公司公告☆ ◇000593 德龙汇能 更新日期：2026-06-28◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-06-26 18:57 │德龙汇能（000593）：关于公司诉讼的进展公告 │
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│2026-06-22 18:22 │德龙汇能（000593）：关于子公司提起诉讼的进展公告 │
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│2026-05-20 19:11 │德龙汇能（000593）：第十三届董事会第二十五次会议决议公告 │
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│2026-05-20 19:10 │德龙汇能（000593）：关于子公司阳新燃气签订合作经营协议暨对外出租的公告 │
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│2026-05-20 19:09 │德龙汇能（000593）：董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年5月） │
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│2026-05-20 19:08 │德龙汇能（000593）：2025年年度股东会决议公告 │
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│2026-05-20 19:08 │德龙汇能（000593）：2025年年度股东会的法律意见书 │
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│2026-05-13 19:09 │德龙汇能（000593）：关于召开2025年年度股东会的提示性公告 │
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│2026-04-27 17:43 │德龙汇能（000593）：股票交易异常波动公告 │
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│2026-04-24 20:20 │德龙汇能（000593）：2025年年度审计报告 │
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2026-06-26 18:57│德龙汇能（000593）：关于公司诉讼的进展公告
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特其别董提事示、：监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，公告不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
1、案件所处的诉讼阶段：一审判决
2、公司所处的当事人地位：原告
3、涉案的金额：14,950万元及按照年7%标准，自2023年5月4日起计算至实际付款之日止的利息。
4、对公司损益的影响：本次判决为一审判决，目前处于上诉期内，尚存在不确定性。
一、本次诉讼基本情况
德龙汇能集团股份有限公司(以下简称“公司”)控股子公司曲靖市马龙区盛能燃气有限公司(以下简称“盛能燃气”)2024年度净
利润未达到1,500万元，触发公司与高戈、艾雪、郝梦宇签订的《股权转让协议》业绩承诺股权回购约定，原股东应当按照协议约定
回购公司持有的盛能燃气剩余股权。公司仅收到高戈支付的股权款2,060万元，为切实维护上市公司及全体股东权益，公司特诉至四
川省成都市中级人民法院，并于2025年5月26日收到法院案件受理通知书，案号为（2025）川01民初523号。具体情况详见公司2025年
5月28日刊载于中国证券报、上海证券报、证券时报及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于公司提起诉讼的公告》（
公告编号：2025-041）。
二、本次诉讼的进展情况
近日公司收到四川省成都市中级人民法院出具的（2025）川01民初523号《民事判决书》，判决如下：
1. 被告艾雪、郝梦宇、高戈于本判决生效之日起十日内向德龙汇能集团股份有限公司支付21%股权对应的剩余未付股权回购款30
430000元及利息；
2. 被告高戈于本判决生效之日起十日内向德龙汇能集团股份有限公司支付21%股权对应的剩余未付股权回购款5970000元及利息
、违约金；
3. 被告高戈、艾雪、郝梦宇于本判决生效之日起十日内向德龙汇能集团股份有限公司支付49%股权对应的回购款119070000元及
利息；
4. 被告高戈、艾雪、郝梦宇于本判决生效之日起十日内向德龙汇能集团股份有限公司支付律师费200000元；
5. 原告德龙汇能集团股份有限公司对被告高戈质押的曲靖市马龙区盛能燃气有限公司51%股权（对应注册资本9180万元）折价或
者拍卖、变卖所得价款在第一至三项范围内优先受偿；
