海光信息：2022年度社会责任报告
海光信息技术股份有限公司年度社会责任报告
2022
目录
CONTENTS
2022年度社会责任报告
以人为本，共建共享多元化结构员工权益员工福利体系员工培训与发展员工关怀
饮水思源，回馈社会凝聚产业力量，共筑繁荣生态情系教育，树人育才抗击疫情，众志成城
未来展望30
附录31
合作共赢，携手并进
客户至上产品研发可持续发展供应链
走进海光，守正创新
2022年关键绩效公司简介海光文化发展历程主要产品公司荣誉市场地位战略规划利益相关方
合规管治，行稳致远
治理架构三会运作风险内控廉洁管理投资者关系股东回报
绿色低碳，节能环保环保理念绿色经营
关于本报告
时间范围发布周期报告范围称谓说明参考标准报告声明报告获取意见反馈
专题一立足上市新起点迈向未来“芯”征程立足新起点?科创板上市砥砺奋进，迈向“芯”征程
专题二坚持科技创新驱动助力企业长远发展坚持自主创新科研突破推动发展
董事长致辞03
关于本报告
时间范围2022年1月1日至2022年12月31日。为增强报告的可比性和前瞻性，部分内容有所延展。
参考标准
《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号?规范运作》《上海证券交易所科创板股票上市规则》全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRI Standards）中国社科院经济学部企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-ESG 5.0）》
报告声明
本报告是海光信息技术股份有限公司发布的首份社会责任报告，本报告结合2022年度加强环境保护、优化公司治理、保护股东权益、维护员工利益、打造可持续供应链及助力社会公益等具体实践编制，旨在全面展示公司在社会责任方面的表现以及为可持续发展而做出的不懈努力。
报告获取
您可以在上海证券交易所（http://kcb.sse.com.cn/）或海光信息技术股份有限公司网站（https://www.hygon.cn/）下载本报告电子文本，获取更多公司信息。
意见反馈
如您对本报告的内容有任何的疑问和建议，欢迎通过以下方式联系我们。
联系电话：010-82177855
电子邮箱：investor@hygon.cn
发布周期
本报告为年度报告。
称谓说明
为了便于表达，在报告表述中分别使用“海光信息”“公司”或“我们”称谓代替“海光信息技术股份有限公司”。
报告范围
本报告以海光信息技术股份有限公司为主体，相关章节涵盖海光信息及其下属企业、分支机构等，除特别说明外，本报告范围与公司年报范围保持一致。
董事长致辞
孟宪棠海光信息技术股份有限公司 董事长
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
“疏枝半作窥窗老，又是一年春意早”。2022年在广大股东的大力支持下，在全体海光人的共同努力下，我们积极应对各种挑战和困难，心无旁骛地致力于研发创新，着力提升公司在高端芯片行业的市场地位和影响力，实现了海光信息“科创板上市新起点”的良好开端。经营业绩再创新高。2022年，公司实现营业收入总额51.25亿元，利润总额11.37亿元，多项经营指标创历史最高水平，实现公司科创板上市开门红，为提升公司的市场竞争力和发展后劲奠定了坚实的基础，为壮大我国战略性产业做出了贡献。创新发展成效显著。海光信息以务实的态度、创新的理念、先进的技术和可靠的产品，致力于促进我国信息产业核心竞争力的提升，为数字中国提供核心计算引擎。公司坚持自主创新，在CPU和DCU芯片技术领域持续投入，坚持“销售一代，验证一代，研发一代”的产品研发策略，不断突破芯片设计领域的各项技术，产品性能逐代提升，功能不断丰富，目前已实现多款CPU及DCU批量商业化应用，加快了芯片产业的创新发展步伐。合规环保聚力赋能。海光信息制定了权责分明的公司治理架构和完善的内控制度，不断夯实合规管理，保障公司的规范运作和高效运行；注重加强与投资者之间的沟通，充分保障投资者合法权益，努力为股东创造持续价值与回报；在发展中深入贯彻落实国家双碳战略目标，倡导绿色低碳，推进节能减排，为保护生态环境、推进生态文明建设贡献了力量。合作共赢携手并进。海光信息秉承以“客户为中心”的经营理念，以优质可靠的产品回馈客户。公司规范化开展供应商管理，通过科学透明的竞争机制，建立长期稳定的供应商队伍，努力打造健康、稳定、安全、可持续的绿色供应链，促进了产品质量和服务水平的稳步提升，树立了良好的企业信誉。以人为本共建共享。人才是海光信息最宝贵的资源，是海光信息技术创新的基础。公司始终秉承以人为本的理念，不断优化薪酬体系，为员工生活改善提供基础保障；持续完善职业发展通道，确保各级员工充分发挥专业才能；通过开展各类员工活动不断提升员工归属感与企业向心力，实现公司与员工的共同发展。2022年，公司职工福利支出1,261.51万元。作为国内领先的IC设计企业，海光信息始终坚持“持续创新，开放共赢”的发展理念。目前，高端通用处理器及协处理器两大系列产品，均在金融、通信、能源、互联网等众多关键行业领域实现了大规模商业化应用，以“海光芯”为根基的产业生态稳步扩大。未来，海光信息将继续携手万千伙伴，为数字中国提供核心计算引擎。
2022年8月12日上午，随着一声上市锣响，海光信息技术股份有限公司（股票简称“海光信息”，股票代码688041.SH）在上海证券交易所挂牌，正式宣告在A股科创板成功上市，上市首日总市值超千亿元。本次海光信息以发行价36元/股公开发行30,000.00万股，募集资金总额1,080,000.00万元，上市首日收于60.10元/股，涨幅66.94%。本次成功上市标志着公司步入一个全新的发展阶段。科技技术的进步引领着半导体行业不断迭代，海光信息以自身变化革新，紧跟算力时代、抓住新技术红利、推动产业集群建设，确定性适应半导体市场的瞬息万变，用科技之光相继点亮技术、产品、市场、生态四个位面，得到资本市场的广泛支持。立足于新起点，公司基于发展规划要求，以海光信息及部分子公司作为实施主体，共同实施募投项目“新一代海光通用处理器研发”“新一代海光协处理器研发”“先进处理器技术研发中心建设”“科技与发展储备资金”。项目的顺利实施将进一步增强公司的核心竞争力，提升公司的运营效率，促进公司的可持续发展。
2023年是海光信息关键的一年，在资本市场的加持下，海光信息未来发展势必将更上一层楼。公司未来的发展目标是通过持续不断的研发创新，推出适应市场需求的新技术、新产品，提升公司在高端芯片行业的市场地位和影响力。公司将不忘初心，恪守企业社会责任理念，继续践行拼搏、创新、协作、担当的核心价值观，创新管理模式，加大品牌建设力度。同时，公司将以产品研发和技术创新为重心，加快发展步伐，进一步增强自主创新能力，不断提升产品核心竞争力，积极开拓市场，努力为国家、社会、员工、股东贡献有益价值！
立足新起点?科创板上市
砥砺奋进，迈向“芯”征程
