四方光电：关于2026年度“提质增效重回报”行动方案的半年度评估报告
四方光电股份有限公司 关于2026 年度“提质增效重回报”行动方案 的半年度评估报告
为持续贯彻落实“以投资者为本”的上市公司发展理念,积极履行上市公司 的责任和义务,回报投资者信任,维护公司在资本市场形象,共同促进资本市场 平稳健康发展,四方光电股份有限公司(以下简称“公司”)于2026 年4 月18 日发布《四方光电2025 年度“提质增效重回报”行动方案评估报告暨2026 年度“提 质增效重回报”行动方案》,自行动方案发布以来,公司积极开展和落实各项工 作,现将2026 年度“提质增效重回报”行动方案上半年执行情况评估如下:
一、聚焦主营业务,提升经营质量
2026 年上半年,公司集中力量推进“关键客户与核心产品攻坚战、全面降 本增效战、团队建设升级战、组织治理深化战、品牌价值提升战”五大战役,依 托各项经营举措落地,公司营业收入保持稳步增长,为54,203.16 万元,较去年 同期增长6.72%;归属于上市公司股东的净利润8,049.69 万元,较去年同期下降 4.31%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润7,596.13 万元,较 去年同期下降0.78%。
报告期内,公司坚持传统业务提质增量、新兴赛道拓局突破的发展思路,存 量客户深耕稳增、增量市场开拓见效,各业务板块实现全方位、多层次突破,整 体业务结构持续优化。
暖通空调业务:依托海外空气净化市场需求,粉尘传感器实现稳定出货;公 司集成化传感器产品获得国际头部品牌认可,双方合作持续深化,重点项目正加 快推进。
汽车电子业务:面对汽车销售终端市场整体低迷的行业环境,公司积极拓展 车载舒适产品的品类矩阵,依托车载香氛、车载超声波氧传感器等产品有效提升 单车配套价值量,为业务持续贡献增量。同时,高温传感器业务优化海外客户合 作模式,有效提升产品议价能力与订单规模,实现量价齐升;此外,车载风扇业
务实现稳步增长,并持续开拓3D 打印、医疗、新能源等领域头部客户,客户结 构与业务布局进一步优化。
工业及安全业务:冷媒泄漏监测传感器应用场景持续拓宽,覆盖家用空调、 汽车空调、数据中心液冷等领域。工业过程监测中持续构建高毛利产品矩阵,粒 子计数器、NMP 气体检测器、激光漏点仪等产品实现批量交付,储能热失控产 品获得5 家头部客户项目定点。
科学仪器业务:紧抓国七排放标准落地机遇,积极拓展汽车、船舶、航空等 排放检测场景并取得阶段性成效。半导体领域,红外气体分析仪实现突破式增长, 供货规模稳步提升并持续服务国内头部半导体设备厂商;微量氧分析仪、粒子计 数器等产品同步推进市场渗透。
燃烧系统业务:受益于并购子公司(诺普热能、精鼎电器)业务持续提升, 为板块贡献重要增量;与此同时,热交换器、燃气阀、风机、流量传感器等自研 核心零部件持续迭代打磨,正在切入多家行业头部客户,夯实整套智能燃烧技术 行业解决方案的成本与供应链自主可控优势。
智慧计量业务:以超声波燃气表为核心,海外市场拓展成效显著。“一带一 路”沿线国家客户订单持续放量,有效拉动板块收入增长;并顺利完成欧亚两国 区域代理签约落地,海外市场布局进一步完善。国内市场方面,超声波燃气表国 产化替代进程持续深化,依托公司研发与智能制造优势,公司联合拥有成熟行业 资源的战略伙伴搭建合作运营平台,市场开拓有序推进,但收入贡献有限。
医疗健康业务:国内持续深耕制氧机客户,医疗高端激光氧传感器实现批量 供货;海外医疗整机ODM 业务取得突破,顺利导入肺功能仪整机开发及量产供 应项目。
二、坚持研发投入,保持研发创新
2026 年上半年,公司持续保障研发资源投入。报告期内,公司研发费用投 入5,904.88 万元,占营业收入比重10.89%,同比增长1.57%。公司在加大研发 投入的同时,聚焦关键核心技术攻坚,注重研发质量提升,加速技术成果落地转 化,以创新驱动业务提质增效。
