五洲交通：2026年度“提质增效重回报”行动方案

广西五洲交通股份有限公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神,全面 贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要 求,积极响应上海证券交易所(简称“上交所”)《关于开展 沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》,广西五洲 交通股份有限公司(简称五洲交通或公司)制定关于推动公 司2026 年度“提质增效重回报”行动方案。有关具体内容 如下:

一、聚焦主责主业,增强核心竞争力

经过30 多年的发展,公司形成了以高速公路和物流两 大主业“双核驱动”的多元化发展格局。公司自主运营管理 的高速公路总里程228 公里,此外持有约280 公里高速公路 少数股东权益,投资经营管理3 个物流园,总面积约1300 亩。 公司以公路和物流园核心资产为依托,拓展服务区物业管理、 交通能源、冷链物流、供应链贸易、电商配送、进出口报关 等上下游产业链业务,形成一体化发展的业务布局。

(一)高速公路主业持续强化管理,提质增效

所辖路段技术状况与服务品质保持行业优良水平,效益 稳步增长。G80 广昆高速南宁至百色段改扩建工程有序推进, 目前该项目百色段已进入全面施工建设阶段,建成后将进一 步提升路段通行效率,有助于公司提高资产质量,提升公司 主业未来发展空间,巩固核心竞争优势。

2026 年公司将坚持品质导向,全面加强公路运营管理。 一是持续深挖通行费增收潜力,优化差异化收费政策,重点 在二级路引流上下功夫,探索利用AI 分析等渠道,实施精 准打逃、精准引流,增加通行费收入。二是持续深化“三精 六最”养护,推广新技术应用,确保路况安全稳定,结合坛 百路改扩建,实现全寿命周期养护最优目标。三是抓好车道 软件替换升级、实车测试、全员培训与应急演练,保障收费 运营稳定畅通。四是深化“微笑服务”品牌,将其延伸至服 务区、加油站、客服、救援等全场景,统一标准,让“得到 微笑,温暖常在”成为常态。五是强化自然灾害主动防御和 地质灾害“主动防控”,强化汛期“响应、巡查、管控”力 度,加强风险排查和隐患处置,提升公路运营安全韧性。

(二)物流主业由传统租赁向高附加值产业链服务延伸

公司金桥市场依托区位与硬件优势,形成多业态综合经 营格局,2025 年金桥市场三期国际海鲜水产城启动试运营, 重点打造专业化规模化的水产品销售市场,且其他全品类农 产品采购平台也同步形成;凭祥物流园聚焦口岸物流与国际 供应链服务,推进报关、物流、仓储、商贸一体化平台建设, 形成供应链式综合物流服务,综合物流服务能力持续增强。

2026 年公司坚持经营思维,全面推进物流园区经营提质。 一是推动三期水产城海鲜业态开业,形成海鲜、冰鲜、淡水 业态一站式批发采购平台,提高市占率。二是系统推进一二 三期联动经营,发挥一站式批发零售市场优势,灵活创新采 取联合运营等模式,盘活长期空置物业,提升市场整体出租

率。三是持续深入推进“小改造,大引流”,分步改造能有 效带动增量的老旧设施,创新招商激励政策,提升园区出租 率。四是探索“物流配套+商业服务”模式,拓展延伸产业 链服务,提升代理报关服务能力,拓展电商服务范围,构建 产业链协同发展格局。园区公司深入研究园区资源和自身优 势,重构园区供应链业务模式,推动基于园区资源的供应链 业务转型,提升风控能力和经营效益。

二、重视投资者回报,推动公司价值提升

公司高度重视投资者的投资回报,建立科学的股东回报 机制。不断规范公司市值管理行为,制定《市值管理规划》, 持续提高股东回报能力。科学制定合理的利润分配方案,将 现金分红政策写入《公司章程》并严格执行,不断增强现金 分红的稳定性、持续性和可预见性。公司自上市以来,坚持 将发展成果与股东共享,累计分红23 次,累计分红金额17.03 亿元。

2025 年度,公司将以截至2025 年12 月31 日总股本16.10 亿股为基数,以每10 股派发现金红利1.39 元(含税),即现 金分红金额2.24 亿元,现金分红比例达40.21%。