2022年度社会责任报告
海光信息通过多年的持续研发，在处理器设计各个核心环节都取得了显著进展，并形成了一系列重要技术成果，持续提升公司的运营效益，为实现公司高质量发展和可持续发展奠定基础。截至报告期末，公司已拥有授权专利398项（其中发明专利325项），软件著作权190项，商标90项和集成电路布图设计专有权157项。
海光信息始终坚持自主创新，制定完善的研发组织体系和技术创新机制，通过严谨的制度管理机制以及严格的知识产权管理制度保障技术创新的有序开展，促进公司持续输出卓越有效的研发成果。公司通过多年的人才队伍的培养，打造出一支身经百战的高端处理器专业研发团队，秉承“销售一代、验证一代、研发一代”的产品研发策略，在完善的高端处理器研发环境和流程加持下，形成了一系列重要技术成果，处理器设计的各个核心环节都取得了显著进展。
坚持自主创新科研突破推动发展
多年来，公司持续保持较高的研发投入，投入金额逐年增加。
2020年
108,945.17万元
2021年
158,493.84万元
2022年
206,710.08万元
2022年度社会责任报告
走进海光，守正创新
2022年关键绩效公司简介海光文化发展历程主要产品公司荣誉市场地位战略规划利益相关方
2022年关键绩效
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
公司简介
经营绩效
营业收入
归属于上市公司股东的净利润
51.25亿元
8.04亿元
3次5次
股东大会合规召开董事会合规召开
5次40份监事会合规召开公告合规披露公司未发生重大信息披露违规事项公司内部控制设计及执行方面不存在重大缺陷
治理绩效
安全环保
0次0次
重大安全事故重大环境事故
接受培训总数
3,580人次
培训总时长
38,272.60小时
员工培训覆盖率
100%高级管理人员女性占比
33.33%
员工人数
1,419人员工绩效
研发创新
20.67亿元
1,283人
90.42%
219项120项
398项437项新增授权专利新增其他知识产权
授权专利累计其他知识产权累计
研发总投入研发人员总数研发人员占比
海光信息技术股份有限公司成立于2014年10月，注册地位于天津，2022年8月12日正式在上交所科创板成功上市（股票代码：688041.SH）。海光信息是一家专注于研发、设计和销售应用于服务器、工作站等计算、存储设备中的高端处理器企业，是少数几家具备高端处理器研发能力的企业之一，目标成为世界一流的芯片企业，为数字中国提供核心计算引擎。
海光文化
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
发展历程
使命
为数字中国提供核心计算引擎
愿景
成为世界一流的芯片企业
核心价值观
担当成为担当者协作携手一起做创新突破不可能拼搏善拼才会赢
天津海光先进技术投资有限公司注册成立。
2014年
公司启动海光一号CPU产品设计。
2016年
公司启动海光二号产品研发工作。同年，“天津海光先进技术投资有限公司”更
名为“海光信息技术有限公司”。
2017年
海光一号CPU正式上市。同年，启动深算一号DCU产品设计以及海光三号产品研究。
2018年
海光二号产品实现量产，并启动深算二号研发工作。同年，“海光信息技术有限公司”更名为“海光信息技术股份有限公司”。
2020年
深算一号实现商业化应用。
2021年
随着一声上市锣响，海光信息技术股份有限公司（股票简称“海光信息”，股票代码688041.SH）在上海证券交易所挂牌，正式宣告在A股科创板成功上市。同年，海光三号实现商业化应用。
2022年8月12日
2018年，启动海光三号研发工作2022年8月12日，海光信息在A股科创板成功上市
公司荣誉主要产品
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
公司的主营业务是研发、设计和销售应用于服务器、工作站等计算、存储设备中的高端处理器。高端处理器是现代信息系统设备中的核心部件，在大规模数据处理、复杂任务调度和逻辑运算等方面发挥了不可替代的作用。公司主要产品包括海光 CPU 及海光 DCU，采用主流市场 x86 指令集兼容的架构，兼容“类CUDA”计算环境，具有成熟而丰富的应用生态环境。产品内置安全处理器，支持主动安全防御，并通过国家权威机构的安全测试，满足中国信息安全的发展需求。目前海光可面向企业计算、云计算数据中心、大数据分析、人工智能、边缘计算等众多领域提供多形态产品，并通过大量行业应用测试，满足政府、互联网、电信、金融、交通、能源、中小企业等广泛的行业应用需求。
海光CPU主要面向复杂逻辑计算、多任务调度等通用处理器应用场景需求，兼容国际主流x86处理器架构和技术路线，具有优异的系统架构、丰富的软硬件生态等优势。此外，海光CPU支持国密算法，扩充了安全算法指令，集成了安全算法专用加速电路，支持可信计算，大幅度地提升了高端处理器的安全性，可以在数据处理过程中为用户提供更高效的安全保障。
海光DCU系列产品以GPGPU架构为基础，兼容通用的“类CUDA”环境，能够较好地适配、适应国际主流商业计算软件和人工智能软件，软硬件生态丰富，可广泛应用于大数据处理、人工智能、商业计算等计算密集类应用领域，主要部署在服务器集群或数据中心，为应用程序提供高性能、高能效比的算力，支撑高复杂度和高吞吐量的数据处理任务。
海光CPU海光DCU
海光CPU已经有海光一号、海光二号和海光三号三代产品实现商业化应用。
截至报告期末
海光DCU第一代产品深算一号已经实现商业化应用，深算二号处于研发阶段。
截至报告期末
2023
四川省科学技术厅四川省瞪羚企业证书
2022国家知识产权局国家知识产权优势企业2022天津市人民政府天津市专利优秀奖
2021专业品牌评价机构Asiabrand、《环球时报》社、亚洲品牌网中国创新品牌500排行榜2021四川省人民政府年度四川专利奖一等奖2020
中国科学院主管权威媒体《互联网周刊》中国新科技100强榜单
市场地位海光信息不断加强研发软硬件配置，优化科研资源配置，持续提高技术创新能力，在国内率先研制完成了高端通用处理器和协处理器产品，并实现了商业化应用，相关产品性能达到了国际上同类型主流高端处理器的水平，在国内处于领先地位。
为客观评估海光信息利益相关方对环境、社会、公司治理三大维度议题的关注情况，公司聘请第三方服务机构对利益相关方进行问卷调研。本次调研涵盖员工、股东及投资者、客户、供应商、行业协会、媒体、政府及监察机构等利益相关方。通过问卷数据的整理分析、对识别议题进行重要性排序，形成海光信息可持续发展议题重要性分析散点图。基于利益相关方问卷兼顾国家政策发展、行业聚焦趋势与公司发展规划，识别出本年度非常重要的实质性议题为“创新研发、人才培训与发展、供应链管理、产品质量管控、知识产权保护、客户服务、信息披露、职业健康安全、反腐倡廉、绿色经营”；相对重要议题为“股东与投资者权益保护、合规风控、三会治理、员工多元化与包容性、薪酬待遇、节能减排”；一般重要性议题为“废弃物管理与循环利用、环保投入、社会公益”。
