世华科技：关于2026年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

苏州世华新材料科技股份有限公司 关于2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

苏州世华新材料科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共和 国公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上 市公司自律监管指引第1 号——规范运作》《上市公司治理准则》等法律、法规、 规范性文件以及《公司章程》等内部规章制度的有关规定,依据公司董事、高级 管理人员的工作任务和责任,结合行业、地区的经济发展水平,拟订了2026 年 度董事、高级管理人员薪酬方案。现将有关情况公告如下:

一、薪酬方案适用对象及适用期限

适用对象:公司2026 年度任期内的董事、高级管理人员

适用期限:2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

二、具体薪酬方案

(一)董事薪酬方案

1、独立董事:公司独立董事实行津贴制,按月发放,津贴标准为2 万元/ 月(含税),即24 万元/年(含税)。

2、非独立董事(包括职工代表董事)

公司董事长、担任公司高级管理人员职务的内部董事以及担任公司其他职务 的内部董事,在公司领取薪酬,不再额外领取董事津贴,其薪酬由基本薪酬、绩 效薪酬、中长期激励(如有)、专项奖励(如有)及其他福利(如有)组成,其 中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。其中:基本薪酬 结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况,按月支付;绩效薪酬根据公司当年度 经营指标实现情况、个人绩效考核结果确定,一定比例的绩效薪酬在年度报告披 露和绩效评价后支付,绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。具体按照公司

《董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》及相关细则执行。

其他非独立董事不在公司领取董事薪酬或津贴。

3、董事行使职责所需的合理费用由公司承担。

(二)高级管理人员薪酬方案

高级管理人员在公司领取薪酬,其薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励 (如有)、专项奖励(如有)及其他福利(如有)组成,其中绩效薪酬占比原则 上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。其中:基本薪酬结合行业薪酬水平、 岗位职责和履职情况,按月支付;绩效薪酬根据公司当年度经营指标实现情况、 个人绩效考核结果确定,一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支 付,绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。

三、审议程序

(一)董事会薪酬与考核委员会审议情况

公司于2026年4月17日召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议,审 议了《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》,全体委员回避表决,该议案直 接提交公司董事会审议;会议审议通过了《关于公司2026年度高级管理人员薪酬 方案的议案》,关联委员顾正青回避表决,其他2名委员一致同意该议案。

(二)董事会审议情况

公司于2026年4月17日召开第三届董事会第十三次会议,审议了《关于公司 2026年度董事薪酬方案的议案》,全体董事回避表决,该议案直接提交公司股东 会审议;审议通过了《关于公司2026年度高级管理人员薪酬方案的议案》,关联 董事顾正青、周昌胜回避表决,其他7名董事一致同意该议案。

(三)公司2026年度高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过之日生效,并 将向股东会进行说明;2026年度董事薪酬方案尚须提交股东会审议通过后方可生 效。

四、其他说明

(一)公司董事、高级管理人员的薪酬、津贴,均为税前金额,扣除应由公 司代扣代缴的个人所得税以及各类社会保险费用等其他款项后,剩余部分发放给 个人。

(二)因换届、改选、任期内辞职等原因离任的,其薪酬或津贴按其实际任 期计算并予以发放。

(三)上述方案未尽事宜,按照国家法律法规、部门规章、规范性文件和公 司内部制度规定执行。

特此公告。

苏州世华新材料科技股份有限公司董事会

2026 年4 月18 日