凤竹纺织：2023年度履行社会责任的报告
福建凤竹纺织科技股份有限公司
2023年度履行社会责任的报告
本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
一、公司基本情况
福建凤竹纺织科技股份有限公司（简称：凤竹纺织，股票代码：600493）主营业务为生产、加工针织、机织色布、漂染、纺纱、染纱、印花加工，销售自产产品；从事环保设施运营；从事货物或技术的进出口业务等。公司注册资本2.72亿元，控股江西凤竹棉纺有限公司、河南凤竹纺织有限公司、厦门凤竹商贸有限公司、晋江凤竹印花有限公司、凤竹（香港）实业有限公司、晋江市凤竹欣欣织造有限公司、泉州市凤竹纺织实业有限公司、福建凤竹纺织有限公司、江西瑞竹纺织有限公司和福建凤展宏兴新材料有限公司等10家全资子公司。目前公司水、电、汽、污水处理等基础设施配套齐全，形成了一个较为完善的技术创新体系和产业链。同时，为了响应国家数字经济和节能降碳的号召，公司围绕智能制造、绿色低碳两大主题，积极引进先进的技术装备和系统，致力于打造纺织印染行业数字工厂标杆。
公司在行内率先通过ISO 9001质量管理体系、ISO 14001环境管理体系认证以及Oeko Tex Standard 100国际生态纺织品认证(为福建针织漂染行业中第一家，要求“对婴幼儿的皮肤无伤害”，突破了发达国家设置的环保壁垒) ；近年来，又通过了ISO 50001能源管理体系认证、ISO 45001职业健康安全管理体系、武器装备质量管理体系认证、全球回收标准(GRS)4.0认证、GOTS 6.0/OCS 3.0有机纺织品认证等；是福建省最大的针织染整专业厂家和针织品出口基地，连续多年名列“中国针织行业竞争力10强企业”，“中国印染行业20/30强企业”。拥有全国针织行业首家“国家级企业技术中心”、福建省内首个“国家CNAS认可纺织品检测实验室”。
“为社会进步多做贡献”是凤竹企业文化的核心价值观与发展观，同时也成就了公司的不断进步。未来公司将继续在三十多年的坚实基础上，以匠心的精神，继续走坚守实业、数字赋能、绿色低碳的发展道路，实现新的跨越，为中国传统纺织制造业和民营企业的创新升级持续贡献力量。
二、股东和债权人权益保护
公司自上市以来，始终严格按照相关法律法规的要求，及时履行信息披露的义务，为中小投资者设立服务平台，如专线电话、传真、邮箱等，切实保护中小投资者的利益。公司按照新的环境变化规划发展战略，突出做强主业，合理配置资源，不断强化管理，降低经营成本，加强风险防范。公司十分重视自主创新和技术进步，建立和完善技术创新机制，加大研究开发投入。报告期内，公司在技术创新和产品开发上的成果主要如下：“弹力交织布”获2023年度中国印染行业优秀面料一等奖；《针织印染面料单位产品能源消耗限额》获得2023年度“纺织之光”中国纺织工业联合会针织科技创新贡献奖；《抗油污吸湿速干针织面料开发及其产业化》获得2022-2023年度“发明创业奖项目奖”银奖；《一种抗菌防紫外线复合纤维面料及其制备技术》获得“75届德国纽伦堡国际发明奖”铜奖；公司参评产品“全衬弹力布”、“弹力交织布”、“AB纱楼梯布”、“鱼鳞布”等多款面料被中国针织工业协会认定为中国流行面料；在标准制定方面，主导/参与制定国家标准4项，参与修改和审定国家和行业标准8项，完成了5项专利申请，获得国家知识产权局授权的发明专利1件，处于实审阶段的发明专利9项。此外，公司多年来保持较稳定的分红政策，用实际行动来体现公司积极回报股东的愿望。公司注重保护债权人利益，切实履行合同义务，维持良好的银行征信水平。
三、供应商、客户和消费者权益保护
公司对待供应商、客户和消费者一贯秉持诚实守信的原则，不依靠虚假宣传和广告牟利，未发生过侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权的情况。公司建立健全了各项内控制度，严格监控和防范与供应商、客户不当商业交易。
公司致力于提高产品质量和服务水平，保证公司提供的商品的安全性和实用性，努力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度的满足消费者的需要。公司重视产品售后服务，妥善处理消费者关系。
四、职工权益保护
1、劳动法律法规执行情况
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》，依法保护职工的合法权益，在平等自愿的原则上，公司与每位员工签订了参照所在地劳动和社会保障部门编制的《劳动合同》版本，截止到2023年12月31日，劳动合同签订
率达到100%。严格制定并实施了《招聘管理规定》，在与员工签订劳动合同前，人力资源部会仔细核实员工的个人姓名、年龄、身份证原件、户籍证明、居住地址等信息，确保员工提供资料真实、可靠。截止到2023年12月，公司各岗位未发现使用童工的不法现象。
