公司报道☆ ◇688617 惠泰医疗 更新日期：2026-04-29◇ 通达信沪深京F10
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2026-04-27 20:00│惠泰医疗(688617)2026年4月27日电话会议投资者关系活动主要内容
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Q1：本次管理层调整的背景是怎样的?
A1：本次管理层的调整，属于迈瑞对惠泰进行整合协同过程中的正常人员调整；
公司2024年4月正式并入迈瑞集团，在过去两年，整合协同的重点聚焦于研发领域，尤其是电生理的研发。迈瑞与惠泰研发团队
紧密协作、相互取长补短，在PFA、RFA等核心产品研发落地方面成效显著，临床应用及市场拓展均稳步达成阶段性目标。
当前，心血管赛道竞争日益激烈，公司业务正从传统的通路类耗材，向仪器+软件+配套耗材、引入AI的业务模式转型。为了更好
适配公司现阶段业务发展的需要，公司进行了本次管理层调整。
新任董事长赵宇翔先生拥有超过20年营销经验，从营销一线岗位成长为迈瑞高层，其全职加入惠泰担任董事长及法定代表人，体
现了迈瑞对于整合管理，尤其是营销赋能提出了更高的目标和要求。
新任董事会秘书黄星星先生具备与公司主营业务相关的材料学专业背景，拥有多年上市公司董办及IR从业经验，能够进一步提升
公司规范治理、信息披露与资本市场运作专业化水平。
本次人员调整，是迈瑞与公司核心管理层充分商议、达成高度一致的结果。公司充分相信，本次核心高管的调整，将会对公司业
务发展产生更加积极的影响。
Q2：当前公司整体研发资源在各板块上的分配情况？研发团队当前跟迈瑞的主要协同情况？
A2：公司整体研发费用预算按板块分配如下：50%投入电生理领域，15%投入通路领域，15%投入冠脉外周的治疗类产品领域，剩
余20%投入影像等其他拓展及孵化领域。
研发协同方面，在电生理领域，公司研发团队已与迈瑞的研发团队实现深度融合，成立了BMC并高效运行；自2026年年初起，迈
瑞部分电生理相关的研发骨干已经正式加入了公司，为后续双方研发协同的高效推进奠定了扎实基础。
Q3：公司当前电生理产品推广方面的人员架构变化？后续PFA产品推广上的市场策略？跟台团队进一步的扩充规划和人员培训体
系？推广费用上的预期？
A3：人员架构方面：自去年PFA脉冲产品上市以来，公司不断加强内部专业培训和临床技术支持团队的能力。今年将通过设置专
业的区域临床技术经理岗位，搭建全国阶梯培训体系，强化区域培训力度，实现区域培训与集中阶梯培训有机结合，确保新产品、新
技术的临床体验高效落地。
PFA产品后续市场策略方面：今年年初，公司三维ICE导管正式上市，使公司成为市面上唯一一家可以提供三维线性压力脉冲+三
维ICE技术的厂家。依托这一独特的产品升级方案，公司将继续聚焦头部中心准入和全新术式打造，并依托头部中心以点带面加速国
产脉冲技术推广。
跟台团队扩充及培训方面：CS团队是脉冲新技术推广中至关重要的技术力量。公司将结合今年的业务目标，根据不同背景CS人选
培训周期，提前3-6个月完成人员招聘到岗，将采用集中培训+区域实战结合，确保CS人员扩充的数量和质量双达标。
推广费用预期方面：脉冲+ICE作为新技术导入市场，公司将继续从全国学术会议支持、国产手术术式流程培训、国内临床循证医
学证据建立等方面，加大对国内市场投入。其中，随着新技术在头部中心手术方式和流程趋于稳定，为了更好地发挥头部中心对全国
其他省市、省市头部中心对省内其他中心的示范带动作用，手术流程培训推广相关的市场活动将作为重点投入方向。
Q4：福建集采续约工作进展最新更新？对于降幅、是否纳入PFA、落地节奏的最新预期如何？如何评估下半年对公司电生理业绩
的贡献？
A4：福建电生理带量项目须以官方发布的带量采购文件为准，预计下半年启动。
集采对电生理业绩的影响目前难以判断，公司对下半年推进电生理带量集采持以谨慎乐观的态度。本次带量集采预计在年底落地
实施，对公司本年度业绩影响有限。
Q5：公司在医生培训方面有哪些计划？
A5：依托国内已常规开展房颤脉冲手术的全国及区域大中心，建立全国和区域级医生培训基地。定期组织学员到培训基地手术观
摩、掌握国产脉冲手术流程及相关技能。同时常态化邀请全国级带教专家，前往拟开展手术的中心进行现场专业培训活动。此外，公
司在各区域成立技术临床经理岗位，医生培训为其核心工作职责。
Q6：2026年到现在冠脉、外周方面的手术量增长速度？进一步分细分产品来看公司还有哪些产品有望进一步提升市场占有率？销
售侧重点上会有什么策略变化？
A6：目前暂未获取2026年冠脉、外周手术量官方统计数据，结合行业调研及公司既往数据判断，公司预计2026年冠脉、外周手术
量仍会保持过往的平均增速。
