公司报道☆ ◇002908 德生科技 更新日期：2025-05-20◇ 通达信沪深京F10
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2025-05-15 16:06│德生科技(002908)：参与了甘肃、陕西等省区居民服务一卡通的建设
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格隆汇5月15日丨德生科技(002908.SZ)在投资者互动平台表示，公司参与了甘肃、陕西、新疆等省区居民服务一卡通的建设。
https://www.gelonghui.com/news/5004305
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2025-05-08 18:49│德生科技(002908)3802.4万股限售股将于5月14日上市流通
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智通财经APP讯，德生科技(002908.SZ)发布公告，公司本次可解除限售的股份数量为3802.4万股，占公司目前总股本的8.81%，
上市流通日期为5月14日。
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1290930.html
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2025-05-07 19:51│德生科技(002908)：预计今年三代卡发卡量会保持平稳的趋势
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格隆汇5月7日丨德生科技(002908.SZ)于近期投资者关系活动表示，公司参与发行第三代社保卡的城市近170个，市场份额在行业
内始终保持领先地位；近年来政府调整了社保卡发卡策略，从过去“大批量、快速发卡”模式，转向“以服务驱动发卡”的精细化模
式，整体发卡节奏放缓，预计今年三代卡发卡量会保持平稳的趋势。
https://www.gelonghui.com/news/4999356
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2025-05-07 19:51│德生科技(002908)：目前公司已积累了100多个城市的服务语料
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格隆汇5月7日丨德生科技(002908.SZ)于近期投资者关系活动表示，公司运用AI技术优化“就业”“就医”“政务”等核心民生
场景服务，并创建了面向人社垂直领域的德生大模型平台，成功接入Deepseek、豆包、KIMI、智谱、通义千问等主流通用大模型，进
一步筑牢了公司的AI底座，目前公司已积累了100多个城市的服务语料，正逐步通过“训练+推理”的模式加速赋能，助力服务提质增
效。
https://www.gelonghui.com/news/4999354
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2025-05-07 19:30│德生科技(002908)2025年5月7日投资者关系活动主要内容
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问题 1：C 端的运营服务体系搭建目前取得了哪些进展？
答：您好，公司运用 AI技术优化“就业”“就医”“政务”等核心民生场景服务，创建 C端运营服务体系，取得一定成效：
（1）在就业场景，公司打造灵活就业、零工市场等新就业业态服务品牌，通过“线上平台+线下驿站”的一体化服务体系，高效
触达 C端用户，实现人岗精准匹配；目前已在广东省部分地区零工市场率先实现“15 分钟就业服务圈”，并在广西多个地市加速复
制推广； （2）在就医场景，公司与中国银联共同打造的“就医无感支付”服务，该模式已被纳入《2025 年广州市政府工作报告》
，目前接入广州市医疗机构近 100家，签约用户规模超 200万，由公司运营的“便民医付通”小程序周活跃用户数突破 6万；
（3）在政务场景，公司创建了面向人社垂直领域的德生大模型平台，成功接入 Deepseek、豆包、KIMI、智谱、通义千问等主流
通用大模型，并已积累了 100 多个城市的服务语料，正逐步通过“训练+推理”的模式加速赋能，助力服务提质增效。感谢您的关注
！
问题 2：公司在湖北省成功打造省级基层就业服务平台，基本实现各地市就业运营服务全覆盖。后续如何把将这种成功模式复制
到其他省份？公司在数字化就业服务领域的竞争优势是什么？
答：您好，（1）借助 AI就业 Agent，公司在湖北省建立了完善的数字化公共就业服务体系，包含搭平台、建新媒体运营矩阵
等，目前已形成标准化、模块化的服务能力，后续公司将持续以 AI 为工具，增强平台运营能力，加速将该模式复制推广到其他省市
