纳微科技：2022年社会责任报告
创新赢得未来加快“出海”布局用心成就价值安全绿色沿革支持员工发展依法合规治企
公司简介企业文化主营产品大事件录
关于纳微
“六大”社会责任理念社会责任表现
质量管理客户服务
用心成就价值报告说明
报告索引
安全绿色沿革EHS 管理体系绿色生产职业健康保障安全生产
支持员工发展人才队伍员工招聘薪酬福利员工发展员工培训员工关爱
依法合规治企治理概况信息披露合规内控投资者关系党建工作
绩效表现年度荣誉
创新赢得未来研发组织架构知识产权保护研发投入管理行业合作研发紧抓国产替代
加快“出海”布局坚持塑造成功营销模式完善提升现有产能多元领域布局
CONTENTS
目录
关于纳微“六大”社会责任理念社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
关于纳微
公司简介
纳微科技是一家专门从事高性能纳米微球材料研发、规模化生产、销售及应用服务，为生物医药、平板显示、分析检测及体外诊断等领域客户提供核心微球材料及相关技术解决方案的高新技术企业、国家专精特新小巨人企业。公司自设立以来，专注于高性能纳米微球的制备和应用技术研究，致力于成为全球领先的微球品牌，打造战略性新兴产业的中国“芯”材料。公司秉持“以创新，赢尊重，得未来”的经营理念，长期坚持底层技术创新和跨领域合作，突破了微球精准制备的技术难题，实现对微球材料粒径、孔径及表面性能的精准调控，成功将产品应用于生物医药、平板显示、分析检测及体外诊断等众多领域，打破了国外领先企业长期以来的技术和产品垄断，加快了高性能色谱填料和间隔物微球的国产化速度，推动了国产自主研发产品打入欧美发达国家市场的进程。
公司简介企业文化主营产品大事件录
苏州纳微科技股份有限公司
企业文化
价值观工作观
成功观
发展观
以创新赢尊重得未来
积极推进立足长远
摒弃浮躁用心做事坚忍专注追求极致
成就客户共创共赢
应用领域产品种类产品名称主要用途
生物医药
药物分离纯化色谱填料和层析介质
硅胶色谱填料
广泛用于有机小分子、手性分子、天然产物、多肽、抗生素、胰岛素等的大规模分离纯化，也是实验室分析检测最常用的色谱柱
填充材料聚合物色谱填料
主要用于有机小分子、天然产物、多肽、抗生素、胰岛素、核苷
酸等的大规模分离纯化离子交换层析介质
主要用于抗生素、多肽、蛋白质、抗体、核酸等生物分子的分离
纯化亲和层析介质主要用于抗体、蛋白及多糖的分离纯化疏水层析介质主要用于蛋白、抗体等生物分子的分离纯化凝胶过滤填料主要用于疫苗、病毒、蛋白等生物分子及小分子的分离纯化其他微球产品用于特殊应用的纯化填料或微球产品药物分离分析色谱柱及相关配套
液相色谱柱及样品前处理产品
主要用于生物技术、制药(包括生物药、化药、中药)、食品安全、
环境监测、化工和科研中的分析检测蛋白层析系统
主要用于生物药分析检测和用于蛋白、多肽、核酸等大分子的分
离纯化配套设备和仪器技术服务
药物分离纯化技术
服务
为客户提供研发、生产等分离纯化相关技术服务(目前主要是手
性药物拆分服务)
平板显示
光电领域用微球材料
间隔物塑胶球广泛应用于LCD面板及PDLC智能调光膜的盒厚控制光电应用其它微球
间隔物硅球应用于LCD面板边框盒厚的控制；导电金球应用于LCD边框导电联接、ACF各向异性导电胶膜等；黑球可用于车载
显示屏、VA显示以及一些特殊显示体外诊断
诊断试剂用核心微球
磁珠核酸提取，化学发光，蛋白纯化等体外诊断用其他微
球
应用于标记免疫检测
主营产品
苏州纳微科技股份有限公司
大事件录
NanoGel dT20上市2022.01
2022.01
2022.01
2022.01
2022.01
2022.03
2022.03
2022.05
2022.08
2022.082022.10
2022.08
2022.12
2022.122022.06
2022.05
2022.052022.04
2022.05
2022.05
2022.01
浙江纳微生物科技有限公司在浙江嘉兴平湖成立
收购RilasTechnologyInc. 增强公司分离纯化业务线在北美市场的拓展力量
收购英菲尼，加强公司在磁性微球材料方面的研发能力，加快相关应用产品开发进程
启动2022年限制性股票激励计划
西区（成都）应用售后平台正式运行
启动以简易程序向特定对象发行股票的再融资项目
参与制定的国家标准实施-《液相色谱仪测试用标准色谱柱》
聘任牟一
萍女士为
公司总经
理
收购赛谱仪器，构建全面生物制药纯化解决方案
入围年度最具影响力生物医药供应链上市公司TOP5
研发中心大楼奠基仪式
上榜科创50指数样本
新一代黑科技亲和层析介质UniMab? EXE隆重上市
新一代阴离子层析介质NanoGel?-50Q HC
受邀参加国家科技部召开的国家高新区和高新技术企业高质量发展推进会并在会上发言
北京新办公室启用
入选2022年度国家知识产权优势企业名单
启动向不特定对象发行可转换公司债券
与君实生物签署战略合作协议
NmPILOT系列中试级层析预装柱上市
关于纳微“六大”社会责任理念
社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
“六大”社会责任理念
创新赢得未来
创新赢得未来
创新赢得未来
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
用心成就价值
加快“出海”布局
苏州纳微科技股份有限公司
创新赢得未来科技的进步不会停止，我们始终坚持底层创新，也始终依靠创新，不断打破国外巨头垄断，突破“卡脖子”技术，建设世界领先的纳米微球精准制备和应用平台。为此我们从以下三个方面继续努力：
“要打好科技仪器设备、操作系统和基础软件国产化攻坚战”，纳微科技不仅在生物医药、平板显示领域继续推进国产应用替代，也积极探索在体外诊断、分析检测等细分领域实现国产自主可控。抓住国产化色谱填料和仪器设备供应商国产替代机遇，加强与国内创新药企合作，加速实现进口替代。
公司重视研发工作，不断加大研发投入，2022年，研发投入由2021年的6,609.66万元增加至11,706.88万元；研发人员数量由2021年的129人增加至211人，并通过实施股权激励计划等激励措施，留住高端人才。另外，公司持续加大研发物料等事项的投入。
紧抓国产替代
持续研发投入
6,609.66万元129人
2021年2021年2022年2022年
11,706.88万元211人
加快“出海”布局纳微科技聚焦国内市场，并重视公司产品和客户产品走向国际市场。对此，公司在以下两方面着手：
公司积极布局海外市场，在美国、印度建立子公司，积极推动国产自研产品打入欧美等海外色谱填料市场。北美子公司项目建成后将设有两个新产品研发实验室、一个应用开发平台实验室及二十余人的本土团队。在印度则将扩充当地的营销和技术团队，进一步建设应用技术开发平台，使印度区域运营中心更好地开展业务。
