禾迈股份：2022年环境、社会及管治报告
报告编制说明管理层致辞
推动产业发展开拓全球布局支持乡村发展
提升治理水平保障信息安全强化供应链管理
独立自主创新产品质量管理优化客户服务
积极环境管理打造绿色基地
携手员工成长积极回馈社会ESG绩效附录
走进禾迈股份ESG管理
特辑：助力光电发展，推进“双碳”目标
坚持合规运营共创长期价值守护绿色环境汇聚责任力量
02030405
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本报告是杭州禾迈电力电子股份有限公司（简称“禾迈股份”“禾迈”“公司”及“我们”）发布的第一份环境、社会及管治（简称“ESG”）报告。禾迈股份重视与利益相关方的沟通交流，期望通过发布此报告，促进各方了解禾迈股份在环境、社会及管治方面的行动和成效。本公司承诺报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，公司董事会对其内容真实性、准确性和完整性负责。
组织范围：
本报告以禾迈股份为主体，包括财务报表合并范围内的所有附属公司。时间范围：
本报告为年度报告，时间为2022年1月1日至2022年12月31日（简称“报告期”），部分内容超出上述时间范围。
本报告参考中国证券监督管理委员会《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号?规范运作》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第2号?自愿信息披露》及全球报告倡议组织的《可持续发展报告标准（GRI Standards）》等相关规定编制而成。
本报告中的财务数据来自禾迈股份2022年年度报告，如财务数据与年报不一致，请以年报为准。其他数据来自禾迈股份内部文件和相关统计。本报告中所涉及货币金额以人民币作为计量币种，特别说明的除外。
本报告以电子版本形式发布，如需在线浏览或下载本报告，敬请访问杭州禾迈电力电子股份有限公司网站（http://www.hoymiles.com/）、
地址：浙江省杭州市拱墅区顺丰创新中心5幢6层邮编：310015电话：0571-28060318传真：0571-28056101电子信箱：dongmiban@hoymiles.com
本报告以简体中文和英文编制。在对两种文本理解发生歧义时，请以简体中文文本为准。
杭州禾迈电力电子股份有限公司证券部
上海证券交易所网站（https://www.sse.com.cn/）。
管理层致辞2012年- 2022年，是禾迈股份的第一个十年，也是创新、拼搏和坚持的十年。十年风雨坎坷，十年传承跨越，我们携手并肩。从装修“浙大澡堂”到建设禾迈股份全球研发中心及智能制造基地；从取得第一个微型逆变器认证到覆盖70多个国家和地区的销售和服务网络；从获得第一个产品销售合同到微型逆变器2022年销售量116.41万台；从获得国家高新技术企业认定到科创板上市……拥有全球领先的电力电子研发团队和核心技术平台的禾迈股份，将以成为一家伟大的企业为目标，在技术创新、国际布局、回馈社会、合规运营和绿色发展等多方面稳健发展。
技术创新推动产业发展。禾迈股份的创立，始于一个坚定的信念和目标：
为全球新电力和新能源提供最具竞争力的产品和服务，成为世界一流的智慧能源合作伙伴。我们结合光伏领域前沿技术及自身在行业上的积累，持续增加在产品技术创新和研发方面的投入并不断提升自身技术先进性，截至目前，我们已经在微型逆变器领域深耕十年，形成了以“省级高新技术企业研究开发中心”为平台的高效研发体系，研发技术涵盖微型逆变器及监控设备、快速关断器、储能逆变器、储能系统、光伏发电系统等领域。
全球布局打造国际品牌。禾迈股份始终坚持全球发展的战略布局,公司产品已覆盖美洲、欧洲、亚洲等超过70个国家及地区。2022年，我们在全球十大代表城市举办了禾迈能源解决方案巡展，向世界展示我们稳定高效的光伏发电系统解决方案。接下来，我们将继续推进全球发展的进程，加快境外各个地区的产品认证，强化境外本土化建设，提高全球销售的影响力。同时，我们持续强化产品服务的质量安全管理，积极打造高品质产品，提供完善的能源解决方案，致力于为全球客户提供全方位的技术支持和可靠的售后保障。回馈社会彰显品牌责任。我们秉承以人为本、相互尊重的人文理念，致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系、公平的晋升通道、完善的培训体系、包容的工作环境，促进员工职业生涯健康发展，实现公司与员工发展双赢。我们紧跟“全面推进乡村振兴”国家战略，在多个农村地区投资建设技术创新型农光互补光伏电站并且提供技术支持，与当地农办合作投资建设光伏小康农光互补光伏电站项目，积极推进土地立体化增值利用，帮助实现光伏发展和农业生产双赢，助力全面建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图。合规运营保障公司发展。我们坚持依法合规经营主线，建立健全公司治理架构体系，不断优化内控合规管理机制，持续完善全面
风险管理体系，确保合规经营、透明运营，为公司可持续高质量发展保驾护航。同时，我们切实保障公司和股东的合法权益，为企业持续健康发展提供坚实基础。禾迈股份坚持与优秀的合作伙伴建立平等互利、紧密稳固的关系，通过持续健全供应链管理制度，优化业务流程，推进可持续供应链建设，携手打造阳光、诚信、透明的供应链生态，确保供应链管理的公正、公开、透明。绿色发展紧扣“双碳”目标。我们积极响应国家“双碳”战略，在为新能源产业提供更好的产品的同时，持续优化自身绿色表现，在生产端和运营端同步践行绿色环保和节能减排措施，守护绿色环境。2022年，为了推动工业绿色变革，生产相关部门搬迁至全新的绿色智能制造基地，实施多项节电工程项目，引进多个自动化设备，加速绿色转型进程。未来，我们将不忘初心，始终秉承“让电力能源变得更智慧”的企业使命，致力于为全球客户提供智慧能源解决方案，向着“成为世界一流的智慧能源合作伙伴”的目标不断迈进。与此同时，禾迈股份将不断改进提升ESG管理水平，践行贯彻可持续发展理念，携手各利益相关方共同成长，继续在新能源行业展现出领先实力，为实现“双碳”目标、以及可再生能源的长久发展贡献力量！
走进禾迈股份公司简介
禾迈股份（证券简称“禾迈股份”，证券代码“688032”）主要从事光伏逆变器及相关产品、储能相关产品和电气成套设备及相关产品的研发、制造与销售业务，其中光伏逆变器及相关产品主要包括微型逆变器及监控设备、关断器、光伏发电系统，储能相关产品主要包括储能逆变器和储能系统，电气成套设备及相关产品主要包括高压开关柜、低压开关柜、配电柜等。自2012年成立以来，公司依托自主研发的电路拓扑与控制算法等理论成果，打造了微型逆变器等多个电力电子逆变器开发平台，持续优化光伏逆变器产品的性能、可靠性及成本，推出多个系列极具市场竞争力的产品。当前公司已经成为微型逆变器领域具有一定优势的企业之一，产品广泛应用于全球分布式光伏发电系统领域，客户遍及美洲、欧洲、亚洲等多个区域。公司核心产品通过CSA、必维BV、TUV北德、
澳洲SAA、中国CQC等多项国际国内权威认证与测试。截至2022年12月底，公司拥有已授权知识产权216项，其中发明专利32项、实用新型专利44项、外观设计专利8项，软件著作权62项、商标70项。公司拥有1,100多名员工，研发人员共213人，占公司总人数的18.83%。公司自成立以来，先后获得国家高新技术企业、浙江省高新技术企业研究开发中心、国家重点软件企业、国家工信部光伏制造行业规范企业等多项称号。公司总经理杨波在2016年因“高增益电力变换调控机理与拓扑构造理论”获得国家自然科学奖二等奖。公司致力于成为国际光伏产品的首选供应商，坚持自主创新、研发，以技术创新驱动公司持续发展，始终为客户提供最佳产品和服务。
公司拥有已授权知识产权
项
公司拥有
1,100
多名员工
企业文化
禾迈十周年
2022年9月4日，禾迈股份正式成立十周年。十年间，越来越多的员工、合作伙伴及供应商加入“开放能源之旅”，互相陪伴，伴随品牌及彼此共同成长，一次次攻坚克难，一次次见证高光。
禾迈股份秉持对产品、对技术的追求，一直以来都在朝着“做世界一流的产品”这个方向努力，将技术创新作为企业生产和发展的重要手段，不断提升核心技术、优化设计方案，为全世界客户带来安全、高效的技术和产品。
作为一家全球性企业，禾迈股份将来自不同地区、国家、工作背景的员工聚集在一起，营造多元化和包容性的公司氛围，最大程度激发禾迈人的潜力，让每一位员工可以充分施展抱负与理想。
自2016年起，禾迈股份聚焦分布式光伏领域，在组件级电力电子技术方向不断创新。历经十年精耕细作，禾迈股份组件级技术及产品现已广泛应用于全球分布式光伏发电系统领域。
禾迈股份研发团队的大多数人至今仍然保持着纯粹的研发之心?要把产品技术做好。同时，禾迈人也是真正地喜欢这项技术、这个学科、这个方向。如何把微逆做得更好、如何为客户提供一体化服务……这些是禾迈人一直以来的追求。坚持专注
高效领先
喜欢纯粹
多元包容
成为世界一流的
智慧能源合作伙伴公司愿景
让电力能源变得更智慧
诚信、责任专业、高效
公司使命公司价值观
2012
20132015201720192021
20162018202020222014
杭州禾迈电力电子技术有限公司正式成立
三相光伏并网逆变器获得金太阳认证与日本富士电机株式会社建立电力电子技术研发合作关系
成为国家高新技术企业禾迈微型逆变器自2015年起陆续进入北美、欧洲、拉美等市场
获首轮融资18,000万元微型逆变器产品通过国家领跑者认证成为CSA集团授权实验室推出性价比优越的一拖四单相微逆MI1000-1500
获得“重点软件企业”认定公司股票于2021年12
月20日在科创板正式上市交易，证券简称“禾迈股份”，证券代码“688032”
总经理杨波获“国家自然科学二等奖”
取得省级高新技术企业研究开发中心资质参编国家能源行业标准《光伏并网微型逆变器技术规范》NB/T42142-2018及《光伏组件功率优化器技术规范》NB/T 42143-2018
获得“国家工信部光伏制造规范企业”认定推出第一代适配工商业系统的三相微逆及第一代三相储能产品
推出适配组串系统的全新产品HRSD快速关断器，升级储能解决方案并发布第二代混合型储能逆变器评定为第四批国家级专精特新“小巨人”企业
禾迈微型逆变器自2014年起陆续获得北美CSA、欧洲BV、澳洲SAA、中国CQC全系认证
我们的2022
2022年2022年2022年2022年2022年2021年2021年2021年2021年2021年
93.23%
163.98%
174.06%
79,518.56
53,255.1520,173.98153,651.26营业收入（万元人民币）归属于上市公司股东的净利润
（万元人民币）
642,296.40
731,773.32
40.44
116.41
总资产（万元人民币）微型逆变器销售量（万台）
7.17
19.65
监控设备销售量（万台）
发展历程
同比增长同比增长同比增长同比增长同比增长
13.93%187.86%
荣誉奖项
2022.32022.72022.72022.8
2022.82022.9总经理杨波被授予2021年度浙
江青年创业奖
2021中国好光伏·分布式逆变
器十大供应商
2021中国好光伏·光伏逆变器
技术突破奖
2022优秀光伏企业
2022优质光伏逆变器企业总经理杨波入选杭州市十大
“杰出青年人才”国际能源网、国能能源研究院国际能源网、国能能源研究院
世界太阳能光伏产业博览会，广
东鸿威国际会展集团有限公司
世界太阳能光伏产业博览会，广
东鸿威国际会展集团有限公司
2023.1
入围《2022胡润中国
500强》胡润研究院
2022.9国家级专精特新“小巨人”企业
工业和信息化部（发文）
2022.11
总经理杨波被授予2022年度长
三角杰出青年企业家中国青年企业家协会、沪苏浙皖四省市团委、四地青企协等2022.12领英中国2022年度最 inB2B 品牌建设奖
领英