。 （2）公司在数字化就业服务领域的竞争优势为：
①面向 G端：作为人社服务商，公司依托政府资源，参与多个省级公共就业服务项目，获得专项资金支持。
②面向 C端：公司凭借政府合作优势，聚焦蓝领、高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群，打造灵活就业、零工市场等新就
业业态服务品牌，通过“线上平台+线下驿站”的一体化服务体系，高效触达 C端用户，快速开发岗位并实现精准匹配，形成可复制
的闭环运营模式。
③面向 B端：公司通过链接 B端企业提供劳务咨询、就业培训等服务，按服务量或服务次数结算，拓宽盈利渠道。感谢您的关注
！
问题 3：公司在 AI 方面的发展情况如何？
答：您好，公司运用 AI技术优化“就业”“就医”“政务”等核心民生场景服务，并创建了面向人社垂直领域的德生大模型平
台，成功接入 Deepseek、豆包、KIMI、智谱、通义千问等主流通用大模型，进一步筑牢了公司的 AI底座，目前公司已积累了 100多
个城市的服务语料，正逐步通过“训练+推理”的模式加速赋能，助力服务提质增效。感谢您的关注！
问题 4：公司社保卡覆盖城市如何？今年三代卡发卡量的增长趋势您认为大概是什么样的情形？
答：您好，公司参与发行第三代社保卡的城市近 170 个，市场份额在行业内始终保持领先地位；近年来政府调整了社保卡发卡
策略，从过去“大批量、快速发卡”模式，转向“以服务驱动发卡”的精细化模式，整体发卡节奏放缓，预计今年三代卡发卡量会保
持平稳的趋势。感谢您的关注！
问题 5：公司年报提及业务转型力度已较成熟，从 2G、2B到 2C，未来收费模式会发生改变吗？
答：您好，公司未来收费模式会随着运营服务的不断深入，转向与更多 B端合作，并按服务类别、服务量收费，而不是按单一的
产品交付收费。感谢您的关注！
问题 6：请问公司营收和利润下滑的主要原因是什么？
答：您好，受传统 To G业务市场需求周期性调整影响，G端业务整体处于订单收缩状态，公司主营业务收入同比下滑；但 G端的
业务空间依然很大，在此背景下，公司坚定推进战略转型升级，重点培育 To C运营服务，持续强化技术研发创新、市场渠道拓展、
及专业化团队建设等战略性投入，由于投入产出周期因素，经济效益尚未充分释放，短期内对公司利润端形成一定压力。感谢您的关
注！
问题 7：请问贵公司本期财务报告中，盈利表现如何？谢谢。
答：您好，2025年第一季度，公司实现营业收入 13,230.53 万元，归属于上市公司股东的净利润 651.13万元，综合毛利率 46
.33%，同比提升 7.22%。感谢您的关注！
问题 8：请问贵公司的开发实力如何？研发投入经费占多少比例?
答：您好，公司的开发实力在行业内属于领先地位，2024年研发人数超 400人，引进高精尖、AI技术人才超 30人，研发投入占
营业收入比例达 11.69%。感谢您的关注！
问题 9：公司今年会有分红吗？未来是否会考虑增加对股东的回报？
答：您好，2024年度公司拟以权益分派实施时股权登记日的总股本扣除公司回购专用账户中的回购股份为基数，向全体股东每 1
0股分配现金红利 0.5元（含税）；未来，公司将在稳健经营下考虑增加对股东的回报，充分维护股东的合法权益。感谢您的关注！
问题 10：公司应收账款一直比较大，有应对措施吗？
答：您好，公司内部有严格的应收账款考核政策，自 2022年起公司经营活动现金流量净额均为正数且过亿，未来“保现金流”
仍是公司的重点工作。感谢您的关注！
问题 11：目前公司持股户数是多少？
答：您好，截止公司 2025 年第一季度定期报告公开披露，股东人数为 41,579户。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-05-07/1223489858.PDF
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2025-04-29 20:00│德生科技(002908)2025年4月29日投资者关系活动主要内容
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问题 1：公司如何看待主营业务社保服务这几年相对下降情况？未来几年第三代社保卡（以下简称“三代卡”）的发卡节奏会加
快吗？
答：您好，从社保服务业务看，近年来政府调整了社保卡发卡策略，从过去“大批量、快速发卡”模式，转向“以服务驱动发卡
”的精细化模式，整体发卡节奏放缓。这一转变旨在解决此前因集中发卡导致的卡片滞留、未激活等问题，同时更注重提升用户体验
。目前，发卡主要由地方政府主导，并有明确的发卡率和电子社保卡签发量指标。银行作为发卡主体，正通过与德生科技这类专业服
务商合作，以服务推动发卡，从而帮助银行获客、活客，及增强用户的粘性。
截至 2024年底，全国三代卡持卡人数已突破 5亿，剩余发卡空间近 9亿。作为公司的基石业务，社保卡服务将持续为业绩提供