公司一直致力于为中国药企提供更稳定、可靠的产品，并积极推动中国生物药走向世界。我们不仅通过了两种基质的ProteinA亲和层析介质FDA DMF备案，同时也是具有离子交换层析介质FDA DMF备案的供应商，产品助力多个生物药项目进行中美双报。
扩大海外市场
推进出海进程
公司所处的色谱填料/层析介质行业属于技术密集型行业，作为后发国产厂商，公司主要依靠核心技术及产品的相对优势赢得市场份额。公司重视企业知识产权的体系管理建设，通过了知识产权管理体系认证，建立了总经理直管的知识产权工作制度，加强知识产权申请，将技术成果以专利的方式固定下来，保护知识产权。报告期内，公司获得发明专利21项、实用新型专利47项。
项
项
知识产权保护
发明专利
实用新型专利
苏州纳微科技股份有限公司
在客户服务上，我们备货周期较短，小规模项目使用的常规产品可即时发货，中试、放大项目的填料一般只需预留1-2个月的备货周期，相较于境外同业，在时效性上具备显著优势。同时，公司设立了专业销售团队与技术支持部门与客户直接对接，加强响应服务能力的同时也为客户提供更加定制化的产品。
我们注重与客户的共同成长，报告期内，公司为客户相关人员提供理论、实验技能等多项培训，培训投入、深度、创新思维、操作实践等方面均处于国内领先水平。
我们梳理了健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素，将这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起，进而形成相互关联、相互作用的动态管理体系。以该体系为核心，我们凝练了EHS方针、设定了EHS目标，并将其视作我们努力的方向。
公司提倡低碳环保理念，内部通过设备革新、技术改进、降排降耗、绿色办公等多种措施有效降低温室气体排放，外部通过微球材料精确制造及药物分离纯化工艺等低碳工艺助力产业链下游企业提升绿色低碳水平，推动产业链的产业升级和可持续发展。
传递满意体验
携手共同成长
实施EHS管理
推动产业链“降碳”
安全绿色沿革
安全和发展是我们发展过程中两条主旋律，纳微人既要脚踏实地的坚守安全底线，也要循序渐进的不断推动绿色低碳转型发展。现阶段，我们更关注以下两点：
用心成就价值我们坚持以用户至上的服务理念，不断在思考如何赋予我们的客户以更大的价值，并从以下几个角度尝试去做出纳微的努力：
我们具有规模化生产能力并建立了覆盖产品整个生命周期的完整的质量控制体系，可以同时满足客户对产品质量、数量及稳定性三方面的要求。纳微科技坚守精益求精的工匠精神，把产品做到极致，交付给客户放心的产品。
提供安心产品
苏州纳微科技股份有限公司
纳微科技珍视员工的多样性，不因国籍、民族、性别、宗教、残疾状况、婚育状况对员工进行区别对待，完善与员工的沟通机制和渠道，让每个员工可以充分展现不同的性格、才能和观点，致力于打造包容、多元、公平的工作环境。
纳微科技深入贯彻党的二十大精神，积极组建党支部，充分发挥党员干部的先锋带头作用，坚持党建工作和企业发展相结合，坚持人才培养与党建活动相结合，为企业高质量发展集智聚能、把关定向。
纳微科技于2021年6月正式登录科创板，我们始终严格遵守中国证监会、上海证券交易所等有关合规治理的规定，建立健全公司各项合规制度，报告期内，我们入选中国上市公司协会理事单位，创始人江必旺博士获“2022科创板领袖人物”殊荣。
公司遵照各项税收法律法规的规定，诚信经营，依法纳税，认真履行纳税人义务，为国家和社会发展做贡献。公司把依法纳税作为履行社会责任、回馈社会的最基本要求，做到如实申报纳税，及时缴纳税款。2022年，公司缴税9,725.94万元。我们设有兼顾竞争性、激励性和公平性的薪酬体系，报告期内，向177名核心骨干员工实施限制性股票激励计划。公司相关福利待遇涉及到员工生活的多个方面，并惠及到员工家属。
除了规范的晋升流程，公司还有非常丰富的培训项目和课程，2022年度，我们新员工的培训时数为572课时，关键岗位员工培训实现100%覆盖。
打造和谐工作环境
党建引领
合规治理
依法纳税
搭建人尽其才舞台
提供过硬薪酬福利
支持员工发展依法合规治企
我们将员工视为公司发展的重要内在动力，从企业初创时“招人难、用人难”到2022年多位国家级重大人才工程专家和园区领军人才加盟，纳微科技始终秉持“以人为本、共同成长”的用人观，并积极从以下三个方面采取行动：
作为一家上市公众公司，我们将依法治理、守法诚信视为企业安身立命之本，并从以下三个方面继续推动企业依法合规建设：
关于纳微“六大”社会责任理念社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
社会责任表现
绩效表现年度荣誉
苏州纳微科技股份有限公司
绩效表现
营业收入
拟现金分红金额
投资者调研交流会召开业绩说明会次数E互动回复次数
股东大会
董事会
监事会
扣除非经常性损益后的基本每股收益
归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润
研发投入金额
扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率
治理绩效
质量控制绩效
员工绩效
社会绩效
万元
万元万元
元／股
次
次
次
项
项
项
召开
召开
召开
审议议案
审议议案
审议议案
万元
余次
次
人
人
人次
70,584.12
4,152.67
0.490615.50%
11,706.88
19,704.99
聚合物产品离子产品
光电产品
硅胶产品
软胶产品合计
员工总数
母公司在职员工数量
子公司在职员工数量
97.83%
97.45%
99.05%
98.85%
100%
94.12%
合格率
合格率合格率合格率
合格率
合格率
苏州纳微科技股份有限公司
员工培训总时数
课时
课时课时
人人
新员工的受训人数
员工人均培训时数
员工受训人数
新员工的培训时数关键岗位员工培训覆盖率5,08552
100%15
氮氧化物排放量
二氧化硫排放下降率
挥发性有机物排放量
废水排放总量工业废水排放总量
氮氧化物排放下降率
颗粒物排放量
挥发性有机物排放下降率
化学需氧量排放量废水排放密度
二氧化硫排放量
颗粒物排放下降率
温室气体排放总量危险废弃物产生总量
生活废水排放总量
0.0689
0.74%
0.4206
100,819
2.98
32,14268,677
2,382
10.60%
0.92
0.0648
3.70%
4.90%
0.0097
间歇排放
吨
吨
吨
万吨
吨
吨
吨
吨
吨
吨
培训绩效
环境绩效
人人报告期内新增员工数量
硕士及以上员工数量（人）本科员工数量（人）专科及以下员工数量（人）
生产人员（人）销售人员（人）研发人员（人）行政管理人员（人）技术人员（人）报告期内新增应届生数量27581
人女性管理者数量劳动合同签订率 社会保险覆盖率
100%100%
苏州纳微科技股份有限公司
年度荣誉
国家专精特新小巨人企业
苏州市总部企业
