公司公告☆ ◇000661 长春高新 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-15 20:02 │长春高新（000661）：2025年度权益分派实施公告 │
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│2026-05-15 20:02 │长春高新（000661）：关于子公司GenSci161注射液境外生产药品临床试验申请获得批准的公告 │
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│2026-05-12 19:59 │长春高新（000661）：2025年度股东会决议公告 │
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│2026-05-12 19:59 │长春高新（000661）：2025年度股东会的法律意见书 │
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│2026-05-12 19:57 │长春高新（000661）：关于子公司伏欣奇拜单抗注射液境内生产药品注册临床试验申请获得批准的公告 │
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│2026-05-12 19:57 │长春高新（000661）：关于参加2026年吉林辖区上市公司投资者网上集体接待日活动的公告 │
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│2026-05-12 19:54 │长春高新（000661）：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月修订） │
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│2026-05-06 19:32 │长春高新（000661）：关于子公司GenSci155注射液境内生产药品注册临床试验申请获得受理的公告 │
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│2026-05-06 19:32 │长春高新（000661）：关于子公司伏欣奇拜单抗注射液在境内获批上市的公告 │
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│2026-04-28 17:08 │长春高新（000661）：关于子公司GenSci164注射液境内生产药品注册临床试验申请获得受理的公告 │
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2026-05-15 20:02│长春高新（000661）：2025年度权益分派实施公告
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特别提示：
1、截止本公告日，长春高新技术产业（集团）股份有限公司（以下简称“公司、本公司”）总股本为 407,937,529 股，回购专
用证券账户持有的股份数量为6,223,117 股。根据《公司法》的规定，回购专用证券账户股份不享有利润分配和资本公积金转增股本
的权利。公司本次权益分派以公司总股本 407,937,529股扣除当前回购专用证券账户持有的股份6,223,117股后的401,714,412股为基
数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.60 元（含税），公司本次实际现金分红的总金额=实际参与分配的总股本×分配比例，即
64,274,305.92 元=401,714,412 股×0.16 元/股。
2、因公司回购股份不参与分红，本次权益分派实施后，实施权益分派前后公司总股本保持不变，现金分红总额分摊到每一股的
比例将减小，因此，本次权益分派实施后除权除息价格计算时，每 10 股现金红利应以 1.575591 元计算（保留六位小数，最后一位
直接截取，不四舍五入），每股现金红利应以 0.1575591元/股计算（每股现金红利=现金分红总额/总股本，即 0.1575591 元/股=64
,274,305.92 元÷407,937,529 股，结果直接截取小数点后七位，不四舍五入）。综上，在保证本次权益分派方案不变的前提下，20
25 年度权益分派实施后的除权除息价格按照上述原则及计算方式执行，即本次权益分派实施后的除权除息价格=股权登记日收盘价-0
.1575591 元/股。
公司2025年度权益分派方案已获2026年 5月12日召开的2025年度股东会审议通过，现将权益分派事宜公告如下：
一、股东会审议通过利润分配方案情况
1、本公司获股东会审议通过的 2025 年度权益分派具体方案为：以公司现有总股本 407,937,529 股扣除回购专用证券账户持有
的股份 6,223,117 股后的401,714,412股为基数，向全体股东每10股派发现金股利人民币1.60 元（含税）。本年度不以资本公积金
转增股本，不送红股，剩余未分配利润结转以后年度分配。在利润分配方案公告后至实施前，出现股权激励行权、可转债转股、股份
回购等股本总额发生变动情形时，则以实施利润分配方案的股权登记日的总股本为基数，按照分配比例固定的原则对分配总额进行调
整。
2、自分配方案披露至实施期间公司股本总额未发生变化。
