康尼机电：2026年“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告
南京康尼机电股份有限公司 2026 年“提质增效重回报”行动方案 半年度评估报告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
为积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行 动的倡议》,践行“以投资者为本”的发展理念,公司于2025 年12 月25 日制定 并发布《“提质增效重回报”行动方案》(以下简称“行动方案”)。自行动方案发 布以来,公司积极开展和落实方案中的各项举措。现将2026 年上半年(以下简 称“报告期内”)的主要工作报告如下:
一、聚焦“提质”落地:经营质效稳步提升,高质量发展根基持续夯实
(一)强化战略引领,持续提升经营质量
报告期内,公司在董事会“筑基核心业务、突破成长业务、蓄能种子业务、 创新研发体系”战略发展路径的引领下,坚持以高质量发展为主线,全面贯彻 《2026-2028 年董事会战略引领与高质量发展规划》,深入落实“提质增效重回报” 行动方案的各项举措,推动战略、经营、管理协同发力,轨道交通、汽车零部件、 科创孵化三大产业板块协同并进,运营体系稳健有序,经营质效稳步提升,持续 夯实高质量根基。同时,公司秉持“小投入、大协同”的前瞻布局理念,通过合作 投资设立子公司孵化新兴产业,报告期内投资设立了江苏睿达科技有限公司,以 内生式增长和外延式扩张的方式,持续优化业务结构,努力推动公司内在价值稳 步增长。
报告期内,公司实现营业收入211,945.33 万元,较上年同期增加10,243.42 万元,增幅5.08%,实现归属于上市公司股东的净利润16,985.96 万元,较上年 同期增加1,500.36 万元,增幅9.69%。
(二)优化治理体系,提升治理效能
公司严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等最新监管要求,
持续完善公司治理体系及内控制度。报告期内,重点推进以下工作:
一是完善薪酬激励与约束机制。制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》, 优化激励与约束并重的薪酬体系,进一步规范“关键少数”的考核与激励,确保薪 酬水平与公司可持续发展、盈利能力紧密挂钩,形成了薪酬与业绩联动的刚性约 束。二是强化规范决策机制。严格按照《公司章程》及《关于进一步完善公司重 大事项决策的意见》等制度规定,分层级规范召开股东会、董事会及各专门委员 会会议、董事长专题会等,对战略规划、利润分配、股权激励等重大事项充分研 讨、科学决策,切实提升决策的科学性与前瞻性。三是筑牢内控合规防线。按交 易所上市规则要求,每半年对大额资金、对外担保、对外投资等重大事项开展专 项核查;坚持常态化内部审计与廉洁风险监控,强化对子公司的合规管控,完善 事前预防、事中管控、事后监督的全面风险管理体系,有效保障公司合规经营。
(三)ESG 管理全面融入运营,践行可持续发展
公司高度重视环境、社会与治理(ESG)工作,报告期内,公司将ESG 管理 理念深度融入公司发展战略与日常经营全过程。公司坚持绿色化、智能化发展理 念,将绿色低碳、节能环保融入产品设计、供应链管理、智能制造各环节,加快 发展新质生产力,提速绿色低碳转型步伐,报告期内成功获评“国家级绿色工厂”。 在深耕绿色制造的同时,公司持续筑牢安全生产防线,深化员工关怀与社区共建, 积极履行社会责任,实现经济效益、环境效益与社会效益的协同共赢,切实以可 持续发展理念赋能公司长期价值提升。
(四)强化“关键少数”履职,夯实履职责任
报告期内,公司持续加强与第一大股东、董事及高级管理人员等“关键少数” 的沟通交流,通过专项汇报、重大事项及时通报等方式,就利润分配、股权激励 等事项主动征求各方意见,确保信息高效传递、决策科学规范。同时,注重提升 “关键少数”的合规意识与履职能力,积极组织财务总监及新任董事、高级管理人 员等参加证监局、交易所举办的各类合规培训,内容涵盖信息披露、内幕交易防 范、股份变动规范及财务报告编制等重点领域。公司密切关注监管动向,通过内 部邮件推送、专题宣贯等方式,及时传达最新监管政策及典型案例,引导“关键 少数”主动对照自查,并将相关要求落实到日常经营与决策之中。此外,公司实 施2026 年股权激励计划,进一步完善长效激励约束机制,实现公司发展与核心
骨干的深度绑定。
通过沟通协同、培训赋能与激励约束相结合的工作机制,公司切实督促“关 键少数”恪守忠实、勤勉义务,持续提升履职效能,夯实公司规范运作基础。
二、聚焦“增效”突破:创新驱动与数智赋能,运营效能持续提升
(一)创新驱动纵深推进,固本培元与新兴孵化并重