公司认为人才就是企业财富，因此，根据公司的发展水平努力提高员工的薪酬水平与福利待遇，并为员工成长提供平等的发展机会及空间；公司倡导和谐的企业文化，组织如知识讲座等一些群众性的活动，并定期对员工进行满意度调查，积极采纳员工的合理化建议，促进劳资关系的和谐稳定。建立了完善的用工管理制度。
2、员工薪酬与福利保障情况
在员工薪酬方面，为确保员工劳动能够得到合理回报，并充分发掘员工潜力，调动员工的工作积极性，公司一直致力于构建具有前瞻性的薪酬制度，制订了各职能部门和工厂的工资方案、绩效考核办法及相关配套制度，优化人员结构，整合人力资源。在薪酬发放上，公司准时依法足额发放员工工资，成立至今，未发生薪酬拖欠事件。
在员工福利方面，一方面，公司为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并为员工办理《职工住院医疗互助保障计划》，切实保障公司和员工的合法权益。另一方面，公司投入大量资金改善职工的生活及娱乐环境，公司员工的生活环境优美。公司建有党员活动室、员工影视厅、篮球场、公共浴室、员工食堂等生活及娱乐场所。部分员工上下班可以免费搭乘公司班车。公司关注员工的身体健康，定期为员工配备必要的劳动保护用品。每年为员工组织一次免费体检，保障员工身体健康。对新员工进行入职体检，有效预防各种传染性疾病的发生和传播。
公司后勤管理部门立足公司实际，“以创造员工良好生活环境为主线，以确保人员财产安全为重点，以保障生产经营顺利进行为目标”做好后勤保障工作，提高广大员工的工作情绪及对企业的归属感。报告期内重点对生活区食堂进行试点改革，改善了食堂膳食条件，更好的满足了员工就餐需要。
3、职业培训情况
公司十分重视员工的素质教育和技术培训，组建了内部培训师团队，
有计划、有选择、有重点地组织员工进行内部培训，其中：新员工岗位基础知识和技能的培训覆盖率达100%，老员工岗位技能培训覆盖率达100%。为了提高员工的技能水平、提升员工素质，公司采用“派出去、请进来”的形式，组织员工进行了丰富多彩的外训活动。同时广泛开展经济技术创新活动及职工成才自我达标活动，大量员工参与了各种技能和理论知识培训。组织22名员工参加了特种设备的取、换证培训。公司与泉纺院合作开展“二元制”染整大专班，2023年第三届13名学员顺利毕业。与三明学院合作建立数字化染整技术实践教学合作，学校共派3名老师及45名学生到公司脱产学习。
4、安全生产情况
（1）安全管理情况
在安全生产工作组织领导方面，公司全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产管理制度》、《安全生产和职业卫生责任书》、《消防安全管理制度汇编》等安全生产规定，把安全生产工作纳入公司各部门的重要议事日程，以“谁主管，谁负责，层层落实安全生产责任制”为原则，公司与部门签订《安全生产和职业卫生责任书》，明确了安全工作任务和目标，责任到人。在安全生产检查方面，公司加强各部门巡回检查，规范操作规程，有效遏制了违章指挥和违章操作。公司安全职能部门定期对各生产单位进行安全检查，对查找出的安全隐患下达整改通知单，限期整改并进行验收。通过采取安全管理关口前移、关键部位严防死守等措施，安全基础工作得到有效加强。
2023年度公司全年无重大安全事故、消防事故及职业卫生事故。
（2）安全培训情况
根据公司年度培训计划，实行公司内部、外部培训相结合方法对员工进行培训，主要培训内容为：事故应急救援知识培训、新员工入厂安全教育培训、转岗员工培训、从业人员经常性岗位应知应会培训、车间的操作规程培训、特殊工种人员专业技能培训等。在公司厂区内进行了灭火器、消防栓等消防器材使用和安全逃生、正确报警的培训，通过演练，进一步提高员工使用消防用品、器材的能力，正确掌握了事故应急处理的方法。
五、环境保护和可持续发展
公司始终坚持走绿色生态的可持续发展道路，作为一家以染整为核心业务的企业，公司自成立之初就非常重视环保，不断推进“绿色染整”。
公司曾先后被评为“国家环境保护先进集体”、“国家清洁生产示范企业”、“国家重点环境保护实用技术示范工程”、“国家纺织行业节能减排技术应用示范企业”、“节能减排优秀企业”、“国家循环经济试点单位”、“福建省第一批循环经济示范企业”、“全省节能工作先进企业”等。近年来，为贯彻执行国家“碳达峰、碳中和”战略，推动传统制造企业绿色转型，公司在节能减排、低碳环保方面引进了多项高端绿色制造技术和装备系统，促进企业实现清洁生产和资源循环利用；同时在绿色产品研发、日常管理等方面持续改进，力争达到企业自身的碳中和。公司2019年入选了国家工信部“第四批绿色工厂名单”、福建省工信厅“第一批绿色工厂名单”，2020年有6种产品入选了“国家级绿色设计产品名单”；此外，公司通过了福建省节水型企业评价，成为节水型达标企业，并完成了ISO14001环境管理体系、ISO 50001能源管理体系、GRS 4.0全球回收标准、GOTS 6.0/OCS 3.0有机纺织品等多项绿色认证；公司与东华大学合作开发的《印染废水大通量膜处理及回用技术与产业化》节能减排项目获得国家科技进步奖二等奖。报告期内，公司开展清洁生产、节能减排的具体工作成果如下：