3、本次实施的分配方案与股东会审议通过的分配方案及其调整原则一致。
4、本次实施分配方案距离股东会审议通过的时间未超过两个月。
二、权益分派实施方案
本公司 2025 年年度权益分派方案为：以公司现有总股本剔除已回购股份6,223,117 股后的 401,714,412 股为基数，向全体股
东每 10 股派 1.60 元人民币现金（含税；扣税后，通过深股通持有股份的香港市场投资者、境外机构（含QFII、RQFII）以及持有
首发前限售股的个人和证券投资基金每 10 股派 1.44 元；持有首发后限售股、股权激励限售股及无限售流通股的个人股息红利税实
行差别化税率征收，本公司暂不扣缴个人所得税，待个人转让股票时，根据其持股期限计算应纳税额【注】；持有首发后限售股、股
权激励限售股及无限售流通股的证券投资基金所涉红利税，对香港投资者持有基金份额部分按 10%征收，对内地投资者持有基金份额
部分实行差别化税率征收），
【注：根据先进先出的原则，以投资者证券账户为单位计算持股期限，持股1个月（含 1个月）以内，每 10 股补缴税款 0.32
元；持股 1个月以上至 1年（含1年）的，每 10 股补缴税款 0.16 元；持股超过 1年的，不需补缴税款。】
三、股权登记日与除权除息日
本次权益分派股权登记日为：2026 年 5月 22 日，除权除息日为：2026 年 5月 25 日。
四、权益分派对象
本次分派对象为：截止 2026 年 5月 22 日下午深圳证券交易所收市后，在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司（以下简
称“中国结算深圳分公司”）登记在册的本公司全体股东。
五、权益分派方法
1、本公司此次委托中国结算深圳分公司代派的 A股股东现金红利将于 2026年 5月 25 日通过股东托管证券公司（或其他托管机
构）直接划入其资金账户。
2、以下 A股股东的现金红利由本公司自行派发：
序号 股东账号 股东名称
1 08*****576 长春超达投资集团有限公司
2 03*****935 王思勉
3 01*****518 金磊
在权益分派业务申请期间（申请日：2026 年 5月 15 日至登记日：2026 年 5月 22 日），如因自派股东证券账户内股份减少而
导致委托中国结算深圳分公司代派的现金红利不足的，一切法律责任与后果由我公司自行承担。
六、调整相关参数
鉴于公司回购专用证券账户上的股份不参与 2025 年度权益分派，公司本次实际现金分红的总金额=实际参与分配的总股本×分
配比例，即 64,274,305.92元=401,714,412 股×0.16 元/股。因公司回购股份不参与分红，本次权益分派实施后，实施权益分派前
后公司总股本保持不变，现金分红总额分摊到每一股的比例将减小，因此，本次权益分派实施后除权除息价格计算时，每 10 股现金
红利应以 1.575591 元计算（保留六位小数，最后一位直接截取，不四舍五入），每股现金红利应以 0.1575591 元/股计算（每股现
金红利=现金分红总额/总股本，即 0.1575591 元/股=64,274,305.92 元÷407,937,529 股，结果直接截取小数点后七位，不四舍五
入）。综上，在保证本次权益分派方案不变的前提下，2025年度权益分派实施后的除权除息价格按照上述原则及计算方式执行，即本
次权益分派实施后的除权除息价格=股权登记日收盘价-0.1575591 元/股。
七、咨询机构
咨询机构：公司董事会办公室
咨询联系人：李季
咨询电话：0431-80557027
传真电话：0431-80557027
八、备查文件
1、中国结算深圳分公司确认有关权益分派具体时间安排的文件；
2、第十一届董事会第十六次会议决议；
3、2025 年度股东会决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-16/06ded2af-f5da-407e-97d3-a4fec3cbb183.PDF
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2026-05-15 20:02│长春高新（000661）：关于子公司GenSci161注射液境外生产药品临床试验申请获得批准的公告
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近日，长春高新技术产业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）子公司——长春金赛药业有限责任公司（以下简称“金赛
药业”）收到美国食品药品监督管理局（以下简称“FDA”）关于同意 GenSci161注射液开展临床试验的批准文件，现将相关情况公
告如下：
一、药品的基本情况
产品名称：GenSci161注射液
申请事项：在美国开展药品临床试验申请
受理号：IND 180214
申请人：长春金赛药业有限责任公司
审批结论：同意本品在美国开展临床试验
适应症：用于治疗化脓性汗腺炎
二、药品的其它情况
GenSci161注射液是金赛药业自主研发的一款全人源化双特异性抗体，在美国新药注册类别为 351(k)BLA（创新型生物制剂），
拟用于治疗化脓性汗腺炎（HS）。
化脓性汗腺炎是一种慢性复发性炎症性皮肤病，因毛囊闭锁导致毛囊皮脂腺单位受累而发病，好发于腋下、腹股沟、会阴、肛周
等顶泌汗腺分布区。通常从青春期开始，表现为疼痛性深在皮损，可发展为脓肿、窦道和瘢痕，严重影响生活质量。欧美患病率为 0