公司坚持以“技术驱动未来,创新引领发展”为指导思想,立足现有三大产业 板块,持续巩固核心竞争优势,同时加快新产品、新产业研发孵化进程,持续培 育发展新质生产力。报告期内,公司研发投入比例为8.30%,重点推进站台门系 统TSN 域控技术项目(轨交智能化升级)、新一代智能轮椅项目、一体化智能关 节模组项目(基于公司现有电机、驱动控制与减速器技术积累)等新产品研发。 同时,加速孵化项目产业化进程,其中地铁轨道巡检及公路管养运场景下的无人 机与机巢项目(联合开发,样机已完成)、海上光伏激光驱鸟系统(样机已完成) 等孵化项目均按计划有序推进,着力构建“当期有贡献、中期有突破、长期有储 备”的未来产业发展格局,确保公司持续具备竞争优势。
报告期内,公司新增有效专利72 项,其中新增发明专利16 项,截至报告期 末,公司有效专利达1,526 件,其中发明专利488 件,自主创新能力持续增强。
(二)全面优化运营体系,提升系统效能
公司坚持以卓越绩效为导向,以数字化转型为引擎,推动管理创新与技术创 新深度融合。报告期内,公司4 项能力建设均按计划推进,重点推进卓越数字化 运营体系、集成产品开发(IPD)技术研发体系、全价值链成本管控体系三大体 系建设,同步加快智能工厂建设,持续提升智能制造水平。通过数据驱动决策、 流程优化与产业链协同,公司运营效率、成本控制能力和供应链响应速度进一步 提升。同时,积极响应“AI+专项行动”部署,加快推进人工智能技术在公司业务 场景中的应用落地。数字化运营方面,各产业单位持续推进流程优化,有效缩减 项目周期;研发管理方面,依托IPD 体系建设,形成绩效闭环管理链路,统一标 准流程,压缩需求填报周期;成本管控方面,加大费用管控力度,系统推进毛利 率提升工作。智能工厂建设方面,按照“智能制造2030”规划,以领航级智能工厂 建设为目标,加快数智转型,稳步提升数字化应用能力。
三、聚焦“重回报”实效:强化投资者回报与价值传递
(一)实施高比例分红,提升投资者回报
公司践行“以投资者为本”的发展理念,高度重视股东回报。报告期内,公司 加大分红力度,2025 年度每股现金分红(含税)较2024 年增长20%,向全体股 东每10 股派发现金红利3 元(含税),共计派发现金红利253,023,216.6 元,占 公司2025 年度归属于上市公司股东净利润的比例为71.99%。近3 个会计年度公 司已累计现金分红金额约6.45 亿元,分红水平远高于A 股市场整体均值。
为增强投资者获得感,增加分红频次,在保障公司持续健康发展和资金需求 的前提下,在公司2025 年年度股东会审议通过的中期利润分配授权范围内,公 司拟于2026 年半年报后实施中期利润分配,与全体股东共享公司成长红利。
(二)规范信息披露与投关管理,深化价值传递
信息披露方面,公司严格遵循“真实、准确、完整、及时、公平”的信息披露 原则,依法履行信息披露义务。报告期内,累计披露定期报告2 份、临时公告24 份,覆盖公司主要经营情况及重大事项,同时持续提升公告的可读性和有效性, 便于投资者及时了解公司日常经营动态。
投资者关系管理方面,公司已建立了多元化的沟通渠道,主要通过业绩说明 会、上证E 互动、投资者热线、投资者关系邮箱、官网投资者关系专栏及股东会 等渠道,保持与投资者的常态化互动交流。报告期内,公司召开了定期报告业绩 说明会,管理层详细解读了公司2025 年度和2026 年第一季度的经营情况,并在 线回复投资者提问8 条;同时,接听投资者热线上百通,定期查收回复投资者邮 件,通过上证E 互动平台回复提问61 条。2025 年年度股东会期间,与多名出席 现场会议的股东进行互动交流。此外,公司于2026 年7 月28 日举办投资者开放 日活动,接待近30 名投资者,进一步加强与投资者的沟通,让投资者全方位感 受公司发展全貌与成长动能。
(三)推进市值管理,增强市场认同
报告期内,公司紧扣“稳固轨交主业基本盘、做强‘第二增长曲线’新能源汽车 零部件业务、培育新增长点”的发展主线,全面提升经营质量与可持续发展能力, 着力培育新质生产力。以持续稳健的经营业绩为根基,保持高比例现金分红,实 施股权激励计划,持续强化投资者关系管理,多措并举、依法依规推进市值管理 工作,切实提升公司投资价值和股东回报能力,努力实现公司价值与股东回报的
协同提升。
四、总结
综上所述,2026 年上半年,公司严格贯彻落实“提质增效重回报”行动方案, 各项工作取得了阶段性进展。未来,公司将持续倾听投资者的意见与建议,扎实 推进“提质增效重回报”行动方案落地见效,通过深化运营管理、强化合规治理、 提升信息披露质量、强化投资者沟通等举措,不断夯实公司高质量根基,切实增 强投资者回报,努力为投资者创造长期价值。
本报告所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述,不构成公司对投资者的 实质承诺,敬请投资者注意投资风险。
特此公告。
南京康尼机电股份有限公司
二〇二六年八月二十六日