公司公告☆ ◇002482 广田集团 更新日期：2026-06-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-06-24 17:51 │广田集团（002482）：关于持股5%以上股东部分股份被司法拍卖的进展公告 │
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│2026-06-10 18:57 │广田集团（002482）：董事和高级管理人员2026年度薪酬方案 │
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│2026-06-10 18:56 │广田集团（002482）：第六届董事会第十六次会议决议公告 │
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│2026-06-10 18:54 │广田集团（002482）：关于召开公司2026年第一次临时股东会的通知 │
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│2026-06-10 18:54 │广田集团（002482）：董事和高级管理人员薪酬管理办法 │
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│2026-05-30 00:00 │广田集团（002482）：关于持股5%以上股东部分股份将被司法拍卖的提示性公告 │
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│2026-05-22 18:53 │广田集团（002482）：2025年度股东会决议公告 │
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│2026-05-22 18:53 │广田集团（002482）：2025年度股东会的法律意见书 │
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│2026-04-30 00:00 │广田集团（002482）：2026年第一季度装修装饰业务主要经营情况简报 │
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│2026-04-24 00:34 │广田集团（002482）：2025年环境、社会和公司治理报告 │
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2026-06-24 17:51│广田集团（002482）：关于持股5%以上股东部分股份被司法拍卖的进展公告
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深圳广田集团股份有限公司（以下简称“广田集团”或“公司”）于2026年5月30日披露了《关于持股5%以上股东部分股份将被
司法拍卖的提示性公告》（公告编号：2026-019），公司持股5%以上股东广田控股集团有限公司（以下简称“广田控股”）所持公司
的120,000,000股股份将被司法拍卖。现将本次拍卖进展情况公告如下：
一、本次股东股份被司法拍卖的竞价结果
本次拍卖已于2026年6月22日至2026年6月23日按期进行。根据京东司法拍卖平台显示的竞价结果，本次拍卖的广田控股所持公司
的120,000,000股股份，因在规定时间内无人出价已流拍。
二、其他相关说明
（一）截至本公告披露日，广田控股及其一致行动人累计被冻结股份765,694,098股，占其所持公司股份数量比例为 100%；广田
控股及其一致行动人累计质押股份 765,691,524股，占其所持公司股份数量比例为 99.99%。
（二）截至本公告披露日，广田控股为公司持股 5%以上股东，不属于公司控股股东，本次股份司法拍卖不会导致公司控制权发
生变更，不会对公司的治理结构及生产经营产生重大影响。
（三）截至本公告披露日，本次流拍的股份后续是否再次被司法拍卖或被相关法院继续执行其他司法程序存在不确定性。
（四）公司指定信息披露媒体为《证券时报》《证券日报》《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn
）。公司所有信息均以在上述指定媒体披露的信息为准，敬请广大投资者关注相关公告并注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-25/c089dbf2-fe90-4f7a-ad4c-cc554abaf76c.PDF
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2026-06-10 18:57│广田集团（002482）：董事和高级管理人员2026年度薪酬方案
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一、适用对象
本届任期内的董事及高级管理人员，职工代表董事根据其职务按照员工薪酬和绩效管理制度执行。
