新锐股份：关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688257证券简称：新锐股份公告编号：2026-056

苏州新锐合金工具股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期

符合归属条件的公告

重要内容提示：

?限制性股票拟归属数量：

876,487股，其中，首次授予第二个归属期归属745,257股，预留授予第二个归属期归属98,422股，第二次预留授予第一个归属期32,808股。

?归属股票来源：苏州新锐合金工具股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

一、本次激励计划批准及实施情况

（一）本次激励计划方案及履行的程序

、本次股权激励计划主要内容

（1）激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）共授予激励对象5,933,358股（调整后），其中首次授予的限制性股票数量为5,167,848股（调整后），预留授予的限制性股票数量546,792股（调整后），第二次预留授予的限制性股票数量为218,718股（调整后）。

（3）授予价格：本次激励计划首次、预留授予及第二次预留授予激励对象限制性股票的授予价格为

5.38元/股（调整后）。

（4）激励人数：首次授予12人，预留授予2人，第二次预留授予1人。共计授予15人。

（5）本次激励计划具体的归属安排如下：

若预留授予的限制性股票在2024年9月30日及之前授出，则预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致；若预留授予部分在2024年9月30日之后授出，则预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排如下表所示：

（

）激励对象任职期限和业务考核要求

①激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，均须满足12个月以上的任职期限。

②激励对象公司层面绩效考核要求

指标

注：上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响。

若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

③激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施。公司将制定并依据《苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的考核评价结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀A、良好B、合格C、不合格D（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核对应个人层面归属比例为

）四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一个年度。

、本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年5月6日，公司召开第四届董事会第二十九次会议，会议审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司召开第四届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划

实施考核管理办法>的议案》以及《关于核查<2024年股权激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

公司于2024年5月7日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。（

）2024年

月

日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏州新锐合金工具股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事何艳女士作为征集人就2024年第二次临时股东大会审议的股权激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2024年5月6日至2024年5月16日，公司对本激励计划首次授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024年

月

日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏州新锐合金工具股份有限公司监事会关于公司2024年股权激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。

（

）2024年

月

日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案，并于2024年5月23日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（

）2024年

月

日，公司召开第五届董事会第二次会议与第五届监事会第二次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》等议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2024年9月23日，公司召开第五届董事会第六次会议与第五届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》及《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（7）2024年10月9日，公司召开第五届董事会第七次会议和第五届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

（8）2025年3月14日，公司召开第五届董事会第十三次会议和第五届监事会第十次

会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象第二次授予预留部分限制性股票的议案》，监事会对第二次预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（

）2025年

月

日，公司召开第五届董事会第十六次会议和第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分未授予及已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对首次授予、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（

）2025年

月

日，公司收到了中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，公司已完成2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第一个归属期的股份登记工作，具体内容详见公司于2025年7月4日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《苏州新锐合金工具股份有限公司关于2023年、2024年限制性股票激励计划部分限制性股票归属结果的公告》。（

）2025年

月

日，公司召开第五届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》。

（

）2026年

月

日，公司召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格及数量的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》及《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（二）限制性股票历次授予情况

注：1、调整后的授予价格是指根据2023年年度、2024年半年度、2024年年度、2025年半年度和2025年年度权益分派完成后进行调整的授予价格。

2、首次授予及预留授予调整后的数量是根据2023年年度、2024年年度和2025年年度权益分派完成后进行调整的授予数量。

3、第二次预留授予调整后的数量是指根据2024年年度和2025年年度权益分派完成后进行调整的授予数量。

（三）激励对象各期限制性股票归属情况

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年

月

日，公司召开第五届董事会第二十五次会议，审议通过《关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《2024年限制性股票激励计划（草案）》《苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等相关规定以及公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的激励对象办理归属相关事宜，本次归属的限制性股票数量为876,487股，归属价格为5.38元/股。

董事会表决情况：4票同意，0票反对，0票弃权，3票回避，关联董事吴何洪先生、饶翔先生、刘国柱先生回避表决。

（二）激励对象归属符合本次激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予、预留授予部分已进入第二个归属期，第二次预留授予部分已进入第一个归属期

根据《2024年限制性股票激励计划（草案）》的有关规定，首次授予的限制性股票第二个归属期为自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止。若预留授予的限制性股票在2024年

月

日及之前授出，则预留授予的限制性股票的归属期限和各期归属安排与首次授予保持一致。若预留授予部分在2024年9月30日之后授出，第一个归属期自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止。

本次激励计划的首次授予日为2024年

月

日，预留授予日为2024年

月

日，第二次预留授予日为2025年3月14日，因此本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归

属期为2026年6月3日至2027年6月2日，第二次预留授予部分第一个归属期为2026年3月

日至2027年

月

日。

2、符合归属条件的说明激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：

指标

注：上表中“净利润”指经审计扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润，以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，并剔除本次激励计划及后续激励计划产生的股份支付费用对净利润的影响。

根据上述表格，本次拟归属的限制性股票为876,487股，本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予第一个归属期达到归属条件的激励对象为15名。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见公司于同日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《新锐股份关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见根据《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规和本次激励计划的相关规定，公司2024年限制性股票激励计划首次、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分的第一个归属期的归属条件已成就，同意向符合归属条件激励对象归属限制性股票。

三、本次归属的具体情况

（一）首次授予日：2024年6月3日，预留授予日：2024年9月23日，第二次预留授予日：2025年3月14日。

（二）归属股份数量：

876,487股（调整后）。

（三）归属人数：

名。

（四）授予价格：5.38元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况

单位：股

注：1、可归属数量（调整后）已剔除因考核结果作废的限制性股票数量。

2、首次授予及预留授予调整后的已获授数量是指根据2023年年度、2024年年度和2025年年度权益分派完成后进行调整的授予数量。

3、第二次预留授予调整后的已获授数量是指根据2024年年度和2025年年度权益分派完成后进行调整的授予数量。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期的归属名单进行了审核，并发表核查意见如下：

公司本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予第一个归属期的激励对象共15名，均符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律法规、规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律法规以及本次激励计划规定的激励对象范围，其作为本次激励计划激励对象的主体资格合法有效，上述

名激励对象获授限制性股票首次授予、预留授予部分第二个归属期及1名激励对象获授限制性股票第二次预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，可以归属全部或部分限制性股票。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会认为列入本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期的归属名单的人员均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，同意本次激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期的归属名单。

五、归属日说明

公司将统一为激励对象办理限制性股票归属及相关的股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

六、限制性股票费用的核算及说明

根据《企业会计准则第

号——股份支付》和《企业会计准则第

号——金融工具确认和计量》的相关规定，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性

股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见上海市锦天城（苏州）律师事务所认为：

、公司本次归属事项已经取得现阶段必要的批准与授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。

2、公司本次激励计划首次授予、预留授予部分的限制性股票已进入第二个归属期，第二次预留授予已进入第一个归属期，归属期的归属条件已成就。

、公司本次归属中有权进行归属的激励对象以及数量符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》及《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定。

4、公司已履行的信息披露义务符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第

号——股权激励信息披露》的规定。公司尚需就本次归属依法履行后续的信息披露义务。

八、上网公告及报备文件

（一）《新锐股份董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予第一个归属期归属名单的核查意见》；

（二）《上海市锦天城（苏州）律师事务所关于苏州新锐合金工具股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整、作废部分已授予但尚未归属的限制性股票及首次授予、预留授予部分第二个归属期及第二次预留授予部分第一个归属期符合归属条件相关事项的法律意见书》。

特此公告。

苏州新锐合金工具股份有限公司董事会

2026年

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