至信股份：关于2026年“提质增效重回报”行动方案的公告
重庆至信实业股份有限公司 关于2026 年“提质增效重回报”行动方案的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
为积极响应《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》,践行 “以投资者为本”的发展理念,努力实现上市公司高质量发展的目标,维护公司全 体股东利益,积极回报投资者,重庆至信实业股份有限公司(以下简称“公司”) 结合自身发展战略和自身经营具体情况,制定了2026 年度“提质增效重回报”行 动方案(以下简称“本行动方案”)。主要举措如下:
一、持续聚焦主业,提升经营质量
2026 年,公司将持续聚焦汽车冲焊件主业,在深化服务老客户同时,积极拓 展新客户;并根据不同项目的具体投产情况,扩大投资规模,有序提升产能,实 现公司营收持续增长。
(一)提升销售回报率:增加新产品、新品类
截至2025 年末在开发项目已突破40 项,公司将积极对接客户引导项目顺利 量产;维护客户关系,持续获取新订单和开发项目,为公司未来的营收增长打下 基础。与此同时,公司利用自身多年来在冲焊行业的积淀积极拓展新品类,目前 已获得零跑汽车座椅骨架的订单。2026 年公司力争在2025 年营收40 亿元的基 础上突破50 亿元的新“关口”。
(二)提升资产运营效率:加快募投项目的实施,加大投资规模
2026 年,公司将结合不同开发项目的要求,加快对募投项目的投资进度,有 序提升生产基地产能和技术装备的改造升级。除募投项目外,公司将加快全国产 能布点,弥补区域产能短板。加快实施金华生产基地建设;落实宜宾生产基地年 末投产等项目,以满足不同区域客户车型对冲焊件订单的需求。
二、重视投资者回报,保障投资者利益
公司秉持与股东共享发展成果的理念,高度重视投资者回报,建立科学合理、 稳定可持续的分红机制。2026 年,公司将结合实际经营情况及未来发展规划,积 极制定合理的利润分配方案,切实让投资者分享公司的发展成果,增强投资者对 公司发展的信心。
2026 年4 月23 日,公司召开第一届董事会第十九次会议,以6 票赞成、0 票反对、0 票弃权审议通过了《关于公司2025 年度利润分配预案的议案》,具体 内容详见公司在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露的《重庆至信实业 股份有限公司关于2025 年度利润分配预案的公告》(公告编号:2026-013)。公 司拟向全体股东每10 股派发现金红利人民币1.10 元(含税)。截至公告披露日, 公司总股本为226,666,667 股,以此计算合计拟派发现金红利人民币 24,933,333.37 元(含税),占2025 年度归属于上市公司股东净利润的10.96%。本 次利润分配不送股,不进行资本公积转增股本。公司董事会认为,公司2025 年 度利润分配预案能够保障股东的合理回报并符合公司长远利益,符合公司章程规 定的利润分配政策和公司的股东回报规划,同意将本利润分配预案提交股东会审 议。
三、强化科技创新赋能,提升产品竞争力
(一)加大研发投入和创新
公司将继续深化在冲焊领域主业的研发投入,尤其针对大尺寸冲压零部件连 续不间断自动化生产工艺的创新,在保障质量稳定性提升生产效率的同时降低生 产成本;加强轻量化、高强度零部件在材料选择、核心生产工艺、辅材投入、参 数配置等热成型工艺相关领域的开发投入,结合产品技术要求满足其在车身上的 功能作用,进一步提升客户对产品的评价和认可度,建立“护城河”。
(二)激活公司发展新动能新曲线
公司将根据战略要求,持续对工业自动化智能化和工装模具等工程装备领域 的投入。秉承“加强前端工程投入,提升后端制造效能”的理念,公司在对新项 目开发过程中,全面引入自动化生产的开发要求;与此同时,自动化领域除保障 机器人自动化工作站的交付之外,积极研发下一代智能化软件和装备,并持续拓 展外部客户,提高市场竞争力。
四、加强投资者沟通,高质量传递公司价值
2026 年,公司将严格遵循《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所 上市公司自律监管指引第1 号——规范运作》等法规要求,以高标准推进信息披 露工作,优化披露内容,提高披露文件的可读性和可理解性,确保信息披露的合 规性和有效性,提高上市公司透明度。持续加强与资本市场沟通,做好上市公司 价值传播,积极通过业绩说明会、e 互动平台交流等各类投资者关系管理活动, 向投资者展示公司战略规划、经营业绩与发展潜力,增强投资者信心,持续提升 公司投资价值。
五、以公司治理为核心,持续提升公司治理水平
(一)健全公司治理结构,压实各主体责任
完善审计委员会运作机制,强化独立董事与审计委员会的监督职责,重点关 注财务报告真实性、资金使用合规性、内控缺陷整改等环节;压实董事、高级管 理人员对公司经营管理的责任,调整董事、高管薪酬结构,提升绩效比例,建立 绩效薪酬递延支付和追索止付机制。
(二)强化内部控制体系,防范各类经营风险
大力优化内部控制体系,针对违规担保、供应链管理、销售回款等核心风险 点建立专项防控机制;定期开展内部控制评价与审计,及时发现并整改内控缺陷, 确保内部控制评价报告与审计报告合规披露,降低合规成本。
六、强化“关键少数”责任,提升履职能力
公司将持续强化控股股东、实际控制人、董事及高级管理人员等“关键少数” 的履职意识和责任担当,推动规范运作理念深入落实。通过专题培训、监管政策 解读、案例分享等方式,督促“关键少数”持续学习证券市场法律法规及行业法 规,提升规范履职能力,确保重大决策合法合规、审慎稳健。未来,公司将进一 步压实“关键少数”责任,完善常态化、系统化的培训机制,积极组织“关键少 数”持续参加资本市场各类专题培训,及时向“关键少数”传达最新监管精神。 同时,公司将引导经营层围绕主营业务提质增效,推动战略执行与经营目标深度 协同,并逐步探索与长期发展相匹配的激励与约束机制,促进公司长期价值稳步 提升。
七、其他说明及风险提示
本行动方案是基于公司目前的实际情况制定,不构成公司对投资者的实质承 诺,具体实施行动将受行业发展、经营环境和市场政策等因素的影响,具有一定 的不确定性。敬请广大投资者理性投资,注意相关风险。
特此公告。
重庆至信实业股份有限公司董事会
2026 年4 月30 日