入选科创生物医药指数入选上证科创新材料指数
国家知识产权优势企业
苏州制造
董事长江必旺博士荣获江苏省侨界杰出人物提名奖
2021 长三角商业创新样本
苏州市五一劳动奖状
江苏精品
苏州工业园区科技企业上市奖
董事长江必旺博士获“2022 科创板领袖人物”殊荣
江苏省优秀侨资企
中国上市公司理事单位
高新技术企业证书
入选科创上市公司100强
江苏精品
关于纳微“六大”社会责任理念社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
创新赢得未来
研发组织架构知识产权保护研发投入管理行业合作研发紧抓国产替代
公司始终高度注重技术创新和产品研发，制定《研发项目管理控制程序》，对公司研发中的立项、过程、结项与考核等流程与细节进行规定，以规范公司研发项目管理。
苏州纳微科技股份有限公司
研发组织架构
董事长
技术委员会
研发项目组
对公司的研发方向、技术和产品的长期开发计划、重大项目的选择、评估和鉴定、项目可行性论证和审核、项目产品化和产业化等重要技术决策提供相应的论证、决策及实施的支持，以规避风险、提高技术及产品开发的有效性。
技术决策机构
由管理者高层、市场、财务、研发等部门组成
直接负责人
研发技术团队、应用技术部门、知识产权项目部研发技术团队：
专注于该研发方向技术与产品研究
应用技术部门：
根据产品销售需要，围绕客户和市场需求开展填料筛选、工艺开发、解决方案开发等任务性工作
知识产权项目部：
负责组织项目评审、项目立项管理、项目验收、项目奖励兑现等工作
第一层
第二层
第三层
知识产权保护为保护员工技术创新积极性，鼓励发明创造，公司以《知识产权管理手册》《员工申请专利奖励制度》等制度体系为保障，进一步提升对公司创新研发成果的保护。报告期内，公司关键技术持续突破，科研创新成绩斐然。
报告期内知识产权新增数及累计数中包含本期因非同一控制下企业合并增加的子公司所持有的知识产权数，其中：累计申请数量中包含81项，累计获得数量中包含60项。
知识产权管理体系认证证书
本年新增累计数量申请数(个)获得数(个)申请数(个)获得数(个)发明专利572115050实用新型专利45474948软件著作权5555合计10773204103
苏州纳微科技股份有限公司
2022年重点推出产品
2022年重点在研项目
专用于mRNA分离的亲和层析介质NanoGel dT20
琼脂糖凝胶层析介质NW Rose? FF系列分子筛
离子交换层析介质新产品研发手性固定相研发高强度多糖类凝胶微球的研发
固相合成载体的研发
高性能分析型色谱填料及色谱柱的研发
全新一代高载量耐碱亲和层析介质研发项目TFT-LCD光电显示应用微球的研发新型亲和层析介质研发
单分散软胶微球制备技术研发项目实验室级层析膜产品的开发
硅胶色谱填料产品升级和新产品研发新型磁分离介质研发项目IVD用微球新产品
工业级蛋白纯化系统的开发等核酸合成仪的开发
琼脂糖凝胶层析介质NW Super? 系列分子筛
Protein A亲和层析介质新产品UniMab? EXE离子交换层析介质新产品NanoGel?-50Q HC
葡聚糖凝胶层析介质NW Dex? G-25系列分子筛
案例：2022年激励计划
研发投入管理
高性能微球材料是生物医药、平板显示、分析检测及体外诊断等领域不可或缺的基础材料，其制备与应用涉及化学、物理、生物、材料等多门学科知识与前沿技术，技术门槛与壁垒相对较高，研发周期较长，公司始终保持研发的高投入，报告期内进一步扩充和激励研发团队、加大研发投入、积极开展研发活动。
研发投入金额
2022年1月29日，公司公告了《2022年限制性股票激励计划（草案）》，激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工，首次授予日为2022年4月8日，以34.929元/股（调整后）的授予价格向136名激励对象授予240.00万股公司A股普通股股票；预留部分授予日为2022年12月2日，以
34.929元/股的授予价格向41名激励对象授予60万股A股普通股股票。
2020年2021年
11,706.88万元
6,609.66万元
3,327.31万元
2022年
研发投入为满足客户对更高标准、更高效、更环保分离纯化工艺的要求，公司依托微球材料底层制备技术优势持续规划和开发新产品，报告期内在研多款新产品，且推出Protein A亲和层析介质新产品UniMab? EXE、离子交换层析介质新产品NanoGel?-50Q HC、专用于mRNA分离的亲和层析介质NanoGel dT20等新产品。
苏州纳微科技股份有限公司
研发人才是公司持续创新的重要保障，为了吸引和留住优秀的研发人才，纳微科技制定了《人才引进培养制度》《研发人员绩效考核奖励制度》。为培育各领域专门技术人才，公司明确细分领域、设置专人专岗，形成“领域专家”人才培养模式，以专人长期专注特定领域研发的方式加速相关人员经验积累与技术水平提升，2022年，公司引进多名不同领域培养的研发技术骨干，高端人才占比显著提升。
公司十分重视与行业内企业合作研发先进技术，2022年，与信达生物等企业成立创新联合体、完成上下游协同攻关项目，与中国医学科学院医学生物学研究所、苑东生物、国家生物药技术创新中心等机构合作开展“新型冠状病毒mRNA疫苗核心原料的开发与优化”项目。
随着国家药品集采政策逐步落地，制药企业对成本端的重视程度大大提升，对性能优异、供应稳定、价格合理的国产分离纯化材料和仪器设备产生迫切需求；同时，本土生物医药企业对于生产的核心耗材和关键设备的自主可控诉求也在逐渐加强。公司作为国内细分领域的龙头企业之一，具有种类齐全、性能优异的产品线、可依赖的质量体系、可靠的生产供应能力、专业高效的应用技术服务团队等优势，将积极抓住色谱填料和仪器设备供应商国产替代机遇，不断提升自身产品核心竞争力，助力中国生物医药产业发展。
案例：校企联合培养
案例：参加国家科技部会议
为帮助解决产业人才瓶颈问题，保障生物工程企业获得合格的专业纯化人才，公司与西交利物浦大学慧湖药学院联合聘请多年在生产及教学一线的科学家及产业领军人才，专门开设“生物工程分离与纯化技术实训班”，帮助学员更好、更快地完成分离纯化科研和生产任务。
纳微科技受邀参加科技部召开的国家高新区和高新技术企业高质量发展推进会，董事长江必旺博士荣幸参会，并成为高新技术企业代表发言。江必旺博士在会上提到：“我们公司自创立以来，坚持自主创新，致力突破 ‘卡脖子’关键技术，并不断广纳国内外高端人才，全力开发岗位保障就业。另外，我们还完善了孵化体系，利用我们产业化的经验来帮助科研院所的老师实现更多科技成果转化，孵化更多的科技型公司，解决更多产业卡脖子技术。”
行业合作研发
紧抓国产替代
研发人才
研发人员数量（人）
2020年2021年
2022年
关于纳微“六大”社会责任理念社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
