公司公告☆ ◇002386 天原股份 更新日期：2026-05-17◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-05-05 17:02 │天原股份（002386）：关于收到电石产能指标转让款项的公告 │
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│2026-04-30 20:42 │天原股份（002386）：宜宾发展控股集团有限公司2025年度审计报告 │
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│2026-04-30 00:00 │天原股份（002386）：2026年一季度报告 │
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│2026-04-30 00:00 │天原股份（002386）：第九届董事会第二十七次会议决议公告 │
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│2026-04-30 00:00 │天原股份（002386）：2026年度董事薪酬方案 │
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│2026-04-30 00:00 │天原股份（002386）：关于补充预计2026年度日常关联交易的议案 │
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│2026-04-30 00:00 │天原股份（002386）：2026年度高级管理人员薪酬方案 │
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│2026-04-30 00:00 │天原股份（002386）：关于2026年1-3月计提及冲回资产减值的公告 │
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│2026-04-30 00:00 │天原股份（002386）：董事、高级管理人员薪酬管理制度 │
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│2026-04-23 16:36 │天原股份（002386）：关于向特定对象发行股票申请获得深交所受理的公告 │
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2026-05-05 17:02│天原股份（002386）：关于收到电石产能指标转让款项的公告
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一、收到款项的基本情况
2026 年 4 月 29 日，宜宾天原集团股份有限公司（以下简称“公司”）控股子公司水富金明新材料科技有限公司（以下简称“
水富金明”）收到甘肃巨化新材料有限公司（以下简称“甘肃巨化”）支付的电石指标转让款项 660 万元。该款项系根据水富金明
与甘肃巨化签订的关于电石产能指标转让《产权交易合同》的约定收取，合同总转让价款为 960 万元，前期收到交易保证金 300 万
元，至此，电石产能指标已经交割完成，相关款项已全部收回。
二、对公司利润的影响及风险提示
本次转让电石产能指标事项预计增加公司 2026 年度利润总额905.66 万元，具体影响以会计师事务所年度审计确认的结果为准
，敬请广大投资者注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-05-06/4ebf1751-2d49-4704-8912-d1db833bc822.PDF
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2026-04-30 20:42│天原股份（002386）：宜宾发展控股集团有限公司2025年度审计报告
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天原股份（002386）：宜宾发展控股集团有限公司2025年度审计报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/ac243f50-d8fa-47af-884d-7f151c651048.PDF
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2026-04-30 00:00│天原股份（002386）：2026年一季度报告
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天原股份（002386）：2026年一季度报告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/f5b0bdc6-aa04-44f5-8d70-3611f59c2972.PDF
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2026-04-30 00:00│天原股份（002386）：第九届董事会第二十七次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
宜宾天原集团股份有限公司（以下简称“公司”）第九届董事会第二十七次会议于 2026 年 4 月 29 日以通讯方式召开。本次
会议应出席董事 10 人，实际出席董事 10 人。
公司董事对提交本次会议的议案进行了认真审议，会议以记名投票方式进行了表决，会议程序符合《公司法》及本公司章程的规
定，会议合法有效。
二、董事会会议审议情况
（一）审议通过《关于<2026 年第一季度报告>的议案》
同意公司编制的《2026 年第一季度报告》。
详见在巨潮资讯网上披露的《2026 年第一季度报告》。
本议案已经公司董事会审计委员会审议通过。
表决结果：同意 10 票；反对 0 票；弃权 0 票。
