公司公告☆ ◇002475 立讯精密 更新日期：2026-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-04-21 17:22 │立讯精密（002475）：关于举行2025年年度报告网上说明会的通知 │
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│2026-04-15 16:32 │立讯精密（002475）：关于“质量回报双提升”行动方案的进展公告 │
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│2026-04-15 00:30 │立讯精密（002475）：立讯精密2025年可持续发展报告 │
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│2026-04-14 23:08 │立讯精密（002475）：2026年第一季度业绩预告 │
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│2026-04-14 23:08 │立讯精密（002475）：关于申请增加银行间债券市场非金融企业债务融资工具（DFI）发行规模的公告 │
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│2026-04-14 23:07 │立讯精密（002475）：关于提请股东会授权董事会制定并执行2026年中期分红方案的公告 │
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│2026-04-14 23:07 │立讯精密（002475）：关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的公告 │
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│2026-04-14 23:07 │立讯精密（002475）：立讯精密未来三年（2026-2028年）股东回报规划 │
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│2026-04-14 23:07 │立讯精密（002475）：关于续聘会计师事务所的公告 │
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│2026-04-14 23:07 │立讯精密（002475）：关于对公司2025年度会计师事务所履职情况的评估报告暨审计委员会履行监督职责│
│ │情况的报告 │
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2026-04-21 17:22│立讯精密（002475）：关于举行2025年年度报告网上说明会的通知
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立讯精密工业股份有限公司（以下简称“公司”）将于2026年5月6日（星期三）15:00-17:00在全景网举行2025年年度报告网上
说明会。本次说明会采用网络远程的方式举行，投资者可登陆“全景·路演天下”（http://rs.p5w.net）参与本次说明会。
公司出席本次说明会的人员有：公司董事长兼总经理王来春女士、董事会秘书肖云兮女士、财务负责人吴天送先生、独立董事侯
玲玲女士。欢迎广大投资者积极参与。投资者可于2026年4月30日（星期四）18:00前将有关问题通过电子邮件的形式发送到公司邮箱
：Public@luxshare-ict.com。公司将在2025年年度报告网上说明会上对投资者普遍关注的问题进行交流。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-22/7ee0eb89-957f-43cc-b65e-59cfd1b8308c.PDF
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2026-04-15 16:32│立讯精密（002475）：关于“质量回报双提升”行动方案的进展公告
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关于“质量回报双提升”行动方案的进展公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏。
立讯精密工业股份有限公司（以下简称“公司”）结合自身发展战略、经营情况及财务情况，为维护公司全体股东利益，增强投