坚实基础。感谢您的关注！
问题 2：昨天国家新闻部发布会出台实施稳就业的举措，德生科技做的就业服务与其他人力资源公司有相比有什么优势？
答：您好，德生科技相比 BOSS直聘、智联招聘等人力资源公司（主要服务 B端企业）的差异化优势在于：（1）面向 G端：作为
人社服务商，德生科技依托政府资源，参与多个省级公共就业服务项目，获得专项资金支持。（2）面向 C端：凭借政府合作优势，
聚焦蓝领、高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群，打造灵活就业、零工市场等新就业业态服务品牌，通过“线上平台+线下驿
站”的一体化服务体系，高效触达 C端用户，快速开发岗位并实现精准匹配，形成可复制的闭环运营模式。（3）面向 B端：通过链
接 B端企业提供劳务咨询、就业培训等服务，按服务量或服务次数结算，拓宽盈利渠道。感谢您的关注！
问题 3：公司年报提及的重点场景应用，例如“ AI+政务、AI+就业、AI+就医”，这些场景中长期的展望如何？
答：您好，公司以综合民生服务平台为基础，以服务“人”为核心，通过运营团队打通“政务”“就业”“就医”等重点场景，
例如，在就业服务场景中可无缝对接就医需求，实现跨场景联动，提升服务效率与用户体验。未来，公司将不断拓展与深耕“以人为
中心”的服务，通过政府资源推动业务规模化落地，覆盖更多用户群体，增强用户粘性与商业化可持续性。感谢您的关注！
问题 4：2024 年公司数据要素业务进展如何？未来会考虑数据资产入表吗？
答：您好，2024年，公司成功中标“广州数据交易所（天河）服务专区代运营服务”项目，同时，获得 SGS颁发的全球首张“IS
O 55013数据资产管理体系认证”证书，形成在数据服务领域的卡位优势。后续公司将高效整合数据资源，深度参与地方公共数据资
源的登记与治理工作，并持续推动国家级“数据超市”与地方“服务专区”的协同发展，充分释放数据要素价值。 基于多年的运营
服务，公司沉淀了较多的服务数据，并已完成内部数据资源盘点，确认符合数据资产入表的条件。由于财政部新会计准则相关细则尚
待明晰，公司出于谨慎考虑，正密切关注同行业实践，并与监管部门保持沟通，预计在今年下半年启动这项工作，期待通过公司的专
业能力和业务积累，确保入表数据资产可持续产生收益。感谢您的关注！
问题 5：国家近年都在倡导并购重组，公司接下来会考虑并购吗？以及未来并购的主要方向是什么？
答：您好，公司始终关注市场并购机会，已于 2021 年成功完成了对一家互联网人力资源公司的并购。基于当前市场环境的不确
定性，公司对潜在标的保持审慎态度，重点评估其经营稳定性及未来业绩表现。
公司未来的并购方向：（1）业务协同：结合公司在多个地市获得授权运营服务商身份，通过并购补足区域服务能力，强化资源
整合与运营效率。（2）技术强化：通过并购补充公司研发力量，重点提升算力支撑与 AI模型训练能力，依托运营服务中积累的数据
资源，实现精准服务闭环。感谢您的关注！
问题 6：2024 年报提及公司引进了人工智能研究院，今年公司员工人数会增加吗？以及在人员结构方面有哪些调整？
答：您好，公司上半年暂无大规模扩编计划，但随着业务向 C 端运营服务转型，将适时补充相关人才。公司内部人员结构化调
整主要围绕以下方向：（1）通过并购或战略合作引入高精尖及 AI技术人才，强化创新能力；（2）对传统业务（如社保卡、设备服
务）团队进行转型，协同运营服务板块，提升整体经营效率。感谢您的关注！
问题 7：2024 年年报显示，公司“人社运营及大数据服务”收入体量有所下降，公司如何看待这块业务的未来增长情况？
答：您好，公司在转型过程中，受政府政策和市场需求波动的影响，“人社运营及大数据服务”收入体量短期内出现下滑，并不
代表该类业务的不持续或不确定性，其长期增长潜力明确，具备强劲爆发力。在公司推出的 2025年员工持股计划中，该业务被纳入
关键考核指标，预计未来有望占据公司营业收入比重的 50%以上。随着公司加速从 G 端向 C端运营服务模式转型，公司对这项业务
持续做大充满信心，将成为驱动公司长期增长的核心引擎。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-05-05/1223471025.PDF
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2025-04-28 09:55│异动快报：德生科技（002908）4月28日9点50分触及涨停板
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4月28日，德生科技（002908）触及涨停板，上涨10.02%。该股为快手概念股、数据要素及信创概念热股。4月25日，主力资金净
流入5030.41万元，游资和散户资金则分别净流出1121.46万元和3908.94万元。近5日资金流向显示，德生科技表现强劲。
https://stock.stockstar.com/RB2025042800007524.shtml