（二）审议通过《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》
同意公司制定的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。
详见在巨潮资讯网上披露的《董事、高级管理人员薪酬管理制度》。本议案尚需提交公司股东会审议。
表决结果：同意 10 票；反对 0 票；弃权 0 票。
（三）在关联董事陈洪先生、廖周荣先生、周静女士、王汀汀先生、李宁先生、叶勇飞先生回避表决情况下，审议通过《关于<2
026年度董事薪酬方案>的议案》
同意公司制定的《2026 年度董事薪酬方案》。
详见在巨潮资讯网上披露的《2026 年度董事薪酬方案》。
本议案尚需提交公司股东会审议。
表决结果：同意 4 票；反对 0 票；弃权 0 票。
（四）在关联董事廖周荣先生回避表决情况下，审议通过《关于<2026 年度高级管理人员薪酬方案>的议案》
同意公司制定的《2026 年度高级管理人员薪酬方案》。
详见在巨潮资讯网上披露的《2026年度高级管理人员薪酬方案》。
表决结果：同意 9 票；反对 0 票；弃权 0 票。
（五）在关联董事邓敏先生、陈洪先生、韩成珂先生、廖周荣先生回避表决情况下，审议通过《关于补充预计 2026 年度日常关
联交易的议案》
同意公司补充预计日常关联交易金额 30,000 万元。
详见在巨潮资讯网上披露的《关于补充预计 2026 年度日常关联交易的公告》。
本议案已经独立董事专门会议通过。
表决结果：同意 6 票；反对 0 票；弃权 0 票。
三、备查文件
第九届董事会第二十七次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/cfbce6f7-d76c-49a6-a3b7-ceb9c79560f7.PDF
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2026-04-30 00:00│天原股份（002386）：2026年度董事薪酬方案
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根据《上市公司治理准则》等法律法规及《宜宾天原集团股份有限公司章程》《宜宾天原集团股份有限公司提名与考核委员会工
作细则》的相关规定，参照公司所处行业、地区薪酬水平，结合公司经营业绩，特制定本方案。
一、适用范围
公司独立董事、非独立董事。
二、适用期限
2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
三、薪酬构成与标准
（一）独立董事：2026 年度独立董事津贴与 2025 年度保持一致，即每名独立董事津贴为 10 万元/年。
（二）参与公司日常经营，并领取薪酬的非独立董事，根据其本人与公司签订的劳动合同或劳务合同，按照实际担任职务、岗位
级别及绩效考核结果确定薪酬。在公司任职的非独立董事不另行领取董事津贴。
上述非独立董事的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额
的50%。
1、基本薪酬=基本工资
基本工资按其担任职务、岗位级别确定；基本薪酬相对固定。
2、绩效薪酬=月度绩效奖金+年度绩效奖金
月度绩效奖金根据公司及其担任职务和岗位月度业绩指标达成情况确定；年度绩效奖金根据年度业绩指标达成情况与绩效评价结
果确定。
3、中长期激励收入
公司可根据实际情况，选择股票期权、限制性股票、员工持股计划等符合监管要求的激励方式，具体实施需另行制定专项方案并
履行审批及披露程序。
四、薪酬发放
1、独立董事津贴按年度发放。
2、非独立董事基本薪酬及月度绩效奖金按月发放，年度绩效奖金在每个会计年度结束之后，根据公司经营业绩和个人绩效的完
成情况，依考核结果按年兑现发放。绩效薪酬的一定比例在公司年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数
据开展。
五、其他说明
1、公司董事因换届、改选、任期内辞职等原因发生变动的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬或津贴并予以发放。
2、公司董事的薪酬及津贴，均为税前金额，扣除应由公司代扣代缴的各类税费后，剩余部分发放给个人。
3、董事薪酬方案未尽事宜，按照相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等内部制度规定执行。
4、董事薪酬可根据行业状况及公司生产经营情况等进行适当调整。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/1734a6a8-3684-4e92-868c-6376a0434cc6.PDF
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2026-04-30 00:00│天原股份（002386）：关于补充预计2026年度日常关联交易的议案
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一、董事会会议召开情况
宜宾天原集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4月 29 日召开的第九届董事会第二十七次会议，在关联董事邓敏
先生、陈洪先生、韩成珂先生、廖周荣先生回避表决情况下，审议通过《关于补充预计 2026 年度日常关联交易的议案》。
二、补充预计日常关联交易关联
公司根据日常生产经营的需要，现对2026年度日常关联交易进行补充预计，补充预计日常关联交易金额合计30,000万元，具体预
计金额如下：
单位：人民币万元
关联交易类 关联人 关联 关联 2026 年已 截止目 本次新增 本次调整后
别 交易 交易 公告预计 前已经 关联交易 2026 年预计
内容 定价 额度 发生金 额度 额度
原则 额
向关联方采 宜宾汇 采购 市场 15,000 0 30,000 45,000
购商品、接 发产贸 定价
受劳务/服 服务有
务 限公司
合计 15,000 0 30,000 45,000
