易思维：关于董事、高级管理人员2026年度薪酬方案的公告

易思维(杭州)科技股份有限公司 关于董事、高级管理人员2026 年度 薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

易思维(杭州)科技股份有限公司(以下简称“公司”)根据《中华人民共 和国公司法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板 上市公司自律监管指引第1 号——规范运作》等法律、法规、规范性文件以及 《公司章程》的有关规定,综合考虑公司的实际情况及行业、地区的薪酬水平和 职务贡献等因素,制定了2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案。现将具 体情况公告如下:

一、本方案适用对象及适用期限

适用对象:公司2026 年度任期内的董事及高级管理人员

适用期限:2026 年1 月1 日至2026 年12 月31 日

二、薪酬方案具体内容

(一)董事薪酬

公司独立董事享有董事津贴,具体的津贴标准为税前8 万元/年。因履职需 要产生的必要费用由公司承担。

公司非独立董事在公司担任具体职务的,其薪酬标准和绩效考核依据专职岗 位薪酬标准或高管薪酬标准执行,不再另行领取董事薪酬或津贴。

贴。

对于未在公司担任除董事以外其他职务的非独立董事,不领取任何报酬或津

(二)高级管理人员薪酬

公司高级管理人员根据其在公司担任的具体职务,按公司相关薪酬管理制度 领取薪酬。薪酬包括基本年薪、绩效考核薪酬,基本年薪按月平均发放,绩效考 核薪酬根据考核周期内的考核评定情况发放。

三、审议程序

2026 年4 月16 日,公司召开第一届董事会薪酬与考核委员会第三次会议审 议了《关于公司2025 年度董事薪酬方案的议案》以及《关于公司2025 年度高级 管理人员薪酬方案的议案》,前述议案关联董事已回避表决。2026 年4 月16 日, 公司召开第一届董事会第十五次会议审议《关于公司2025 年度董事薪酬方案的 议案》,全体董事回避表决,因此上述议案直接提交公司2025 年年度股东会审 议;审议通过了《关于公司2025 年度高级管理人员薪酬方案的议案》,兼任高 级管理人员的董事郭寅、郭磊回避表决。

特此公告。

易思维(杭州)科技股份有限公司董事会

2026 年4 月18 日