恒玄科技：2024年度环境、社会与公司治理(ESG)报告
2024
恒玄科技(上海)股份有限公司环境、社会和公司治理（ESG）报告
ENVIRONMENTAL,SOCIAL AND GOVERNANCE REPORT
报告编制说明
董事会有关ESG情况的声明
议题重要性评估
ESG治理安排
双重重要性分析尽职调查、利益相关方沟通议题重要性分析结论
走进恒玄科技
公司介绍2024年度关键绩效
稳健前行，夯实公司治理
公司治理合规运营与风险管控反商业贿赂及反贪污反不正当竞争
科技赋能，保障产品质量
创新驱动24
知识产权保护产品质量管理客户服务管理数据安全与隐私保护供应链管理
人才为基，共建美好未来
员工雇佣与权益保障职业健康与安全员工发展及培训
环境保护，推动绿色发展
ESG数据表及附注对标索引表专业名词表
环境合规管理应对气候变化能源利用水资源利用排放与废弃物绿色产品
报告编制说明
报告范围
报告期间
数据说明
报告获取方式
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编制依据
本报告是恒玄科技（上海）股份有限公司第4份《环境、社会和公司治理（ESG）报告》，向投资者等利益相关方披露了公司在经营中对于ESG议题所秉持的理念、建立的管理方法、推行的工作与达到的成效。
本报告范围涵盖恒玄科技（上海）股份有限公司及其附属公司（简称“恒玄科技”“公司”“我们”）。除非特别说明，与恒玄科技（股票代码：688608）同期合并财务报表范围一致。
本报告期间为2024年1月1日至2024年12月31日。本报告中的数据如无特别说明，均为此期间内数据。
报告中数据和案例来自公司实际运行的正式记录。报告中的财务数据均以人民币为单位。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度财务报告为准。
本报告通过电子版形式发布，发布平台包括证券交易所指定的信息披露平台，亦可于公司官方网站（https://www.bestechnic.com/）在线浏览或下载。
如对报告有建议，可通过以下方式与我们联系：
联系地址：上海市浦东新区金科路2889号B座201室
联系邮箱：ir@bestechnic.com
本报告依据《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》（2024年4月），参考《上海证券交易所上市公司自律监管指南第4号?可持续发展报告编制》（2025年1月）、《上海证券交易所科
创板上市公司自律监管指南第13号?可持续发展报告编制》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（2024
年4月）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第2号—自愿信息披露》（2022年1月）编制。
2024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
重要性公司识别出各利益相关方关注的与经营相关的重要性议题，作为本报告汇报重点。本报告中对重要性议题汇报的同时关注公司所处行业和经营业务的特点。议题重要性分析过程及结果详见本报告“议题重要性评估”章节。准确性本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息的测算已说明数据口径、计算依据与假定条件，以保证计算误差范围不会对信息使用者造成误导性影响。定量信息及附注信息详见本报告“ESG数据表及附注”章节。董事会对报告的内容进行保证，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。平衡性本报告内容反映客观、真实的事实，对涉及公司正面、负面的信息均予以不偏不倚的披露。在报告期间内未发现应当披露而未披露的负面事件。清晰性本报告以简体中文发布。本报告中包含表格、模型图以及专业名词表等信息，作为本报告中文字内容的辅助，便于利益相关方更好地理解报告中文字内容。为便于利益相关方更快获取信息，本报告提供目录及ESG标准的对标索引表。量化性本报告披露关键定量披露项，并尽可能披露历史数据，具体详见“ESG数据表及附注”章节。可比性本报告对同一定量披露项在不同报告期内的统计及披露方式保持一致；若数据的采集、测量与计算方法有更改，对相关数据进行追溯调整，并在报告附注中说明调整的情况和原因，以便利益相关方进行有意义的分析，评估公司ESG数据水平发展趋势。完整性本报告披露对象范围与公司合并财务报表范围保持一致。时效性本报告为年度报告，覆盖时间范围为2024年1月1日至2024年12月31日。公司尽力在报告年度结束后尽快发布报告，为利益相关方决策提供及时的信息参考。可验证性本报告中案例和数据来自公司实际运行的原始记录或财务报告。公司采用HiESG绩效管理信息系统管理历年ESG数据，所披露数据来源及计算过程均可追溯，可用于支持外部鉴证工作检查。
报告编制原则
董事会有关ESG情况的声明
过去一年，我们坚守“研发低功耗无线计算SoC芯片，构建万物互联的智慧生活”的愿景，将技术创新作为核心驱动力，以客户需求为导向，全力推动技术革新与产业升级。同时，我们深刻洞悉环境、社会和公司治理（ESG）的重要意义，将其深度融入企业战略及日常运营，致力于为各利益相关方创造长期可持续价值。2024年，我们在全球宏观经济形势错综复杂的环境中，积极推进品牌客户战略。公司聚焦智能可穿戴与智能家居领域，为客户提供低功耗无线边缘智能主控平台芯片。本年度，公司营业收入达到32.63亿元，创造了自成立以来的历史最高，每股社会贡献值达6.92元，较去年同期增长112%。研发团队规模不断蓬勃壮大，目前已拥有研发人员623人，较去年新增31人，研发投入也随之增长12.93%，体现了公司对于技术创新的坚定信念。在员工关怀与发展方面，我们始终坚信“以人为本”是企业发展的核心基石，公司的发展离不开每一位员工的拼搏奉献。回首过去四年，公司团队规模从上市之初的两百余人迅速扩张至如今的722人。公司持续优化人才结构，量身定制完善的职业发展规划，从薪资福利到职业晋升，从
技能培训到工作生活平衡，为员工提供无微不至的关怀与支持，全力营造一个充满爱与尊重、积极向上的工作环境，让团队的凝聚力与稳定性得以不断增强。在ESG管理实践中，公司围绕ESG理念，从多个维度进行全面变革。在公司治理上，我们以严苛的标准规范和完善的治理机制，积极保护投资者权益，确保公司合规经营，有效防范各类风险，全方位提升公司治理水平；在产品打造方面，我们深度挖掘研发创新潜力，大力加强知识产权保护，高度重视信息安全与个人隐私保护，建立健全产品质量管理体系，同时不断优化供应链管理，为客户提供最优质的产品与服务；在绿色发展道路上，我们积极响应全球环保号召，大力倡导节能降耗，将绿色研发策略贯穿于产品研发的全过程，致力于推动全价值链的低碳转型，为守护地球家园贡献恒玄力量。展望未来，公司董事会将进一步提升ESG管理水平，为构建和谐、繁荣、可持续的社会不懈奋斗，在追求自身发展的同时，积极履行社会责任，为社会创造更大价值。
02032024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司2024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
愿景和使命
核心价值观
公司基本信息
蓝牙音频芯片智能可穿戴芯片
恒玄科技主要终端客户
手机品牌
家电厂商
专业音频厂商
主要互联网客户
智能家居芯片
恒玄科技（上海）股份有限公司主营业务为无线低功耗计算SoC芯片的研发、设计与销售，为客户提供AIoT场景下低功耗无线边缘智能主控平台芯片，主要包括无线音频芯片、智能可穿戴芯片和智能家居芯片。公司芯片产品广泛应用于智能可穿戴和智能家居领域的各类低功耗智能音视频终端。在智能可穿戴市场，公司主要为TWS耳机、智能手表/手环、智能眼镜等产品提供主控芯片；在智能家居市场，公司主要为智能音箱、智能家电和其他各类全屋智能终端产品提供主控、音频、屏显及无线连接类芯片。恒玄科技致力于成为最具创新力的SoC芯片设计公司，以前瞻的研发及专利布局、持续的技术积累、快速的产品迭代、灵活的客户服务，不断推出领先优势的产品及解决方案，成为AIoT主控平台芯片的领导者。
公司名称外文名称证券代码公司总部成立时间
恒玄科技（上海）股份有限公司Bestechnic(Shanghai)Co.,Ltd.688608（上海证券交易所）中国（上海）自由贸易试验区临港新片区环湖西二路800号904室2015年
公司介绍
公司重视技术创新，主要产品为蓝牙音频芯片、智能可穿戴芯片和智能家居芯片。公司智能音视频SoC芯片集成多核CPU、Wi-Fi/BT基带和射频、声学和音频系统、电源管理、存储、嵌入式AI处理器和2.5D GPU等多个功能模块，是智能音视频设备的主控平台芯片。
公司坚持品牌战略，下游客户分布广泛，主要包括：1）三星、OPPO、小米、荣耀、vivo等全球主流安卓手机品牌，2）哈曼、安克创新、漫步者、韶音等专业音频厂商，3）阿里、百度、字节跳动、谷歌等互联网公司，4）海尔、海信、格力等家电厂商。品牌客户的深度及广度是公司重要的竞争优势和商业壁垒。研发无线超低功耗计算SoC芯片，构建万物互联的智慧生活
以客户为中心，全队一个球
04052024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
成立以来，公司业务发展稳健，截至2024年底，公司在上海、北京、成都、武汉、西安、杭州均设有研发办公室。
2024年度关键绩效
32.63
经济绩效营业总收入
亿元
6.92
每股社会贡献值
元
4.6
股东净利润
亿元
6.17
研发绩效
研发投入
亿元
86.29
研发人员占比
%
新增授权发明专利数
个
18.92
研发投入占营业收入比例
%
0.21
环境绩效
每百万元营收温室气体排放量
吨二氧化碳当量
员工总数
人
研发人员数量
人
累计授权发明专利数
个
雇佣绩效