共青团浙江省委、浙江省人力资源和社会保障厅浙江省青年联合会中共杭州市委、杭州市人民政府
2022.112022卓越光伏微型逆变器
光伏盒子
2022.9
必维集团电子电气部制造商现场测试实验室Bureau veritas（必维国际检验集团）
2022.12
金牛科创奖中国证券报、海口市政府、海口国家高新区
ESG管理
ESG管理理念
ESG责任规划
禾迈股份始终坚持“开放能源，人人皆享”的ESG理念，通过发布禾迈股份首份ESG报告，明确提出ESG愿景目标，将ESG理念更加深刻地融入到我们的战略与业务之中，成为我们长期发展的重要指引，持续深化可持续发展实践。我们的ESG愿景目标是：加强研发创新，助力可再生能源的发展和低碳社会的建设；关爱员工发展，畅通职业发展通道，营造包容、友善、开放的职场环境，推动员工与企业的共同成长；健全公司治理结构，坚持合规运营，为公司的高质量、可持续发展提供有力的机制保障。
联合国17个可持续发展目标（SDGs）聚焦经济、环境、社会等维度的发展问题，提出了人类面临贫困、不平等、气候变化、环境退化、繁荣以及和平与正义有关的共同挑战，构建了全人类可持续发展的美好蓝图。禾迈股份将自身经营发展与联合国可持续发展目标进行关联，不断深化履责方法与责任管理体系，根据本公司目前的主要产品服务、技术发展与战略规划方向，聚焦10个核心可持续发展目标作为禾迈股份未来重点发展方向。
SDGs禾迈股份重要举措
将员工职业健康与安全摆在各项工作的首位，强化职业健康安全保障，搭建完善的EHS管理架构，已获得ISO45001 职业健康安全管理体系认证通过线上、线下“双线”培训机制，搭建较为完善的内部培训项目体系，为不同层级、不同岗位的员工提供快速成长的平台遵循“公开、公平、公正”的招聘原则，坚持同工同酬专注于太阳能光伏发电领域的微型逆变器、储能逆变器、快速关断器等产品，为国内外分布式光伏发电系统提供智慧能源解决方案将低碳理念贯穿于日常经营和企业文化建设中，自觉践行绿色低碳办公方式，努力减少运营层面对环境带来的影响营造健康和谐的工作氛围，积极推进员工关怀工作，坚持平等的薪酬福利体系原则，切实保障员工的薪酬福利水平，为员工提供与能力贡献相匹配的职业成长空间
高度重视质量管理体系建设，主要产品的设计和生产已通过ISO 90001质量管理体系认证；推动清洁生产，减少各类污染物排放，降低环境负面影响，已获得ISO14001环境管理体系认证
坚持诚信经营，严格推进合规管理，不断加强自身廉正合规建设，切实保障公司和股东的合法权益
不断整合内部研发资源，持续加大科技研发的投入，提升创新研发的能力，实现技术持续进步和产品不断迭代
禾迈股份的产品支持国内外多个分布式光伏发电系统的安装与运行，为清洁能源规模增长、碳排放量减少作出贡献
重视与投资者的沟通交流；坚持与全球优秀的合作伙伴建立平等互利、紧密稳固的关系，持续推进可持续供应链建设
通过完善的企业管理支持以下目标
通过前沿的产品和技术服务支持以下目标
通过积极的利益相关方沟通支持以下目标
利益相关方沟通
禾迈股份高度重视与各利益相关方的沟通，遵循GRI中相关原则的利益相关方包容性、重大性及完整性，建构鉴别、分析与确认的三大步骤，不断拓宽沟通渠道，充分倾听利益相关方的意见和反馈，并采取有效措施，及时、真诚回应利益相关方的期望与诉求，切实履行ESG责任。利益相关方
主要关注点
应对措施
股东及投资者客户政府社区供应商及合作伙伴员工
社会公益社会责任
开展公益捐赠提供志愿服务活动
公司治理合规运营风险管理研发创新绿色经营社会责任
合规经营行业共赢供应链管理
合作伙伴日常沟通同业交流合作公正透明的采购原则和流程负责任采购
职业健康与安全员工发展多元包容员工权益
规范雇佣、尊重人权创新员工发展渠道依法保障工资和福利提供健康与安全工作环境
消费者权益产品及服务质量信息安全风险管理合规经营
完善客户满意度调查、投诉机制提升服务水平及产品质量数据安全、个人信息保护
公司治理研发创新消费者权益风险管理透明度
开展现场调研、业绩说明会、发布定期报告与信息公告等依法纳税遵守法律法规研发创新
ESG议题分析我们将ESG理念与自身的发展战略和经营活动特点相结合，从内部和外部利益相关方两个维度，在2022年12月底至2023年1月中旬，通过发放调查问卷的方式，开展ESG议题的识别、评估和筛选工作，并经公司管理层审核，确定了对于公司和利益相关方具有重要性的18个ESG议题，并在本报告中进行重点披露和回应。
环境管理体系污染物管控能源消耗管理清洁能源产品开发打造绿色基地
员工雇佣员工权益保障职业健康与安全员工发展与晋升供应链管理
完善治理体系严守合规经营保障信息安全知识产权保护
环境议题社会议题管治议题
责任采购社会公益产品质量与安全加强研发创新
完善治理体系严守合规经营保障信息安全能源消耗管理污染物管控环境管理体系社会公益
打造绿色基地供应链管理责任采购员工雇佣
清洁能源产品开发产品质量与安全加强研发创新知识产权保护
员工权益保障职业健康与安全员工发展与晋升
议题对禾迈股份的重要程度
特辑：助力光电发展，推进“双碳”目标
0101
近年来，面对日益突出的能源资源消耗和环境气候保护之间的问题，世界多国在签署《巴黎协定》后积极设定“双碳”目标，加快开发利用可再生能源以替代传统能源，太阳能光伏发电凭借其“清洁、低碳、稳定、安全、高效”的特点在构建以新能源为主体的新型电力系统中发挥中坚作用。禾迈股份持续支持和践行全球绿色行动、贯彻落实政府关于“双碳”的系列决策部署，从助力光电发展、推动产品创新、支持乡村发展、开拓全球布局等多方面发力，提升公司支持碳达峰、碳中和的能力，助力经济社会低碳转型。
推动产业发展禾迈股份专精于太阳能光伏发电领域的微型逆变器及相关产品、储能逆变器、储能系统、快速关断器等产品，为国内外光伏发电系统提供智慧能源解决方案。禾迈股份结合最新前沿技术及自身在行业上的经验积累，重点研发硬件电路和软件算法，持续对已有电路及算法进行思路上的变革。此外，以项目制形式逐步落地研发产品，实现电力电子新产品新技术的研发，提升自主创新能力，不断提高公司产品性能，助力太阳能光电行业的发展。
微型逆变器及监控设备
易于安装
安全可靠灵活调整
运行高效
便于监控
能源合规
禾迈微型逆变器即插即用，可更快启动太阳能光伏发电系统，加速进入运行状态。
禾迈微型逆变器故障率极低且提供内置浪涌保护功能，并且可通过DTU通讯记录精确定位故障点，高效完成售后运维与维修工作。
禾迈微型逆变器按照所连接光伏组件数目分为一拖一/一拖二/一拖四/一拖六逆变器，即每台微逆可连接一至六块太阳能板，输出功率依次上升以适应于不同的应用需求和场景，可以依据整个系统和组件的布局灵活安装。
禾迈微型逆变器的峰值效率达96.7%、CEC效率达96.5%、动态MPPT效率更是高达99.8%，可将更多的组件产能转换为可用电能。
禾迈股份开发了数据采集器（DTU）采集微型逆变器运行数据，适用于各类光伏系统，用户可在S-Miles Cloud平台实时监控发电情况，轻松实现组件级监控。同时，禾迈微型逆变器配有外部天线，通信功能更强，可实现更加稳定的监控。
禾迈微型逆变器获得了全球超1,000个认证，产品性能和安全品质获得欧洲、北美、拉美、亚太等多个区域权威机构肯定。
逆变器、数据收集器产品组合数据收集器工作示意图S-Miles Cloud 平台示意图
快速关断器
实时监控
快速关断
多模切换
安全合规
低噪稳定
无尽兼容
禾迈股份于2022年推出了全新产品组件级快速关断器（HRSD），关断系统产品配合传统组串式逆变器、集中式逆变器使用，包含关断器、发射机等产品。
储能逆变器是储能系统的核心装置，借助储能设备所具有的能量存储、能量时空转移的特性，可以有效调节供电系统的供需平衡，并在不同应用场景发挥不同的作用。
禾迈快速关断器后期将自带组件级监控，能够监控组件级电压、电流、功率等信息，通过布局图实现精准定位，可全球范围内远程、实时监控每块组件发电状态。
禾迈快速关断器基于自研技术可实现组件级快速关断，在30秒内切断直流侧高压，确保紧急情况下光伏系统内电压降至安全水平，保障人员的生命和财产安全。
禾迈股份根据电网类型和可搭配的电池类型和系统结构，分为单相混合型储能逆变器HYS-LV-G1系列、单相交流耦合储能逆变器HAS-LV-G1系列、三相混合型储能逆变器HYT-HV-G1系列和三相交流耦合储能逆变器HAT-HV-G1系列，每个系列覆盖多个功率型号以适应于不同应用的需求。同时自带智慧能源管理系统EMS，具备光伏、蓄电池、电网、发电机四大模式，满足不同应用场景，无缝切换供电模式。
禾迈关断系统产品目前已经通过NEC2017/2020、UL1741、SunSpec RSD等认证。
禾迈快速关断器的工作噪音远远低于通常情况下光伏系统中设定的“危险噪音警戒线”，避免系统误判而紧急拉闸，有效保证光伏系统的稳定运作。
禾迈关断器产品包含一拖一、一拖二等多系列，可适配市场主流光伏组件，安装简便快速，实现强大的兼容功能；发射机产品包含独立安装、防水盒安装等不同形式，可满足不同的配置需求。一拖一、一拖二关断器发射机套盒（防水盒版）
关断器工作示意图
储能逆变器
效率领先禾迈储能逆变器具有行业领先的1.5DC/AC比，与其他相同容量产品相比，成本显着降低；14A最大功率点跟踪（MPPT）电流与当今市场上所有户用主流光伏组件无缝兼容；最高转换效率可达97.6%，占据市场领先地位。
助力光电发展，推进“双碳”目标
ESG管理走进禾迈股份管理层致辞报告编制说明坚持合规运营共创长期价值守护绿色环境汇聚责任力量ESG绩效附录
安全
禾迈股份的储能系统基于对不同应用场景负荷特性的全面了解，结合自身专业的集成能力和创新能力，适用于公用事业、大型工商业、住宅、楼宇、数据中心、通信基站、发电厂、新能源、微电网等应用场景。标准化机柜实现了电池系统的分区安全隔离，基于单个电芯的热管理技术、9 级主动安全监测、PACK 级主动安全预警及沉浸式消防技术，确保了储能系统的安全可控。
储能系统
经济高效
电网友好高效多电平拓扑和最小损耗变频调制技术，精确液冷控温技术，PCS 和电池组电压最优拟合技术使系统效率 >91%。支持一二次调频、高低压穿越、源网荷、AGC/AVC、惯性控制策略，电网调度功率响应时间<50ms; 内嵌削峰填谷、需量控制等用户侧控制策略，每台设备均可独立自主运行。
智能运维无限并联实现储能电站的弹性扩容和模块化维护，运行数据可通过WIFI、5G、LAN 等接入产品真正实现储能电站无人化运维。
液冷储能集成系统（柜）
户外液冷储能
集成系统
液冷储能集成系统
电池管理系统（BMS）能量管理系统(EMS)户用储能电池
智能运维禾迈股份自主研发的储能通讯数据棒DTS-G1系列产品，可实现储能系统的三个模式运行，包括自发自用模式、经济模式和后备电源模式。还可实现智能互联网连接，通过监控云平台S-MilesCloud即可实时监控和远程运维。
储能逆变器
储能逆变器
储能通讯数据棒DTS-G1系列
助力光电发展，推进“双碳”目标
ESG管理走进禾迈股份管理层致辞报告编制说明坚持合规运营共创长期价值守护绿色环境汇聚责任力量ESG绩效附录
安全问题
运维困难
木桶效应
禾迈股份的光伏发电系统解决方案将逆变器、监控设备产品与外购的光伏组件、支架等光伏零部件组装在一起，可以直接安装，通过组件级电力电子技术的多重保障，可有效解决目前分布式光伏系统的痛点：
禾迈微逆组件级MPPT控制器分别跟踪每一块光伏组件的最大功率点，即使某块光伏组件运行效率不佳，其他组件的最大功率点跟踪控制器仍然会继续保持各自最高产能效率，将对整个光伏系统的影响控制在最小。
禾迈微型逆变器以并联方式接入光伏系统，使得系统内直流侧稳定在40V左右低压，从根本杜绝火灾隐患和触电风险，不用担心微逆光伏电站会发生因直流电弧引起的火灾。即使微型逆变器系统因为外部因素发生紧急情况，关闭系统之后，因为光伏电站内不存在直流高压，急救人员也不会面临触电风险。
