公司报道☆ ◇300662 科锐国际 更新日期：2026-11-14◇ 通达信沪深京F10
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2026-11-11 18:08│科锐国际(300662)2026年11月11日投资者关系活动主要内容
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一、科锐国际战略分享及在新技术领域的思考与实践
答：科锐国际历经三十年发展，已建立覆盖中高端招聘、招聘流程外包、弹性用工、兼职专家与独立顾问、人才供应链管理及技
术服务等领域的综合人力资源服务体系，形成"组织咨询—人才供应链配置—数字员工（Agent）服务"的全栈服务能力。
近年来，公司持续推进专业化、国际化、数智化、生态化四大战略。其中，数智化与生态化既是公司未来重要的战略方向，也是
推动现有业务转型升级的重要抓手。
公司数字化转型布局始于2020年：通过系统化数据治理与平台建设，盘活长期积累的行业、岗位、候选人等数据资产，搭建行业
人才数据库；2022年起，聚焦资源智能匹配、高端招聘寻访与交付模型开展创新探索。公司的技术产品并非独立于业务，而是将线下
成熟的中高端招聘业务方法论、基于行业垂类数据形成的闭环交付实践加以标准化，形成面向行业的新技术产品，对外赋能生态伙伴
推动人力资源服务模式升级。
过去，公司主要为客户交付人才，即帮助客户找到合适的人、配置合适的团队；随着业务发展，逐步向交付项目结果延伸，通过
专业团队、数字化平台和标准化流程，为客户承担更综合的业务交付与人才管理责任；面向未来，随着AI Agent技术的发展，公司将
不再局限于传统的人才获取与人员配置，而是进一步向企业人才战略、组织能力建设及业务交付等高价值环节延伸，以专业服务为基
础，以数智化和生态化为驱动，推动服务模式与价值创造方式持续升级。盈利韧性增强、综合毛利率抬升、技术投入产出比持续优化
也验证了公司在巩固核心业务基础的同时，通过优化业务结构、提升运营效率与资源配置能力，推动规模增长与盈利质量协同发展，
并以技术创新和AI应用为驱动，加快服务模式与交付能力升级，培育新的增长动能。
二、禾蛙及AI Agent Domi智能化实践与探索
答：禾蛙是公司旗下AI原生Agent招聘合作平台，面向猎头、猎企及OPC，以发单/接单连接招聘供需，以多Agent协同将招聘拆解
为可调度、可并行的标准化任务，让岗位、人选与行业经验在生态中智能匹配、高效流转。
在禾蛙生态中，禾蛙平台驱动核心交易，Domi为猎头打造AI数字分身，芯链以人才数据资产化激活沉睡简历，实现人岗信息的高
效合规流通。
截至2026年9月末，禾蛙已聚合6.25万家生态企业、21.07万名生态顾问，覆盖海内外460余座城市，累计交付Offer突破3.8万份
，累计协作推荐人才超142万名，平台企业招聘需求已超过5万条。
2026年1—10月，禾蛙外部猎企发单量同比增长约90.56%，外部猎企累计Offer金额增长约223%，客单价增长约38%，交易规模增
长主要来自平台协同效应。
Domi是面向猎头全流程的AI原生Agent，定位为让每位猎头拥有一支AI战队。1.0版本于2026年7月17日发布，2.0版本于9月30日
上线，在WorkBuddy Bench评测中取得领先排名。Domi的功能矩阵围绕猎头真实工作场景构建，覆盖四大功能板块：云端Agent（自动
寻访以人找岗、岗位搜索、"做单秘籍"、推荐报告）；桌面端与本地空间（简历库管理与快速检索、岗位管理、报告模板、文件管理
）；通用服务（Skill商城、内置浏览器、IM通道、定时任务）；生态链接（独家对接禾蛙，实现发单方与接单方业务协作）。Domi
的任务链条包括发起任务、准备上下文、规划并选择模型及工具、HITL确认与修正、反馈续跑、生成结果、沉淀记忆七步，通过人机
协同实现任务闭环。未来，产品将由个人Agent延伸至组织级Domi Team，进一步向生态级行业Agent中枢演进。
三、才到咨询+VMS+MSP战略分享
答：才到是公司旗下专注弹性劳动力人才供应链管理的科技企业，通过弹性劳动力规划咨询、人才供应链管理服务（MSP）、人