.05%~4.1%，中国约为 0.033%。患者常伴有心理负担、生活质量下降及多种共病。传统治疗对中重度患者效果有限，生物制剂虽成为
新方向，但现有药物疗效仍远远不足，存在极大未满足需求。GenSci161可同时靶向关键促炎细胞因子白细胞介素-1（IL-1）的两种
亚型——IL-1α和 IL-1β，有望抑制下游炎症信号通路的激活，能够更早期、更全面地阻断皮肤局部炎症启动与放大过程，从而降
低反复炎症发作及病灶进展风险，有望改善对现有治疗应答不足患者的炎症控制深度，减少疾病复发及慢性疼痛负担，并为中重度患
者提供新的长期系统治疗选择。目前，GenSci161注射液已在临床前显示出良好的活性和药效，展现出治疗化脓性汗腺炎的潜力。基
于金赛药业专有的 EvoMabTM平台 Fc工程化设计，显著延长半衰期，有望支持每 8-12周给药，显著提高患者依从性。
此前，GenSci161注射液用于治疗子宫内膜异位症和中重度化脓性汗腺炎、非感染性葡萄膜炎的境内生产药品注册临床试验申请
已获国家药品监督管理局批准，具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的相关公告。本次用于治疗化脓性汗腺炎是 GenSci161 注射液
在美国获批临床的首个适应症。金赛药业将按照 FDA相关要求和美国相关的法律法规，有序开展相关后续多中心临床试验工作，并积
极推动其他相关适应症的注册与临床活动。
三、对公司的影响及风险提示
如子公司临床试验申请进展顺利，将有利于公司拓宽业务结构、优化产品结构，并丰富完善战略领域产品线布局、提升公司核心
竞争力。
由于医药产品具有高科技、高风险、高附加值的特点，药品的前期研发以及产品从研制、临床试验报批到投产的周期长、环节多
，容易受到一些不确定性因素的影响，本次临床试验进程尚存在不确定性。敬请广大投资者谨慎决策，注意防范投资风险。
公司将积极推进上述研发项目，并严格按照有关规定及时对项目后续进展情况履行信息披露义务。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-16/c46257c6-b60e-44a6-82f8-b0001ea0a840.PDF
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2026-05-12 19:59│长春高新（000661）：2025年度股东会决议公告
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长春高新（000661）：2025年度股东会决议公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/68353ef2-22a4-49fd-9131-0e2a017fb514.PDF
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2026-05-12 19:59│长春高新（000661）：2025年度股东会的法律意见书
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长春高新（000661）：2025年度股东会的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/54d93ef1-8d64-4399-b493-47d0ccb90ded.PDF
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2026-05-12 19:57│长春高新（000661）：关于子公司伏欣奇拜单抗注射液境内生产药品注册临床试验申请获得批准的公告
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近日，长春高新技术产业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）子公司——长春金赛药业有限责任公司（以下简称“金赛
药业”）收到国家药品监督管理局核准签发的《药物临床试验批准通知书》，金赛药业伏欣奇拜单抗注射液境内生产药品注册临床试
验申请获得批准，现将相关情况公告如下：
一、药品的基本情况
产品名称：伏欣奇拜单抗注射液
申请事项：境内生产药品注册临床试验
受理号：CXSL2600284、CXSL2600285
申请人：长春金赛药业有限责任公司
审批结论：经审查，同意本品开展临床试验
适应症：在启动降尿酸治疗初期的痛风患者中降低急性发作风险
二、药品的其它情况
伏欣奇拜单抗是金赛药业研发的一款全人源抗白介素-1β（IL-1β）单抗，拟用于治疗在启动降尿酸治疗初期的痛风患者中降低
急性发作风险适应症。
痛风是一种由单钠尿酸盐（MSU）晶体沉积引发的常见的炎症性关节病，MSU晶体沉积在关节、肌腱、滑囊及其周围，以及其他组
织内，导致炎症反应和组织损伤。痛风反复发作不仅会引起不可逆转的关节损伤，还会增加多脏器损伤风险，如慢性肾脏病、心血管
疾病等患病风险，以及全因死亡风险增加。长期降尿酸治疗是根治痛风的关键措施，但是，痛风患者开始服用降尿酸药物后，由于血
尿酸水平的波动可引起关节内外的痛风石或尿酸盐结晶溶解，从而诱发痛风急性发作。特别是在降尿酸治疗初期（3~6 个月）血尿酸
水平显著降低，约 12%~61%的患者可出现痛风急性发作。现有痛风患者启动降尿酸治疗初期预防痛风急性发作药物在安全性、有效性
、依从性上均有待提升，临床迫切需要启动降尿酸初期降低痛风发作风险疗效更佳、安全性及耐受性良好、依从性更佳的治疗药物。