战略规划公司的发展目标是通过持续不断的研发创新，提升公司在高端芯片行业的市场地位和影响力。在产品研发方面，公司将结合自身优势与特点不断发展敏捷研发、快速迭代的技术发展路线，进一步加快技术升级步伐，扩大在国内高端处理器领域的先发优势，提高新技术、新产品的开发和应用能力，完善和加强技术研发部门各项软硬件配备，优化科研资源配置，不断提高公司技术创新能力。公司在战略上会持续加大对高端处理器的研发投入，不断提升处理器产品的性能和安全性，为我国信息产业的健康可持续发展贡献力量。公司也将持续把人才战略作为公司发展战略的核心内容，人才资源已经成为公司发展壮大最重要的战略资源。通过几年的发展，公司已经拥有一支专业的高端处理器研发团队，多数核心研发人员具有二十年以上高端处理器研发经验。公司已经在北京、成都、苏州、上海等地建立了千人的研发团队，并不断加大对人才培养的力度，引进与培养并重，为公司长远发展积淀人才。我国当前高端芯片行业正处于快速发展阶段，公司将不断推出适应市场需求的新技术、新产品，保持和巩固公司现有的市场地位和竞争优势；将专注于海光CPU和海光DCU芯片的研发工作，通过不断的研发创新满足客户对高端处理器的需求，实现企业的跨越式发展，为股东创造良好回报，为社会贡献有益价值。利益相关方海光信息高度重视与各利益相关方的沟通，不断深化利益相关方沟通策略，建立与政府或监察机构、股东及投资者、员工、客户、供货商、行业协会、媒体等利益相关方的常态化沟通机制，全面收集各方的诉求和建议，并将利益相关方所关注的问题纳入公司的战略决策中，实现与社会各界的良性互动。
利益相关方沟通平台利益相关方诉求
实质性议题分析
海光信息可持续发展议题重要性分析矩阵
对利益相关方的重要性
对企业的重要性
走访、信息报送工作汇报投资者服务热线、邮箱股东大会上证e互动投资者现场调研业绩说明会职工代表大会座谈会公司慰问走访工作评核售后服务公司网站及邮箱客户座谈日常运营沟通日常沟通专题讨论沟通会市场调研采购政策及招标程序日常沟通信息披露行业协会活动公众媒体平台媒体见面会
合法合规运营促进经济发展承担社会责任保障股东权益信息披露准确投资者关系管理
保障员工权益健全职业发展通道沟通渠道全面完整产品研发创新保持良好合作提供优质产品服务保障客户合法权益保持良好合作公开、公平采购推动行业发展沟通渠道全面完整信息披露准确信息披露准确保持良好合作专项采访
政府或监察机构
股东及投资者
员工
客户
供货商
行业协会
媒体
环境方面社会方面公司治理方面
环保投入
社会公益
废弃物管理与循环利用
三会治理
合规风控
员工多元化与包容性
薪酬待遇
股东与投资者权益保护
职业健康安全
人才培训与发展
绿色经营
反腐倡廉
客户服务
知识产权保护
信息披露
产品质量管控
供应链管理
创新研发节能减排
合规管治，行稳致远
治理架构三会运作风险内控廉洁管理投资者关系股东回报
治理架构公司及子公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所股票上市规则》和中国证监会有关法律法规、规范性文件的要求，结合公司的实际情况，持续完善公司治理结构，明确了股东大会、董事会、监事会和高级管理层之间的权责界限，形成权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间相互协调、相互制衡的公司治理架构，为公司规范运作和高效运行提供了组织保证。公司下设CPU设计中心、DCU设计中心、SOC设计中心、后端实现中心、定制工艺中心、工程平台技术中心、产品开发运营中心、CPU安全部、项目质量管理部、技术支撑中心、销售及技术支持中心、产品市场部、财务管理部及管理保障中心14个职能部门。
公司监事会按照《公司法》《公司章程》及《监事会议事规则》等相关要求履行职责，充分发挥监督职能，对公司重大事项、财务状况以及董事、高级管理人员履职情况的合法合规性进行监督，为公司、股东、员工及其他利益相关方的合法权益提供有效保障。公司监事会由3名监事组成，设监事会主席1名，职工代表监事1名。报告期内，公司共召开监事会5次。
监事会
三会运作公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》等相关法律法规制定《公司章程》，逐步完善《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》等一系列制度，为公司的规范化运作提供制度保障。
作为公司最高权力机构，公司股东大会在召集方式、议事程序、表决方式以及决议内容等方面皆符合《公司法》《公司章程》《股东大会议事规则》等相关规定，不存在违规行使职权的情况。
公司董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，严格按照《公司法》《证券法》以及《公司章程》等相关规定制定了完善的《董事会战略委员会工作细则》《董事会审计委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》和《董事会提名
委员会工作细则》并根据各专门委员会工作细则的规定履行其职责，为董事会提供合
理化建议，辅助提高董事会运作效率。
女性董事人员4名
董事会次数
5次独立董事人员
4名
非独立董事人员
7名
审议通过议案
26次
董事会审计委员会会议
5次
董事会提名委员会会议
1次董事会薪酬与考核委员会会议
1次
董事会战略委员会会议
1次
公司监事会人员
3名
职工代表监事
1名
监事会次数
5次
股东大会
公司依法设立董事会作为公司的经营决策机构，重点制定日常经营及项目建设等重大工作方案。公司董事会切实履行职责，并认真、按时组织股东大会。公司全体董事勤勉尽责，以确保股东大会正常召开和依法行使职权，独立董事独立履行职责，维护公司整体利益，对重要及重大事项发表独立意见。公司董事会目前由11名董事（其中女性董事4名）组成，其中独立董事有4名，非独立董事7名。报告期内，公司共召开董事会5次，审议通过议案26项（不含子议案）。
董事会
报告期内公司共召开股东大会3次。
报告期内
公司共召开审计委员会会议5次，提名委员会会议1次，薪酬与考核委员会会议1次，战略委员会会议1次。
公司董事会人员
11名
CPU
设计中心
CPU
安全部
DCU设计中心
SOC
设计中心
海光信息技术股份有限公司
风险内控海光信息高度重视公司内部控制工作，根据《公司法》《证券法》《企业内部控制基本规范》等相关规定，结合公司的实际情况，制定了《内部审计管理制度》《内部重大信息报告管理制度》《内部控制手册》等一系列制度。公司严格按照企业内部控制规范制度的要求，建立必要的内部监察机制，准确识别、评估公司面临的各类内外部风险，完善内部控制措施，优化信息系统，加强内部监督，定期开展内部控制自我评价，不断健全内部控制制度。公司在董事会审计委员会下设审计部，审计部严格依照《内部审计管理制度》等相关规范要求，对公司财务信息的真实性和完整性、内部控制制度的建立和实施等情况进行检查监督，为公司经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息的真实、准确、完整提供必要的保障。2022年，公司对总部及子公司的内部控制有效性进行了自我评价，合并范围单位资产总额和营业收入总额全纳入合并范围，全年未发现公司在内部控制设计及执行方面存在重大缺陷。