才供应链管理系统和AI智能体平台（璇基VMS+AidaWork），为客户提供弹性劳动力管理一体化战略及技术落地方案。
随着全球弹性用工市场规模持续扩大，中国市场进入发展新阶段：中国弹性劳动力用工市场规模约4万亿元，相关服务机构8.1万
余家，独立开展MSP与VMS服务的细分市场规模每年约4,000亿元。与此同时，用工企业面临用工结构升级、合规管理、降本增效以及
人才供应链效率与安全要求提升四大结构性挑战。
才到云通过规划咨询、MSP服务、VMS SaaS和AidaWork智能体，系统性覆盖从业务部门需求、预算审批、岗位及费用定级，到多
供应商发布、简历推荐、面试与入职、合同签署、考勤计时计件、薪酬及账单核对、付款与员工离场的完整链路，提供全场景人才供
应链管理系统解决方案；同时运用AI技术贯穿各关键环节，形成"规则—配置—数据—核验"协同闭环，助力企业实现降本、增效、合
规与风险管控，让弹性劳动力管理成为企业可持续增长的重要组织能力
四、MiraDay产品分享
答：在高端人才供应链交付环节，公司推出面向全球高端关键人才招聘的招聘Agent MiraDay，聚焦企业内部招聘团队和猎头公
司，重点服务中国企业全球化发展过程中产生的高管及技术人才等关键人才需求。
对企业内部招聘团队，MiraDay帮助其自主完成更专业的高管、领导层及技术人才招聘，沉淀人才市场认知与招聘方法论；对猎
头公司，MiraDay减少重复性的调研、人才搜索、信息管理与流程性工作，让顾问把时间留给客户关系、候选人关系和专业判断。
2026年三季度，MiraDay Beta版正式上线。
回望科锐国际三十年发展，公司积累的人才数据库、行业与岗位知识、招聘方法论、人才网络和项目交付经验，构成了智能化升
级最坚实的智能交付底座。上述技术产品并非孤立的数字化尝试，而是将线下成熟的业务方法论、行业垂类数据和闭环交付实践加以
标准化后，以AI Agent形态嵌入"组织咨询—人才供应链配置—数字员工（Agent）服务"的全栈链路。面向未来，科锐国际将继续以
专业服务为基础、以数智化和生态化为驱动，推动服务模式从交付人才、交付结果，进一步向企业人才战略、组织能力建设与业务交
付延伸，在AI Agent时代完成从传统人力资源服务商向智能人才供应链平台的战略升级。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-11-11/1225667353.PDF
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2026-11-05 17:07│科锐国际涨6.16%，信达证券二个月前给出“买入”评级
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科锐国际今日股价上涨6.16%，收盘报21.55元。信达证券研究员范欣悦于8月28日发布研报，给予该公司“买入”评级，称其中
高端人才访寻业务表现靓丽。证券之星数据测算显示，该分析师盈利预测准确度为71.65%。此外，东吴证券、中银证券近期亦给予买
入评级，诚通证券团队预测准确度较高。投资者可关注公司核心业务发展及机构评级动态。...
https://stock.stockstar.com/RB2026110500029860.shtml
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2026-10-31 03:08│科锐国际（300662）2026年三季报简析：营收净利润同比双双增长，公司应收账款体量较大
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科锐国际2026年三季报显示，公司营收达120.65亿元，同比增长12.18%；归母净利润2.26亿元，同比增长2.81%。但第三季度单
季归母净利润7444万元，同比下滑20.15%。毛利率微升至5.86%，净利率降至1.99%。财报显著特征为应收账款规模巨大，占归母净利
润比重高达1048.74%。公司通过聚焦新质生产力赛道及提升高附加值业务占比，推动盈利结构优化，但需警惕高应...
