公司公告☆ ◇000002 万 科Ａ 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-14 17:04 │万 科Ａ（000002）：万科A：关于2025年度股东会增加临时提案及召开2025年度股东会通知的补充公告 │
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│2026-05-12 20:35 │万 科Ａ（000002）：万科A：关于深铁集团向公司提供25亿元股东借款额度并由公司提供担保暨日常关 │
│ │联交易公告 │
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│2026-05-12 20:35 │万 科Ａ（000002）：万科A：关于就深铁集团220亿股东借款签署补充协议暨日常关联交易公告 │
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│2026-05-12 20:31 │万 科Ａ（000002）：万科A：第二十届董事会第三十四次会议决议公告 │
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│2026-05-11 19:03 │万 科Ａ（000002）：万科A：关于在交易商协会披露《关于2023年度第二期中期票据本息偿付安排的公 │
│ │告》的提示性公告 │
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│2026-05-10 17:03 │万 科Ａ（000002）：万 科Ａ：关于在交易商协会披露《关于2023年度第二期中期票据2026年第一次持 │
│ │有... │
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│2026-05-08 19:47 │万 科Ａ（000002）：万科A：关于制定2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告 │
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│2026-05-08 19:46 │万 科Ａ（000002）：万科A：第二十届董事会第三十三次会议决议公告 │
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│2026-05-08 19:44 │万 科Ａ（000002）：万科A：关于召开2025年度股东会的通知 │
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│2026-05-08 19:44 │万 科Ａ（000002）：万科A：万 科董事、高级管理人员薪酬管理制度 │
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2026-05-14 17:04│万 科Ａ（000002）：万科A：关于2025年度股东会增加临时提案及召开2025年度股东会通知的补充公告
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万 科Ａ（000002）：万科A：关于2025年度股东会增加临时提案及召开2025年度股东会通知的补充公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-15/e3478223-816a-487e-b5e7-0dcd911a2c4b.PDF
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2026-05-12 20:35│万 科Ａ（000002）：万科A：关于深铁集团向公司提供25亿元股东借款额度并由公司提供担保暨日常关联交
│易公告
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万 科Ａ（000002）：万科A：关于深铁集团向公司提供25亿元股东借款额度并由公司提供担保暨日常关联交易公告。公告详情
请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/47f07f11-d672-4f48-b7fc-3c167ecf1601.PDF
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2026-05-12 20:35│万 科Ａ（000002）：万科A：关于就深铁集团220亿股东借款签署补充协议暨日常关联交易公告
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万 科Ａ（000002）：万科A：关于就深铁集团220亿股东借款签署补充协议暨日常关联交易公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/8e5292ea-23bc-4960-8da3-d14a107a988d.PDF
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2026-05-12 20:31│万 科Ａ（000002）：万科A：第二十届董事会第三十四次会议决议公告
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一、会议召开情况