北京
西安
武汉
杭州
上海成都
06072024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
公司重视与利益相关方的沟通，关心利益相关方的诉求与期望，与利益相关方建立有效的沟通机制。2024年，公司根据行业特点和运营实际，结合国内外行业经验和实践经验，确定主要利益相关方为股东及投资者、客户、员工、政府和监管机构、供应商及合作伙伴、社区公众等。公司持续完善ESG议题影响、风险和机遇的管理流程，同时评估ESG议题的重要性。公司通过日常沟通、信息采集等多种方式对各利益相关方开展尽职调查，并邀请利益相关方和公司各部门一起，调查、识别和评估各项ESG议题在短期（0—2年）、中期（3—5年）及长期（6—10年）对经济、环境、社会的影响，对公司商业模式、业务运营、发展战略、财务状况、经营成果、现金流、融资方式及成本等方面的影响、风险和机遇，并制定相应的行动计划，防范可能产生的负面影响或风险，抓住相关机遇。
双重重要性分析
恒玄科技2024年议题双重重要性分析流程步骤一： 了解公司活动和业务关系背景
了解公司发展战略和行业市场环境。了解产生影响的价值链环节及主要受影响利益相关方。
步骤二： 建立议题清单
通过日常沟通、信息采集等多种方式对各利益相关方开展尽职调查，了解利益相关方关注的ESG议题，并结合各部门实际工作经验和《指引》议题清单，识别和筛选出与公司相关的ESG议题，形成议题清单。分析公司各ESG议题的实际和潜在影响、风险和机遇。
步骤三： 议题重要性评估
邀请外部专家与公司各部门，围绕ESG议题重要性开展定性评估，其中影响重要性从影响的规模、范围和不可补救性判断，财务重要性从影响发生的可能性和财务影响的程度判断。根据议题重要性定性评估结果，确定议题双重重要性排序。
步骤四： 议题确认与报告经公司董事会审核确认，就2024年度重要性较高的议题在报告中进行重点披露。
尽职调查、利益相关方沟通
恒玄科技主要利益相关方及沟通方式
公司治理研发创新反商业贿赂及反贪污合规运营与风险管控
股东大会（每年）业绩报告（每季度）路演、调研、电话会议（不定期）
绿色产品创新驱动知识产权保护客户服务管理产品质量管理数据安全与隐私保护
产品展览（不定期）客户调研（不定期）技术研讨会（不定期）B2B（Business-to-Business）（实时）
客户热线（实时）客户满意度调查（每年）员工雇佣与权益保障
职业健康与安全员工发展及培训
员工活动（不定期）
企业内网（实时）员工培训（不定期）
员工手册（实时）
股东和投资者
客户
员工
主要利益相关方关注议题沟通方式和频率
公司以自身经营情况、行业特征为基础，结合国内宏观及行业政策及《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》（以下简称“《指引》”）要求，从影响重要性和财务重要性两个维度，依据以下流程对重要性议题进行识别、筛选和分析。
08092024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
公司综合利益相关方沟通、尽职调查结果、同业对标、公司发展战略和实际经营情况，筛选出22项重要性议题，其中，环境维度共6项议题，社会维度共12项议题，治理维度4项议题。公司2024年ESG议题较上一年度主要变动情况详见下表。
经评估分析，议题中6项议题具有双重重要性，1项议题仅具有财务重要性，10项议题仅具有影响重要性，5项议题既不具有财务重要性、也不具有影响重要性。公司议题双重重要性分析结果如下图所示。
注：上交所《指引》所设置的21项议题中，公司不涉及“生态系统和生物多样性保护”“科技伦理”“循环经济”3项议题，“利益相关方沟通”“尽职调查”2项议题是公司对ESG议题进行识别与分析的必要流程，于“议题重要性评估”章节进行回应，未纳入议题矩阵，其他《指引》议题均纳入矩阵并在报告正文进行回应；公司自主识别“公司治理”“合规运营与风险管控”“知识产权保护”“绿色产品”4项议题。
议题重要性分析结论
反商业贿赂及反贪污反不正当竞争环境合规管理能源利用水资源利用排放与废弃物应对气候变化乡村振兴
机构考察（不定期）公文往来（不定期）政策执行（实时）信息披露（不定期）
创新驱动知识产权保护供应链管理平等对待中小企业反商业贿赂及反贪污
产品质量管理（晶圆、封装测试服务和存储芯片供应商、IP授权商等）
（国家工业和信息化部、中国半导体行业协会等）
公开招投标会议（不定期）战略合作谈判（不定期）交流互访（不定期）
环境合规管理
排放与废弃物
应对气候变化
社会贡献
环境信息披露（每年）绿色产品设计机制（实时）
主要利益相关方关注议题沟通方式和频率
政府与监管机构
供应商及合作伙伴
社区公众
2024年重要性议题2023年重要性议题变动情况变动原因
水资源利用
乡村振兴社会贡献平等对待中小企业
反不正当竞争能源利用应对气候变化环境合规管理创新驱动反商业贿赂及反贪污
公司治理
新增根据《指引》要求新增议题
名称变更与《指引》议题名称保持一致
合并议题精简议题数量，并扩大议题内涵
能源管理气候变化与碳排放环境管理体系研发创新反贪污与反贿赂治理架构保护投资者权益
恒玄科技2024年重要性议题主要变动
恒玄科技2024年议题重要性矩阵
非常重要对恒玄科技财务的重要性
环境合规管理能源利用产品质量管理客户服务管理职业健康与安全员工发展及培训知识产权保护反商业贿赂及反贪污合规运营与风险管控反不正当竞争
排放与废弃物水资源利用乡村振兴社会贡献平等对待中小企业
绿色产品应对气候变化创新驱动员工雇佣与权益保障供应链管理数据安全与隐私保护
公司治理
10112024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技将ESG管理融入企业的经营活动中，以“研发低功耗无线计算SoC芯片，构建万物互联的智慧生活”为核心，提出“坚守稳健治理”“打造领先产品”“推动绿色发展”“携手员工共赢”的ESG理念，以推动公司内部的ESG管理与持续发展。
公司高度重视ESG管理工作，将ESG理念与自身的发展战略和经营活动紧密融合，通过建立自上而下的ESG管理架构及完善的工作机制，确保ESG工作高效有序推进。
由公司董事会参与社会责任重大事项的审议与决策，包括审议年度 ESG 报告等，制定公司ESG方针及战略、规范、企业道德及行为准则。
制度：制定《恒玄科技(上海)股份有限公司章程》《股东大会议事规则》《董事会议事规则》等内部管理制度。治理结构：建立由“股东大会、董事会、监事会、总经理”组成的“三会一层”治理架构。依法依规治企，以稳健的步伐不断成长，积极创造股东价值
恒玄科技ESG理念
恒玄科技ESG管理架构及工作机制
坚守稳健治理
客户至上，以品质领先、一诺千金的服务理念赢得客户满意
打造领先产品
全面践行绿色环保理念，努力减少运营产生的环境足迹，创造有益于环境改善的产品推动绿色发展
为员工打造健全的职场平台，促进员工发展，并与员工共同回馈社会
携手员工共赢
研发低功耗无线计算SoC芯片构建万物互联的
智慧生活
监督决策
由董事会办公室统筹协调，相关职能部门及子公司按照公司 ESG 制度，将 ESG 理念融入本职工作，开展与利益相关方的交流与活动。执行落地
引入 ESG 量化绩效管理系统，根据各部门的职责分工搭建 ESG 数据的统一收集、整合、分析体系，实现 ESG 绩效的高效管理。
绩效管理
恒玄科技高度重视公司治理，严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（2024年4月修订）等法律法规及规范性文件，进一步规范和完善治理机制，持续推动公司治理水平提升。
公司构建“三会一层”治理架构，明确各治理主体的职责与职能分工，确保公司治理的有效运作与层级分明。公司董事会下设战略委员会、薪酬与考核委员会、审计委员会和提名委员会四个专门委员会，在促进公司规范运作、健康发展等方面发挥重要的作用。董事会由9名董事组成，其中3名为独立董事，符合中国监管机构要求上市公司董事会成员至少三分之一为独立董事的规定。董事会成员的个人简历及其在其他公司担任职务等背景资料，均已在公司年度报告中公开披露。
公司治理
恒玄科技公司治理管理体系
目标：构建规范治理体系，健全投资者债权人权益保护机制，提升信息披露透明度，确保“三会一层”权责清晰高效运行，保障董事会多元化。指标：女性董事比例33.33%，独立董事比例33.33%。
指标与目标
着力加强信息披露工作、开展投资者关系管理工作，不断完善公司治理体系，强化公司治理能力。
影响、风险和机遇管理
影响、风险和机遇：
影响：提升决策透明度，增强投资者信任。风险：如果公司信息披露不及时、存在虚假记载或误导性陈述等，导致投资者和市场无法准确了解公司真实状况，降低市场竞争力，还可能面临法律诉讼和行政处罚。机遇：制定合理的分红政策并积极保护投资者权益，实现股东权益最大化，吸引更多投资者。应对策略：持续完善治理架构，形成权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间相互协调和制衡的治理机制。
战略
治理
12132024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技公司治理架构
恒玄科技2024年董事会监事会组成及三会召开情况
2024年，公司依据《上海证券交易所股票上市规则》（2024年4月）、《上市公司独立董事管理办法》等法律法规，对审计委员会成员进行调整，确保审计委员会成员为非公司高级管理人员的董事。独立董事曾华在报告期内补选为非独立董事，后被选举为公司董事会审计委员会成员，以保障审计委员会的正常运作和独立性。
战略委员会提名委员会薪酬与考核委员会
审计委员会
股东大会董事会总经理内审部
人力资源部品质管理部法务部IT 部生产运营部
董事会秘书董事会办公室
监事会
财务部研发部运营部市场销售部
董事会监事会组成三会召开情况