1、积极完善节能降碳管理机制。成立了节能降碳工作领导小组，制定完善公司节能减碳方面的制度，建设了能源在线监测系统，建立以计量数据为中心的能源管理模式，实现用能的集中调度和动态调整。实施能源消耗定额管理，促进节能降碳工作的全面落地。
2、通过实施主要生产设备的更新换代，选择低浴比染色机及高效率低能耗的定型机，大幅降低生产设备的能耗和水耗。
3、规划实施太阳能光伏发电设施的应用，替代部分热电量，减少传统电能消耗，进一步提升用能清洁化和低碳化。
4、污水处理厂采用UF+RO反渗透膜回用技术，污水处理回用率达到50%，排放指标大幅优于环保控制标准。运用磁悬浮鼓风机，全面降低污水处理的能耗。
5、开发和应用高效热能，采用蒸汽喷射式热泵系统实现车间蒸汽梯级利用，充分回收蒸汽热能，实现热能的多次循环利用，以降低单位产品能耗。
报告期，公司COD平均排放浓度为81.84mg/L；NH3-N平均排放浓度为3.42mg/L，总氮平均排放浓度为13.87mg/L，均优于应执行标准值
COD≤200mg/L；NH3-N≤20mg/L；总氮≤30mg/L。报告期全年COD核定排放总量为894.6吨/年，实际排放总量为98.71吨/年，NH3-N核定排放总量为89.46吨/年、实际排放总量为3.96吨/年，总氮核定排放总量为134.2吨/年，实际排放总量为16.21吨/年。报告期公司不存在超标排放的情况；报告期内公司防治污染设施的运行正常，并按照相关要求制定了突发环境事件应急预案、环境自行监测方案等。
六、公共关系和社会公益事业
公司积极承担社会责任，自觉参与所在地文明办、街道、社区组织开展的希望工程、集体献血、捐资助学、赈灾救灾、扶贫济困、敬老助残等各项公益活动。2023年度公司获得“福建省红十字人道金质奖章”、“情系金山 捐资兴学”奖牌等。
七、公司巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴等工作具体情况
报告期公司进一步认真学习和积极贯彻党和国家关于相关工作的重要精神，大力做好舆论宣传，总结工作经验，在公司内营造帮扶济困的良好氛围；同时继续履行帮扶规划，承担社会责任，持续并加强在“对外捐赠”、“职业技能培训”和“帮助贫困残疾”等方面的投入，并强化落实跟踪，在充分维护股东利益的前提下，更好地履行企业的社会责任和义务。
1、报告期公司在巩固拓展脱贫攻坚成果方面投入金额1,375,614.82元，其中在职业技能培训方面投入金额1,058,964.47元，培训306人，帮助转移就业脱贫；在帮助贫困残疾人投入金额316,650.35元，帮助贫困残疾人数2人。
2、报告期公司“对外捐赠”具体情况如下：
公司直接向晋江市慈善总会捐赠600万元；通过公司工会捐款及发动捐款2.8万元（六一儿童节：雪娥幼儿园8000元、岭山小学5000元、金山小学3000元、金山中学5000元）；通过公司慈善总会帐户捐款16.8万元：
①六一儿童节及教师节：捐赠梅岭街道平山实验小学7.5万元、平山中学5000元、晋江市特殊教育学校5000元、晋江实验小学凤竹校区3000元，合计8.8万元；②重阳节：捐赠三光天老人协会3万元、萧下村老人协会2万元、竹树下老人协会3万元，合计8万元。
八、制度建设和信息披露
公司始终注重制度建设，报告期内按照财政部、证监会等五部委联合
下发的《企业内部控制基本规范》和上海证券交易所制订的《企业内部控制应用指引》的要求，积极开展内部控制制度整理和规范，建立健全工作体系。公司严格按照证监会和上海证券交易所的规定履行信息披露义务，加强信息披露事务管理，规范公司运作，保护投资者合法权益。
九、诚信文化建设
公司始终以保护广大投资者的合法权益为基本出发点，培育诚信意识，切实提高企业信用水平。公司获得中国企业评价协会“中国企业信用评价AAA级信用企业”。公司长期重视企业的党建和精神文明建设，设有20米长的宣传栏，宣传党和国家新思想、新理念、新政策，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德实践活动，诚信建设取得了良好成效。
承担社会责任，是作为企业公民的一项应尽的义务和职责。回顾2023年度，公司在维护投资者权益、保障员工利益、维护客户权益、注重环境保护等方面承担了一定的社会责任，并取得较好成绩。展望2024年，公司将选择责任与担当，继续切实履行应尽的社会责任和义务，并逐步建立和完善社会责任指标统计和考核体系，定期检查和评价社会责任制度的执行情况和存在的问题，完善社会责任的沟通方式和对话机制，及时了解和回应利益相关者的意见建议，主动接受利益相关者和社会的监督，为推动社会、经济和环境和谐发展做出更多贡献。
福建凤竹纺织科技股份有限公司
2024年3月30日