二、适用期限
2026年1月1日-2026年12月31日。公司董事薪酬方案自股东会审议通过后实施，高级管理人员薪酬方案自董事会审议通过后实施
。
三、薪酬标准
（一）独立董事：根据2024年第一次临时股东大会的决议确定的独立董事津贴方案，按月发放。如股东会审议通过新的独立董事
薪酬津贴方案，则按新的方案实施;
（二）不在公司承担经营管理职能的董事：公司不予发放薪酬；
（三）在公司承担经营管理职能的董事、高级管理人员：按照其所担任的管理职务领取薪酬。
公司董事、高级管理人员薪酬构成在公司承担经营管理职能的董事和高级管理人员的薪酬标准以公司经营状况和绩效考核情况为
基础，根据公司战略规划、经营计划和分管工作的职责、目标等进行综合考核确定。薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励等组成
。其中，绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%。
1.基本年薪：基本年薪是年度基本收入，根据任职岗位、任职人员的人岗匹配度情况，差异化设置基本年薪标准；
2.绩效年薪：绩效年薪与公司经营业绩相挂钩，结合绩效考核、公司经营情况和业绩完成情况，根据相关政策核定发放；
3.中长期激励：与较长期内的公司的经营业绩相挂钩，根据考核结果发放。视公司经营情况和相关政策组织实施，激励方案由公
司董事会另行制定并履行审批及披露程序。
四、其他说明
（一）独立董事津贴于股东会通过其任职或薪酬决议之日起执行，按月度发放；在公司承担经营管理职能的董事、高级管理人员
年度薪酬采用月度发放和年度结算结合的形式支付。基本年薪按月发放，绩效年薪按照月度预发、期末结算、递延支付的形式发放。
中长期激励依据专项激励方案相关规定执行。
（二）公司董事、高级管理人员因年内换届、改选、退休、组织调动、辞职等原因而不再任职的或因身体状况原因而无法继续履
职的，薪酬按其实际任期在职时间计算并予以发放。
（三）上述薪酬均为税前收入，社会保险、住房公积金中应由个人承担的部分及个人所得税，由公司从薪酬中代扣代缴。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/1e75e88d-cb1b-4443-8fa0-7ee78f559898.PDF
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2026-06-10 18:56│广田集团（002482）：第六届董事会第十六次会议决议公告
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深圳广田集团股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十六次会议于2026年6月9日以通讯方式召开，会议通知于2026
年6月5日以电子邮件方式发出。本次会议由公司副董事长范志全先生主持，会议应参加的董事8名，实际参加的董事8名，公司高级管
理人员列席了会议。此次会议达到法定人数，符合《公司法》和《公司章程》的有关规定。经与会董事认真审议表决，形成如下决议
：
一、会议以8票赞成、0票反对、0票弃权的表决结果，审议通过《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管理办法>的议案》，并同
意提交公司2026年第一次临时股东会审议。
为进一步完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，促进公司持续健康发展，根据《公司法》
《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》，结合公司实际情况，公司董事会同意制定《董事和高级管理人员薪酬管理办
法》。
本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并同意提交董事会审议。公司《董事和高级管理人员薪酬管理办法》详见公司
指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。
二、审议了《关于制定<董事和高级管理人员2026年度薪酬方案>的议案》，并同意提交公司2026年第一次临时股东会审议。
本议案涉及全体董事，根据《公司章程》及相关法律法规的规定，基于谨慎性原则，全体董事对本议案回避表决，本议案将直接
提交公司2026年第一次临时股东会审议。
本议案已提交公司董事会薪酬与考核委员会审议讨论，全体委员回避表决并同意提交董事会审议。
公司《董事和高级管理人员2026年度薪酬方案》详见公司指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。
三、会议以 8 票赞成、0 票反对、0 票弃权的表决结果，审议通过《关于召开公司 2026 年第一次临时股东会的议案》。
本次董事会决议于 2026年 6月 26日 14:30召开公司 2026年第一次临时股东会。
《关于召开公司 2026年第一次临时股东会的通知》详见公司指定信息披露媒体《证券时报》《证券日报》《中国证券报》《上