加速“出海”布局
近年来，国内生物医药市场、体外诊断市场等公司下游应用市场快速发展，国产色谱填料和仪器设备供应商迎来了巨大的机遇，公司高度重视市场拓展工作，填补国内供应商空缺的同时加速布局海外市场，引进在生命科学行业具有深厚积累和具有跨国公司高层领导经验的管理和技术人才，全面提升公司综合竞争力。
坚持塑造成功营销模式完善提升现有产能多元领域布局
苏州纳微科技股份有限公司
纳微科技在微球制造的创新研发上耗费十数年时间，期间经历了资金短缺、设备匮乏、内部分歧等不利因素，公司始终专注于生物医药领域，实现了微球底层技术的完全自主创新，实现了质量、产能、稳定性三重共振，赢得了国内外客户的肯定。
国内生物制药快速发展，推动公司产品需求不断提升。公司凭借自身丰富的技术积累、大规模的生产经验、专业的销售队伍和应用技术团队等优势，不断优化产品质量和服务品质，成功进入部分国内外大药厂供应链。公司将逐步提高有效产能，紧扣制药企业的实验室分析、药品中试放大、生产线建设、药品获批上市量产等应用场景，扩大产品销售规模。针对不同使用场景对色谱填料/层析介质的产品要求不同、需求种类繁多等市场现状，公司基于微球材料底层制备技术已开发出用于小分子分离纯化的硅胶色谱填料，及用于生物大分子分离纯化的层析介质，产品种类齐全，可满足各类客户不同需求。
坚持塑造成功提升现有产能
多元领域布局
营销模式完善
公司通过与客户对接，了解客户需求，为客户筛选合适产品，对于较为早期的生物制药产品，公司在研发阶段切入，定制化研发客户需要的色谱填料及层析介质；对于较为成熟的商业化阶段生物制药产品，公司则主要提供分离提纯使用产品（核心耗材）的一种可替代选择。除与客户对接的销售团队外，公司设有专门的应用技术开发部门，积极探索整体化解决方案，推广“交钥匙”工程模式，提高效率，从而促进公司产品的销售。
公司在突破核心色谱填料技术工艺的基础上，积极向下游延伸布局相关耗材设备，通过成立纳谱分析、收购赛谱仪器等策略，实现公司产品线从色谱填料/层析介质到色谱柱、蛋白纯化设备的延伸，有利于公司为客户提供包括材料、耗材和仪器设备在内的一揽子解决方案，进一步完善了业务和产品布局，增强了公司全产业链覆盖和服务能力。
各类型色谱柱产品
公司严格遵守客户所在地法律法规以及行业相关规定，通过产品信息资料、公司官网、线上课程、线上直播、案例分析、展会会议等渠道，向客户普及产品知识。针对不同的产品特性，公司积极开展对客户的培训活动，将包括产品性能、使用效率等相关信息，真实、有效地传达给客户。
多元销售模式
布局耗材设备
开展责任营销
案例：展览会
2022年9月7日-8日，纳微科技携手子公司纳谱分析等参加2021年年会系列学术报告会暨国际科学仪器及实验室装备展览会，本次大会聚焦国内外先进的分析测试新仪器、新设备、新技术以及新的解决方案。
苏州纳微科技股份有限公司
公司在体外诊断领域，主要提供磁微粒化学发光、胶乳免疫比浊、免疫荧光、核酸提取等产品所需的磁珠、乳胶微球、荧光微球等关键微球原材料。近年来，体外诊断市场发展迅速，终端市场的增长带动了包括微球在内的关键原料和关键部件等产品的快速发展。公司基于单分散微球精准制备技术基础，致力于打造有机合成、微球染色、表面修饰、应用开发四大平台技术，为诊断试剂厂商量身定制高性能微球原材料，不断实现生物分离用磁性微球、标记免疫检测用微球及仪器校准类微球的供应。
公司在发展早期就布局光电领域用微球材料，主要产品为用于控制LCD面板盒厚的聚合物间隔物微球（间隔物塑胶球），同时可以提供包括以二氧化硅为基质的间隔物微球（间隔物硅球）、导电金球、标准颗粒、黑球等在内的其他光电应用微球材料。尽管在单块面板中用量较小，微球材料整体仍然是平板显示行业面板制造不可或缺的原材料，结合平板显示行业的快速发展与巨大体量，光电应用微球材料的市场前景依然广阔。公司将继续加大平板显示领域微球投入，满足客户对间隔物微球、导电微球及其他微球粒径精确性和粒径均匀性的高要求。
荧光聚苯乙烯微球间隔物微球磁性琼脂糖微球Farabead导电金球
进军体外诊断纵深平板显示
关于纳微“六大”社会责任理念
社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革支持员工发展依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
用心成就价值
质量管理客户服务
苏州纳微科技股份有限公司
生物医药产品质量与消费者生命健康安全息息相关，公司产品作为药品分离纯化环节的核心材料直接影响药品质量，因此制药行业对公司产品的持续安全供应有较高要求。公司在2022年全面提升质量管理体系，深化生产过程管控要素，在保证产品质量稳定性的同时充分防范产品质量安全隐患。报告期内，未发生召回等严重质量事件。
质量管理
公司已形成一套比较完整和有效的质量控制体系，通过了 ISO9001:2015质量管理体系认证。公司根据《ISO9001:2015质量管理体系》的标准要求，结合客户需求，参与药品生产质量管理规范，建立覆盖产品整个生命周期的全员参与的全面质量管理体系，开展质量风险的识别、评估、控制、沟通、审核等工作，保证产品质量始终处于受控状态，持续防范质量风险，不断改进工艺和质量管理各项措施，提高产品质量。
公司始终坚持“以创新，赢尊重，得未来”的公司发展理念，坚守精益求精的工匠精神，把产品做到极致，塑造世界一流的高性能微球“芯”材料智造和应用的领导者。
公司不断优化产品性能，提高和稳定产品质量，对从产品设计开发到产品批量生产、从来料验收管控到出货检测放行的全过程实施严格的质量管控，确保产品的质量符合公司质量放行标准。
公司光电系列产品如液晶间隔物微球、智能调光膜微球、导电金球等，定期委托第三方机构检测，均符合REACH、RoHS2.0、Halogen Free、CFSI等相关行业的标准要求。
公司可同时满足国内外客户对产品质量、数量及稳定性的要求，部分产品已经客户质检合格出口至韩国、欧美等发达国家和地区。公司引进先进的技术和设备，提高产品核心竞争力，促进公司的生产活动向有利于客户需求的目标推进，在保障产品质量的基础上实现批量生产与稳定供应。
质量管理体系
过程质量控制
以流程控制为基础
以三方检测为督导
以过硬产品为准绳
苏州纳微科技股份有限公司
鉴于公司的产品特性，公司采购原材料品种多、要求高，公司根据自身业务需求建立了完备的采购体系，通过合格供应商目录对供应商进行统一管理。公司采购主要包括成品及原材料，成品系应客户需求自其他厂商采购，用于与公司产品搭配销售；原材料则用于公司自产产品生产。
为规范供应商导入和采购过程控制，公司制定《请购流程的规范和权限的审批制度》《供应商管理制度》《新供应商导入流程》《原材料采购标准》《易耗品采购标准》《包装材料采购标准》等制度，对供应商管理和采购行为进行严格规范，确保生产原材料符合要求，把牢来料关、制造好产品。