伏欣奇拜单抗能够特异性阻断 IL-1β与 IL-1R 的结合，通过阻断 NF-κB 的上游通路减少了 NLRP3 激活，进而抑制了 NLRP3
介导的单核/巨噬细胞与 MSU 晶体互作诱发的炎症反应，抑制了痛风急性发作的启动；还能通过阻断 IL-1β受体激活引起的下游信
号通路活化，抑制下游炎症因子的释放、蛋白表达及炎症细胞活性，抑制痛风急性发作时炎症反应的持续，加速痛风急性发作的缓解
。
此前，伏欣奇拜单抗注射液（水剂）已获批开展子宫内膜异位症和非感染性葡萄膜炎的临床试验，其用于急性痛风性关节炎适应
症已在 2026 年 4月 29 日获批上市；注射用伏欣奇拜单抗（粉剂）已获批开展用于结缔组织病相关的间质性肺病(CTD-ILD）、全身
型幼年特发性关节炎（sJIA）适应症的临床试验，其用于急性痛风性关节炎适应症已在 2025 年 6月 30 日获批上市。
三、对公司的影响及风险提示
由于医药产品具有高科技、高风险、高附加值的特点，药品的前期研发以及产品从研制、临床试验报批到投产的周期长、环节多
，容易受到一些不确定性因素的影响，本次临床试验进程尚存在不确定性。敬请广大投资者谨慎决策，注意防范投资风险。
公司将积极推进上述研发项目，并严格按照有关规定及时对项目后续进展情况履行信息披露义务。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/d133a4f2-3d91-415e-91db-d907241c09dc.PDF
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2026-05-12 19:57│长春高新（000661）：关于参加2026年吉林辖区上市公司投资者网上集体接待日活动的公告
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为进一步加强与投资者的互动交流，长春高新技术产业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）将参加由吉林省证券业协会
、深圳市全景网络有限公司共同举办的“2026 年吉林辖区上市公司投资者网上集体接待日活动”，现将有关事项公告如下：
本次活动将采用网络远程的方式举行，投资者可登录“全景路演”网站（http://rs.p5w.net）；或关注微信公众号（名称：全
景财经）；或下载全景路演 APP，参与本次互动交流。活动时间为 2026 年 5 月 19 日（周二）15:00-16:30。届时公司高管将在线
就公司 2025 年度业绩、公司治理、发展战略、经营状况等投资者关心的问题，与投资者进行沟通与交流，欢迎广大投资者踊跃参与
！
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/acac87fa-df1e-4be4-8a5c-c5092abe65bc.PDF
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2026-05-12 19:54│长春高新（000661）：董事、高级管理人员薪酬管理办法（2026年5月修订）
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第一条 为进一步完善长春高新技术产业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）治理结构，充分调动董事、高级管理人员
的积极性和创造性，提高企业经营管理水平、完成经营目标任务、保证公司健康、持续、稳定发展，加强和规范公司董事、高级管理
人员薪酬的管理，实现薪酬分配与公司业绩考核评价的有机结合，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律
法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条 适用本办法的董事、高级管理人员包括：
（一）本办法所称董事，是指本办法执行期间公司董事会的全部在职成员，不包括外部董事、独立董事、在公司下属子公司领取
薪酬的董事；
（二）本办法所称高级管理人员，是指总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等《公司章程》规定的高级管理人员，不包括
在公司下属子公司领取薪酬的高级管理人员。在下属子公司领取薪酬的高级管理人员按子公司薪酬体系执行。
第三条 董事、高级管理人员薪酬与市场发展相适应，与公司经营业绩相匹配，保障公司的长期稳定发展，董事、高级管理人员
薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。
董事和高级管理人员薪酬的确定需遵循以下原则：
（一）坚持公司可持续发展的原则；
（二）市场化选聘、契约化管理的原则；
（三）绩效导向的原则；
（四）激励与约束相结合的原则。
第六条 公司董事、高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪两部分组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本年薪和绩效年
薪总额的百分之五十。
第七条 基本年薪的额度及发放方式
基本年薪=标准年薪×岗位系数
其中，标准年薪80万元。
岗位系数以岗位评价为基础予以确定。
董事长 总经理 其他董事、高级管理人员
岗位系数 1 0.9 0.5-0.7