资者信心，促进公司长远健康可持续发展，制定了“质量回报双提升”行动方案（以下简称“行动方案”），旨在切实维护全体股东
权益、增强投资者信心、推动公司实现长期健康可持续发展。方案具体内容详见公司于2024年 2月 18日披露的《关于“质量回报双
提升”行动方案的公告》（公告编号：2024-007）。当前，随着资本市场改革深化与高质量发展要求持续推进，公司紧密围绕行动方
案既定目标，在聚焦核心主业、强化创新发展、提升经营效能及优化股东回报等方面积极实践。现将 2025年度行动方案的具体进展
情况公告如下：
一、深耕主业，聚焦数智化赋能
2025 年，面对错综复杂的全球宏观环境与持续演变的供应链格局，作为全球领先的精密智造解决方案提供商，我们秉持“致力
于领先技术，成就全球伙伴梦想”的使命，坚守“摆渡人”信念，持续为全球各领域的头部品牌提供深度赋能与支持。这一年，公司
在两大维度实现战略升维：其一，全球产能网络日臻完善，在越南等既有海外产能基础上，借由对德国莱尼集团（Leoni）收购与整
合的顺利落地，公司海外制造版图已全面覆盖东南亚、欧洲、北非及美洲等地，精准契合地缘政治新常态下客户对全球化与属地化交
付的迫切需求。其二，垂直整合能力持续深化，通过深度整合 ODM/OEM业务及研发团队，我们实现了从原始设计、底层工艺制程开发
到全生命周期量产与品控的无缝衔接，打通从精密零组件到模组与系统集成的全链路，借由深度介入客户产品的设计、研发、生产与
售后全流程，构筑起极具弹性与韧性的综合竞争力。
如今，公司在精密智造解决方案领域稳居全球第四、中国大陆榜首，并连续三年跻身《财富》世界 500 强。依托覆盖面广、技
术底座扎实的全栈式智造平台，我们已与超百家《财富》世界 500 强企业建立深度互信合作，产品全面融入全球消费者的各类生活
与出行场景——放眼全球，平均每两部智能手机、每三台智能可穿戴设备及每五辆智能汽车中，即有一个搭载了公司的产品。报告期
内，公司三大核心业务板块均保持稳健发展态势。
二、坚持创新，激发成长新动能
上市以来，公司始终将研发创新放在企业发展的重要位置，持续坚持对研发技术的大力投入，努力革新传统制造工艺，不断提升
自动化生产水平，将各段精密制造工艺平台化。此外，公司高度重视在底层材料及创新生产技术的长期耕耘，研发团队持续深入技术
前端，学习探索先进精密制造工艺与产品应用，与核心客户共同建立先进技术开发实验室，共同开发前沿技术。
公司研发投入主要分为前沿科技投入和产品迭代投入。其中前沿科技投入主要围绕公司中、长期的产品与业务规划布局，将整体
研发费用的约 30%投入到底层材料、工艺、制程等前沿技术领域的创新研发中，推动公司在未来 20年内实现 30%的产品步入全球行
业的无人区；而产品迭代投入则是围绕新方案、新产品从有概念到 NPI（新产品导入）过程中的研发投入。历年来，公司研发投入及
研发成果均呈稳步上升态势，2025年公司研发投入 114.28亿元，近三年累计研发投入 281.73亿元，目前拥有专利 9367件。
三、规范运营，提升治理水平
不断夯实公司治理基础，健全内部控制制度，促进“三会一层”归位尽责。规范公司及股东的权利义务，防止滥用股东权利、管
理层优势地位损害中小投资者权益。加强投资者关系管理，拓宽机构投资者参与公司治理的渠道，引导中小投资者积极参加股东大会
，为各类投资者主体参与重大事项决策创造便利，增强投资者的话语权和获得感。公司将不断健全、完善公司法人治理结构和内部控
制制度，持续深入开展治理活动，提升公司法人治理水平，为公司股东合法权益的保护提供有力保障。公司管理层将进一步提升公司
经营管理水平，不断提高公司核心竞争力、盈利能力和全面风险管理能力，以期实现长足发展，回馈广大投资者。
四、加强信披，高效传递价值
突出信息披露的重要性、针对性，主动披露对投资者投资决策有用的信息，强化行业竞争、公司业务、风险因素等关键信息披露
，减少冗余信息披露。保证信息披露真实、准确、完整、及时、公平，简明清晰，通俗易懂。常态化开展业绩说明会。杜绝炒概念、
蹭热点行为，防范股票炒作风险。
公司将积极建立公开、公平、透明、多维度的投资者沟通渠道，继续通过“互动易”平台、投资者邮箱、投资者专线、业绩说明
会等各种形式与投资者积极沟通，加深投资者对于公司生产经营等情况的了解，更好地传达公司的投资价值，增强投资者对公司的认
同感，树立市场信心。
五、共享成果，积极回报投资者
公司坚持以人民为中心的价值取向，坚持以投资者为本，牢记亿万中小投资者对我国资本市场 30多年发展的贡献，牢固树立回
报股东意识，让广大投资者有回报、获得感，加强企业文化建设，培育特色的发展愿景、积极向上的价值观、诚实守信的经营理念、
