公司报道☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2025-09-17◇ 通达信沪深京F10
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2025-09-08 13:40│中银证券：给予科锐国际买入评级
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科锐国际2025年上半年营收达70.75亿元，同比增长27.67%；归母净利润1.27亿元，同比增长46.96%，扣非净利润同比增长50.08
%。灵活用工业务增速达29.31%，技术与研发类岗位占比升至70.79%；招聘类业务回暖，外包承揽增长26.84%。AI赋能推动新技术业
务收入增长48.23%，禾蛙平台人选推荐量环比大增180%。境外业务复苏，海外收入同比增长5.10%，新设日本、中东办公室拓展布局
。
https://stock.stockstar.com/RB2025090800013434.shtml
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2025-09-01 19:34│科锐国际(300662)2025年9月1日投资者关系活动主要内容
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1.从公司自身的招聘实践与市场观察出发，今年招聘市场整体呈现出怎样的趋势？有没有什么新的机会点？公司上半年取得了优
异业绩，从核心驱动因素来看，这更多依赖于行业整体增长的带动，还是源于公司自身核心能力的支撑？
答：今年的整个招聘市场，我认为呈现明显结构化的变化，主要体现在三个方面：一是招聘人员的级别上结构化；二是岗位要求
的变化呈现“老岗新要求”，如要求候选人至少都会用AI工具；三是行业分布结构性变化。在总量上当前招聘需求没有互联网时代旺
盛，但目前真实需求多，对顾问专业化要求高，需要对岗位行业理解更深刻。对于追求专业的招聘公司来讲是利好的。公司今年上半
年业绩表现更多由内因带来，包括持续对技术的投入和布局、线下服务多产品布局、大客户与区域垂直、岗位垂直深耕的业务策略，
以及公司管理层长期扎根一线有密切的关系。
2.公司今年以来持续强化兼职专家和独立顾问业务，请问这块业务从市场需求端来看有什么变化趋势，公司提供兼职专家的客群
主要是哪些？服务优势在哪？
答：公司的兼职专家服务主要包括两大类，一是扎根多年的翰林派专家服务，主要为短期项目，多为按小时付费。另一类为以ER
P信息化项目中的SAP岗，一般周期为三个月、六个月不等，如汽车自动驾驶类岗位。目前，国内企业招聘需求呈现多样化，带来更多
对于组织敏捷性的需求，因此兼职专家需求在持续扩大。科锐在高端人选的积累上无论是在专业性领域还是AI人才的积累都是非常丰
厚的。
3.禾蛙平台今年上半年的offer数量增速高于收入增速的原因是什么？全年对于禾蛙的增长展望是什么水平
答：禾蛙平台从去年年底开始做了资源整合之后，今年上半年在offer量和金额上已经有了非常明显的增长。从今年7月17日禾蛙
AI2.0版本发布之后，这一趋势更明显。目前，从offer转化到收费开票有一定转换比例，未来随着平台的交付效率的不断改善，这一
转换比例还会持续提升。下半年，我们预计无论是offer增长还是未来确认收入的增长速度都会高于上半年。
4.公司灵活用工业务维持高速增长的支撑点是什么，是否会大客户变化带来影响？
答：科锐国际在发展过程中一直坚持大客户策略及商圈垂直长尾客户拓展的策略。从大客户策略来讲，我们在服务核心客户的过
程中，不断用多样化的产品线满足客户的需求，通过整体解决方案，持续解决大客户在不同时期和不同类型的招聘需求，从而带动大
客户的营收持续增长。当然大家担心会不会对大客户形成依赖，对公司未来营收造成一些影响。因此，我们在过去几年来一直在强调
扩展商圈垂直策略，不断拓展新客户。尤其是今年上半年，公司在新客户的拓展表现是非常亮眼的新客户的营收增长趋势和数量比例
都已经超过了大客户。但是我们核心的头部几家客户依然占比很大，前50大客户中，14家客户收入获得增长均超100%，所以大客户还
是带动了公司营收增长的大部分。从整体结构来看，公司客户结构持续优化，通过不同产品解决方案持续拓展大客户内部需求，同时
长尾客户随着需求增长不断向大客户转化，随着经济趋势的逐步好转，目前公司聚焦在新兴战略产业及相关岗位上的客户签约量在逐
步提升，未来一定会呈现更好的增势。
5.公司在AI Agent方向的布局实际落地场景有哪些？对公司业务有什么积极影响？
答：首先，在招聘业务中，AI Agent可以利用AI来替代人进行寻访无论是识别意向度，还是跟进后续面试安排，都可以用AI来替
代。第二在灵活用工场景中有很多考勤、算薪、缴纳社保等计算场景，往往比较个性化，无论用代码还是用一些系统都没有办法完全
解决这些问题，这些可以通过Agent极大提高效率。第三，在人才寻访过程中的自动化，如自动获取内部数据、发邮件、招聘网站寻
访等场景我们都有一些尝试第四，对于顾问了解客户招聘策略、竞品情况等场景可以大幅提升信息获取效率和有效度。总之，可以在