细分产品方面，目前公司部分产品（如微导管、延伸导管等）已在国内市场中占据领先地位，除此之外，工作导丝、导引导管、
球囊等主流产品，仍有较大市场提升空间。另外，新进集采的棘突球囊、腔静脉滤器等产品，将随集采进展逐步放量。
销售策略上会更加专注集采产品的前期临床体验及针对市场薄弱地区开展专项推广。
Q7：2026年内冠脉及外周领域是否会有新的集采落地，是否有望加速尤其是外周领域的增长？
A7：黑龙江联盟滤器带量采购和浙江省牵头的外周微导管联盟带量采购中，公司产品均已中标。项目落地实施后，将对公司外周
销售增长起到积极促进作用。
Q8：公司未来1–2年的收并购战略如何规划？对于高值耗材行业潜在整合机会，尤其是国内外渠道、产品线互补或技术协同标的
，公司是否会积极参与？在目前资金储备和经营现金流基础上，是否存在新增融资或外部资本运作的需求？
A8：首先，心血管赛道的特点是容量大、增速快、新术式新技术层出不穷且高度细分，因此公司适合内生+外延式的发展模式；
其次，是否进行对外投资收购，现金储备仅是其中一个考量因素，更重要的是公司战略规划及投后整合管理能力；
再者，公司目前的现金流、应收账款、库存管理均处在健康良好水平，有能力满足自身业务发展的需求；
因此，基于整体内外部经济环境及惠泰内部资源的考量，对于外延式发展一定是谨慎且期待的，但公司不会贸然进行超出自身能
力范围的投资收购。公司对外并购的目标一定是能与现有业务产生强协同的，譬如加强产业链垂直整合能力、补强核心产品与技术、
扩展商业平台化能力的优质标的。
https://data.tdx.com.cn/zxfile/pdf_tb_news_jgdyxx/202604/84088688617.pdf
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2026-04-27 20:00│惠泰医疗(688617)2026年4月27日投资者关系活动主要内容
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Q1：本次管理层调整的背景是怎样的?
A1：本次管理层的调整，属于迈瑞对惠泰进行整合协同过程中的正常人员调整；
公司2024年4月正式并入迈瑞集团，在过去两年，整合协同的重点聚焦于研发领域，尤其是电生理的研发。迈瑞与惠泰研发团队
紧密协作、相互取长补短，在PFA、RFA等核心产品研发落地方面成效显著，临床应用及市场拓展均稳步达成阶段性目标。
当前，心血管赛道竞争日益激烈，公司业务正从传统的通路类耗材，向仪器+软件+配套耗材、引入AI的业务模式转型。为了更好
适配公司现阶段业务发展的需要，公司进行了本次管理层调整。
新任董事长赵宇翔先生拥有超过20年营销经验，从营销一线岗位成长为迈瑞高层，其全职加入惠泰担任董事长及法定代表人，体
现了迈瑞对于整合管理，尤其是营销赋能提出了更高的目标和要求。
新任董事会秘书黄星星先生具备与公司主营业务相关的材料学专业背景，拥有多年上市公司董办及IR从业经验，能够进一步提升
公司规范治理、信息披露与资本市场运作专业化水平。
本次人员调整，是迈瑞与公司核心管理层充分商议、达成高度一致的结果。公司充分相信，本次核心高管的调整，将会对公司业
务发展产生更加积极的影响。
Q2：当前公司整体研发资源在各板块上的分配情况？研发团队当前跟迈瑞的主要协同情况？
A2：公司整体研发费用预算按板块分配如下：50%投入电生理领域，15%投入通路领域，15%投入冠脉外周的治疗类产品领域，剩
余20%投入影像等其他拓展及孵化领域。
研发协同方面，在电生理领域，公司研发团队已与迈瑞的研发团队实现深度融合，成立了BMC并高效运行；自2026年年初起，迈
瑞部分电生理相关的研发骨干已经正式加入了公司，为后续双方研发协同的高效推进奠定了扎实基础。
Q3：公司当前电生理产品推广方面的人员架构变化？后续PFA产品推广上的市场策略？跟台团队进一步的扩充规划和人员培训体
系？推广费用上的预期？
A3：人员架构方面：自去年PFA脉冲产品上市以来，公司不断加强内部专业培训和临床技术支持团队的能力。今年将通过设置专
业的区域临床技术经理岗位，搭建全国阶梯培训体系，强化区域培训力度，实现区域培训与集中阶梯培训有机结合，确保新产品、新
技术的临床体验高效落地。
PFA产品后续市场策略方面：今年年初，公司三维ICE导管正式上市，使公司成为市面上唯一一家可以提供三维线性压力脉冲+三
维ICE技术的厂家。依托这一独特的产品升级方案，公司将继续聚焦头部中心准入和全新术式打造，并依托头部中心以点带面加速国
产脉冲技术推广。
跟台团队扩充及培训方面：CS团队是脉冲新技术推广中至关重要的技术力量。公司将结合今年的业务目标，根据不同背景CS人选
培训周期，提前3-6个月完成人员招聘到岗，将采用集中培训+区域实战结合，确保CS人员扩充的数量和质量双达标。