投资者关系
公司始终坚持诚实守信、合规经营的理念，严格按照《上市公司信息披露管理办法》《上市公司治理准则》《科创板股票上市规则》等法律法规制定了完善的《信息披露管理制度》，建立畅通的内部信息传递渠道及披露程序，积极履行上市公司信息披露义务，致力于保证公司信息披露的真实、准确、完整、及时，确保公司股东、债权人、潜在投资者及其他利益相关方及时了解掌握公司经营动态、财务状况及重大事项进展情况。
公司高度重视投资者关系管理，积极维护广大投资者特别是中小投资者的合法权益，严格制定并按照《投资者关系管理制度》积极开展投资者关系管理工作，通过业绩说明会、路演、投资者现场调研等形式就公司的经营情况、财务状况及其他事件与广大投资者进行沟通，持续加强与投资者及潜在投资者之间的信息交流，提高信息透明度，增进投资者对公司的了解和认同；认真听取并分析采纳投资者对公司运营发展的宝贵意见与建议，努力与投资者建立长期稳定的良性关系。
廉洁管理公司始终秉承诚信经营的工作理念，遵守国家法律法规，恪守商业道德操守，制定了员工日常行为规范、业务行为准则等相关规章，建立健全反舞弊机制，在内部审计过程中合理关注和检查可能存在的舞弊行为，不定期开展法律培训，多方位预防和规范员工的道德行为，坚决防范舞弊、贪腐行为发生。
案例2022年8月2日，公司通过上海证券交易所上证路演中心，联合中信证券股份有限公司召开以“首次公开发行股票并在科创板上市”为主题的网上投资者交流会，会上就广大投资者关注的主营业务、经营业绩、竞争优势、募投项目和发展战略等问题进行一一解答，向资本市场传递更多发展亮点和投资价值，力争获得全体股东及潜在投资者更多的认可和支持。
案例2022年11月30日，公司通过上海证券交易所上证路演中心，开展2022年海光信息技术股份有限公司第三季度业绩说明会，会上就公司经营业绩、产品研发、股价表现、目前面临的风险与挑战等广大投资者普遍关注的问题进行详细解答，认真听取投资者的意见和建议。
报告期内公司先后开展法律培训、合规学习、关联交易培训、内幕信息培训各1次，董监高培训3次，参与学习培训总数共计1,517人次；公司未发生任何重大违反诚信经营事件，未发生任何腐败行为，全年无涉及违反任何国内外不正当行为的法律诉讼事件。
报告期内
公司共合规披露公告40份。
报告期内
海光信息通过多层次的互动交流方式，积极组织开展业绩说明会、机构投资者联合调研等多项投资者交流活动，设立投资者交流信箱、热线并在公司官网（https://www.hygon.cn/）设置“投资者关系”栏目，对投资者的问题进行认真回复，为投资者呈现一个真实、透明、合规的上市公司形象。
合规披露
投资者关系管理
投资者交流
股东回报公司根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》《上市公司监管指引第3号?上市公司现金分红》和《公司章程》等相关规定，制定并严格执行稳健的利润分配政策，由公司股东大会对利润分配方案作出决议，在保证公司正常经营发展的前提下，优先采用现金分红，辅以股票或现金与股票相结合的方式进行股利分配。2021年9月11日，公司股东大会审议通过《海光信息技术股份有限公司上市后前三年度股东分红回报规划》，明确了公司上市后前三年利润分配的基本原则、具体内容及决策程序等，综合考虑公司财务状况、经营情况、资金使用情况等因素，重视对投资者的合理投资回报，积极履行分红义务，保持利润分配的连续性和稳定性，与股东共享公司发展成果。
2022年
公司实现营业总收入51.25亿元，同比增长121.83%；实现利润总额11.37亿元，同比增长160.25%。
总营收（万元）
102,197.28
231,041.53
512,526.67
| 2020年 | 2021年 |
2022年
总资产（万元）
902,207.52
1,045,735.22
2,193,425.39
| 2020年 | 2021年 |
2022年
净利润（万元）
-8,297.52
43,760.64
112,474.45
| 2020年 | 2021年 |
2022年
归属于母公司所有者的净利润（万元）
-3,914.45
32,710.95
80,354.01
| 2020年 | 2021年 |
2022年
绿色低碳，节能环保
环保理念绿色经营
环保理念
海光信息认真贯彻落实生态文明建设和保护环境的基本国策，始终遵循并紧贴国家环境保护相关政策，牢牢把握企业与环境和谐发展的主基调，坚持以习近平生态文明思想为指导，制定并严格实施“节能减排、无毒无害、技术驱动、绿色经营”环境方针，切实地将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念融入企业发展的每一个阶段，自觉承担社会道义与责任。公司及成都子公司均已通过ISO14001环境管理体系认证。
海光信息一直秉持“节能环保、绿色办公”理念，在思想上积极宣贯环保知识，增强员工环保意识；在生活中倡导节水节电，杜绝不必要的资源浪费；在习惯上鼓励员工低碳出行，绿色生活，减少尾气排放；在日常工作中采取了节电节能、垃圾分类等有效措施助力节能减排，努力营造低碳、环保的办公氛围，为保护生态环境、推进生态文明建设作出贡献。
绿色经营海光信息及子公司均不直接从事生产制造业务，在日常经营活动中严格遵守国家和地方相关环保法律法规，积极响应国家低碳环保、节能减排号召，致力于打造资源节约型和环境友好型企业。报告期内，公司及子公司均未受到与环保相关的行政处罚。
注：上述资源使用数据涵盖海光信息及各分、子公司。
2022年
公司及子公司主要能源消耗为外购电力，划分为温室气体间接排放（范畴二），折合共计排放1,636.92吨二氧化碳当量；能源消耗总量折算标准煤为
290.74吨。
能源管理
绿色办公
绿色举措
外购电力2,365,661.64度
办公耗水6,139.50吨办公用纸
40.99吨
2022年海光信息资源使用情况
开展环保宣传，培养员工节约习惯与节约意识；
提倡绿色出行，合理安排公务用车，减少尾气排放；
加强垃圾分类宣导，在公办区域按照分类标准设置垃圾回收区域；
定期检修水电设备，避免水资源“跑冒滴漏”以及电力设备无效耗电等任何形式的资源浪费。
2022年8月，受持续高温干旱极端天气影响，四川省电力供给紧张，国家电网对各企业实施限额用电。海光信息成都子公司积极配合国家限电政策，采取了多项节能措施迎峰度夏，共度高温限电难关！
成都高温限电，多方协调降低能耗
限电高峰前期严格限制空调设备制冷范围，仅为办公区、实验室等必要区域提供基本温度保障。
