公司公告☆ ◇002241 歌尔股份 更新日期：2025-05-12◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-05-08 19:27 │歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划激励对象名单 │
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│2025-05-08 19:27 │歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划（草案） │
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│2025-05-08 19:27 │歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划（草案）摘要 │
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│2025-05-08 19:27 │歌尔股份（002241）：上市公司股权激励计划自查表 │
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│2025-05-08 19:26 │歌尔股份（002241）：第六届董事会第二十六次会议决议公告 │
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│2025-05-08 19:25 │歌尔股份（002241）：第六届监事会第二十一次会议决议公告 │
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│2025-05-08 19:25 │歌尔股份（002241）：监事会关于公司2025年股票期权激励计划相关事项的审核意见 │
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│2025-05-08 19:24 │歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法 │
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│2025-05-06 17:11 │歌尔股份（002241）：关于回购公司股份的进展公告 │
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│2025-04-25 16:27 │歌尔股份（002241）：关于2021年股票期权激励计划部分股票期权注销完成暨激励计划实施完毕的公告 │
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2025-05-08 19:27│歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划激励对象名单
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歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划激励对象名单。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-08/19d20374-4612-4329-a9c3-17b48739e81b.PDF
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2025-05-08 19:27│歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划（草案）
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歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划（草案）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-08/3451482d-9ae3-4c1a-84a8-a713ddaca787.PDF
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2025-05-08 19:27│歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划（草案）摘要
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歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划（草案）摘要。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-08/8e52f003-e6b7-4198-8e32-bfd4054dcda8.PDF
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2025-05-08 19:27│歌尔股份（002241）：上市公司股权激励计划自查表
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歌尔股份（002241）：上市公司股权激励计划自查表。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-08/7a536f8a-9a9a-46d0-8b62-ee09ecf986fa.PDF
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2025-05-08 19:26│歌尔股份（002241）：第六届董事会第二十六次会议决议公告
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歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第二十六次会议（以下简称“本次会议”）通知于 2025 年 5 月 7 日以
电子邮件方式发出，于 2025 年 5 月 8 日在公司会议室以现场加通讯表决方式召开，本次会议为紧急会议。公司董事长姜滨先生主
持会议，公司应出席董事 7 名，实际出席董事 7 名。本次会议符合有关法律、法规及《歌尔股份有限公司章程》（以下简称“《公
司章程》”）的规定，会议合法有效。公司监事冯蓬勃先生、徐小凤女士、魏文滨先生及董事会秘书徐大朋先生列席了本次会议。
一、董事会会议审议情况
经与会董事对本次董事会各项议案审议表决，形成如下决议：
（一）审议通过《关于审议<歌尔股份有限公司 2025年股票期权激励计划（草案）及其摘要>的议案》
