科德数控：2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
一、第一类限制性股票激励对象名单及授予情况
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授第一类限制性股票数量（万股） | 占本激励计划授出全部权益数量的比例 | 占本激励计划草案公告时公司股本总额的比例 |
| 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | ||||||
| 1 | 于本宏 | 中国 | 董事长 | 10.00 | 11.27% | 0.098% |
| 2 | 陈虎 | 中国 | 董事、总经理、核心技术人员 | 10.00 | 11.27% | 0.098% |
| 3 | 朱莉华 | 中国 | 董事、董事会秘书 | 2.20 | 2.48% | 0.022% |
| 4 | 李经明 | 中国 | 副总经理 | 0.70 | 0.79% | 0.007% |
| 5 | 汤洪涛 | 中国 | 副总经理 | 2.20 | 2.48% | 0.022% |
| 6 | 李文庆 | 中国 | 副总经理、核心技术人员 | 2.20 | 2.48% | 0.022% |
| 7 | 殷云忠 | 中国 | 财务总监 | 2.20 | 2.48% | 0.022% |
| 8 | 侯延星 | 中国 | 核心技术人员 | 1.50 | 1.69% | 0.015% |
| 9 | 蔡春刚 | 中国 | 核心技术人员 | 1.00 | 1.13% | 0.010% |
| 10 | 杜长林 | 中国 | 核心技术人员 | 0.35 | 0.39% | 0.003% |
| 11 | 王雪 | 中国 | 核心技术人员 | 0.28 | 0.32% | 0.003% |
| 二、其他激励对象 | ||||||
| 核心骨干人员（55人） | 20.67 | 23.29% | 0.20% | |||
| 三、预留部分 | ||||||
| 预留授予部分合计 | 10.00 | 11.27% | 0.10% | |||
| 合计 | 63.30 | 71.33% | 0.62% | |||
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。
2、第一类限制性股票拟首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事以及外籍员工。
3、董事会在限制性股票授予前，有权将因包括但不限于员工离职或放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整或直接调减或调整到预留部分。
4、第一类限制性股票预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、第二类限制性股票激励对象名单及授予情况
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授的第二类限制性股票数量（万股） | 占本激励计划授出全部权益数量的比例 | 占本激励计划草案公告时公司股本总额的比例 |
| 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | ||||||
| 1 | 侯延星 | 中国 | 核心技术人员 | 0.50 | 0.56% | 0.005% |
| 2 | 蔡春刚 | 中国 | 核心技术人员 | 1.00 | 1.13% | 0.010% |
| 3 | 杜长林 | 中国 | 核心技术人员 | 0.35 | 0.39% | 0.003% |
| 4 | 王雪 | 中国 | 核心技术人员 | 0.28 | 0.32% | 0.003% |
| 二、其他激励对象 | ||||||
| 核心骨干人员（50人） | 15.57 | 17.55% | 0.15% | |||
| 三、预留部分 | ||||||
| 预留授予部分合计 | 7.74 | 8.72% | 0.08% | |||
| 合计 | 25.44 | 28.67% | 0.25% | |||
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计均未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的20%。
2、第二类限制性股票拟首次授予的激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
3、董事会在限制性股票授予前，有权将因包括但不限于员工离职或放弃认购的限制性股票份额在激励对象之间进行分配和调整或直接调减或调整到预留部分。
4、第二类限制性股票预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。
5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
科德数控股份有限公司董事会
2024年10月29日