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2025-04-26 13:10│德生科技(002908)一季度净利润651.13万元，同比下降5.19%
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格隆汇4月26日丨德生科技(002908.SZ)发布一季报，2025年一季度实现营业总收入1.32亿元，同比下降12.75%；归属母公司股东
净利润651.13万元，同比下降5.19%；基本每股收益为0.0151元。
https://www.gelonghui.com/news/4989851
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2025-04-26 09:36│图解德生科技一季报：第一季度单季净利润同比减5.19%
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德生科技2025年一季报显示，公司主营收入1.32亿元，同比下降12.75%；归母净利润651.13万元，同比下降5.19%；扣非净利润5
67.96万元，同比上升11.1%。负债率21.18%，投资收益68.67万元，财务费用-13.04万元，毛利率46.33%。以上数据为证券之星根据
公开信息整理所得，仅供参考，不构成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025042600009288.shtml
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2025-04-26 08:43│图解德生科技年报：第四季度单季净利润同比减48.03%
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德生科技2024年年报显示，主营收入6.58亿元，同比下降21.93%；归母净利润2037.77万元，同比下降72.13%；负债率25.99%，
投资收益460.47万元。第四季度主营收入2.44亿元，同比下降16.32%；归母净利润1142.64万元，同比下降48.03%。财务表现不佳，
投资需谨慎。
https://stock.stockstar.com/RB2025042600008813.shtml
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2025-04-25 13:55│异动快报：德生科技（002908）4月25日13点51分触及涨停板
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4月25日，德生科技（002908）触及涨停板，股价上涨10.02%至9.22元，领涨IT服务行业。当日，数据要素、医疗信息化、快手
概念股均上涨。资金流向方面，主力资金净流出161.89万元，游资净流出50.56万元，散户净流入212.44万元。近期资金流向显示，
德生科技受到市场关注。
https://stock.stockstar.com/RB2025042500021925.shtml
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2025-03-05 20:17│德生科技(002908)2025年3月5-25日投资者关系活动主要内容
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问题 1：公司如何用 AI 技术能力赋能到各大场景应用？
答：您好，公司通过深度融合 AI技术与运营服务，加速赋能场景应用，进一步触达 C端用户，助力政府、企业、金融机构等降
本增效。 （1）一方面，公司专注人社垂直领域，打造德生大模型 SAAS平台，已接入 Deepseek大模型，并与其他已接入的豆包、KI
MI、智谱、通义千问等一起进一步增强公司的 AI底座能力。（2）另一方面，公司以“AI Agent”为引擎，加速赋能“就业”“就医
”“政务”等核心场景。例如：在就业场景中，公司自主研发的“AI就业小智”，近期在北京、湖北等部分地区的招聘会上实现人岗
精准匹配，有效解决用工双方信息不对称问题。感谢您的关注！
问题 2：公司零工市场就业服务的创新模式、落地成果等情况如何？
答：您好，公司已建立完善的数字化公共就业服务体系，在零工市场就业服务上，以 AI技术为引擎，大数据赋能，通过岗位自
动推送、“一对一”就业推荐、在线政策咨询等服务，实现人岗撮合精准匹配，大幅提高就业效率。同时，公司通过动态采集各类招
聘信息，结合人工审核机制，确保零工岗位的真实性、准确性。 零工市场主要面向中年灵活就业人员、退役军人、高校毕业生等重
点服务人群。目前，公司已助力广东省部分地区打造数字化零工市场体系，运营成效明显。感谢您的关注！
