公司公告☆ ◇001400 江顺科技 更新日期：2026-05-09◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-04-28 18:57 │江顺科技（001400）：江顺科技关于首次公开发行前已发行部分股份上市流通的提示性公告 │
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│2026-04-28 18:57 │江顺科技（001400）：江顺科技关于股东自愿承诺不减持公司股份的公告 │
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│2026-04-28 18:55 │江顺科技（001400）：首次公开发行部分限售股上市流通的核查意见 │
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│2026-04-28 07:42 │江顺科技（001400）：江顺科技2025年度总经理工作报告 │
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│2026-04-28 07:42 │江顺科技（001400）：江顺科技2025年度董事会工作报告 │
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│2026-04-27 22:42 │江顺科技（001400）：江顺科技关于2025年度利润分配及资本公积金转增股本预案暨2026年度中期现金分│
│ │红授权安排的公告 │
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│2026-04-27 22:42 │江顺科技（001400）：江顺科技关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认暨2026年度薪酬方案的公│
│ │告 │
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│2026-04-27 22:42 │江顺科技（001400）：江顺科技董事会审计委员会对2025年度会计师事务所履行监督职责情况报告 │
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│2026-04-27 22:42 │江顺科技（001400）：江顺科技2025年度内部控制评价报告 │
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│2026-04-27 22:42 │江顺科技（001400）：江顺科技关于续聘2026年度会计师事务所的公告 │
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2026-04-28 18:57│江顺科技（001400）：江顺科技关于首次公开发行前已发行部分股份上市流通的提示性公告
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江顺科技（001400）：江顺科技关于首次公开发行前已发行部分股份上市流通的提示性公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-29/eb848e26-920f-4d78-bb8e-4a3095f084b6.PDF
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2026-04-28 18:57│江顺科技（001400）：江顺科技关于股东自愿承诺不减持公司股份的公告
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江苏江顺精密科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于近日收到公司5%以上股东雷以金、苏新华及其一致行动人陈继忠、
股东陈天斌（以下简称“承诺人”）出具的《关于自愿不减持江苏江顺精密科技集团股份有限公司股份的承诺》，现将有关情况公告
如下：
基于对公司未来发展的信心和价值的认可，为增强广大投资者信心，维护投资者权益，本人作为公司股东，现自愿承诺：自 202
6 年 4月 24 日起 4个月内（即2026 年 4月 24 日至 2026 年 8月 23 日），不以任何方式转让或减持所持有的公司股份。在上述
承诺期间内，如公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、配股、增发等情形产生新增股份，亦遵守该不减持承诺。
截至本公告日，相关承诺人的持股情况如下：
股东名称 持有数量（股） 持有比例（%）
雷以金 10,012,500 16.6875%
苏新华 3,757,499 6.2625%
陈继忠 2,250,001 3.7500%
陈天斌 2,002,500 3.3375%
注：苏新华、陈继忠为夫妻关系。
公司董事会将对上述承诺事项的履行情况进行持续监督，并按相关规定及时履行相关信息披露义务。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-29/a651909a-99cb-4550-90e8-c15273536a13.PDF