推广费用预期方面：脉冲+ICE作为新技术导入市场，公司将继续从全国学术会议支持、国产手术术式流程培训、国内临床循证医
学证据建立等方面，加大对国内市场投入。其中，随着新技术在头部中心手术方式和流程趋于稳定，为了更好地发挥头部中心对全国
其他省市、省市头部中心对省内其他中心的示范带动作用，手术流程培训推广相关的市场活动将作为重点投入方向。
Q4：福建集采续约工作进展最新更新？对于降幅、是否纳入PFA、落地节奏的最新预期如何？如何评估下半年对公司电生理业绩
的贡献？
A4：福建电生理带量项目须以官方发布的带量采购文件为准，预计下半年启动。
集采对电生理业绩的影响目前难以判断，公司对下半年推进电生理带量集采持以谨慎乐观的态度。本次带量集采预计在年底落地
实施，对公司本年度业绩影响有限。
Q5：公司在医生培训方面有哪些计划？
A5：依托国内已常规开展房颤脉冲手术的全国及区域大中心，建立全国和区域级医生培训基地。定期组织学员到培训基地手术观
摩、掌握国产脉冲手术流程及相关技能。同时常态化邀请全国级带教专家，前往拟开展手术的中心进行现场专业培训活动。此外，公
司在各区域成立技术临床经理岗位，医生培训为其核心工作职责。
Q6：2026年到现在冠脉、外周方面的手术量增长速度？进一步分细分产品来看公司还有哪些产品有望进一步提升市场占有率？销
售侧重点上会有什么策略变化？
A6：目前暂未获取2026年冠脉、外周手术量官方统计数据，结合行业调研及公司既往数据判断，公司预计2026年冠脉、外周手术
量仍会保持过往的平均增速。
细分产品方面，目前公司部分产品（如微导管、延伸导管等）已在国内市场中占据领先地位，除此之外，工作导丝、导引导管、
球囊等主流产品，仍有较大市场提升空间。另外，新进集采的棘突球囊、腔静脉滤器等产品，将随集采进展逐步放量。
销售策略上会更加专注集采产品的前期临床体验及针对市场薄弱地区开展专项推广。
Q7：2026年内冠脉及外周领域是否会有新的集采落地，是否有望加速尤其是外周领域的增长？
A7：黑龙江联盟滤器带量采购和浙江省牵头的外周微导管联盟带量采购中，公司产品均已中标。项目落地实施后，将对公司外周
销售增长起到积极促进作用。
Q8：公司未来1–2年的收并购战略如何规划？对于高值耗材行业潜在整合机会，尤其是国内外渠道、产品线互补或技术协同标的
，公司是否会积极参与？在目前资金储备和经营现金流基础上，是否存在新增融资或外部资本运作的需求？
A8：首先，心血管赛道的特点是容量大、增速快、新术式新技术层出不穷且高度细分，因此公司适合内生+外延式的发展模式；
其次，是否进行对外投资收购，现金储备仅是其中一个考量因素，更重要的是公司战略规划及投后整合管理能力；
再者，公司目前的现金流、应收账款、库存管理均处在健康良好水平，有能力满足自身业务发展的需求；
因此，基于整体内外部经济环境及惠泰内部资源的考量，对于外延式发展一定是谨慎且期待的，但公司不会贸然进行超出自身能
力范围的投资收购。公司对外并购的目标一定是能与现有业务产生强协同的，譬如加强产业链垂直整合能力、补强核心产品与技术、
扩展商业平台化能力的优质标的。
https://data.tdx.com.cn/zxfile/pdf_tb_news_jgdyxx/202604/84088688617.pdf
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2026-04-25 06:18│惠泰医疗（688617）2026年一季报简析：营收净利润同比双双增长
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惠泰医疗发布2026年一季报，营收7.04亿元、净利2.29亿元，同比分别增长24.78%和25.27%。毛利率72.43%，净利率32.06%，显
示产品附加值极高。公司ROIC表现强劲，资本回报优异。业务层面，电生理为核心增长点，外周业务通过新上市弹簧圈、滤器等加速
放量。未来五年电生理增速居首，国际市场拓展优先。机构预期全年营收约10.42亿元。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042500020436.shtml
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2026-04-24 03:20│图解惠泰医疗一季报：第一季度单季净利润同比增长25.27%
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惠泰医疗发布2026年一季报，核心财务数据表现亮眼。公司第一季度实现主营收入7.04亿元，同比增长24.78%；归母净利润达2.
