罗普特：2024年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单(截至授予日)
（截至授予日）
一、限制性股票激励计划的分配情况
| 序号 | 姓名 | 国籍 | 职务 | 获授限制性股票数量(股) | 占授予限制性股票总数的比例 | 占本激励计划公告时股本总额的比例 |
| 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | ||||||
| 1 | 吴俊 | 中国 | 董事、副总经理 | 100,000 | 6.28% | 0.05% |
| 2 | 吴东 | 中国 | 董事、核心技术人员 | 20,000 | 1.26% | 0.01% |
| 3 | 孙龙川 | 中国 | 财务总监 | 50,000 | 3.14% | 0.03% |
| 4 | 王彪 | 中国 | 副总经理 | 20,000 | 1.26% | 0.01% |
| 5 | 孙申雨 | 中国 | 核心技术人员 | 20,000 | 1.26% | 0.01% |
| 6 | 陈水利 | 中国 | 核心技术人员 | 20,000 | 1.26% | 0.01% |
| 小计 | 230,000 | 14.44% | 0.12% | |||
| 二、其他激励对象 | ||||||
| 董事会认为需要激励的其他人员（33人） | 1,362,500 | 85.56% | 0.73% | |||
| 首次授予限制性股票数量合计 | 1,270,000 | 79.75% | 0.68% | |||
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的20%。
2、本计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、本激励计划首次授予的激励对象包括1名外籍员工，该激励对象任职公司核心关键岗位，对公司未来经营发展起到重要作用。将前述员工纳入公司本次激励计划的激励对象范围，将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司长期可持续发展。因此，本激励计划将公司该外籍员工作为激励对象符合公司的实际情况和发展需要，符合《上市规
则》等相关法律法规的规定，具有必要性和合理性。
4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
罗普特科技集团股份有限公司董事会
2024年7月31日
附件：公告原文