公司公告☆ ◇002512 达华智能 更新日期：2025-05-12◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2025-05-10 00:00 │达华智能（002512）：关于参加2025年福建辖区上市公司投资者网上集体接待日活动的公告 │
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│2025-04-26 00:50 │达华智能（002512）：内部控制审计报告 │
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│2025-04-26 00:50 │达华智能（002512）：2024年度营业收入扣除情况的专项审核意见 │
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│2025-04-26 00:49 │达华智能（002512）：薪酬福利管理制度 │
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│2025-04-26 00:49 │达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（吴光辉） │
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│2025-04-26 00:49 │达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（蒋青云） │
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│2025-04-26 00:49 │达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（梅慎实） │
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│2025-04-26 00:49 │达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（郭世亮） │
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│2025-04-26 00:49 │达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（黄启清） │
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│2025-04-26 00:49 │达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（罗铁坚） │
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2025-05-10 00:00│达华智能（002512）：关于参加2025年福建辖区上市公司投资者网上集体接待日活动的公告
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为进一步加强与投资者的互动交流，福州达华智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）将参加由福建证监局指导，福建省上
市公司协会主办与深圳市全景网络有限公司联合举办的“2025年福建辖区上市公司投资者网上集体接待日活动”，现将相关事项公告
如下：
本次活动将采用网络远程的方式举行，投资者可登录“全景路演”网站（https://rs.p5w.net），或关注微信公众号：全景财经
，或下载全景路演APP，参与本次互动交流，活动时间为2025年5月14日（周三）15:30-17:00。届时公司高管将在线就公司2024年度
业绩、公司治理、发展战略、经营状况、融资计划、股权激励和可持续发展等投资者关心的问题，与投资者进行沟通与交流，欢迎广
大投资者踊跃参与！
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-05-09/8b3ac75c-5118-45a3-9bc3-eee35825d730.PDF
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2025-04-26 00:50│达华智能（002512）：内部控制审计报告
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达华智能（002512）：内部控制审计报告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/15247bd0-d55b-46c6-84a6-2bb2b31c31ce.PDF
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2025-04-26 00:50│达华智能（002512）：2024年度营业收入扣除情况的专项审核意见
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达华智能（002512）：2024年度营业收入扣除情况的专项审核意见。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-25/01700440-0632-4c41-b01f-1719985799a6.PDF
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2025-04-26 00:49│达华智能（002512）：薪酬福利管理制度
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福州达华智能科技股份有限公司 版权所有
地址：福州市鼓楼区软件大道 89号福州软件园 G区 17号楼 0591-8766788
第一条 为进一步规范福州达华智能科技股份有限公司（以下简称“达华智能”或“公司”）人力资源管理，在公司价值分配导
向的前提下，建立与完善薪酬福利体系，以激发员工潜能，实现公司人才可持续发展的目标，特制定本管理制度。第二条 本制度适
用于达华智能各部门、子公司、事业部。子公司、事业部可根据实际情况，在本管理制度架构下制定具体执行方案、细则，但不得与
本制度冲突，并报公司批准后执行。
第三条 公司薪酬管理遵从以下原则：
（一）价值原则：根据岗位在公司战略方向及业务落地执行的相对价值和任职者的能力匹配情况确定固定薪酬，体现以岗定薪，
鼓励能力提升。
（二）市场原则：参考外部市场薪酬水平，根据公司实际经营情况，确定公司整体薪酬和福利水平。
（三）发展原则：随着公司经营的不断发展，公司薪酬激励策略可进行适当调整，以确保薪酬策略支持和服务于公司战略发展的
要求。
第二章 职系、职等与职级
第四条 公司岗位分为两大职系：管理（M）和专业（P）。
第五条 公司管理职系分为高层管理、中层管理、基层管理三个职等。
第六条 公司管理职系对应的职等、职级见下表：