https://stock.stockstar.com/RB2026103100004572.shtml
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2026-10-29 21:28│太平洋：给予科锐国际买入评级
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太平洋证券给予科锐国际“买入”评级。公司2026年三季报营收同比增12.18%，扣非净利润增24.02%，主业外包及中高端寻访业
务盈利扎实。费用管控优化，经营性现金流大幅修复，禾蛙平台生态扩张改善资金结构。中长期看，AI赋能招聘产品落地及全球化布
局将打开第二增长曲线。预计2026-2028年归母净利润分别为3.43亿、4.08亿和4.76亿元，对应PE为11X、9X和8X，看好...
https://stock.stockstar.com/RB2026102900062020.shtml
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2026-10-28 01:58│图解科锐国际三季报：第三季度单季净利润同比下降20.15%
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科锐国际2026年三季报显示，前三季度营收120.65亿元，同比增长12.18%；归母净利润2.26亿元，同比增长2.81%。其中第三季
度单季营收39.46亿元，同比增长7.24%，但归母净利润7444万元，同比下降20.15%。扣非净利润前三季度增24.02%，单季增21.17%。
公司当前负债率48.46%，毛利率5.86%，单季度投资收益为负。...
https://stock.stockstar.com/RB2026102800002785.shtml
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2026-09-08 08:39│中银证券：给予科锐国际买入评级
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中银国际维持科锐国际（300662）买入评级。公司2026年半年报显示，上半年营收81.19亿元，同比增长14.75%；归母净利润1.5
1亿元，同比增长19.72%。核心驱动力在于灵活用工业务稳健增长，中高端人才访寻及招聘流程外包等高毛利业务回暖，推动整体盈
利提升。同时，技术赋能与海外业务协同（收入增12.02%）进一步优化了业务结构。预计2026至2028年EPS分别为1.8...
https://stock.stockstar.com/RB2026090800005356.shtml
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2026-09-04 18:25│西南证券：下调科锐国际目标价至25.8元，给予买入评级
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西南证券下调科锐国际目标价至25.8元，维持买入评级。公司2026年中报营收81.2亿元，净利1.5亿元，增长显著。灵活用工稳
守基本盘，中高端猎头与RPO业务毛利率双增，盈利结构持续优化。AI赋能下，技术服务收入高增，商业化加速，有望开启第二增长
曲线。预计2026-2028年净利分别为3.6、4.2、4.9亿元。...
https://stock.stockstar.com/RB2026090400035174.shtml
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2026-09-04 16:39│科锐国际涨6.90%，信达证券一周前给出“买入”评级
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科锐国际今日股价上涨6.90%，收盘报22.45元。信达证券研究员范欣悦于8月28日发布研报，给予该公司“买入”评级，指出其2
026年上半年中高端人才访寻业务表现突出。数据显示，该作者近三年盈利预测准确度为71.65%，而诚通证券团队预测更为精准。该
信息仅基于公开数据整理，不构成投资建议。...
https://stock.stockstar.com/RB2026090400029119.shtml
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2026-09-02 17:32│科锐国际(300662)2026年9月2日投资者关系活动主要内容
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1.公司上半年取得了可喜的成绩，利润的增速远超收入，扣非归母净利润更是实现了25.81%的增长，请问这背后的结构性因素是
什么？这种盈利质量的提升趋势能否持续？
答：第一，赛道结构升级。我们主动聚焦人工智能、新能源、高端装备、半导体等新质生产力核心赛道，这些赛道的人才稀缺性
高、客户付费能力强、单岗位服务费水平显著高于传统行业。第二高附加值业务占比提升。中高端人才访寻和招聘流程外包承揽业务