6. 驳回公司的其他诉讼请求。
结合协议约定、双方履行情况、被告违约情形、实际损失情况等综合权衡，法院裁定上述利息以年利率5%为宜，违约金亦调减为
年利率5%。
三、其他尚未披露的诉讼仲裁事项
截至本公告披露日，除本次公告及前期已披露的诉讼、仲裁案件外，公司及控股子公司无其他小额诉讼事项，不存在应披露而未
披露的其他诉讼、仲裁事项。
四、本次公告的诉讼对公司本期利润或期后利润的可能影响
本次判决为一审判决，被告是否上诉、判决最终可执行金额均存在不确定性，暂无法准确判断对公司本期利润或期后利润的影响
。
公司将密切跟进该事项的进展情况，保持与相关各方的沟通协调，积极采取措施保障公司及全体股东的合法权益；同时公司将按
照相关法律法规要求，及时履行信息披露义务。敬请投资者注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-27/1820f6e7-20bb-4028-af5c-06b9b787e025.PDF
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2026-06-22 18:22│德龙汇能（000593）：关于子公司提起诉讼的进展公告
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特其别董提事示、：监事、高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，公告不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
1、案件所处的诉讼阶段：一审判决
2、公司所处的当事人地位：原告
3、涉案的金额：2,420万元及以同期LPR为计算标准，自逾期退还之日起计算至实际付款之日止的利息。
4、对公司损益的影响：本次判决为一审判决，目前处于上诉期内，尚未生效，公司已积极与代理律师及相关方磋商沟通，将依
法提起上诉，并充分做好二审应诉相关工作，切实维护公司及投资者合法权益。本次判决结果对公司本期或期后利润无重大影响。
一、本次诉讼基本情况
德龙汇能集团股份有限公司（以下简称“公司”）全资子公司德阳市旌能天然气有限公司（以下简称“旌能天然气”）向广东广
骏新能源科技有限公司（以下简称“广东广骏”）采购液化天然气，双方停止交易并最终结算后，广东广骏未按合同约定向旌能天然
气退还其多收取的液化天然气预付款。经多次催告未果，旌能天然气特诉至四川省德阳市旌阳区人民法院。具体情况详见公司2025年
10月 18日刊载于证券时报、中国证券报、上海证券报及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于子公司提起诉讼的公告
》（公告编号：2025-059）。
二、本次诉讼的进展情况
近日旌能天然气收到四川省德阳市旌阳区人民法院出具的(2025)川0603民初7049号《民事判决书》，判决结果为驳回原告诉讼请
求。
三、其他尚未披露的诉讼仲裁事项
截至本公告披露日，除本次公告及前期已披露的诉讼、仲裁案件外，公司及控股子公司无其他小额诉讼事项，不存在应披露而未
披露的其他诉讼、仲裁事项。
四、本次公告的诉讼对公司本期利润或期后利润的可能影响
本次判决为一审判决，目前处于上诉期内，尚未生效，公司已积极与代理律师及相关方磋商沟通，将依法提起上诉，并充分做好
二审应诉相关工作，切实维护公司及投资者合法权益。本次判决结果对公司本期或期后利润无重大影响。后续进展公司将根据相关规
定及时履行信息披露义务，敬请投资者注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-23/9cc258df-5e6e-4159-b4bd-045633ee98f5.PDF
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2026-05-20 19:11│德龙汇能（000593）：第十三届董事会第二十五次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
德龙汇能集团股份有限公司（以下简称“公司”）第十三届董事会第二十五次会议通知于 2026年 5月 19日以邮件等方式发出，
并于 2026年 5月 20日以通讯表决方式召开。会议应出席董事 7名，实际出席董事 7名。会议的召开符合《公司法》和公司《章程》
的规定，会议表决程序合法有效。
二、董事会会议审议情况
经会议审议形成如下决议：
1、审议通过了《关于子公司阳新燃气签订合作经营协议暨对外出租的议案》；具体内容详见公司同日刊载于中国证券报、上海
证券报、证券时报及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）的《关于子公司阳新燃气签订合作经营协议暨对外出租的公告》（公
告编号：2026-033）。
本议案表决结果：同意 7 票；反对 0 票；弃权 0 票。
备查文件：
1、第十三届董事会第二十五次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-21/9ecc3d08-361d-4703-a492-ae8f1f7c8f7f.PDF
