公司报道☆ ◇002908 德生科技 更新日期：2025-11-10◇ 通达信沪深京F10
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2025-11-06 21:01│德生科技：11月5日高管虢晓彬减持股份合计14万股
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德生科技（002908）董事、高管虢晓彬于2025年11月5日减持公司股份14.0万股，占总股本0.0325%，当日股价报10.23元，微涨0
.0%。公司近半年内董监高及核心技术人员无其他增减持记录，最近90天内无机构评级。信息源自证券之星公开数据整理，AI生成，
不构成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025110600036688.shtml
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2025-11-05 21:02│德生科技：11月4日高管凌琳减持股份合计1.56万股
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德生科技（002908）高管凌琳于2025年11月4日减持公司股份1.56万股，占总股本0.0036%，当日股价微涨0.1%至10.23元。公司
近半年内董监高及核心技术人员无其他增减持记录，最近90天内无机构评级。信息来源于市场公开数据及交易所披露，由AI整理生成
，不构成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025110500039025.shtml
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2025-11-04 21:02│德生科技：11月3日高管虢晓彬减持股份合计70万股
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德生科技（002908）董事、高管虢晓彬于2025年11月3日减持公司股份70万股，占总股本0.1623%，当日股价上涨1.39%，收报10.
22元。公司近半年内董监高及核心技术人员无其他增减持记录，最近90天内无机构评级。数据来源为证券之星公开信息整理，AI生成
，不构成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025110400037517.shtml
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2025-11-03 21:02│德生科技：10月31日高管虢晓彬减持股份合计86万股
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德生科技（002908）董事、高管虢晓彬于2025年10月31日减持公司股份86.0万股，占总股本0.1993%，当日股价收报10.08元，上
涨2.13%。公司近半年内董监高及核心技术人员无其他增减持记录，最近90天内无机构评级。信息源于证券之星整理的公开数据，仅
供参考，不构成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025110300033720.shtml
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2025-10-28 19:23│图解德生科技三季报：第三季度单季净利润同比增长11.11%
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德生科技2025年三季报显示，公司主营收入3.58亿元，同比下降13.48%；归母净利润441.53万元，同比下滑50.67%；扣非净利润
242.65万元，同比下降57.13%。第三季度单季收入1.1亿元，同比下降11.66%；但归母净利润亏损445.44万元，同比收窄11.11%，扣
非净利润亏损430.51万元，同比收窄23.43%。公司毛利率达45.91%，负债率22.45%，投资收益145.27万元，财务费用为-19.14万元，
财务状况相对稳健。
https://stock.stockstar.com/RB2025102800035935.shtml
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2025-10-24 21:01│德生科技：10月23日高管虢晓彬减持股份合计26万股
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德生科技（002908）董事、高管虢晓彬于2025年10月23日减持公司股份26万股，占总股本0.0603%，当日股价上涨1.19%，收报10
.23元。公司近半年内董监高及核心技术人员无其他增减持记录，最近90天内无机构评级。信息来源于证券之星公开数据，由AI生成
，不构成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025102400040545.shtml
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2025-10-23 21:01│德生科技：10月22日高管虢晓彬减持股份合计6.21万股
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德生科技（002908）董事、高管虢晓彬于2025年10月22日减持公司股份6.21万股，占总股本0.0144%，当日股价报10.11元，微涨
0.0%。公司近半年内董监高及核心技术人员无其他增减持记录，最近90天内无机构评级。信息源自证券之星公开数据，AI生成，不构
成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025102300036149.shtml
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2025-10-22 21:01│德生科技：10月21日高管虢晓彬减持股份合计30万股
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德生科技（002908）董事、高管虢晓彬于2025年10月21日减持公司股份30万股，占总股本0.0695%，当日股价上涨1.0%，收报10.