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2026-04-28 18:55│江顺科技（001400）：首次公开发行部分限售股上市流通的核查意见
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江顺科技（001400）：首次公开发行部分限售股上市流通的核查意见。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-29/1f4f25f3-9b54-41ca-b0ae-a2cc60ac665b.PDF
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2026-04-28 07:42│江顺科技（001400）：江顺科技2025年度总经理工作报告
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2025 年，江苏江顺精密科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）管理层在董事会领导下，严格按照《中华人民共和国公司
法》《中华人民共和国证券法》等法律法规和《江苏江顺精密科技集团股份有限公司章程》等公司制度的有关要求，勤勉尽责，切实
执行董事会、股东大会各项决议，较好地完成了 2025 年度各项工作。在此，我谨代表公司管理层就 2025 年度工作情况向董事会作
如下汇报：
一、2025 年度总体经营情况
2025 年，在董事会指导下，公司管理层围绕年度经营目标，加强企业内部管理，完善流程建设，加强组织与人才建设，积极开
拓市场，提升工艺技术和产品开发能力，推动公司管理水平提升和各项工作开展，为打造企业核心竞争力夯实基础，在细分市场保持
行业领先地位。
2025 年，公司募投项目及自筹资金建设项目相继投入，固定资产折旧相应增加，同时为保障项目顺利推进及日常运营管理，配
套管理人员配置有所扩充，职工薪酬支出随之上升；由于部分下游客户自身项目规划调整、基础设施建设进度不及预期，尚不具备设
备现场安装与验收条件，致使公司部分设备产品在手订单未能如期完成交付。2025 年度，公司实现营业收入 94,292.10 万元，同比
下降 17.03%；归属于上市公司股东的净利润为 8,115.57 万元，同比下降 47.60%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净
利润 7,997.37 万元，同比下降 45.33%。报告期内，公司积极拓展海外市场，外销收入同比增长 37.86%。截止报告期末，公司总资
产 197,533.59 万元，同比增长 32.47%；归属于上市公司股东的净资产 124,569.34 万元，同比增长74.35%。
二、2025 年主要工作
2025 年，公司紧紧锚定高质量发展核心目标，凝心聚力、实干笃行，统筹推进经营发展、产能建设、品牌塑造、合规管理与社
会责任各项重点工作，实现全方位提升、跨越式发展，为企业持续高质量跨越发展筑牢坚实根基。
1、产业布局持续优化，产能实力稳步增强
全年聚焦产业拓展重点任务，稳步推进布局升级，成立天长江顺精密机械科技有限公司，建设天长生产基地，扎实推进“铝型材
精密工模具扩产建设项目”、“铝挤压成套设备生产线建设项目”、“年产 5200 套海上直驱风力发电机定子支架项目”三大募投项
目，进一步完善产业链条、优化产业布局，为公司规模化、集约化发展提供了坚实有力的支撑，推动产能实现稳步提升，为后续业务
拓展奠定坚实基础。
2、核心发展实现历史性突破，资本运作迈上新台阶
2025 年 4月 24 日，公司在深圳证券交易所隆重举行首次公开发行 A股上市仪式（股票代码：001400），成功登陆资本市场。
此次上市标志着公司发展迈入全新发展阶段，为后续科技创新、产能升级、市场拓展注入了强劲资本动力。
3、创新驱动成效显著，智能化水平持续提升
公司坚持创新引领，深耕核心技术研发领域，获得 2025 年江苏省先进级智能工厂荣誉；自主研发的“2000T 铝型材挤压辅机自
动牵引拉直成套设备”，被认定为江苏省“三首两新”两新产品，核心技术竞争力与智能化生产水平得到显著提升。
4、合规管理筑牢根基，企业治理持续规范
公司始终坚守合规经营底线，严格规范企业治理，组织开展董监高及核心管理人员行为规范与股份合规交易等专项培训，进一步
强化全员合规意识、规范履职行为，夯实合规发展根基，保障公司经营管理工作健康有序推进。
5、积极参与行业交流，提升品牌行业影响力
主动搭建行业交流桥梁，积极参与行业协同合作，精彩亮相第二十届中国国际铝工业展览会，充分展示公司核心技术、产品优势
及综合发展实力，有效拓宽行业影响力，进一步提升品牌知名度与行业认可度，助力行业高质量发展。
6、践行社会责任，传递企业人文温度
坚守企业社会责任初心，持续开展奖学活动，以实际行动传递企业温暖、传递社会正能量，切实履行社会责任。厚植人文情怀，
将社会责任深度融入企业发展全过程，生动彰显江顺科技的责任与担当，树立诚信经营、乐于奉献的良好企业形象。
三、2026 年工作计划