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心骨干人员的积极性，有效地将股东利益、公
司利益和核心团队个人利益结合在一起，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》
等有关法律、法规以及《公司章程》的规定，董事会同意公司拟定《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下
简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
表决结果：同意：7 票；反对：0 票；弃权：0 票
《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）》详见信息披露网站巨潮资讯网 http://www.cninfo.com.cn。
《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）摘要》详见信息披露媒体巨潮资讯网 http://www.cninfo.com.cn、《
证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》。
（二）审议通过《关于审议<歌尔股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
为保证 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，董事会同意公司根据《中华人民共和国公司法》《
中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规以及《公司章程》《激励计划（草案）》及其摘要的有关
规定，并结合公司实际情况，拟定《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
表决结果：同意：7 票；反对：0 票；弃权：0 票
《歌尔股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》详见信息披露网站巨潮资讯网 http://www.cninfo.com.cn
。
（三）审议通过《关于提请股东大会授权董事会办理 2025 年股票期权激励计划相关事宜的议案》
为保证本激励计划的顺利实施，董事会提请股东大会授权董事会办理以下本激励计划的有关事项：
1、提请公司股东大会授权董事会负责具体实施本激励计划的以下事项：
（1）授权董事会确认激励对象参与本激励计划的资格和条件，确定激励对象名单及其授予数量，确定股票期权的行权价格；
（2）授权董事会确定本激励计划的授予日；
（3）授权董事会在公司出现资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时，按照本激励计划规定
的方法对所涉及的股票期权行权价格及数量进行相应的调整；
（4）授权董事会在激励对象符合条件时，向激励对象授予股票期权并办理授予股票期权所必需的全部事宜，包括与激励对象签
署相关文件；
（5）授权董事会对激励对象的行权资格、行权条件及行权数量进行审查确认，并同意董事会将该项权利授权薪酬与考核委员会
行使；
（6）授权董事会决定激励对象是否可以行权；
（7）授权董事会办理激励对象行权所必需的全部事宜，包括但不限于向证券交易所提出申请，向登记结算公司申请办理有关登
记结算业务，修改《公司章程》、办理公司注册资本的变更登记，签署、执行、修改、完成向有关政府部门、机构、组织、个人提交
的文件；以及做出其认为与本激励计划有关的必须、恰当或合适的所有行为；
（8）授权董事会办理尚未行权的股票期权的行权事宜；
（9）授权董事会根据公司本激励计划的规定办理本激励计划的变更与终止，包括但不限于取消激励对象的行权资格，对激励对
象尚未行权的股票期权注销，办理已死亡的激励对象尚未行权的股票期权的继承事宜，终止公司本激励计划等；
（10）授权董事会或董事会授权人士签署、执行、修改、终止任何与本激励计划有关的协议和其他相关协议；
（11）授权董事会对公司本激励计划进行管理和调整，在与本激励计划的条款一致的前提下不定期制定或修改该计划的管理和实
施规定。但如果法律、法规或相关监管机构要求该等修改需得到股东大会或/和相关监管机构的批准，则董事会的该等修改必须得到
相应的批准；
（12）授权董事会按照既定的方法和程序，将股票期权总额度在各激励对象之间进行分配和调整；
（13）授权董事会实施本激励计划所需的其他必要事宜，但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。
2、提请股东大会为本激励计划的实施，授权董事会委任财务顾问、收款银行、会计师、律师、证券公司等中介机构。
3、提请公司股东大会同意，向董事会授权的期限与本激励计划有效期一致。
上述授权事项，除法律、行政法规、规章、规范性文件、本激励计划或《公司章程》有明确规定需由董事会决议通过的事项外，
其他事项可由董事长或其授权的适当人士办理。
本议案尚需提交公司股东大会审议。
表决结果：同意：7 票；反对：0 票；弃权：0 票
（四）审议通过《关于提请召开公司 2025年第一次临时股东大会的议案》
董事会提请召开 2025 年第一次临时股东大会，公司 2025 年第一次临时股东大会的具体召开时间、地点以及审议事项等内容将
另行通知。
表决结果：同意：7 票；反对：0 票；弃权：0 票
二、备查文件
1、公司第六届董事会第二十六次会议决议；
2、公司第六届董事会薪酬与考核委员会 2025 年第四次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-08/692788e0-5b62-4f54-af5d-a315a083b7cb.PDF
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2025-05-08 19:25│歌尔股份（002241）：第六届监事会第二十一次会议决议公告
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歌尔股份（002241）：第六届监事会第二十一次会议决议公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-08/91b0f4e8-2321-4ce9-9605-aba734891ed0.PDF
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2025-05-08 19:25│歌尔股份（002241）：监事会关于公司2025年股票期权激励计划相关事项的审核意见
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歌尔股份（002241）：监事会关于公司2025年股票期权激励计划相关事项的审核意见。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-09/bff8eba3-7811-436e-9a73-8abdd41a35c6.PDF