履行社会责任和开拓创新的企业精神，依法合规，坚持公众公司姓“公”，积极回报投资者，稳定市场，提振信心。
为完善和健全公司的股东回报机制，增加利润分配政策决策透明度和可操作性，积极回报投资者，根据《中华人民共和国公司法
》、《上市公司监管指引第 3号——上市公司现金分红》等法律、法规和规范性文件，以及《公司章程》的规定，自公司上市以来，
多次制定《未来三年股东回报规划》，公司最近三年累计分红 57.87亿元，自上市以来累计分红 98.34亿元。
此外，基于对公司未来发展前景的信心、长期内在价值的认可，以及共同促进资本市场平稳健康发展的社会责任，2025年，公司
实际控制人之一、董事长王来春女士提议公司进行股份回购，根据相应法律法规履行审议程序后，公司于 2025年 12月披露了《关于
以集中竞价交易方式回购公司股份方案的公告》（公告编号：2025-152），截至本公告披露日，公司已通过股份回购专用证券账户以
集中竞价方式回购公司股份 9,900,600 股，成交总金额 499,946,537.83 元（不含交易费用）；公司实际控制人之一、副董事长王
来胜先生在 2022年 5月至 2025年 9月期间，先后 3次（分别于 2022年 5月、2024年 1月、2025年 9月）通过深圳证券交易所以集
中竞价交易方式增持公司股票。在此期间，王来胜先生累计增持公司股份 14,626,447股，累计增持总金额达 50,137.19万元（不含
交易费用）。
未来，公司将坚守“以投资者为本”理念，持续深化“质量回报双提升”行动方案：聚焦主业创新，优化经营质效与资本布局，
以实打实的业绩夯实股东长期回报基础；严格履行上市公司责任，完善治理体系与股东回报机制，推动实现质的有效提升和量的合理
增长。公司管理层及全体员工将全力以赴践行高质量发展，与投资者共享发展成果，共同促进资本市场健康稳定发展。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-16/4b1fba23-cef8-48f8-bd26-8b9426f20f06.PDF
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2026-04-15 00:30│立讯精密（002475）：立讯精密2025年可持续发展报告
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立讯精密（002475）：立讯精密2025年可持续发展报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-15/f5fed4a9-dac0-4103-ad45-585657ccf6b7.PDF
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2026-04-14 23:08│立讯精密（002475）：2026年第一季度业绩预告
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一、本期业绩预计情况
1、业绩预告期间：2026年 1月 1日至 2026年 3月 31日
2、业绩预告情况：预计净利润为正值且属于同向上升情形
（1）以区间数进行业绩预告的
单位：万元
项 目 本报告期 上年同期
归属于上市公司股 365,228.96 ～ 371,316.11 304,357.47
东的净利润 比上年同期增长 20.00% ～ 22.00%
扣除非经常性损益 270,228.96 ～ 286,316.11 240,941.38
后的净利润 比上年同期增长 12.16% ～ 18.83%
基本每股收益（元/ 0.50 ～ 0.51 0.42
股）
二、与会计师事务所沟通情况
本期业绩预告的相关财务数据未经注册会计师审计。公司就业绩预告有关事项与年报审计会计师事务所进行了初步沟通，双方不
存在分歧。
三、业绩变动原因说明
2026年第一季度，公司经营受多重因素影响：
1、受全球存储市场涨价影响，公司部分消费电子终端客户对新品开发及发布节奏进行了阶段性调整，并相应缩减了部分现有产
品产量；
2、受上游铜、铝、镍等大宗商品价格上涨影响，尽管公司与客户之间建立了周期性议价机制，但相关成本压力在报告期内的传
导仍存在一定时滞；
3、自 2025年第四季度起，外汇市场波动加剧，导致财务费用中汇兑损失增加，但公司通过远期外汇等衍生品工具积极开展风险
对冲。
自 2025年以来，公司为持续深化与海内外核心客户的合作关系，不断加大在前瞻性技术及创新领域的预研投入。其中：
1、消费电子领域，公司在 ODM团队协同效应持续深化的带动下，不仅在新客户拓展方面取得积极进展，并借助底层能力的拉通