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2026-05-20 19:10│德龙汇能（000593）：关于子公司阳新燃气签订合作经营协议暨对外出租的公告
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德龙汇能集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 5月 20日召开第十三届董事会第二十五次会议，审议通过了《关于
子公司阳新燃气签订合作经营协议暨对外出租的议案》，同意下属控股子公司阳新县华川天然气有限公司（以下简称“阳新燃气”）
与湖北省梦润科技有限公司（以下简称“梦润科技”）签署《加油站合作经营协议》。现将相关事项公告如下：
一、交易概述
为盘活存量资产，阳新燃气拟向梦润科技出租现有加油站建设场地及部分营业用房，由梦润科技负责加油站的投资和建设；项目
建成后，梦润科技在承包经营期间依法独立经营加油站，开展成品油销售等业务，按时向阳新燃气支付固定租金或收益分成。加油站
承包经营期限为 12年，以加油站首次对外公开加油时间开始计算承包经营期限，阳新燃气年度固定收益不低于 81万元（含税），自
第二承包经营年度起，阳新燃气还可另行按该年度营业收入的 5%获得收益分成，年度结算时，若收益分成高于年度固定收益，则阳
新燃气按照收益分成计算年度收益；若低于或等于年度固定收益，则阳新燃气收取 81万元年度固定收益。
根据《深圳证券交易所股票上市规则》及公司《章程》等相关规定，本次交易无需提交公司股东会审议。
本次相关事项不构成关联交易，也不构成《上市公司重大资产重组管理办法》规定的重大资产重组。
二、合作对方的基本情况
1、名称：湖北省梦润科技有限公司
2、住所：湖北省黄石市阳新县兴国镇文华园商住楼二楼
3、企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
4、法定代表人：张海华
5、注册资本：500万人民币
6、成立日期：2023年 12月 21日
7、经营范围：一般项目：信息技术咨询服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；针纺织品及原料销售；家用电器销
售；服装服饰零售；成品油批发（不含危险化学品）；新型陶瓷材料销售；日用品批发；建筑材料销售；企业形象策划；会议及展览
服务；企业管理咨询；企业信用管理咨询服务；企业信用调查和评估；劳务服务（不含劳务派遣）；金属材料销售；塑料制品销售。
（除许可业务外，可自主依法经营法律法规非禁止或限制的项目）
8、股权结构：张海华持股 99%，何健丰持股 1%
9、梦润科技与公司不存在关联关系，最近三年公司未与其发生类似交易。
10、经查询中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn/shixin/），梦润科技不属于失信被执行人。
三、合作协议的主要内容
甲方：阳新县华川天然气有限公司
乙方：湖北省梦润科技有限公司
（一）承包经营期限
1、加油站承包经营期限为壹拾贰年整，以加油站首次对外公开加油时间（即“开业日”）开始计算承包经营期限。乙方应在开
业前书面通知甲方，开业日以甲方书面确认的日期为准；若双方有异议，则以加油站管理系统首次记录营业收入的日期为准。
2、因乙方经营问题，年度经营收入（计算口径与本合同第 5.1 条中营业收入的定义及扣除项目一致）在前三年中任意连续两年
未达到 1300 万元/年，或在第四年至第十二年中任意连续两年未达到 1500 万元/年的，甲方可单方解除合同并扣除乙方全部履约保
证金。
（二）经营收益分配
1、收益模式：收益由年度固定收益和年度收益分成两部分组成。若年度收益分成高于年度固定收益，则按照年度收益分成计算
该年度收益。
2、年度固定收益为：不低于 81 万元。（以上金额均含增值税，若合同期间国家增值税率调整，该含增值税金额保持不变。）
3、年度收益分成为：自第二承包经营年度起，甲方还可另行按该年度营业收入的 5%获得收益分成。年度结算时，若收益分成高
于年度固定收益，则甲方按照收益分成计算年度收益；若低于或等于年度固定收益，则甲方收取 81 万元年度固定收益。
（三）违约责任
1、合同签订后，除本合同约定的事由、不可抗力及有权机关要求以外，甲乙双方不得以任何理由解除双方签订的协议，也不能
以任何理由调整年度固定收益。如甲方无正当理由在承包经营的前 5年单方提前解除本协议的，应赔偿乙方在本合同项下已投入的全
部建设成本的折旧余额、设备购置费用的折旧余额，以及相当于 4个年度固定收益的预期经营收益损失。5年后单方提前解除本协议
的应赔偿乙方在本合同项下已投入的全部建设成本的折旧余额、设备购置费用的折旧余额，以及相当于 2个年度固定收益的预期经营
收益损失。
2、乙方依法自主经营，不得违规、违法经营，乙方承担经营过程中的安全风险、财务风险，不得利用该站名义集资、融资，不
得利用该站抵押进行商业活动，不得以该站名义贷款，不得将经营权擅自转让、分包和转租，不得以任何理由对加油系统、加油枪数
据进行篡改、作假，未按时或无正当理由拒不配合办理加油站所需行政许可手续变更登记的，因乙方原因导致项目未能建成，出现前
述情形的，属于乙方根本违约，甲方有权解除本合同，收回经营场地和设备，并有权扣除全部履约保证金，乙方还应赔偿甲方因此遭