2026 年上半年,公司新增知识产权申请9 项,其中发明专利2 项、实用新 型专利5 项、软件著作权2 项;新增授权知识产权21 项,含发明专利4 项、实
用新型专利9 项、软件著作权2 项。截至2026 年6 月末,公司累计拥有各类知 识产权439 项,其中发明专利77 项,实用新型专利176 项,外观设计专利39 项,软件著作权96 项,商标及其他51 项,技术知识产权储备持续夯实。
报告期末,公司研发人员共计406 名,占员工总人数21.93%,其中硕士及 以上学历人员72 人,公司持续稳固核心研发团队规模,研发人员专业能力持续 提升并得到认可,公司副总裁刘志强先生和石平静先生入选湖北省碳计量专家库 专家;研究院共有17 名专业技术人员取得武汉东湖新技术开发区2026 年(上半 年)工程系列高、中级职称,为公司技术迭代与提质增效提供坚实人才支撑。
三、重视股东回报,共享经营发展成果
公司高度重视投资者回报,坚持稳健的利润分配导向,注重分红政策的连续 性与稳定性,在兼顾自身经营发展与资金需求的基础上,积极通过现金分红、股 权激励等方式,实现股东、员工与企业的价值共建与利益共享。
报告期内,公司完成2025 年度现金分红,每10 股派发现金红利4 元(含税), 分红金额达4047.69 万元(含税),占2025 年度归属于母公司股东净利润的比 例为30.55%。最近三个会计年度,公司累计现金分红总额约为1.36 亿元,占最 近三个会计年度年均净利润的107.73%。未来公司将结合经营实际、战略规划及 行业趋势,在合规前提下继续推行科学、稳定、可持续的投资者回报机制,保障 利润分配政策连续性,全力维护投资者权益。
报告期内,公司继续推进2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个 归属期及预留授予部分第一个归属期的股份登记工作,共有148 名员工于2026 年3 月10 日成功归属登记63.90 万股限制性股票。此次激励范围全面覆盖研发、 市场、生产及职能支持等多部门骨干,彰显了“成果共创、价值共享”的企业发展 理念,实现员工与企业成长的双赢格局。
四、提高信披质量,加强与投资者沟通
公司严格恪守信息披露相关监管要求,坚持真实、准确、完整、及时的披露 原则,持续优化信息披露工作,畅通多层次投资者沟通渠道,推动公司内在价值 向资本市场有效传递。
2026 年上半年,公司累计对外披露上网文件48 份,包含定期报告2 份、ESG 报告1 份。公司立足投资者视角,持续迭代完善,以简明易懂的表述客观展示公 司主营业务进展与经营实际。
投资者关系工作方面,公司持续梳理打磨公司核心价值要点,优化路演与投 资者交流输出内容,顺利召开2025 年度暨2026 年第一季度业绩说明会,通过文 字互动等形式向资本市场传递经营信息;报告期内累计开展14 场投资者交流活 动,对外披露5 次投资者关系活动记录表,保障投资者及时掌握公司发展战略、 经营动态等核心信息。在上证e 互动平台及时回复投资者提问23 条,同步做好 投资者热线接听工作,认真回应市场关切,充分开展双向沟通。
公司持续强化投资者关系精细化管理,树立理性科学的市值管理理念,促进 公司市场价值与内在价值相匹配,不断增强资本市场对公司发展战略及长期投资 价值的认同,进一步提升公司资本市场形象与品牌影响力。
五、规范公司治理,强化“关键少数”责任
2026 年上半年,公司持续完善集团治理体系建设,压实董事、高管等“关键 少数”履职责任,兼顾产业布局拓展与内部管控提质。
年初,公司召开2026 年董事会及管理层新春展望会,统筹部署全年经营发 展工作。会上,内部董事、高管及各条线的分管负责人围绕分管业务板块,逐一 汇报年度发展规划、目标承接路径及落地举措,进一步畅通战略传导机制、压实 管理层履职责任,推动公司治理要求与经营战略深度融合、一体落地。
