公司公告☆ ◇001207 联科科技 更新日期：2026-02-07◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-02-05 15:56 │联科科技（001207）：公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见 │
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│2026-01-26 19:57 │联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划（草案） │
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│2026-01-26 19:57 │联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 │
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│2026-01-26 19:57 │联科科技（001207）：联科科技上市公司股权激励计划自查表 │
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│2026-01-26 19:56 │联科科技（001207）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见 │
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│2026-01-26 19:56 │联科科技（001207）：联科科技第三届董事会第十三次会议决议的公告 │
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│2026-01-26 19:55 │联科科技（001207）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书 │
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│2026-01-26 19:55 │联科科技（001207）：联科科技关于控股子公司拟投资建设项目的公告 │
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│2026-01-26 19:54 │联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 │
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│2026-01-26 19:54 │联科科技（001207）：联科科技关于召开2026年第一次临时股东会的通知 │
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2026-02-05 15:56│联科科技（001207）：公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见
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联科科技（001207）：公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-02-06/e2e77c3f-e794-4dc0-b124-221e7438da9c.PDF
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2026-01-26 19:57│联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划（草案）
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联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划（草案）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/71d79468-2861-4e9f-8825-a1101f3ce14d.PDF
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2026-01-26 19:57│联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
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联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/2ea40f21-8ad9-4f09-80bb-4cd688240829.PDF
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2026-01-26 19:57│联科科技（001207）：联科科技上市公司股权激励计划自查表
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联科科技（001207）：联科科技上市公司股权激励计划自查表。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/2fe90200-0c13-4e05-b9e3-e7913210a868.PDF
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2026-01-26 19:56│联科科技（001207）：公司2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
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山东联科科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司
法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”
）、《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等相关法律、法规、规章和规范性文件以及《山东联科科技股
份有限公司章程》的有关规定，对公司《山东联科科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励
计划”）及其摘要进行了核查，发表核查意见如下：
一、董事会薪酬与考核委员会对于本次激励计划的核查意见
1、公司不存在《管理办法》等有关法律、法规、规章及规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括：（1）最近一个
会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册
会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。公司具备实施股权激励计划的主体资格。
2、公司本次激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规、规章
及规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、解除限售安排（包括但不限于授予数量、授予日期、授予条件、授予价
格、限售期、解除限售期、解除限售条件）未违反有关法律、法规、规章及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情
形。
3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划或安排。
4、本次激励计划的实施将有利于进一步完善公司法人治理结构，健全公司长效激励机制，充分调动核心团队的积极性和创造性
，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，实现公司和股东价值
最大化，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
二、董事会薪酬与考核委员会对《山东联科科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的核查意见
《山东联科科技股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》符合《管理办法》等相关法律、行政法规、规范
性文件的规定以及公司的实际情况，其规定的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，设定的考核指标具有良好的科学性和合理性
，对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目的，建立股东与公司员工之间的利益共享与约束机制，形成良好、均衡的
