盘江股份：关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

编号:临2026-029

贵州盘江精煤股份有限公司 关于董事、高级管理人员2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重 大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

贵州盘江精煤股份有限公司(以下简称“公司”)为进一步健全董事、 高级管理人员激励与约束机制,根据《上市公司治理准则》《公司董事及高 级管理人员薪酬管理制度》等规定,结合公司实际,制定公司董事、高级 管理人员2026 年度薪酬方案。现将具体情况公告如下:

一、适用对象

(一)公司高级管理人员或职工担任的董事;不适用于独立董事和不 在公司领薪的董事。

(二)在公司领取薪酬的高级管理人员。

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日。

三、公司董事、高级管理人员2026 年度薪酬方案

(一)公司董事2026 年度薪酬方案

在公司兼任高级管理人员或其他实际职务的非独立董事(含职工董事), 其薪酬主要根据其在公司担任具体管理岗位确定,参考同行业薪酬水平、 国资监管规定并结合公司实际情况最终确定。其薪酬由基本薪酬、绩效薪 酬和任期激励等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪 酬总额的百分之五十。

(二)公司高级管理人员2026 年度薪酬方案

公司高级管理人员薪酬主要根据其在公司担任具体管理岗位,参考同

行业薪酬水平、国资监管规定并结合公司实际情况最终确定。薪酬由基本 薪酬、绩效薪酬和任期激励等组成,其中绩效薪酬占比原则上不低于基本 薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。

1.薪酬结构

\[(1,年度新酬总额=基本年薪+绩效年薪;\]

(2)绩效年薪占比不得低于年度薪酬的50%;

(3)任期激励不超过任期内年度薪酬总额的30%,任期届满考核后分 期兑现。

2.基本年薪

公司高级管理人员基本年薪根据岗位职责、承担风险、贡献大小等因 素合理确定,由公司按月发放。

3.绩效年薪

\[绩效年薪基数=基本年薪 \times 年度经营业绩考核评价系数 \times 绩效年薪调\]

节系数;考核指标设定及考核由董事会薪酬与考核委员会具体执行;绩效 年薪实行预兑现与年度清算相结合,考核结束履行决策程序后清算兑现。

4.任期激励

公司高级管理人员任期激励(任期三年),主要根据其在公司担任具体 管理岗位,参考同行业薪酬水平、国资监管规定并结合公司实际情况最终 确定,任期激励不超过任期内年度薪酬总额的30%;考核指标设定及考核 由董事会薪酬与考核委员会具体执行;任期激励按先考核后兑现的原则实 行延期支付,根据任期考核结果,当年兑现70%,次年12 月兑现30%。

5.总法律顾问、董事会秘书年度薪酬考核指标及考核由董事会薪酬与考 核委员会具体执行。

四、其他说明

(一)除特别说明外,上述薪酬均为税前金额,涉及的个人所得税及

社会保险等费用由公司统一代扣代缴;

(二)公司董事、高级管理人员兼任多个职务的,兼职不兼薪,不重 复计发;

(三)公司董事、高级管理人员因履职不力、安全事故、违规违纪、 重大损失等,按相关规定扣减、停发、追回部分或全部绩效年薪及任期激励;

(四)公司董事、高级管理人员因本人原因任期未满的,不得兑现任 期激励收入;非本人原因任期未满的,根据任期经营业绩考核评价系数, 结合本人在企业负责人岗位实际任职时间及贡献,兑现相应的任期激励收入。

五、审议情况

公司第七届董事会薪酬与考核委员会2026 年第二次会议以3 票同意、 0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过《关于公司董事2026 年度薪酬方 案的议案》 《关于公司高级管理人员2026 年度薪酬方案的议案》。会议认为: 公司董事、高级管理人员2026 年度薪酬方案符合法律法规和国资监管等相 关规定,同意公司董事、高级管理人员2026 年度薪酬方案。

2026 年5 月29 日,公司第七届董事会2026 年第七次临时会议以4 票 同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过《关于公司董事2026 年度 薪酬方案的议案》,同意提交公司股东会审议;以5 票同意、0 票反对、0 票弃权的表决结果审议通过《关于公司高级管理人员2026 年度薪酬方案的 议案》,关联董事已回避表决(详见公司公告:临2026-024)。

特此公告。

贵州盘江精煤股份有限公司董事会

2026 年5 月29 日