创远信科：2023年股票期权激励计划首次授予结果公告

证券代码：831961 证券简称：创远信科 公告编号：2023-115

创远信科（上海）技术股份有限公司2023年股票期权激励计划首次授予结果公告

一、股票期权授予结果

（一）实际授予基本情况

1、期权简称及代码：创远JLC3 850088

2、授予日：2023年11月17日

3、登记日：2023年12月20日

4、行权价格：4.55元/份

5、实际授予人数：146人

6、实际授予数量：792.602万份

7、股票来源：公司从二级市场回购或/和向激励对象定向发行公司A股普通股股票

（二）实际授予明细表

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

注：上表中不分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。本次登记完成股票期权名单如下（排名不分先后）：

上述名单中，无控股股东、实际控制人及其一致行动人、无监事、独立董事。亦不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明

根据《2023年股票期权激励计划》中“第十二章 公司与激励对象发生异动时的处理”之“二、激励对象个人情况发生变化的处理”的规定：激励对象合同到期且不再续约或合同到期前主动辞职的，其

已行权权益不作处理，已获准行权但尚未行权的权益可保留相应的行使权利，其未获准行权的权益不得再行使，由公司进行注销。在激励计划实施期间，因激励对象有2名人员离职，2名人员自愿放弃参与本激励计划，导致其不再具备激励资格。取消上述4名激励对象已获授但尚未授予登记的股票期权90,300份，因此本激励计划首次激励对象人数为146人，首次授予股份为7,926,020份。

二、行权要求

（一）有效期

本激励计划有效期为自股票期权首次授予日起至所有股票期权行权或注销之日止，最长不超过54个月。

（二）等待期和行权期安排

本激励计划授予的股票期权等待期为授予之日至股票期权可行权日之间的时间段。本激励计划首次授予股票期权的等待期分别为自首次授予之日起18个月、30个月。

本激励计划首次及预留授予的股票期权的行权时间及比例安排如下表所示：

等待期满后，未满足行权条件的激励对象已获授但尚未行权的股

票期权由公司注销，相关权益不得递延至下期；若符合行权条件，但未在上述行权期行权的该部分股票期权由公司注销。

（三）行权条件

1、公司层面业绩考核指标

本计划首次授予股票期权的行权考核年度为2024年和2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象的行权条件。首次授予权益的各年度公司层面业绩考核目标分别如下：

若行权条件达成，则激励对象按照本激励计划规定的比例行权。如公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可行权的权益不得行权，由公司注销。

2、个人层面绩效考核指标

公司将根据公司现行绩效考核的相关规定和《2023年股票期权激励计划实施考核管理办法》，对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分。激励对象的个人考核年度结果划分为A、B、C、D四档，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象行权的比例：

若公司层面各年度业绩考核达标，激励对象个人当年实际可行权额度=公司层面行权比例×个人层面年度考核系数×个人当年计划可行权额度。

激励对象当期因考核原因不得行权的股票期权，作废失效，不可递延至下一年度，由公司统一安排注销。

三、对公司财务状况的影响

按照财政部《企业会计准则第11号—股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按行权比例摊销。

董事会确定股票期权的首次授予日为2023年11月17日，考虑到员工的离职率等因素,经测算，本激励计划成本摊销情况见下表（授予日）：

说明：1、上述结果并不代表最终的会计成本；实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。

2、上述对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。上述对公司财务状况的影响仅为测算数据，实际费用应以会计师事务所出具的年

度审计报告为准。

四、备查文件

（一）中国公司出具的股权激励计划期权登记确认书。

创远信科（上海）技术股份有限公司

董事会2023年12月22日