三、关联方基本情况介绍
宜宾汇发产贸服务有限公司（简称：宜宾汇发产贸）：法定代表人：刘江；注册资本：50,000万元；注册地：四川省宜宾市翠屏
区菜坝镇南北两线局部地段A-09、A-10地块骨干冷链物流产业园区4号楼4层8号；主营业务：一般项目：供应链管理服务、采购代理
服务、销售代理、电池销售、金属矿石销售、金属材料销售、光伏设备及元器件销售、新型有机活性材料销售、化工产品销售（不含
许可类化工产品）等。
宜宾汇发产贸系由本公司控股股东宜宾发展控股集团有限公司全资持股的企业，根据《股票上市规则》第6.3.3条中第（二）款
的规定，宜宾汇发产贸与本公司形成关联关系。
四、关联交易的主要内容
公司与上述关联方发生的销售的交易，完全遵循公开、公平、公正、有偿、自愿的商业原则，随行就市，交易价格公允，交易条
件平等，不偏离市场独立第三方同类产品或劳务的价格或公司向第三方出售同类产品或劳务的价格。
五、关联交易目的和对上市公司的影响
1、公司与上述关联方的日常关联交易是公司业务发展及生产经营的正常需要，交易均遵循平等互利、等价有偿的市场原则，是
正常的商业交易行为。
2、交易定价公允，收付款条件合理，没有损害上市公司利益。
3、预计在今后的生产经营中，上述日常关联交易会持续，交易不会对公司的独立性构成影响，公司主要业务也不会因此类交易
而对上述关联方形成依赖。
六、独立董事专门会议审议情况
公司全体独立董事召开了2026年第四次独立董事会议，本次会议应出席独立董事4人，实际出席4人，本议案经出席会议的全体董
事审议同意。
七、备查文件
1、第九届董事会第二十七次会议决议。
2、2026年第四次独立董事会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/01bdf4cd-d682-40d1-b65b-8c3b9abf9b77.PDF
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2026-04-30 00:00│天原股份（002386）：2026年度高级管理人员薪酬方案
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根据《上市公司治理准则》等法律法规及《宜宾天原集团股份有限公司章程》《宜宾天原集团股份有限公司提名与考核委员会工
作细则》的相关规定，参照公司所处行业、地区薪酬水平，结合公司经营业绩，特制定本方案。
一、适用范围
高级管理人员， 包括总经理、副总经理、总工程师、董事会秘书、财务总监以及公司章程规定的其他高级管理人员。
二、原则
公司高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。
公司对高级管理人员的工资总额进行预算管理。公司高级管理人员的工资总额以上年度工资总额为基数，结合公司经营业绩、个
人履职情况以及公司未来发展规划等因素综合确定。
三、适用期限
2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日
四、薪酬构成与标准
参与公司日常经营，并领取薪酬的高级管理人员，根据其本人与公司签订的劳动合同或劳务合同，按照实际担任职务、岗位级别
及绩效考核结果确定薪酬。
上述高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总
额的50%。
1、基本薪酬=基本工资
基本工资按其担任职务、岗位级别确定；基本薪酬相对固定。
2、绩效薪酬=月度绩效奖金+年度绩效奖金
月度绩效奖金根据公司及其担任职务和岗位月度业绩指标达成情况确定；年度绩效奖金根据年度业绩指标达成情况与绩效评价结
果确定。
3、中长期激励收入
公司可根据实际情况，选择股票期权、限制性股票、员工持股计划等符合监管要求的激励方式，具体实施需另行制定专项方案并
履行审批及披露程序。
五、薪酬发放
高级管理人员基本薪酬及月度绩效奖金按月发放，年度绩效奖金在每个会计年度结束之后，根据公司经营业绩和个人绩效的完成
情况，依考核结果按年兑现发放。绩效薪酬的一定比例在公司年度报告披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据
开展。
六、其他说明
1、公司高级管理人员因改选、任期内辞职等原因发生变动的，按其实际任期和实际绩效计算薪酬或津贴并予以发放。
2、公司高级管理人员的薪酬及津贴，均为税前金额，扣除应由公司代扣代缴的各类税费后，剩余部分发放给个人。
3、高级管理人员薪酬方案未尽事宜，按照相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等内部制度规定执行。
4、高级管理人员薪酬可根据行业状况及公司生产经营情况等进行适当调整。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/c4d94f10-837a-4a57-a796-016d73d9031f.PDF
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2026-04-30 00:00│天原股份（002386）：关于2026年1-3月计提及冲回资产减值的公告
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宜宾天原集团股份有限公司（以下简称“公司”）根据《企业会计准则》及公司会计政策等相关规定，为真实反映公司的财务状
况、资产价值及经营成果，公司于 2026 年 3 月末对合并范围内各类资产进行了全面检查和减值测试。经分析，部分资产原计提减
值的影响因素已改善，同时，部分科目根据测试结果仍存在减值情形，相应新计提了减值准备。
一、本次计提及冲回资产减值准备的概况
2026 年 1-3 月拟计提信用减值损失及冲回资产减值损失共计2,034.10 万元，具体如下：
序号 项目 损失金额（损失以“-”号填列）
1 信用减值损失 应收账款坏账准备 -1,191.41
2 其他应收款坏账准备 8.70
3 资产减值损失 存货跌价准备 3,216.81
合计 2,034.10
注：无特别说明，本公告中货币单位均为万元。