29亿元，同比提升25.27%，扣非净利润亦增长24.72%。公司整体维持高盈利水平，毛利率为72.43%，负债率低至12.34%，展现出强劲
的经营韧性与良好的成本控制能力。...
https://stock.stockstar.com/RB2026042400008119.shtml
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2026-04-15 20:00│惠泰医疗(688617)2026年4月15日投资者关系活动主要内容
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Q1：PFA产品单价较高，今年放量是否会提升毛利率?
A1：现阶段PFA产品处于推广期，市场促销等活动会对毛利产生负面影响。我们争取让今年电生理业务毛利率维持去年四季度水
平。
Q2：外周业务未来是否有新产品，公司的市场策略是怎样的？如何提升市场份额?
A2：外周业务是公司未来重点培育的种子业务，近期上市了弹簧圈、腔静脉滤器、大支架等产品，其中弹簧圈市场导入进度较快
；腔静脉滤器已纳入带量采购范围，带量采购实施后预计将带动业务收入增长。未来血管介入产品的营收份额将逐步提升。
Q3：公司经营目标的优先级排序是怎样的?
A3：经营目标优先级如下：首要推进PFA产品的市场导入；其次推进重点国际市场的扫描；同时，研发平台搭建、体系升级及质
量管控等工作也处于较高优先级。
Q4：管理层对未来五年各业务线的增长预测是怎样的?
A4：各业务线增速存在差异：电生理增速排第一，其次是外周，然后是冠脉；国际业务增速高于国内业务。
Q5：PFA业务快速增长需前置培养跟台工程师和销售，培养节奏领先放量的周期是多久?培养过程中需考虑哪些因素?
A5：跟台工程师培养难点已显著缓解，依托产品性能升级、老员工带教及区域技术经理常态化培训，人员整体培养周期约3-6个
月，经培训后可独立上岗开展工作；培养不仅覆盖专业操作，还同步开展应对跟台压力辅导，舒缓跟台工程师心理，保障团队稳定性
。相较工程师，销售体系目前存在短板，团队新人占比偏高、高值耗材标准化培训体系不完善，现阶段主要由大区经理兼职统筹培训
，成效有限；公司已启动专职销售培训负责人招聘，完善销售体系化能力建设，适配PFA长期放量需求。
Q6：跟台工程师激励机制与同业相比如何?公司的薪酬体系是怎样的?
A6：公司手术跟台工程师的跟台奖金，优于同行业水平，薪酬结构以绩效奖金为主、固定薪酬为辅。现阶段存在两点不足：一是
基础底薪低于外资企业，人员招聘存在一定压力；二是社招时，应聘者普遍对绩效奖金的兑现存在顾虑。公司已着手调整固浮比。同
时，公司业务增长稳健，股权激励收益预期为正。剔除设备类企业后，公司整体薪酬待遇处于医疗器械行业的中上水平，综合激励具
备市场竞争力。
Q7：迈瑞海外赋能情况?
A7：设备与高值耗材的海外拓展存在共通之处，例如收购海外渠道的效率高于自主搭建渠道。迈瑞在海外基地建设、本地化运营
方面经验丰富，可为公司电生理设备海外入院拓展提供赋能支持，同时如有符合公司战略的优质产品标的及渠道，公司也会认真考虑
收购。
Q8：公司在中后台系统、IT建设等方面的投入规划及费用控制策略是怎样的?
