沪农商行：2026年度董事薪酬方案

上海农村商业银行股份有限公司 2026 年度董事薪酬方案

为进一步规范公司治理,完善董事薪酬管理体系,上海农村商业 银行股份有限公司(以下简称“本公司”)根据《上市公司治理准则》、 本公司《公司章程》《董事薪酬管理办法》等相关规定,结合本公司 经营发展实际、行业及地区薪酬水平,制定本公司2026 年度董事薪 酬方案,具体如下:

一、适用对象

2026 年度本公司董事会全体在任董事。

二、薪酬确定依据

(一)执行董事、职工董事

按照上级主管部门有关规定和本公司相关考核及薪酬制度执行。 其中,董事长薪酬分配标准由主管部门根据国有企业领导人员薪酬管 理相关制度及年度考核结果核定。

(二)独立董事

按照本公司股东会审议通过的《上海农村商业银行股份有限公司 董事薪酬管理办法》执行。

(三)其他非执行董事

按照上级主管部门有关规定,不在本公司领取薪酬。

三、薪酬结构

(一)执行董事、职工董事

执行董事、职工董事的薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励/ 中长期激励等构成。其中,绩效年薪的核定以年度绩效评价为重要依 据,绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%,任 期激励/中长期激励的核定以任期绩效评价为重要依据。

(二)独立董事

独立董事薪酬主要包含年度基本津贴和委员会职务津贴。年度基 本津贴标准为每人每年30 万元。委员会职务津贴标准为审计委员会 主任委员每年8 万元,其他委员会主任委员每年6 万元,委员会委员 每年4 万元;在多个委员会任职的,累加计算委员会职务津贴。

本公司实行差异化薪酬政策,独立董事薪酬与其年度履职评价结 果挂钩。

四、其他规定

上述薪酬均为税前金额,由本公司根据相关规定代扣代缴个人所 得税。