收入在报告期内不断增长，其毛利率显著高于岗位外包业务。另外在灵活用工业务中，高附加值的兼职专家和独立顾问业务占比也在
持续提升。以上几类高附加值业务带动整体业务向价值链上游迁移第三，AI技术贯穿了业务各个环节，帮助提高人效，单位收入对应
的人力成本降低。我们认为随着公司战略持续推进，盈利质量的提升是可持续的，而且随着 AI 技术应用在更多业务线的渗透，这个
趋势还会加速。
2.公司Agent是否考虑过收费？购买企业是否会因为使用了Agent而减少使用外部猎头供应商服务？如何考量线下业务和Agent产
品的平衡？
答：我们正在把MiraDay镶嵌到国内和海外客户服务中。MiraDay可以赋能到公司核心服务场景中：猎头、RPO、灵活用工中独立
专家短期高端人才等，同时禾蛙平台的生态顾问也可使用该产品，二者为互补而非替代关系。行业数字化演进过程中，AI更多承担赋
能角色，高端人才业务无法完全脱离人，关键“最后一公里”仍需要自有顾问及禾蛙生态顾问参与；大批量标准化岗位并非公司主攻
赛道公司主要服务大型B端客户，RPO客户以大企业为主，目前正与全球多家大型企业推进MiraDay AI产品的采购沟通。
因为企业内部招聘业务存在痛点，传统RPO以派驻招聘人员到客户现场为主，现在服务扩展至统筹企业自有招聘人员、派驻人员
、招聘数据，围绕结果交付，整体优化招聘周期、招聘成本、合规、入职效率全链条。RPO作为深度解决方案型业务，与MiraDay具备
较强协同。
MiraDay是一个商业化产品，后续国内将推出对应版本。MiraDay产品架构对标海外高管猎头（Executive Search）团队模式，采
用全球先进Agent? Teammate技术，模拟顾问团队协同。顺应中低端岗位招聘需求受AI挤压、高端人才需求持续旺盛的趋势，产品向
上聚焦高端，向下兼容中端猎头岗位，同时支撑RPO业务，可对接客户HCMATS系统输出人才情报。3.公司国际化业务持续增长、国际
化版图也在持续扩张，请问公司对下半年海外业务趋势有何展望？
答：一是实现海内外专业化能力同步提升。海外的核心收入来自两大板块：猎头业务、中高端弹性专家服务。我们要推动这两块
业务持续向高端升级。在夯实原有 SaaS 领域优势的基础上，进一步拓展 AI、数据方向的专家人才供给。在生命科学赛道，将猎头
、高端专家服务，持续加码发达区域布局，在瑞士、北美等生物产业重点城市配置本地交付团队，推动服务专业化、高端化延伸。
二是深度承接中国企业出海需求。海外团队原有客群以欧美本地客户为主。当前国内企业产业升级、追求高毛利，积极进入欧美
市场参与全球竞争，衍生出投资、产研落地、人才本地化等需求。公司搭建全球关键客户服务与解决方案能力，将海外能力与出海需
求深度协同，过往需求与交付之间的落差正在持续收窄。
与此同时推进技术产品出海：海外服务由人力交付向结果交付演进，将MiraDay等AI数字能力整合进海外服务体系。
4.MiraDay推出以来，海外用户画像大概是哪些？
答：目标客户画像一种是中高端的猎头，第二个是In House的Ta和High Manager。我们在画像里面，又细分专注做Technical岗
位的招聘，因为我们的数据源覆盖了一些如Github、论文等内容。当前第一阶段是专注Technical，第二阶段，会增加Biotech相关的
数据。在国内部分，我们用户画像分三大类，一是中资出海的企业，尤其出海发达国家；第二是企业内部的高招团队，企业内部需要
算法、数据相关的一些优秀人才；三是出海的猎头。目前我们还有一些相关的手续合规在推进中。
5.公司猎头业务表现强劲，收入和毛利率均显著提振，主要原因是我司在客户需求捕捉、精准分析、高效交付方面的核心能力，
请分享下具体行业，AI相关、新能源、半导体、生命科学等新质生产力行业岗位的收入占猎头业务比例，哪个行业贡献增量最多？
答：围绕人工智能岗位需求约占公司收入50%以上；新质生产力相关产业，如半导体、新能源等约占公司收入20%，除此之外生物
科技需求占比也较高。当前公司客户需求和市场发出的需求基本吻合都是围绕人工智能、新质生产力等技术变量带来的。
6.公司股权激励计划今年到期，是否后续会考虑新一轮激励安排？
答：公司上市以来，已先后推出两轮员工股权激励计划，分别为2019年、2023年股权激励计划。每轮计划均分三年落地实施，待
整轮计划全部执行完毕后，再启动新一轮股权激励的筹划工作。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-09-02/1225544155.PDF
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2026-08-30 15:35│太平洋：给予科锐国际买入评级
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太平洋证券给予科锐国际买入评级。公司2026年中报显示营收81.19亿元，净利1.51亿元，增长显著。剔除非经常性损益后，Q2
扣非净利大增47.36%，灵活用工及RPO等业务表现亮眼。高毛利业务提升盈利结构，费用管控有效降低费用率。公司持续投入AI技术
，构建“人力+数字”双轮驱动模式，强化中长期成长逻辑。机构预测2026-2028年净利复合增长，维持买入评级。...