恒玄科技严格遵守《上市公司信息披露管理办法》等法律法规及规范性文件要求，制定《信息披露管理制度》，通过制度建设、流程梳理、工作机制充分保障公司信息披露的合法合规性，做到真实、准确、及时、完整地披露信息。公司制定信息披露管理架构，对信息披露的总体原则、管理和责任、具体程序、披露内容、保密制度、存档管理等内容进行详细规定。
公司针对定期公告、临时公告、向政府部门递交的文件以及公司网站上发布的信息，建立规范的信息披露流程，确保所有披露的信息真实、准确且合规。
信息范围涵盖：定期报告、临时公告、向政府部门递交的文件、公司网站上发布信息等
2024年，公司共计披露65份公告，共计109份挂网文件。
公司信息披露的第一责任人
恒玄科技根据《上市公司与投资者关系工作指引》等规范性文件，制定《投资者关系管理办法》，并定期召开股东大会，确保股东对法律、行政法规和公司章程规定的公司重大事项享有知情权和参与权。公司十分重视投资者关系管理工作，安排专人负责开展投资者关系管理日常工作。为了及时掌握投资者需求和市场动态，公司通过现场及线上交流等多种渠道与投资者互动，广泛倾听投资者的声音。
恒玄科技信息披露管理架构与职责
恒玄科技信息披露流程
董事会
协调和组织公司信息披露
工作的具体事宜董事会秘书
负有连带责任
董事会全体成员
负责信息披露日常管理工作
董事会办公室
内部负责人核对
并提交信息
董事会办公室进行合规性
检查并撰写公告
履行相关审议程序披露
监事会监事 3 名其中职工监事 2 名
董事会董事 9 名其中独立董事 3 名、女性董事 3 名
股东大会2 次，共审议议案 15 项董事会会议 5 次，共审议议案 46 项董事会各专门委员会会议 9 次监事会会议 5 次共审议议案 26 项
14152024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
实行持续、稳定的利润分
配政策
在利润分配方面充分重视投资者的合理投资回报，兼顾
公司的可持续发展
对利润分配政策的决策和论证过程中应当充分考虑独立董事、监事和公众投资者的意见
恒玄科技投资者沟通机制恒玄科技利润分配原则
恒玄科技依据《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司监管指引第3号?上市公司现金分红》的有关规定，在《公司章程》中明确利润分配的原则及形式、现金分红政策、利润分配方案的决策程序和机制。
通过官网、电话、邮件、上交所E互动、投资者接待日、日常临时安排接待投资者调研或参观等方式，积极与投资者交流。通过不定期参加专业投资管理单位组织的策略会、行业发展等方面的研讨会，增加投资者对公司发展、业务及经营管理情况的了解。
每月在上交所E互动平台披露《投资者关系记录表》，积极回复、响应投资者在平台上对公司提出的问询。
在年度报告、半年度报告披露后，公司核心高管团队成员共同出席参加业绩说明会，对投资者关注的热点问题集中解答，回应投资者关切。
截至报告期末：
参加上交所路演平台公开交流活动 3 次；通过E互动平台回复投资者问题 28 个；共举办日常线下调研和线上会议 200 余场，交流投资者人数 2,000 余人；参加券商线上线下策略会 20 余次，共计 50 余场次;组织公开电话会议 4 次， 1,000 余人次参会;发布《投资者关系记录表》 8 次。
报告期内：
公司合计分红金额234,540,164.04元，占2024年度合并报表归属于上市公司股东净利润的
50.93 %。
16172024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技持续推进合规管理工作，制定《内部控制评价管理制度》《内部控制评价管理规范》《内部审计管理制度》等管理制度，建立覆盖公司总部、各分子公司及业务部门的全面监督机制，确保公司经营管理的合法合规、资产的安全性以及财务报告和相关信息的真实、完整，有效提升公司的经营管理水平。公司内审部门内部控制管理和评价中，始终坚持“查错纠弊”与“防错防弊”并重，充分发挥内部审计在全过程中的监督职能，涵盖事前、事中和事后的各个环节。2024年，公司持续强化内部审计的监督力度，对重点项目及相关服务方的能力与服务水平进行监督评价，推动项目管理水平的持续提升。同时，公司对各项业务流程中的管理费用支出进行审计评估，确保其真实性、合理性和适当性，降低不必要的费用支出，提升管理效率和资金使用效益，为公司的流程优化和制度完善提供保障。
合规运营与风险管控
恒玄科技内控评价体系
内部环境
对组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等方面进行评价。
控制活动
对企业各类业务的控制措施与流程的设计有效性和运行有效性进行认定和评价。
内审监督内部内审部门依照法律法规对公司及各下属单位内部控制制度的健全性、适当性和有效性进行监督、审查和评价。
信息与沟通
对信息收集、处理和传递的及时性、反舞弊机制的健全性、财务报告的真实性、信息系统的安全性，以及利用信息系统实施内部控制的有效性进行认定和评价。
组织编制风险管理计划并推进计划实施，协调推进风险管理日常工作
恒玄科技高度重视风险管理，建立全面的风险管理体系，并明确风险管理的职责分工。董事会办公室负责制定并协调推进风险管理计划，内审部、法务部、人力资源及行政部则具体负责风险管理工作的实施和落地，确保各部门协同合作。
恒玄科技风险管理的职责分工
恒玄科技风险管理流程
董事会办公室
公司还建立系统化的风险管理流程，以及时识别、评估和应对各类潜在风险，并形成详细的风险报告，确保风险管理工作在全公司范围内的顺利推进。
公司结合当前信息化建设，积极推进内部风险识别工作，将业务风险控制措施深度嵌入信息系统中，实现风险管理的自动化与精准化。2024年，公司面临的重大风险主要包括宏观环境风险、经营风险和财务风险，针对这些关键领域，公司制定相应的风险管控措施，确保各项风险得到有效监控与管理。
法务部
内审部
人力资源及行政部
推进全员诚信体系建设，积极开展企业风险管理文化建设
风险管理体系建设，开展风险管理、内部审计等工作
建立风险相关工作机制和健全相关风险管理工作机制
董事会办公室
人力资源及行政部
内审部
法务部
风险识别风险分析应对策略风险测试风险报告
风险监控与再确认
18192024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
公司所处行业受到国内外宏观经济、行业法规和贸易政策等宏观环境因素的影响，如果国内外宏观环境因素继续发生不利变化，将会影响半导体材料供应和下游电子消费品需求下降。
及时了解政策变化、市场需求变化及其他宏观经济环境的变动；通过拓展业务领域，分散对单一市场的依赖，从而降低政策波动对业务的影响。
风险类型具体描述管理措施
宏观环境风险
经营风险
财务风险
恒玄科技2024年风险管理主要措施
公司应用于智能可穿戴产品的芯片销售收入占比较高，产品终端应用形态呈现相对单一的特征。
持续在研发上大力投入，致力于技术创新和产品升级；优化战略布局，丰富产品结构，对公司主营业务进行持续补充。由于应收账款回款周期延长、汇率波动、税收优惠政策变动等因素，可能导致公司现金流紧张，影响公司正常的运营和扩张。
完善内部审计制度，确保财务管理环节有明确的内控规范，减少潜在风险。
恒玄科技致力于打造一个廉洁、透明的企业环境，严格遵守《中华人民共和国刑法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等法律法规及规范性文件要求，并制定《电子行业行为规范管理程序》等管理制度，建立完善的企业道德规范标准。2024年，公司未发生因商业贿赂及贪污导致诉讼或重大行政处罚的事件。公司制定并不定期更新《诚信廉洁制度》，要求全体员工严格遵守制度中的各项规定，持续加强公司内部的诚信建设和廉洁自律管理。
反商业贿赂及反贪污
恒玄科技2024年反商业贿赂及反贪污管理主要措施
公司对商业贿赂及贪污风险进行定期评估，通过动态完善内控制度、开展合规培训及强化业务流程审查，持续提升风险防范能力，着力营造诚信廉洁的经营环境。对于可能发生的违法违规、贪污腐败行为，公司设有举报邮箱等相关举报渠道，规范内部监督举报和处理流程，防控不正当行为。
针对需要重点管控的岗位，在《销售合同》《采购合同》等重要业务文件中明确纳入反腐败条款，旨在从源头上防范和遏制任何可能的违法违规和贪污腐败行为；修订《合同管理制度》《合同归档制度》，进一步完善合同管理规范。合同规范
在《员工手册》中对员工的相关行为做出明确规定，禁止任何形式的贿赂和贪污行为；组织对新入职员工进行反腐败培训，同时对所有员工定期开展培训和宣传活动，帮助员工深入了解公司关于反腐败的政策与制度。
员工规范
要求供应商签署《诚信廉洁协议》，在协议中明确约定不正当行为的举报方式，杜绝采购环节的腐败行为；2024年，所有新准入的供应商均签署《诚信廉洁协议》。供应商管理
20212024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技反商业贿赂及反贪污举报渠道
恒玄科技反商业贿赂及反贪污监督及举报处理程序
举报邮箱ethics@bestechnic.com
对收到举报个案立即登记在案
安排专人或成立专项小组了解情况、调查取证
在规定期限内完成调查取证工作，得出初步结论，并向管理层汇报
召开专题会议,审议举报内容及调查结果，得出处理方案
反馈举报人
公司高度重视举报者保护机制，致力于维护举报人的合法权益。为确保举报过程的安全性与保密性，公司特设专门人员负责管理举报人的信息、线索和材料。公司采取一系列严格的保护措施，确保举报人的人身安全、财产安全、工作权益、民主权益、名誉权益以及其他合法权益得到充分保障。对于任何形式的打击报复行为，公司将坚决予以严肃处理。若涉及违法犯罪行为，公司将立即将相关嫌疑人移送司法机关处理，以确保正义得到伸张，维护公司的公正与公平。
恒玄科技严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》《上海市反不正当竞争条例》等法律法规及规范性文件，坚决杜绝虚假宣传、实施垄断行为、侵犯商业秘密等不正当竞争行为。2024年，公司未发生因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚的事件。