职等 职级 管理职系各岗位名称
公司岗位 子公司/事业部岗位
高层 M8 总经理级 董事长/总经理
管理 M7 副总经理级 副总经理/董秘/财务总监
中层 M6 资深总监级 部门总监 总经理/副总经理
管理 M5 总监级 部门总监/部门经理 副总经理/部门总监/区域总经理
基层 M4 经理级 部门经理 部门副总监/区域副总经理/部门经理
管理 M3 主管级 部门主管 区域部门经理
第七条 公司专业职系对应的职级从高至低分为：P7首席专家、P6专家、P5主任、P4高级、P3中级、P2初级、P1助理级。
第八条 根据岗位价值，同一职级的薪酬范围大致相同，管理类和专业类职级薪酬对应关系及薪酬范围见下表：
管理类和专业类职级工资对应关系及薪酬范围
职级 管理序列M 专业序列P 职级工资范围（元/月）
8 M8总经理级 50000～110000
7 M7副总经理级 P7首席专家 35200～70000
6 M6资深总监级 P6专家 由管理层制定
5 M5总监级 P5主任 由管理层制定
4 M4经理级 P4高级 由管理层制定
3 M3主管级 P3中级 由管理层制定
2 P2初级 由管理层制定
1 P1助理 由管理层制定
以上“职级工资范围”由股东大会授权董事会薪酬与考核委员会据市场行情和公司实际情况实施调整。
第三章 薪酬结构
第九条 员工薪酬结构主要由固定薪酬、浮动薪酬、各类补贴和中长期激励构成。
（一）固定薪酬：按月发放，由职级工资（基本工资+岗位工资）、司龄工资、兼职工资等构成。
（二）浮动薪酬：由月/季度绩效、年终绩效、业绩激励、其他激励等构成。
（三）福利补贴：如通讯补贴、交通补贴、餐补、电脑补贴等，按相关标准确定。
（四）中长期激励：如股权、期权激励等，由上市公司董事会制定方案，并由股东大会审议通过后执行。
第十条 中高层管理人员采用年薪制，其他人员采用月薪制。
第十一条 高层年薪由固定年薪、兼职年薪（如有）、绩效年薪、年度激励构成，其中固定年薪由职级工资、司龄工资构成；如
兼多职，兼职年薪由兼职工资构成；绩效年薪由日常绩效和年终绩效构成。
第十二条 中层年薪由职级工资、司龄工资、兼职工资（如有）、季度/年终绩效、各项激励（如有）构成。
第十三条 其他人员薪酬由职级工资、司龄工资、兼职工资（如有）、月度/年终绩效、各项激励（如有）构成。
第四章 薪酬定级与调整
第十四条 入职定薪
员工入职时，人力资源部和用人部门根据待聘岗位，结合任职人员能力，对照公司职级薪酬范围，拟定员工职级职等及薪酬，依
签核权限逐级审批后执行。
第十五条 薪酬调整
（一）年度调薪
每年根据公司经营实际情况，由公司管理层决定调增、调减或维持现状。
（二）转正调薪
新进人员试用期满时且通过部门转正考核的人员，依入职谈定的转正薪酬（自转正生效日起）调整。转正如果调升或调降薪酬，
须经部门负责人对该员工试用期的工作表现，工作能力重新做综合评估，提出薪酬调整建议，报人力资源部审核和统一报批。
（三）其他调薪
因业绩表现优秀或末位、违纪行为等引起的岗位晋/降级调整，依公司绩效管理办法和其他有关管理规定执行。
第十六条 定/调薪流程与权限
（一）董监高：报董事长审批，薪酬与考核委员会审议通过。
（二）中层：由公司人力资源部审核，报分管领导、公司总经理审批。
（三）其他人员：由所在部门逐级审批，报人力资源部审核，部门分管领导审批。
第五章 薪酬核算与发放
第十七条 日常薪酬核发：由公司指定薪酬专员核算，经各子公司、事业部负责人及公司人力资源部负责人审核后，报公司总经
理批准后，次月发放。
第十八条 年终绩效和年度激励核发：根据薪酬与考核委员审批通过的绩效与激励方案，授权达华智能管理层实施，年末据实核
算并发放。
第十九条 中长期激励根据股权、期权有关管理规定执行。
第二十条 本制度规定的薪资为税前薪资，由公司根据国家及企业有关规定从员工薪资中直接代扣代缴个人所得税、五险一金个
人缴交部分、各项欠款或违纪罚款等款项。
第六章 福利待遇
第二十一条 五险一金：公司为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
第二十二条 其他福利：依照有关管理规定执行。
第七章 薪酬保密规定
第二十三条 公司实行密薪制，调薪过程和结果都作为公司的高度机密不能泄露，公司员工不得超越权限通过任何途径去获取他
人的薪资资料，也不得在各种场合有意或无意地透露、讨论个人和他人的薪资状况，凡有泄露者和徇私舞弊者，首次公司人力资源部
将提出书面警告，对于再次泄密者，扣罚当月绩效并给予处分，情节严重的，可给予调岗或辞退。
第八章 附则
第二十四条 本制度经股东大会审议通过后，相关细则等授权董事会薪酬与考核委员会具体实施。
第二十五条 本制度由公司人力资源部负责制订和修改，由董事会薪酬与考核委员会负责解释，自公告之日起实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-25/dd896a20-97d1-4d73-8909-b959014ccdb6.PDF
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2025-04-26 00:49│达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（吴光辉）
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达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（吴光辉）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/9f2e051d-4ab0-40db-a8fc-c59cf41885ac.PDF
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2025-04-26 00:49│达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（蒋青云）
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达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（蒋青云）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/c2725414-b9b5-477d-9012-20d4fcfee363.PDF
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2025-04-26 00:49│达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（梅慎实）
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达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（梅慎实）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/5949aff7-623a-46db-84c5-6a2c616cec48.PDF
