一拖股份：关于2026年度高级管理人员薪酬方案的公告

第一拖拉机股份有限公司 关于2026 年度高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

第一拖拉机股份有限公司(以下简称一拖股份或公司)根据《公司法》《上 市公司治理准则》等法律法规、规范性文件及《公司章程》《一拖股份董事、高 级管理人员薪酬管理制度》等规定,结合实际情况,制定2026 年度高级管理人 员薪酬方案。具体内容如下:

一、适用对象

公司高级管理人员。

二、适用期限

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

三、薪酬方案

高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪和中长期激励收入(包括任期 激励收入)三部分构成,分别占比30%、55%、15%。月度工资按照薪酬基准值 的一定比例按月发放。绩效年薪在年度业绩考核评价后,公司根据考核评价结 果进行清算和发放。绩效年薪的10%采取递延支付,递延支付期限为3 年。中 长期激励(任期激励)与公司高级管理人员任期经营业绩考核结果相挂钩,每 个任期核定一次。

公司高级管理人员的年度及任期业绩考核按照《一拖股份高级管理人员薪酬 及业绩考核办法》组织实施,考核结果将作为绩效年薪兑现的依据。

四、其他规定

1.年度内因换届、改选、任期内辞职等原因离职的,按其实际任期和实际绩 效计算薪酬并予以发放。

2.公司高级管理人员的薪酬均为税前金额,个人所得税、各类社会保险费用