禾迈微逆自带组件级监控，能够监控组件级电压、电流、功率等信息，通过线上布局图可以实现精准定位，全球范围内远程、实时监控每块组件发电状态，轻松定位故障点及故障类型。质量参差禾迈微型逆变器采用电源行业成熟拓扑方案，结构可靠；采用铝材机壳增强功率器件对壳体的导热能力，减小内部热应力；外壳IP67防护等级，确保微逆在户外使用不进水；选用EPCOS防雷器件，通过北美最严苛的6000V浪涌雷击测试；提供12年基础质保，还可灵活延保，质保期最高延至25年，真正实现售后无忧。
光伏发电系统
2022年，禾迈股份各产品业务发展势头良好，2022年全年微型逆变器销售量约为116.41万台、监控设备销售约为19.65万台，同比分别增长187.86%、174.06%。禾迈股份的产品支持国内外多个分布式光伏发电系统的安装与运行，为清洁能源规模增长、碳排放量减少贡献出了禾迈股份的一份力量。
禾迈产品环境效益2022年累计逆变器所支持的光伏发电量（GWh）
按出货量估算1,5882,422监控平台记录661.011,102.23逆变器所支持的光伏装机容量（GW）
按出货量估算1.7472.591监控平台记录0.561.36逆变器所支持的光伏设施碳减排量（吨）
按出货量估算1,583,2362,414,734监控平台记录659,0241,098,919
开拓全球布局禾迈股份始终坚持全球发展的战略布局,公司产品已覆盖美洲、欧洲、亚洲等超过70个国家及地区，在行业内享有较高的知名度和美誉度。禾迈股份将继续推进全球发展的进程，同时加快境外各个地区的产品认证，强化境外本土化建设，提高全球销售的影响力
北美地区欧洲地区
其他地区拉美地区
合计
2022年全年微型逆变器销售量约为
116.41
万台
监控设备销售约为
19.65
万台
32,180.80万元人民币
57,278.28万元人民币
115,831.85万元人民币
2,525.14
万元人民币23,847.63
万元人民币
助力光电发展，推进“双碳”目标
ESG管理走进禾迈股份管理层致辞报告编制说明坚持合规运营共创长期价值守护绿色环境汇聚责任力量ESG绩效附录
产品全球认证品牌传播影响
截至2022年底，禾迈股份微型逆变器已经获得全球超1,000个认证，产品质量与性能获得欧洲、北美、拉美、亚太等多个区域权威机构的肯定；储能系列产品也先后通过德国、波兰、法国、英国、澳大利亚、奥地利、巴基斯坦等国家的并网认证，这意味着禾迈股份新一代储能产品也将逐渐覆盖全球。
为了进一步将禾迈股份的绿色智慧能源解决方案推向全球市场、帮助越来越多的人共享绿色能源， 2022年禾迈股份在全球十大代表城市举办了禾迈能源解决方案巡展。
北美欧洲
拉美
亚太
北美新标IEEE1547-2018认证加州CEC效率认证、加州CEC列名夏威夷HECO列名
欧洲CE认证欧洲通标EN50549-1:2019认证法国VFR2019认证德国VDE4105:2018认证波兰并网认证、PTPiREE列名奥地利TOR 2019认证西班牙RD647认证意大利CEI 0-21:2022认证墨西哥IEEE1547认证、UL1741认证巴西Anatel认证、Inmetro列名
泰国MEA/PEA并网认证中国NB/T 32004-2018认证
5月11日-13日
8月9日-11日
欧洲智慧能源博览会Intersolar Europe
世界太阳能光伏产业博览会Solar PV WorldExpo
6月14日-16日
8月23日-25日
西班牙国际能源展览会Genera
南美智慧能源博览会 InterSolar South America
9月14日-16日
泰国曼谷太阳能光伏展览会Renewable Energy
9月22日-24日哥伦比亚光伏太阳能展 Exposolar Colombia
10月26日-28日
加拿大太阳能光伏展Electricity TransformationCanada
9月6日-8日
墨西哥新能源展览会Green Expo
9月20日-22日美国太阳能光伏展览会Re+
10月26日-27日
澳大利亚太阳能光伏及新能源展览会All-Energy
此外，禾迈股份还受邀参加了中国分布式光伏大会、马来西亚国际光伏大会、东南亚国际光伏储能大会等行业会议活动，并在会上就“分布式光伏安全”和“智能解决方案”分享洞见和经验，共同维护和提高光伏电站的安全，为光伏行业健康有序发展尽一份力。
山东领军科技集团有限公司园区BIPV光伏项目位于山东省青岛平度田庄镇，该项目整套系统安全高效且防水、防火，装机容量8.245兆瓦，系统年平均发电量855.96万千瓦时，年平均减少二氧化碳排放8,533.92吨。园区内所有工业厂房屋顶采用禾迈股份组件级逆变器与BIPV光电建材组成的光伏发电系统，通过科学的整体设计，实现自然通风、自然采光、新能源利用，达到能源和资源的消耗最为经济合理、对环境的影响最小。不仅为园区提供了清洁能源，也成为当地绿色建筑示范项目。
典型项目建设
国内项目禾迈股份的产品、技术及服务经过众多光伏发电项目实地验证，备受用户信赖，从日出到日落稳定运作，年复一年输送高品质能源，如今使用禾迈股份微型逆变器的光伏发电系统已覆盖全球多个国家和地区。
案例山东青岛领军屋顶BIPV光伏发电项目
年平均减少二氧化碳排放
8,533.92
吨
禾迈亚太大区销售经理在2022东南亚国际光伏大会分享以“让能源更安全和智能”为主题的演讲
助力光电发展，推进“双碳”目标
ESG管理走进禾迈股份管理层致辞报告编制说明坚持合规运营共创长期价值守护绿色环境汇聚责任力量ESG绩效附录
该项目坐落于陕西省白水县工业园，装机规模1,200千瓦，相对于传统的工商业屋顶，该项目采用禾迈股份组件级逆变器与BIPV光电建材相结合，坚持“安全、高效、绿色”的方针，使光伏与建筑一体化完美地结合在一起，起到了收益与现场应用的双赢，促进了光伏行业的新发展。
禾迈股份合作伙伴在南非建设宏大的屋顶式光伏电站，他们为该项目选择了禾迈微型逆变器，设备整体支持组件级监控，有助于合作伙伴随时监控、管理光伏系统，同时降低平均度电成本。该项目在南非首开先河，而禾迈股份的设备也让所建设并运营的光伏电站，获得了比通常更高的收益。
案例
案例
案例安丘康乐酒店BIPV项目
白水工业园BIPV项目
南非超大规模光伏电站
国际项目该项目屋顶原安装太阳能热水器，但由于设备故障率高、热水供应不稳定等问题，业主改用BIPV系统，以电加热形式为酒店提供热水。针对复杂多变的屋顶情况，该BIPV系统选用安全、可靠的禾迈微型逆变器。禾迈股份产品体积小巧易于隐藏，根据屋顶形态灵活安装；组件级MPPT技术无惧屋顶倾斜、朝向及遮阳等影响因素，始终追踪最大功率点。据统计，该系统装机容量139.1千瓦，年平均发电量10.65万千瓦时，每年可减少约106.2吨二氧化碳排放量。
助力光电发展，推进“双碳”目标
ESG管理走进禾迈股份管理层致辞报告编制说明坚持合规运营共创长期价值守护绿色环境汇聚责任力量ESG绩效附录
禾迈股份与Red Barn Solar通力合作，帮助美国密苏里州一个肉禽养殖场业主安装了多套光伏系统：两套98.8千瓦的系统，为四家禽舍供电；一套60.8千瓦的系统，为两家禽舍供电；一套22.8千瓦的系统，为办公室、住所和副业供电。此外，禾迈股份还随系统附送了四个电表，让业主可以监控并了解能源消耗量。该项目总规模为281千瓦，借助禾迈股份坚实的技术和工程经验，使得农场的能源成本大幅降低。
禾迈股份与SKYLIT和LG电子紧密合作，为沃尔夫维尔的Old Orchard酒店和会展中心打造了一套94.3千瓦的系统。该系统配备禾迈MI系列微型逆变器，可以为会展中心供应充足的清洁能源，还可将多余的能源输送至本地电网，从而实现效率最大化。
巴西马林加市企业Dicomp Distribuidora与禾迈股份合作，利用巴西优渥的光照资源，在屋顶上建造光伏电站。该项目使用了50台禾迈股份的MI-1500微型逆变器，其具有宽直流输入工作电压和低启动电压的特点，是整个系统安全高效，且输出功率高达1,500瓦，适配主流高功率组件。该系统创新性一拖四设计能独立接入四块光伏组件，大大节省安装成本，提高了光伏电站的发电效率。
印度尼西亚巴厘岛一栋别墅业主决定使用太阳能发电设施为他的房产增加一些绿色证书，并节省电费，该系统总规模为13.2千瓦。禾迈股份的微型逆变器能够帮助将屋顶的光伏面板放置在各种方向上来设计出理想的安装方案，这是传统组串式逆变器无法实现的。
案例
案例
案例
案例
美国农场光伏系统项目
加拿大新斯科舍省可再生能源改造商业项目
巴西屋顶光伏电站项目
印尼巴厘岛别墅屋顶光伏项目
助力光电发展，推进“双碳”目标
ESG管理走进禾迈股份管理层致辞报告编制说明坚持合规运营共创长期价值守护绿色环境汇聚责任力量ESG绩效附录
支持乡村发展
禾迈股份紧跟“全面推进乡村振兴”国家战略，在多个农村地区投资建设技术创新型农光互补光伏电站并且提供技术支持。这一类电站既具有无污染零排放的特点，又能积极推进土地立体化增值利用，帮助实现光伏发展和农业生产双赢。同时，禾迈股份与衢江区和遂昌县等地的政府机构合作投资建设农光互补光伏电站项目，助力全面建设社会主义现代化强国的宏伟蓝图。
宁夏韦桥村BIPV项目位于宁夏回族自治区青铜峡市韦桥村，据统计，该项目总装机容量
126.75千瓦，年平均发电量16.27万千瓦时，
年平均减少二氧化碳排放162.24吨，不仅助力乡村实现能源转型、获得可观的发电收益，还成为了当地建设美丽乡村示范项目。
该项目总占地面积750亩，项目总投资约1.2亿元，总装机容量30兆瓦。项目地块多为旱改水土地，电站建成后光伏板下方正常种植作物，同样实现了农光一体的发展策略。
该项目由禾迈股份和衢江区政府机构共同投资建设，项目总占地面积4,000余亩，项目总投资约5.95亿元，总装机容量85兆瓦，年均发电量8,230万千瓦时左右。项目地块以山地为主，采用农光互补形式光伏，在不破坏原有生态的前提下，推进土地立体化利用。
该项目由禾迈股份和遂昌县政府机构共同投资建设，项目总占地面积1,100亩，项目总投资约2.7亿元，总装机容量38兆瓦，年均发电量3,800万千瓦时左右。项目地块多为农田，在不破坏原有地表茶叶、水稻的等经济作物的前提下进行建设，既保障了经济作物的正常营收，又解决了当地的用电缺口，做到了光伏与农业的双赢融合。
案例
案例
案例
案例
宁夏韦桥村户用整县推进示范项目
周家乡30兆瓦农光互补光伏电站
衢江区湖南镇农光互补光伏电站
遂昌县农光互补光伏电站
坚持合规运营
0202
禾迈股份自成立以来不断完善公司治理机制，夯实内控合规体系，提升风险管理水平，完善信息安全系统建设，强化可持续供应链管理，促进公司治理水平稳步提升，保障公司持续稳健合规运营。
提升治理水平禾迈股份始终坚持和贯彻党的全面领导，持续完善“三会一层”治理结构，持续推进公司治理的规范性和有效性，提升董事会多元化水平，重视股东权益保护，建立健全信息披露制度和投资者沟通渠道，加强与各利益相关方沟通，推动公司治理运作，完善治理体系。公司严格遵循《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规和相关规范性文件要求，制定《监事会议事规则》《董事会议事规则》《股东大会议事规则》《未来三年股东回报规划（2021-2023）》《独立董事工作制度》《审计委员会工作细则》《提名委员会工作细则》《薪酬与考核委员会工作细则》《战略委员会工作细则》等一系列规章制度，并且建立股东大会、董事会、监事会和经营管理层权责明确、各司其职、相互制衡的公司治理结构，切实提升公司规范化、程序化管理和运营水平。
股东大会决定公司经营管理的重大事项，是公司的最高权力机构。2022年全年公司共召开股东大会4次。董事会是公司的重大事务决策机构，对内掌管公司事务、对外代表公司经营决策和业务执行。公司深信董事会多元化、专业性并保持独立性是提高企业战略决策水平、降低经营风险的有效途径。截至2022年12月底，公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名。2022年全年公司共召开董事会12次，全体董事年内积极参会、勤勉履职，董事会会议的出席率为100%
股东大会董事会总经理董事会秘书
审计委员会
副总经理
监事会
薪酬与考核委员会提名委员会战略委员会公司组织架构：
公司监事会由
名监事组成