万科企业股份有限公司（以下简称“公司”或“万科”）第二十届董事会第三十四次会议的通知于 2026年 5月 12日以电子邮件
的方式送达各位董事。公司全体董事以通讯表决方式参与本次会议，公司于 2026年 5月 12日（含当日）前收到全体董事的表决意见
。本次会议的召开符合《中华人民共和国公司法》等法律法规和《万科企业股份有限公司章程》的规定。
二、会议审议情况
（一）审议通过《关于就深铁集团向公司提供 25 亿元股东借款额度并由公司提供担保订立框架协议的议案》
具体请见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）登载的《关于深铁集团向公司提供 25亿元股东借款额度并由公司提供担
保暨日常关联交易公告》。
表决结果：赞成 6票，反对 0票，弃权 0票。关联董事黄力平和雷江松回避表决。
本议案尚需提交公司股东会审议。董事会同意如有合资格股东在合法时间内向董事会提出股东会增加该项临时提案，董事会同意
将本议案提交公司 2025 年度股东会审议。
（二）审议通过《关于就 220 亿股东借款签署补充协议安排的议案》
具体请见公司同日在巨潮资讯网登载的《关于就深铁集团 220亿股东借款签署补充协议暨日常关联交易公告》。
表决结果：赞成 6票，反对 0票，弃权 0票。关联董事黄力平和雷江松回避表决。
本议案尚需提交公司股东会审议。董事会同意如有合资格股东在合法时间内向董事会提出股东会增加该项临时提案，董事会同意
将本议案提交公司 2025 年度股东会审议。
三、备查文件
（一）公司第二十届董事会第三十四次会议决议。
（二）公司第二十届董事会第十八次独立董事专门会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/d07bad62-e476-4ff5-b5c3-d9ce701e5416.PDF
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2026-05-11 19:03│万 科Ａ（000002）：万科A：关于在交易商协会披露《关于2023年度第二期中期票据本息偿付安排的公告》
│的提示性公告
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万科企业股份有限公司（以下简称“公司”）在中国银行间市场交易商协会网站（简称“交易商协会”，www.nafmii.org.cn）
披露了《2023年度第二期中期票据本息偿付安排的公告》。根据相关规定，公司同步在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）对该公告
予以刊登，供参阅。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-12/d30fb8ce-5f1c-466a-81ab-f84466fe2c44.PDF
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2026-05-10 17:03│万 科Ａ（000002）：万 科Ａ：关于在交易商协会披露《关于2023年度第二期中期票据2026年第一次持有...
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万科企业股份有限公司（以下简称“公司”）在中国银行间市场交易商协会网站（简称“交易商协会”，www.nafmii.org.cn）
披露了《关于 2023年度第二期中期票据 2026年第一次持有人会议的答复公告》。根据相关规定，公司同步在巨潮资讯网（www.cnin
fo.com.cn）对该公告予以刊登，供参阅。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-10/44dd9e9c-a312-4991-bf92-8ad9afa81eb3.pdf
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2026-05-08 19:47│万 科Ａ（000002）：万科A：关于制定2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告
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为进一步完善万科企业股份有限公司（以下简称“公司”或“万科”）激励与约束机制，规范公司董事、高级管理人员的薪酬考
核与薪酬管理，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，促进公司可持续发展，根据《上市公司治理准则（2025年 10月修
订）》及公司薪酬的相关制度，参考同行业其他公司的薪酬状况，并结合公司实际经营情况，公司第二十届董事会第三十三次会议审
议通过了《关于制定 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》，具体情况公告如下：
一、适用对象
公司 2026年度任期内的董事、高级管理人员。
二、适用期限
本次董事薪酬方案自公司股东会审议通过后生效，高级管理人员薪酬方案自公司董事会审议通过后生效，两个方案都是至新的薪
酬方案通过后自动失效。
三、薪酬及津贴标准
（一）董事薪酬
1.独立董事：根据 2018 年第一次临时股东大会的决议确定的独立董事酬金方案，按月发放。如股东会审议通过新的董事薪酬方
案，则按新的方案实施。
