南网储能：2026年度“提质增效重回报”行动方案

南方电网储能股份有限公司 2026年度“提质增效重回报”行动方案

特别提示:本方案中涉及的发展战略、未来计划等前瞻性陈述 因存在不确定性,不构成公司对投资者的实质承诺,敬请投资者注 意投资风险。

为深化落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》 《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发展的若干意见》, 南方电网储能股份有限公司(以下简称“公司”)在前期开展“提 质增效重回报”行动并评估成效的基础上,进一步优化工作举措, 研究制定本方案。

一、现状分析

2024年开展“提质增效重回报”专项行动以来,公司经营业绩 实现逐年增长,2024年-2025年,公司营业收入同比分别增长9.67%、 19.49%,归母净利润同比分别增长11.14%、49.89%。新增投产抽水 蓄能装机240万千瓦,新增投产新型储能装机23.04万千瓦。2024年 以来共实施4次现金分红(含拟实施的2025年年度现金分红),合计 派发现金红利8.78亿元。公司治理保持高水平规范运作,打造科学 理性高效董事会取得明显成效,“关键少数”责任进一步压紧压实。 拓展战略性新兴业务呈现良好发展势头。培育发展新质生产力取得 实质性成果。总体上,公司“提质增效重回报”专项行动各项举措 全面落实,公司发展质量有效提升,“十四五”顺利收官。

在“双碳”目标和构建新型电力系统背景下,公司面临良好发 展机遇,同时也面临新的挑战。从行业发展趋势看,截至2025年底, 我国全口径发电装机容量38.9亿千瓦,同比增长16.1%。2025年新增 发电装机容量5.5亿千瓦,其中风电和太阳能发电全年合计新增装机 4.4亿千瓦,占新增装机比重达80.2%,新增装机容量主要由风电和 太阳能发电贡献。在新能源大规模高比例并网的情况下,电力系统 对储能调节性电源的需求持续增加。国家“十五五”规划纲要提出, 全面提升电力系统互补互济和安全韧性水平,科学布局抽水蓄能、 大力发展新型储能;明确“十五五”期间抽水蓄能新增投产1亿千瓦 左右。国家发展改革委、国家能源局《新型储能规模化建设专项行 动方案(2025-2027年)》提出,到2027年底,全国新型储能装机达 到1.8亿千瓦以上。在国家规划牵引下,抽水蓄能和新型储能装机规 模将实现倍增式增长,公司储能主业发展空间广阔。从上市公司监 管看,国务院发布《关于加强监管防范风险推动资本市场高质量发 展的若干意见》以来,资本市场“1+N”政策体系逐步形成并有力落 实。2026年,中国证监会启动上市公司治理专项行动,围绕八个方 面作出部署安排,对上市公司完善公司治理、压实“关键少数”责 任、保障中小投资者权益、增强内控有效性等方面提出更高要求。

面对新形势新要求,公司需在发展储能主业、打造“第二增长 曲线”、提升创新效能、深化改革、提高规范化运作水平、加强市 值管理等方面,进一步加油发力,推动公司实现更高质量的发展, 建设更高水平世界一流企业,促进内在价值与市场价值协同提升。

二、2026年工作计划

(一)提升经营质量

一是有序发展抽水蓄能。锚定“十五五”末公司抽水蓄能投产 规模达到2100 万千瓦的目标,按照“投产一批、建设一批、储备一 批”的发展思路,加强抽水蓄能规划建设。推进肇庆浪江、惠州中 洞、茂名电白、灌阳、钦州、贵港、玉林、文山西畴、韶关新丰9 个在建项目建设,完成年度里程碑目标任务。力争新增核准1 个项 目。积极开展规划项目前期工作,根据电力系统需求,适时开展建 设。持续加强优质项目储备。

二是加快发展新型储能。锚定“十五五”末公司新型储能投产 规模达到500 万千瓦的目标,加快推进宁夏中卫、丽江华坪液流储 能项目建设,完成年度里程碑目标任务。加快推进新型储能选点布 局,大力发展经济效益优良的项目。积极申报新一轮国家级、省级 示范项目。持续深化钠离子电池、液流电池、飞轮、压缩空气等新 型储能多元化技术研究,择机开展工程实践。

三是努力打造“第二增长曲线”。充分发挥公司在储能产业领 域的技术、管理与人才优势,着力打造具有市场竞争力的储能产业 高端建设咨询服务、高端运维服务、高端设备研发等业务,推动公 司产品、技术、服务、标准等输出。与南方电网国际平台公司加强 合作,积极参与境外抽水蓄能和新型储能项目开发。

四是全面开源节流。深化本质安全型企业建设,提升设备运维 水平,确保机组安全、可靠、高效运行,稳定发电业务收入。深化 电力市场规则和运行规律研究,迭代升级交易决策辅助系统,优化 现货市场报量报价策略,提升市场收益水平。实施精细化降本,严 格管控项目造价,严控管理费用、财务成本。