问题 3：公司就医场景的运营情况，及如何在数据安全与价值挖掘之间取得平衡？
答：您好，截至目前，公司与中国银联共同打造的“就医无感支付”服务，已接入广州市医疗机构近 100家，签约用户数超 200
万；小程序“便民医付通”活跃用户数已超 6万/周。 在数据安全方面，公司搭建了成熟的信息安全体系，并建立企业信息安全防护
机制。公司在就医场景运营服务中充分取得个人授权，且不会触碰个人隐私、及高敏感数据（如处方等），在服务过程中逐步形成脱
敏用户画像。目前公司正在搭建用户供应链库，后续将围绕用户和患者的核心需求，提供精准服务，提升运营质量。感谢您的关注！
问题 4：公司数据要素运营服务方面的落地案例、未来展望如何？
答：您好，公司在数据要素领域持续创新，已中标“广州数据交易所（天河）服务专区代运营服务”，协助地方政府运营数据
要素服务大厅。借助“数据运营服务商”身份，公司能为数据交易所、数商及企业客户等提供合规的数据登记、评估、撮合、入表等
服务。 此外，公司获得 SGS全球首张“ISO 55013数据资产管理体系认证”证书，具备成熟的数据资产价值化解决方案，并于近日与
广州市标准化研究院、SGS 正式签署战略合作协议，三方将聚焦
ISO 55013国际标准本土化实践，打造数据资产运营新模式。随着国家公共数据资源平台正式启用，公司将持续推动现有业务场
景与数据要素相结合，创造更高的市场价值。感谢您的关注！
问题 5：公司在业务转型中营销思路、人员结构的改变方向如何？
答：您好，在业务转型中，公司营销思路不再是单一产品销售，而是借助 AI技术与互联网运营能力，深入布局各大民生服务场
景，从 To G、To B转向 To C 提供运营服务，并按服务量结算。
在人员结构方面，公司将传统业务团队进行结构化调整，重点培养核心运营服务人才；同时向平台型组织发展，以合伙制方式发
展部分营销、运营团队。感谢您的关注！
问题 6：公司对于传统业务未来的展望如何?
答：您好，截至目前，全国第三代社保卡仍有近 9 亿张的发卡空间，各地市持续存在社保卡发行服务、平台建设等需求；同时
银行重视社保卡账户的资金沉淀，以及获客和活客需求。公司基于场景化 AIoT应用的主动发卡模式，已在行业中建立独特的竞争优
势。同时，公司持续夯实“社保服务商”的定位，以“政务AI Agent”为引擎，深入触达 C端用户，推动了社保发行服务模式的革新
。
第三代社保卡的发行市场，是持续平稳推进的市场，而非爆发性市场，无论是人社部门还是银行，都非常看重社保卡实名制、全
民性、唯一性的核心价值。通过技术创新与场景应用相结合，公司将持续获取一卡通份额，夯实经营基础。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-03-27/1222925360.PDF
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2025-03-03 09:41│德生科技：小程序“便民医付通”活跃用户数已超6万/周
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格隆汇3月3日｜德生科技今日在互动平台表示，目前广州市就医无感支付服务已覆盖全市三甲医院，签约用户数近200万；由公
司开发和运营的小程序“便民医付通”，活跃用户数已超6万/周，目前公司正在搭建供应链库，会以用户支付画像为基础，精准推送
相关医疗健康、及商保服务，提升运营质量。
https://www.gelonghui.com/live/1844452
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2025-02-19 09:35│异动快报：德生科技（002908）2月19日9点30分触及涨停板
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德生科技（002908）于2月19日盘中触及涨停板，涨幅达9.98%。所属行业IT服务整体下跌，但职业教育、数字人民币和智慧政务
概念板块上涨。2月18日，主力资金净流出3863.83万元，而散户资金净流入3386.22万元。以上信息为证券之星据公开数据整理生成
，仅供参考。
https://stock.stockstar.com/RB2025021900009933.shtml
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2025-02-17 10:45│异动快报：德生科技（002908）2月17日10点41分触及涨停板
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2月17日盘中，德生科技（002908）触及涨停板，上涨9.97%。该股所属的IT服务行业涨幅明显，领涨股为宇信科技。医疗信息化
、数字经济和职业教育概念板块分别上涨4.28%、2.79%和2.77%。资金流向显示，主力资金净流入1649.49万元，游资和散户资金则分