2022年公司共召开监事会
次职工代表监事
名
外部监事
名
公司共召开股东大会
次
截至2022年12月底
董事会现场会议的平均出席率为
100%
截至 2022 年 12 月底公司董事会由
名董事组成
公司共召开董事会
次，
2022年
监事会是公司的监督机构，向股东大会负责并报告工作。截至2022年12月底，公司监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名、外部监事1名。2022年全年公司共召开监事会11次。
独立董事
3
名
积极信息披露严守合规底线
保障投资者权益
作为上海证券交易所科创板上市公司，禾迈股份制定了《信息披露管理制度》《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》《外部信息报送和使用管理制度》《重大信息内部报告制度》等制度，遵循真实、准确、完整、及时、公平五大信息披露基本原则执行落实公司信息披露管理制度，通过上海证券交易所指定信息披露网站、各大指定媒体（上海证券报、证券时报、中国证券报、证券日报、
经济参考报）、业绩说明会、投资者交流会等多渠道及时披露各项信息，保证信息的真实、透明、完整和准确。
禾迈股份严格推进合规管理，通过持续完善合规管理政策制度、优化合规管理流程机制、探索合规管理最佳实践，不断加强自身廉政合规建设，严格贯彻执行相关制度，为企业持续健康发展提供坚实基础。
禾迈股份充分尊重投资者权益，努力维护投资者的知情权、参与权、收益权，并积极为此创造条件。禾迈股份制定《投资者关系管理制度》，2022年通过现场调研、券商策略会、线上电话会议、业绩说明会、禾迈股份官网、微信公众号等多渠道、多方式与投资者进行沟通和交流，充分听取投资者的意见和建议，及时回答投资者关心的问题，切实保护投资者合法权益。
禾迈股份坚持诚信经营，严格遵守《中华人民共和国反洗钱法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规，发布《廉洁管理制度》，以高标准的商业道德规范自身行为，积极加强公司内部廉洁管理。同时，禾迈股份还与供应商签署《阳光协议》、与员工签订《廉洁协议》，推动监督具体化、常态化，营造风清气正的商业生态，构建稳定、健康、可持续发展的合作伙伴关系。2022年10月，禾迈股份对公司中层及以上人员开展了廉洁培训，会上明确了公司对贪污零容忍的态度，强调了公司的“七条红线”，包括严禁滥用职权、贪污受贿、徇私舞弊、弄虚作假、泄露公司技术信息和商业秘密等。
禾迈股份注重政策、市场、客户、财务、法律、团队、自然灾害等风险的管理与防范，坚持审慎稳健的风险管理理念，针对不同的风险采取适当措施控制并开展风险全流程管理，包括购买产品责任险、全球货运险、出口信用保险等措施，为公司持续高质量发展保驾护航。
廉政建设
风险管理
风险类型应对措施
政策风险
通过不断降本提升产品竞争力，拓展产品和营销结构，多渠道开发市场，以确保公司良性发展
市场风险
产品市场风险
针对系统风险，公司通过不断增强产品品质、提高企业管理等途径，增强抗风险能力；致力于品牌宣传，通过品牌效应保持企业自身的特色，保持品牌形象，提高竞争力资本市场风险加强公司合规治理，加强多渠道与投资者的交流沟通，保护中小股东的权益
客户风险
客户选择风险对客户进行前期了解和初步调查，将客户进行分类管理客户满意风险不断提高产品质量、实行全过程服务，以提高客户满意度客户信用风险通过设置指标，将客户进行分类管理，根据不同类别确定信用级别财务风险
通过制定内部规范制度，从财务资金安全、账务规范等维度加强财务风险的管理法律风险成立法务部，在公司经营的各环节增加法务审核，减少相关法律风险团队风险
通过有效的绩效考核制度，规范员工的各项工作，明确相应的目标，在日常管理中，重视倾听员工的诉求；通过内部培训，不断增强员工的专业与管理能力
保障信息安全禾迈股份注重保护公司的核心数据以及客户的隐私安全，一方面通过权限和数据加密系统对公司的核心数据包括但不限于研发数据、客户信息等进行保密；另一方面围绕欧盟GDPR法案和ISO27001信息安全管理体系的要求，建立信息安全管理制度，对人员、服务器、信息安全风险加强规范化管理。
禾迈股份持续推进信息及数据安全体系建设，于2022年8月发布最新的《信息安全管理办法》，并参考ISO27001信息安全管理体系进行信息安全体系建设，在公司内部设立了信息安全领导组和信息安全执行组，分别明确相关职责，维护和保障公司信息安全。
禾迈股份在公司内部完成了包括防火墙系统、网络访问控制系统、上网行为管理系统、数据加密系统、防病毒系统、备份与容灾系统、企业网盘系统、监控云平台、OA、CRM、SRM、EHR、ERP在内的信息保护系统建设工作，确保产品与客户的信息安全。
通过应用丰富的安全创新防御技术和简单易用的产品设计理念，增强网络边界的安全检测与防控能力，实现网络安全风险可视化展示与快速处置，让组织网络边界安全建设更有效、更简单。
体系制度建设
全面信息保护
确定各部门在信息系统安全工作中的职责，领导并监督安全工作的实施，对重要安全事件的处理进行决策，建设和完善信息系统安全的集中管控的组织体系和管理机制。
根据信息安全领导组的工作部署，对信息安全工作进行具体安排、落实：
统一管理信息系统的安全运行，组织信息安全工作检查，分析信息安全总体状况，提出信息安全事件防范措施，执行相应应急预案的处置，定期组织对信息安全应急策略和应急预案进行测试和演练，跟踪先进的信息安全技术，组织信息安全知识的培训和宣传工作等。
信息安全领导组信息安全执行组
指导
汇报
报告期内，禾迈股份未发生任何重大信息安全、信息及客户隐私泄露事件。
防火墙系统
发布业务防护
风险评估
风险可视结果可视
安全运营中心
资产发现
资产漏洞
L2-L7层防御
攻击举证
业务安全用户安全勒索病毒专项
失陷主机检测微信告警策略梳理
资产互访风险
整体安全
态势已入侵安全事件
安全报告策略有效性
代办事项
WEB专属防御
失陷举证
Al文件检测网端云风险评估
云智一安全能力
即时更新
云鉴一未知威胁
检测
热点事件预警和
处置
积极防御
过程可视专项对抗
持续检测快速响应服务器/上网
用户防护安全组网安全态势感知通过融合联动应对新风险
访问控制涉及的技术包括网段权限控制以及服务器的访问等多种手段。系统可以保护整个企业内部网络，包括可管理的(企业台式机、笔记本电脑、服务器)以及不可管理的(外部访客、合作伙伴、客户)终端。能够强制提升企业网络终端的安全，保证企业网络保护机制不被间断，配置正确无误，使网络安全得到更有效提升。
通过智能动态加解密技术，对文件进行强制加密处理，从文件创建开始自动加密，流转过程中进行生命周期的监管，确保核心数据在公司内部透明安全使用及无障碍流转，在外可控。
杀毒系统可跟踪分析病毒入侵系统的链路，锁定病毒最常利用的目录、文件、注册表位置，阻止病毒利用，免疫流行病毒。同时通过漏洞修复功能，帮助有效及时修补系统漏洞，堵住隐患风险点。
网络访问控制系统数据加密系统
防病毒系统SPA敲门
WEB代理TCP/UDP访问代理
策略执行
用户管理
大屏可视
综合运行
分析风险识别身份画像
移动应用业务管理策略引擎OPEN API自适应认证
移动应用安全策略终端管理
PC沙箱业务管理动态访问控制
PC沙箱安全策略
流量镜像SSL隧道
日志汇聚
UEM沙箱审计日志
UEM审计上报SSL隧道环境检测可信应用数据沙箱
客户端
零信任aTrust代理网关
零信任aTrust控制中心策略下发用户源状态收集同步
加密传输代理转发
4AAD/LDAP企业微信
云端应用
本地应用
钉钉
零信任aTrust分析中心企业身份源终端设备
企业资源
合法离网脱机U盘客户端密文外发
明文外发竞争对手窃密员工离职拷贝内部不当行为系统漏洞失密办公设备丢失
合法
非法
出口
出口
正在保护您的电脑
全盘查杀快速查杀自定义查杀
禾迈股份 S-Miles Cloud 监控平台，适配网页端及移动端，可对光伏系统进行全面的监控、管理和故障排查，进而最大程度地优化性能、实时掌控光伏系统的运行情况，并根据数据随时做决策。
在信息安全技术方面，禾迈股份从数据、网络、终端、云端四个方面持续提升完善相关技术及管理措施，加强信息安全保障。
部署加密系统，实现核心数据资产加密，定期对核心数据系统进行漏洞扫描和渗透测试，降低数据泄露风险。在本地和异地部署数据容灾与备份系统，确保数据的完整性和可用性。
部署“准入+桌管”客户端，对未知用户实施准入管理，并且配置上网行为管理系统，实现非授权用户无法入网的控制，同时每台终端都标准配备了杀毒软件，实现终端的全方面安全防护。
建设以下一代防火墙为核心的网络架构，集成IPS、AV、WAF为一体的统一安全能力，实现内网到内网，内网到外网的流量安全防护。
遵守隐私和规定及其相关法律，严格评估云厂商的安全控制并形成一致性方案，做到系统安全、应用安全、数据安全及内容安全。
监控云平台
数据安全
终端安全云端安全
网络安全
为持续强化员工信息安全意识，除新员工入职培训信息安全宣导外，2022年，禾迈股份就信息安全对员工进行了两次培训，共286人次参与。禾迈股份将继续通过新员工入职培训、半年度信息安全培训、年度信息安全培训，不断提高公司全员的信息安全意识，并且根据信息安全等级保护和ISO27001信息安全管理体系要求，结合公司实际发展情况，逐步取得数据安全、信息安全相关认证。
强化供应链管理
禾迈股份深知良好的供应链管理对于提供优质服务与促进企业发展的重要性。我们坚持与优秀的合作伙伴建立平等互利、紧密稳固的关系，通过持续健全供应链管理制度，优化业务流程，推进可持续供应链建设，携手打造阳光、诚信、透明的供应链生态。同时，我们注重提升自身的供应链管理能力，通过对我们的采购人员开展供应链相关培训，拓宽采购人员的专业知识储备，确保供应链管理制度的有效执行，降低供应链相关风险。
追求卓越、绿色环保、安全健康。为进一步提高管理效率，禾迈股份依托供应链管理系统SRM来满足全流程的采购管理需求，包括一体化管控订单与FCST计划协同、来料检验、条码标签打印、质量协同、自动对账及发票处理、供应商绩效评价和在线的询价招标等全流程。
管理方针供应商管理
信息化
管理
为持续推进责任采购，禾迈股份制定《采购控制程序》《供方开发作业管理办法》《合格供方管理作业办法》等公司内部制度规范，明确采购流程中各部门的职责，遵循“公开、公平、公正、竞争、效益、效率和诚实信用”的原则并关注供应商在商业信誉、环境保护、劳工健康安全、规范管理等ESG方面的表现，选定合格供应商，具体措施如下：
供应商样品测试与现场考察，对供应商进行资格审查与评定，包括物流供应商签订采购框架性协议和《供应商质量保证协议》，明确产品采购要求和供应商的产品质量责任每月对供应商进行评分，每年对供应商提供的资料检查更新，确保资料在有效期内与全部供应商签订《环境、职业健康安全告知书》，督促供应商保护环境和节能降耗 对超过12个月未交易的供应商重新确认资质
截至2022年底，禾迈股份共拥有合作供应商
家
禾迈股份在采购过程也注重供应商绿色环保表现，根据ISO9001标准和最新定义编制体系文件，同时要求供应商提供的管制物质遵守欧盟和中国RoHS指令及IEC关于卤素相关法规和要求，具体措施如下：
合理利用自然环境和能源资源，关注节能降耗、防治环境污染和生态破坏识别、分析和评估活动、产品和服务相关的环境因素，确保重大环境因素、危险源受控管理，减少和预防环境污染在保证质量前提下，优先考虑采用无污染或少污染的生产工艺及设备督促供应商规范其环境和职业健康安全管理行为，对不符合要求的供应商，将采取提出整改意见、减少订货、中止合作或更换供应商等方式要求供应商将壳体、线束等大件物料的纸箱包装改为周转框包装以便循环使用，预计促使供应商每年节约包装纸箱费用200万