公司不同业务应用的场景非常多，我们会优先选择跟当前技术最匹配的场景，目前公司在Agent做的相关调研和落地已经约8个月，并
在两周前开始内部上线测试。Mira作为通用智能体，未来公司将打造数字员工的概念，在不同场景应用中持续训练优化，充分发挥其
核心能力，与我们的员工共同工作。未来公司将不单一依靠自有员工实现业绩增长，而是在员工精简的前提下，通过更多数字员工执
行相应的任务，从而不断提升人类员工的人效，这是我们研究的一个方向。
6.看到今年以来禾蛙平台开始规模化增长，请问禾蛙平台在推出AI2.0版本之后各项数据有什么变化？平台预计中长期达到什么
目标？
答：禾蛙平台AI2.0版本推出后在注册量等多项过程数据及offer结果数据上已经出现了明显的提升，禾蛙此次发布的围绕行业赋
能及交易合作两大方向的执行任务的智能体从7月开始上线，效果后续将逐步显现。随着未来3.0或者4.0版本的持续更新，生态化的
场景未来将重塑人力资源招聘行业的格局。我们预判，初级岗位及批量岗位未来将逐步被技术平台化。未来禾蛙平台的岗位会持续往
更高端去引领，不断通过技术在平台上帮助我们的生态顾问提升效率。我们希望把公司的技术能力持续向外释放，给全行业生态伙伴
带来招聘效能的提升。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-09-01/1224632809.PDF
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2025-08-28 22:06│太平洋：给予科锐国际买入评级
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科锐国际2025年中报显示，营收达70.75亿元，同比增长27.67%；归母净利润1.27亿元，同比增长46.96%，扣非净利润增长50.08
%。核心增长来自中国大陆业务（+33.62%）及灵活用工、招聘流程外包的高增长，技术服务收入同比增48.23%。虽整体毛利率微降，
但净利率升至1.97%，期间费用率持续优化。公司聚焦AI-First战略，通过数字化升级提升人岗匹配效率，强化高端人才服务与区域
科技企业布局。
https://stock.stockstar.com/RB2025082800044571.shtml
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2025-08-28 13:45│东吴证券：给予科锐国际买入评级
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科锐国际2025年上半年营收70.75亿元，同比增27.7%；归母净利润1.27亿元，同比增47.0%，其中Q2净利润同比增51.3%。核心业
务灵活用工收入同比增29.3%，成为主要增长引擎，技术研发类岗位占比达70.8%，AI技术驱动下产业互联平台“禾蛙”累计交付岗位
同比增长120.4%。公司维持2025-2027年净利润预测为2.7/3.2/3.6亿元，对应PE分别为24/20/18倍，给予“买入”评级。
https://stock.stockstar.com/RB2025082800022617.shtml
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2025-08-28 08:51│信达证券：给予科锐国际买入评级
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科锐国际2025年上半年营收70.7亿元，同比增27.7%；归母净利润1.3亿元，同比增47.0%，扣非净利润9643万元，同比增50.1%。
灵活用工收入达67.4亿元，同比增29.3%，在册岗位超4.95万人，同比增长28%。招聘流程外包收入同比增26.8%，海外业务收入增速
转正至5.1%。公司持续推进AI应用，禾蛙平台推出9大智能体，赋能招聘全链路，生态新增合作伙伴1500家，交付顾问增长111%。技
术投入下降18%，但技术服务收入增48.2%。
https://stock.stockstar.com/RB2025082800009767.shtml
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2025-08-28 02:40│图解科锐国际中报：第二季度单季净利润同比增长51.26%
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科锐国际2025年中报显示，公司上半年主营收入达70.75亿元，同比增长27.67%；归母净利润1.27亿元，同比增46.96%；扣非净
利润9642.78万元，同比增长50.08%。第二季度单季主营收入37.72亿元，同比增29.99%；归母净利润6872.8万元，同比增51.26%；扣
非净利润5023.15万元，同比增20.98%。公司负债率47.76%，毛利率5.52%，财务费用1077.66万元，投资收益51.32万元。整体业绩持
续向好，增长动能强劲。
