芯海科技：董事会薪酬与考核委员会关于2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见(截止授予日)

芯海科技(深圳)股份有限公司 董事会薪酬与考核委员会 关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励 对象名单的核查意见(截止授予日)

芯海科技(深圳)股份有限公司(以下简称“公司”)董事会薪酬与考核委 员会依据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)、《中华人民共和国 证券法》《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)、《上海证券 交易所科创板股票上市规则》(以下简称“《上市规则》”)、《科创板上市公司自律 监管指南第4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规范性文件和《芯 海科技(深圳)股份有限公司章程》的有关规定,对公司2026 年限制性股票激 励计划(以下简称“本次激励计划”)首次授予激励对象名单(截止授予日)进 行了审核,发表核查意见如下:

1、公司本次激励计划首次授予的激励对象均不存在《管理办法》规定的不 得成为激励对象的情形:

(1)最近12 个月内被证券交易所认定为不适当人选;

(2)最近12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选;

(3)最近12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处 罚或者采取市场禁入措施;

(4)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的;

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形。

2、本次激励计划的首次授予的激励对象包括公司董事、高级管理人员、核 心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员,不包括公司独立董事、外籍员 工。本次激励计划的首次授予激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的 激励对象条件,符合公司本次激励计划规定的激励对象范围,其作为公司本次激

励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。

3、本次激励计划首次授予激励对象中,包含公司控股股东、实际控制人卢 国建先生女儿卢菁女士,卢菁女士为公司业务骨干,对公司产品开发、业务拓展 等方面起到重要作用。公司将其纳入本次激励计划有助于促进公司业务骨干的稳 定性和积极性,从而有助于公司长远发展。因此,本次激励计划将卢菁女士作为 激励对象符合公司的实际情况和发展需要,符合《上市规则》等相关法律法规的 规定,具有必要性和合理性。

综上,公司董事会薪酬与考核委员会认为,列入本次激励计划首次授予激励 对象名单的人员均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件,符合《激励 计划》规定的激励对象条件,其作为本次激励计划首次授予激励对象的主体资格 合法、有效。董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划的首次授予日为 2026 年5 月6 日,并同意向60 名激励对象以30.00 元/股的授予价格授予224.00 万股限制性股票。

芯海科技(深圳)股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2026 年5 月8 日