二、本次计提及冲回资产减值准备的概况
（一）应收款项计提坏账准备的原因
公司以预期信用损失为基础，对应收账款、其他应收款等进行了分析和评估，如有证据表明某单项应收款项的信用风险较大，则
对该应收款项单独计提坏账准备，除单项计提坏账准备的应收款项外，按信用风险特征的相似性和相关性对应收款项进行分组，以账
龄分析为基础，考虑历史损失率、对未来回收风险的判断及信用风险特征分析后，确定应收款项的预期损失率，计提预期信用损失。
经测试，2026年1-3月公司预计计提应收款项减值准备1,182.71万元，主要系正极材料业务规模增长带动应收账款增加，导致计提的
减值金额增加。
（二）存货跌价损失计提坏账准备的原因
期末存货按成本与可变现净值孰低原则计价。对于存货因遭受毁损、全部或部分陈旧过时或销售价格低于成本等原因，预计其成
本不可收回的部分，提取存货跌价准备。库存商品及大宗原材料的存货跌价准备按单个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取
；其他数量繁多、单价较低的原辅材料按类别提取存货跌价准备。经测算，2026年1-3月公司预计冲回存货减值准备3,216.81万元，
主要系受石油价格上涨等因素推动，聚氯乙烯产品市场价格回升，可变现净值较前期有所恢复，但仍低于原账面成本，故仅部分转回
前期计提的减值准备，符合《企业会计准则》。
三、本次计提及冲回资产减值准备对公司的影响
本次预计计提及冲回资产减值准备符合《企业会计准则》及公司会计政策的相关规定，能够真实、客观地反映公司截至2026年3
月末的资产状况及2026年1-3月经营成果，符合相关法律法规的规定和公司实际情况，不存在损害公司和全体股东利益的情形，不会
影响公司正常经营。本次计提及冲回资产减值准备预计将增加公司利润总额2,034.10万元。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-30/27745448-7a55-4a1d-8d46-764c8f7056e1.PDF
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2026-04-30 00:00│天原股份（002386）：董事、高级管理人员薪酬管理制度
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第一条 为进一步完善宜宾天原集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励
约束机制，有效地调动董事、高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高公司经营管理水平。根据《中华人民共和国公司法》《
中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》等法规，结合《宜宾天原集团股份有限公司章程》及实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用的人员包括：
（一）董事包括非独立董事（含职工代表董事）和独立董事；
（二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、总工程师、董事会秘书、财务总监以及公司章程规定的其他高级管理人员。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）公平公开原则，体现薪酬公平性并按照上市公司要求合规披露；
（二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符；
（三）与市场发展相适应，与公司经营目标、实际经营情况与经营业绩相结合的原则；体现收入水平符合公司规模与业绩相适应
，同时与外部薪酬水平相符；
（四）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符；
（五）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩。
第二章 薪酬管理机构
第四条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以披露。
第五条 董事会提名与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬
决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案，并就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件的成就；
（三）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。
董事会对提名与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载提名与考核委员会的意见及未采纳的具体
理由，并进行披露。
第六条 董事会或者提名与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第七条 公司人力资源部、营运管理部、资产财务部、董事会办公室等相关部门配合董事会提名与考核委员会进行董事及高级管
理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬构成
第八条 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人绩效相匹配，与公司长远可持续发展相协
调。公司董事和高级管理人员薪酬的构成：
（一）独立董事：公司独立董事领取固定津贴。独立董事参加董事会、股东会或根据《公司章程》行使职权所发生的其他必要费
用，包括但不限于交通费、住宿费等由公司承担。
（二）非独立董事：公司非独立董事按照在公司所任高级管理人员或其他职务对应的薪资管理规定执行，不再另行领取董事薪酬
或津贴。
（三）高级
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