限电高峰时期采取工区集中合并办公、部分居家办公、购冰降温、夜间关闭非必要区域的空调设备及照明设备等措施减少电能使用，最大限度配合园区限电要求。
合作共赢，携手并进
客户至上产品研发可持续发展供应链
客户至上
产品研发
海光信息始终秉承以“客户为中心”的经营理念，坚持以市场为导向安排研发计划，以客户的需求为实际目标，不断优化组织结构和研发管理流程，以满足客户的不同需求。公司建立了完善的市场销售体系，及时了解市场动向和客户需求，通过公司及子公司销售团队、技术支持团队、研发团队之间的紧密沟通与协作，不断提高客户服务的响应速度和满意度。
为规范对客户投诉的处理，确保客户投诉得到及时响应，有效解决客户售后服务问题，提升客户满意度，公司制定了完善的售后服务保障体系，梳理RMA管理流程、客户端应急响应机制以及失效分析流程，组建专业的售后服务团队，围绕“给予客户足够的尊重、帮助客户解决问题、迅速响应客户的需求、以客户为中心、持续提供专业和优质服务”的原则，分析识别客户需求，充分理解用户期望，从技术优化方案、解决用户问题等方面为客户提供最优质的售后服务。
客户售后服务
海光信息制定了《顾客满意度控制程序》并有效实施，建立用户满意度调查机制，采用现场沟通、电话沟通、调查问卷等多种方式定期开展客户满意度调查，并以百分制的评分形式展示总体满意程度。
海光信息注重处理器技术创新和新产品开发，成立了专门的技术委员会负责领导和指导公司研发工作。公司技术委员会之下建立了CPU前端、DCU前端、后端、硅后、产品运营五大核心研发团队以及技术支撑、质量管理支持保障团队，团队覆盖高端处理器研发全流程，并与行政、采购、市场、销售等其他部门协同工作，为公司芯片产品提供全方位技术支持和人才支持，保证技术创新在技术、平台和应用三个层次上的有效展开。
成立之初，公司就把人才战略作为公司发展战略的核心内容，通过多年人才队伍的培养，公司在北京、成都、苏州、上海等地建立起了一支专业的高端处理器研发团队，为公司持续进行技术创新和保持市场竞争优势提供了重要保障。
研发组织体系海光信息制定了完善的质量管理体系和质量管控流程，建立了完备的研发机制，在设计开发、验证测试等过程中引入全生命周期概念，严格把控各个质量节点，在经营的各个环节中持续进行质量改进，高效有序地推进质量管理工作，利用创新驱动力加速研发成果转化，持续丰富海光优质产品序列，努力打造卓越设计、精心验证、严格测试、安全可靠的优质产品回馈客户。公司及成都子公司均已通过ISO 9001质量管理体系认证。
报告期内
公司共收到客户主要投诉与反馈19件，处理解决率100%。
2022年
公司客户满意度达到设定标准（90分以上），总体得分为98.52。
截至报告期末
公司研发团队总人数为1,283人，其中硕士及以上学历共计973人，占研发团队总数的75.84%。
追求卓越质量
客户满意度
CPU设计中心
DCU设计中心
SOC设计中心
CPU安全部
后端实现中心
定制工艺中心
工程平台技术中心
产品开发运营中心
公司技术委员会技术支撑中心项目质量管理部
27(2.10%)
310(24.16%)
946(73.73%)
287(22.37%)
996(77.63%)
174(13.56%)
424(33.05%)
685(53.39%)
本科 硕士 博士
30岁（不含）以下30-40岁（不含）40岁（含）以上
男性 女性
保障优质服务
按学历划分按性别划分
按年龄划分
技术创新机制研发成果
案例 海光三号产品发布
2022年6月7日，海光信息在2022年春季新品发布会中成功发布新一代高端通用处理器“海光三号”，以及基于海光三号的异构计算平台，同时与众多合作伙伴联合发布了多达十余种品牌整机产品。海光三号系列芯片延续了x86-64位核心架构，最高规格具备32核心64线程，拥有多达128条PCle 4.0通道，支持内存频率提升至3200MHZ，与国际主流产品性能相当。相比上一代产品，海光三号的整体实测性能提升约45%，在国内同类产品中脱颖而出。在SoC设计、I/0带宽、取指单元、功能模块、防御机制等方面，海光三号均做了不同程度的优化，综合实力大幅跃升。此外，兼容性、安全性得到了进一步提高，可轻松应对复杂应用场景需求，迁移成本近乎为零。搭载海光三号CPU及海光深算DCU的异构计算平台是我国国内首个全精度异构计算平台，其涵盖数值模拟、AI训练、AI推理所需的多样算力，实现了智能计算与数值计算的深度融合。同时基于架构的通用性，可全面支持涵盖TensorFlow、PyTorch、Ca?e2在内的主流AI深度学习框架。目前，超过1000+应用软件已成功在该平台部署，全面助力AI在智慧城市、生物医药、工业制造、科学计算等领域的规模应用，推进“AI+”产业落地。
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
公司自创立以来深耕通用处理器（CPU）和协处理器（DCU）领域，高度重视产品的设计与研发，始终坚持以市场为导向制定研发计划，以客户需求为目标，在长期发展中不断优化组织结构和研发管理流程，建立起完备的研发组织体系以及严格高效的产品研发流程。公司制定了《海光公司研发项目奖管理制度》《海光公司技术职称管理办法》等制度，激励研发人员自主创新，实施研发成果奖励机制，调动创新积极性，保证了技术创新的持续性。
海光信息是国内少数具备高端处理器研发能力的集成电路设计企业，作为国产高性能先进微处理器产业的推动者，公司坚持自主创新，通过多代处理器产品的迭代设计与开发，已基本形成“销售一代，验证一代，研发一代”的产品持续演进节奏。目前，海光通用处理器（CPU）前三代产品海光一号、海光二号及海光三号均已实现商业化应用；海光四号目前正处于研发阶段，公司将持续推进各项研发项目的顺利进行，保证产品的稳定迭代。海光协处理器（DCU）第一代产品深算一号已经实现商业化应用，深算二号正处于研发阶段，公司也将努力完成深算二号的研发以增加海光DCU的产品多样性。技术创新机制主要包括
确保各项技术创新具有明确的目标市场及客户，从而打通研发到市场的资源转化路径，提高公司的产品竞争力和市场地位。
市场和客户需求为导向的研发机制
通过导师制管理办法、即时激励制度、技术职称管理办法等制度完善人才培养体系；通过持续推动激励机制的完善，鼓励研发人员技术创新，对研发成果实施奖励机制，调动创新积极性，确保技术创新的持续性和高效性。
合理有效的人才队伍建设与激励机制
通过制定项目立项控制程序、项目策划控制程序、项目监控控制程序、项目结项控制程序等一系列完善的项目管理流程制度，从制度层面保证技术创新的有序开展，持续为公司输出卓有成效的研发成果。
科学严谨的项目管理机制
海光信息高度重视产品开发过程中的信息安全和数据安全保护，并采取了一系列措施保障信息数据安全，构筑起信息数据的安全壁垒。公司成立了信息安全与保密委员会，基于ISO/IEC27001标准，建立了一套完善的信息安全管理制度，包括风险管理、研发资料分级定密管理、信息备份管理、用户及访问控制管理、网络安全管理等三十多个安全管理制度，全面覆盖了ISO/IEC27001的标准要求并落实到位，切实维护处理器研发过程中的信息安全和数据安全。