反不正当竞争
恒玄科技2024年反不正当竞争管理主要措施与合作伙伴签订《销售合同》《采购合同》《诚信廉洁协议》，明确纳入反不正当竞争条款，预防任何潜在的不正当行为。
规范供应渠道
设置畅通的举报渠道，鼓励员工、合作伙伴和供应商主动报告可能存在的违规行为，并及时处理。畅通举报方式
制定的《员工手册》中明确商业秘密保护的要求，规范员工行为；
对新员工开展反不正当竞争相关宣讲培训，强化员工意识。员工意识宣贯
22232024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技始终坚持守正创新的核心原则，重点专注于低功耗无线计算SoC芯片的研发、设计工作，为客户提供AIoT场景下低功耗无线边缘智能主控平台芯片，持续构建稳固的研发及专利布局，并通过扎实的技术积累和快速的产品迭代，不断推出有竞争力的芯片产品及解决方案。公司芯片产品广泛应用智能可穿戴和智能家居领域，并已成为以上产品主控芯片的主要供应商，在业内树立了较强的品牌影响力，产品及技术能力获得客户广泛认可。
创新驱动
治理结构：研发部负责产品创新设计、技术方案制定与验证，统筹研发全流程管理，推动技术成果转化，对接市场与生产需求。
恒玄科技创新驱动管理体系
通过研发团队建设、研发人员创新激励、研发投入、产学研合作等方式，培养研发人才、激发研发活力，促进研发成果转化。目标：持续优化升级和迭代创新，通过在功能、性能、功耗、品质等全方面的提升，提高产品竞争力；进一步丰富产品结构，抓住智能可穿戴和智能家居市场机遇，为公司拓展新的业务增长点。指标：报告期内研发投入占营业收入18.92%，研发人员占比86.29%，报告期内新增申请发明专利108件、新增获得发明专利35件。指标与目标
影响、风险和
机遇管理
影响、风险和机遇：
影响：推动行业技术进步，创造客户需要的新产品，满足投资者对增长潜力的期待。风险：若公司无法保持较快的技术更迭周期，并持续推出具有竞争力的新产品以满足市场新需求，则将无法维持新老产品的滚动轮替及收入的持续增长，并对经营业绩带来不利影响。机遇：智能可穿戴和智能家居市场规模逐步提升背景下，研发性能领先的产品、或开发迎合市场需求的新产品，可促进客户订单量增加、获得新客户，带来营业收入的提升。应对策略：致力于成为全球最具创新力的芯片设计公司之一，明确八大技术方向，建立核心技术体系规划，保障研发创新的有序推进。
战略
治理
公司以八大核心技术为关键研发创新方向，聚焦底层技术突破与垂直场景深度融合，围绕智能穿戴、智能家居领域打造差异化竞争力，依托高研发投入与专利壁垒持续强化技术迭代能力，同时推动开放生态合作，加速技术成果向消费电子、运动健康、智能家居等市场的全场景渗透。
恒玄科技核心技术体系
先进工艺下全集成射频技术
全集成音视频存储高速接口技术
可穿戴平台智能检测和健康监测技术
先进的声学和音频系统
超低功耗计算SoC技术
双频低功耗Wi-Fi技术
蓝牙和星闪技术
智能手表平台解决方案技术
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恒玄科技创新驱动体系研发团队建设紧密跟进市场及行业发展动态，已在北京、上海、深圳、成都、武汉、西安、杭州等城市设立研发中心，进一步增强研发团队实力。截至2024年底，研发团队共计623人，占总人数86.29%。研发团队中具有博士以上学位15人，硕士以上学位381人，硕士以上学历占研发人员的63.56%。
创新激励进一步发挥技术骨干的潜能，加快优秀高端人才的引进，开展股票激励计划，赋能公司高质量发展。2024年7月，公司完成了 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的股份登记，共向1名核心技术人员、7名技术骨干人员、5业务骨干人员归属10,851股。2024年9月，公司完成了2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的登记，共向1名核心技术人员、189名技术骨干人员、31名业务骨干人员归属47.8498万股。
产学研合作
注重产学研合作，积极与高等院校、科研院所建立多种形式的合作协作关系，加强与国内外同行企业的交流与合作，有效地组织和运用社会资源为企业创新服务，推动产业技术的发展与创新。
研发持续投入
大力投入产品技术研发，设立研发市场和应用相联合的机制，推动行业高质量发展。2024年，研发投入总额6.17亿元，较2023年同期增长12.27%。
公司在核心技术体系规划下，2024年持续增加研发投入，在低功耗无线计算SoC平台、可穿戴低功耗计算平台基础IP、蓝牙技术、低功耗数字化无线射频技术、可穿戴感知和音频处理技术等多领域取得新的研发创新成果。
恒玄科技以“尊重知识、诚信创新”为理念，严格遵守《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》等知识产权法律法规，围绕蓝牙、降噪、智能语音等方面构建核心技术及知识产权体系，通过持续的技术创新和技术积累，持续推进知识产权管理体系建设。报告期内，公司未发生与知识产权相关的违法违规事件，也未有上述事项引起的诉讼案件发生。
公司一直坚持自主创新的研发战略，做好自身的知识产权的申报和保护。公司根据需要取得第三方知识产权授权或购买第三方知识产权，避免侵犯他人知识产权。
知识产权保护
恒玄科技研发全流程知识产权保护体系
恒玄科技2024年知识产权保护主要措施每年举办针对研发人员的知识产权培训，使所有和知识产权密切相关的工作人员在日常工作中如遇涉及到知识产权方面的问题，可以初步应对，并及时将情况上报到知识产权部门，由专业人员进行进一步的处理。研发人员
在供应商合同和采购合同中，都会签署知识产权条款，以约束供应商行为并保护公司利益。供应商
对每一位新入职员工的尽调中，都包含有知识产权问题调查，并且都签署有保密协议和竞业协议。
针对新入职员工进行知识产权相关培训，进行专利及商业秘密等知识产权相关概念培训，并介绍专利申请方
式以及公司对专利申请奖励的政策。并对商业秘密的保护及保密相关制度进行介绍，普及相关法律法规以及
违法后果。
新入职员工
研发立项前利用公司购买的商业专利数据库进行检索和分析，给出相应的知识产权建议，避免侵犯现有专利。
研发过程中针对创新想法及时申请专利，全方面进行专利布局。
研发完成后
内部
外部
针对新的设计再次进行专利检索和分析，以指导后续工作的开展。
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恒玄科技避免侵害他人知识产权的主要措施进行科技创新、新产品销管、外部参展等涉及知识产权活动前，相应部门须进行查新以确定是否会发生知识产权侵权。
在新技术、新工艺、新产品等研究开发和技术改造中，充分利用专利文献制定正确研究方向和技术路线，提高研究开发的起点，避免重复开发或者发生专利侵权纠纷。
在使用国际领先技术前与技术拥有方充分沟通，确保取得其合法知识产权许可授权。
公司重视自身知识产权的积累，鼓励员工进行专利申请，推进各研发部们积极撰写技术交底书。同时，在商标保护方面，公司逐步推进新商标的设计以及全球多地区商标注册申请工作。2024年，公司获得的企业知识产权管理贯标认证仍然在有效期内，年内新增申请发明专利108项，获得发明专利批准35项；公司新增申请实用新型专利6项，获得实用新型专利批准6项。
注：“发明专利”包括公司境内和境外专利。
知识产权类型
2024年新增累计数量
发明专利实用新型专利外观设计专利软件著作权
其他合计
恒玄科技2024年知识产权保护成果
申请数（个）获得数（个）申请数（个）获得数（个）
恒玄科技经营模式为无工厂芯片供应商（Fabless）模式，专注于集成电路的设计、研发和销售，不直接从事生产制造业务。因此，公司的产品质量管理主要包括开发、研发、验证和外包供应商质量管控等流程，以推进质量管理高效开展。公司严格遵守《中华人民共和国产品质量法》、欧盟法规《关于化学品的注册、评估、授权和限制法规》（REACH）、《关于限制在电子电器设备中使用某些有害成分的指令》（RoHS）等运营所在地的法律法规以及行业标准，制定《BES质量与环境制度手册》等管理制度文件，建立完善的质量体系管理体系，确保产品始终符合质量标准。2024年，公司未发生产品和服务相关的安全与质量重大责任事故。
公司高度重视安全可靠的生产环境和生产流程建设，持续优化管理体系，确保芯片设计、制造和测试环节的安全性与可靠性。
产品质量管理
报告期内：
已通过ISO 9001:2015和ISO 14011:2015质量管理体系认证（有效期至2025年12月15日）。
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恒玄科技全流程产品质量管理方法
调研广泛行业应用客户在产品开发应用中的痛点、难点和技术需求形成产品开发计划。开发
将目标客户应用场景细化到功能测试需求文档，在样品出厂前进行针对性测试验证。验证
设立专业的售后客服接口及质量投诉接口，提供专业、及时的技术服务支持。售后
形成市场需求报告。
产品经理提出产品需求报告。
严格按照行业及客户要求，通过冗余设计、故障容错机制和风险分析（如FMEA/FTA）预防潜在风险。
研发人员形成细化的IP及设计文档。
研发
所有原材料和化学试剂均通过RoHS、REACH等有害物质管控认证，确保所有产品材料无毒无害，避免对客户健
康或环境造成威胁。
完成所有芯片与封装的可靠性验证。芯片需通过高温、高湿、振动、电磁干扰等极端环境测试，以及长期老化实验（HTOL），确保其在复杂应用场景中的稳定性和安全性。针对车规级、工控级芯片，额外通过AEC-Q100、ISO
13849等认证，满足高可靠性行业的安全要求。
完成量产所需的所有测试和验证。
生产
恒玄科技2024年产品质量管理主要措施与供应商一起建立全流程追溯系统：建立从原材料到成品的全流程追溯系统，确保每个环节的可控性与可追溯性，及时发现并解决潜在问题。