有效期内营业执照、企业组织架构图、企业基本情况简介、管理体系认证证书、厂区平面布置图、主要生产设备一览表、主要检测仪器一览表、消防及环保验收合格证、危化品经营许可证、安全生产许可证等。《新供应商审核检查表》《供方调查表》《供方评定报告》
严控采购质量
管理制度
管理流程
潜在供应商
供应商审核内容
根据生产及研发需求寻找合适供应商
主要采购原辅材料化工原料
定制部件
外发机械和电子加工件
包装材料
生产研发用化学试剂
耗材等
建立合格供应商名录《合格供方名录》
供应商评估选择
合格供应商入库
合适供应商报价、样品验证。《质检报告单》
A级供应商（主要生产原料、与产品直接接触的包材）B级供应商（贸易类、五金配件、实验室耗材及不与产品直接接触包材）C级供应商（半年或一年订购一到两次且为必须订购产品的少量试剂、实验耗材等）
财务风险、运营风险、数据安全风险和监管风险
质量得分=（1-退换货批数/年度总批次）*60；交货期得分=到货及时批次/送货总批次*30；售后服务协调考核异常处理回复的及时性及有效性、人员的服务态度等，异常未及时处理的每次扣2分，最高扣10分，总分值10分
供应商考核中得分≤65分的不合格供应商，要求限期2个月内做出整改，2个月内整改不到位或在期限内连续三次总分低于65分又拒不整改的将取消合作资格； 合格供应商在二年内无合作往来的，则需从《合格供方名录》中注销。《供方启用（停用）申请单》
供应商等级划分
供应商风险评估
合格供应商考核
供应商淘汰更替
《请购流程的规范和权限的审批制度》
《供应商管理制度》
《原材料采购标准》《易耗品采购标准》《包装材料采购标准》
《新供应商导入流程》
苏州纳微科技股份有限公司
公司采购阶段充分考虑环境保护、资源节约、安全健康、循环低碳和回收促进，在供应商的审核及管理流程中加入环境方面的考核标准，与合格供应商签订《RoHS环保质量协议》《环境管理物质不使用承诺书》等，践行绿色可持续采购，以实际行动减少对环境的影响。
公司致力于通过综合技术服务满足客户个性化需求，增强合作深度与广度。公司已投资建成完善的生物制药、手性药物分离纯化实验室及中试放大平台，并建有专业应用技术团队，可为客户提供色谱填料筛选、新工艺开发、生产工艺流程及设备设计、生产成本评估、产品杂质分析检测、专用色谱产品定制等个性化服务以及“实验-中试-大规模生产”各环节的工艺放大和整体解决方案，保障产品应用效果。
公司加快市场响应速度，境外色谱填料厂商供货周期普遍较长，公司产品备货周期较短，小规模项目使用的常规产品可即时发货，中试、放大项目的填料一般只需预留1-2个月的备货周期，在时效性方面具备明显优势。同时，公司销售部门与技术支持部门均与客户直接对接，响应能力强，有条件迅速获知并处理客户反馈的问题及需求，与境外填料厂商相比速度更快。
公司建立了完善的投诉反馈管理流程，实行纠正和预防措施（CAPA），实现事件可追溯、可跟踪、有总结、有改进，提高效率，举一反三，防止类似事件重复发生。
公司遵守国家廉洁从业相关规定，保障采购业务活动中符合商业道德，杜绝徇私舞弊、暗箱操作、商业贿赂等破坏公平商业环境和风气的不法行为。针对重大工程项目，采取项目招投标并进行各部门讨论后定标的方式进行管理；对于主要核心原材料进行市场定价调查、询价比价，确保采购工作公开、公平、公正、科学。公司阳光采购模式科学、透明、有序，能够有效地保证供货质量和进度、降低采购风险。
结合经营规模快速扩大和新产品、新业务的发展，公司将继续改进质量控制体系，严格把控产品质量，加大品质保证和检验检测人员、设备投入，强化质量挂钩绩效考评，拓宽质量培训对象范围和时长，营造质量为上的企业文化。
公司以客户需求为中心，以产品质量为基础，缩短供货周期、满足客户个性化需求、优化服务体系、完善客户投诉流程、加强客户交流与培训，促进业务更稳、更快增长。
绿色采购
满足个性需求
快速供货服务
客诉流程完善
阳光采购
质量文化建设
客户服务
案例：质量培训
培训内容课时（1课时为45分钟）
质量意识培训1课时OOS培训1课时文件、记录控制培训1课时仪器操作培训（4次）每次1课时检测项目培训（4次）每次1课时新增加产品的检验培训1课时
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公司高度重视客户信息安全与隐私，严格按照《中华人民共和国民典法》《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规要求，不断完善客户信息管理制度，切实提高客户信息安全风险防范能力，有效保护客户信息的隐私和数据安全。
客户信息保护
客户交流培训
客户发出投诉投诉信息按收投诉信息是否充分投诉信息转接
接诉人确认
投诉管理部门确认否
否否
否否
否
是
是
是
是
是
是
否
投诉信息是否充分
投诉事实成立提出纠正预防措施审核CAPA答复客户客户满意执行CAPA追踪CAPA评估CAPA有效性
关闭投诉归档
根本原因调查和影响评估
索取相关信息
投诉事实不成立
答复客户客户满意
案例1：分离纯化技术培训班
客诉管理基本流程
2022年3月16-19日，针对制药公司从事药物分离纯化或质检的一线技术人员、科研院所的工程技术人员、科研工作者、高校教师及研究生，公司举办“2022生物制药分离纯化技术高级培训班”，帮助学员更好、更快地完成分离纯化科研和生产任务。
公司为客户相关人员提供理论、实验技能等多项培训，培训投入、深度、创新思维、操作实践等方面均处于国内领先水平，培训内容涵盖高效液相色谱(HPLC)分析检测技术与制备技术、生物制药层析纯化、工艺优化、填料筛选以及方法开发（DOE）、理论探讨等方面，有效帮助客户更高质量地完成科研和生产任务。公司不断升级优化课程体系和内容，深受广大学员们的欢迎和认可。
客户培训
苏州纳微科技股份有限公司
案例2：抗体药物的分析与制备
案例1：参与行业标准制定
案例2：参与行业展会2022年11月27日，公司成功举办[抗体药物的分析与制备]线上直播会议。直播邀请到了朱一翔博士、田海玉博士、金百胜先生三位行业专家，分别就当前抗体药物的分析与制备，特别是在双特异性抗体药物研发过程中的策略和关键点、抗体蛋白类药物色谱表征的挑战和应对，以及蛋白纯化工艺等，进行了专题讲解。
公司参与制定国标GBT30433-2021《液相色谱仪测试用标准色谱柱》。
公司坚持共享发展理念，在立足自身稳步、快速发展的同时，积极承担行业发展责任，通过行业展会、论坛、研讨会、参与标准制定等形式，广泛开展战略合作，拓展交流平台，与合作伙伴共同促进行业高质量发展。
行业发展
序号2022年重点参与的行业交流活动客户群体12022mRNA产业高峰论坛疫苗客户2EBC第七届易贸生物产业展览会抗体客户32022（第三届）中国抗病毒药物研发大会抗体客户42022生物医药创新者论坛生物制药客户52022第二届中国国际疫苗创新峰会（HVIS)疫苗客户6VacFuture2022|RNA疗法与新型疫苗产业峰会疫苗客户7杭州第九届国际生物药大会生物制药客户
2021年年会系列学术报告会暨国际科学仪器及实验室装