进一步拓展了 AI PC业务，为公司未来带来新的经营增量；
2、数据中心业务在铜光高速互联、散热和电源模块等领域取得多个客户的重要突破，也为相关业务后续的效益释放奠定了基础
；
综合来看，尽管报告期内面临多重挑战，公司整体业绩仍保持向好态势，包括子公司莱尼集团内部运营持续优化改善，也对公司
整体经营表现形成了积极支撑。公司预计一季度实现归属于上市公司股东的净利润同比 20%以上成长，这充分体现了公司扎实的经营
管理能力和多元化业务布局带来的向上弹性和穿越周期的能力。
四、其他相关说明
本次业绩预告是公司财务部门初步测算的结果，具体财务数据以公司披露的《2026年第一季度报告》为准。敬请广大投资者谨慎
决策，注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-15/8b459b33-8556-43a1-ad4b-9babbc870db6.PDF
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2026-04-14 23:08│立讯精密（002475）：关于申请增加银行间债券市场非金融企业债务融资工具（DFI）发行规模的公告
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立讯精密工业股份有限公司（以下简称“立讯精密”或“公司”）于2026年4月14日召开了第六届董事会第二十三次会议，审议
通过了《公司关于申请增加银行间债券市场非金融企业债务融资工具（DFI）发行规模的议案》，同意公司向股东会申请增加80亿元
人民币的债务融资工具（DFI）发行规模，本次增加发行规模后债务融资工具（DFI）项下各类债券规模余额合计不超过200亿元人民
币。具体情况如下：
为进一步拓宽公司融资渠道，优化融资结构，降低融资成本，增强资金管理的灵活性，保障持续健康发展的资金需求，公司于20
24年8月23日召开的第六届董事会第二次会议、2024年10月9日召开的2024年第一次临时股东会议分别审议通过了《关于拟注册发行银
行间债券市场非金融企业债务融资工具（DFI）的议案》，同意公司发行债务融资工具（DFI）项下各类债券规模余额合计不超过人民
币120亿元，具体内容详见公司在深圳证券交易所网站披露的《立讯精密工业股份有限公司关于拟注册发行银行间债券市场非金融企
业债务融资工具（DFI）的公告》（公告编号：2024-069）。
公司于2024年11月21日收到中国银行间市场交易商协会（简称“交易商协会”）出具的编号为“中市协注〔2024〕DFI64号”《
接受注册通知书》，详见公司在深圳证券交易所网站披露的《立讯精密工业股份有限公司关于银行间债券市场非金融企业债务融资工
具（DFI）注册申请获准的公告》（公告编号：2024-094）。
为进一步满足公司业务发展的资金需求，降低融资成本，公司拟向股东会申请增加80亿元人民币的债务融资工具（DFI）发行规
模，本次增加发行规模后债务融资工具（DFI）项下各类债券规模余额合计不超过200亿元人民币。根据相关法律法规的规定，本次增
加发行规模后的发行方案及授权事项具体如下：
一、本次拟发行债务融资工具（DFI）的具体方案
1、发行人：立讯精密工业股份有限公司；
2、发行品种：包括超短期融资券、短期融资券、中期票据、永续票据、资产支持票据、绿色债务融资工具、定向债务融资工具
等；
3、发行规模及期限：公司将根据实际经营情况，确定每期发行品种、额度和期限等，DFI项下各类债券规模余额合计不超过 200
亿元人民币，并在中国银行间市场交易商协会注册有效期内择机分期发行；
4、发行利率：发行利率根据发行时市场情况，通过簿记建档、集中配售方式最终确定；
5、注册有效期：取得中国银行间市场交易商协会同意注册批文之日起 2年内有效；
6、发行对象：银行间市场的机构投资者（国家法律法规禁止购买者除外）；
7、发行方式：本次发行债务融资工具（DFI）由主承销商组织承销团，通过簿记建档、集中配售的方式在银行间市场公开发行；
8、承销方式：主承销商以余额包销的方式承销本债券；
9、募集资金用途：本次注册发行债务融资工具（DFI）募集资金用于发行人本部及下属公司偿还金融机构借款、补充营运资金、
偿还信用债券等交易商协会认可的用途。
二、董事会提请股东会授权事项
为提高融资效率，根据《公司法》、《证券法》等法律法规以及《公司章程》的有关规定，公司董事会拟提请股东会授权公司董
事长根据公司资金需要、业务情况以及市场条件全权决定和办理与本次债务融资工具（DFI）发行有关的具体事宜，主要包括但不限
于：
1、在法律法规允许的范围内，决定或修订、调整本次发行债务融资工具（DFI）的发行额度、发行期限、发行期数、发行利率、