未来三到五年内，公司将积极采用新工艺、新材料，专注于产品的持续创新，加快研发新产品并有效推进产业化，加速推进高端
模具、挤压配套设备以及精密机械零部件的进口替代。同时，公司将把握铝型材应用领域向新能源、汽车轻量化、消费电子、散热及
其他高端领域加速渗透的市场机遇，通过持续创新不断满足客户需求，在增量市场占据有利地位。
1、抓住行业机遇，统筹国内外市场开拓
面对行业机遇与挑战，公司将立足国内领先地位，深耕优质客户、紧跟需求升级，以全流程服务提升客户满意度与国内市场份额
。加快拓展海外市场，通过引进国际营销人才，完善全球销售网络并深化国际合作，积极拓展海外市场。加强产学研及行业协同，持
续推进产品研发创新，以技术与资金优势不断增强核心竞争力，为市场拓展提供坚实支撑。
2、持续加大研发投入，增强竞争力和市场影响力
公司将持续加大研发投入，依托院士工作站、省级工程技术研究中心等平台，聚焦铝型材挤压模具、配套设备及精密零部件核心
技术攻关，重点突破大规格高精度模具、微通道液冷模具、智能挤压设备等关键技术，强化热处理、AI 仿真设计等核心工艺升级。
深化与科研院所、头部客户的产学研协同，加快 3D 打印、数字化工厂等前沿技术应用，推动产品向高端领域延伸。通过研发投入与
技术创新双轮驱动，持续提升产品精度、寿命与稳定性，巩固行业标准制定者地位，以技术壁垒筑牢核心竞争力，为国内外市场拓展
提供强劲支撑。
3、坚持以人为本，构建人才核心竞争力
公司以人才为持续发展根基，围绕战略目标强化人力资源开发与配置。面对未来日益激烈的市场竞争，公司通过内部培养与外部
引才双轮驱动，打造技术精湛、创新进取、市场开拓能力强的研发、生产、销售及管理团队；企业的持续发展离不开员工个人的持续
进步，公司将完善员工培养体系与差异化成长路径，提升全员业务水平，并优化绩效考核与激励机制，激发员工活力与创造力，实现
个人价值与企业发展目标的深度融合，为公司战略落地提供坚实的人才保障。
江苏江顺精密科技集团股份有限公司
总经理
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/875f49e8-a339-43d2-92e1-1ee77acfb44f.PDF
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2026-04-28 07:42│江顺科技（001400）：江顺科技2025年度董事会工作报告
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江顺科技（001400）：江顺科技2025年度董事会工作报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/4ae37d6f-fa94-4ae2-bfee-e348b462aeb5.PDF
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2026-04-27 22:42│江顺科技（001400）：江顺科技关于2025年度利润分配及资本公积金转增股本预案暨2026年度中期现金分红授
│权安排的公告
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一、审议程序
1、江苏江顺精密科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4月 27 日召开第二届董事会第二十一次会议，审议
通过了《关于 2025 年度利润分配及资本公积金转增股本预案暨 2026 年度中期现金分红授权安排的议案》。
2、本利润分配预案尚需提交公司股东会审议。
二、利润分配和资本公积金转增股本方案的基本情况
（一）本次利润分配和资本公积金转增股本预案的基本内容
1、分配基准：2025 年度
2、按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）和《江苏江顺精密科技集团股份有限公司章程》（以下简称“
《公司章程》”）规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的 10%列入公司法定公积金，公司法定公积金累计额为公司注册资
本的 50%以上的，可以不再提取。公司不存在需要弥补亏损的情况。
根据北京德皓国际会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《审计报告》（德皓审字[2026]00001835），2025 年度，公司合并报
表实现归属于母公司股东的净利润为 81,155,676.63 元，提取法定盈余公积金 7,500,000.00 元，减去 2025年半年度现金分红 48,
000,000.00 元，加上年初未分配利润 571,954,458.89 元，截至 2025 年 12 月 31日，公司合并报表未分配利润为 597,610,135.5
2 元；2025年度，母公司实现净利润为 87,208,830.53 元，提取法定盈余公积金7,500,000.00 元，减去 2025 年半年度现金分红 4
8,000,000.00 元，加上年初未分配利润 318,364,540.09 元，截至 2025 年 12 月 31 日，母公司报表未分配利润为 350,073,370.