受的全部损失，包括：（1）甲方为恢复经营、解决遗留问题所支出的所有费用；（2）相当于 2个年度固定收益的预期经营收益损失
；（3）因乙方行为导致甲方或加油站需向第三方支付的任何赔偿、罚款。
3、项目未能建成的处理。若因乙方原因（如根本违约、资金问题、逾期未建成等）导致项目失败或合同被解除的，视为乙方根
本违约。因乙方根本违约导致合同解除的，对于项目场地内的全部投入其所有权及处置权均归属于甲方，且甲方不退还保证金；因甲
方原因或不可抗力导致合同解除的，甲方应在合同解除后 10 日内无息退还剩余保证金。
4、承包经营期限到期或合同提前解除后 30 日内乙方负责将乙方名下的相关手续变更登记回甲方，乙方应在甲方要求时提供办
理过户所需的一切文件并予以配合，若乙方无正当理由拒不配合的，每逾期一日应支付甲方【5000 元/日】违约金。若逾期超过 60
日的，甲方有权采取措施停止乙方对加油站经营场地、相关房屋、设备的使用，且乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括甲方
为恢复经营而产生的费用，以及相当于 2个年度固定收益的预期经营收益损失）。
5、乙方应确保加油站合法经营手续的持续有效，确保加油站的合法经营，如乙方经营期间导致手续被吊销、注销或者其他不能
正常使用的情形出现的，属于乙方根本违约，甲方有权解除本协议，乙方应立即返还经营场地和设备并向甲方支付相当于 2个年度固
定收益的预期经营收益损失。
6、合同有效期内乙方要求解除合同的，对于乙方的投入，甲方不做任何补偿，乙方还应向甲方支付相当于本合同剩余承包经营
期限内年度固定收益总额【30%】的违约金并应向甲方返还经营场地和设备，双方另行协商除外。但因甲方违约或不可抗力等非因乙
方原因导致乙方解除合同的，不适用本条约定。
7、若乙方违反第三条，每逾期一日应向甲方支付违约金 2000 元；逾期超过60 日，属于乙方根本违约，甲方有权单方解除合同
。甲方解除合同的，有权扣除全部履约保证金并要求乙方赔偿甲方已支付的全部土地出让金等费用，同时支付相当于 2个年度固定收
益的预期经营收益损失。
8、乙方保证其提供的营业收入数据真实、准确、完整。如审计核实数据误差超过【4%】，乙方应承担审计费用。若该误差系因
乙方故意或重大过失（包括但不限于人为篡改、故意隐匿收入等）所致，则乙方除承担审计费用外，还须补足差额+双倍赔偿因此造
成的甲方收益分成损失。若单一年度误差超过【12%】或连续两年误差超过【4%】，且均系乙方故意或重大过失所致，则视为乙方根
本违约，甲方有权解除合同，乙方应立即返还经营场地和设备并向甲方支付相当于 2个年度固定收益的预期经营收益损失。
9、因违约方违约导致守约方向其主张权利或者第三方向守约方主张权利，守约方因此产生的律师费、公告费、公证费、鉴定费
等费用由违约方负担。
四、对公司的影响及风险提示
本次阳新燃气与梦润科技开展合作事宜可有效盘活资产，提高资产的使用效率，增加稳定收益。本次合作事宜，不会影响公司其
他业务的开展，不会对公司日常生产经营活动产生重大影响，满足公司经营发展需要，符合公司及全体股东的利益。
本次协议期限较长，在协议履行过程中，如遇政策、市场环境等不可预计因素的影响，可能会导致协议无法如期或全面履行，存
在协议各方不能正常履行协议的风险。
五、备查文件
1、第十三届董事会第二十五次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-21/18e87e47-a0cf-476a-bca9-29fda8f6ee6b.PDF
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2026-05-20 19:09│德龙汇能（000593）：董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度（2026年5月）
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董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度
［经2026年5月20日公司2025年年度股东会审议通过］二〇二六年五月
第一章 总则
第一条 为进一步规范德龙汇能集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励
与约束机制，保证公司董事有效地履行其职责和义务，调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效率，进一步促进
公司稳定持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规及公司《章程》，结合公司实际，特制
定本制度。
第二条 本制度适用于公司《章程》规定的董事和高级管理人员。
第三条 公司董事、高级管理人员薪酬遵循以下原则：
（一）利益共享、风险共担、激励与约束并重；
（二）按劳分配，责、权、利、贡献相一致；
（三）薪酬与公司长远利益相结合；
（四）薪酬与公司经济效益及个人工作目标挂钩。
第二章 管理机构及职责
第四条 薪酬与考核委员会是本制度实施的管理机构，在股东会及董事会授权下负责制定及调整董事、高级管理人员的具体薪酬