禾迈股份相关产品基本通过“集成商-安装商”“EPC”、经销商、中大型安装商等方式销售至终端客户。通过多年的市场开拓，禾迈股份已建立了日趋完善的境内外的营销体系，与众多国内外知名客户建立了良好的合作关系。为了进一步加强经销商管理，禾迈股份建立了健全的经销商管理制度，强化经销商资质审核，优化对经销商的培训支持，定期调研客户满意度，同时完善了海外当地的技术支持人员团队和商务支持团队，为当地客户提供更加完善、及时、快速的售前售后支持服务。禾迈股份根据年度销售额、市场影响力以及售后服务质量等对经销商实行等级综合评定。截至2022年底，已有合作的境内外经销商/安装商共计399家，其中包括17家钻石经销商，15家铂金经销商和20家黄金经销商。
禾迈股份部分采购直接与代理商开展交易，致使公司无法对供应商开展全面审核。
经销商管理
环境管理
要求
责任采购
2022年，已经对
90%
的供应商在环境影响、劳工实践、人权、社会影响等ESG相关方面进行了审查。
共创长期价值
0303
禾迈股份始终坚持自主研发创新，专注于组件级电力电子技术与产品，注重研发人才培养，不断加大研发投入力度，充分调动产学研各方力量，对客户及市场需求进行深度分析及挖掘，在保证公司产品更加贴近客户和市场的同时，追求并巩固市场领先的技术创新优势。在技术创新的基础上，禾迈股份持续强化产品服务的质量安全管理，积极打造高品质产品、提供智能能源解决方案，不断进行自我完善，提升服务水平，致力于为全球客户提供全方位的售前、售中服务以及可靠的技术支持和售后保障。
独立自主创新
为推动产业发展，提升核心竞争力和可持续发展能力，禾迈股份形成了以“省级高新技术企业研究开发中心”为平台的高效研发体系，建立并培养了一支以博士后、博士为带头人的专业技术研发团队，持续深耕光伏逆变器、储能逆变器领域并提升自身技术先进性。加强研发创新
加大研发投入
持续产品创新
持续较高水平的研发投入是禾迈股份保持核心竞争力的关键,我们不断整合内部研发资源，加大研发力度和研发投入,专注于微型逆变器、储能逆变器等产品以及软件算法的最新前沿技术，此外还以项目制的形式逐步落地研发产品，不断完善公司产品性能，提升自主创新能力。
为了满足新产品开发、技术创新、产品迭代等战略发展需要，禾迈股份不断加大研发创新投入力度，完善人才吸纳、培养、储备、激励机制。2022年，研发费用为9,739.95万元，占营业收入比例为6.34%，研发费用较上年度同期增长112.75%。同时，禾迈股份已经形成了一支经验丰富、技术精湛、勇于创新的研发队伍, 并且持续聘请领域专家，不断丰富研发人才库，截至2022年12月底，公司研发人员共213人，占公司总人数的18.83%，研发人员中硕士博士占比约18.78%。
截至2022年12月底，公司有多个处于开发或试产阶段的创新项目，涉及产品功率密度提升、单相户用储能系统研发、组件级电力电子数据采集系统开发等项目，技术水平均处于行业内先进水平。2022年，基于前期的技术积累和市场需求的分析，公司推出了混合型储能逆变器、交流耦合储能逆变器以及全新产品组件级快速关断器（HRSD）等创新产品。
2022年，研发费用为9,739.95
万元截至2022年12月底，公司研发人员共
人
“绿电”掌控者，通过4种供电模式、7大功能帮助人们以更智能、更灵活、更稳定的方式获得电力
新一代储能逆变器
降本增效、超额收益、智能监控、强大兼容、灵活耦合、无限扩容、轻松安装光伏模式、蓄电池模式、电网模式、发电机模式
4种模式
7大功能
HRSD可在30秒内迅速断开每一块组件之问的连接，切断直流侧高压，在系统1英尺范国内将电压降到80V，1英尺外降低到30V，当光伏电站发生火灾等紧急情况时，HRSD可保障运维人员及消防员的人身安全。研发HRSD-1C和HRSD-2C多系列产品线，实现了强大的兼容功能，可匹配不同品牌、系列功率等光伏组件。禾迈股份针对HRSD的安装过程进行大量调研测试，最终实现“咔哒一声，轻松安装”，节省时间、人力成本，让新手小白也可快速上手。RSD的工作噪音远远低于“警戒线”，避免系统误判从而导致“紧急拉闸”、停止系统运作、造成系统损失，保证光伏电站的发电收益。
全新产品组件级快速关断器（HRSD）
微型逆变器获得的国际认证
专业产品认证在研发团队的通力合作下，禾迈股份各产品均已形成了一定技术优势。公司微型逆变器的功率密度、功率范围、转换效率等核心技术指标在同类型产品中具有一定领先优势，三相储能逆变器集成了智能化能量管理模块，灵活适配于多种应用场景。
北美IEEE1547新标认证
中国PCCC认证中国CQC认证澳洲AS/NZS4777.2-2020认证波兰PN EN 50549-1认证
意大利新标CEI 0-21:2022认证美国FCC part15B认证德国VDE AR-N 4105认证奥地利TOR2019认证
储能逆变器获得的国际认证
SunSpec认证美国FCC part15B认证
SunSpec认证美国FCC part15B认证
巴西Anatel认证美国FCC part15B认证欧洲CE-RED认证
北美UL1741认证
数据采集器获得的国际认证
关断器产品获得的国际认证
发射机产品获得的国际认证
欧洲安规/IEC/EN62109-1/2认证
英国安规UKCA-LVD认证
欧洲EMC/IEC61000-1/
IEC61000-3认证
英国EMC UKCA-EMC认证
欧洲并网/EN50549-
1:2019认证
澳洲AS4777.2认证波兰PO_EN50549认证
德国VDE AR-N
4105认证
巴基斯坦IEC61683:1999认证
法国 VFR2019认证
奥地利TOR2019认证
知识产权保护
行业共同进步参与标准制定
禾迈股份重视对知识产权的保护，严格遵守国内及海外知识产权相关法律法规，持续完善公司内部知识产权相关流程，通过制定《知识产权申请流程》等制度，全流程、多维度保护公司创新成果。为积极鼓励员工申请包括专利、著作权等在内的各种知识产权，公司还制定了《知识产权激励制度》《专利分级评价体系》等制度，建立多层次、全方位的知识产权激励机制，作为个人或团队绩效考评的重要参考依据。知识产权奖励采用一奖两酬制，即每一件专利取得国家知识产权局受理后发放奖励金额的20%，获得国家知识产权局授权后发放奖励金额的80%。2022年，发放知识产权奖项金额共计62,000元，参与人数21人。禾迈股份也尊重他人知识产权成果，建立了完善的《知识产权风险识别及风险管理流程》，规避生产经营中侵犯他人知识产权，以合作共享双赢的理念营造公平有序的竞争环境。2022年，未发生与知识产权有关的纠纷。
禾迈股份关注行业发展动态，曾参与制订《光伏发电并网微型逆变器T∕ZZB 0229-2017》《光伏并网微型逆变器技术规范NB/T 42142 -2018》《光伏组件功率优化器技术规范NB/T 42143 -2018》《并网光伏系统文件、检查及测试技术规范T/CPIA 0010-2019》《户用光伏并网发电系统T/CPIA0011.204-2019》（第2-4部分：设计规范电气安全设计；第4部分：验收规范）《建筑光伏控制及变配电设备技术要求T/CECS 10137-2021》等行业和团体标准，为行业发展提供基础支持。
指标（单位：件）2020年新增2021年新增2022年新增截至2022年底获得数量专利
发明331332实用新型1313644外观设计3338商标1219670软著1313862
深化合作交流
禾迈股份在不断提升创新能力的同时，高度重视与同业、研究机构的合作及交流，积极加入国内外能源类协会，主动参与行业论坛与展览活动，与优秀同行一起研究光伏和储能行业发展中的关键性、前瞻性技术难题，分享交流战略经验与市场趋势，促进新能源行业不断创新与进步。
禾迈股份积极培养新一代科创人员，与高校紧密合作，进行技术交流并合作攻关重要项目。公司与浙江大学、杭州电子科技大学合作开发了2022年度浙江省“尖兵”“领雁”研发攻关计划项目?“功率半导体芯片模组设计及封装测试装备的研发和应用-功率半导体器件数字化设计与智能化测评技术研究与应用”。同时，公司为高校毕业生提供交流实习机会，助力其理解行业发展，增加就业竞争力。历年加入公司的应届生和社招人员，已源源不断地涌现出技术与管理的领军人才。
禾迈股份于2022年9月份开启校园招聘项目，禾迈股份2023届校园招聘会以“新”光闪耀、赋能未来为主题，在近40所高校的就业网站发布招聘宣传信息，落地宣讲12高校，签约超70个高校毕业生。
杭州储能行业协会副会长单位级
广东省太阳能协会
会员单位级杭州市可再生能源行业协会理事单位级
美国CALSSA
协会
会员单位级
江苏省可再生能源行业协会理事单位级浙江省绿建协会-“双碳”服务促进分会会员单位级亚洲光伏产业协会会员单位级
加拿大CanREA协会会员单位级
PGO绿色能源生态合作组织会员单位级浙江省可再生能源协会理事单位级东莞市光伏行业协会会员单位级
澳大利亚CEC协会会员单位级
中国光伏行业协会会员单位级
全联新能源商会会员单位级
中国
海外
禾迈股份积极加入国内外能源类协会
产品质量管理
良好的产品质量是公司基业长青的根本，禾迈股份秉承追求卓越的质量方针，高度重视质量管理体系建设，不断优化质量管理模式，努力为客户创造价值、提供高质量产品。公司根据国际标准建立了质量管理体系，并根据质量管理体系要求制定了管理手册、程序文件、以及各项标准规范制度，涵盖公司的文件控制、知识管理、风险应对、事故控制、法律要求、产品设计、设备运行、人力资源、信息交流等方面。近年来公司产品质量持续稳定提高，各项技术指标均符合国内外标准，并获得各权威机构的认证。目前，公司主要产品微型逆变器和数据采集器的设计和生产已经通过了ISO90001质量管理体系认证，并计划扩大认证范围。
为保障产品质量，禾迈股份特建立质量管理部，并下设QC检验组，保障生产产品质量；供应商质量工程师，监督改善供应商质量；制程质量工程师，处理改善制程质量；客户质量工程师，维护保障售后质量。公司制定了包括《纠正∕预防措施控制程序》《品管抽样计划》《进料检验规范》《IPQC检验规程》《成品外观检验标准》《事故、事件及不符合控制程序》等在内的抽样、检验标准，从进料到过程到出货执行全面质量管理。
禾迈股份全面普及产品质量相关知识，定期对员工进行产品质量相关培训，培训内容包括电子元件及其封装结构、成品外观标准、SPC/MSA、产品认证标识、成品外观标准、品质过程管控、5W2H及案例讲解等。2022年度对质量相关员工进行了83次培训，共计514人时，夯实员工关于产品质量的相关知识。
2022年，禾迈股份核心产品微型逆变器故障率约为
0.173%
ISO9001质量管理体系认证
员工参加产品质量相关培训
组织及制度
保障
全面及定期培训
已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的产品数量为
优化客户服务
禾迈股份致力于成为国际光伏产品的首选供应商，持续优化和完善全球服务范围布局。公司海外营销业务以区域为单位划分四个营销大区，并设立技术支持服务中心，以便为客户提供全方位、一体化的服务；公司设立本地化服务团队，为客户提供当地服务支持，进一步强化与客户的交流沟通，提升服务过程中的精细化管理。同时，积极开展网络研讨会、线上培训、交流活动，以便有效率、有效果、高质量帮助客户及时获得公司动态、产品信息等最新资讯，快速响应全球客户诉求，为客户创造更大价值。
禾迈股份通过信息化系统统一管理客户资源，建立360°客户视图，确保企业随时掌握客户信息，随时随地记录客户信息，不断完善企业客户资源库。支持客户信息多维度查重，有效避免销售撞单；通过客户分配规则，实现客户资源的自动化分配，提升效率；通过标签对客户实现分类分层管理，自定义标签内容，实现客户精细化管理,构建企业潜在客户画像。
为了快速解决客户投诉问题，积极维护客户权益，禾迈股份制定《客户投诉流程》，建立客户投诉响应机制，快速解决客户问题，并深挖根因，横向排查解决存在隐患的产品问题，推动产品质量的提升，从而提高客户服务质量和服务水平，为企业获得再次赢得客户的机会。2022年，客户投诉数量为0。
网络研讨会
客户关系管理系统
搭建全球网络客户管理系统
客户投诉处理
Paas平台个性化定制文档中心:
共享权限
协同编辑
团队协作:
工作动态
即时通讯
数据分析:
仪表盘
报表
人工智能
市场活动表单对接网站对接线索池线索分配营销效果邮件群发名片扫描
客户信息联系人信息商机信息商机阶段管理销售预测进销存