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2025-05-08 19:24│歌尔股份（002241）：2025年股票期权激励计划实施考核管理办法
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歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步完善公司治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，吸引和留住优秀人才，
充分调动公司重要管理骨干、业务骨干人员的主动性、积极性、创造性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一
起，提高公司整体经营管理水平，促进公司持续发展态势,确保公司发展战略和经营目标实现，最终实现公司、员工、股东多赢的目
的，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《歌尔股份有限公司章程》及其它相关法律、法规规定，结合公司实
际情况，制订本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2025年股票期权激励计划（以下简称“本激励计划”
）的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
（一）公平、公正、公开原则：以公司设定的业绩考核指标为基础，以各考核阶段设定的考核指标或工作表现为依据进行考核，
绩效考核和评估结论应依据准确的事实做出，反映激励对象真实绩效表现和能力水平，避免主观臆断和个人情感因素的影响，并让激
励对象充分了解考核的程序、方法和考核结果等事宜，保证考核的透明度，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，
从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。
（二）差异化原则：针对不同级别的激励对象，设定差异化的考核内容和执行方式。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划所确定的激励对象。所有激励对象在本激励计划的考核期内于公司及子公司任职并已签署劳动合同。
四、考核机构及职责
（一）公司薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源、财务等相关部门提供相关的考核数据，并对数据的真实性及可靠性负责。
五、考核期间
（一）本激励计划有效期自股票期权授予日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止，最长不超过 36个月。
（二）本激励计划股票期权自授予日起满 12 个月、24 个月后，激励对象按 50%：50%的行权比例分两期行权，每一次对应的考
核期间如下：
行权期 考核期间
第一个行权期 2025年度
第二个行权期 2026年度
六、考核步骤和内容
第一步：公司层面业绩考核
本激励计划的行权考核年度为2025、2026年，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 考核期间 业绩考核指标
第一个行权期 2025年 2025年度营业收入不低于1,298.48亿元或2025年度归属于上市公司股
东的净利润较2023年度增长不低于140%
第二个行权期 2026年 2026年度营业收入不低于1,548.79亿元或2026年度归属于上市公司股
东的净利润较2023年度增长不低于180%
上表中“营业收入”指公司经审计合并财务报表营业总收入。
上述业绩考核目标是在综合考虑宏观经济形势、行业发展态势、公司经营状况等各方面因素的基础上制定的，符合公司的实际情
况，有利于促进公司竞争力的提升，具备科学性和合理性，并且与公司现存的股票期权激励计划及员工持股计划在对应考核年度的业
绩考核目标相一致。
第二步：激励对象个人绩效考核
（一）中高层管理骨干、业务骨干
1、基于公司年度中高层管理骨干、业务骨干考核激励方案，考核维度包括个人绩效考评、关键任务等，公司根据每个激励对象
承担的责任差异和管理范围，确定具体个人考核维度的设定及其权重，其中个人绩效考评结果等级分为 A、B+、B、B-、C、D六档。
2、公司每年会对个人绩效考评等级、关键任务达成率等对进行评价，并按照权重得出每个人的绩效考核最终得分，绩效考核满
分为 100分。
（二）其他管理骨干、业务骨干
公司每年对激励对象的各项绩效考核指标进行评价，并得出每个人的绩效考评结果，个人绩效考评结果等级分为 A、B+、B、B-
、C、D六档。
（三）其他说明
激励对象存在诚信、廉洁等方面的重大违规违纪行为，或者对给公司带来重大经济、声誉损失的重大生产经营事故负有责任，公
司有权部分或全部取消其当年度可行权份额。在对应的行权期结束后，激励对象未能行权的股票期权份额由公司申请注销。在考核期
间，激励对象发生降职或降级等情形的，公司有权对其可行权份额作出相应调整。
七、考核程序
公司人力资源等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会
薪酬与考核委员会，由薪酬与考核委员会对最后结果进行核查，作为本激励计划激励对象可行权数量的计算依据。
八、考核结果反馈
（一）激励对象有权了解自己的考核结果，人力资源部门应在考核工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象。
（二）如果激励对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部门沟通解决。如无法沟通解决，激励对象可向薪酬与考核委员会
申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
九、考核结果应用
（一）中高层管理骨干、业务骨干
基于公司年度中高层管理骨干、业务骨干考核激励方案，考核维度包括个人绩效考评、关键任务等，其中个人绩效考评结果等级
分为 A、B+、B、B-、C、D六档。公司根据每个激励对象承担的责任差异和管理范围，确定具体个人考核维度的设定及其权重。公司
每年会对个人绩效考评等级、关键任务达成率等进行评价，按照权重得出每个人的绩效考核最终得分（绩效考核满分为 100 分），
根据得分确定当年度可行权比例，当年度可行权比例=个人绩效考核得分/100。具体如下：
个人绩效考评结果等级 当年度对应可行权比例
A 个人绩效考核得分/100
B+ （50%~100%）
B
B-
C 50%
D 0%
（二）其他管理骨干、业务骨干
公司每年对激励对象的各项绩效考核指标进行评价，并得出每个人的绩效考评结果，个人绩效考评结果等级分为 A、B+、B、B-
、C、D 六档。公司按照其个人绩效考评结果等级和其他表现综合确定其当年度可行权比例。具体如下：