2.未在公司全职工作的其他董事：根据 2018 年第一次临时股东大会的决议确定的董事酬金方案，按月发放。如股东会审议通过
新的董事薪酬方案，则按新的方案实施。目前，第二十届董事会中未在公司全职工作的其他董事共三位，均未在公司领取董事酬金。
3.在公司全职工作的董事：在公司全职工作的其他董事，根据其在公司的职务岗位以及工作绩效领取薪酬，不再另行领取董事酬
金。薪酬的具体标准参照高级管理人员薪酬相关规定执行。
（二）高级管理人员薪酬
高级管理人员 2026年度薪酬方案由基本薪酬、绩效薪酬组成。
基本薪酬：根据人员所任职位的价值、责任、能力、市场薪资行情等因素确定，为年度的基本报酬；
绩效薪酬：以公司经营目标为考核基础，根据年度经营业绩指标达成情况及个人业绩贡献等情况核定与发放。绩效薪酬占比原则
上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。
四、其他规定
1.独立董事、未在公司全职工作的其他董事因履行职务所发生的合理交通、住宿等费用，由公司承担。
2.公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，由公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。
3.公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，董事按其实际任期发放董事酬金，高级管理人员按其实际
任期和实际绩效计算绩效薪酬并予以发放。
4.在公司全职工作的董事或高级管理人员的基本薪酬按月固定发放；绩效薪酬根据其在公司担任的具体管理职务，按公司薪酬与
绩效考核管理的相关制度进行考评后决定，实际发放金额以考评结果为准。
五、备查文件
1.公司第二十届董事会第三十三次会议决议；
2.公司第二十届董事会薪酬与提名委员会第六次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-09/6b6c8c92-ad87-43e8-91de-0fae41e6daca.PDF
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2026-05-08 19:46│万 科Ａ（000002）：万科A：第二十届董事会第三十三次会议决议公告
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一、会议召开情况
万科企业股份有限公司（以下简称“公司”或“万科”）第二十届董事会第三十三次会议的通知于 2026年 5月 6日以电子邮件
的方式送达各位董事。公司全体董事以通讯表决方式参与本次会议，公司于 2026年 5月 8日（含当日）前收到全体董事的表决意见
。本次会议的召开符合《中华人民共和国公司法》等法律法规和《万科企业股份有限公司章程》的规定。
二、会议审议情况
（一）审议通过《关于制定公司<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》
具体请见公司同日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）登载的《万科企业股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
表决结果：赞成 8票，反对 0票，弃权 0票。
本议案尚需提交公司股东会审议。
（二）审议通过《关于制定 2026 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的议案》
具体请见公司同日在巨潮资讯网登载的《万科企业股份有限公司关于制定2026年度公司董事、高级管理人员薪酬方案的公告》。
表决结果：赞成 8票，反对 0票，弃权 0票。
《关于制定 2026年度公司董事薪酬方案的议案》尚需提交公司股东会审议。（三）审议通过《关于召开 2025 年度股东会的议
案》
公司将于2026年5月29日（星期五）下午3：00起在深圳市盐田区大梅沙环梅路33号万科中心召开2025年度股东会。
具体请见公司同日在巨潮资讯网登载的《万科企业股份有限公司关于召开2025年度股东会的通知》。
表决结果：赞成 8票，反对 0票，弃权 0票。
三、备查文件
1.公司第二十届董事会第三十三次会议决议；
2.公司第二十届董事会薪酬与提名委员会第六次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-09/0fad5032-44a5-4a60-86e8-edca9abe6171.PDF
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2026-05-08 19:44│万 科Ａ（000002）：万科A：关于召开2025年度股东会的通知
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万 科Ａ（000002）：万科A：关于召开2025年度股东会的通知。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-09/d3d4432e-fcbb-4717-b79d-d907300958d8.PDF
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2026-05-08 19:44│万 科Ａ（000002）：万科A：万 科董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 制定目的与依据