备展览会
工业客户9南昌2022CACLP工业客户10第十届中国生物制药分离纯化技术创新发展论坛生物医药客户112022第六届生物药工艺发展峰会BPD生物制药客户12第六届中国生物药CMC国际峰会生物制药客户13第四届创新药物研究高峰论坛生物制药客户
关于纳微“六大”社会责任理念社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展
依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
安全绿色沿革
EHS 管理体系绿色生产职业健康保障安全生产
苏州纳微科技股份有限公司
公司严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国危险化学品安全法》等法律法规要求。报告期内，公司更新了《EHS手册》。
EHS长期目标：
2022年年度目标及完成情况：
污染物和有害因子控制职业病控制重大环境和安全生产事故
EHS组织架构
EHS目标及完成情况EHS 管理体系
行政部人力资源部安环部
研究院
市场部
销售部应用技术部
财务部
设备部
储运部
生产中心
培训污水处理站文控中心各生产车间采购部ProteinA
锅炉
质检部
100%100%0
序号目标目标达成情况1无重大环境污染、火灾、爆炸及伤亡事故发生达成目标2外排雨水、废水达到国家法律法规及相关标准要求达成目标3废气排放达到国家法律法规及相关标准要求达成目标4废弃物收集处置符合法律法规及相关标准要求达成目标5厂界噪声符合法律法规及相关标准要求达成目标
安全管理人员、特种设备操作人员、危险作业人员、
危险工艺操作人员持证上岗
达成目标7无重大危险化学品泄漏事故达成目标8无职业病事故达成目标9无重大安全隐患达成目标
EHS
遵纪守法
全员参与
污染预防
安全环保
呵护健康
持续改进
苏州纳微科技股份有限公司
纳微科技先后通过了ISO14001:2015 环境管理体系和ISO45001:2018职业健康安全管理体系认证，推动公司环境和职业健康安全管理体系持续改进。报告期内，公司没有发生重大环境和职业健康安全事故，体系搭建完善、有效，环境和职业健康安全绩效良好，符合GB/T24001-2016和ISO45001-2018的要求。
公司制定《能源资源管理制度》，对水、电、气等能源资源加强管理，降低损耗，节约能源，杜绝浪费。
体系认证
资源能源
绿色生产
万元
吨/年（折合标煤）吨标准煤/万元
万千瓦时
吨
万立方米
万元万吨
次
环保总投入
全年能源消耗总量
厂区绿化率
万元产值综合能耗
电力使用量
“三废”排放达标率蒸汽使用量
噪声排放达标率燃气使用量
新增环保设备金额用水量
因环保事件而受到的处罚次数
2,021.04
2,213.91
25.08%
0.0307
1,037.75
100%7,143.86
100%14.73
12.23
苏州纳微科技股份有限公司
公司制定《废气管理制度》，对公司的废气排放进行规范，相关排放符合国家环保部门的标准。
主要废气类型及处置方式
公司制定《废弃物管理制度》，对生产、办公、生活过程中产生的废弃物进行管理。
公司制定《废水管理制度》，对全公司的污水排放进行管理。
*报告期内，废气处理设施运行正常，各项废气污染物指标均达标排放。
二甲苯、氯化氢、甲苯、非甲烷总烃、甲醇、丙酮、苯乙烯、氨、硫化氢、臭气等
颗粒物等
全面机械通风收集全面机械通风收集
工艺尾气
办公过程产生的主要废弃物生产过程产生的主要废弃物
工业废水
生活污水
化粪池发酵
排入公司污水管网
污水站处理
排入市政污水管网
符合工业园区污水接管标准后排入市政污水管网
化粪池应每年检查一次，每五年清理一次
废墨盒、废硒鼓、废粉盒、废色带、垃圾袋、废抹布、废纸/鞋套等废机器/零件、废料、废劳保用品/油抹布、报废化学品、废纸箱、废机油、工业废渣等
由有资质的危险固废处理单位处理，并出具合法的处置证明。
生活垃圾按照市政环卫部门要求进行处理；铁制品由有资质的可回收固废处理单位处理。
粉尘
除尘设备吸收
活性炭吸收有害因子
达标后排放
达标后排放
三废排放
废弃物
废水
废气
主要废弃物类型及处置方式
主要废水类型及处置方式案例：助力双碳公司坚持节能减排工作，积极倡导低碳环保理念，推行绿色低碳办公，开发节能低碳技术，不断提高能源资源利用效率，多措并举有效降低温室气体排放。
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风险管理保障安全生产
职业健康
公司编制了《突发环境事件应急预案》，并在当地环保主管部门进行了备案。报告期内，应急预案均在备案有效期内。相关文件：
《突发环境事件应急预案备案表》 《环境应急预案及编制说明》《环境风险评估报告》 《环境应急资源调查报告》 《环境应急预案评审意见》等
公司严格按照国家环境法律法规、政策的要求，在项目建设前开展新、扩、改建项目的环境影响评价；项目建设过程中，严格按环评要求，落实相关环境风险防控措施；项目正式运营时，建立自行监测方案，落实排放污染物的监控。
纳微科技持续完善安全管理制度体系，使安全生产有规可依、有章可循；全面落实安全生产责任制，坚持“管生产就是管安全”的原则，逐层逐级签署安全生产责任书；建立消防组织机构，各场所配备相应的消防器材并定期检查。报告期内，公司未发生安全事故，安全表现持续稳定。
公司制定《双重预防机制管理制度》，扎实推进风险分级管控、重大隐患排查治理的双重预防体系建设，推动安全生产关口前移，加强应急救援工作，最大限度减少人员伤亡和财产损失。公司高度重视职业健康问题，严格遵循《中华人民共和国职业病防治法》《工伤保险条例》等法律法规的要求，制定《劳动防护用品管理制度》《职业健康管理制度》等内部制度，持续完善职业健康管理体系。公司细化不同工作环境、岗位下的健康保障措施，切实保障员工的健康权益。报告期内，公司未发现职业禁忌或职业病确诊案例，也未出现因公伤亡情况。
每年委托有资质的职业健康检测单位对厂区涉及职业性危害的岗位开展定期检测。
配备必要的劳保用品，严格要求员工佩戴公司发放的劳保用品，包括安全帽、工作服、劳保鞋、耳塞、口罩、手套、防毒面具等，以保证员工的职业健康安全。
除常规体检，每年对涉及职业危害因素岗位的员工开展职业健康体检。
加强培训工作，通过培训提高员工职业健康安全意识。
严格按照《噪声管理规定》的要求，对空压机、锅炉设备、反应釜、制氮机、干燥机等重要噪声源进行维护和使用，有效控制噪声污染。
应急预案
环境评价与监测
安全生产管理
安全风险管控
12345
公司不断提升安全管理技术能力，全面排查、辨识、评估安全风险，落实风险管控责任，采取有效措施控制重大安全风险，对公司风险点实施标准化管控。