独立董事、外部董事全程深度参与研讨,围绕公司2025 年度工作复盘、2026 年经营计划及中长期发展布局开展充分研判、精准建言献策。针对公司经营管理 重点,董事团队提出多项指导性、针对性极强的优化建议:一是树牢财务管控、 成本精益、人才赋能意识,持续加大增量市场开拓投入;二是完善跨部门协同机 制,依托信息化建设深度赋能业财融合提质增效;三是抓实经营性现金流管理, 深耕ESG 体系建设,持续提升企业核心竞争力与国际化发展水平,为公司全年 稳健经营、高质量发展夯实战略与治理基础。
2026 年5 月8 日,公司召开2025 年年度股东会,审议通过了《关于新增< 董事和高级管理人员薪酬管理制度>的议案》,进一步健全董高薪酬约束与激励
机制,将履职成效与薪酬管理有效挂钩,夯实治理制度基础,充分发挥制度对“关 键少数”的导向与约束作用。报告期内,公司持续完善内部治理制度体系,强化 董高履职管理,压实决策与经营管理责任,不断提升集团治理效能。
同时,公司聚焦合规运营管理、信息化安全管理与分子公司管控三大核心维 度,全方位提升集团治理能力。2026 年4 月,最高人民法院、最高人民检察院 联合发布《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释(二)》。为落 实新规合规要求、筑牢全员廉洁履职底线,公司法务部专项组织“2026 年贪污贿 赂司法解释合规培训”,采取重点岗位线下专场研学与全员线上全覆盖学习相结 合的分层模式,围绕新规出台背景、职场履职规范变化、利益输送典型风险、岗 位合规底线要求等核心内容展开,实现重点岗位重点施教、全员普法全面覆盖的 培训目标。在专项培训基础上,公司常态化推进合规管控工作,系统梳理招投标 业务全流程风险节点,常态化开展分子公司费用专项审计,推进CRM 系统功能 迭代并向各子公司推广落地,规范档案标准化管理体系,落实印章使用专项督查, 全方位补齐合规管理短板,筑牢集团合规经营防线。
六、践行“ESG”理念,推动可持续发展
2026 年上半年,公司将可持续发展深度融入经营战略,依托“I-GROW”可持 续发展战略,统筹推进公司环境、社会、治理各维度建设,发布《2025 年环境、 社会与公司治理(ESG)报告》,系统展示公司在可持续发展战略、合规治理、 技术创新、绿色运营、员工关怀及社会责任等领域的深度实践与关键成效。
外部评价方面,华证ESG 评级为A 级,中证、Wind ESG 评级维持BBB 级, EcoVadis 认证维持铜级。环境维度,公司依托传感器技术优势,持续迭代温室 气体、大气环境、汽车尾气排放监测类产品,以技术创新助力产业低碳减排。社 会维度,公司重视人才队伍建设,完善人才培养与职称申报通道,保障员工权益; 持续将ESG 要求延伸至供应链管理,引导合作伙伴共同提升可持续发展水平。 治理维度,持续优化内控与风险管理体系,筑牢合规治理根基。后续公司将继续 推动ESG 管理与业务经营深度耦合,持续夯实绿色运营、人才发展、合规治理 各项工作,兼顾股东、员工、客户、供应链等多方利益相关方诉求,不断提升公 司可持续发展综合实力。
七、其他事宜
截至目前,公司尚未收到投资者关于改进行动方案的意见建议以及进一步改 进措施等。公司将持续评估“提质增效重回报”行动方案的具体举措,及时履行信 息披露义务。公司将继续专注主业,提升公司核心竞争力、盈利能力和风险管理 能力。通过良好的业绩表现、规范的公司治理积极回报投资者,切实履行上市公 司责任和义务,回报投资者信任,维护公司良好市场形象,促进资本市场平稳健 康发展。
本次行动方案未来可能会受到行业发展、市场环境等因素的影响,具有一定 的不确定性,不构成公司对投资者的实质承诺,敬请投资者注意相关风险。
四方光电股份有限公司董事会
2026 年8 月20 日