62 元。根据合并报表和母公司报表中可供分配利润孰低的原则，公司可供股东分配的利润为 350,073,370.62 元。截至 2025 年 12
月 31 日，公司总股本基数为 60,000,000 股。
3、根据中国证监会《上市公司监管指引第 3 号——上市公司现金分红》以及《公司章程》等相关规定，并结合公司 2025 年经
营情况，在符合公司利润分配原则、保证公司正常经营和长远发展的前提下，公司董事会拟定的公司 2025年度利润分配预案如下：
拟以 2025 年 12 月 31 日的总股本 60,000,000 股为基数，向全体股东每 10股派发现金 4.00 元（含税），合计拟派发现金
红利 24,000,000.00 元（含税）；拟以资本公积金向全体股东每 10 股转增 4股，合计拟转增 24,000,000 股；不送红股；公司剩
余未分配利润结转下一年度。
4、2025 年度累计现金分红总额：如本预案获得股东会审议通过并实施，公司 2025 年度累计现金分红总额为 72,000,000.00
元（含 2025 年中期分红48,000,000.00 元和本次拟实施的现金分红 24,000,000.00 元），占 2025 年度归属于母公司所有者的净
利润的比例为 88.72%。
5、如本预案获得股东会审议通过并实施，以资本公积金转增股本后，公司总股本为 84,000,000 股。
（二）本次利润分配预案的调整原则
在利润分配预案公告后至实施前，若公司总股本因股权激励行权、可转债转股、股份回购等情形发生变动的，公司将按照每股分
配比例不变的原则，相应调整分配总额，同时维持每股转增比例不变，相应调整转增总额。
三、现金分红方案的具体情况
（一）公司不存在触及其他风险警示情形
项目 本年度 上年度 上上年度
现金分红总额（元） 72,000,000.00 不适用 不适用
回购注销总额（元） 0.00 不适用 不适用
归属于上市公司股东的净利润（元） 81,155,676.63 不适用 不适用
合并报表本年度末累计未分配利润（元） 597,610,135.52
母公司报表本年度末累计未分配利润（元） 350,073,370.62
上市是否满三个完整会计年度 □是 ?否
最近三个会计年度累计现金分红总额（元） 72,000,000.00
最近三个会计年度累计回购注销总额（元） 0.00
最近三个会计年度平均净利润（元） 81,155,676.63
最近三个会计年度累计现金分红及回购注 72,000,000.00
销总额（元）
是否触及《股票上市规则》第 9.8.1 条第 □是 ?否
（九）项规定的可能被实施其他风险警示
情形
注：公司于 2025 年上市，上述涉及“最近三个会计年度”的数据仅为 2025 年度的数据。其他说明：
公司于 2025 年 4月 24 日在深圳证券交易所主板上市，上市未满三个完整会计年度，不适用《深圳证券交易所股票上市规则》
第 9.8.1 条第（九）项规定的可能被实施其他风险警示情形。
（二）现金分红方案合理性说明
公司 2025 年度利润分配预案符合《公司法》《上市公司监管指引第 3号——上市公司现金分红》《上市公司自律监管指引第 1
号——主板上市公司规范运作》等相关法律法规以及《公司章程》的有关规定，符合公司的利润分配政策及公司做出的相关承诺，本
次利润分配预案综合考虑公司盈利能力、财务状况及未来发展前景等因素，具备合法性、合规性、合理性，不存在损害公司股东特别
是中小股东利益的情形。
公司 2024 年度及 2025 年度经审计的交易性金融资产、衍生金融资产（套期保值工具除外）、债权投资、其他债权投资、其他
权益工具投资、其他非流动金融资产、其他流动资产（待抵扣增值税、预缴税费、合同取得成本等与经营活动相关的资产除外）等财
务报表项目核算及列报合计金额分别为 0.00 万元和18,167.95 万元，占公司总资产的比例分别为 0.00%、9.20%，低于 50%。四、2
026 年度中期现金分红规划
为更好地回报投资者，公司董事会提请股东会授权公司董事会在公司满足现金分红条件，且不影响公司正常经营和持续发展的情
况下，结合未分配利润与当期业绩等因素综合考虑，决定公司 2026 年度中期（半年度或三季度）利润分配事宜，授权期限自 2025
年年度股东会审议通过之日起至公司 2026 年年度股东会召开之日止。
五、风险提示
本次利润分配方案尚须经公司 2025 年度股东会审议批准后方可实施，该事项仍存在不确定性，敬请广大投资者注意投资风险。
六、备查文件
1、公司第二届董事会第二十一次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/2458c692-604b-455d-90d5-90be7ebf8e27.PDF
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2026-04-27 22:42│江顺科技（001400）：江顺科技关于公司董事、高级管理人员2025年度薪酬确认暨2026年度薪酬方案的公告
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江苏江顺精密科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月27 日召开第二届董事会第二十一次会议，审议了《
关于公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认暨 2026 年度薪酬方案的议案》，因本议案涉及全体董事薪酬，基于谨慎性原则，
全体董事回避表决，该议案将直接提交公司股东会审议。董事会薪酬与考核委员会审议董事薪酬议案时，全体委员回避表决，一致同