11元。公司近半年内董监高及核心技术人员无其他增减持记录，最近90天内无机构评级。信息由证券之星据公开数据整理，AI生成，
不构成投资建议。
https://stock.stockstar.com/RB2025102200036454.shtml
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2025-10-17 20:00│德生科技(002908)2025年10月17日投资者关系活动主要内容
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问题 1：公司提出“AI+民生场景服务”的方向，目前已取得哪些阶段性成果？
答：您好，公司已建成 AI 核心技术底座，完成通用大模型对接与自研大模型训练，会适时推出“德生政多星”产品；同时，公
司通过线上新媒体运营、线下端侧智能体布局，持续积累民生服务互动数据，反哺模型优化，为各地市赋能，实现服务采购。
在智能体应用服务平台方面，公司已构建知识图谱、文档知识库及模型协同机制，完成整体技术架构搭建。当前重点落地场景涵
盖就业、就医、社保及政务服务等领域，其中就业与社保服务在财务数据上表现较为突出，构成当前业绩基础；医疗和政务服务则是
公司下一步运营突破与增长的重点方向。感谢您的关注！
问题 2：公司如何搭建民生运营服务生态？
答：您好，一方面，公司深度践行“数据+模型+场景”服务闭环，依托 AI 支撑平台，融合自研、通用大模型，并基于智能客服
积累的城市服务数据，构建知识图谱与知识库，通过模型训练与推理，全面赋能就业、就医、政务等核心民生场景；目前公司自研政
务大模型已通过国家网信部门备案。
另一方面，公司深耕政务民生领域，充分发挥行业垂直领域知识底座、服务数据底座优势，打破数据孤岛，支撑端侧智能体与政
务大模型持续优化，精准服务各类 C端民生场景，逐步构建以“人”为核心的民生运营服务生态。感谢您的关注！
问题3：公司的业务模式是什么，以及AI在医疗场景的应用如何
答：您好，公司充分发挥民生领域运营服务商的身份价值和卡位优势，聚焦就业、就医、政务、社保等核心民生场景，采用“平
台+运营”服务模式，携手 B端合作伙伴构建运营服务生态。在智能体落地方面，基于公司在行业垂直领域的专业能力，有互联网大
厂/运营服务商选择与公司开展合作，实现公司技术能力与合作伙伴硬件、算力资源的深度融合。
在医疗场景上，公司联合中国银联、广州医保共同开发“就医无感支付平台”；依托公司核心团队的算法能力，摒弃传统 IT 架
构导致的数据孤岛问题，运用 AI 算法整合碎片化医疗数据，提升运营服务效率。目前，公司正积极整合医疗供应链资源，未来将链
接更多 B 端医疗资源（如：商保理赔、慢病管理等），精准推送医疗健康相关服务。感谢您的关注！
问题 4：公司如何看待未来 3-5 年就业服务的发展前景？
答：您好，就业作为国家“六稳”之首，始终是国家政策重点支持的方向。公司长期深耕社保民生服务领域，在人社行业沉淀深
厚的“Know-How”能力，依托政府合作优势，获得运营服务商身份价值。在就业服务上，公司聚焦高校毕业生、农民工等重点人群，
打造灵活就业、零工市场等新就业业态服务品牌，通过“线上平台+线下驿站”一体化服务模式，运用 AI 工具提升人岗撮合匹配效
率，高效触达 C端用户，形成可复制的运营闭环。未来，公司将持续联合 B 端合作伙伴，共同拓展多元化就业场景服务，市场规模
将取决于所覆盖城市的人口规模及服务深度。感谢您的关注！
问题 5：公司如何看待业务可持续性的价值点？
答：您好，公司长期深耕社保民生领域，立足“社保卡服务商”基础定位，依托社保卡的全民性、实名性与唯一性，搭建政务与
民生的桥梁。公司通过制卡、发卡服务广泛积累用户基础，持续拓展多元化场景服务，构建覆盖人社领域从 G 端到 C端的运营服务
体系，不断释放社保卡在民生服务中的独特价值和市场潜力。在战略方向上，公司以 AI 技术为底座、以运营能力为核心，深度连接
各类民生服务场景，不断沉淀专业化场景数据，联合 B端共同打造以“人”为核心的民生运营服务生态，推动业务可持续发展。感谢
您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-10-20/1224721261.PDF
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2025-09-25 20:00│德生科技(002908)2025年9月25日投资者关系活动主要内容