发行方式、承销方式、担保方式、募集资金用途等与本次发行债务融资工具（DFI）相关的具体事宜；
2、聘请本次发行的主承销商及其他中介机构；
3、签署与本次债务融资工具（DFI）发行有关的各项文件，包括但不限于发行申请文件、募集说明书和承销协议等；
4、办理与本次债务融资工具（DFI）发行有关的各项手续，包括但不限于办理本次债务融资工具（DFI）的发行及交易流通等事
项的有关手续；
5、在监管政策或市场条件发生变化时，除涉及有关法律、法规及《公司章程》规定必须由公司股东会重新表决的事项外，依据
监管部门的意见对本次发行债务融资工具（DFI）的具体方案、发行条款等相关事项进行相应修订、调整；
6、办理与本次发行债务融资工具（DFI）有关的其他事项；
7、本次授权有效期限自股东会审议通过之日起至上述授权事项办理完毕之日止。
本议案已经公司第六届董事会第二十三次会议审议通过，该议案需提交公司股东会审议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-15/4d58f5fe-3c85-4f4c-ab8d-ba7b7928994f.PDF
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2026-04-14 23:07│立讯精密（002475）：关于提请股东会授权董事会制定并执行2026年中期分红方案的公告
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立讯精密工业股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月14日召开第六届董事会第二十三次会议，审议通过了《关于提请
股东会授权董事会制定并执行2026年中期分红方案的议案》，本议案尚待提交公司股东会审议。现将相关事项公告如下：
一、2026年中期分红方案
（一）中期分红的前提条件
公司在2026年进行中期分红的，应同时满足下列条件：
1、公司在当期盈利、累计未分配利润为正；
2、公司现金流可以满足正常经营和持续发展的需求；
3、符合《上市公司监管指引第 3 号—上市公司现金分红》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司
规范运作》等法律法规及《公司章程》相关规定。
（二）中期分红时间
公司计划于2026年下半年实施2026年中期分红方案。
（三）中期分红金额上限
公司当期现金分红金额不超过当期末合并报表、母公司报表中未分配利润孰低的100%，且不应超过当期归属于上市公司股东的净
利润。
（四）中期分红的授权
为简化中期分红程序，董事会提请股东会批准授权董事会在相关法律法规和《公司章程》规定范围内，根据股东会决议，在符合
中期分红的前提条件下制定并执行具体的2026年中期分红方案。授权期限自2025年度股东会审议通过之日起至上述授权事项办理完毕
之日止。股东会授权公司董事会制定并执行2026年中期分红方案，包括但不限于决定是否进行中期分红、分红金额、分红频次、实施
时间等。
二、审议程序
2026年4月14日，公司第六届董事会第二十三次会议以8票同意、0票反对、0票弃权审议通过了《关于提请股东会授权董事会制定
并执行2026年中期分红方案的议案》，同意将该议案提交公司股东会审议。
三、风险提示
（一）2026年中期分红安排尚需提交公司股东会审议，届时董事会需要根据实际经营业绩、资金使用计划、公司发展规划及未分
配利润等情况，合理规划并制定2026年度中期分红方案，并经三分之二以上董事审议通过后方可实施，上述事项尚存在不确定性，敬
请广大投资者注意投资风险。
（二）2026年中期分红安排中，涉及的任何未来计划等前瞻性的陈述及预期，均系公司根据现阶段情况而制定的安排，该等陈述
及预期均不构成公司对投资者的任何承诺，敬请广大投资者注意投资风险。
四、备查文件
（一）第六届董事会第二十三次会议决议；
（二）深圳证券交易所要求的其他文件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-15/c0659c23-8145-4253-b609-b55d0f332f38.PDF
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2026-04-14 23:07│立讯精密（002475）：关于确认董事、高级管理人员2025年度薪酬及2026年度薪酬方案的公告
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立讯精密工业股份有限公司（以下简称“公司”或者“立讯精密”）于 2026年 4月 14日召开第六届董事会第二十三次会议，审
