华熙生物：2026年度董事、高级管理人员薪酬方案

华熙生物科技股份有限公司 2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据华熙生物科技股份有限公司(以下简称“公司”)现行《薪酬管理制度董事、监事》《薪酬管理制度-高管》,并参照公司拟修订的《董事及高级管理人员 薪酬管理制度》,拟定2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案如下:

一、 适用范围

公司董事、高级管理人员

二、 适用期间

2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

三、 薪酬方案

(一)董事薪酬方案

1、独立董事津贴标准与其承担的职责相适应,2026年度津贴标准为每年18万元 人民币(含税),所涉及的个人所得税由公司代扣代缴。

2、除独立董事外的其他董事不在公司领取董事津贴,董事薪酬为0。与公司之 间签订聘任合同或劳动合同的公司员工兼任的董事,其在公司担任具体岗位对应 的薪酬按公司相关规定执行,兼任董事的高级管理人员薪酬按高级管理人员薪 酬方案执行。

(二)高级管理人员薪酬方案

高级管理人员实行年薪制,其薪酬结构由基础年薪和绩效年薪两部分组成, 薪酬水平与其承担责任、风险和经营业绩挂钩,其中绩效年薪占比原则上不低于 基本年薪与绩效年薪总额的百分之五十,且主要与公司的经营目标完成情况、盈 利情况、相关管理人员分管工作的成效等多方面相关,并以绩效评价为重要依据。

华熙生物科技股份有限公司

2026 年4 月21 日