公司统筹隐患排查治理工作，定期组织安全隐患排查，建立隐患排查档案，明确隐患整改责任部门、责任人，跟踪隐患整改成效；建立完善隐患排查治理体系，全面排查、及时治理、消除事故隐患，对隐患排查治理实施闭环管理，提升公司安全生产工作水平，确保公司安全生产形势保持稳定，夯实安全管理基础，切实提升企业安全水平。公司制定《生产安全事故应急预案》，针对火灾等潜在安全事故，制定综合预案和专项预案，并定期组织演练；成立应急组织机构，明确责任；配置消防灭火器材和物资，定期保养。
风险分级管控：
隐患排查治理：
职业健康保障
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公司制定《危险化学品安全管理制度》《易制爆化学品安全管理制度》《实验室危险化学品安全管理制度》等文件，对危险化学品、易制爆等物品的购买、存储和使用进行严格控制，采用专人管理、专用存储，并建立管理台账。
公司严格执行国家和项目地相关法律法规，通过开展线上线下员工安全教育培训、消防知识学习、突发事故演练等形式，强化全员安全意识与执行力，提升全员的安全防范意识，营造全员参与、全员重视的安全文化氛围。
化学品管理安全文化建设
双人接受 双人保管 双人领取 双本帐 双把锁
供应商资质证明；公安部门出具的购买凭证（剧毒或易制毒化学品）；安全技术说明书（MSDS）或；性能和使用说明书。
产品检验合格证；进口品须附中文说明；检验外观、内外标志、包装、衬底等；分隔存放；先进先出原则；出入库记录。
运输工具符合要求；运输证明；“危险品”标志；运输车辆防护措施；装卸人员防护措施。
随用随领；安全技术措施；个人防护措施；报警系统。
包材统一回收；报废申请流程；环保部门备案（如有）；验收合格后报废；废料加强管理。
易制爆化学品管理原则
管理流程
采购
运输
仓储
使用
废弃
案例：消防演习公司于2022年5月31日下午举办消防演习，讲解消防安全知识，向员工演示在发生紧急情况下如何报告、如何使用消防器材，并依次使用灭火器进行实战灭火操作。
关于纳微“六大”社会责任理念社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
支持员工发展
公司秉持“以创新，赢尊重，得未来”的经营理念，为满足可持续发展的需要，公司致力于人才队伍建设，在员工管理方面制定了健全的政策、制度和流程，重视人才的培养与发展，促成员工与公司共同成长。
2021年度苏州市劳动关系和谐单位2021年度5A劳动诚信单位
人才队伍员工招聘薪酬福利员工发展员工培训员工关爱
苏州纳微科技股份有限公司
公司依靠高素质人才驱动发展，面向国内外广纳贤才，重视员工的多元化，不因民族、性别、宗教、残疾状况、婚育状况或其他原因对员工进行区别对待。公司致力于打造高水平人才队伍，且团队偏年轻化。公司尊重女性的贡献和价值，在制度和政策方面平等一致。
公司根据业务发展需要，分析并核定年度岗位与人员编制，制订招聘计划。针对研发、制造、生产、销售及管理部门的不同岗位需求，采用多种招聘形式，包括高端人才引进、社招、高校合作、内部举荐等。在组织招聘及人才选拔过程中保持流程和标准的一致性，没有任何就业歧视，择优聘用。同时，公司制定《内部人才举荐管理办法》，鼓励内部举荐，任何员工均可到人力资源部填写举荐表，举荐他人参与空缺职位的竞争或进入公司人才库。
公司基于岗位、能力和业绩确定员工薪酬收入，同时对标市场薪酬水平，兼顾竞争性、激励性和公平性。公司不断完善薪酬结构，且根据公司效益、市场情况进行调薪。为了有效激发核心骨干员工的创造力与积极性，保持对人才的吸引力，公司实施激励计划，不断完善激励机制，稳定员工队伍，提升企业竞争力。
人才队伍
薪酬福利
员工招聘
法定节假日年休假婚丧假产假哺乳假工伤假病假调休等
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假期类福利现金福利非现金福利五险一金雇主责任险体检节日福利旅游年会长期服务奖等
?高温费?礼金?工作餐补贴等?结婚贺礼?出生贺礼?住院问候?亲属去世
案例1：内部调职
案例2：员工晋升
公司依据员工的职业资格、工作经历、工作业绩等，通过升职或调职，为优秀员工及适合的员工提供更多职业机会。
公司制定了规范的晋升流程，鼓励每一位符合条件的员工争取晋升机会。
晋升流程
员工书面申请部门/人力资源部审核
总经理审批
3 个月考察期员工晋升
公司建立了较为完善的人才培养机制，并不断进行优化，围绕发展战略，实施有效且规范的人才培养体系。公司通过绩效管理工作，识别优秀员工，帮助员工持续发展，为公司的发展提供人才资源支持。
员工发展
苏州纳微科技股份有限公司
案例1：社团活动
案例2：团建活动
为了丰富公司员工的业余生活，工会在公司内部分别成立了羽毛球、篮球、电影、足球、唱歌等社团组织，定期开展社团活动，提倡员工劳逸结合。
家庭日活动
观影活动篮球比赛
为丰富员工文娱生活、增加沟通交流，也为感谢员工的付出，公司定期组织旅游活动、员工才艺大赛、家庭日活动等，增强团队凝聚力。
员工关爱公司重视员工的身心健康，定期组织丰富多彩的活动，促进员工间相互交流，平衡员工的工作和生活。同时，公司通过爱心帮扶，营造相互关爱的良好团队氛围，提升员工的归属感。
公司每年进行一次培训需求调查，并结合公司、部门及个人的目标，制订年度培训计划。公司建立了完善的培训制度及体系，包括入职培训、在职培训、外部培训等，给员工提供良好的在职学习机会，不断提高员工的个人技能和工作能力。
员工培训
关于纳微“六大”社会责任理念社会责任表现创新赢得未来
董事长致辞
用心成就价值加快“出海”布局
安全绿色沿革
支持员工发展依法合规治企
2022年社会责任报告
苏州纳微科技股份有限公司
依法合规治企
治理概况信息披露合规内控投资者关系党建工作
苏州纳微科技股份有限公司
治理概况
组织架构
生物销售部
市场部
战略委员会提名委员会审计委员会审计法规部
董事会办公室证券事务部
董事会秘书
监事会
薪酬与考核委员会
离子产品部财务部质量部金球部苏州工厂计划部生化销售部应用技术部硅胶产品部人力资源部采购部Protein A常熟工厂物流储运部光电销售部商务运营部手性产品部信息管理部基础部软胶部平湖工厂手性销售部新产品部行政部安环部
知识产权项目部科研市场
销售部国际业务部工程管理部
市场销售生产中心
EHS委员会
总经理
董事会
股东大会
产品研发
质量管理委员会
职能支持
三会情况
公司严格按照相关法律法规和规范性文件以及《公司章程》的要求，逐步形成了由股东大会、董事会、监事会、独立董事和高级管理层组成的治理结构，并成立“战略委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会”四大董事会下属专门委员会。公司权力机构、决策机构、监督机构和管理层之间职责明确、运作规范、相互协调、相互制衡。
股东大会
人
人
人
人
人
人
人
人
人
人
人人董事会
审计委员会提名委员会
战略委员会
独立董事
独立董事独立董事
独立董事薪酬与考核委员会独立董事
监事会职工监事
苏州纳微科技股份有限公司
信息披露
合规内控
党建工作