https://stock.stockstar.com/RB2025082800002041.shtml
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2025-08-28 00:06│科锐国际(300662)发布上半年业绩，归母净利润1.27亿元，增长46.96%
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智通财经APP讯，科锐国际(300662.SZ)发布2025年半年度报告，该公司营业收入为70.75亿元，同比增长27.67%。归属于上市公
司股东的净利润为1.27亿元，同比增长46.96%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为9642.78万元，同比增长50.08%
。基本每股收益为0.6428元。
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1336809.html
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2025-08-01 21:02│科锐国际：7月31日高管段立新、曾诚、陈崧减持股份合计5.43万股
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科锐国际高管于7月31日合计减持5.43万股，占总股本0.0276%，当日股价上涨1.88%至35.81元。近90天11家机构中8家给出买入
评级，目标均价38.67元。
https://stock.stockstar.com/RB2025080100039090.shtml
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2025-07-28 21:02│科锐国际：7月25日高管孙满娟减持股份合计700股
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科锐国际监事孙满娟于7月25日减持公司股份700股，占总股本0.0004%，当日股价上涨5.68%至35.35元。近90天11家机构给出买
入或增持评级，目标均价38.67元。
https://stock.stockstar.com/RB2025072800031956.shtml
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2025-07-28 20:01│7月28日科锐国际发布公告，股东减持82.08万股
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科锐国际股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司于2025年7月16日至25日减持82.08万股，占总股本0.4171%，期间股价上涨19.
75%，7月25日收盘报35.35元。
https://stock.stockstar.com/RB2025072800029456.shtml
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2025-07-17 21:02│科锐国际：7月16日高管段立新、曾诚、陈崧、孙满娟减持股份合计5.68万股
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科锐国际（300662）高管段立新、曾诚、陈崧及监事孙满娟于7月16日合计减持5.68万股，占总股本0.0289%，当天股价上涨14.3
6%至33.76元。近90天内21家机构给出买入或增持评级，目标均价39.25元。
https://stock.stockstar.com/RB2025071700035673.shtml
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2025-07-16 16:15│科锐国际涨14.36%，天风证券二个月前给出“买入”评级
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科锐国际今日大涨14.36%，天风证券研报预计其25-27年归母净利润分别为2.85/3.42/4.10亿元，维持“买入”评级，盈利预测
准确度达79.29%。多家机构也给出“买入”评级，显示市场对其前景乐观。
https://stock.stockstar.com/RB2025071600025267.shtml
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2025-07-16 10:05│异动快报：科锐国际（300662）7月16日10点4分触及涨停板
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科锐国际（300662）7月16日盘中涨停，股价上涨19.99%，所属专业服务行业同步上涨，人工智能概念当日也小幅上扬。资金流
