老百姓：董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单核查意见及公示情况的说明

老百姓大药房连锁股份有限公司 董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激 励计划首次授予激励对象名单核查意见及公示情况的说明

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

老百姓大药房连锁股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年8 月10 日召开第五届董事会第十五次会议审议通过了《关于<公司2026 年限制性股票激 励计划(草案)>及其摘要的议案》等相关议案。

根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)的相关 规定,公司对2026 年限制性股票激励计划(以下简称“本激励计划”)首次授 予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。根据《管理办法》和《公司章 程》的规定,公司董事会提名、薪酬与考核委员会结合公示情况对公司《2026 年限制性股票激励计划(草案)》(以下简称“《激励计划(草案)》”)首次 授予激励对象人员名单进行了核查,相关公示情况及核查情况如下:

一、公示情况及核查方式

1、公示情况

公司已于2026 年8 月11 日在公司内部将本次拟激励对象名单及职位予以公 示,具体情况如下:

(1)公式内容:本激励计划首次授予激励对象姓名及职务;

(2)公示时间:2026 年8 月11 日至2026 年8 月20 日;

(3)公示方式:公司内部OA 系统;

(4)反馈方式:通过书面或通讯形式向公司反馈,并对相关反馈进行记录;

(5)公示结果:在公示期间内,未收到任何组织或个人正式提出的异议。

2、董事会提名、薪酬与考核委员会对拟激励对象的核查方式

公司董事会提名、薪酬与考核委员会核查了本次拟激励对象的名单、身份证 件、拟激励对象与公司签订的劳动合同、劳务合同或聘用协议、拟激励对象在公 司担任的职务及其任职文件等资料。

二、董事会提名、薪酬与考核委员会核查意见情况

根据《管理办法》及《公司章程》,公司董事会提名、薪酬与考核委员会对 本激励计划首次授予激励对象名单的公示结果,并结合董事会提名、薪酬与考核 委员会的核查意见结果,发表核查意见如下:

1、列入《激励计划(草案)》首次授予激励对象名单的人员具备《中华人 民共和国公司法》《管理办法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定 的任职资格。

2、激励对象不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理 人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

3、列入《激励计划(草案)》首次授予激励对象名单的人员符合《激励计 划(草案)》规定的激励对象条件,为公司任职的董事、高级管理人员、中层管 理人员及核心骨干,与公司具有劳动关系、劳务关系或聘用关系。

4、本次激励计划的激励对象不包括公司独立董事,单独或合计持有公司5% 以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。

综上,公司董事会提名、薪酬与考核委员会认为,本次列入《激励计划(草 案)》的首次授予激励对象均符合相关法律法规、规章及规范性文件所规定的条 件,其作为本激励计划的激励对象合法、有效。

特此公告。

老百姓大药房连锁股份有限公司

董事会提名、薪酬与考核委员会

2026 年8 月20 日