海光信息严格按照《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》《中华人民共和国商标法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定并持续完善《知识产权管理制度》，加强知识产权管理，促进公司可持续发展。
海光信息高度重视产业链管理，制定并严格执行《采购与供应商控制程序》《采购管理办法》等制度，规范化开展供应商管理，通过科学透明的竞争机制，严格把关供应商准入门槛，定期开展供应商资质评估与审核，并将社会责任理念贯彻落实到供应链管理的每个环节，建立长期稳定的供应商队伍，努力打造健康、稳定、安全、可持续的绿色供应链。
公司制定了完善的供应商开发程序，明确了详细的供应商开发流程，将供应商的经营状况、管理规范、质量管控、生产能力、技术能力、价格水平等多个评估因素纳入供应商遴选必要参考范围，以践行社会责任理念作为加分项，建立良好的供货渠道，选择认同公司企业文化、愿意与公司共同发展、能够长期稳定提供质量优良且价格合理的产品及服务的供应商。公司每年对合格供应商进行定期评估与考核，监督把控供应商生产质量，不断提高合格供应商的质量水平，并根据考核结果对供应商进行分级管理，逐步淘汰不合格供应商，并遴选新的合格供应商替代，确保公司的质量方针长期有效地落实。
供应链管理
供应商遴选与考核
可持续发展供应链
截至报告期末
公司累计获得授权专利398项；其中授权发明专利325项、授权实用新型专利70项、授权外观设计专利3项。在其他知识产权方面，公司累计获得软件著作190项、商标90项以及集成电路布图设计专有权157项。
集成电路布图设计专有权商标
软件著作
发明专利实用新型专利外观设计专利
构筑信息数据安全壁垒
公司已连续4年通过ISO/IEC27001信息安全管理体系标准的监督审核，并取得认证证书。
公司通过防火墙、入侵检测、恶意软件防范、访问控制、准入控制、性能和流量监控工具等各种技术手段对研发环境、外部入侵、数据传输、恶意软件等进行监控及防范。
公司研发使用的设备设施，通过软件或者硬件手段进行安全管控；各种信息资产，安排专门人员进行管理配置。对于敏感的信息资料，设置严格的访问控制措施和安全保管措施。
公司建立了完善的审计流程，通过自动化审计方式对各种系统日志和内容进行审计，对发现的问题及时处理，达到快速高效发现问题的目的。
知识产权保护
根据公司经营需求，适时选择、引进符合公司发展需求的优质供应商，并对合格供应商进行定期评估、考核或淘汰，对持续供货的合格供应商进行全生命周期管理。
强化供应商管理
与长期供应商建立良好的沟通、合作关系，推动公司与重要供应商建立有针对性的战略合作伙伴关系。
强化供需双赢合作理念
定期统计分析上游供给变化，为重大采购决策提供建议和信息支持，并根据公司经营目标参与制定采购策略，为企业构建长期稳健供应链提供数据支撑。
监测上游市场变化授权专利
其他知识产权
3(0.75%)70(17.59%)
325(81.66%)
050100150200
报告期内公司组织了2次信息安全及保密培训，累计
1,300人次参与。
信息安全手段
以人为本，共建共享
多元化结构员工权益员工福利体系员工培训与发展员工关怀
多元化结构员工权益
人力资源是企业发展的第一资本，也是企业发展的基石。海光信息及子公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及相关规定，通
过制定完善的《人员招聘管理制度》严格规范员工招聘流程，建立健全员工招聘体系，
坚决抵制以任何形式雇用童工、强迫劳动、歧视虐待等违法现象，确保招聘过程的合
法合规性；公司通过内外部招聘、社会招聘、校园招聘等方式广泛引进不同背景人才，
促进人才结构的多元化。
报告期内公司新招聘410人，其中入职女性员工总人数95人，入职男性员工总人数315人；通过社会招聘203人，通过校园招聘207人。截至报告期末，公司员工总数为1,419人。
按学历划分
按专业划分
按年龄划分
按性别划分
按职级划分
硕士及以上本科大专及以下
销售人员技术人员财务人员职能人员
30岁（不含）以下30-40岁（不含）40-50岁（不含）50岁（含）以上
男性女性
高级管理层中级管理层普通员工
17(1.20%)
386(27.20%)
1,016(71.60%)
59(4.16%)12(0.85%)
65(4.58%)
201(14.16%)
20(1.41%)
449(31.64%)
749(52.78%)
351(24.74%)
14(0.99%)
96(6.77%)
1,309(92.25%)
1,068(75.26%)
1,283(90.42%)
职工平等招聘
案例 守护生命，“救”在身边2022年8月初，海光信息开展急救培训，向公司员工宣贯救护新概念，讲授心肺复苏、应急救援、四项救护、逃生避险技能等一系列医疗急救知识与技能，致力于提高员工的安全素质和安全意识，加强员工预防事故和自我保护的能力。
公司始终坚持以人为本的管理理念，制定了《员工异动管理制度》《员工手册》等一系列完善的人力资源管理制度体系，依法规范员工与企业的关系，在合法前提下充分尊重员工的宗教信仰自由，杜绝以任何形式针对种族、国籍、年龄、性别、残疾等方面的歧视行为，依法与所有在册正式员工签署劳动合同，切实保障全体员工的合法权益。此外，公司制定了《海光公司绩效管理制度》《薪酬管理制度》《海光公司研发项目奖管理制度》等一系列薪酬制度，秉持“同工同酬、能者多得”原则，建立科学的晋升机制和激励机制，结合科技型企业的员工薪酬体系特点，对核心的研发、业务及管理人员实施股权激励。
职业健康安全保障
公司树立“以人为本，安全发展”的理念，严格遵守《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，采取员工安全培训、消防应急演练等多项措施，加强员工安全意识及避险能力；为公司全体员工购买基本医疗保险、工伤保险等社会保险以及人身意外保险，并定期进行年度体检，为员工职业健康安全提供了有力保障。公司及成都子公司均已通过ISO 45001职业健康安全体系认证。
公司高度重视员工对企业管理的意见和建议，根据《中华人民共和国工会法》《全民所有制企业工业企业职工代表大会条例》等法律法规，结合公司实际情况，建立并不断完善职工代表委员会制度，严格规范民主管理、民主监督机制，搭建多元化沟通渠道，定期召开职工代表大会，了解员工诉求并及时采取对应的解决措施，认真倾听员工意见与建议，充分尊重员工的知情权、参与权、表达权和监督权，提升员工归属感，促进公司与员工的共同成长。
案例 消防演练在全国第31个消防日到来之际，海光信息组织开展了消防应急演练。通过演练的形式提升公司员工应对火灾事故的处理能力和防范能力，为职工人身安全及公司财产安全提供了强有力的保障。
