英集芯：2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
深圳英集芯科技股份有限公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告
深圳英集芯科技股份有限公司(以下简称“公司”或“本公司”)为更好地贯彻 落实“以投资者为本”的理念,维护公司全体股东利益,公司基于对未来发展前 景的信心、对自身内在价值的认可和切实履行社会责任,于2026 年4 月28 日披 露了《2026 年度“提质增效重回报”行动方案》(以下简称“行动方案”)。
根据《行动方案》内容,公司积极开展和落实相关工作,现对2026 年上半 年的主要工作成果报告如下:
一、聚焦主营业务,提升经营质量
公司是一家专注于高性能、高品质数模混合集成电路研发与销售的高新技术 企业,主营业务聚焦于电源管理、电池管理、数模混合SoC 等相关芯片的研发、 设计与应用。公司围绕着智能电子设备的能源供应、电池安全管控、系统控制及 多元功能实现,为消费类电子、智能可穿戴设备、光伏新能源、锂电池储能、汽 车电子、物联网、智能家居、通讯设备、医疗健康等众多领域,提供涵盖能源转 换、电池保护、协议适配、功能控制等全流程的芯片产品及解决方案。
2026 年上半年,公司实现营业收入808,610,155.96 元,与上年同期相比增长 15.24%,归属于上市公司股东的净利润103,850,535.82 元,与上年同期相比增长 100.01%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润103,606,563.18 元, 与上年同期相比增长143.58%。
二、技术迭代巩固领先优势,深度挖掘场景新需求
报告期内,公司持续依托自主研发平台,围绕电源管理、电池管理、数模混 合、信号链等赛道加快新品推出与市场导入,持续丰富公司产品矩阵。通过存量 产品迭代与新兴赛道布局并举,持续拓展USB-C 全生态解决方案能力,巩固公 司在电源管理领域竞争优势,同时培育新兴市场领域。
在消费电子市场,公司发布了多颗符合移动电源新国标技术要求的SoC 芯 片,支持多种快充协议,助力下游客户快速升级和BOM 精简。同时,为适配电 动工具、智能音箱、便携小家电等无线便携设备的Type-C 充电需求,公司持续 推出多串电池充电管理芯片新产品。
在PMU 领域,公司针对先进制程主控芯片,持续推出配套的PMU 产品, 最新一代的PMU 集成10 路DC-DC 和28 路LDO,已完成送样验证工作。
在电池管理领域,高集成锂电保护芯片是公司重点发力的方向之一。报告期 内,公司推出高精度、超低内阻、高可靠性的三合一电池保护芯片,广泛运用于 各类电池终端设备,助力客户在保证安全基础上延长续航与实现机身轻薄化。
在电机驱动芯片领域,新一代无感FOC 电机驱动方案是公司重点布局方向 之一。公司发挥数模混合芯片的技术优势,报告期内公司推出高度集成化无刷直 流电机控制器,集成FOC 算法内核与SVPWM、观测器等多项硬件加速模块, 具备高运算效率特性,控制精度高,适配各类散热终端、智能家电、电动工具等。 在实现高效静音与精准调速的基础上,提升运行效率。
在信号链领域,公司发布10G 速率的高速交叉开关芯片,可实现Type-C 接 口USB 数据与DP 视频信号智能路由切换,进一步完善USB-C 生态全链路布局。 在运算放大器领域,公司联合参股公司,推出多个系列运放产品,覆盖最低100nA 超低功耗运放、最大输入失调电压150μV 的高精度运放、最高可支持500MHz 的高速运放等;全系列运放产品均支持轨至轨,内置了EMI 和RFI 滤波器,支 持-40~125℃全温区工作,可广泛应用在工控、新能源、健康监测等领域。
三、持续增加研发投入,多期股权激励绑定核心技术人员
公司始终以科技创新推动公司发展为行动目标,高度重视研发投入,依托现 有的核心技术优势,积极开拓新领域和研发新产品,不断增强企业研发科技实力; 同时加强公司研发团队建设,着力培养造就高精尖人才和研发团队,强化核心技 术攻关,推动研究创新和成果转化。其中重点加大“电源管理类”、“数模混合SoC 类”、“电池管理类”三大核心业务的研发投入,高强度投入支撑各产品线迭代与 产品创新。报告期内,公司在研发投入方面,持续保持稳定增长态势,公司研发 费用166,798,858.76 元,较上年同期增长5.99%,占营业收入的20.63%;报告期 末,公司研发人员总数为524 人,占公司总人数比例为71.88%,较上年同期482 人增加42 人,同比增长8.71%。
在知识产权方面,公司尤其注重知识产权工作,致力于搭建完善知识产权防 护体系,保持核心技术竞争力。报告期内,公司新增多项发明专利、实用新型专 利、软件著作权及集成电路布图设计专有权。截至报告期末,公司累计拥有有效
境内外授权专利271 件,其中境内发明专利184 件、境外发明专利5 项、实用新 型专利82 件;软件著作权32 件、集成电路布图设计专有权294 件。通过系统 化、常态化的知识产权布局与保护,公司持续构筑差异化技术竞争壁垒,有效守 护核心技术成果,进一步巩固公司在数模混合芯片设计领域的核心竞争优势,保 障公司长期稳定经营与可持续高质量发展。
为进一步健全公司长效激励约束机制,吸引和留住核心技术人员及骨干员工, 增强员工凝聚力与公司竞争力,激发员工积极性与创造性,提升公司治理水平, 促进公司长期、持续、健康发展,在充分保障股东利益的前提下,继2022 年限 制性股票激励计划顺利完成后,公司落地实施《2025 年限制性股票激励计划》, 该激励计划明确了与经营业绩挂钩的归属考核条件,如营业收入增长率、电池管 理芯片营业收入增长率,确保股权激励与公司核心业务业绩紧密挂钩,2026 年6 月9 日,公司完成了2025 年限制性股票激励计划第一个归属期股份归属工作, 共归属139 人,归属数量192.6452 万股。