向显示主力资金净流出，但游资和散户资金净流入，反映市场情绪偏暖。
https://stock.stockstar.com/RB2025071600009910.shtml
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2025-06-18 21:10│科锐国际(300662)：控股股东泰永康达、财务总监尤婷婷拟减持合计不超1.83%股份
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科锐国际控股股东泰永康达计划减持3,580,700股，占总股本1.8194%，财务总监尤婷婷拟减持18,794股，占0.0095%，均未超过
其持股的25%。
https://www.gelonghui.com/news/5023062
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2025-06-13 16:38│科锐国际(300662)拟转让子公司天津智锐55%股权
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科锐国际拟将持有的天津智锐55%股权以4196万元转让给天保人力，旨在优化资源配置、提升资产效率，并增强区域生态优势，
有利于公司长远发展及股东权益。
http://www.zhitongcaijing.com/content/detail/1304968.html
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2025-06-13 16:28│科锐国际(300662)：拟4196万元转让天津智锐55.00%股权
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科锐国际旗下子公司融睿诚通拟以4,196万元出售天津智锐55%股权给天保人力，交易价格经双方协商确定。
https://www.gelonghui.com/news/5020380
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2025-06-09 14:24│A股异动丨多位高管拟减持，科锐国际续跌4.6%，2日连跌超12%
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科锐国际股价连跌，上周五跌幅近8%，本周再跌4.6%。公司董监高拟减持0.3361%股份，但实际减持数量未定。同时，公司正探
索AI在招聘中的应用，以提升人岗匹配效率。
https://www.gelonghui.com/news/5017363
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2025-06-06 21:18│科锐国际(300662)：多名高管拟减持股份
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科锐国际多名高管计划通过大宗交易或集中竞价方式减持股份，合计不超过163.5万股，占总股本0.0238%-0.1059%。减持时间从
2025年6月30日至9月27日，期间不包括窗口期。
https://www.gelonghui.com/news/5017139
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2025-05-08 18:08│科锐国际(300662)2025年5月8日投资者关系活动主要内容
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1.公司本期盈利水平如何？
答:感谢您的关注，公司2024年营业总收入和归属于上市公司股东的净利润实现双增长，业务恢复稳中向好。2024年实现营业收
入117.88亿元，同比增长20.55%。归属于母公司所有者净利润2.05亿元，比上年同期增长2.42%。归属于上市公司股东的扣除非经常
性损益的净利润1.39亿元，比上年同期增长3.57%。其中，中国大陆业务增长趋势明显，营业收入达94.90亿元，同比上涨28.67%；中
国港澳台及海外业务发展略缓，尤其是欧洲及美国等区域受多重宏观因素影响招聘需求不活跃，带来收入和盈利同比均有下降。公司
新技术业务收入全年同比增长44.18%，尤其2024年下半年以来，得益于公司产业互联平台禾蛙在匹配算法、服务流程以及生态伙伴合
作机制等多方面的精细化运营与技术赋能，大幅提升了平台项目合作交付效率，谢谢。
2.公司之后的盈利有什么增长点？
答:感谢您的关注！从市场环境来看，今年以来国内招聘市场需求回暖，新兴产业展现出强劲的增势，科技创新领域相关岗位需
求持续增长。公司将抓住科技创新和产业创新融合发展浪潮，持续布局重点区域、岗位及战略新兴产业，通过聚焦区域、聚焦岗位，
服务好公司的大客户及区域内的专精特新、独角兽、小巨人、隐形冠军等高质量腰部企业。在过去几年，我们在链接腰部客户方面做
了很多尝试：比如在深圳南山、北京海淀、上海张江、浦东和苏州的工业园等区域取得了不错的进展；随着国家战略性新兴产业和未