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问题 1：公司在就业、医疗、政务等场景落地 AI应用，收费模式、未来发展方向的复制推广潜力如何？
答：您好，公司 AI 智能体核心功能已覆盖政策解读、岗位推送、简历优化、模拟面试等方面，并能够根据各地需求不断拓展新
的服务落地，主要部署于基层服务网点（如：党群服务中心、零工驿站等）。客户普遍采用租赁或服务订阅方式，合同周期通常为两
至三年。
鉴于服务内容需动态更新，包括知识库维护、政策同步、岗位信息更新及客服支持等，客户按年支付相关授权及服务费用，以支
持后台大模型迭代与系统运维，该模式显著提升客户对服务依赖度，降低了系统更替频率。公司借助 AI 工具搭建线上线下一体化运
营服务体系，深度融入就业、就医、政务等民生服务场景，形成可持续的服务收入，具备良好的可复制性与推广前景。感谢您的关注
！
问题 2：市场对就业类服务需求相对低频，未来公司从低频到高频功能演进过程中，有哪些值得关注的突破点？
答：您好，尽管传统就业服务属于低频场景，但随着灵活就业群体规模扩大，新型就业形态日益多元，催生了社保缴纳、工商登
记、医疗保障等高频关联服务。针对灵活就业群体，公司通过线上线下一体化运营服务体系，以就业服务为切入点，逐步延伸至社保
卡办理、医保报销、培训指引等强关联场景，有效增强用户粘性，实现用户的持续沉淀与跨场景服务衔接。
未来，公司将持续完善多场景协同的服务生态，联合第三方服务资源（如：职业培训机构等），增强对灵活就业群体的服务深度
，构建以“人”为核心的综合运营服务体系，突破低频场景局限，充分挖掘长期服务价值。感谢您的关注！
问题 3：公司全面应用 AI 大模型后，在对内降本增效（如：交付、运维、招聘）和对外 AI 产品化落地等方面，是否取得了实
践成果？
答：您好，从内部管理看，公司近年来持续推进人员结构优化，传统业务团队（如：政务 IT 项目交付团队）逐步精简，同时设
立AI 产品应用中心，引进 AI 技术与运营领域的专业人才。此外，公司通过强化 AI 工具深度融入人力资源管理、IT 建设与内部协
同流程，整体运营效率显著提升。
从外部业务看，公司依托 AI 技术为客户提供高效解决方案，例如：在医疗场景中，公司将就医无感支付平台嵌入医院 HIS 系
统，实现免排队缴费；同时基于自研算法构建 AI 驱动的智能对账平台，大幅提升医院各科室对账效率，相关服务具备可复制性。此
外，用户支付画像与对账平台积累的多维数据，为公司在运营分析方面提供了强有力的支撑。感谢您的关注！
问题 4：公司在智能经办领域是否有实现规模化复制或产品化程度较高的案例？
答：您好，广东东莞是公司在智能经办领域形成具备规模化复制能力的标杆案例，由公司全面承接实施，项目服务涵盖数字人社
保形象定制、知识库搭建、运营等关键环节。得益于高频使用场景的持续训练，后台模型不断优化，效果显著；目前，该模式已在广
东多个地市成功复制。同时，公司已积累超 100 个城市的服务语料，未来将逐步把东莞 AI Agent 运营体系拓展至更多地市，全面
提升各地智能经办服务能力。感谢您的关注！
问题 5：在经济相对发达的地区，公司搭建的基层服务网络从人社延伸至其他领域，是否存在更多业务增量的契机？
答：您好，在经济相对发达地区，公司通过已建成的基层服务网络，正积极拓展多元服务场景，业务增量空间显著。例如：公司
与中国银联、广州医保共同打造的“就医无感支付”服务，依托广州丰富的医疗资源、众多三甲及社区医院、以及大量外来就医人群
，形成良好的运营基础，具备向省内其他地市乃至全国复制推广的示范意义。同时，华南地区营商环境开放，医保等部门支持力度大
，公司借助卡位优势构建用户供应链库，为后续精准化服务提供有力支撑，也能与更多 B端合作打造医疗健康服务生态，会有更多业
务增量的机会。感谢您的关注！
问题 6：公司此前已发布员工持股计划，从当前业务发展情况看，投资者如何合理跟踪、评估相关进展？
答：您好，公司近年来业务收入主要集中在第四季度，为促进四季度收入确认及开标项目加速落地，今年已将业务冲刺节点提前
至 9月份。在员工持股计划的考核目标中，公司特别强调提升“人社运营及大数据服务”收入占比，加快推进战略转型；该方向聚焦
就业、就医、政务等 AI 赋能的场景化服务，代表公司未来核心发展路径。
本次激励方案显著提高了 AI 应用业务的考核权重，有助于强化内部战略协同与资源聚焦，目前公司对 AI 应用业务的发展前景
充满信心，体现公司在行业内的卡位优势与核心竞争力。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-09-28/1224687807.PDF