案例 塑造身心健康，打造幸福生活
海光信息高度重视员工生理健康与心理健康齐发展，报告期内，公司开展以“塑造身心健康，打造幸福生活”为主题的内部公开课，聘请相关专家对公司员工进行八段锦培训，改善员工生理与心理状态，调节身体机能，缓解不良情绪，从而实质性地提升公司员工的生理与心理健康。
报告期内
公司无发生任何歧视事件，劳动合同签订率为100%，员工满意度为92.10%。
报告期内
公司无发生重大安全事故，不存在因工死亡情况；小型事故造成3例工伤情况，并因此损失工作日数总计23天。
职工基本权益保障
职工民主保障
员工福利体系员工培训与发展
公司制定了《海光公司新员工辅导管理制度》《海光公司培训管理制度》等管理制度，建立了完善的员工培训体系和培养计划，对准入职员工开展入职集训，对在职员工进行持续性的知识和技能培训；通过导师制管理办法、即时激励制度、薪酬管理制度、人员招聘管理制度、绩效管理制度、内部推荐奖励办法、技术职称管理办法等制度，不断完善人才培养体系。
畅通发展路径公司高度关注员工的能力提升和职业发展，制定了《海光公司技术职称管理办法》《海光荣誉体系管理制度》等员工发展管理制度，构建科学、合理的内部员工职业发展体系，为公司员工提供多样化的发展通道和公平公正的晋升机会。
案例 新征程，“芯”动力：2022年应届生集训
2022年7月底，全体海光“芯星”齐聚一堂，参加2022年应届生集训。本次集训为期9天，聚焦应届生初入职场的意识导入，采用多元化、互动性、趣味性相结合的方式，鼓励学员参与和共创。通过对公司制度、知识技能、沟通表达等多门课程的系统学习，为“芯星”们从校园到职场的华丽转身注入了“芯”力量。
公司实行多元化员工福利体系，加强公司与员工之间互动，不断增强员工的向心力，提升员工归属感。报告期内公司职工福利费用合计1,261.51万元。
报告期内
公司共开展79场线下主题培训及多场线上学习培训，接受培训总数累计3,580人次，培训时长38,272.60小时，每名员工每年接受培训的平均时长26.97小时，培训
满意度91.90%，员工培训覆盖率达到100%。
员工提升培训
员工福利
基本养老保险基本医疗保险
失业保险工伤保险和生育保险
住房公积金
法定节假日
带薪年假婚假产假等
免费年度体检
餐费补助年节福利生日福利员工活动等
五险一金休假福利生活福利
五险一金覆盖率
100%
职工福利费
1,261.51万元
员工体检覆盖率
100%
案例 文化活动
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
员工关怀
公司重视人文关怀，致力于提升每一位员工的职场幸福感和满意度。为丰富员工生活，加强与员工之间的沟通，营造愉悦、温馨的企业氛围，海光信息积极组织开展丰富多彩的员工活动，增强员工归属感，提升员工的凝聚力和企业向心力。
员工活动
2022年2月15日
海光信息为公司全体职工举办了猜灯谜、吃元宵等丰富的元宵活动。
2022年10月24日
海光信息举办了公司八周年庆祝活动暨工程师文化节活动。
2022年9月10日
公司为员工及讲师举办了中秋节、教师节双节活动。
2023年1月18日海光信息以“芯征程，星未来”为主题举办了2022年度荣誉表彰大会暨新春活动，大会对过去一年工作中表现突出的部门和个人给予表彰。
案例 文体活动
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
案例 女性孕期关怀公司注重保障女性职工合法权益，依法为孕期内员工提供产检假，并按照员工全额固定工资的标准为产假期间的女性职工发放生育津贴；公司设有母婴室，为哺乳期职工提供舒适、私密的休息空间。
公司严格遵守《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，坚持维护女性员工的权益和健康，针对性地为公司女性员工提供孕期关怀帮助与支持，持续提升女性员工的幸福感和满意度。
报告期内
公司女性员工产假返岗率为100%。
女性员工关怀
2022年6月20日至9月1日
公司开启以“夏日健身大作战”为主题的全员跳操热，活动历时11周，共66课次，参与人数到200余人。
2022年9月17日
海光信息海浪队积极参加2022年中关村软件园赛艇挑战赛，并获得了陆地划船机团体接力赛季军。
2022年11月
海光信息以“光羽，绽放”为主题，在公司内部举办了2022年海光第一届羽毛球比赛。
案例 欢乐女神节2022年3月8日，海光信息全体职工同“芯”设计，暖“芯”布置，同“芯”迎接以“最懂女神芯”为主题的女神节系列活动，与她同“芯”，致敬更好的WOMEN。
饮水思源，回馈社会
凝聚产业力量，共筑繁荣生态
情系教育，树人育才抗击疫情，众志成城
凝聚产业力量，共筑繁荣生态
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
为建立健全国产计算技术供应链和产业链，协同产业的融合发展，提升产业的综合竞争力，助力中国信息产业生态发展，光合组织应运而生。光合组织围绕国产通用计算平台，联合产业链上下游企业、高校、科研院所、行业企业等相关创新力量，并开展测试认证、技术培训、方案孵化、应用示范、推广交流等系列活动，促进合作组织成员的共同发展。海光信息主动参与融入光合组织，积极与光合组织各成员携手共建包容、繁荣的信息技术生态系统，助力我国科技快速发展。
向光而生共筑生态繁荣
光合组织为广大的生态伙伴和用户提供了一个共享合作的交流平台，通过生态活动、方案大赛、战略合作签约、新产品发布、联合人才培育等多种形式，收获了大量生态建设硕果。在金融信息化领域，光合组织与成员单位恒生电子、雅捷信息、金科览智、易道博识、云新信息、趋动科技、紫金支点等多家公司签署了战略合作协议。在工业信息化领域，光合组织发布了“工业数智底座”，填补了我国工业数字化领域数据采集技术的空白，将信息化技术与工业应用进行了良好结合。在人工智能领域，与百度、达观数据、合合信息、捷通华声等合作伙伴，分别就大模型、平台框架、知识图谱、OCR、NLP等领域进行合作，进一步增强AI应用能力和场景覆盖。存储技术领域，光合组织成立了信息存储专业委员会，将与上下游伙伴对存储领域的前沿课题、应用场景做深入的技术研发、适配优化与市场合作。人才培育领域，浙江财经大学东方学院、浙江理工大学经济管理学院光合实践基地揭牌，践行产教融合的人才理念；同时，光合组织科教行动计划也正式发布，将为高校人才学习、科研教学培训提供一系列政策支持。此外，光合组织通过芯片技术、方案优化等论坛，吸引了众多整机、部件、基础软件伙伴的积极参与和研讨。未来，光合组织也将继续坚持初衷，从国家的角度，支撑计算产业的创新发展，践行科技体制机制的创新；从产业的视角，抓住信息产业的应用创新和“新基建”的良好机遇，发展先进计算产业，赋能数字经济；从成员企业角度，加强产学研协作，共同打造安全、好用、开放的产品和整体解决方案，不断提升市场竞争力，为我国进一步推动信息技术应用创新，建设新型数字化基础设施贡献力量。光合组织架构图