https://stock.stockstar.com/RB2026083000006817.shtml
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2026-08-29 06:48│科锐国际（300662）2026年中报简析：营收净利润同比双双增长，盈利能力上升
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科锐国际2026年中报显示，公司营收81.19亿元同比增长14.75%，归母净利润1.51亿元同比增长19.72%，盈利能力显著提升，毛
利率与净利率分别上升0.65%和1.63%。尽管二季度单季净利润同比下降13.3%，但整体财报表现稳健。ROIC维持在较高水平，投资回
报优异。分析师普遍预期全年业绩将达3.62亿元。需关注应收账款占比偏高及经营性现金流状况，但公司三费占比下降，...
https://stock.stockstar.com/RB2026082900013016.shtml
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2026-08-28 13:35│信达证券：给予科锐国际买入评级
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信达证券给予科锐国际买入评级。2026年上半年，公司营收81.2亿元，同比增长14.8%；归母净利润1.5亿元，同比增长19.7%。
其中，中高端人才访寻业务表现亮眼，收入2.4亿元，增幅23.3%，毛利率提升至37.70%。禾蛙业务交付岗位数增长84.0%。公司期间
费用率下降，经营杠杆显现。信达证券调整未来三年EPS预测，维持“买入”评级，认为公司业绩稳步增长，核心业务盈利能力...
https://stock.stockstar.com/RB2026082800028622.shtml
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2026-08-28 02:39│图解科锐国际中报：第二季度单季净利润同比下降13.30%
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科锐国际2026年中报显示，上半年主营收入达81.19亿元，同比增长14.75%；归母净利润1.51亿元，增长19.72%。然而，单看第
二季度，公司营收43.29亿元，但归母净利润5959万元，同比下降13.30%。扣非净利润方面，二季度录得7402万元，同比增长47.36%
。公司负债率维持在47.22%，毛利率为5.56%。...
https://stock.stockstar.com/RB2026082800006023.shtml
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2026-07-27 16:50│科锐国际涨5.03%，信达证券二个月前给出“买入”评级
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科锐国际今日股价上涨5.03%，报收18.8元。信达证券于4月28日发布研报，剔除补贴影响后公司一季度营业利润实现高增长，并
给予“买入”评级。数据显示，该分析师历史盈利预测准确度约71.65%，而诚通证券团队对同类公司的预测更为精准。当前关注点集
中于公司业务基本面及利润释放情况，投资者可参考机构评级，但需注意报告仅供参考，不构成直接投资建议。...
https://stock.stockstar.com/RB2026072700021218.shtml
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2026-07-22 16:54│科锐国际涨6.07%，信达证券二个月前给出“买入”评级
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科锐国际股价今日上涨6.07%，报收18.51元。信达证券研究员范欣悦于近期发布研报，在剔除补贴补助影响后，指出公司营业利
润大幅增长，并给出“买入”评级。数据显示，该分析师近三年对该公司盈利预测准确度达71.65%。此外，诚通证券分析师姚轩杰团
队被测算为对该股盈利预测最为准确的团队。...
https://stock.stockstar.com/RB2026072200034753.shtml
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2026-06-01 16:53│科锐国际涨5.80%，信达证券一个月前给出“买入”评级
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科锐国际今日上涨5.80%，报收22.25元。信达证券研究员于2026年4月28日发布研报，剔除补贴影响后指出公司一季度营业利润
高增，给予“买入”评级。数据显示该分析师历史盈利预测准确度为71.65%，而诚通证券姚轩杰团队的预测相对更为精准。公司核心
业务及盈利增长表现受市场关注。...