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2025-09-19 20:00│德生科技(002908)2025年9月19日投资者关系活动主要内容
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问题 1：人社部提出 2025 年新增发卡超 1.5 亿张，公司 30% 的市占率（行业前三）如何转化为业绩增量？对比恒宝股份等同
行，170 个城市的服务网络在政策落地速度上有何优势？
答：您好，（1）公司夯实“社保卡服务商”的基础定位，突破下沉市场，构建覆盖人社领域从 G端到 C端的运营服务体系，公
司在行业内的市场份额和完善的运营服务，可推动将市场机会转化为业绩增量。
（2）主要优势为：①场景优势：公司深度介入各类民生服务场景，如：政务经办、就业、医疗服务等等，以服务推动发卡份额
的提升；
②卡位优势：基于场景化应用，公司提供从发卡到运营的全套综合服务，充分发挥社保卡服务商的卡位优势和身份价值，持续叠
加多元化运营服务，并建立基层服务网络，推动社保卡发行服务模式的革新；公司 170 个城市服务网络有助于快速响应相关政策，
加速政策的落地实施。感谢您的关注！
问题2：公司当前市销率 4.39 倍显著低于 IT 服务行业平均水平，而 170 个城市的政务数据资源（获 ISO 55013 认证）尚未
被充分定价。市场是否低估了“数据要素 + 社保场景”的长期价值
答：您好，公司深耕数据要素服务领域，正以运营数据专区进行卡位布局，并深化与数商、地方政府合作，链接各行业专业数据
资源，联合推进数据资产化运营，突破传统人社业务的天花板。未来公司将发挥自身在民生数据服务领域的卡位优势，持续强化与数
商的协同合作，深入挖掘各场景专业化数据价值，构建以“人”为核心的数据运营服务生态，随着公司在数据要素领域的持续创新和
社保场景的深化应用，未来有望进一步释放增长潜力，提升公司长期价值。感谢您的关注！
问题 3：德生科技社保卡年发行量多少？
答：您好，公司社保卡近三年平均发卡数量约 3,300 万张/年。感谢您的关注！
问题 4：大股东为何连续减持自己的股份？
答：您好，2022 年公司大股东因全额认购非公开发行股份（超过 2亿）进行了部分股票质押，带来了负债压力，近次减持主要
是缓解负债压力，更好状态全力经营公司。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-09-19/1224671677.PDF
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2025-09-10 20:00│德生科技(002908)2025年9月10日投资者关系活动主要内容
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投资者参观完展厅后，公司主要介绍近期在 AI应用、就业服务、就医服务等方面的进展，并与投资者进行交流，纪要如下：问
题 1：公司自主研发的大模型在就业、政务等核心场景的进展如何？营收情况如何？
答：您好，在就业场景，公司借助 AI 工具构建完整的运营服务体系，通过“线上平台+线下驿站”的一体化服务模式，高效触
达 C端用户，实现人岗精准匹配，目前已在北京、湖北、河南、广东等省市落地标杆服务案例。
在政务场景，公司依托 AI 大模型应用提升从政务“导办”到“经办”各环节的服务效率，更好满足民众需求；并基于已积累的
100多个城市服务语料，通过“训练+推理”的模式加速赋能，推动服务提质增效；目前已在湖北、河南、广东等省份，实现社保咨
询、政策解读、业务经办等场景的精准服务。
就业、政务场景服务收入包含在“人社运营及大数据服务”板块，2025 年上半年占“人社运营及大数据服务”收入比重近 80%
。感谢您的关注！
问题 2：公司数字化就业服务相较第三方人力资源企业（如：BOSS直聘、智联招聘）在专业服务能力上有什么优势？收费模式是
什么？
答：您好，公司数字化就业服务相较第三方人力资源企业（如：BOSS 直聘、智联招聘）的优势在于：（1）面向 G端：作为人社
运营服务商，公司已深度参与多个国家级、省级公共就业服务项目，并获得专项资金支持；（2）面向 C端：凭借政府合作优势，公
司聚焦高校毕业生、退役军人、农民工等重点人群，打造灵活就业、零工市场等新就业业态服务品牌，通过“线上平台+线下驿站”
一体化服务模式，高效触达 C端用户，快速开发岗位并实现人岗精准匹配，形成可复制的闭环运营体系；（3）面向 B端：通过链接
B端企业客户，提供劳务咨询、就业培训等增值服务，按服务量或服务次数结算，拓宽盈利渠道。