光合组织始终秉承平等互信、开放合作、互利共赢的原则，瞄准新时期各行业领域对信息技术应用创新的迫切需求，围绕国产通用计算平台，汇聚整机、操作系统、数据库中间件、软件应用等伙伴形成完整生态链，重视人才培养并筑起“长城”，搭建安全可信的技术及产业环境，为我国信息产业的可持续发展贡献重要力量。
光合组织助力百花齐放
成员单位领导人会议
生态合作伙伴大会
专家指导委员会
专题会议
秘书处
技术专委会海光生态适配中心区域分会行业委员会工作组
测试认证工作组行业拓展工作组
政策标准工作组市场推广工作组金融专委会政法专委会石油和化工行业专委会
人才培训工作组
服务保障2022年服务保障大事记
海光信息始终秉承“饮水思源”的公益理念，高度关注社会公众的福祉和利益，在实现自我经济增长的同时，持续创造社会价值，坚持与社会共享发展成果，实现公司与社会和谐成长。为支持国家教育事业发展，加快培养国家急需的高层次人才，助力国家科技创新战略的实现，海光信息根据《中华人民共和国慈善法》《中华人民共和国公益事业捐赠法》等法律法规，与南开大学教育基金会、四川大学教育基金会和电子科技大学签署了捐赠合同，自愿无偿向学校提供教育捐赠共计
21.00万元，用实际行动诠释公益理念。
抗击疫情，众志成城
情系教育，树人育才
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
4月上海疫情?物资保障
上海封控期间，公司给员工送去“蔬菜大礼包”，积极保障员工的生活物资充足。
5月北京疫情?闭环保障5月北京静默，为保障研发任务的开展，公司积极向政府申请，并迅速全面准备，为61名研发同事提供了闭环服务和保障。8月成都限电?全员正常出勤成都高温限电，要求园区企业停工停产。为降低能耗，公司经多方协调集中精力保障B3栋正常办公。
9月成都疫情?寄送电脑设备9月成都疫情突发，园区封控，公司紧急为成都200多名同事点对点寄送电脑、小盒子等办公设备，以确保员工恢复正常办公。11月各地疫情—全国服务保障11月，公司积极为全国各地员工提供服务保障，疫情期间为各地隔离的同事送去电脑和显示器等办公用品，保障公司研发部门的到岗率，全力保障公司的正常运营和员工的健康安全。
助力战疫
海光信息积极响应全国疫情救援的号召，坚持强化组织领导，层层压实防控责任，加大力度从严从细做好各项常态化防控措施，要求员工科学佩戴口罩，通过体温等各项指标确认员工健康状况；鼓励员工积极响应防疫要求，主动报名“社区志愿者”，为防疫工作贡献力量。
心理援助
海光信息为保障员工心理健康，开展了疫情心理援助活动，开通了“抗击疫情”24小时免费心理援助热线，对全体员工和直系家属开放，为员工的心理健康提供贴心援助和服务；此外，公司邀请职业心态专家就“疫情下的心态管理”的相关问题在公司内部进行演讲，为员工提供专业的疫情心理指导。
未来展望
走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
凝心聚力再出发，砥砺奋进新征程。2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，也是海光信息立足上市新起点，实现企业高质量发展的重要开端。海光信息将继续深入规范公司治理，完善内部控制及风险管理，不断提升公司管理水平，将环境保护、节能减排和可持续发展理念贯彻落实到企业日常经营的每一个环节，自觉履行企业社会责任。公司将通过信息披露进一步加强与投资者之间的互动交流，切实保障广大股东的合法权益，严格执行分红政策，与股东共享发展成果。随着人工智能、物联网、云计算等新兴技术的快速发展，半导体行业全球市场竞争日趋激烈，未来充满机遇与挑战。在这种大背景下，海光信息将牢牢把握时代机遇，以一贯务实态度、创新的理念积极应对各种挑战，全面贯彻落实创新驱动的发展战略，不断加大研发投入，提高研发效率和创新能力，研发更多具有市场竞争力的芯片产品，面向企业计算、云计算数据中心、大数据分析、人工智能、边缘计算等众多领域，提供更多种形态的海光处理器芯片，不断满足互联网、电信、金融、交通、能源、中小企业等行业的广泛应用需求。此外，公司将进一步加强人才队伍建设，持续优化人才发展环境，完善人才培养体系，打造出一支经验丰富、素质过硬的专业研发团队。展望未来，海光信息将不断完善协同创新机制，携手合作伙伴共创合作共赢、共生共荣的半导体产业生态，致力于促进我国信息产业核心竞争力的提升，为数字中国提供核心计算引擎！
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附录报告指标索引表
尊敬的读者：
非常感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续提高企业社会责任信息披露水平、推进企业社会责任管理和实践的重要依据。我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！
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4.您认为我们在产品责任方面做得如何？
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5.您认为我们在环境、安全和职业健康方面做得如何？
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
6.您认为我们在员工责任方面做得如何
□ 非常好 □ 好 □ 一般 □ 较差 □ 差
7.您认为我们在社会责任方面做得如何？
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走进海光，守正创新合规管治，行稳致远绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
一级标题二级标题GRI指标《中国企业社会责任报告指南(CASS-ESG 5.0)》
2022年关键绩效公司简介海光文化发展历程主要产品公司荣誉市场地位战略规划利益相关方治理架构三会运作风险内控廉洁管理投资者关系
股东回报环保理念绿色经营客户至上产品研发可持续发展供应链多元化结构员工权益员工福利体系员工培训与发展员工关怀凝聚产业力量，共筑繁荣生态情系教育，树人育才抗击疫情，众志成城报告指标索引表反馈意见表
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关于本报告董事长致辞
走进海光，守正创新
合规管治，行稳致远
绿色低碳，节能环保合作共赢，携手并进
以人为本，共建共享饮水思源，回馈社会未来展望附录
专题一：立足上市新起点 迈向未来“芯”征程专题二：坚持科技创新驱动 助力企业长远发展
公司地址：北京市海淀区东北旺西路 8 号中关村 软件园 27 号楼千方大厦C 座4-5 层公司网址：https://www.hygon.cn联系电话：010-82177855