方案（包含不限于薪酬确定依据、具体构成、考核标准、发放安排）及对高级管理人员进行考核等事项。董事会薪酬与考核委员会对
董事会负责。
第五条 公司人事部门、财务部门配合董事会薪酬与考核委员会进行董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准与管理
第六条 公司董事、高级管理人员的薪酬按以下标准确定：
（一）独立董事：实行固定津贴制度，按月发放，津贴数额由公司股东会审议决定。
（二）未在公司内部任职的董事：实行固定津贴制度，按月发放，津贴数额由公司股东会审议决定。
（三）在公司内部任职的董事和高级管理人员的薪酬由基础薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成，其中绩效薪酬占比原则上
不低于基础薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。
1、基础薪酬按照其在公司内部担任的职务，根据岗位责任等级、能力等级确定，每月发放。
2、绩效薪酬以公司年度经营目标和个人年度绩效考核目标指标完成情况为考核基础，且一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和
绩效评价后支付，该部分绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第七条 董事及高级管理人员绩效考核标准如下：
（一）独立董事、未在公司担任实际职务的董事：均不参与公司内部的与薪酬挂钩的绩效考核，对履职情形采取自我评价、相互
评价等方式进行。
（二）在公司内部任职的董事：根据公司内部与薪酬挂钩的绩效考核标准，围绕工作业绩、工作质量、领导能力、职责履行等方
面进行考核，并依其的职务和岗位进行发放。
（三）高级管理人员：根据公司内部与薪酬挂钩的绩效考核标准，采取年度考评方式，围绕工作业绩、工作质量、领导能力、职
责履行、经营管理能力等方面进行考核。
第八条 公司董事、高级管理人员的津贴、薪酬标准均为税前金额，公司按照国家有关规定代扣代缴个人所得税、各类社会保险
费用及其他应由个人承担缴纳的费用后，剩余部分发放给个人。
第九条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内等原因离任，薪酬按照实际任期计算并予以发放。
第十条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公司经营状况的不断变化而作相应调整以适应公司进一步发展的需要。公司
董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
第十一条 公司董事、高级管理人员的薪酬调整依据为：
（一）公司发展战略；
（二）公司经营状况；
（三）同行业薪酬水平：以市场薪酬报告或公开的薪酬数据，作为公司薪酬调整的参考依据；
（四）通胀水平：参考通胀水平，使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；
（五）组织结构调整、个人岗位调整或职务任免。
第四章 止付追索
第十二条 公司董事会薪酬与考核委员会在董事会授权下，评估是否需要针对特定董事、高级管理人员发起绩效薪酬和中长期激
励收入的止付追索程序。
第十三条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重
新考核并相应追回超额发放部分。
第十四条 公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错
的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长
期激励收入进行全额或部分追回。
第五章 附则
第十五条 本制度未尽事宜，按有关法律、行政法规、中国证监会和深圳证券交易所的有关规定执行。本制度与法律法规、行政
规章、规范性文件、公司《章程》的有关规定相冲突的，以前述有关规定为准。
第十六条 本制度自公司股东会审议通过之日起生效并予以实施。
第十七条 本制度由董事会负责制定、修订、解释。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-21/1f7b72f3-3936-4d28-a6e1-b8d713ca4968.PDF
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2026-05-20 19:08│德龙汇能（000593）：2025年年度股东会决议公告
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特其别董提事示、：高级管理人员保证公告内容真实、准确和完整，公告不存在虚假记载1、、本误次导股性东陈会述未或出者
现重否大决遗提漏案。的情形；
2、本次股东会不涉及变更前次股东会决议。
一、会议召开和出席情况
1、会议召开的时间、地点、方式、召集人和主持人：
1）会议召开的时间
①会议时间：
现场会议时间: 2026年5月20日（星期三）下午14:30。
②网络投票时间：
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