研报评级☆ ◇003005 竞业达 更新日期：2026-11-11◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.投资评级统计】【2.盈利预测统计】【3.盈利预测明细】【4.研报摘要】
【5.机构调研】
【1.投资评级统计】 暂无数据
【2.盈利预测统计】 暂无数据
【3.盈利预测明细】 暂无数据
【4.研报摘要】 暂无数据
【5.机构调研】(近6个月)
参与调研机构：31家
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2026-09-01│竞业达(003005)2026年9月1日投资者关系活动主要内容
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1、智慧教育行业未来五年的发展空间?
答:第一是在校生人数持续高位运行,将带动校区扩容与基础设施建设需求。生源高位意味着未来5年新校区建设、多
校区联动、教学与实验设施扩充将释放大量基础设施需求。雄安新校区、各地大学城的建设已铺开。
第二是战略性新兴产业驱动高校和职业院校专业优化调整,带来专业建设全链条服务需求。学校从通过审核到实际开
办,面临产业需求分析、人才培养方案设计、课程体系构建、实验实训环境配套、实习实践直至职业能力培养的全流程建
设问题,对服务商提出了""专业建设闭环""的能力要求。
第三是技术推动教育全场景智能化升级。政策层面,""十五五""规划将深入推进数字中国建设、提升数智化发展水平,
传统业务平台和软硬件系统都面临着升级改造需求。
2、公司战略投入的节奏?
答:研发投入节奏:公司近年来保持研发投入增长,2026年研发投入仍保持相应强度,随着产品逐步落地,研发投入将进
入平稳增长期,整体保持审慎有序的节奏。
营销投入节奏:公司营销体系建设启动晚于研发投入,2025年下半年集中启动全国营销网络布局,目前仍处于持续建设
阶段。2026年全年,投入仍将维持较高强度,受此影响,公司盈利能力将持续承压。
3、公司对销售团队的考核机制是怎样的?
答:销售团队的扩展是基于对区域市场、学校覆盖情况及客户需求结构的深入分析,科学编制人员配置方案。在团队组
建过程中,公司优先招募具备行业从业经验和技术服务能力的复合型人才,以确保团队具备支撑业务落地的专业基础。在考
核机制方面,公司已建立覆盖""商机—意向—转化—签约""全链条的过程与结果并重的KPI 考核体系,旨在通过明确的激励
约束机制,推动团队产出效率的提升。
4、公司治理与实控人事项及减持情况?
答:公司其他董事及高级管理人员均正常履职,生产经营、研发、市场推广及项目交付等各项工作有序推进,日常经营
管理由高管团队负责,上述事项不会对公司经营产生重大影响。
公司董事会由7 名成员组成,其中独立董事3 人。各专门委员会人数及董事会人数均符合法定最低要求,董事会各项决
策正常进行。目前,公司经营层、董事会及股东大会各层级运转正常,未受影响。
公司已于2026年 5月 20日披露了减持预公告,系基于其个人资金需求而提前规划。截至2026年 8月 31日,相关减持计
划已全部实施完毕。截至目前,公司未获悉新的减持计划,且实际控制人所持股份均未处于冻结或处置状态。"
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