收费模式主要为政府专项资金结算，以及面向 B端客户收取运营服务费。感谢您的关注！问题 3：公司就医无感支付已接入广州
超 100 家三甲医院，未来如何规划布局就医运营服务？
答：您好，公司联合中国银联、广州医保共同开发“就医无感支付平台”，并接入医院 HIS 系统，实现便捷支付与签约服务，
目前已接入广州超 100 家三甲医院，签约用户规模超 300 万；基于用户支付画像，公司将通过无感支付平台，提供医疗健康相关服
务（如：商保理赔等），实现医疗领域的数据产品应用。感谢您的关注！
问题 4：公司基于社保卡全链条服务，坚守“大数据后台+技术中台”，覆盖了社保应用、金融应用、终端应用、大数据应用、A
I应用等软件系统,请问公司未来战略规划布局和技术路线还会涉及到哪些领域？
答：您好，公司长期深耕社保民生领域，秉持“搭建政务与民生的桥梁”的愿景，立足“社保卡服务商”的基础定位，持续优化
场景运营服务，构建覆盖人社领域从 G端到 C端的运营服务体系，助力政务服务提质增效。目前公司聚焦就业、就医、政务服务三大
领域，未来将以 AI 为底座、以运营能力为核心，深度连接各类民生服务场景，不断沉淀专业化场景数据，联合 B 端共同打造以“
人”为核心的服务生态。感谢您的关注！
问题 5：请问公司如何看待第三代社保卡换卡市场空间？未来预计发放节奏如何？公司在社保服务与其他友商主要差异点是什么
？
答：您好，截至目前，全国第三代社保卡（以下简称“三代卡”）持卡人数已突破 5 亿，剩余发卡空间近 9亿。目前部分地市
三代卡仍有超 50%的换发空间，发卡工作主要由地方政府主导，银行作为发卡主体，通过与德生科技等专业运营服务商合作，以服务
推动发卡，从而帮助银行获客、活客，预计未来几年三代卡的发卡节奏将保持平稳。
公司与其他友商的差异化优势在于：基于场景化应用的主动发卡模式，公司提供从发卡到运营的全套综合服务，并充分发挥社保
卡的卡位优势和身份价值，持续叠加多元化运营服务，深入触达C端用户，建立基层服务网络，推动社保卡发行服务模式的革新；目
前公司参与三代卡发行服务的城市近 170 个，市场份额持续位居行业前列。感谢您的关注！
问题 6：公司近几年的研发投入情况、核心研发团队人员储备如何？
答：您好，公司一直重视技术研发与创新，近三年的研发投入占营业收入的比重近 10%，研发方向聚焦智能终端、大模型平台、
知识运营及数据中台等领域；2024 年，公司研发团队超 400 人，并引进多名中高精尖、AI 技术人才，研发技术人员储备充足。感
谢您的关注！
问题 7：公司在应收账款和降本增效方面采取哪些措施？
答：您好，公司内部严格执行应收账款考核政策，自 2022 年起，公司经营活动产生的现金流净额均为正数且过亿，“保现金流
”是公司每年度的重点工作之一。
在降本增效方面，公司一方面严格控制各项费用的支出；另一方面依托 AI 技术能力的提升，不断优化交付流程及运营服务体系
，推动服务标准化与成熟化，有效助力政务服务提质增效。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-09-11/1224653033.PDF
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2025-09-03 20:00│德生科技(002908)2025年9月3日、4日投资者关系活动主要内容
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问题 1：社保新规的出台对公司业务有什么影响？
答：您好，社保新规的实施将政策执行提升至法律层面，为政务服务类企业带来重要发展机遇。公司长期深耕社保民生服务领域
，业务已覆盖近 170 个地市，并突破下沉市场，建立基层服务网络，推动社保服务方案高效落地；同时，公司运用 AI 技术优化就
业、就医、政务等核心场景服务，目前已自主研发人社垂直领域大模型“知纬解语”，并积累了 100 多个城市的服务语料数据。社
保新规的落地将对公司业务推进产生积极影响，加速大模型在训练与推理能力方面的迭代升级。感谢您的关注！
问题 2：目前各界都在探讨稳定币、RWA（现实世界资产），公司结合自身的优势如何在业务上发力？
答：您好，公司以“社保卡服务商”为基础定位，在区块链等方面具备成熟的技术与经验，结合自身在载体发行和场景应用的优
势，公司将积极探索稳定币与民生服务场景相结合的可行路径。同时，公司将以“产业联盟”的形式挖掘各场景专业化数据价值，积
极探索产业 RWA 路径，构建以“人”为核心的数据运营服务生态。感谢您的关注！