多渠道接入服务工单工单分配知识库在线聊天远程演示销售激励
客服工具网站在线客服表单工具问卷调研邮件营销
扩展应用扩展应用扩展应用发现客户，提高获客效率跟进客户，激发购买意愿经营客户，建立信任和忠诚
意向客户潜在客户
现有客户/忠诚客户
禾迈股份将客户意见反馈作为改善客户关系发展的重要基础，为了收集客户反馈意见，禾迈股份采用线上公众号、邮件、电话、面访等方式开展交流沟通。沟通后积极分析客户反馈信息，形成满意度调查报告，进而改进产品设计、提升服务水平。近年来，通过我们不断提升产品质量和服务水平，客户对我们的满意度逐年提升：2020年客户满意度89.23%，2021年客户满意度91.52%，2022年客户满意度92.46%。
通过领英&微信公众号群发给关注用户参与进行满意度调查
了解禾迈股份的产品在不同客户 (经销商、开发商、安装商、终端用户等) 层面的满意度情况
了解禾迈股份的产品在不同应用场景中的满意度情况
了解禾迈股份的产品在不同国家客户的满意度情况
横向对比不同品牌的满意度情况
通过邮件发送调查邮件的方式进行满意度调查
面对面与客户进行满意度调查
通过电话访谈的方式进行满意度调查
客户意见反馈
线上公众号
客户层面
场景层面国家层面
品牌层面
邮件
电话
面访
客户满意度2020年客户满意度
89.23%
2021年客户满意度
91.52%
2022年客户满意度
92.46%
满意度调查方式满意度调查内容
守护绿色环境
0404
禾迈股份积极响应国家“双碳”战略，持续优化自身绿色表现，在生产端和运营端同步践行绿色环保和节能减排措施，为光伏产业提供更好的产品的同时，密切关注日常运营中的能源和资源使用情况，在反对浪费、提升资源能源使用效率等方面积极行动，守护绿色环境。
积极环境管理禾迈股份不断改进环境管理体系，完善EHS管理架构，设置《能、资源管理程序》降低能源消耗，建立《水、气、声及固废控制程序》加强生产排放物管理、降低污染排放强度，通过《环境因素与危险源辨识管理程序》规避环境风险，推行绿色办公，强化绿色共识，努力实现与社会、环境的协调发展。推动清洁生产
禾迈股份严格遵守《环境保护法》等关于污染防治的法律法规和规范性文件，制定公司内部的环境保护制度，确立环境管理方针：
追求卓越、绿色环保、安全健康，公司搭建完善的EHS管理架构并下设EHS专职管理人员，从产业链的各个环节入手，减少各类污染物排放，降低环境负面影响。公司已获得ISO14001环境管理体系认证。2022年，未发生重大环境违规事件。
ISO14001环境管理体系认证
废气处理
固体废弃物处理
废水处理
噪声处理
车辆管理
工厂生产产生的废气主要来自焊接烟尘，排放执行《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)中表2“新污染源大气污染物排放限值”中的二级标准。我们将生产过程中产生的废气经集气罩收集后全部导入活性炭过滤以确保100%达标排放，后经不低于15m高排气筒外排。处理后的废气符合行业管控标准及法律法规要求。
固体废弃物管理遵守《中华人民共和国固体废物污染环境防治法（2016年修正本）》《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》（2013年修正本）《危险废物贮存污染控制标准》(GB18597-2001)（2013年修改）相关处置要求。禾迈股份生产及研发过程中产生的危险废弃物和一般固体废物均委托有资质的专业机构进行处置。我们对于危险废弃物分类密封，并在包装容器表面张贴符合要求的标签。运输前，依法向当地环境主管部门进行相关危废的转移申请，并申报危废种类、产生量、贮存、处置等信息；对于一般废弃物交由当地合格清运厂商运至政府指定的焚化厂或掩埋场。
禾迈股份生产过程中不涉及用水，不产生工业废水。生活污水执行《污水综合排放标准》（GB8978-1996）中的三级标准（NH
-N执行《工业企业废水氮、磷污染物间接排放标准限值》（DB33/887-2013））。厂区排水采用分流制，厕所污水经化粪池处理后与其它生活污水一并纳入污水管网，厂区雨水管网汇总后接入市政雨水管网。禾迈股份厂界噪声执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB12348-2008）二类标准。厂房的噪声主要来源于风机、变配电和水泵设备，我们将此类设备置于地下室单独隔声房内，安装时加设静压减振基础，并在风机风口安装消声器。同时，禾迈股份通过作业环境监测、职业健康监测等措施，开展厂区噪声治理，降低工作环境对员工及周边其他居民的健康危害。禾迈股份厂区内主要使用电动叉车进行作业。对于进出厂区的机动车，我们采取以下措施：在机动车出入附近道路设置禁鸣和限速标志，禁止车辆鸣笛；在地下车库出入口采用低噪声坡道，加设隔声顶棚，避免对周边其他居民的不利影响。
禾迈股份于2022年6月委托第三方对厂区的生活污水、生产废气、厂界噪声进行了环保检测，生活污水、厂界噪声及焊接废气均达标排放。
践行低碳运营
禾迈股份将低碳理念贯穿于日常经营和企业文化建设中，致力于提高员工的节能环保意识，自觉践行绿色低碳办公方式，努力减少运营层面对环境带来的影响，为共创绿色环保和节能低碳的生活环境贡献力量。
自建厂房加大自然光照利用水平，明确在白天光线充足情况下，尽量关闭楼宇卫生间、公共通道的照明，员工下班后，除必要区域外，关闭照明设备，杜绝长明灯厂区照明全部采用LED光源并合理支配灯具数量，楼梯间加装光控、声控或时控装置办公、生产用空调全部采用低能耗设备设置“春转夏冷气开启规范”“秋转冬暖气开启规范”和“空调使用管理规定”，将办公区及会议室的空调温度统一设置在夏季26℃，冬季20℃，并根据当天室外温度调整空调使用时间提倡绿色出行、减少公务出行、优化商务车行驶路线对设施设备巡检、维保发现的问题及时维修，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象
卫生间采用节水型卫生洁具，倡导不购买使用瓶装饮用水，加强用水管理，减少公司用水消耗工厂和办公室装修后使用二手家具办公桌椅以及二手玻璃门，节约成本的同时，实现资源利用最大化
节能降耗措施
资源节约与回收
持续向员工及供应商开展环保及教育，加强全国节能周、地球日、低碳日等节能宣传，针对员工开展环境管理体系相关知识培训，注重供应商绿色环保表现提升环保意识
指标单位年产生量废气排放总量立方米11,952,000一般固废
生活垃圾吨7.70资源废弃物吨67.30危险废弃物有机硅灌封胶吨40.29
完善视频会议系统，提高视频会议使用频率，有效降低会务成本，减少差旅和使用会议用品造成的碳排放使用OA、ERP等线上办公系统，深入推进无纸化办公和电子化档案管理，设置默认双面打印功能，减少纸张、油墨等耗材及传真、复印等办公用具的使用财务报销使用公对公结算，减少纸质发票开具和粘贴造成的资源浪费
加强自身办公过程中产生的有害废弃物和无害废弃物管理，针对不同种类的废弃物，设置不同处理方式，确保废弃物得到及时、科学的处理做好可回收废弃物的循环使用，加强垃圾分类宣传，努力做到源头减量、分类投放、分类处置、资源化利用等对办公产生的危险、有害废弃物如电池、打印机废弃硒鼓、杀虫剂等进行单独回收并交由有资质单位进行处理对日常生活垃圾等不可回收废弃物由垃圾清运单位处置对日常办公废旧纸箱、塑料瓶等可回收废弃物集中收集交由资源再生单位回收处理
打造绿色基地禾迈股份深知节能减排的重要性，致力于“开放能源，人人皆享”，并用一以贯之的理念和实际行动推动工业绿色变革，积极打造全新的绿色智能制造基地，实施多项节电工程项目，加速绿色转型进程。
绿色智能制造基地
基地新引进大批智能设备及系统，实现高效、精确运作，保证产品质量稳定，减少材料浪费。每个生产节点可通过扫描产品ID条码采集测试信息，自动识别、拦截残次品，降低返工率，既能高效把控产品质量，也持续提升能源利用率。数字化信息系统集数据采集、存储、查询、处理和管理于一体，大幅提高生产效率，降低能耗。
多环节以清洁能源代替传统能源，例如在运输环节，基地使用纯电叉车，采用快速充电技术，既满足生产运输需求，又能减少碳排放。不断引进和升级新型生产制造设备，在降低功耗的同时提升生产效率，单台设备能耗连续两年降低30%以上。生产线体、公共辅设施优选COP能效较高电气设备。新建厂区计划于2023年导入屋顶光伏，部分使用绿电运营。
电子化办公
废弃物管理
细微处的“能源转型”助力基地可持续发展提升能源利用率，数智技术成“隐形助推手”
智能制造基地拥有多幢现代化制造大楼，整合展示、生产、立体仓储、物流等功能于一体，以领先的品质标准、响应速度，为市场提供强有力支撑。
通过改善作业条件逐步加强劳动保护，不断淘汰性能落后的设备，提高设备效率和安全性，提高自动化生产覆盖率，在有效保障产品精度和稳定性的同时，降低手工操作比例及劳动作业强度，减少人员接触机械设备和化学品的机会，有效保障员工安全和健康。
全自动三防涂覆线，降低由于化学溶剂挥发导致的员工健康问题
自动导热胶点胶机，降低由于化学溶剂挥发导致的员工
健康问题
自动焊接机器人，避免由于焊接过程产生的锡烟挥发导致的员工
健康问题
自动螺丝锁付机器人，降低人
员劳动强度
自动贴标机，提升贴标签的效率和稳定性
全自动灌胶流水线，提升灌胶稳定性和产品质量
持续引进智能设备及系统，力争生产系统“精准”且“专注”，大幅度提高生产效率，进一步把控产品质量。
智能制造基地使用的电动叉车和电动堆高车
规模
设备
自动化产线
使用信息化管理，通过对生产数据进行采集、处理、分析，新基地从“管理人工”过渡到“管理数据”，实现生产进度、订单信息、不良占比、投产数据、直通率等重要数据实时更新。
力求将风险“关进”全流程管控，确保基地安全“无死角”；升级自动化产线，代替传统人工作业，将健康和安全风险降至最低；员工进入产线前，需要进行严格的检测:穿戴防静电服、刷卡登记、佩戴静电手环等，保证产线处于无静电环境，避免生产安全隐患；不断规范作业过程、完善生产安全制度，定期开展培训，持续提高安全管理的规范性和可靠性，促进基地管理和执行人员时刻保持安全意识，关注安全状态。
禾迈股份自主开发和维护的生产过程信息管理系统，作为面向生产过程的信息集成和管理平台，主要用于公司制造系统的生产数据采集、数据存储、数据查询、数据处理和数据管理。
禾迈股份自主开发和维护的生产信息化电子看板，可实时显示各生产线的当前生产数据，实现目视化管理，保证产品质量稳定，满足出厂要求。
禾迈股份自主开发和维护的200+智能电子SOP系统，对每一个程序进行细化与量化，及时反应生产实况，实现每个工位作业指导书无纸化，并提高作业指导书更换效率。生产过程信息管理系统
生产信息化电子看板
作业指导书SOP电子化
管理
安全
汇聚责任力量
0505
禾迈股份秉承以人为本、相互尊重的人文理念，致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系、公平的晋升通道、完善的培训体系、包容的工作环境，促进员工职业生涯健康发展；同时，积极履行企业社会责任，发挥优势，持续开展公益慈善事业，诠释禾迈股份的责任与担当。
携手员工成长
禾迈股份一直以来将员工利益和公司长远发展利益相结合，不断完善人才、团队的建设机制和管理机制，吸引并留任不同背景与专业人才，提供优质的薪酬福利与持续学习的机会，建设安全而有趣的工作环境，持续保障少数民族及特殊群体的利益，努力构建和谐劳动关系，与员工共享企业发展成果。
员工权益保障
禾迈股份遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，制定《招聘管理制度》《薪酬管理制度》《福利管理制度》《考勤管理制度》《员工工伤事故管理制度》《岗位异动管理制度》《内部讲师管理制度》等内部管理制度，重视员工在雇佣、薪酬、福利、招聘与晋升等方面的合法权益及合理诉求，不断完善劳动关系管理。