三、深化投资者关系管理水平,增进价值认同

公司高度重视投资者关系管理工作,探索投资者沟通的 各种有效渠道,积极主动传递公司价值,持续提高公司透明 度。2025 年公司持续强化投资者关系,多举措强化市场信心。 积极引导价值回归,建议大股东合规增持公司股份,控股股 东持股比例由36.45%提升至38.42%,此举在公路板块整体

低迷的背景下有效稳定股价,提振市场信心;提升投资者关 系形式多样,公司2025 年度首次发布ESG 报告,创新采用 “现场直播+网络互动”形式举办年度业绩说明会,累计开 展10 次机构调研,获评“杰出投资者关系进取奖”,并获太 平洋证券“增持”评级。

2026 年公司将深入推进投资者关系管理工作,持续优化 与投资者的沟通机制,进一步拓展并丰富交流渠道,提升沟 通效率与质量。致力于营造更加透明、友好且活跃的投资者 互动氛围,持续巩固市场信心。通过创新多元化沟通方式, 强化对中小投资者权益的保障,切实维护其知情权与参与权, 推动投资者关系管理向更精细、更专业的方向迈进。公司将 继续坚持高质量信息披露,促进公司规范运作、提升市场信 任,自上而下持续强化严谨、规范、透明的信息披露意识, 不断完善信息披露工作机制。公司将严格遵守监管要求,确 保所有应当披露的信息,特别是涉及公司经营、财务、治理、 风险等关键信息,能够做到真实、准确、完整、及时、公平 地传递给市场。公司将持续优化信息披露流程,加强内幕信 息管理,防范泄露风险,致力于以更高标准的信息披露质量, 为投资者决策提供坚实可靠的依据。

四、坚持规范运作,持续提升治理水平

为持续提升治理效能,公司严格遵循《公司法》等法律 法规,并结合自身发展需要,对治理架构进行了系统性优化 调整。自2025 年12 月起,公司不再设置监事会及监事, 原监事会的监督职权依法由董事会下设的审计委员会承接

并行使。

2026 年公司将继续为独立董事履职创造有利条件,强化 履职支撑,充分发挥独立董事在上市公司治理中参与决策、 监督制衡以及专业咨询的作用。此外,公司根据新《上市公 司治理准则》和监管部门新规、新政要求,全面梳理各项制 度,做好立改废释工作,不断健全完善法人治理和内控管理 体系。同时,加强人员培训,不定期组织参加新规新政的培 训,提升整体合规意识。加强风险防控,建立完善以战略和 经营为核心的风险防控管理体系,重点防范运营风险、财务 风险、债务风险等各类风险。结合最新规定,在内部治理机 制中细化落实相关要求,将投资者利益放在更加突出位置。

五、强化“关键少数”责任,护航稳健发展

公司高度重视“关键少数”的责任落实,强化控股股东 及董事、高级管理人员与公司、中小股东之间的风险共担和 利益共享机制。公司根据最新的《上市公司治理准则》,修 订并通过董事会审议了《广西五洲交通股份有限公司董事及 高级管理人员薪酬管理办法》,其中明确要求董事、高级管 理人员的薪酬与公司经营业绩挂钩,确保薪酬水平与公司发 展阶段、规模体量、重点任务、市场环境等相适应,避免脱 离实际业绩的薪酬增长,同时建立了绩效薪酬追索等内部追 责机制,对未能履职尽责的关键人员进行问责,确保权责对 等。此外,将定期组织合规培训,提升控股股东及董事、高 级管理人员的合规意识和履职能力,确保其行为符合法律法 规及公司治理要求,切实维护公司及中小股东的合法权益,

推动公司长期稳健发展。

六、风险提示

公司本次制定的《2026 年度“提质增效重回报”行动 方案》所涉及方案举措是公司基于现阶段实际情况作出的, 未来可能会受到市场变动、政策调整等因素影响,具有一定 的不确定性,不构成公司对投资者的实质承诺,敬请投资者 注意相关风险。

广西五洲交通股份有限公司董事会

2026 年4 月25 日