海证券报》及公司指定信息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/6fa71a41-7cea-4dbb-8d68-0c859c1e6ae8.PDF
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2026-06-10 18:54│广田集团（002482）：关于召开公司2026年第一次临时股东会的通知
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深圳广田集团股份有限公司（以下简称“公司”）第六届董事会第十六次会议决定于2026年6月26日14:30召开公司2026年第一次
临时股东会，现将本次会议的有关事项通知如下：
一、召开会议的基本情况
1.股东会届次：本次股东会为公司2026年第一次临时股东会。
2.股东会召集人：本次股东会由公司董事会召集（公司第六届董事会第十六次会议决议召开本次股东会）。
3.会议召开的合法、合规性：本次股东会的召开符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》。
4.会议召开的日期、时间：
（1）现场会议召开时间：2026年6月26日14:30；
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行网络投票的具体时间为2026年6月26日9:15—9:25，9:30—11:30和13:00
—15:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的开始投票的时间为2026年6月26日9:15，结束时间为2026年6月26日15:00。
5.会议的召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6.会议的股权登记日：本次股东会的股权登记日为2026年6月22日。
7.出席对象：
（1）本次股东会的股权登记日为2026年6月22日，截止2026年6月22日下午收市时在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
登记在册的公司全体股东均有权出席股东会，并可以以书面形式委托代理人出席会议和参加表决，该股东代理人不必是本公司股东；
（2）公司董事和高级管理人员；
（3）公司聘请的律师；
（4）根据相关法规应当出席股东会的其他人员。
8.会议地点：深圳市罗湖区笋岗街道田心社区红岭北路 2188 号建工数智大厦（广田大厦）3楼会议室。
二、会议审议事项
（一）本次股东会提案编码表
提案 提案名称 提案类型 备注
编码 该列打勾的
栏目可以投
票
100 总议案：除累积投票提案外的所有提案 非累积投票 √
提案
1.00 《关于制定<董事和高级管理人员薪酬管 非累积投票 √
理办法>的议案》 提案
2.00 《关于制定<董事和高级管理人员 2026年 非累积投票 √
度薪酬方案>的议案》 提案
（二）披露情况
上述提案已经公司第六届董事会第十六次会议审议通过，具体内容详见公司同日披露于《证券时报》《证券日报》《中国证券报
》《上海证券报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
（三）特别说明
对于本次股东会提案，公司将对中小投资者的表决结果进行单独计票并予以披露。中小投资者是指以下股东以外的其他股东：①
上市公司的董事、高级管理人员；②单独或者合计持有上市公司5%以上股份的股东。
三、会议登记等事项
1.登记时间：2026年6月23日(9:30至11:30，14:00至17:00)。
2.登记方式：
（1）自然人股东须持股东账户卡、身份证或其他能够表明其身份的有效证件或证明进行登记；
（2）受自然人股东委托代理出席会议的代理人，须持委托人身份证(复印件)、代理人身份证、授权委托书、股东账户卡或其他
能够表明其身份的有效证件或证明进行登记；
（3）法人股东由法定代表人出席会议的，需持本人身份证、营业执照(复印件)、法定代表人身份证明书、股东账户卡进行登记
；由法定代表人委托的代理人出席会议的，需持营业执照(复印件)、法定代表人身份证明书、委托人身份证(复印件)、代理人身份证
、授权委托书、股东账户卡或其他能够表明其身份的有效证件或证明登记；
（4）异地股东可以书面信函或传真方式办理登记(信函须于2026年6月23日17:00前送达公司)。本公司不接受电话方式办理登记
。
3.登记地点：深圳市罗湖区笋岗街道田心社区红岭北路 2188 号建工数智大厦（广田大厦）广田集团董事会办公室（信函登记请
注明“股东会”字样）
邮政编码：518001
联系电话：0755-25886666-1187
传真号码：0755-22190528
联系邮箱：zq@szgt.com
联系人：伍雨然
四、参加网络投票的具体操作流程
在本次股东会上，股东可以通过深交所交易系统和互联网投票系统（地址为http://wltp.cninfo.com.cn）参加投票，网络投票
的具体操作流程见附件一。
