旭杰科技：监事会关于2023年股权激励计划预留授予激励对象的核查意见

苏州旭杰建筑科技股份有限公司监事会关于2023年股权激励计划预留授予激励对象的核查意见

苏州旭杰建筑科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2024年8月1日召开第三届董事会第二十次会议、第三届监事会第十九次会议，审议通过了《关于<公司2023年股权激励计划预留授予的激励对象名单>的议案》。并于2024年8月1日在北京证券交易所官网（http://www.bse.cn）披露了《2023年股权激励计划预留授予的激励对象名单》（公告编号2024-062）。公司监事会结合公示情况对激励对象进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：

一、公示情况说明

根据《北京证券交易所上市规则（试行）》（以下简称“上市规则”）、《北京证券交易所上市公司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等相关规定，公司于2024年8月2日至2024年8月11日通过公司内部公告栏对2023年股权激励计划预留授予激励对象向全体员工进行公示并征求意见，公示期10天。公示期内，公司员工可通过口头、书面等方式向公司监事会反馈意见。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励对象提出的异议。

二、监事会核查意见

监事会根据相关法律法规及《苏州旭杰建筑科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）规定，对公司《2023年股权激励计划预留授予的激励对象名单》（以下简称“《激励对象名单》”）进行了核查，并发表核查意见如下：

1、列入公司《激励对象名单》的人员具备《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象条

本公司及监事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

件。

2、列入公司《激励对象名单》的人员具备《中华人民共和国公司法》《苏

州旭杰建筑科技股份有限公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得成为激励对象的情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理

人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、本次激励计划列入公司《激励对象名单》的人员均为公司实施《激励计

划》时在公司（含分公司、全资子公司、控股子公司）任职的董事、高级管理人员、核心员工，不包括外籍自然人、监事、独立董事，以及单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。综上，监事会认为：本次列入公司《激励对象名单》的人员均符合相关法律、法规、规范性文件所规定的条件，符合《苏州旭杰建筑科技股份有限公司2023年股权激励计划（草案）》规定的激励对象条件，其作为公司本次股权激励计划的激励对象合法、有效。

苏州旭杰建筑科技股份有限公司

监事会2024年8月13日