别净流出809.23万元和840.25万元。
https://stock.stockstar.com/RB2025021700006765.shtml
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2025-02-13 09:44│德生科技全面接入DeepSeek大模型 助力数字化民生服务革命性升级
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德生科技宣布全面接入DeepSeek大模型，已完成本地化部署，通过深度适配“德生智能云开放平台”提升服务响应效率与精准度
，实现“秒级响应”。依托DeepSeek大模型，德生科技搭建了个性化的服务体系，提升了运营服务效率40%。公司表示，将以AI技术
驱动开启民生服务智慧变革新篇章，瞄准“数据智能+场景赋能”双轮驱动的创新生态。此外，瑞银报告指出，中国股市受良好流动
性和较低利率支持，AI相关股票价值重估趋势明显，软件公司的估值提升空间大于硬件公司。
https://irb.cfbond.com/api/v1/detail.html?newsid=6D2JcBnjRew%3D
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2025-02-08 20:00│德生科技(002908)2025年2月8日-21日投资者关系活动主要内容
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问题 1：公司在 AI 方面已接入哪些大模型，重点应用于哪些场景？
答：您好，公司在 AI大模型方面主要将自身的知识库、知识图谱等融入其中，使模型能够真正服务于具体场景。目前公司已接
入Deepseek大模型，并与其他已接入的豆包、KIMI、智谱、通义千问等一起进一步筑牢公司的 AI底座，强化运营内核；
在场景应用上，重点赋能市场刚需的“就业”“就医”“政务”等场景，公司借助 AI大模型应用提升从政务“导办”到“经办
”的各个环节时效，更好满足民众需求。例如：借助 AI 大模型，公司智能知识运营服务在东莞等地市落地，政务相关专业知识解答
准确率提升至 97%以上。感谢您的关注！
问题 2：公司从一卡通业务转型到 C端运营服务的服务逻辑是什么？
答：您好，一方面，公司基于一卡通场景建设的服务能力，充分发挥社保卡的卡位优势，由为 G 端、B 端客户搭建业务平台转
向发展 C 端用户，构建民生运营服务体系，且在运营过程中，通过主动记录各类问答与服务，沉淀自身的服务数据，形成数据底座
； 另一方面，依托民生场景和数据底座，公司借助 AI 工具打造数字人分身，深度融入前端业务，其背后连接着自主研发的政务模
型，且重点聚焦“就业”“就医”“政务”等刚需场景，帮助政府、银行、金融机构等降本增效。未来公司将持续在挖掘场景的基础
上，以“AI服务引擎”为抓手，并以城市为单位逐步开拓市场，提升C端的运营服务价值。感谢您的关注！
问题 3：公司在就业场景提供哪些服务，以及岗位开发的来源？
答：您好，公司在就业场景已形成完整的服务体系，通过搭建就业平台，提供社群运营、驿站建设、岗位开发等服务，并基于
AI工具以线上、线下撮合的方式实现人岗匹配、精准运营，并按服务人次交付结算。
其中，在岗位开发上，一方面，政府部门拥有人才网等渠道，另一方面，公司与外部的招聘网站实现数据对接，通过筛选分析，
为求职者推送真实的岗位信息，一对一进行跟踪服务，从而实现人岗撮合精准匹配。目前公司已在广州市荔湾区就业零工市场深度服
务，且广东、广西等部分地市正加快复制推广该模式。感谢您的关注！
问题 4：公司在就医场景的应用及后续运营如何？
答：您好，公司与中国银联共同打造的“就医无感支付”服务，实现“先看病、后付费、免排队”的就医体验，提升了医疗机构
的运营效率。2025年 1月，就医无感支付荣获广州市第二届“最具获得感”改革案例，验证了公司在智慧就医场景的专业积累和技术
创新。
截至 2024年底，广州市信用就医服务已接入医疗机构近 100家，签约用户数超 150 万。同时，公司开发的小程序“便民医付通
”活跃用户数已超 6万/周，目前正在搭建用户供应链库，后续将以用户画像为基础，为用户精准推送相关服务，提升运营质量。感
谢您的关注！
问题 5：请说明一下公司在数据要素方面的应用及具体案例。
答：您好，公司在数据要素领域持续实践：（1）在数据产品方面，公司以场景需求为牵引，在民生、就业、医疗等领域成功推
出多个数据产品，是全国 10+数据交易所数据经纪人/数商；（2）在数据运营方面，公司中标广州数据交易所（天河）服务专区代运
营服务，借助“数据运营服务商”身份，公司能帮助数据交易所、数商搭建数据交易框架，并提供合规的数据登记、评估、撮合、入
表等服务，目前在广东、广西等部分地市已有复制。
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