问题 3：公司近期再次中标“广州数据交易所（天河）服务专区代运营服务”项目，未来公司如何加快数据运营服务的落地与复
制？
答：您好，公司在民生数据运营方面具备身份价值和卡位优势，一方面，公司以运营数据专区进行卡位布局，整合多方数商资源
，提供数据资产评估、登记、入表等系列服务，推动数据产品与应用场景的深度融合；另一方面，公司深化与数商、地方政府合作，
链接各行业专业数据资源，联合推进数据资产化运营，突破传统人社业务的天花板。
未来，公司将发挥自身在民生数据服务领域的卡位优势，持续强化与数商的协同合作，深入挖掘各场景专业化数据价值，构建以
“人”为核心的数据运营服务生态，推动数据运营服务的快速落地与复制。感谢您的关注！
问题 4：公司在就业、就医场景的运营情况如何？未来公司市场规模如何测算？
答：您好，在就业场景，公司聚焦灵活就业人员、高校毕业生、退役军人等重点人群，运用 AI 工具提升人岗撮合匹配效率，并
提供培训支持、补贴申领发放、职业规划等综合服务，高效触达服务 C 端用户；同时，依托国家专项就业资金支持，公司已在部分
地区创建新就业业态服务品牌（如：广州荔湾区零工市场）。在就医场景，公司携手中国银联、广州医保，共同开发“就医无感支付
平台”，并通过由公司运营的“便民医付通”小程序实现便捷支付及签约服务；未来基于用户支付画像，公司将链接更多 B端医疗资
源，精准推送医疗健康相关服务。
公司长期深耕社保民生领域，在人社行业具备较领先的“Know-How”能力，未来将持续打通各类民生服务场景，联合 B端合作伙
伴共同构建以“人”为核心的服务生态，市场规模将取决于所覆盖城市的人口规模及服务深度，市场空间巨大。感谢您的关注！
问题 5：公司业务已覆盖了近 170 个城市，但从近几年财报上看经营数据比较平缓，公司在业务拓展中主要难点是什么？未来
会考虑并购吗？
答：您好，从外部环境看，公司所在行业市场需求呈现周期性调整，且业务形态以承接 G 端业务为主，目前 G 端项目启动周期
延长、复杂度提高，促使公司加快业务模式转型；从内部发展看，业务模式转型促使公司组织架构变革调整，阶段性增加了管理成本
与时间投入，亟需提升团队创新与成长能力。
在并购方面，公司更倾向与具备核心资源及运营能力的伙伴合作，且能通过资本平台放大协同效应，实现资源互补与价值提升；
如：近三年公司已完成收购北京金色华勤数据服务有限公司，显著增强公司在就业服务领域的市场化运营能力。感谢您的关注！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-09-04/1224638932.PDF
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2025-08-24 20:00│德生科技(002908)2025年8月24日、26日投资者关系活动主要内容
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1：公司重点推进的 AI 应用相关业务进展情况如何？今年能否弥补传统业务下滑的部分？
答：您好，公司重点推进以“人”为核心的 AI 应用服务，目前已在政务服务、就业、医疗三大场景落地，实现降本增效。其中
，政务服务场景已覆盖 100 多个地市，依托积累的丰富语料数据和自研大模型，持续提升服务精准度（如：在东莞，政务专业问题
解答准确率已超 99%）；在就业和医疗场景中，AI 技术显著提升了人岗撮合匹配效率，并面向签约无感支付用户精准推送健康相关
服务。
目前“人社运营及大数据服务”收入占比接近 30%，AI 应用业务呈现良好增长趋势，未来具备弥补传统业务下滑的潜力。同时
，在一卡通应用方面，公司在华中、华南区域的社保卡服务模式已取得积极成效，我们将抓住二代卡换发升级为三代卡的机遇，保持
一卡通应用业务收入的重要占比。感谢您的关注！
问题 2：今年在网上陆续看到公司中标就业服务方面的合同，公司如何将就业服务模式加速复制到其他省份，成为公司新的突破
点？
答：您好，就业服务业务是公司的第二增长曲线，近年来公司积极参与国家级、省级公共就业服务能力提升示范项目，已打造“
平台+运营”的标准化服务模式，通过搭建数字化平台精准实现人岗撮合匹配，并结合线上小程序运营和线下人力资源活动，能够快
速复制推广到现有社保服务覆盖的城市中。
公司在就业服务的突破点主要基于运营服务层面打造的差异化优势，针对政府和市场的痛点需求，聚焦灵活就业人员、高校毕业
生及退役军人等重点人群，运用 AI 工具提升人岗撮合匹配效率，并
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