为建立健全公司董事、高级管理人员的激励与约束机制，规范薪酬管理，促进公司可持续发展，保障股东权益，根据《中华人民
共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则（2025 年 10 月修订）》等法律法规、规范性文件及《公司章程》
，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 适用范围
本制度适用于公司下列人员：
董事：包括独立董事、未在公司全职工作的其他董事及在公司全职工作的董事。
高级管理人员：指由董事会聘任在公司承担管理职责的总裁、执行副总裁、董事会秘书、财务负责人及《公司章程》规定的其他
高级管理人员。第三条 基本原则
董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：
合规性原则。严格遵守国家法律法规、监管规定及《公司章程》。激励与约束并重原则。薪酬水平与公司经营业绩、个人履职绩
效紧密挂钩，实现有效激励与风险约束的平衡。
公平与竞争性原则。结合公司经营状况、行业水平、地区薪酬状况及岗位价值等因素，合理确定薪酬水平，保持外部竞争性与内
部公平性。
短期与长期结合原则。薪酬结构应兼顾短期经营目标与公司长期战略发展，促进公司长期价值提升。
信息披露原则。薪酬政策、方案及执行情况应按照监管要求及时、准确、完整地披露。
第四条 管理机构
董事会下设的薪酬与提名委员会负责研究、拟定本制度及年度薪酬方案，并对董事、高级管理人员的履职情况进行考核和监督。
董事会负责审议批准高级管理人员的薪酬方案，并将董事薪酬方案提交股东会审议批准。
在审议董事、高级管理人员的薪酬或对其个人进行绩效评价时，相关董事、高级管理人员应当回避。
第二章 薪酬结构与标准
第五条 薪酬构成
在公司全职工作的董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。
基本薪酬。是固定年度报酬，根据其岗位职责、履职要求、专业能力、市场薪酬水平及公司支付能力等因素综合确定。
绩效薪酬。是与公司年度经营业绩、个人年度绩效考核结果挂钩的浮动报酬。董事、高级管理人员的绩效薪酬占比原则上不低于
其基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
中长期激励收入。是旨在激励董事、高级管理人员关注公司长期发展的报酬，包括股权激励、任期激励等方式，具体方案按相关
规定另行制定。
第六条 分类管理
董事、高级管理人员根据不同身份，适用不同的薪酬结构和标准：独立董事。领取固定年度津贴，津贴标准由股东会审议决定，
不参与公司内部与绩效薪酬挂钩的绩效考核。
未在公司全职工作的其他董事。可领取由股东会审议决定的固定董事津贴，原则上不得领取除董事津贴以外的薪酬，也不参与公
司内部与绩效薪酬挂钩的绩效考核。
在公司全职工作的董事。按其所担任的公司职务岗位，根据本制度规定领取相应的薪酬，不额外领取董事津贴。
高级管理人员。根据人员所任职位，按照本制度规定领取薪酬。董事薪酬可根据市场环境、公司经营情况变化进行调整。独立董
事、未在公司全职工作的其他董事因履行职务所发生的合理交通、住宿等费用，由公司承担。
第三章 绩效管理与考核
第七条 绩效评价体系
董事会薪酬与提名委员会负责组织建立公正透明的董事、高级管理人员绩效与履职评价标准和程序，考核标准应科学、透明，与
公司战略目标相匹配。
第八条 考核程序
每年年初，董事会薪酬与提名委员会根据公司年度经营目标，制定董事、高级管理人员的绩效薪酬方案，报董事会审议。
年度结束后，董事会薪酬与提名委员会依据经审计的财务数据，以及董事、高级管理人员的个人履职评价结果等，形成绩效考核
结果。独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。
考核结果作为确定董事、高级管理人员当年度绩效薪酬和中长期激励行权的主要依据。
第九条 业绩联动机制
公司建立薪酬与公司业绩的紧密联动机制。当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高级管理人员平均绩效
薪酬原则上应相应下降，未发放绩效薪酬的董事、高级管理人员不适用。
若未满足上述联动要求，董事会应在相关决议中详细说明原因，并进行信息披露。
第四章 薪酬确定、支付与追索
第十条 薪酬审批
董事的薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会研究制定，经董事会审议后，提交股东会批准，并予以披露。
高级管理人员的薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会研究制定，报董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第十一条 薪酬支付
基本薪酬按月发放。
董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，绩效评价应当依据经审计的财务数
据开展。
董事、高级管理人员应当确定一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付。
董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任时，按其实际任职时间、履职情况和绩效评价等发放薪酬。
第十二条 薪酬止付与追索机制
公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并