个人绩效考评等级 当年度对应可行权比例
A 70%~100%
B+
B
B-
C 50%
D 0
十、考核记录管理
（一）公司人力资源部门负责对所有激励对象的考核记录进行保存。
（二）考核记录保存期限为五年，超出保存期限的，由薪酬与考核委员会核定后统一销毁。
十一、附则
（一）本办法未尽事宜，按国家有关法律、行政法规和规范性文件及公司章程的规定执行，本办法如与国家日后颁布的法律、行
政法规或规范性文件的规定相抵触的，应及时对本办法进行修订。
（二）本办法由公司董事会负责解释。
（三）本办法自股东大会审议通过之日起开始实施，修改时亦同。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-08/7b19687b-9d26-4557-8181-f3488649d7b6.PDF
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2025-05-06 17:11│歌尔股份（002241）：关于回购公司股份的进展公告
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歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4 月 10 日召开第六届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于回购公
司股份方案的议案》，同意公司以自有资金和自筹资金通过集中竞价交易的方式回购部分公司发行的人民币普通股（A 股）用于员工
持股计划或股权激励计划。本次回购的资金总额不低于人民币 5 亿元（含）且不超过人民币 10 亿元（含），回购价格不超过人民
币 38.97 元/股（含），具体回购股份的数量及占公司总股本的比例以实际情况为准。本次回购股份的实施期限为自2025 年 4 月 1
0 日起不超过 12 个月。具体内容详见信息披露媒体巨潮资讯网http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证
券报》《证券日报》披露的相关公告。
根据《上市公司股份回购规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 9 号——回购股份》等相关规定，上市公司在回购
股份期间，应当在每个月的前三个交易日内披露截至上月末的回购进展情况。现将公司截至 2025 年 4 月 30 日的回购进展情况公
告如下：
一、回购公司股份进展情况
公司于 2025 年 4 月 11 日首次通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式实施本次回购股份。截至 2025 年 4 月 30 日，公
司通过回购专用证券账户使用自有资金和自筹资金以集中竞价交易方式累计回购股份 16,132,846 股，占公司总股本的比例为 0.46%
，最高成交价为 21.65 元/股，最低成交价为 20.35 元/股，支付金额为338,088,841.68 元（不含交易费用）。
二、其他说明
公司回购股份的时间、回购股份数量、回购股份价格及集中竞价交易的委托时间段均符合公司回购股份的方案及《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第 9 号——回购股份》等相关规定。
1、公司未在下列期间回购股份：
（1）自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或者在决策过程中，至依法披露之日内；
（2）中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所规定的其他情形。
2、公司以集中竞价交易方式回购股份时，符合下列要求：
（1）委托价格不得为公司股票当日交易涨幅限制的价格；
（2）不得在深圳证券交易所开盘集合竞价、收盘集合竞价及股票价格无涨跌幅限制的交易日内进行股份回购的委托；
（3）中国证券监督管理委员会和深圳证券交易所规定的其他要求。
公司回购股份的实施符合相关法律、法规的要求，符合既定的回购股份方案。公司后续将根据市场情况在回购期限内继续实施本
次回购方案，并按照有关规定及时履行信息披露义务，敬请广大投资者注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-06/de7046f8-a1a2-43a9-bfb2-c4b18cd28d28.PDF
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2025-04-25 16:27│歌尔股份（002241）：关于2021年股票期权激励计划部分股票期权注销完成暨激励计划实施完毕的公告
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歌尔股份（002241）：关于2021年股票期权激励计划部分股票期权注销完成暨激励计划实施完毕的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-25/4aa25923-6afd-4361-81d4-4990c07c3eae.PDF
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2025-04-21 18:01│歌尔股份（002241）：2025年一季度报告
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歌尔股份（002241）：2025年一季度报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-22/25f3f2a0-c980-4e11-9e78-979746b3959c.PDF
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2025-04-21 18:01│歌尔股份（002241）：董事会决议公告
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歌尔股份（002241）：董事会决议公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-22/446ec40f-e85c-44b3-9ab0-29d2ce455e27.PDF
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2025-04-21 18:00│歌尔股份（002241）：监事会决议公告
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歌尔股份（002241）：监事会决议公告。公告详情请查看附件。
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