五、其他事项
1.本次股东会现场会议会期预计半天，与会股东及股东代理人食宿及交通费用自理。
2.出席会议人员请于会议开始前半小时到达会议地点，并携带身份证明、股东账户卡、授权委托书等原件，以便验证入场。
3.网络投票系统异常情况的处理方式：网络投票期间，如网络投票系统遇突发重大事件的影响，则本次股东会的进程按当日通知
进行。
六、备查文件
1.《深圳广田集团股份有限公司第六届董事会第十六次会议决议》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/1c9fbb3c-222a-48e4-bfc1-b1c80bf3fae1.PDF
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2026-06-10 18:54│广田集团（002482）：董事和高级管理人员薪酬管理办法
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第一条 为进一步完善深圳广田集团股份有限公司（以下简称“公司”）董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励
与约束机制，促进公司持续健康发展，公司根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》，
结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司董事（包括非独立董事及独立董事）和《公司章程》规定的高级管理人员。职工代表董事根据其职务
按照员工薪酬和绩效管理制度执行。
第三条 薪酬管理遵循以下原则：
（一）坚持依法依规原则；
（二）坚持以岗定薪原则；
（三）坚持激励与约束相统一原则；
（四）坚持战略引领、市场对标原则；
（五）坚持效率优先、兼顾公平原则。
第四条 工资总额决定机制严格遵循薪酬管理相关规定及要求，在公司整体薪酬预算框架内统一管理，合理确定董事、高级管理
人员工资总额，确保薪酬水平与经营责任、风险承担和业绩贡献相匹配，强化激励约束机制，兼顾效率与公平。
第二章 管理机构
第五条 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准。
第六条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与
方案。
第七条 在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。
第八条 公司人力资源部门配合董事会薪酬与考核委员会负责董事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。
第三章 薪酬标准及构成
第九条 公司董事、高级管理人员薪酬标准
（一）独立董事：独立董事领取固定津贴，津贴的标准由股东会决定，不参与公司内部与绩效薪酬挂钩的绩效考核；
（二）不在公司承担经营管理职能的董事：公司不予发放薪酬；
（三）在公司承担经营管理职能的董事、高级管理人员：按照其所担任的管理职务领取薪酬。
第十条 公司董事、高级管理人员薪酬构成
在公司承担经营管理职能的董事和高级管理人员的薪酬标准以公司经营状况和绩效考核情况为基础，根据公司战略规划、经营计
划和分管工作的职责、目标等进行综合考核确定。薪酬由基本年薪、绩效年薪、中长期激励等组成。其中，绩效年薪占比原则上不低
于基本年薪与绩效年薪总额的50%。
（一）基本年薪：基本年薪是年度基本收入，根据任职岗位、任职人员的人岗匹配度情况，差异化设置基本年薪标准；
（二）绩效年薪：绩效年薪与公司经营业绩相挂钩，结合绩效考核、公司经营情况和业绩完成情况，根据相关政策核定发放；
（三）中长期激励：与较长期内的公司的经营业绩相挂钩，根据考核结果发放。视公司经营情况和相关政策组织实施，激励方案
由公司董事会另行制定并履行审批及披露程序。
第四章 薪酬支付与追索
第十一条 董事、高级管理人员薪酬的支付
（一）独立董事津贴于股东会通过其任职或薪酬决议之日起执行，按月度发放；
（二）在公司承担经营管理职能的董事、高级管理人员年度薪酬采用月度发放和年度结算结合的形式支付。基本年薪按月发放，
绩效年薪按照月度预发、期末结算、递延支付的形式发放。中长期激励依据专项激励方案相关规定执行。
第十二条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高级管理人员绩效年薪和中长期激励收入予以
重新考核并相应追回超额发放部分。董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违
规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效年薪和中长期激励收入，并对相关行为发生期间已经支付的
绩效年薪和中长期激励收入进行全额或部分追回。
第十三条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、退休、组织调动、辞职等工作原因而不再任职的或因身体状况原因而无法继