A8：公司今年将加大IT、财务领域的建设力度，为公司业务发展提供体系支撑、加强业财融合。公司同时会严格控制费用使用效
率，稳步提升相关领域支出，确保费用投入的增加但费用率保持相对合理水平。
https://data.tdx.com.cn/zxfile/pdf_tb_news_jgdyxx/202604/83294688617.pdf
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2026-04-08 18:09│惠泰医疗(688617)2026年4月8日投资者关系活动主要内容
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Q1：公司PFA产品目前国产品牌和公司占比分别是多少？如何展望后续冠脉、外周和非血管的渗透率和公司市占率的提升空间？
A1：按照去年公开数据显示，公司PFA产品在国产品牌中商业植入排前列，在2025年国产品牌占比约为整个PFA市场的50%以上。
在冠脉、外周及非血管领域，公司主要产品市占率在15%-30%区间，距离一线进口品牌仍有较大提升空间，随着公司推广及国产替代
进程加速，会进一步提升市场份额。
Q2：电生理海外市场空间非常大，请问公司未来2-3年海外重点拓展区域是哪些？目前在海外的产品取证和业务拓展规划？公司
有哪些优势能突破波士顿科学、强生等国际巨头占据的海外市场？
A2：公司电生理业务当前的海外布局以欧洲市场为重点，同时积极拓展东欧、拉美、亚太及中东等新兴市场。
在产品准入方面，公司相关设备已取得CE认证，并持续推进重点国家的注册工作。受各国法规及审批进度影响，相关注册预计将
分阶段推进，具体进度以实际审批为准。
在市场拓展方面，公司自2025年起持续加强海外市场投入，通过销售团队建设、渠道拓展及学术推广等方式提升品牌影响力。同
时，结合国际专家合作及学术交流活动，逐步增强临床认可度。
在产品层面，公司围绕电生理领域持续完善产品布局，已逐步形成涵盖三维标测、消融及相关配套产品的PFA+RFA解决方案体系
，能够为临床提供更完整的产品组合。
Q3：创新产品如何实现“以技术溢价对冲价格压力”？
A3：公司将持续以核心技术创新构筑差异化竞争优势，凭借领先的临床价值与产品壁垒应对行业价格压力，促进业务的长期稳健
发展。
Q4：集采政策对公司产品结构、定价策略和渠道模式带来哪些深远影响？
A4：集采政策促使公司产品线结构更加系统化、全面化。在定价方面，公司一直秉承着让患者享受可以负担得起的医疗服务。在
渠道方面，公司会选择服务更好、发展更稳定的企业伙伴。
Q5：外周介入领域国产化率仍较低，公司核心技术与产品优势体现在哪些方面？
A5：公司坚持医工结合，着力实现核心技术自主突破。目前已在异种金属对接、PTFE自研等关键技术及原材料“卡脖子”问题上
取得突破，并成功应用于产品。同时，公司持续提升生产自动化率，在技术创新、规模化生产、供应链稳定及产品组合完整性等方面
构筑核心综合竞争优势。
Q6：目前单台PFA手术的价格是什么区间？
A6：目前单台PFA手术通过公司“可圈可点”的线形+环形PFA组合及其它产品组合，可以让整体手术费用控制在DRG标准内，不高
于传统导管射频消融的整台手术费用。
Q7：请问26年PFA手术的年度目标是做多少台？
A7：基于公司业务推进与行业发展状况，公司预计2026年PFA手术量有较快的增长速度。
Q8：公司的IABP进展到哪个程度了？公司为什么会选择这个产品线进行研发？
A8：公司IABP产品目前处于注册发补阶段，该产品将作为公司心血管介入产品线的重要补充，可进一步完善整体布局。
Q9：随着国内高值耗材行业集中度持续提升，公司将通过哪些战略进一步巩固在外周及电生理领域的领先地位？
A9：公司将持续加大技术创新，完善产品布局，强化成本与供应链优势，并深化渠道协同，不断巩固在外周及电生理领域的领先
优势。
Q10：在行业从渠道驱动转向研发驱动的大背景下，公司未来2–3年在核心技术与高端产品上的重点突破方向是什么？
A10：公司在过去二十多年积累了通路类产品全价值链的核心技术优势，未来还将围绕供应链垂直整合、加大自研自产比例、掌
握更多核心技术与工艺，强化在通路类领域的产品突破、质量突破和技术突破。
电生理是公司主要的增长引擎，公司将围绕满足电生理临床术式需求、设备+软件+耗材集成、核心技术自研自产、产品不断迭代
更新等方向，保持电生理产线的领先地位。
https://data.tdx.com.cn/zxfile/pdf_tb_news_jgdyxx/202604/82680688617.pdf
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2026-03-31 18:27│惠泰医疗(688617)：公司尚未有基于AI技术的产品发布
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格隆汇3月31日丨惠泰医疗(688617.SH)在投资者互动平台表示，截至目前，公司尚未有基于AI技术的产品发布，AI技术在公司相
关业务中应用空间较大。
https://www.gelonghui.com/news/5200809
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2026-03-27 20:00│惠泰医疗(688617)2026年3月27日投资者关系活动主要内容