对全体员工进行ISO 9001:2015质量管理体系培训。
进一步完善质量控制体系，确保每个生产环节都符合国际标准和客户要求。对可靠性测试进行全流程监控及数据追溯，确保任何可靠性测试异常可以被及时有效侦测。
生产流程优化
产品质量管理培训
质量控制与可靠性测试
公司设定了产品召回机制，在客户收到存在质量问题的产品后启动产品退换流程，保障客户正常生产运营。
恒玄科技产品召回机制
确认召回
填写“供应商召回
申请模板”
客户Hold芯片/
确认影响
召回芯片走RMA 退换流程
报告期内：
严重客户投诉为 0，严重质量事故为 0，重点客户质量评分均 >95 分。
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良好的客户服务管理是恒玄科技保障可持续发展的关键要素之一。公司始终坚持以客户需求为导向，致力成为客户长期合作的最佳伙伴，通过创新技术及高质量服务体系，满足客户需求，获得共赢发展。公司已建立完整的客户服务体系，涵盖产品销售服务、客户交流活动、客户满意度管理、客户隐私保护等方面。
客户服务管理
恒玄科技2024年客户服务管理主要措施
完善的国内服务网络：设立技术支持、服务热线，及时响应客户需求。专业的服务队伍：以客户需求为导向的服务模式，设立专业的客户服务队伍，为客户提供专业及时的服务。产品销售服务
通过建立完整的信息安全管理体系，维护客户信息安全。客户隐私保护
通过参与展会、开展技术巡回交流会等，展示公司前沿的创新成果，与客户探讨技术升级的解
决方案，推动产业变革和可持续发展。
作为音频协会会员进行定期的行业组织交流。客户交流活动
定期拜访客户，收集客户对公司的评价。
每年度针对客户进行全面的满意度调查和回访。客户满意度管理
公司通过两种方式调查客户满意度：
公司建立客户投诉处理流程，明确相关责任及流程，进一步提升客户服务管理水平。
恒玄科技客户投诉处理流程
业务人员收到投诉信息
根据问题性质，交由负责的质量部、业务部或市场部处理
解决与反馈客户投诉
报告期内：
客户投诉办结率达到 100 %。
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恒玄科技将信息安全与隐私保护视为公司安全运营的核心要素之一，严格遵守《中华人民共和国网络安全法》，建立完善的数据安全与隐私保护管理体系。报告期内，公司未发生数据安全和泄露客户隐私事件。
公司致力于为客户、供应商、员工以及所有利益相关者提供全面的保护措施，对于数据收集、存储、处理、传输和共享全流程展开管理，切实保障客户隐私不被泄露。
数据安全与隐私保护
恒玄科技数据安全与隐私保护管理体系
制度：《IT规范文档》《至安盾文件传输审批管理制度》《IT备份管理制度》等。治理结构：IT部负责信息系统技术防护与管理，人力资源部负责个人信息保存、合规审查及人员权限管理。
目标：构建全生命周期数据安全防护体系，实现敏感数据采集、传输、存储及销毁全流程风险可控，建立业务发展与用户权益的双重保障。指标：2024年公司发生数据安全事件0起，泄露客户隐私事件0起。指标与目标
数据传输与访问进行加密管理。对数据留存与导出设置权限。制定应急预案应对数据与隐私泄露风险。通过第三方审查识别信息安全系统漏洞。开展月度安全培训。影响、风险和
机遇管理
影响、风险和机遇：
影响：数据泄露或隐私侵犯会直接削弱用户信任，可能引发集体诉讼。风险：如果公司在经营过程中因核心技术信息保管不善导致核心技术泄密，将对公司的竞争力产生不利影响；如果泄露客户隐私可能引发诉讼、法律赔偿，影响公司声誉。机遇：增强客户信任，提升客户粘性，进而提升营业收入。应对策略：制定信息安全管理体系建设规划，通过信息系统外部审查排除现存安全风险，计划在2025年完成国家等保认证，未来开展ISO 27001国际体系认证，从而全面提升企业安全防护能力。战略
治理
恒玄科技2024年数据安全与隐私保护主要措施
公司的数据已部署至安盾数据保护访问平台，且对文件传输的审批进行制度化管理。数据从本地电脑传入至服务器或数据从服务器传出至本地电脑中，需要通过审批流程。公司的至安盾平台会记录整个流程日志，以及导入导出的数据文件，且数据归档存放2年。采用动态密码认证系统，登陆公司内部研发服务器、堡垒机等全部由静态密码更换成动态密码，动态密码和手机号绑定唯一。内部网络采用网络身份认证系统，使用公司的网络需要进行认证，认证后所有的访问记录会有记录，可做回溯。
分级管理公司员工办公自动化OA账户的开通及变更的管理员账户。信息部和研发部共同管理关于公司研发平台账户权限的管理员账户。账户开通、调整、关闭都需要遵从审批原则。
账户管理
采用堡垒机机制对数据进行隔离和记录。仅有少量员工拥有导出数据的权限，并且导出数据需要副总裁审批开通权限，且所有的日志及记录都进行归档存放。自建邮件系统，上线邮件防垃圾网关、中继转发、实时归档等。所有的邮件数据都可加以审计回溯。
数据留存与导出权限控制
建立应急预案，对研发数据、研发系统和环境均采取同城和异地双备份措施。紧急情况下，异地机房可以作为临时的研发数据中心使用。应急管理
注重对员工的信息安全意识的培训，每个月对所有的人员进行一次关于信息安全的知识教育培训，培训包含制度宣导、操作提示、注意事项等内容。信息安全培训
完成内部业务及系统的安全梳理，由第三方机构进行相关业务系统的安全漏洞扫描、检查，结果达标。
第三方审查
数据传输与访问管理
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恒玄科技秉承“公正、公开、透明、品质、环保”的阳光采购准则，努力构建负责任的供应链管理体系。公司严格遵守《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国政府采购法》《中华人民共和国招标投标法》等法律法规，杜绝采购和招标程序中的不合规现象。
供应链管理
恒玄科技供应链管理体系制度：《电子行业行为规范管理程序》《供应商管理办法》《采购作业管理办法》《评分管理办法》（QBR）。治理结构：采购部负责采购需求的确认、供应商的导入与选择、采购单下单、采购合同签署、合同追踪、供应商付款、供应商绩效评价的主导；使用部门决定购买物品规格与数量；财务部门负责采购物品会计科目确定以及付款作业；法务部门负责合同和订单法审核确认。
完善对供应商的ESG管理制度，建立绿色供应商数据库，提升供应商可持续发展能力。严格审查供应商资质、监测经营状况，拓展本地供应商比例，保障供应商稳定供应能力。
影响、风险和
机遇管理
影响、风险和机遇：
影响：保障供应商供应能力，确保公司正常生产，从而保证为客户正常供货；协助提升供应商的ESG管理能力和可持续经营能力。风险：当前公司向现有供应商支付的晶圆采购及封测服务费合计占当期采购总额的比重仍然较高，行业供需波动或供应商产线升级可能推高采购成本，挤压毛利；同时，自然灾害、供应商产能不足或管理问题易引发供应中断，导致产品交付延迟，进而影响出货量、销售收入及整体盈利能力。机遇：协助提升供应商的工作效率，优化供应链效率，提升供应商的服务水平，从而降低采购成本和人力成本。应对策略：践行负责任采购理念，建设供应链安全管理体系，打造抗风险、高稳定的供应链。战略
治理
目标：持续强化供应链风险抵御韧性及推动绿色供应链实践，减少或避免供应商违规事件及断供事件。指标：供应商签署《廉洁承诺协议》覆盖率100%，新物料采购中20%来自当地供应商。指标与目标
教育训练对无法合规的供应商降低交易或终止合作
现场/远程/文件审核确认改善行动项环保、社会责任相关风险评估高风险供应商风险评估/审核
供应商签署《廉洁承诺协议》建立绿色供应商数据库《评分管理办法》
公司制定环保管控文件《Green Purchasing Instruction（绿色采购指令）》，加强对生产性供应商在环保方面的管理，并建立详细的绿色供应商数据库，对供应商的环保举措、社会责任履行等进行严格评估与考核，有效提升供应商管理的精细化程度，推动供应链的绿色协同发展。
2024年，公司生产型外包供应商均已通过QC 080000、ISO 9001、ISO 14001和ISO 45001体系认证，确保供应商在质量控制、环境管理和职业健康安全方面的高标准，公司采用的所有材料与产品均符合RoHS和REACH等环保法律法规要求。公司重视供方产品质量，制定《年度供应商审核计划》，每年对于重点原材料合格供应商、物资采购的重点供应商，通过《供方审查检查表》进行复评,确保各供应商交付的产品满足公司要求，针对稽核发现的不符合项，开具不合格清单并要求供应商进行整改。公司为供应商颁发奖项，以推进供应商持续改善品质、技术、交期、服务、成本方面。针对不同类别的材料，为QBR得分最高供应商颁发最佳供应商奖，针对QBR持续改善供应商，颁发供应商年度最佳进步奖。
为保障供应链安全，降低供应链中断风险，公司对新供应商和已开展合作的供应商采取一系列资质审查、经营情况监测等措施。在采购策略上，公司积极拓展当地供应商，实现新物料采购中20%来自当地供应商，巩固公司在区域供应链管理上的优势。
恒玄科技供应商ESG管理流程
供应商ESG情况调查
风险评估持续改善
审核确认
36372024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技作为一家负责任的企业，公司郑重声明严格遵守《刚果民主共和国无冲突矿产政策》（DemocraticRepublic of the Congo Con?ict Free Policy）及其他相关法律及规定，并定期开展冲突矿产的深入调查，以便在发现任何更新要求时，能够迅速采取行动进行收集和评估，确保公司的业务活动不会对冲突地区造成负面影响。公司坚决不采购、不使用任何源自刚果民主共和国及其周边地区的“冲突矿产”，并要求所有供应商对其生产的产品中所含的金（Au）、钽(Ta)、锡(Sn)、钨(W)等矿物的来源进行严格追溯。公司实施全面的监管和核实流程，进行详尽的尽职调查，以确保这些矿物的来源清晰且合规。此外，公司要求供应商提供最新的冲突矿物调查表，证明其来源符合负责任矿产倡议(RMI)、经济合作与发展组织（OECD）发布的《受冲突影响和高风险地区矿产供应链尽职调查指南》或同等和公认的尽职调查框架，以确保供应链管理的合规性和可持续性。
