空港股份：关于公司董事及高级管理人员2026年薪酬方案的公告

编号:临2026-025

北京空港科技园区股份有限公司 关于公司董事及高级管理人员2026年薪酬方案 的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

北京空港科技园区股份有限公司(以下简称“公司”或“空港股份”)于2026 年 5 月29 日召开了公司第八届董事会第十五次会议,审议通过了《关于公司董事及 高级管理人员2026年薪酬方案》的议案。本议案尚需提交公司股东会审议,现将有 关情况公告如下:

为进一步健全公司激励机制,充分调动董事及高级管理人员的积极性,提高 公司经营管理水平及效益,增强公司核心竞争力,依据《公司法》《上市公司治 理准则》《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会实施细则》及《董事和高级管 理人员薪酬管理制度》等规定,在结合企业实际经营的情况下,特制定本薪酬方 案。

一、适用对象

公司董事及高级管理人员。

二、适用期限

2026年1月1日至2026年12月31日。实施期间若有重大变化,可根据公司需求 并严格按照规定的审议流程调整方案。

三、薪酬方案

(一)制定原则

董事及高级管理人员薪酬方案以公司经营为出发点,根据分管工作目标和公 司年度经营计划指标,与实际经营业绩相结合的考核办法,确定遵循以下原则:

1.坚持效率与公平原则,收入水平与公司规模和业绩相挂钩,同时兼顾市场 薪酬水平。

2.坚持激励与约束原则,建立与考核评价结果紧密挂钩、与承担风险和责任 相匹配的薪酬分配机制,充分调动工作积极性,增强企业发展活力。

3.坚持分类分级管理原则,以落实岗位职责为重点,薪酬管理、综合考核与 分类管理相结合,薪酬收入水平与岗位职责等紧密相关。

(二)薪酬构成及标准

1.非独立董事在控股股东任职的,不在上市公司领取薪酬。

2.公司同时兼任高级管理人员的非独立董事,按高级管理人员薪酬执行。公 司同时兼任非高级管理人员职务的非独立董事,其薪酬根据其在公司的具体岗位 职责及其考核评价结果确定。

3.独立董事薪酬实行固定津贴制,标准由公司股东会审议决定。公司独立董 事行使职权所需的合理费用由公司承担。

4.公司高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪及福利三部分构成,其中 绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的70%。

(三)其他

1.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,按其 实际任期计算并予以发放。

2.本方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和《公司章 程》等规定执行。

3.本方案如与国家日后颁布的法律法规、部门规章、规范性文件和经合法程 序修改后的《公司章程》等相抵触时,按照有关法律法规、部门规章、规范性文 件和《公司章程》等规定执行。

4.本方案自公司2026年第二次临时股东会审议通过之日起生效实施。

特此公告。

北京空港科技园区股份有限公司董事会

2026年5 月29 日