江苏金租：关于2026年度“提质增效重回报”行动方案的公告

江苏金融租赁股份有限公司 关于2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记 载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完 整性承担法律责任。

为贯彻落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求, 积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专 项行动的倡议》,推动公司高质量发展,保障投资者合法权益,江苏 金融租赁股份有限公司(以下简称“公司”)结合行业特点、自身发 展战略和实际经营情况制定了2026 年度“提质增效重回报”行动方 案。具体内容如下:

一、强化核心能力建设,稳步提升经营质效

公司以服务实体经济为根本宗旨,发挥金融租赁“融资+融物” 特色优势,持续深耕高端装备、清洁能源、交通物流等领域,以核心 能力建设牵引经营质效全面提升。

2026 年,公司将聚焦渠道、科技、资金、风控四大维度,全方位 筑牢发展韧性根基。一是持续优化渠道布局。不断拓展合作厂商网络, 深化合作层级,培育稳定可靠的核心战略伙伴;稳步推进区域团队建

设,深化银租协作,提升属地服务与综合获客能力。二是不断深化科 技赋能。推动AI 与业务深度融合,拓展全链条智能化应用场景;优 化智能获客、智能风控、智能运营体系,提升数字化展业与智慧化运 营水平。三是继续提升资金效能。积极拓宽多元融资渠道,灵活运用 各类市场化融资工具,加强利率与汇率风险管理,多措并举降低综合 融资成本、优化负债结构,为公司业务持续稳健发展提供坚实可靠的 资金保障。四是筑牢风险防线。强化租前智审、租中严控、租后处置 的全链条风险管理;夯实内控合规基础,加强消费者权益保护、反洗 钱反恐怖融资等重点工作,守住风险底线。

二、聚焦五篇大文章,全力服务实体经济

公司坚决贯彻落实中央金融工作会议精神,全力做好科技金融、 绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融“五篇大文章”,全力服务 经济社会发展大局。

2026 年,公司将紧扣新质生产力发展方向,系统深化“五篇大文 章”业务布局,推动金融资源向科技创新、绿色低碳、先进制造等重 点领域集聚。在绿色金融方面,持续加大对清洁能源、节能环保等领 域的支持力度,服务经济社会绿色低碳转型。在普惠金融方面,进一 步下沉服务重心,提升中小微企业及民营经济的金融可得性。在养老 金融方面,围绕健康养老产业发展需求,探索多元化金融服务模式。 在科技金融方面,重点支持高端装备制造、战略性新兴产业及关键核 心技术领域,助力产业技术升级与创新能力提升。在数字金融方面, 以数智新质生产力为重要抓手,提升业务全链条智能化水平,推动更

多AI 数字员工在关键业务岗位落地应用,同步建设数字化产业作战 地图,强化数据驱动的业务决策能力与资源配置效率,提升金融服务 的覆盖面与便利性。

三、完善公司治理,坚持规范运作

公司严格依据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规,建 立以股东会、董事会、经营层为核心的治理架构,不断完善党的领导 与法人治理融合,形成权责清晰、协调运转、有效制衡的决策、执行 与监督机制。

2026 年是十五五规划的开局之年,也是公司“零售+科技”双领 先战略的收官之年。公司将紧跟监管政策导向与资本市场发展要求, 持续完善治理机制,提升治理效能。重点强化董事会各专业委员会作 用,充分发挥独立董事专业优势与监督作用,保证股东会、董事会规 范有效运作。健全董事履职保障机制,开展常态化专业化履职培训, 支持外部董事深入业务一线调研,不断提升科学决策能力与专业判断 水平。优化完善议案预审、决议执行反馈机制,常态化跟踪董事意见 落实情况,形成决策、执行、监督、改进的管理闭环,切实保障公司 及全体股东特别是中小股东的合法权益。

四、强化“关键少数”责任,提升合规责任意识

公司始终高度重视股东、董事及高级管理人员等“关键少数”的 责任担当与风险防控。

2026 年,公司将持续强化“关键少数”管理。保持与“关键少数” 群体的深度交流,通过董事会专门委员会、独立董事专门会议等治理

主体,对资金占用、违规担保、关联交易、内幕信息管理等关键领域 严格监督,切实保障公司及中小股东合法权益。完善薪酬管理体系, 对在公司领取薪酬的“关键少数”,以绩效管理为中心,完善董事、 高管履职评价与薪酬管理体系,对高级管理人员绩效薪酬实行延期支 付,强化责任追究机制,确保薪酬激励与风险约束相匹配。强化“关 键少数”履职责任,密切跟踪资本市场新规及监管政策变化,及时修 订完善内部管理制度,确保股东会、董事会及其专业委员会规范运作, 推动董事及高级管理人员参与监管培训,及时掌握最新法律法规,强 化合规意识,提升履职能力。

五、维护股价与分红稳定,积极回报投资者

公司牢固树立尊重投资者、回报投资者的责任意识,将与投资者 共享高质量发展成果作为公司治理的重要内容,持续完善资本市场沟 通与价值传递机制,全力推动公司价值与投资者回报协同提升。自 2018 年上市以来,公司保持年度分红的持续性与稳定性,制定《股东 未来三年分红回报规划(2024 年-2026 年)》,从制度层面明确中长期 股东回报安排。

2026 年,公司将在严格遵守金融监管部门关于股利分配规定的 前提下,综合考虑经营发展实际、中长期战略目标、股东意愿、社会 资金成本、外部融资环境等因素,充分听取股东特别是中小股东的意 见,为投资者提供持续、稳定的现金分红,原则上使用现金分红的方 式,增强投资者的获得感。在分红政策方面,公司将进一步强化政策 的连续性、稳定性和可预期性,在增强资本内生积累能力、夯实长期

发展基础的同时,确保股东回报机制稳定运行,不断提升投资者的信 任度与满意度。

六、加强投资者沟通,增进市场价值认同

公司持续贯彻“投资者为本”理念,在严格履行法定信息披露义 务的基础上,不断提升与投资者沟通的主动性和针对性,拓展沟通渠 道,加强沟通深度,传递公司价值。

2026 年,公司将持续优化投资者关系管理工作,坚守合规底线, 创新沟通方式,通过定期报告、临时公告、微信公众号、“直播+现场” 业绩说明会等多元渠道,展示公司发展理念、经营成效与核心优势。 积极探索优化公司价值宣传方式,运用业绩长图、宣传视频等数字化 载体,清晰传递公司财务指标、展业渠道、市场开发、金融科技等经 营亮点。全年计划开展不少于50 场投资机构交流拜访、举办至少1 次现场或直播业绩说明会、举办至少1 次投资者开放日,及时响应投 资者问询,提升沟通实效,努力向资本市场更准确、更充分地传递公 司内在价值。

2026 年,公司将持续深化落实“提质增效重回报”专项行动方案, 通过不断优化经营策略、提升核心能力、规范公司治理、加强投关管 理等方式,切实履行上市公司责任和义务,推动公司高质量发展和投 资价值提升,积极回报投资者,促进资本市场平稳健康发展。