意提交公司董事会审议。现将有关情况公告如下：
一、公司董事、高级管理人员 2025 年薪酬情况
根据公司经营规模、参照行业薪酬水平等实际情况，2025 年度公司董事、高级管理人员薪酬方案如下：
姓名 职务 任职状态 从公司获得的税前
报酬总额
张理罡 董事长 现任 228.84
总经理 离任
张振峰 董事 现任 112.11
总经理 现任
陈锦红 董事、财务总监 现任 68.38
董事会秘书 离任
副总经理 现任
施红福 职工董事 现任 3.74
何成实 独立董事 现任 5.00
刘云 独立董事 现任 5.00
张莉 独立董事 现任 0.00
雷以金 副总经理 离任 56.47
钟志颖 董事会秘书、副总经理 现任 53.43
合计 -- -- 532.97
注：报告期内新任董事、高级管理人员的薪酬金额为其在报告期内任职期间所获得的薪酬金额。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年薪酬方案
为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立和完善激励约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的工作积极性，
促进公司可持续发展，根据《上市公司治理准则》等法律法规和《江苏江顺精密科技集团股份有限公司章程》《江苏江顺精密科技集
团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会议事规则》等相关规定，结合公司实际情况，并参照公司所处行业和地区的薪酬水平，公司
董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案如下：
（一）适用期限
2026 年 1月 1日至 2026 年 12 月 31 日
（二）适用对象
公司董事和高级管理人员
（三）具体方案
1、独立董事薪酬：
公司对独立董事实行津贴制度，津贴标准为每人每年 8万元（税前）。
2、内部董事及高级管理人员薪酬：
公司内部董事、高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的
百分之五十。基本薪酬根据公司内部董事与高级管理人员所任职位的价值贡献、个人能力、工作胜任情况及市场薪资行情等因素确定
。绩效薪酬以公司经营目标为考核基础，根据考核期内实现的效益情况以及个人岗位履职情况综合核定。
高级管理人员兼多职的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则上按就高不就低确定，不重复计算。
（四）薪酬的支付
1、公司内部董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放，绩效薪酬的发放采用按月预支和年度结算的形式。具体为：
①按月预支：内部董事和高级管理人员按月预支一定比例绩效薪酬。
②年度结算：依据年度经营业绩考核结果核算年度薪酬总额，扣减已预支薪酬后，补发差额。
独立董事津贴视情况决定具体发放次数。
2、公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，代扣代缴个人所得税、各类社保费用等
事项后，剩余部分发放给个人。
3、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬并予以发放。
4、公司董事、高级管理人员一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，具体以实际情况为准。绩效评价应当依据
经审计的财务数据开展。
5、公司独立董事因履行职责发生的差旅费、办公费等费用，由公司据实报销。
6、公司因财务造假等对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并
相应追回超额发放部分。
7、公司董事、高级管理人员违反义务给上市公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的
，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬和中长期
激励收入进行全额或部分追回。
三、备查文件
1、公司董事会薪酬与考核委员会第三次会议决议。
2、公司第二届董事会第二十一次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-28/8b4a388e-e534-40a5-a07c-221d7a556947.PDF
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2026-04-27 22:42│江顺科技（001400）：江顺科技董事会审计委员会对2025年度会计师事务所履行监督职责情况报告
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根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理
办法》等规定和要求，江苏江顺精密科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事会审计委员会对北京德皓国际会计师事务所（
特殊普通合伙）（以下简称“北京德皓国际”）2025年度履行监督职责情况汇报如下：
一、2025 年年审会计师事务所基本情况
（一）会计师事务所基本情况
1、基本信息
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