相应追回超额发放部分。
董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根
据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期激励收入进行
全额或部分追回。
董事会薪酬与提名委员会负有评估并建议启动薪酬止付与追索程序的职责。
第十三条 信息披露
公司应严格按照《上市公司治理准则》等规定，在定期报告及专项公告中详细披露董事、高级管理人员的薪酬政策、方案、实际
发放金额、与公司业绩的关联性说明、薪酬止付追索机制的建立与执行情况等信息。
当董事会未采纳或未完全采纳董事会薪酬与提名委员会关于薪酬方案的建议时，必须在董事会决议中记载委员会意见及未采纳理
由，并进行披露。
第五章 附则
第十四条 解释权
本制度由董事会薪酬与提名委员会负责解释，修订时亦同。
第十五条 生效日期
本制度经董事会审议通过、股东会批准后生效。
原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-09/bee0720d-427c-46a3-97f1-83904c1b71be.PDF
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2026-05-06 18:27│万 科Ａ（000002）：万科A：关于按照《香港上市规则》公布2026年4月证券变动月报表的公告
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根据《香港联合交易所有限公司证券上市规则》（简称“《香港上市规则》”）13.25B 条关于披露股份发行人的证券变动月报
表的要求，及《深圳证券交易所股票上市规则》11.2.1 条关于境内外同步披露的要求，特披露万科企业股份有限公司在香港联合交
易所有限公司披露易网站（www.hkexnews.hk）刊登的《万科企业股份有限公司截至 2026 年 4 月 30 日的月报表》，供参阅。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-07/97b1d7f0-6b9a-4061-b90f-9291f55a36cf.PDF
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2026-04-30 00:00│万 科Ａ（000002）：万科A：2026年一季度报告
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万 科Ａ（000002）：万科A：2026年一季度报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/5cdd0a3b-c439-4b55-b6b4-42d0c3d54e5b.PDF
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2026-04-30 00:00│万 科Ａ（000002）：万科A：关于公开挂牌转让环山集团股份有限公司股权的公告
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一、交易概述
1、为优化现金流，进一步推动非主业退出，万科企业股份有限公司（以下简称“公司”）间接全资子公司珠海琴山佳业农业发
展有限公司、威海和达信息咨询合伙企业(有限合伙)、威海硕农信息咨询合伙企业(有限合伙)、威海春和信息咨询合伙企业(有限合
伙)、威海牧达信息咨询合伙企业(有限合伙)、威海欣牧信息咨询合伙企业(有限合伙)拟于深圳联合产权交易所（以下简称“产权交
易所”）通过公开挂牌方式转让其合计持有的环山集团股份有限公司（以下简称“环山集团”）约99.4130%股权。环山集团另一股东
珠海环宇佳华投资合伙企业(有限合伙)将同步于产权交易所通过公开挂牌方式转让其所持有的环山集团0.5870%股权。环山集团100%
股权的挂牌价为32.9亿元，其中公司间接持有的99.4130%股权对应的金额为32.7亿元。本次交易完成后，公司及子公司不再持有环山
集团股权，环山集团不再纳入公司合并报表范围。
2、公司第二十届董事会第三十二次会议于2026年4月29日审议通过了《关于公开挂牌转让环山集团股份有限公司股权的议案》。
公司已就本次交易的部分百分比率的应用向香港联合交易所有限公司（以下简称“香港联交所”）提出申请，如香港联交所批准公司
申请，则本次交易无需提交公司股东会批准，如香港联交所未批准公司申请，公司将适时发布进一步公告，并按照《香港联合交易所
有限公司证券上市规则》的相关规定履行相应的披露及审批程序。
3、本次交易不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组或重组上市。因涉及公开挂牌，交易对方存在不确
定性，目前无法判断是否涉及关联交易，如根据挂牌结果构成关联交易，公司将根据《深圳证券交易所股票上市规则》及《公司章程
》等有关规定及时履行相应的审议程序及信息披露义务。
二、交易对方的基本情况
由于本次交易以公开挂牌交易方式进行，交易对方尚无法确定，最终以产权交易所履行公开挂牌程序确定的交易对方为准。
三、交易标的基本情况
（一）交易标的基本情况
本次交易标的为公司间接持有的环山集团约99.4130%股权，环山集团相关情况如下：
名
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