在平等对待中小企业方面，公司积极推动采购信息公开工作制度化、规范化，要求公开内容清晰、真实、准确、全面。所有采购项目依照公开公正的原则，全社会符合要求的供应商可进行公平竞争，公司未设置排他性规定。2024年度公司未有逾期未支付中小企业款项的行为。
恒玄科技2024年供应链安全管理主要措施
依照《供应商管理办法》对新的供应商进行评审初选与资质评估，并对部分供应商开展现场实地评审，其内容包括：经营及业务管理、产品质量管理、生产及安全管理、环境及有害物质管理等，确保供应商运营合规性。所有供应商必须满足EICC的管控标准。与新供应商的合作须通过供应商评估、产品试样、小样、批量、正常采购的规范化流程。新供应商
制定《合格供应商清单》，每年对合格供应商的信息进行确认并更新。与供应商开展周会月会，对良率进度等定期回顾。每季度用《供应商QBR评分表》对合格供应商进行季度绩效评估和等级评定，确认供应商稳定供应能力。已开展合作的供应商
恒玄科技遵循“公平，公正，人道，人权”的工作原则，尊重每一位员工，不因性别、宗教、民族、职业背景而有不公平对待，尊重员工的多样性发展，鼓励员工形成互相欣赏、互相学习、互相成就的利他精神。公司坚持贯彻《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，力求为职工创造符合法定和合理的劳动关系，并建立起科学的薪酬福利制度，为员工提供权益保障与福利关怀。2024年，公司未发生任何因违反员工招聘与雇佣、工时与假期晋升与平等机会等劳工准则相关的法律法规而受到相关部门处罚的事件。
员工雇佣与权益保障
恒玄科技员工雇佣与权益保障管理体系制度：《人力资源管理办法》等。治理结构：人力资源部负责统筹招聘录用、劳动合同管理、薪酬福利发放、权益保障及劳动纠纷处理等工作。
目标：2024年劳动合同签订率与社会保险缴纳率达到100%。指标：2024年劳动合同签订率与社会保险缴纳率均为100%；员工流失率11.8%。
指标与目标
坚持平等雇佣，全员缴纳五险一金。保证工时休假制度合法合规，实施工作生活平衡举措。通过节日关怀、运动社团等增强归属感。搭建实名沟通平台与投诉渠道，推行隔级沟通机制，保障员工诉求高效响应。影响、风险和
机遇管理
影响、风险和机遇：
影响：保障员工合法权益，提升员工幸福感。风险：若员工招聘过程中存在歧视、违法违规行为，可能招致监管处罚、声誉受损。机遇：通过权益保障、员工关怀、困难扶持，提升员工的幸福感和凝聚力，从而提升工作效率。应对策略：秉持“全队一个球”的理念，致力于打造一个开放、互动的企业文化，通过建立一个基于“平等与开放”原则的沟通机制，增强员工的归属感和对公司的认同。战略
治理
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雇佣：平等招聘员工、禁止强迫劳动、雇佣童工，不得对任何员工采取歧视。为所有全职员工缴纳五险一金，投保商业医疗保险、雇主责任险、境外差旅险等。解聘：规定离职手续办理流程，在员工手册中对劳动合同的解除做专门规定。薪酬：公司实施定岗定薪管理，由每月基本工资、项目奖金等构成。
恒玄科技员工雇佣和权益保障制度概览
恒玄科技2024年员工关怀主要措施
雇佣与解聘
晋升：员工年度绩效考核结果是员工晋升的重要依据；制定员工晋升提案，上报公司管理层会。晋升发展
工时：标准工时员工每周工作40小时；员工可根据工作具体要求合理调整工作时间。
加班：为加班员工提供餐费补贴，周末加班或工作日晚加班超过21点半报销打车费用；控制超时加
班，合理安排工作和休息时间。
休假：带薪年休假、婚假、丧假、生育假、病假等按国家规定执行。
工时休假
节日关怀：特定节日组织团队活动，为员工及家庭提供贴心的礼品，如春节、端午节、妇女节。
运动关怀：组织各类体育类社团，鼓励劳逸结合，充实职工的社会生活圈。
生日关怀：每月初为当月生日的员工准备贺卡和礼物，不定期举办集体生日会，努力营造和谐的工作环境。
经费支持：提供公司团建费、旅游费、差旅费等，增强员工归属感。
公司搭建了使用全体实名制的线上办公平台，以及公开的投诉与建议邮箱，通过多方位、多渠道收集员工的意见和建议。为确保员工的诉求得到有效响应，公司实行定期隔级沟通管理制度，并遵循“实事求是、积极正向”的原则。隔级沟通不仅包括定期的例行沟通，确保信息的持续流通和问题的及时解决，还包括对突发事件的即时沟通，以保证团队能够迅速响应并采取行动。“上级的上级”与“下级的下级”之间的直接交流，是公司企业文化中不可或缺的一部分，有助于加强团队凝聚力，提升决策效率，确保公司目标的顺利实现。
公司的工作环境不涉及生产，无相关职业病危害。公司严格遵守运营地职业健康与安全法律法规，并建立健全安全管理体系，制定安全管理制度，以保证员工的健康和安全。2024年，公司未发生安全事故。
2024年，公司组织1场针对突发事件的应急演练，提高公司员工的应急反应水平。
职业健康与安全
恒玄科技职业健康与安全体系管理制度
制定《应急准备和响应控制程序》，识别公司存在的风险源，评估风险事件的潜在影响，并制定对突发事件的应对程序。
安全文化
新员工入职时均须完成职业健康与安全的培训，不完训、不上岗。针对重点的安全要素，定期开展职业健康安全培训，包括消防知识技能培训等，强化安全意识。定期组织安全消防场景演练等，提高员工对突发事件的处理能力。
日常监督
每年向全体员工提供健康体检。公司配有急救药箱，配备常用药品。为员工提供办公升降板、护腰等。完善员工健康保障，为员工购买额外商业保险。
40412024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技始终坚信人才是公司的重要资产，坚持以人为本，密切关注人才发展与知识体系构建，为员工提供丰富的培训资源，努力为公司的稳健发展打造扎实的人才堡垒。
员工发展及培训
公司积极制定与发展战略相紧密结合的培训体系，并设计一系列培训项目，包括新员工入职培训、工作调动上岗培训、个人发展内部培训、个人发展外部培训，为员工提供全面、优质及平等的学习机会，确保每位员工都能在职业道路上不断进步。同时，公司还鼓励员工参与企业内部的培训活动和沟通交流，以促进员工的个人成长与企业发展同步，共同推动公司向着更高的目标迈进。
恒玄科技员工培训体系
新员工入职培训
为加快新员工融入公司并快速开展工作，培训内容主要包括公司基本情况培训、工作能力及责任要求等。2024年新员工培训共有104人次参加，均顺利完成评估与转正答辩。
工作调动相关上岗培训当员工的工作职责因转岗和升迁发生变化，公司要求该员工和其直线经理根据新角色的工作职责和技能知识要求，安排新的工作的介绍和上岗培训。
个人发展内部培训
公司设置不同主题的内部在线培训，对公司业务骨干进行培训及考核，培训主题涵盖招聘、团队绩效管理、组织能力建设、人才管理与领导力、辅导下属等。
个人发展外部培训
为配合员工职业发展，公司安排有关员工参加外部机构举办的培训课程，并为进修课程提供学费津贴。
负责员工晋升发展制度的编制和修订。组织和落实员工晋升评价。根据岗位说明对任职资格体系进行建设和维护，涵盖岗位胜任所包含的主要素质、能力和技能等方面。
恒玄科技的发展离不开人才梯队建设和人才成长发展，为此公司建立员工的考核与晋升管理制度，实行行政与专业的双轨晋升通道，确保员工能够根据自身特长和职业规划选择发展路径。公司通过实施定期晋升制度，对那些业绩卓越、表现出色的员工给予及时的认可和晋升机会，激发员工持续提升个人能力，为公司的长远发展贡献力量。公司每年都会对员工的工作绩效进行全面评估，评估过程不仅涉及员工与经理之间的互动，还包括对员工在实现公司战略目标、个人业绩表现、遵守公司规章制度等方面的综合考量。基于年度绩效考核结果，公司将对表现优异的员工实施薪酬调整和职位晋升，以确保团队始终保持活力和竞争力。
恒玄科技员工晋升管理评价体系
人事部
负责所属员工晋升的提报并提供相应考评材料。给出对员工职业发展的建议。
其他中心/部门
作为员工晋升发展工作的实施部门
42432024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技不直接从事生产制造业务，晶圆制造、晶圆测试、芯片的封装测试均委托专业的晶圆制造厂和封装测试厂完成，运营对环境产生影响的环节主要为研发和办公。公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规及规范性文件，全面落实环境保护责任，并制定《电子行业行为规范管理程序》《行政管理办法》《应急准备和响应控制程序》《Green Purchasing Instruction（绿色采购指令）》等管理制度，规范公司环境管理工作，降低公司日常运营造成的环境影响。
2024年，公司未发生突发重大环境事件及因污染物排放受到重大行政处罚或被追究刑事责任的情况。
环境合规管理
恒玄科技2024年环境合规管理主要措施
为持续推动环境管理工作，公司每年定期开展内部环境管理审核，系统评估日常运营中的环境风险及相关影响，并针对发现的问题制定切实可行的改进措施。在环境管理体系方面，公司建立了ISO 14001环境管理体系，每年进行内部审核，并邀请第三方机构进行外部审核，根据审核结果不断优化和完善现有的环境管理体系。
建全管理体系
公司定期组织全体员工进行环境管理培训，旨在增强全员的环保意识、提升环保技能，确保每一位员工都能在工作中贯彻环保理念。环境管理培训
公司温室气体排放主要来源于外购电力，主要由办公运营、研发等环节产生。在全球气候变化挑战日益严峻的背景下，恒玄科技深刻认识到气候变化对公司运营带来的影响。公司严格遵守《国际财务报告可持续披露准则第2号?气候相关披露》（IFRS S2）等规范性文件，并积极响应国际及国内碳减排政策要求。通过建立系统化的气候风险识别与管理机制，公司不断优化运营模式，推动绿色低碳发展。
应对气候变化