议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026年度薪酬方案的议案》《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026年度薪酬方
案的议案》，基于谨慎性原则，全体董事对《关于确认董事 2025年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》回避表决并分别将议案提
交公司股东会审议，《关于确认高级管理人员 2025年度薪酬及 2026年度薪酬方案的议案》获董事会审议通过。现将相关情况公告如
下：一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况
2025年度，公司董事在公司担任管理职务者，按照所担任的管理职务领取薪酬，不额外领取董事津贴。未担任管理职务的董事，
按与其签订的合同为准；公司独立董事津贴为 16万元人民币/年（税前），按年发放，其履行职务发生的差旅费、办公费等费用由公
司承担。
公司高级管理人员实行年薪制，其薪酬由基本年薪和年终奖两部分构成。基本年薪结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况按其
实际任职的岗位确定，原则上按月发放，具体发放安排以公司与高级管理人员签订的劳动合同为准。年终奖经根据年度经营业绩考核
指标完成情况及个人绩效评定结果，经由薪酬与考核委员会审核并提交董事会批准后发放。公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬
情况详见《公司 2025年年度报告》（公告编号：2026-029）相应章节披露内容。
二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案
为进一步优化公司激励约束体系，有效激发董事及高级管理团队履职效能，保障核心管理团队稳定性，促进企业经营效益持续提
升，现根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规，以及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等相关制度，公
司董事会薪酬与考核委员会制定了 2026年度董事及高级管理人员薪酬方案。具体内容如下：
（一）适用对象：
公司执行董事、独立非执行董事（或称独立董事）、高级管理人员
（二）适用期限：
公司董事薪酬方案自公司股东会审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效；公司高级管理人员薪酬方案自公司董事会
审议通过后生效，直至新的薪酬方案通过后自动失效
（三）2026年薪酬方案
1、独立非执行董事（或称独立董事）
公司独立非执行董事实行固定津贴制度，津贴标准为 16万元人民币/年（税前），且不参与公司绩效薪酬及中长期激励计划。公
司独立非执行董事行使职责所需的合理费用由公司承担。
2、执行董事
（1）在公司担任高级管理人员职务的，按其所任高级管理人员职务领取薪酬；（2）在公司任职但未担任高级管理人员职务的（
如职工代表董事等），按其实际工作岗位领取薪酬；
（3）未在公司任职的，其具体薪酬按与其签订的合同为准。
3、高级管理人员
（1）公司高级管理人员的薪酬总额由基本薪酬、绩效薪酬和可能的中长期激励收入组成。其中，中长期激励收入包括股权激励
计划、员工持股计划以及其他根据公司实际情况发放的专项激励、奖金或奖励等。
（2）高级管理人员的薪酬总额结合公司经营业绩、个人履职情况以及公司未来发展规划等因素综合确定，且其中绩效薪酬占比
原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，并以绩效评价作为绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付的重要依据。
4、薪酬发放和追索支付
公司独立非执行董事的津贴原则上按年发放；执行董事和高级管理人员的薪酬发放按照公司内部薪酬管理制度及相关流程执行。
公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效薪酬和中长期激励收入予以重新考核并
相应追回超额发放部分。公司董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为
负有过错的，公司应
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