雇佣与人才吸引禾迈股份遵循“公开、公平、公正”的招聘原则，坚持规范用工、尊重人权，坚持以应聘者的能力、经验、文化为客观招聘依据，不因应聘者的性别、年龄、民族、国籍、肤色、宗教信仰和推荐人等差异而区别对待；在招聘环节严格核验候选人身份信息，严禁雇佣童工和强迫劳动。2022年，员工劳动合同签订率100%，未出现使用童工、强制劳动或歧视的情况。
禾迈股份注重招募、培育、留任人才，公司坚持对员工一视同仁，并给予年轻人机会，以营造积极共融的工作氛围、提升员工对公司的归属感，确保能持续吸引并留任丰富的人才资源，支持企业长期成长需求。截至2022年底，公司拥有1,131名员工，女性员工占比46.24%，核心技术团队皆为相关领域专业人才，硕士及以上学历占比6.98%。
2022年，员工劳动合同签订率100%
截至2022年底，公司拥有1,131
名员工
女性员工占比
46.24%
未出现使用童工、强制劳动或歧视的情况
职业健康与安全
禾迈股份始终将员工职业健康与安全摆在各项工作的首位，强化职业健康安全保障，搭建完善的EHS管理架构，由禾迈股份的法定代表人为EHS第一责任人，公司行政中心的安全总负责人负责全公司的EHS管理，公司设职业健康安全、环境保护、ISO体系、质量管理等专职管理人员。公司已获得ISO45001职业健康安全管理体系认证。
ISO45001职业健康安全管理体系认证
安全培训
禾迈股份积极加强员工岗前、在岗期间的职业健康与安全培训，开设职业健康安全、安全生产常识、消防安全、交通安全、通用作业安全和急救知识等培训课程，督促员工遵守岗位职业健康与安全操作规程，普及职业防护用品佩戴、维护、保养方法，为员工打造健康安全和谐的工作环境。
2022年11月9日，为提高员工消防意识、掌握基本消防知识、保障安全生产，禾迈股份组织进行消防演习。现场灭火组和供水组分工使用灭火器、消防栓等及时扑灭火源，抢救组和后勤组安排现场人员撤离到安全区域待命，并在结束后清点人员和物资，记录归档。
2022年7月28日，禾迈股份举办安全急救知识培训，培训共涉及急救基本常识、中暑应急处理、心肺复苏及呼吸道异物堵塞处理等四个主题，提高员工突发应急救援能力。案例
案例
2022年消防演习
2022年禾迈股份安全急救知识培训
职业健康主要安全管理内容
安全生产
禾迈股份着力为员工提供安全健康、整洁舒适的工作环境。2022年8月邀请浙江多谱检测科技有限公司实施年度作业场所职业危害因素检测，铅烟、二氧化锡、环己烷等检测结果均达标。禾迈股份持续完善安全健康管理相关操作规程、职业病危害事故应急救援措施，接触职业危害因素员工均依要求配备劳保用品，工位依要求设置集气罩。与此同时，禾迈股份积极组织员工进行年度职业健康体检，并为职业病重点关注岗位提供额外体检，开展职业病危害项目申报，努力降低职业病风险。2022年，禾迈股份职业健康体检率为100%，未发生疑似职业病事件。
为了防止生产安全事故发生，完善排查和应急管理机制，及时有效控制和处置发生的事故，保护员工人身安全和公司财产安全，禾迈股份制定《工厂安全管理制度》《安全隐患排查治理制度》《危化品储存保管、使用管理制度》等，严格落实安全生产法规要求，持续优化安全生产体系，杜绝重大安全事故发生。2022年，禾迈股份未发生一般安全生产事故、重大安全事故、重大职业病事件和消防事件。
危险化学品存放于防爆柜内，附近配置应急处置设施，由专人管理危险化学品的请购、领用、存放、运输，定期清点登记
保障安全生产责任制、安全管理制度和安全管理基础工作的落实及执行情况公司所有安全负责人和安全员均取得专业认证，各厂区全部通过安全标准化三级认证排查现场安全隐患，包括环保、工艺、设备、用电、消防、检维修、车辆运输、职业卫生、人员状态和劳动纪律等方面除日常巡检外，公司每月进行安全综合大检查，落实整改工作规范针对触电、自然灾害、台风、火灾、意外伤害事故等的应急处理程序组织员工识别各种事故风险，针对性制定事故安全应急预案，定期开展培训与应急演练，持续督促劳动者遵守岗位职业安全操作规程，以提高员工安全意识建立并落实执行危险化学品管理和保管制度，危险化学品专人管理，并依要求储存于防爆柜内，同时在所有可能对员工造成伤害的危险源旁配备防护工具，以应对突发情况
2022年，禾迈股份职业健康体检率为100%
2022年，禾迈股份
未发生一般安全生产事故、重大安全事故、重大职业病事件和消防事件
未发生
疑似职业病事件
应急预案
应急工作原则
针对可能的重大突发事件，禾迈股份依据《中华人民共和国安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》《生产安全事故应急演练指南》等法律法规及技术标准制定《应急预案》，完善日常生产的应急管理机制，以便迅速有效地控制和处置可能发生的事故，保护员工人身安全和公司财产安全。
以人为本，安全第一自然灾害（地震、台风、暴雨等强对流天气等），手工电烙铁焊接排烟系统故障、高空跌落、食品卫生（食物中毒）、停水停电、防范被盗、触电（耐压测试触电）、火灾、中暑等
生产区域事故
组织事故小组，制造总监总负责，相关区域负责人为组员组织事故处理小组，外派负责人任总负责，相关人员为组员组织事故处理小组，行政领导任总负责，相关负责人为组员用户现场事故自然灾害、食品中毒等行政事故
结束
基本薪酬与福利禾迈股份坚持平等的薪酬福利体系原则，不断完善薪酬福利政策，在职工的薪酬构成、薪酬水平确定、绩效考核机制、津补贴加班费及福利等方面作出明确的规定，切实保障员工的薪酬福利水平。我们为员工提供社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）、住房公积金等基础福利，并提供包括交通补贴、餐补、高温补贴、节日礼品、生日礼物、住宿等日常福利；为出差、外派员工补充商业保险；在员工婚丧嫁娶生子之际，提供额外的生育津贴等关怀福利；以及为退休返聘员工购买保险等。2022年，劳动合同签订率达100%，社会保险覆盖率达100%。
关注人才发展禾迈股份尊重与支持每一位员工的职业成长和价值实现，不断完善员工晋升体系，打造员工激励与评优机制。公司始终紧随行业和自身的发展创新步伐，整合培训资源，优化培训体系，为员工提供针对性、系统性和前瞻性的培训，支持员工在职业生涯的不同阶段不断提升综合素养和专业能力，全方位满足员工职业成长的动态需求。
识别的应急事件
应急处理
流程
统一领导，分级负责预防为主，平战结合
恢复现场通报各职能部门
2022年，劳动合同签订率达100%
社会保险覆盖率达100%
晋升与激励
晋升体系
激励体系
禾迈股份基于职级序列体系，制定了涵盖转岗管理、晋升管理、降级管理和工作交接办理的《岗位异动管理制度》，确保岗位变动流程的规范性。制度明确晋升以职级为单位，内部人员优先晋升，设立管理、技术、专业三条晋升通道，保证员工可以专心于自己的优势线长久发展而不用担心发展空间及薪酬待遇受限。公司从岗位匹配情况、绩效情况、违纪等方面综合考评晋升候选人，为绩优者、贡献者提供与能力贡献相匹配的职业成长空间。
禾迈股份以年度为周期启动员工评优活动，并在年终发放评优奖励。2022年，员工评优活动共设有3项奖项，采用部门推荐的评优方法，分别选出“优秀员工”35人、“优秀新锐”48人、“长期贡献奖”41人。员工评优活动提高了员工的工作热情，鼓励员工进行年度自我总结、完善工作细节，也是员工间相互学习、共同进步的良好契机。为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，按照激励与约束对等的原则，禾迈股份制定了员工股权激励计划。
2022年10月26日，公司召开第一届董事会第二十一次会议、第一届监事会第十九次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意确定以2022年10月26日为首次授予日，向符合授予条件的113名激励对象授予限制性股票。
赋能与培训
禾迈股份致力于为员工提供广阔的职业发展空间，制定《培训管理制度》《内训师管理制度》等员工培训政策，通过线上、线下“双线”培训机制，搭建新人成长陪训、一线生产管理培训、专项技能培训等较为完善的内部培训项目体系，为不同层级、不同岗位的员工提供快速成长的平台。
针对有工作经验与无工作经验两类人群，搭建不同的培养机制：对于有工作经验的新人，公司主要投入精力提升新人对禾迈股份的认同感、归属感，鼓励新人快速融入部门；对于没有工作经验的新人，除了培养其对公司的认同感外，公司透过专任讲师的指导和实务操作，引导新员工尽快熟悉工作岗位，提升安全意识，养成独立思考及自主学习的能力。培养一线生产员工熟悉岗位职责、工作流程，不断提高岗位技能，培训内容包括公司产品知识、组织管理方法等。此外，对部分员工进行综合素质培训，全面提升其基本素养，满足公司发展后备梯队的需要。通过提供专业公开课（如质量体系培训、FMEA培训、电源EMC基础与应用）、通用型课程（如产品培训、绩效管理和任职资格培训、公司级安全教育培训），不断提升员工的专项技能。
员工评优
员工股权激励计划
新人成长培训
一线生产管
理培训
专项技能
培训
2022年10月，公司上线线上数字化平台“禾迈学堂”，该平台集外部资源购买、自主课程开发、每月主题课程推送等功能于一体，为员工提供便利的线上学习途径，并帮助员工及时了解自身的学习训练状态，有效帮助员工拓展视野，为员工的学习提供了有力支撑。
案例线上数字化平台“禾迈学堂”
禾迈学堂交互界面及部分课程展示
女性员工参加禾迈股份“三八妇女节”特别活动
友善职场环境
工作生活平衡员工沟通交流
特殊群体关怀
禾迈股份努力营造健康和谐的工作氛围，积极推进员工关怀工作，大力打造受员工信赖和欢迎的“职工之家”，缓解员工工作压力，激发员工活力。同时，公司建立高效的员工沟通机制，通过多种方式和途径，收集员工反馈意见及建议，构筑平等、包容的职场环境。除此之外，公司为女性员工、困难员工等特殊群体提供保护，进一步提升企业凝聚力，不断提高员工的幸福感。
禾迈股份倡导工作生活平衡，组织员工运动会、户外骑行、登山毅行等多姿多彩的文体活动以丰富员工的业余文化生活，支持员工从休息、娱乐、生活中训练提升工作所需的思维活跃度、创造力、想象力、意志力，提升员工的归属感和向心力。
禾迈股份持续建立公开、互信、透明的双向沟通环境，积极倾听员工心声，尊重并充分保障员工对企业管理的知情权、参与权、选举权和监督权。公司设置月度新员工恳谈会，联合行政部、后勤部等，尽力解决员工诉求，2022年共举行5期，保证对员工提供正向反馈；设计年度问卷调研，针对薪酬绩效、团队协作、组织开发、公司认可、培训发展、沟通交流六个维度开展调研，听取员工诉求和意见。
禾迈股份营造“打破偏见”“不设限”的工作环境，维护少数民族公平就业权利，努力建制友善及平等的职场。同时，全力保障女性员工的合法权益，按照法律法规给予女员工法定产假、哺乳假、产检假和生育津贴，创造温馨舒适的哺乳环境，并且不定期为女性员工举办专属活动，丰富女性员工的精神文化生活。
积极回馈社会
禾迈股份积极响应共同富裕的国家战略，着眼于当地社会发展需求，秉承“取之社会，用之社会”的社会责任理念，通过组织帮扶低收入群体和困难群众、资助困难学生等公益慈善活动持续增进社会福祉，努力创造禾迈特色社会价值。为感谢并回馈社会的关爱与支持，禾迈股份聆听社会需求，积极参与公益捐赠事业，帮助弱势群体，以具体行动积极履行自身企业社会责任。
2022年2月，禾迈股份在拱墅区开展的以“社会各界送温暖、困难群众沐春风”为主题的“春风行动”慈善资金募集活动中，积极响应、踊跃捐款，慈善资金用于帮扶低收入群体和困难群众，为促进民生改善、加强社会治理、推进拱墅区慈善事业转型升级和健康发展发挥了积极作用。
为进一步深化拱墅区—常山县山海协作工作，展现新时代新生代企业家“共富”担当，推进拱墅、常山两地经济、文化交流，2022年12月，禾迈股份公司代表赴衢州常山县参与结对帮扶工作，并向拱墅区新生代企业家联谊会2022年度“山海协作”公益事业募捐。该款项将由联谊会全部捐赠给常山山区孩子，用于资助困难学生家庭、配备学校教学设备、购置学生生活用品。
案例
案例拱墅区2022年“春风行动”慈善资金募集
拱墅区新生代企业家联谊会2022年度公益事业募捐
ESG绩效经济绩效
管治绩效社会绩效
指标单位2022年2021年