续履职的，其当年度绩效年薪、任期内延期支付部分薪酬结合在职时间计算薪酬并予以发放。
第十四条 本办法中薪酬均为税前收入，社会保险、住房公积金中应由个人承担的部分及个人所得税，由公司从薪酬中代扣代缴
。
第五章 附则
第十五条 本办法未尽事宜或本办法与有关法律、行政
法规、部门规章、规范性文件以及《公司章程》的规定不一致时， 以有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章
程》的规定为准。
第十六条 本办法由董事会负责解释和修订，自股东会审议通过之日起生效并实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/55c76e1c-48a9-43a1-a827-823743baf8e8.PDF
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2026-05-30 00:00│广田集团（002482）：关于持股5%以上股东部分股份将被司法拍卖的提示性公告
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特别风险提示：
1.本次司法拍卖标的为深圳广田集团股份有限公司（以下简称“公司”）持股5%以上股东广田控股集团有限公司（以下简称“广
田控股”）所持公司的120,000,000股股份，占其及其一致行动人所持股份比例的15.67%，占公司总股本的3.20%。
2.截至本公告披露日，广田控股为公司持股5%以上股东，不属于公司控股股东，本次股份司法拍卖不会导致公司控制权发生变更
，不会对公司的治理结构及生产经营产生重大影响。
3.司法拍卖竞买人应遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》第十三条第一款、第十五条第一款，以及《深圳证券交易所上
市公司自律监管指引第18号——股东及董事、高级管理人员减持股份（2025年修订）》第十六条第（三）项、第十五条第二款等规则
的相关规定，在受让后6个月内不得减持其所受让的股份。
公司于2026年5月29日收到法院的通知，获悉公司持股5%以上股东广田控股所持有公司的部分股份将被司法拍卖，具体事项如下
：
一、本次股份拟被司法拍卖的基本情况
股东 是否为控 本次拍卖数 占股东及一 占 公 司 是否为 起始 到期日 拍卖执行 原因
名称 股股东或 量（股） 致行动人所 总 股 本 限售股 日 人
第一大股 持股份比例 比例 及限售
东及其一 类型
致行动人
广田控 否 120,000,000 15.67% 3.20% 否 2026年 2026 年 6 辽宁省沈 司法
股集团 6月 22 月 23日 阳市中级 裁定
有限公 日 人民法院
司
合计 - 120,000,000 15.67% 3.20%
本次股份被司法拍卖的具体内容详见京东司法拍卖平台（网址：https://paimai.jd.com）公示的相关信息。
二、股东股份累计将被司法拍卖的情况
（一）截至公告披露日，上述股东及其一致行动人所持公司股份累计被拍卖的情况如下：
股东名称 持股数量 持股比例 累计拟被司法 合计占其所持股 合计占公司总股本比例
（股） 拍卖数量（股） 份比例
广田控股 573,694,098 15.29% 120,000,000 20.92% 3.20%
叶远西 192,000,000 5.12% 0 0 0
合计 765,694,098 20.41% 120,000,000 15.67% 3.20%
三、其他情况说明
（一）截至本公告披露日，广田控股及其一致行动人累计被冻结股份765,694,098股，占其所持公司股份数量比例为 100%；广田
控股及其一致行动人累计质押股份 765,691,524股，占其所持公司股份数量比例为 99.99%。
（二）截至本公告披露日，广田控股为公司持股 5%以上股东，不属于公司控股股东，本次股份司法拍卖不会导致公司控制权发
生变更，不会对公司的治理结构及生产经营产生重大影响。
（三）司法拍卖竞买人应遵守中国证监会《上市公司股东减持股份管理暂行办法》第十三条第一款、第十五条第一款，以及《深
圳证券交易所上市公司自律监管指引第 18 号——股东及董事、高级管理人员减持股份（2025 年修订）》第十六条第(三)项、第十
五条第二款等规则的相关规定，在受让后 6 个月内不得减持其所受让的股份。
（四）本次拍卖事项尚处于公示阶段，法院有权在拍卖开始前、拍卖过程中中止拍卖或撤回拍卖，后续可能涉及竞拍、流拍、缴
款、股权变更过户等环节，拍卖结果存在不确定性。
（五）公司将持续关注该事项的进展情况，并根据相关规定及时履行信息披露义务。公司指定信息披露媒体为《证券时报》《证
券日报》《中国证券报》《上海证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）。公司所有信息均以在上述指定媒体披露的信息为准
，敬请广大投资者关注相关公告并注意投资风险。
四、备查文件
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