(二)加快发展新质生产力

科学编制公司“十五五”科技创新规划,聚焦提升生产质效和 推动成果转化,系统部署技术攻关突破方向。深化创新体制机制改 革,提升创新总体效能,激发创新创效活力。加大人才培养引进力 度,壮大科研人才队伍。保持研发投入强度稳定。深化液态金属电 池中长时储能技术、新一代铁铬液流电池储能技术、300MW级变速抽 蓄机组等关键核心技术攻关,力争取得实质性成果。推进云南省电 力储能重点实验室等创新平台建设。深化数字化转型,运用“人工 智能+”赋能公司管理提升和业务发展。大力开展科技成果转化,推 动抽水蓄能电压源型SFC、设备状态大数据分析平台、国产中压空压 机、超高效节能电机集成一体化产品等高端装备产品规模化推广应 用。力争公司科技成果转化收入同比增长20%。

(三)完善公司治理

落实“两个一以贯之”,持续完善中国特色现代企业制度。加 强董事会建设,着力打造科学理性高效董事会。落实中国证监会上 市公司治理专项行动相关部署,在《上市公司监督管理条例》《上 市公司董事会秘书监管规则》《上市公司募集资金监管规则》等新 的规则印发后,及时承接落实,修订公司相关制度。修订《公司治 理主体权责清单和授权清单》等公司治理制度文件,持续强化高水 平规范运作的制度保障。进一步完善保障独立董事作用发挥的工作 机制,支持独立董事提前介入对外投资等重大经营管理事项的前期 论证,强化中小投资者权益保障。支持董事会审计委员会强化监督、 检查、评估等职能,重点加强对关联交易、关联方资金往来、内外 部审计工作、内部控制等事项的监督检查。以获得上海证券交易所 信息披露A级评价为目标,坚持以投资者需求为导向、以合法合规为

基础,持续提高披露信息质量。高质量编制发布《公司2025年可持 续发展报告(ESG报告)》。加强ESG管理体系建设,构建ESG评级提 升机制,深化ESG专项实践,提升资本市场认可度。完善公司内控合 规风险管理体系,推动监督控制平台应用,加强重大经营风险预测、 评估、控制工作。

(四)强化“关键少数”责任

落实《上市公司治理准则》,修订公司董事、高级管理人员薪 酬管理制度,完善考核评价机制,保持绩效薪酬占基本薪酬和绩效 薪酬总额的比例不低于70%,明确递延支付、止付追索等制度性安排。 深化管理层任期制和契约化管理,激励经营业绩等考核指标“摸 高”,强化薪酬与公司业绩、个人贡献联动。研究建立科技人员薪 酬激励机制,激发科技人员创新创造活力。组织“关键少数”积极 参加中国证监会、上海证券交易所、中国上市公司协会等组织的培 训,组织开展公司内部学习培训,提高“关键少数”履职能力。优 化信息通报机制,及时向“关键少数”通报监管动态、最新规则、 行业趋势、公司重大经营管理事项以及资本市场典型违规案例。

(五)提升投资者回报

牢固树立回报股东意识,丰富回报手段,积极提升回报能力和 水平。健全完善市值管理工作机制,将市值管理目标纳入公司“十 五五”发展规划,研究制定《公司2026年市值管理重点工作方案》 并认真落实。坚持稳定、持续、可预期的现金分红政策,坚持实施 一年多次分红,原则上公司现金分红比例不低于当期归属于上市公 司股东净利润的30%,并根据公司实际适度提高分红比例。结合资本

市场及公司股价波动情况,必要时及时提出股份回购、大股东或董 事、高级管理人员增持建议。

(六)加强投资者沟通

坚持以投资者为本,坚持“请进来”与“走出去”相结合,不 断健全完善投资者多元化互动机制。全年召开业绩说明会不少于3场 次,做到年度、半年度、三季度全覆盖,公司“关键少数”积极参 会,回应投资者关心关切;综合运用“线上+线下”“视频+文字+图 片”多种形式,增强沟通效果。精心组织开好每一次股东会,运用 好上海证券交易所智能短信提醒,支持中小投资者参会,公司董事、 高级管理人员出席会议并回答股东提问。用好中国证监会、上海证 券交易所、中国上市公司协会搭建的各类平台,组织开展“投资者 开放日”等活动,邀请投资者走进公司参观调研。积极参加券商投 资策略会、投资论坛等,主动加强交流,增进投资者对公司的了解。 加强媒体关系管理,完善与媒体的常态化沟通联络机制,营造公司 发展的良好舆论环境。

南方电网储能股份有限公司董事会

2026年4月29日