来产业的发展与人才需求增长，我们又不断聚焦高端岗位进行价值升级：通过中高端招聘服务围绕半导体、智能制造、人工智能等战
略新兴行业的高端技术人才和管理人才的招聘服务，带动岗位外包及独立顾问的专家服务，尤其是聚焦在
“CTO”组织结构序列下深度布局的各类研发岗位、围绕企业内部数字化转型方向深度布局“CIO”序列下的各类技术岗位，持续
筑牢高端技术岗位人才招聘的竞争壁垒。同时，深入探索AI在人力资源服务多场景的应用，用科技提升行业服务效率与服务质量，始
终为客户企业提供规范化、专业化、国际化、数智化、生态化的人才服务，推动公司高质量发展。谢谢！
3.行业以后的发展前景怎样？
答:尊敬的投资者您好,党和国家高度重视就业工作，系统性推进就业优先战略和人才强国战略，我国人力资源服务业迎来历史性
机遇，为经济社会高质量发展注入强劲动力。2024年我国多个新兴产业跨越式发展，在人工智能等关键领域为人力资源服务业提供优
势基础。新质生产力引领变革，人力资源服务业要为企业构建人才战略支点，探索智能化服务新范式，助力传统生产力向新质生产力
跃升。感谢您对公司的关注。
4.公司2025年的战略目标是什么？有没有具体落实步骤
答:感谢您的关注！2025年，公司将继续贯彻执行“四个一”的基本战略。作为链接人才、服务人才、同时也是“以人为本”的
行业代表，我们不仅要为新质生产力领域的企业构建人才战略支撑，深化在人工智能、集成电路、生物医药产业等新质生产力核心领
域服务的专业实力，更要主动拥抱AI技术革命，探索智能化服务新范式。公司将持续在数据治理和AI技术方向进行投入，通过升级CR
E Embedding模型与Match System系统提升招聘效率与交付质量；通过全球化整体人才解决方案、产业生态平台及SaaS技术，为中国
企业在国内创新发展与出海拓展提供坚实的全球人才供应链和智能化管理助力。此外，“一群人”也是公司坚持的战略之一，股权激
励计划作为公司对员工激励的一项长期策略，立足于激励核心团队与公司形成利益共同体，使员工更加积极地参与到公司的长期发展
中，共同为客户企业提供规范化、专业化、国际化、数智化、生态化的人才服务，做好企业的人才战略伙伴，为推动社会经济高质量
发展贡献力量。
5.2024年海外业务受宏观环境影响较大，公司目前还处在市场开拓阶段，长远看如何进一步拓展海外市场，机遇和挑战有哪些？
答:感谢您的关注！2024年受地缘政治、欧美经济下行的影响，海外业务营收增长速度放缓。但自去年四季度以来，发展趋势企
稳，盈利能力提升。从长远来看，科锐国际在拓展海外市场上有着清晰的战略路径，也将积极把握机遇、应对挑战。机遇层面，首先
，全球供应链重构带来了巨大的业务拓展空间。中国企业出海步伐加快，在东南亚、中东、非洲等新兴市场建立生产基地、拓展销售
网络的过程中，对人力资源服务的需求持续增长。我们凭借多年来服务跨国企业积累的经验，能够为出海企业提供从人才咨询、招聘
到属地化用工配置与管理的全链条服务。其次，政策层面也释放了诸多利好。国家持续出台支持企业“走出去”的政策，像优化海外
仓布局、推动跨境电商发展等，为我们服务出海企业提供了政策红利与市场基础。面临的挑战主要来自于海外宏观环境和政治因素不
确定性的影响；以及在出海业务层面国内与海外文化融合性的挑战、出海人才需求类型更加多元、需求变化速度加快、人才能力需求
升级带来的对全球化人力资源服务企业能力要求的提升。近年来，公司在国际化的基本战略指引下，始终重视全球化服务体系建设，
随着国内大客户国际化发展路径及海外子公司当地客户业务的扩张带来的人力资源需求积极推进海外布局。目前已经在英国、美国、
荷兰、马来西亚、新加坡、德国、澳大利亚、瑞士等9个国家设立分支机构。重点在生命科学、高科技、战略与变革、金融与财务等
领域与国内业务线协同，围绕咨询、中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等业务进行推广。我们在海外拥有400余名专业顾问
，国内出海服务团队与旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司——The IN Group和其多元化的品牌矩阵，有效衔接各类在招聘与
服务需求，形成了高效、协同、全面的海外服务体系。在国际化布局上，我们始终相信机遇与挑战并存。未来，我们将继续坚定国际
化发展战略，依托全球服务网络，深化全球联动服务体系，为中国企业提供定制化的出海全生命周期人才解决方案，助力更多中国企
业在海外市场稳健发展。
6.科锐国际在AI领域的布局情况如何？
答:感谢您的关注！数字化始终是科锐国际的核心发展战略之一，从公司创立之初便关注技术对人力资源招聘服务的提效赋能，
面对技术变革，我们在2024年确立了AI -First战略，探索AI大模型与中高端招聘场景的深度融合，取得了一些不错的进展：AI的模
型需要三个核心要素，数据、算法和算力。在数据基建方面，其实我们越来越意识到，从业务视角出发，选取高质量、具代表性与差
异性的数据显得尤为重要。对于公司而言，近三十年以招聘为核心的行业资深经验积累了海量且丰富的不同岗位的闭环招聘数据。在
过去三年，科锐国际着手布局数据中台建设，逐渐构建起覆盖AI、半导体、生物医药等20余个行业与细分领域的庞大数据系统，为模