价值分配体系，不会损害公司及全体股东的利益。
三、董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划激励对象的核查意见
1、公司本次激励计划所确定的授予激励对象不存在下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
2、本次限制性股票激励计划授予的激励对象未包括公司的独立董事、单独或合计持有公司 5% 以上股份的股东或实际控制人及
其配偶、父母、子女。本次授予激励对象均符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规
定的激励对象范围，该等主体作为公司本次激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。
综上，我们一致同意公司实施 2026 年限制性股票激励计划。
山东联科科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/11a37dbf-1fd8-4454-957d-98a94ef07769.PDF
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2026-01-26 19:56│联科科技（001207）：联科科技第三届董事会第十三次会议决议的公告
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联科科技（001207）：联科科技第三届董事会第十三次会议决议的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/e7426160-8e83-40a5-8409-c213847adaef.PDF
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2026-01-26 19:55│联科科技（001207）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
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联科科技（001207）：2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/a0a0dc62-9e0f-47cd-870d-9582c01fe749.PDF
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2026-01-26 19:55│联科科技（001207）：联科科技关于控股子公司拟投资建设项目的公告
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联科科技（001207）：联科科技关于控股子公司拟投资建设项目的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/3e17bcef-780f-4b13-9d2f-05a8414a61f0.PDF
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2026-01-26 19:54│联科科技（001207）：联科科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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山东联科科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，建立与健全公司长效激励约束机制，吸引和
留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员及核心骨干人员的工作积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结
合在一起，共同关注公司的长远发展，并为之共同努力奋斗；同时，也为进一步促使决策者和经营者行为长期化，推进公司快速持续
发展，实现公司和股东价值最大化，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”、“本次激励计划”）。
为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的相关规定，结合公司实际情况，特制订本办法。
为进一步完善公司法人治理结构，完善公司核心员工绩效评价体系和激励机制，通过对在公司任职的董事、高级管理人员及核心
骨干人员进行工作绩效的全面客观评估，健全公司激励对象绩效评价体系，保证公司激励计划的顺利实施，促进公司长期战略目标的
实现。
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩
、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。
（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定、修订本办法，并需经公司董事会审议，董事会授权薪酬与考核委员会负责审核、
考核工作。董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织实施对激励对象的考核工作，并对考核结果进行审核、确认。
（二）公司人力资源部门、财务管理部门等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，
并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
（三）公司人力资源部门、财务部门等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审计及考核结果的审核。
（一）公司层面的业绩考核要求
激励计划授予的限制性股票考核年度为2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象
的解除限售条件。
授予的限制性股票各年度的业绩考核目标为：
第一个解除限 2026年 满足下列条件之一:
售期 1、以 2023-2025 三年平均净利润值为基数，2026 年净利润增
长率不低于 30%;
2、以 2023-2025 三年平均营业收入为基数，2026 年营业收入
增长率不低于 10%。
第二个解除限 2027年 满足下列条件之一:
售期 1、以2023-2025三年平均净利润值为基数，2027年净利润增长
率不低于40%;
2、以2023-2025三年平均营业收入为基数，2027年营业收入增
长率不低于15%。
第三个解除限 2028年 满足下列条件之一:
售期 1、以2023-2025三年平均净利润值为基数，2028年净利润增长
率不低于50%;
2、以2023-2025三年平均营业收入为基数，2028年营业收入增
长率不低于30%。
各考核年度对 各考核年度对应公司层面可解除限售比例（M）
应考核目标完
成度（A）
当A＜80%时 M=0
当80%≤A＜90% M=80%
时
当90%≤A＜ M=90%
100%时
当A≥100%时 M=100%
注：1、上述“净利润”指标以本次股权激励实施所产生的激励成本摊销前的净利润作为计算依据。
2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
在解除限售日，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，若因公司未满足上述业绩考核目标而使得当年度限制性
股票未能解除限售，则公司将按照激励计划的规定对该部分限制性股票作回购注销处理，回购价格为授予价格。激励对象获授的限制
性股票完成股份登记后，若公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股、派息等事项的，公司将按照激励计
划对尚未解除限售的限制性股票的回购价格或回购数量做相应的调整。
（二）个人层面的绩效考核要求
各考核年度内，激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施，激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D
共4个档次，届时按照下表确定个人层面可解除限售比例：
绩效评分S 80≤S 70≤S＜80 60≤S＜70 S＜60
评价结果 A B C D
个人层面可解除限售比例（N） 100% 80% 60% 0
在公司业绩各考核年度对应的考核目标完成度（A）达到80%（含）以上的前提下，激励对象当期可解除限售的限制性股票数量=
个人当期计划解除限售额度×公司层面可解除限售比例（M）×个人层面可解除限售比例（N）。
若激励对象当期个人层面可解除限售比例未达到100%且公司当期业绩指标考核完成度未达到100%，则未达标而不能解除限售的限
制性股票，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（一）考核期间
激励对象申请限制性股票解除限售的前一个会计年度。
（二）考核次数