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深圳惠泰医疗器械股份有限公司于2026年3月27日在电话会议举行投资者关系活动，参与单位名称及人员有请见附件《与会清单
，上市公司接待人员有董事长：葛昊先生，副董事长、总经理：成正辉先生，董事、常务副总经理：戴振华先生，副总经理：王卫先
生，财务负责人：桂琦寒女士，证券事务代表：陈然然女士。
https://data.tdx.com.cn/zxfile/pdf_tb_news_jgdyxx/202603/82285688617.pdf
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2026-03-26 06:06│惠泰医疗（688617）2025年年报简析：营收净利润同比双双增长
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惠泰医疗（688617）2025年营收25.84亿元、净利润8.21亿元，同比分别增长25.08%和21.91%，Q4增速分别达32.44%和36.09%，
但略低于市场预期。毛利率72.88%提升0.78%，净利率31.26%微降。费用端，销售、管理及研发费用因规模扩张、人员增加及研发投
入加大而显著上升。ROIC达27.83%，资本回报强劲。机构预期2026年净利约10.47亿...
https://stock.stockstar.com/RB2026032600006099.shtml
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2026-03-25 17:32│公司问答丨惠泰医疗：公司于2025年2月26日设立荷兰子公司APT Medical B.V. 主要负责欧洲区域的仓储、物
│流与配送
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格隆汇3月25日｜有投资者在互动平台向惠泰医疗提问：了解到贵司正在积极布局国际市场，尤其是欧洲等地区。从之前的投资
者互动中了解到贵司正在建设荷兰分公司，目前荷兰分公司的建设是否已完成？荷兰分公司在整个欧洲市场承担什么样的角色？惠泰
医疗回复称，公司于2025年2月26日设立荷兰子公司APT Medical B.V.，主要负责欧洲区域的仓储、物流与配送，支持欧洲市场拓展
。
https://www.gelonghui.com/live/2366502
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2026-03-25 01:37│图解惠泰医疗年报：第四季度单季净利润同比增长36.09%
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惠泰医疗2025年年报显示，公司主营收入达25.84亿元，同比增长25.08%；归母净利润8.21亿元，同比增长21.91%。其中第四季
度表现亮眼，单季主营收入7.16亿元，同比增长32.44%，归母净利润1.97亿元，同比增长36.09%。公司全年毛利率保持在72.88%的高
位，负债率仅为14.28%，财务费用为负值，显示经营稳健且盈利能力强劲。...
https://stock.stockstar.com/RB2026032500003172.shtml
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2026-03-24 21:32│惠泰医疗(688617)：拟推2026年限制性股票激励计划
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惠泰医疗（688617.SH）拟推出2026年限制性股票激励计划，拟向激励对象授予权益总计220万股，占公告日股本总额的1.56%。
其中首次授予178.05万股，占比约80.93%；预留41.95万股，占比约19.07%。计划规定，任何激励对象获授股票累计不超过审议时总
股本的1%。此举旨在通过股权激励绑定核心人才与公司长远发展，提振市场信心。...
https://www.gelonghui.com/news/5191954
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2026-03-24 21:30│惠泰医疗(688617)：将募投项目“血管介入类医疗器械研发项目”及“新型电生理消融标测系统研发项目”结
│项并将节余募集资金永久补充流动资金
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惠泰医疗公告，董事会同意将“血管介入类医疗器械研发项目”及“新型电生理消融标测系统研发项目”结项，并将节余资金59
18.97万元永久补充流动资金，用于日常经营。同时，公司决定将“外周血管介入项目”完工日期延期至2027年12月，“智能制造基
地及检测中心项目”延期至2026年12月。此举旨在优化资金使用效率，
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