基本年薪按月进行平均发放，基本年薪的月发放额按如下公式确定：月发放额=基本年薪÷12
第八条 绩效年薪的额度及发放方式
绩效年薪＝2×标准年薪×绩效得分/100
绩效得分依据当年年初制定的绩效方案确定，该方案承接公司年度经营目标与整体战略。
公司董事、高级管理人员绩效薪酬的确定与发放以绩效评价结果为重要依据，绩效评价以经审计的财务数据为基础，由公司董事
会薪酬与考核委员会按照个人年度绩效考核结果确定个人绩效年薪数额，在公司年度报告披露及绩效评价完成后一次性发放。
第四章 绩效考核
第九条 绩效考核体系
公司董事和高级管理人员薪酬考核体系由公司经营结果和个人工作成效考核结果两部分组成，两者的权重比例为8:2。
第十条 公司经营结果考核
公司经营结果考核根据年度经营计划完成情况确定，年度经营计划包括经营业绩指标、重点工作任务等。
第十一条 个人工作成效考核体系
个人工作成效考核针对董事、高管人员岗位职责、主管的重点工作的完成情况确定，细则另行制定。根据个人工作表现、工作质
量、工作效果，对照年度考核标准进行考核。
第十二条 董事会薪酬与考核委员会于每年年初结合公司经营计划及年度工作重点，明确公司经营结果考核体系和个人工作成效
考核体系，确定考核表。考核体系不得随意变动，因客观情况发生重大变化确需变更的，由薪酬与考核委员会提出修订意见，重新签
订。
第十三条 董事会薪酬与考核委员会在次年公司年报经审计后，组织对公司经营结果考核体系和个人工作成效考核体系的各项指
标完成情况进行评估，形成绩效年薪结算决议，并监督执行。
第五章 约束机制
第十四条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事和高级管理人员绩效薪酬收入予以重新考核并相
应追回超额发放部分。公司董事和高级管理人员违反义务给上市公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行
为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬收入进行
全额或部分追回。
第十五条 公司章程或者相关合同中涉及提前解除董事和高级管理人员任职的补偿内容应当符合公平原则，不得损害公司合法权
益，不得进行利益输送。
第六章 附则
第十六条 本办法由公司董事会负责解释，并由董事会提出修改草案报经股东会审议通过后方可进行修改。
第十七条 本办法中未予规定的事宜，依照有关法律、行政法规、深圳证券交易所的相关规定和公司章程的规定执行。
第十八条 本办法与有关法律、行政法规、深圳证券交易所的相关规定和公司章程的规定相悖时，应按以上文件执行。
第十九条 本办法自股东会审议通过后生效并实施，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-13/f5b34c6f-c0e8-48f2-a8df-5a4f9c51e0b1.PDF
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2026-05-06 19:32│长春高新（000661）：关于子公司GenSci155注射液境内生产药品注册临床试验申请获得受理的公告
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近日，长春高新技术产业（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）控股子公司——长春金赛药业有限责任公司（以下简称“
金赛药业”）收到国家药品监督管理局核准签发的《受理通知书》，金赛药业 GenSci155注射液的境内生产药品注册临床试验申请获
得受理，现将有关情况公告如下：
一、药品的基本情况
产品名称：GenSci155注射液
申请事项：境内生产药品注册临床试验
受理号：CXSL2600459，CXSL2600460；CXSL2600461，CXSL2600462申请人：长春金赛药业有限责任公司
审批结论：经审查，决定予以受理
适应症：预防早产儿支气管肺发育不良（BPD）、急性缺血性卒中（AIS）
二、药品的其它情况
GenSci155注射液是金赛药业自主研发的一款长效化脂肪酸偶联重组人胰岛素样生长因子-1（IGF-1）类似物，注册分类为治疗用
生物制品 1类，拟用于预防早产儿支气管肺发育不良（BPD）、急性缺血性卒中（AIS）。BPD 是早产儿最常见的肺部并发症，随胎龄
降低，发生率显著升高，且对呼吸系统和长期健康都造成持续影响，中国和美国每年分别约有 2.5万出生胎龄<28周的 BPD高风险新
生儿。目前，全球尚无获批用于预防早产儿 BPD的药物。短效 IGF-1（OHB-607）在早期临床中显示出一定的潜力，但依赖持续静脉
输注，该给药方式可能导致临床操作中可行性有限，药物暴露不足而影响疗效。
急性缺血性卒中（AIS）急性缺血性卒中是中国及全球范围内导致死亡和致残的主要疾病之一，神经保护治疗有望与再灌注治疗
形成协同，通过在时间敏感窗口内保护神经元，改善临床预后。GenSci155 注射液具备快速静脉推注给药的潜力，可在卒中急性期实
现早期、便捷的神经保护干预，有望在再灌注治疗前后提供持续神经保护，最大化治疗时间窗口内的临床获益，并改善患者远期功能
结局。
GenSci155 注射液是金赛药业基于长效缓释多肽平台 Duratide?开发的一种新型长效缓释重组 IGF-1 类似物，通过脂肪酸链修
饰实现与白蛋白的
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