治理结构：建立了由“董事会—战略委员会—生产部”组成的治理架构，确保气候变化相关战略决策的高效落实与执行，从而实现对气候变化挑战的有效应对和管理。
恒玄科技应对气候变化管理体系
制定完善的应对气候变化风险管理流程，并在节能减排、低碳出行、技术创新等方面积极减少温室气体排放量。
目标：逐渐将应对气候变化纳入公司发展战略，通过绿色产品设计与低碳运营推动低碳转型，实现温室气体排放有效控制。指标：2024年每百万元营收温室气体排放量（范围一+范围二）为0.21吨二氧化碳当量。
指标与目标
影响、风险和
机遇管理
影响、风险和机遇：
影响：通过开展节能减排举措，推进绿色办公，减少温室气体排放，减缓全球变暖，共同营造绿色家园。风险：
应对策略：制定气候变化相关的战略决策，确保气候变化纳入公司整体战略发展规划，并在日常运营中落实具体绿色战略实践。
战略
治理
物理风险：气候变化可能带来的极端天气事件（如洪水、干旱、台风等）对公司基础设施和供应链造成干扰，影响公司运营。政策风险：随着全球各国对碳排放和环境保护政策的不断加强，可能对企业的供应链、产品出口以及整体运营成本产生影响。市场风险：消费者的需求转变，尤其是对于环保、节能和可持续产品的需求不断增加。机遇：加强绿色产品的研发创新，迎合消费者对低碳产品的需求，打造竞争优势，扩大市场份额。
44452024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技应对气候变化风险管理流程
恒玄科技2024年应对气候变化管理主要措施
公司主动关注并分析气候相关政策与法律法规，开展气候变化相关风险的识别工作，包括物理风险、转型风险等。
公司针对气候变化可能引发的风险，制定完善的风险管理流程。从风险识别到评估，再到应对和监督管控，各个环节紧密相连，助力公司积极应对气候变化挑战。
公司针对气候变化问题采取一系列管理措施，将温室气体减排融入公司日常运营，强化员工节能意识，并积极推动节能产品研发，践行绿色环保理念。
风险识别
公司分析不同风险对公司运营可能带来的影响，确保董事会优先关注最为关键和紧迫的风险。
风险评估
公司采取针对性的应对措施，以减少气候变化对公司的负面影响，提升应对突发事件的能力。
风险应对
公司持续监控气候变化对公司的潜在影响，通过定期评估和反馈，确保管理措施落实到位并能适时调整的关键环节。
监督管控
公司注重新建办公楼宇的节能环保设计。加强日常办公节能管理。
节能减排
鼓励员工加班下班后打车时拼车。为长期出差员工安排宿舍。
低碳出行
加强绿色产品的研发，优化产品设计，提供更具环保性能的产品。
技术创新
恒玄科技2024年能源利用主要措施
恒玄科技2024年能源利用相关指标
公司能源消耗主要来源于电力，主要应用于办公运营、研发设计等环节。公司严格遵守《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，实施有效的能源管理措施，降低能源消耗并推动绿色发展。
公司以提升能源利用效率为目标，致力于构建绿色低碳发展体系，助力实现碳中和目标，为企业的可持续发展注入绿色动能。
能源利用
倡导全体员工节约用电。部门倡导员工离开时关闭电脑屏幕并定期检查。
办公室中午熄灯一小时。鼓励加班下班后打车时拼车。
绿色办公
进行绿色办公宣传，提高员工绿色办公意识、培养员工节能习惯。
宣传学习
0.05
能源消耗强度
吨标准煤/百万元人民币
46472024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
公司主要消耗水源是市政供水，主要应用于办公运营环节。为优化水资源的使用效率，公司在日常运营中采取了一系列节水措施。
水资源利用
恒玄科技2024年水资源利用主要措施
开展员工节水意识培训，鼓励员工在工作中主动采取节水行动。
意识宣贯
公司卫生间的洗手盆采用国家标准节水型用水器具，控制公共清洁用水。节水洁具
恒玄科技2024年水资源利用相关指标
0.08
耗水强度
吨/百万元人民币
公司将有效控制单位营收耗水强度作为水资源利用目标，持续强化员工节水意识，提升水资源利用能力。
恒玄科技采用无工厂芯片供应商模式，不直接从事生产制造业务。公司排放的污染物不涉及废气排放，废水主要为生活污水，废弃物主要为办公废弃物。公司严格遵守《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，确保在运营过程中合规处理废水和废弃物。同时，公司通过一系列管理措施，不断优化废水和废弃物的处理流程，进一步提升环保管理水平。
排放与废弃物
不涉及废气生活污水流入市政管网进行处理。废水生活垃圾、泡沫盒、纸箱、废墨盒无害废弃物
恒玄科技排放与废弃物类型及处理方式
废墨盒由供应商进行回收，其余交由大厦物业环卫部门进行处置或回收。电子垃圾有害废弃物委托有资质的危废处理机构进行合理化处理。
类别排放与废弃物类型处理方式
废水达标排放率有害废弃物回收处置率
%%
已完成已完成
恒玄科技2024年排放与废弃物相关目标
指标单位目标2024年进展目标达成情况
48492024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
恒玄科技坚持创新发展与绿色发展的宗旨，严格遵守Directive 2011/65/EU、Directive 94/62/EC、Regulation (EC) No 1907/2006和WEEE指令等环保法规与政策，确保所有产品符合环保要求。
绿色产品
恒玄科技绿色产品管理体系
制度：建立《Green Purchasing Instruction（绿色采购指令）》程序，对产品的环保标准实施严格管控，从源头上保证采购环节的环境友好性。治理结构：成立了由董事会、质量部和采购部共同组成的跨部门工作小组，旨在推动绿色产品的研发和实施。该小组负责监督绿色产品的开发进度并主动协调资源，确保绿色产品在设计、采购、生产等环节符合环保标准。
目标：构建全生命周期绿色产品体系，通过生态设计优化原材料获取与生产工艺，确保产品符合国际绿色认证标准，助力循环经济与生物多样性保护。指标与目标
公司对绿色产品的研发流程进行监管，定期评估产品的环境影响，并通过内部审计机制确保合规性与持续改进。要求供应商选用符合RoHS、REACH等环保标准的绿色材料，积极推动芯片等核心产品的回收与再利用，从设计到制造，再到使用、报废及回收的全生命周期中减少对环境的不良影响。同时公司会定期更新公司相关环保资料，向客户展示公司在运营和产品设计等方面的环保行动，力求实现公司和全价值链的绿色可持续发展。影响、风险和
机遇管理
影响、风险和机遇：
影响：在绿色产品方面积极创新研发，推出一系列环保型产品，满足客户对可持续生活方式的追求。风险：若未能及时识别外部政策变化，调整产品设计流程，可能会面临政策风险。此外，新的环保政策可能导致产品设计和生产过程中的成本增加。机遇：公司积极推广环保绿色材料，并通过创新设计降低资源消耗，降低绿色产品的生产成本，提升产品的市场竞争力。应对策略：公司进一步加大绿色产品的研发投入，将绿色设计理念融入产品开发之中，持续优化产品的能效表现，降低产品对环境的负面影响，并积极探索与环保相关的新技术和新材料，以促进环保产业链的全面发展。
战略
治理
在无线电波方面使用先进的数字互补金属氧化物半导体（CMOS）结构，更多地采用被动增益，在不增加功耗的同时，给链路提供增益。在极低电压下工作的射频模拟电路。采用6nm和12nm FinFET工艺，在性能提升的同时，功耗相比前一代大幅降低。
生态无害设计
能耗优化设计
严格遵守产品零部件的有害物质管控标准，并加强严格管控物质的使用，确保产品生命周期内无害物质的释放或分解。
减少产品自身生产过程以及产品使用中的能源消耗。
不断加强产品生态无害设计，满足环保指令与政策。
资源节约设计
在产品的体积、重量、零部件数量、包装复杂程度等方面减少产品的质量和体积。
缩小芯片面积，减少芯片原材料的消耗。
持续技术升级，包括：
恒玄科技绿色产品设计机制
设计维度特点2024年成果
50512024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
资产总额营业收入净利润基本每股收益每股社会贡献值
董事会人数董事会中女性董事占比董事会中独立董事占比股东大会召开次数董事会会议召开次数监事会会议召开次数
万元万元万元
元元人%%次次次
641,326.46148,479.8412,241.94
1.02
2.46
33.33
33.33
655,137.64217,627.73
12,362.55
1.03
3.26
37.50
37.50
705,483.99326,313.92
46,047.63
3.86
6.92
33.33
33.33
议题指标单位2022年2023年2024年
经济及治理绩效
注1：【计算公式】每股社会贡献值=基本每股收益+(纳税总额+公司支付的员工工资和福利总额+向银行等债权人给付的借款利息+对外捐赠额等为其他利益相关者创造的价值额-因环境污染等造成的其他社会成本)/公司发行股份总数。
报告期内因公司不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚的涉案金额
万元??0
汇报期内对发行人或其员工提出并已审结的贪污诉讼案件数
件000
反不正当竞争
公司治理
反商业贿赂及反贪污
经济绩效
员工总数
员工流失率
因工伤关系而死亡的员工人数因工伤损失的工作日数工伤保险覆盖员工人数员工工伤保险覆盖率
员工工伤保险投入金额员工培训覆盖率
员工接受培训平均时长
男性员工接受培训平均时长
女性员工接受培训平均时长
公益捐赠金额乡村振兴投入金额乡村振兴惠及人数在研项目个数研发投入金额研发投入金额占主营业务收入比例
研发人员数量研发人员占比
累计授权发明专利数报告期内专利申请数量报告期内专利授权数量应用于主营业务的发明专利数量
人人人%%人人人%%%%人天人%万元
%小时小时小时万元万元
人
个万元
%
人
%
个
件
件
件
82.30
17.70
54.59
44.75
0.66
8.67
???