资产总额亿元73.1864.23营业收入亿元15.377.95归属于上市公司股东的净利润亿元5.332.02基本每股收益元9.514.80加权平均净资产收益率/8.61%42.20%研发投入万元9,739.954,578.17研发投入占营业收入的比例/6.34%5.76%
指标单位2022年2021年
董事会董事人数人99独立董事人数人33女性董事人数人11监事会监事人数人33职工监事人数人11外部监事人数人11召开董事会会议通过决议数量项3722召开董事会会议次数次126董事出席率/100%100%召开股东大会次数次44召开监事会次数次115
信息安全数据安全培训次数次2/
指标单位2022年2021年
劳动合同制员工总数人1,131652研发人员数量人213106男新进员工人数人33183女新进员工人数人281109少数民族员工数人240/残疾员工人数人44按性别划分的员工人数男性员工人数人608363女性员工人数人523289女性员工占比/46.24%44.33%按年龄划分的员工人数35岁及以下员工人数人66131236岁-55岁员工人数人45031556岁及以上员工人数人2025
指标单位2022年2021年
数据安全培训人次人次286/重大信息安全信息泄露事件例0/知识产权发明专利件3219实用新型专利件4441外观设计专利件86商标件7064软件著作权件6254
指标单位2022年2021年按学历划分的员工人数硕士及以上员工人数 人7934学士及以上-硕士以下员工人数人287125学士以下员工人数 人765493
员工权益保障
劳动合同签订率/100%100%社会保险覆盖率/100%100%员工体检覆盖率/100%100%
职业健康安全因工亡故人数人0/因工亡故比例/0/因工伤损失工作日数天100/年度新增职业病总数例0/企业累计职业病总数例0/员工安全培训次数次2/应急演练次数次1/安全生产事故数（按国家标准计）次0/年度安全总投入万元216/产品责任客户投诉数量件00客户满意度/92.46%91.52%合格供应商数量家217205ESG风险审查覆盖率/90%87%供应商质量保证协议签订率/100%100%
指标单位2022年2021年
合作经销商/安装商数量（境内及境外）家399/核心产品故障率/0.173%0.178%已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的产品数量
件00环境绩效
指标单位2022年2021年
办公耗水总量（包括自来水、中水及公摊用水）
吨16,054.03/用电总量千瓦时3,237,359/单台产品平均能耗千瓦时/台1.71/柴油消耗量升3,753/废气排放总量立方米11,952,000/
一般固体废弃物生活垃圾吨7.70/资源废弃物吨67.30/危险废弃物有机硅灌封胶吨40.29/
统计口径为禾迈股份总部。
附录
附录一GRI指标索引
GRI 指标相关解释报告位置
GRI 1 基础
1基础 2021
报告基础,包含发布GRI内容索引、提供使用说明等
GRI指标索引
GRI 2 一般披露 2021组织及其报告做法
2-1组织详细情况走进禾迈股份2-2纳入组织可持续发展报告的实体报告编制说明2-3报告期、报告频率和联系人报告编制说明2-4信息重述报告编制说明2-5外部鉴证不适用活动和工作者2-6活动、价值链和其他业务关系
开拓全球布局；强化供应链管理；优化客户服务2-7员工携手员工成长2-8员工之外的工作者不适用管治
2-9管治架构和组成提升治理水平2-10最高管治机构的提名和遴选提升治理水平2-11最高管治机构的主席参见年报2-12在管理影响方面，最高管治机构的监督作用提升治理水平2-13为管理影响的责任授权提升治理水平2-14最高管治机构在可持续发展报告中的作用不适用2-15利益冲突参见年报2-16重要关切问题的沟通利益相关方沟通2-17最高管治机构的共同知识提升治理水平2-18对最高管治机构的绩效评估参见年报2-19薪酬政策携手员工成长2-20确定薪酬的程序参见年报2-21年度总薪酬比率参见年报
GRI 指标相关解释报告位置
战略、政策和实践2-22关于可持续发展战略的声明ESG管理2-23政策承诺ESG管理2-24融合政策承诺ESG管理2-25补救负面影响的程序提升治理水平2-26寻求建议和提出关切的机制提升治理水平2-27遵守法律法规提升治理水平2-28协会的成员资格荣誉奖项利益相关方参与2-29利益相关方参与的方法利益相关方沟通2-30集体谈判协议不适用GRI 3 实质性议题 20213-1确定实质性议题的过程ESG议题分析3-2实质性议题清单ESG议题分析3-3实质性议题的管理ESG议题分析GRI 201 经济绩效 2016201-1直接产生和分配的经济价值管理层致辞201-2气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇特辑201-3固定福利计划义务和其他退休计划携手员工成长201-4政府给予的财政补贴未披露GRI 202 市场表现2016202-1按性别的标准起薪水平工资与当地最低工资之比未披露202-2从当地社区雇佣高管的比例未披露GRI 203 间接经济影响2016
203-1基础设施投资和支持性服务特辑
GRI 指标相关解释报告位置
203-2重大间接经济影响特辑
GRI 204 采购实践2016
204-1向当地供应商采购支出的比例未披露
GRI 205 反腐败2016205-1已进行腐败风险评估的运营点提升治理水平205-2反腐败政策和程序的传达及培训提升治理水平205-3经确认的腐败事件和采取行动提升治理水平
GRI 206 反竞争行为2016206-1
针对反竞争行为、反托拉斯和反垄断实践的法律诉讼
提升治理水平
GRI 207 税务2019
207-1税务方针参见年报207-2税务治理、控制及风险管理参见年报207-3与税务关切相关的利益相关方参与及管理参见年报207-4国别报告未披露
GRI 301 物料2016
301-1所用物料的重量或体积积极环境管理301-2所用循环利用的进料积极环境管理；打造绿色基地301-3再生产品及其包装材料打造绿色基地；强化供应链管理GRI 302 能源2016
302-1组织内部的能源消耗量积极环境管理；打造绿色基地302-2组织外部的能源消耗量积极环境管理；打造绿色基地302-3能源强度未披露302-4降低能源消耗量积极环境管理；打造绿色基地302-5降低产品和服务的能源需求量积极环境管理；打造绿色基地
GRI 303 水资源和污水2018303-1组织与水作为共有资源的相互影响积极环境管理303-2管理与排水相关的影响积极环境管理303-3取水积极环境管理
GRI 指标相关解释报告位置
303-4排水积极环境管理303-5耗水积极环境管理GRI 304 生物多样性 2016304-1
组织在位于或邻近保护区和保护区外的生物多样性丰富区域拥有、租赁、管理的运营点
无相关运营点304-2活动、产品和服务对生物多样性的重大影响无重大影响304-3受保护或经修复的栖息地无相关运营点304-4
受运营影响的栖息地中已被列入世界自然保护联盟 (IUCN) 红色名录及国家保护名册的物种
无相关运营点GRI 305 排放2016305-1直接（范围1）温室气体排放未披露305-2能源间接（范围2）温室气体排放未披露305-3其他间接（范围3）温室气体排放未披露305-4温室气体排放强度未披露305-5温室气体减排量未披露305-6臭氧消耗物质（ODS）的排放未披露305-7
氮氧化物（NO
X
）、硫氧化物（SO
X）和其他重大气体排放
未披露GRI 306 废弃物2020306-1废弃物的产生及废弃物相关重大影响积极环境管理306-2废弃物相关重大影响的管理积极环境管理306-3产生的废弃物积极环境管理306-4从处置中转移的废弃物积极环境管理306-5进入处置的废弃物积极环境管理GRI 308 供应商环境评估2016308-1使用环境评价维度筛选的新供应商强化供应链管理308-2供应链的负面环境影响以及采取的行动强化供应链管理GRI 401 雇佣2016401-1新进员工雇佣率和员工流动率社会绩效
GRI 指标相关解释报告位置401-2
提供给全职员工（不包括临时或兼职员工）的福利
员工权益保障401-3育儿假员工权益保障
GRI 402 劳资关系2016402-1有关运营变更的最短通知期未披露GRI 403 职业健康与安全2018
403-1职业健康安全管理体系员工权益保障403-2危害识别、风险评估和事件调查员工权益保障403-3职业健康服务员工权益保障403-4
职业健康安全事务：工作者的参与、意见征询和沟通
员工权益保障403-5工作者职业健康安全培训员工权益保障403-6促进工作者健康员工权益保障403-7
预防和减缓与业务关系直接相关的职业健康安全影响
员工权益保障403-8职业健康安全管理体系覆盖的工作者员工权益保障403-9工伤员工权益保障403-10工作相关的健康问题员工权益保障GRI 404 培训与教育2016404-1每名员工每年接受培训的平均小时数关注人才发展404-2员工技能提升方案和过渡协助方案关注人才发展404-3接受定期绩效和职业发展考核的员工百分比未披露
GRI 405 多元化与平等机会2016
405-1管治机构与员工的多元化员工权益保障；管治绩效405-2男女基本工资和报酬的比例未披露GRI 406 反歧视2016406-1歧视事件及采取的纠正行动员工权益保障GRI 407 结社自由与集体谈判2016407-1
结社自由与集体谈判权利可能面临风险的运营点和供应商
不适用
GRI 指标相关解释报告位置
GRI 409 强迫或强制劳动2016409-1
具有强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商
员工权益保障GRI 410 安保实践2016
410-1接受过在人权政策或程序方面培训的安保人员员工权益保障GRI 411 原住民权利2016411-1涉及侵犯原住民权利的事件不适用GRI 413 当地社区2016
413-1有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点不适用413-2对当地社区有实际或潜在重大负面影响的运营点不适用GRI 414 供应商社会评估2016414-1使用社会评价维度筛选的新供应商强化供应链管理414-2供应链的负面社会影响以及采取的行动强化供应链管理GRI 415 公共政策2016415-1政治捐助不适用GRI 416 客户健康与安全2016416-1评估产品和服务类别的健康与安全影响产品质量管理416-2涉及产品和服务的健康与安全影响的违规事件产品质量管理GRI 417 营销与标识2016417-1对产品和服务信息与标识的要求未披露417-2涉及产品和服务信息与标识的违规事件无违规事件417-3涉及营销传播的违规事件无违规事件
GRI 418 客户隐私2016
418-1
涉及侵犯客户隐私和丢失客户资料的经证实的投诉
保障信息安全
附录二读者反馈表
尊敬的读者：
您好！十分感谢您阅读《杭州禾迈电力电子股份有限公司2022年环境、社会及管治报告》。我们非常重视并期望聆听您对禾迈股份在环境、社会及管治方面管理、实践和报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续推进企业环境、社会及管治管理和实践的重要依据。期待您的回复！选择性问题（请在相应的位置打√）：
1.您认为本报告是否反映了禾迈股份在环境、社会及管治方面的表现？
是 □ 一般 □ 否 □
2.您认为本报告识别出的实质性议题是否准确、全面？
是 □ 一般 □ 否 □
3.您认为本报告提供的信息是否完整、清晰、准确？
是 □ 一般 □ 否 □
4.您认为本报告提供的信息是否具有可读性、便于理解？
是 □ 一般 □ 否 □
开放性问题：
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