ST长园：关于董事、高级管理人员2025年度薪酬发放的公告

长园科技集团股份有限公司 关于董事、高级管理人员2025 年度薪酬发放的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

一、2025 年度公司董事、高管薪酬发放方案审议情况

长园科技集团股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年4 月21 日召开 第七届董事会薪酬与考核委员会第五次会议,根据董事会薪酬与考核委员会于 2026 年1 月制定的《董事、高管2025 年度绩效考核表》《2025 年长园科技集团 董事高管年度薪酬考核方案》及公司2026 年第二次临时股东会、第九届董事会 第十九次会议批准的董事、高管2025 年度薪酬方案,董事会薪酬与考核委员会 对2025 年度在公司担任其他工作职务的董事(含职工代表董事)、高级管理人 员开展年度绩效考核评估工作,制定前述考核对象2025 年度绩效薪酬发放方案, 并确认公司时任/在任董事、高级管理人员2025 年度从公司获得的税前薪酬。

公司于2026 年4 月27 日召开第九届董事会第二十一次会议,分别逐项审议 通过了《关于在公司担任具体职务的非独立董事2025 年度薪酬发放的议案》及 《关于高级管理人员(非董事兼任)2025 年度薪酬发放的议案》,并同意将《关 于在公司担任具体职务的非独立董事2025 年度薪酬发放的议案》提交股东会审 议。

二、关于在公司担任具体职务的非独立董事2025 年度薪酬发放

1、关于原董事长乔文健2025 年度薪酬发放方案

考核期间乔文健历任公司副总裁、总裁、董事长,并自2026 年1 月8 日起 不再担任公司董事长、董事职务。鉴于乔文健于2025 年11 月底被实施留置后无 法履职,结合其2025 年度薪酬方案及履职情况(综合考虑公司年度经营业绩目 标、个人分管工作目标完成情况),确定乔文健2025 年度应发薪酬总额为 162.8655 万元(税前)。

2、关于原董事长吴启权2025 年度薪酬发放方案

原董事长吴启权分别于2025 年4 月25 日、2025 年9 月12 日辞去公司总裁 及董事长职务。吴启权2025 年度应发放薪酬总额为165.0960 万元(税前),为 其在任期间的基本薪酬,绩效薪酬为0 万元。

3、关于董事邓湘湘2025 年度薪酬发放方案

考核期间邓湘湘自2025 年1 月起任公司董事兼副总裁,结合其2025 年度薪 酬方案及履职情况(综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情 况),确定邓湘湘2025 年度应发放薪酬总额为106.5528 万元(税前)。

4、关于董事陈美川2025 年度薪酬发放方案

考核期间陈美川自2025 年1 月起任公司董事,2025 年4 月30 日起兼任公 司财务负责人。结合其2025 年度薪酬方案及履职情况(综合考虑公司年度经营 业绩目标、个人分管工作目标完成情况),确定陈美川2025 年度应发放薪酬总 额为106.6803 万元(税前)。

5、关于职工代表董事张广嘉2025 年度薪酬发放方案

考核期间张广嘉自2025 年5 月起任公司职工代表董事。结合其2025 年度薪 酬方案及履职情况(综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情 况),确定张广嘉2025 年度应发放薪酬总额为122.2033 万元(税前)。

6、关于职工代表董事熊胜辉2025 年度薪酬发放方案

考核期间熊胜辉自2025 年5 月起任公司职工代表董事。结合其2025 年度薪 酬方案及履职情况(综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情 况),确定熊胜辉2025 年度应发放薪酬总额为106.538 万元(税前)。

三、关于高级管理人员(非董事兼任)2025 年度薪酬发放

1、关于总裁强卫2025 年度薪酬发放方案

考核期间强卫2025 年1 月-9 月任公司副总裁,2025 年9 月起任公司总裁。 结合其2025 年度薪酬方案及履职情况(综合考虑公司年度经营业绩目标、个人 分管工作目标完成情况),确定强卫2025 年度应发放薪酬总额为219.9798 万元 (税前)。

2、关于常务副总裁王伟2025 年度薪酬发放方案

考核期间王伟自2025 年1 月起任公司常务副总裁。结合其2025 年度薪酬方 案及履职情况(综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况), 确定王伟2025 年度应发放薪酬总额为145.4479 万元(税前)。

3、关于副总裁姚泽2025 年度薪酬发放方案

考核期间姚泽自2025 年1 月起任公司副总裁兼财务负责人,2025 年4 月29 日辞去公司财务负责人。姚泽2025 年度应发放薪酬总额为82 万元(税前),为 其任职期间的基本薪酬,绩效薪酬为0 万元。

4、关于董事会秘书顾宁2025 年度薪酬发放方案

考核期间顾宁自2025 年1 月起任公司董事会秘书。结合其2025 年度薪酬方 案及履职情况(综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况), 确定顾宁2025 年度应发放薪酬总额为163.6156 万元(税前)。

四、2025 年度公司时任/在任董事、高级管理人员从公司获得的税前薪酬合 计金额为1,486.93 万元。其中说明如下:

1、考核期间新任董事薪酬自公司股东会决议通过其任职/公司职工代表大会 决议通过其任职之日起算,新任高级管理人员薪酬于董事会聘任之时起算。薪酬 总额为基本薪酬、绩效薪酬两部分组成。

2、经公司2026 年第二次临时股东会审批,不在公司担任职务的董事和独立 董事,在公司领取职务津贴2.2 万/月,不进行绩效考核。其中包括董事杨诚、 独立董事关天鹉、独立董事王苏生、独立董事张宇、独立董事丘运良(离任)、 独立董事彭丁带(离任),合计津贴105.94 万元。

3、第七届董事会薪酬与考核委员会第五次会议审议通过《关于对董事、高 管进行2025 年度绩效考核评估的议案》。经考核,作为考核对象的董事、高管 2025 年绩效薪酬总额为547.96 万元,吴启权(离任)、姚泽的2025 年绩效薪 酬为0 万元。

4、根据公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,前述考核人员2025 年 度应发放绩效薪酬采取递延支付方式分次发放,第一年支付经核定总额的70%、 第二年支付经核定总额的30%。

五、其他说明

根据《公司章程》相关规定,董事2025 年度薪酬发放方案需提交公司股东 会审议,公司于2026 年5 月19 日召开2025 年年度股东会,审议《关于在公司 担任具体职务的非独立董事2025 年度薪酬发放的议案》。

特此公告。

长园科技集团股份有限公司

董事会

二〇二六年四月二十九日