上述股权激励完成归属,增强了公司核心员工的归属感和责任感,也进一步 提升了公司的凝聚力和竞争力,为公司的长期发展奠定了坚实的基础。
四、完善公司治理,保障规范运作
根据《公司法》《证券法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律 法规及规范性文件的规定,公司结合自身经营实际持续优化完善法人治理结构, 同步修订《公司章程》相关条款及配套治理制度,持续健全内部管理体系,切实 保障各项制度规范有效执行。
ESG 信息披露工作方面,英集芯于2026 年4 月28 日对外发布《2025 年度 环境、社会和公司治理(ESG)报告》,这是公司面向全体利益相关方发布的第 二份ESG 专项报告。报告围绕科技创新、绿色低碳运营、完善公司治理、员工 权益发展四大核心维度,全面、系统展现公司全年可持续发展落地举措与综合绩 效。
五、提升信息披露质量,加强与投资者的交流与沟通
2026 年上半年,公司始终高度重视信息披露工作,严格按照《上海证券交易 所科创板股票上市规则》及公司《信息披露管理办法》等有关规定,认真履行信 息披露义务,真实、准确、完整、规范、及时、充分地披露公司定期报告、临时
公告等重大信息。
公司披露2025 年年度报告及2026 年第一季度报告后,及时通过上证路演中 心召开2025 年度暨2026 年第一季度业绩暨现金分红说明会,对2025 年年度及 2026 年第一季度的业绩和财务情况进行了简单介绍,实时解答了投资者关注的 主要问题,实现了即时的双向沟通。
公司高度重视与投资者的沟通,持续做好投资者关系管理工作,提升沟通的 有效性。公司通过电话问询等形式及时回复投资者的问题,公司官网设立投资者 关系专区,常态化开展投资者对接工作,增进市场对公司经营发展的认知与认可。
六、积极实施股份回购,持续完善投资者回报机制
(一)股份回购
公司高度重视股东的投资回报,积极开展回购,增强投资者信心。2025 年2 月,公司推出新一期回购股份计划,同意公司使用自有资金通过集中竞价交易方 式回购公司股票,拟回购资金总额为人民币1,000 万元(含)-1,500 万元(含),回 购期限为自公司董事会审议通过本次回购方案之日起12 个月内。
2026 年2 月24 日,公司回购计划实施完成,实际回购公司股份合计495,376 股,占公司当前总股本的0.11%,最高成交价25.07 元/股,最低成交价15.01 元 /股,回购均价21.21 元/股,已支付的资金总额为人民币10,505,356.32 元(不含 印花税、交易佣金等交易费用)。
(二)现金分红
公司实行持续、稳定的利润分配政策,公司利润分配重视对投资者的合理投 资回报,并兼顾公司的可持续发展。
2026 年6 月,公司实施2025 年度利润分配方案,以公司总股本(433,784,049 股)扣除公司回购专用证券账户中股份数2,442,831 股后的股本431,341,218 股为 基数,向全体股东每10 股派发现金红利0.62 元(含税),以此计算合计派发现 金红利26,743,155.52 元(含税)。自2022 年上市以来,公司持续进行现金分红, 以持续、实在的现金回报兑现对投资者的郑重承诺。
七、压实“关键少数”人员责任,实现管理层与股东利益共担
(一)构建合规长效培训机制,强化常态化合规教育
公司建立常态化“监管案例学习”工作机制,由证券部主导,梳理汇总并推
送资本市场最新监管政策动态、违规处罚典型案例等内容,通过邮件、微信等多 种方式及时向公司的“关键少数”人员传递市场发布的新规、监管动态,加强“关 键少数”人员对证券市场相关法律法规的学习,持续强化管理层及核心关键岗位 人员对监管导向、市场运行态势、投资者核心关切的研判预判能力,规范董事、 高级管理人员对公司股票的交易行为,杜绝短线交易、内幕交易、窗口期交易行 为的发生;公司积极组织公司实际控制人、高级管理人员参加上海证券交易所组 织开展的重点培训活动,牢固树立合规意识,持续提升履职能力。
(二)修订关键少数人员薪酬管理制度,强化责任担当
报告期内,公司依据《上市公司治理准则》修订了《董事、高级管理人员薪 酬管理制度》,制度明确董事、高级管理人员薪酬构成、核定标准、绩效考核、 止付追索等管理要求,能够实现管理层薪酬与公司经营业绩、长期发展深度绑定, 为激发经营层活力、提升运营效率提供了制度保障。
八、其他事宜
公司2026 年度“提质增效重回报”行动方案的各项内容均在顺利实施中,以 上内容是基于行动方案现阶段的实施情况而作出的判断及评估。2026 年下半年, 公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的执行情况,及时履行信息披露义务。 公司将继续专注主业,提升公司核心竞争力、盈利能力和风险管理能力。通过良 好的经营管理、规范的公司治理和积极的投资者回报,切实保护投资者利益,切 实履行上市公司责任和义务,回报投资者信任,维护公司良好市场形象,促进资 本市场平稳健康发展。
本报告所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述,不构成 公司对投资者的实质承诺,敬请投资者注意相关风险。
深圳英集芯科技股份有限公司董事会
2026 年8 月27 日