激励计划的授予考核年度为 2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核1次。
（一）公司董事会薪酬与考核委员会根据考核年度实现的公司业绩情况，确认公司业绩考核指标完成情况。
（二）公司人力资源部门在公司董事会薪酬与考核委员会的指导下，进行激励对象个人绩效考核的具体实施工作，上报公司董事
会薪酬与考核委员会；公司董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核结果确定激励对象的归属资格及数量。
被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉
，薪酬与考核委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。如被考核对象在接到考核结果3个工作日内未向公司人
力资源部反馈意见，则视为认同考核结果。
（一）考核指标和结果的修正
考核结束后，公司董事会薪酬与考核委员会可对受客观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果进行修正。
（二）考核结果的归档
考核结束后，考核结果作为保密资料归档保存。董事会薪酬与考核委员会须保留绩效考核所有考核记录，保存期限至少为5年。
（三）考核记录的修改
为保证绩效考核的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须考核记录员签字。
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发
布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东会审议通过并自激励计划生效后实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/5ac3a9fa-5b6f-4869-90a4-30cc40638d60.PDF
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2026-01-26 19:54│联科科技（001207）：联科科技关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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重要提示：
山东联科科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026年 01月 26日召开了第三届董事会第十三次会议，审议通过了《关于
召开 2026 年第一次临时股东会的议案》。会议决定于 2026年 02月 12日（星期四）召开公司 2026年第一次临时股东会，本次股东
会采用现场投票与网络投票相结合的方式召开，现将有关情况公告如下：
一、召开会议的基本情况
1、股东会届次：2026 年第一次临时股东会
2、股东会的召集人：董事会
3、本次会议的召集、召开符合《中华人民共和国公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监
管指引第 1号——主板上市公司规范运作》等法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的有关规定。
4、会议时间：
（1）现场会议时间：2026 年 02 月 12 日 14:30
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所系统进行网络投票的具体时间为 2026 年 02 月 12 日9:15-9:25，9:30-11:30，13:0
0-15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为 2026年 02 月 12 日 9:15 至 15:00 的任意时间。
5、会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6、会议的股权登记日：2026 年 02 月 06 日
7、出席对象：
（1）在股权登记日持有公司股份的普通股股东或其代理人，本次股东会的股权登记日为 2026 年02 月 06 日（星期五），于股
权登记日下午收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司登记在册的本公司全体普通股股东。上述本公司全体普通股股东均
有权出席本次股东会并参加表决，因故不能亲自出席会议的股东可以书面形式委托代理人代为出席会议并参加表决，该股东代理人不
必是本公司股东。授权委托书格式参见本通知之附件 2。
（2）公司第三届董事会董事和高级管理人员。
（3）公司聘请的见证律师。
（4）根据相关法规应当出席股东会的其他人员。
8、会议地点：本次股东会现场会议召开地点为山东省潍坊市临朐县东城街道榆东路 558 号公司六楼会议室。
二、会议审议事项
1、本次股东会提案编码表
提案编码 提案名称 提案类型 备注
该列打勾的栏目可以
投票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 非累积投票提案 √
1.00 《关于<山东联科科技股份有限公司 2026 非累积投票提案 √
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘
要的议案》
2.00 《关于<山东联科科技股份有限公司 2026 非累积投票提案 √
年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》
3.00 《关于提请股东会授权董事会办理股权激 非累积投票提案 √
励计划有关事项的议案》
2、以上议案逐项表决，公司将对中小股东进行单独计票。上述议案已经公司第三届董事会第十三次会议审议通过，具体内容详
见《证券时报》《证券日报》《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）。
三、会议登记等事项
公司股东或股东代理人出席本次股东会现场会议的登记方法如下：
（一）登记时间：2026年 02月 11日（星期三）上午 9:00-11:00，下午 14:30-17:00。（二）登记地点：山东省潍坊市临朐县
东城街道榆东路 558号公司六楼证券部。（三）拟出席本次股东会现场会议的股东或股东代理人应持以下文件办理登记：1、自然人
股东亲自出席的，凭本人的有效身份证件办理登记。自然人股东委托代理人出席的，代理人凭本人的有效身份证件、自然人股东（即
委托人）出具的授权委托书办理登记。
2、法人股东（或非法人的其他经济组织或单位，下同）的法定代表人出席的，凭本人的有效身份证件、法定代表人身份证明书
（或授权委托书）、法人单位营业执照（或公司注册证书、社会团体法人登记证书等有效证书，下同）复印件（加盖公章）办理登记
。法人股东委托代理人出席的，代理人凭本人的有效身份证件、法人股东出具的授权委托书办理登记。法人股东为合格境外机构投资
者（QFII）的，拟出席会议的股东或股东代理人在办理登记手续时，除须提交上述材料外，还须提交合格境外机构投资者的经营证券
期货业务许可证复印件（加盖公章）。
3、股东可以信函（信封上须注明“2026年第一次临时股东会”字样）或传真方式登记，其中，以传真方式进行登记的股东，务
必在出席现场会议时携带上述材料原件并提交给本公司。信函或传真须在2026年 02月 11日 17:00之前以专人递送、邮寄、快递或传
真方式送达公司证券部，恕不接受电话登记。4、授权委托书由委托人（或委托人的法定代表人）授权他人签署的，委托人（或委托
人的法定代表人）授权他人签署的授权书或者其他授权文件应当经过公证，并与上述办理登记手续所需的文件一并提交给本公司。
（四）公司股东委托代理人出席本次股东会的授权委托书（格式）详见本通知之附件 2。（五）本次股东会现场会议会期预计为
半天。
（六）出席会议股东或股东代理人的交通、食宿等费用自理。
（七）会务联系方式如下：
联系地址：山东省潍坊市临朐县东城街道榆东路 558号公司六楼证券部
邮政编码：262600
联系人：孙启家
联系电话：（0536）3536689
联系传真：（0536）3536689
联系邮箱：zhengquanbu@sdlianke.com
四、参加网络投票的具体操作流程
本次股东会上，公司将向股东提供网络平台，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（http://wltp.cninfo.com.cn）
参加投票，网络投票的具体操作流程见附件 1。
五、备查文件
1、公司第三届董事会第十三次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-01-27/63074154-cdf6-4e6b-9d83-a3894de13656.PDF
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2026-01-20 00:00│联科科技（001207）：中泰证券关于联科科技2025年度持续督导定期现场检查报告
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