投资者关系
公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等相关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，制定《信息披露事务管理制度》和《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，以提高信息披露工作质量、规范信息披露行为，确保及时、公平披露信息及信息披露内容的真实性、准确性、完整性，保护公司、股东、债权人及其他利益相关者的合法权益。
纳微科技不断完善企业风险管理与内部控制体系，确保内部控制制度健全且有效执行。公司严格遵守相关法律法规及《公司章程》的要求，制定《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《独立董事议事规则》《董事会秘书工作细则》《总经理工作细则》《内部审计管理制度》等制度，不断完善公司治理结构，促进公司规范运作并不断提高运营质量，保护公司和投资者的合法权益。报告期内，公司更新并统一合同模板，避免合同可能产生的不利风险；制定公司销售人员廉洁承诺制度，对于业务合同中涉及廉洁协议的，要求相应业务对接人员签订廉洁承诺函；组织董监高积极参加上海证券交易所、上市公司协会举办的各项合规培训，2022年初任董事、高级管理人员均完成上海证券交易所组织的培训活动。
为规范公司投资者关系管理工作，切实保护投资者特别是中小投资者合法权益，公司制定《投资者关系管理制度》。公司通过业绩说明会、上交所互动平台、公司热线等渠道加强与投资者的沟通交流，建立了良好的投资者互动机制，切实维护公司资本市场形象。
案例：机构投资者参与公司治理2022年，公司保持多样化的沟通渠道，加强与机构投资者的沟通，与投资者建立良好信息交流关系，聆听投资者如补足公司研发管线顶尖人才、披露公司不同阶段项目数量等重要建议，认真接纳并推动实施，进一步促进公司治理机制的完善。报告期内，公司共召开4次股东大会，其中机构投资者参与投票4次，对公司限制性股票激励计划、向特定对象发行股票等重要议案进行了投票表决。
2022年是党的二十大召开之年，纳微科技坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻党的二十大精神，持续以高质量党建引领高质量发展，为出色完成全年各项工作保驾护航。公司现有党员17名，在所在的产业园党支部组织领导下，党员同志积极参与学习、研讨党的理论知识，加深对党的性质、党的宗旨等各方面认识。工作中，党员同志积极进取、树立榜样，充分发挥先锋模范作用，为创造积极向上、和谐团结的企业氛围贡献着一份力量。同时，为了有效加强基层党建工作，公司正在积极组建党支部，坚持党建工作和企业经营发展相结合，以党建促企业高质量发展，以企业高质量发展强党建，引导广大党员和职工增强抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，增强工作的积极性、主动性和创造性。
次次
人
其中机构投资者参与投票股东大会
报告期末有党员
苏州纳微科技股份有限公司
报告说明
本报告以纳微科技为主体，涵盖股份公司及旗下子公司。
本报告是苏州纳微科技股份有限公司发布的第二份社会责任报告。报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了2022年纳微科技在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。
本报告的时间范围是2022年1月1日至2022年12月31日（以下简称“报告期”）。为增强报告的可比性和完整性，部分内容超出上述范围。
本报告主要参照全球报告倡议组织《GRI Standard 2021》、中国社会科学院《中国企业社会责任报告指南基础框架CASS-ESG 5.0》、《上海证券交易所科创板股票上市规则》、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号?规范运作》等国内外报告指引或规则编制而成。
本报告中所采用的信息与数据来自于纳微科技及旗下子公司，其中财务资料如与年报有出入，应以年报为准。报告中如无特别说明，所有金额均以人民币表示。
为便于表述和阅读，报告中使用了下述简称对纳微科技等公司进行指代。
本报告网络版可在上海证券交易所（www.sse.com.cn）和公司官网（www.nanomicrotech.com/home.html）查阅下载。?
报告范围
报告简介
时间范围
编制依据
数据说明
指代说明
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苏州纳微科技股份有限公司公司、我们、纳微科技、纳微浙江纳微生物科技有限公司浙江纳微常熟纳微生物科技有限公司常熟纳微苏州纳微先进微球材料应用技术研究所有限公司微球研究所
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苏州纳微科技股份有限公司
报告索引
目录CASS-ESG5.0
一、关于纳微
公司简介P4.1、P4.3企业文化P4.2主营产品P4.3大事件录P4.1、P4.4
二、“六大”社会责任理念
创新赢得未来P4.2、V1.2、V2.3、V2.6加快“出海”布局P4.2用心成就价值S4.3、V2.5安全绿色沿革E1.1、S3.1、S5.1支持员工发展S1.2、S1.6、S1.7、S2.1、S2.2依法合规治企G1.3
三、社会责任表现
绩效表现A2、E3.2、E3.4、E3.8、E5.5、E5.6、S1.3、S1.4、S1.8、S2.4、S4.2年度荣誉P4.1
四、创新赢得未来
研发组织架构V2.1
知识产权保护V2.4
研发投入管理V2.3
行业合作研发V2.2、V2.8
紧抓国产替代V1.2、V2.5、V2.6
五、加快“出海”布局
坚持塑造成功P4.1
营销模式完善S4.3
提升现有产能S4.1
多元领域布局P4.2
目录CASS-ESG5.0
六、用心成就价值
质量管理S2.4、S4.1、S5.1、S5.2、G1.7客户服务S4.3、S4.5、S4.6、S4.9、V2.5、V2.7
七、安全绿色沿革
EHS管理体系E1.1、E1.2、E1.6、S3.1、S3.2绿色生产E1.3、E1.4、E1.8、E1.9、E2.2、E2.10、E3.5职业健康S3.1、S3.3保障安全生产S3.4、S3.5、S3.6、S3.7、S3.10
八、支持员工发展
人才队伍S1.1、S1.2员工招聘S1.2薪酬福利S1.7员工发展S2.1员工培训S2.2员工关爱S1.10
九、依法合规治企
治理概况G1.1、G1.2信息披露G1.10合规内控G1.3、G1.7投资者关系/党建工作/
十、报告说明
报告说明P1.1、P1.2、P1.3、G3.7
十一、附录
报告索引A4