48.00
??????
43,978.09
29.62
85.41
?
82.46
17.54
54.49
44.64
0.87
13.79
???
0.23
0.14
0.66
200.00
??
54,991.90
25.27
85.80
?
83.24
16.76
49.45
49.86
0.69
11.51
43.50
0.22
0.13
0.66
61,738.99
18.92
86.29
议题指标单位2022年2023年2024年社会绩效
社会贡献与乡村振兴
研发创新
知识产权保护
员工发展及培训
员工雇佣与权益保障
职业健康与安全
男性员工数女性员工数男性员工占比
女性员工占比
<30岁员工人数30-50岁员工人数>50岁员工人数<30岁员工占比
30-50岁员工占比
>50岁员工占比
52532024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
报告期内发生的产品和服务相关的安全与质量重大责任事故损害涉及的金额
供应商总数中国大陆地区的供应商数港澳台及海外地区的供应商数新供应商总数使用环境标准筛选的新供应商
数据安全事件涉及的金额客户隐私泄露事件涉及的金额
家家
家家家
??
万元万元万元
%%万元
议题指标单位2022年2023年2024年
产品和服务安全与质量
数据安全与隐私保护
供应链管理
使用环境标准筛选的新供应商百分比
报告期末应付账款（含应付票据）余额占总资产的比重
报告期末应付账款（含应付票据）余额
??
???
?
2.88
18,464.56
???
46.27
4.38
28,717.02
86.49
4.22
29,745.28
注1：【计算公式】该类别员工占比=该类别员工人数/员工总人数×100%。注2：【计算公式】员工流失率=报告期内流失的员工数/报告期初员工人数×100%。注3：【计算公式】员工工伤保险覆盖率=工伤保险覆盖的员工数量/员工总数×100%。注4：【计算公式】员工培训覆盖率=报告期内员工参与培训人数/报告期末员工总人数×100%。注5：【计算公式】该类别员工接受培训平均时长=报告期内该类别员工培训总时长/报告期末员工总人数。注6：【计算公式】研发投入金额占主营业务收入比例=研发投入金额/营业收入×100%。注7：【计算公式】研发人员占比=研发人员数量/员工总人数×100%。注8：【计算公式】使用环境标准筛选的新供应商百分比=使用环境标准筛选的新供应商/新供应商数量×100%。注9：【计算公式】报告期末应付账款（含应付票据）余额占总资产的比重=报告期末应付账款（含应付票据）余额/报告期末总资产×100%。
环境绩效
应对气候变化
温室气体排放总量
百万元营收温室气体排放量综合能源消耗量-直接能源消耗量-间接能源消耗量百万元营收综合能源消耗量外购电力用量百万元营收耗电量总耗水量
百万元营收耗水量
吨二氧化碳当量吨二氧化碳当量/百万元
吨标准煤吨标准煤吨标准煤
吨标准煤/百万元
兆瓦时
兆瓦时/百万元
立方米
立方米/百万元
186.56
0.13
40.23
40.23
0.03
327.13
0.22
41.00
0.03
715.50
0.33
154.30
154.30
0.07
1,254.60
0.58
28.00
0.01
695.80
0.21
159.48
159.48
0.05
1,296.69
0.40
248.27
0.08
议题指标单位2022年2023年2024年
能源利用
水资源利用环境合规管理万元??0报告期内因环境事件受到生态环境等有关部门重大行政处罚的处罚金额注1：温室气体排放总量为范围一及范围二温室气体排放量总和。因公司不涉及天然气、汽油、柴油等能源使用，故范围一温室气体排放量为0。范围二温室气体排放量根据耗电量数据及电网排放系数进行计算。2022-2023年外购电力的排放因子参考生态环境部《关于做好2023—2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》中的电网排放系数0.5703吨二氧化碳/兆瓦时。2024年外购电力排放因子参考生态环境部、国家统计局2024年12月发布的《关于发布2022年电力二氧化碳排放因子的公告》的全国电力平均二氧化碳排放因子0.5366吨二氧化碳/兆瓦时。注2：2024年总耗水量统计口径扩大至合并报表范围，因此总耗水量较2023年大幅增长。
54552024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司
SOCAIoTCPUGPU
AITWSFinFET
RMAEICC
OACMOS
System on Chip，智能音视频系统级芯片Arti?cial Intelligence & Internet of Things，人工智能物联网Central Processing Unit，中央处理器Graphics Processing Unit，图形处理器Arti?cial Intelligence，人工智能True Wireless Stereo，真正无线立体声Fin Field-E?ect Transistor，鳍式场效应晶体管Return Material Authorization，退料审查Electronic Industry Code of Conduct，电子行业行为准则O?ce Automation，办公自动化Complementary Metal Oxide Semiconductor，互补金属氧化物半导体
ISO
AECWEEEFMEA
FTA
QBR
International Organization for Standardization，国际标准化组织Automotive Electronics Council，汽车电子协会Waste Electrical and Electronic Equipment，欧盟《废弃电子电气设备指令》Failure Mode and E?ects Analysis，失效模式与影响分析Fault Tree Analysis，故障树分析Quarterly Business Review，季度业务回顾
专业名词名词解释
REACH
Registration，Evaluation，Authorization and Restriction of Chemicals，欧盟《关于化学品的注册、评估、授权与限制》
RoHS
Restriction of Hazardous Substances，欧盟《关于限制在电子电气设备中使用某些有害成分的指令》
议题对应的本报告章节《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号?可持续发展报告（试行）》对标索引表
应对气候变化
污染物排放废弃物处理生态系统和生物多样性保护
应对气候变化、ESG数据表及附注排放与废弃物排放与废弃物
环境合规管理能源利用水资源利用
环境合规管理能源利用、ESG数据表及附注水资源利用、ESG数据表及附注
公司为研发型企业，公司日常运营均不在生态保护红线范围内，且离生态保护红线较远，周边无自然保护地，也无其他具有重要生态功能或环境敏感脆弱区域，因此该议题和公司的相关性较低
循环经济
公司为研发型企业，在日常运营中不涉及废弃物回收利用及可再生资源使用等，因此公司与该议题关联度较低
公司治理、ESG数据表及附注合规运营与风险管控知识产权保护、ESG数据表及附注绿色产品公司治理合规运营与风险管控
知识产权保护绿色产品
乡村振兴社会贡献创新驱动
公司尚未开展相关举措，未来将加强对该议题的管理公司尚未开展相关举措，未来将加强对该议题的管理创新驱动科技伦理
公司不涉及生命科学、人工智能等科技伦理敏感领域的科学研究、技术开发等活动，因此公司不涉及该议题供应链安全平等对待中小企业产品和服务安全与质量数据安全与客户隐私保护
员工尽职调查利益相关方沟通反商业贿赂及反贪污
反不正当竞争
供应链管理、ESG数据表及附注供应链管理产品质量管理、客户服务管理、ESG数据表及附注数据安全与隐私保护、ESG数据表及附注员工雇佣与权益保障、职业健康与安全、员工发展及培训、ESG数据表及附注尽职调查、利益相关方沟通尽职调查、利益相关方沟通公司治理、反商业贿赂及反贪污、ESG数据表及附注反不正当竞争
《指引》要求披露的议题
根据《指引》第五条自主披露的议题
56572024环境、社会和公司治理（ESG）报告恒玄科技（上海）股份有限公司