https://stock.stockstar.com/RB2026060100024931.shtml
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2026-05-15 17:29│太平洋：给予科锐国际买入评级
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太平洋证券给予科锐国际买入评级。公司2025年营收达145.40亿元，净利同比增长52.68%。核心驱动力在于灵活用工业务高速扩
张，RPO及中高端人才访寻业务毛利率显著修复，AI赋能大幅提升人效。禾蛙平台进入爆发期，海外业务增速加快。预计2026-2028年
净利润分别为3.75亿、4.42亿及5.07亿元，对应PE分别为13倍、11倍及10倍，看好其技术驱动与全球化布局带来的长...
https://stock.stockstar.com/RB2026051500031887.shtml
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2026-05-12 17:40│科锐国际(300662)2026年5月12日投资者关系活动主要内容
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1.2026Q1归母净利润增长59%，但扣非利润仅增长2%，怎么看利润质量？
答：归母利润受政府补助确认节奏影响；核心经营指标仍保持稳健增长，2026年Q1人月效率加速提升，一季度CPH同比提升了43.
2%；毛利增长、人效优化、体现经营改善；整体上公司全年更关注主营盈利能力和经营现金流的持续表现。公司历史年度以及整个招
聘行业的趋势也能看出每年的第一个季度收入年假及年终奖发放等规律的影响，入职的整体趋势上偏弱于每年后三个季度。
2.AI是否会替代猎头和招聘顾问？
答：猎头行业从来不只是信息匹配，难的不是找到人而是影响人，需深度的行业认知与人性理解。AI不会替代猎头顾问，而是强
力赋能与升级AI能够缩短顾问成长周期，Agent将新顾问培养期从2-3年缩至3-6个月老顾问跨界新行业仅需一周至一月。最后，顾问
向“教练”转型，借助智能体，顾问不仅服务客户，更辅导资深人才技能转型。
3. 公司持续技术投入布局AI，是如何发展成一个标准化产品的输出的？
答：公司在过去几年，其实是把整个产品按流程分开了不同的阶段，不同的模块，在AI模型研究及Agent出现后，公司把模块整
合在一起。例如禾蛙，它在用一些AI匹配能力，内部的CRM系统，通过AI将所有的流程的管理工作全部集中，在灵活用工，我们的VMS
系统也是AI的运用场景，所以公司最终呈现标准化产品输出，实际上是有迹可循的。
4.灵活用工业务毛利率下降是否会持续？
答：相对来说灵活用工在公司的几个业务板块中属于低毛利高规模业务；但是这个业务本身增强客户粘性和现金流稳定性；公司
始终在市场基于公司核心招聘优势，选择高附加值业务，从专业岗位外包到兼职专家和顾问业务，都是灵活用工大板块中偏高毛利场
景，未来还是会持续贡献利润弹性；整体上，公司不断在打磨招聘行业的高价值服务模型场景，整体更关注综合盈利能力，所以不需
要担心。
http://static.cninfo.com.cn/finalpage/2026-05-12/1225301077.PDF
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2026-05-07 20:34│科锐国际(300662)：拟购买控股子公司Caraffi 30%股权
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科锐国际拟投入自有资金折合人民币约 1.55 亿元，收购控股子公司 Caraffi 30% 股权。本次交易完成后，公司将对 Caraffi
实现 100% 控股，进一步强化其海外人力资源服务业务布局。该交易采用“固定首付 + 超额利润分成”的组合定价机制，未构成重
大资产重组。...
https://www.gelonghui.com/news/5229095
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2026-04-29 07:44│科锐国际（300662）2026年一季报简析：营收净利润同比双双增长，盈利能力上升
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科锐国际2026年一季报显示，营收达37.89亿元，同比增长14.74%；归母净利润9187.42万元，同比大增59.0%。公司盈利能力显
著提升，毛利率与净利率分别增长3.06和21.43个百分点，三费占比同比下降。虽然历史ROIC表现稳健，但需警惕现金流紧张及应收
账款高企风险。机构普遍看好其2026年业绩，预计每股收益达1.82元。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042900023703.shtml
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