型训练提供了多样性的数据，不断训练B端招聘岗位和C端人选的匹配精准度，从而提高招聘的匹配效率。在模型层面，基于700GB公
共数据和40GB行业简历与招聘需求数据进行训练，自主研发了基于招聘和技能的行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统
，能够深刻理解岗位需求和候选人简历中的复杂语义关系，极大地提高了招聘商机与目标客户获取的匹配、招聘岗位与人选的匹配智
能化水平。在AI Agent技术方面，近期我们还推出了Voice Agent电话客户端，实现了人选电话直连呼出、联系记录自动生成智能总
结等功能。今年我们会将Voice Agent升级到由AI进行电话自动访寻，同时推进基于GNN（图神经网络）的科锐关系网络模型CRN。此
外，也持续将先进AI技术和工具赋能至产业互联生态平台禾蛙上，让更多的生态伙伴享受到智能化带来的招聘效能提升，共创更加繁
荣的产业生态。谢谢！
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2025-05-08/1223495817.PDF
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2025-05-07 19:12│科锐国际(300662)2025年5月7日投资者关系活动主要内容
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1.公司是很多头部公司多年的核心人力资源服务供应商，当前向专精特新等腰部客户拓展，如何在人才储备上更加多元化？
答：当前环境下，腰部客户对人才非常重视，在企业发展过程中对技术人才的需求很大。我们在服务腰部客户过程中，发现客户
对独立顾问的理解逐渐深入，主要因为其在快速发展过程中因技术选择快速更迭和成本压力等因素，导致其对保持组织灵活性有较高
要求。其次，技术也驱动导致这一观念逐渐加强。因此，公司将积极促进区域下灵活用工业务在岗位外包之外的核心产品，即独立顾
问服务不断增强。
2.公司在欧洲布局很早，请深入谈一下公司海外业务情况，和中资企业在欧洲布局的趋势以及公司如何满足客户需求。
答：关于国际化，虽然当前全球经济面临一些挑战，但中国企业在走向国际化的过程中，必然需要本土人力资源服务企业为其提
供全球化的人才搭建服务。中企出海遇到的挑战不仅是文化，更难的是获取全球化人才，科锐国际基于全方位咨询、整体人才招聘和
雇佣管理等服务能力打磨出“企业全球化综合解决方案”，并通过公司旗下扎根于欧美市场的专业人才服务子公司The IN Group及其
六个专业品牌在各自深耕领域的专业能力、资源优势、全球网络和丰富实践，深度链接并协同出海服务生态圈的智慧、资源和专业能
力，为企业提供一站式、全场景、高质量的专业服务与落地支持，助力中国企业从走出去到走进去。同时，公司今年会继续加大东欧
、中东等市场的服务投入，赋能中企出海全周期需求。
3. AI技术趋势之下，人力资源行业也会发生很多变化，无论是招聘还是企业内部的人力资源管理，甚至后面也会出现像数字员
工这样的Agent，在3-5年的维度下，人力资源服务行业可能会有什么样的变化，然后公司后续除了现有的招聘侧的技术投入还会有哪
些新的产品方向？
答：从中长期角度看，招聘是人力资源服务链条的入口，在整个招、管、预、留链条上，还包含人事管理、培训等其他细分场景
向外延申，因此未来AI并不仅仅基于招聘领域。目前，我们聚焦的招聘环节数据非常有想象空间，期待未来我们在某个节点上的突破
能够进一步赋能人力资源赛道的更多环节中。
从技术投入的角度看，科锐目前有两个真正意义上的Agent在推进，一是MatchSystem中的Agentic RAG，这条路线行为数据的采
集问题是关键；二是PC Agent第一步Voice Agent，目前内部已经上线并应用实施语音电话系统，这个系统是选择通过语音的一些命
令，可以调用工具，随着Computer Use Agent的成熟，未来会逐渐结合成熟方案推进。
4.如何看待AI加持下，公司是否考虑过改变行业的商业模式和竞争格局？AI的产业趋势下，公司的灵活用工和猎头等主业如何在
技术的加持下提高竞争力，能否进一步提升市占率？毛利率是否会因为AI能力加持下出现逐步上升的趋势？
答：目前，公司的人效虽然在国内相对领先，但实际上与海外主流市场对标的同行企业有3-4倍距离，在这个过程中，如何应用
好新一代技术的AI是对组织变革中的现实挑战之一。仅从招聘流程效率提升的角度讲，如果可以通过技术彻底打通交付流程，不仅对
公司、对产业来讲组织模式等就会发生巨大变化，因此我们认为一定要在单点去不断突破。在这个过程中，首先我们的核心技术要先
做好充分准备，然后在应用端开发出跟实际业务场景有关的轻量级产品逐一去攻破，逐一实现的这个时间越快越好。AI赋能将会带来
服务规模扩大、服务效率提升，也都可以带来毛利率的改善与整体毛利贡献的快速提升。我们目前正在积极做好这些事。另外，随着
创新业务技术平台的规模化发展，也可以优化综合毛利率水平，这是必然的逻辑。
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