4.4客户服务S4.5客户服务S4.6信息安全S4.7客户服务S4.8未披露S4.9未披露
负责任供应链管理
S5.1供应链管理S5.2未披露S5.3未披露S5.4未披露S5.5未披露S5.6未披露S5.7未披露价值创造（V）国家价值
V1.1可持续管理V1.2可持续管理V1.3建设和谐社区V1.4建设和谐社区
产业价值
V2.1科技创新V2.2科技创新V2.3科技创新V2.4科技创新V2.5科技创新V2.6供应链管理V2.7行业合作V2.8行业合作
民生价值
V3.1建设和谐社区V3.2建设和谐社区V3.3建设和谐社区V3.4开展志愿活动V3.5未披露V3.6助力医疗教育V3.7开展志愿活动环境价值
V4.1未披露V4.2未披露V4.3资源节约V4.4低碳运营V4.5未披露报告后记（A）
A1未披露 A2可持续管理 A3不适用 A4指标索引 A5读者意见反馈表
议题指标编号相关章节议题指标编号相关章节
99100恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
使用的GRI 1GRI 1: 基础 2021
恒力石化在2022年1月1日至2022年12月31日参照GRI标准报告了在此份GRI内容索引中引用的信息。使用说明
GRI 指标相关章节
GRI 指标相关章节
全球报告倡议组织GRI 标准索引
GRI 2：一般披露
G2-1公司介绍G2-2关于本报告G2-3关于本报告G2-4不适用G2-5不适用G2-6业务布局G2-7员工发展G2-8不适用G2-9规范运营G2-10未披露G2-11请参考年报G2-12规范运营G2-13规范运营G2-14未披露G2-15不适用G2-16可持续管理G2-17请参考年报G2-18未披露G2-19员工发展G2-20员工发展G2-21未披露G2-22未披露G2-23可持续管理G2-24可持续管理G2-25客户服务G2-26员工发展G2-27内部控制G2-28行业合作G2-29可持续管理G2-30员工发展GRI 3：实质性议题
G3-1未披露G3-2可持续管理G3-3可持续管理GRI 201：经济绩效
G201-1可持续管理G201-2未披露G201-3请参考年报G201-4请参考年报
GRI 202：市场表现
G202-1未披露G202-2未披露
GRI 203：间接经济影响
G203-1建设和谐社区G203-2建设和谐社区GRI 204：采购实践G204-1未披露GRI 205：反腐败
G205-1未披露G205-2反腐倡廉G205-3未披露GRI 206：不正当竞争G206-1未披露GRI 207：税
G207-1请参考年报G207-2请参考年报G207-3请参考年报G207-4请参考年报GRI 301：物料
G301-1未披露G301-2未披露G301-3绿色设计GRI 302：能源
G302-1资源节约G302-2未披露G302-3未披露G302-4资源节约G302-5资源节约GRI 303：水资源
G303-1资源节约G303-2三废治理G303-3资源节约G303-4三废治理G303-5资源节约GRI 304：生物多样性
G304-1不适用G304-2不适用G304-3不适用G304-4不适用
GRI 305：排放
G305-1未披露G305-2未披露G305-3未披露G305-4未披露G305-5未披露G305-6未披露G305-7三废治理GRI 306：废弃物
G306-1未披露G306-2三废治理G306-3三废治理G306-4三废治理G306-5未披露
101102恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告
GRI 308：供应商环境评估
G308-1未披露G308-2不适用GRI 401：雇佣
G401-1未披露G401-2员工发展G401-3未披露GRI 402：劳资关系G402-1不适用
GRI 403：职业健康与安全
G403-1安全生产G403-2安全生产G403-3安全生产G403-4未披露G403-5安全生产G403-6安全生产G403-7未披露G403-8未披露G403-9安全生产G403-10未披露
GRI 404：培训与教育
G404-1员工发展G404-2员工发展G404-3未披露GRI 405：多元化与平等机会
G405-1可持续管理G405-2未披露
GRI 406：反歧视G406-1员工发展GRI 407：结社自由与集体谈判G407-1员工发展GRI 408：童工G408-1员工发展GRI 409：强迫或强制劳动G409-1未披露GRI 410：安保实践G410-1未披露GRI 411：原住民权利G411-1建设和谐社区GRI 413：当地社区
G413-1建设和谐社区G413-2不适用
GRI 414：供应商社会评估
G414-1未披露G414-2未披露
GRI 415：公共政策G415-1不适用GRI 416：客户健康与安全
G416-1未披露G416-2不适用GRI 417：营销与标识
G417-1未披露G417-2不适用G417-3不适用GRI 418：客户隐私G418-1不适用
GRI 指标相关章节
尊敬的读者：
您好！非常感谢您在百忙之中阅读《恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告》。为了向您及其他利益相关方提供更有价值的信息，并有效促进公司提升履行企业社会责任的能力与水平，我们真诚期待您的意见和建议。
1.您对本报告的总体评价是：
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
2.报告对利益相关方所关心问题的回应和披露？
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
3.您认为恒力石化在经济责任方面做得如何？
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
4.您认为恒力石化在环境责任方面做得如何？
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
5.您认为恒力石化在安全管理方面做得如何？
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
6.您认为恒力石化在员工责任方面做得如何？
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
7.您认为恒力石化在社区责任方面做得如何？
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
8.报告披露的信息、指标、数据是否清晰、准确、完整？
□非常好 □好 □一般 □较差 □差
9.您认为本报告的内容安排和版式设计是否方便阅读？
□是 □否
选择题（请在相应位置打√）
开放性问题您对恒力石化履行社会责任及本报告有何意见与建议？
读者意见反馈表
103104恒力石化股份有限公司2022年度社会责任报告