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2025-04-26 00:49│达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（郭世亮）
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达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（郭世亮）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/9211502c-38bc-4199-ba26-686268f18c5c.PDF
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2025-04-26 00:49│达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（黄启清）
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达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（黄启清）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/7c1227ff-d628-47ce-b513-853561bbd5c8.PDF
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2025-04-26 00:49│达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（罗铁坚）
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达华智能（002512）：独立董事2024年度述职报告（罗铁坚）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/b9fc8f41-1af2-47fb-b029-ebe0f05c95a9.PDF
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2025-04-26 00:48│达华智能（002512）：年度股东大会通知
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达华智能（002512）：年度股东大会通知。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/791de69e-95c4-4e24-be71-e83d39e3eff1.PDF
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2025-04-26 00:47│达华智能（002512）：关于未弥补亏损达到实收资本总额三分之一的公告
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达华智能（002512）：关于未弥补亏损达到实收资本总额三分之一的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-25/57a46724-18f6-495a-acda-36052c53b9f8.PDF
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2025-04-26 00:47│达华智能（002512）：关于公司2024年度计提信用、资产减值准备及公允价值变动的公告
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福州达华智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 4月 25日召开第五届董事会第六次会议和第五届监事会第四
次会议，审议通过了《关于公司 2024 年度计提信用、资产减值准备及公允价值变动的议案》。根据深圳证券交易所《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第 1号——主板上市公司规范运作》的有关规定，将公司本次计提信用、资产减值准备及公允价值变动的具
体情况公告如下：
一、本期计提信用减值准备、资产减值准备、核销资产及公允价值变动情况的概述
1、本次计提减值准备的原因
根据《企业会计准则》和公司相关会计政策，公司对各类资产进行了全面检查和减值测试。根据测试结果，公司部分资产存在减
值及公允价值变动的情况，为真实反映公司截至 2024年 12月 31日的财务状况、资产价值及经营情况，基于谨慎性原则，公司决定
对部分资产计提减值准备或公允价值变动。
2、公司对本次计提准备事项履行的审批程序
本次计提减值准备、核销资产及公允价值变动事项已经公司第五届董事会第六次会议及第五届监事会第四次会议审议通过，本议
案已经董事会审计委员会审议通过，全体成员同意该议案。本次计提减值准备、核销资产及公允价值变动事项在董事会权限内，无需
提交股东大会审议。
二、本期计提信用减值准备、资产减值准备、核销资产及公允价值变动的情况
公司 2024年冲回计提的信用减值准备 369.84万元、计提的资产减值准备301.52万元，确认公允价值变动收益 1,121.26 万元。
本次计提信用减值准备、资产减值准备、公允价值变动收益的资产范围及计提的金额如下表：（如无特别说明，单位均为万元）：
单位：万元
减值准备 本期发生额 占 2024 年经审计归属
于母公司所有者的净
利润的比例
一、资产减值损失(损失以“-”号填列）
存货减值损失 -403.22 -16.69%
合同资产减值损失 134.23 5.55%
长期股权投资减值损失 - 0.00%
固定资产减值损失 -32.53 -1.35%
商誉减值损失 - 0.00%
二、信用减值损失(损失以“-”号填列）
应收账款信用减值损失 -853.19 -35.31%
其他应收款信用减值损失 1,692.40 70.03%
长期应收款信用减值损失 -469.36 -19.41%
三、公允价值变动收益(损失以“-”号填列）
其他非流动金融资产公允价值变动 1,121.26 46.40%
本次计提信用减值准备、资产减值准备及公允价值变动拟计入的报告期间为2024年 1 月 1 日至 2024年 12月 31 日。
三、本次计提减值准备、核销资产及公允价值变动事项对公司的影响
本次冲回的信用减值准备 369.84 万元、计提的资产减值准备 301.52 万元，确认公允价值变动收益 1,121.26万元，将增加 20
24年度归属于母公司所有者的净利润 1,486.06万元，相应增加 2024年末归属于母公司所有者权益 1,486.06万元。
四、本次计提减值准备、核销资产及公允价值变动事项的具体说明
1、存货减值损失
资产负债表日，存货按照成本与可变现净值孰低计量。当其可变现净值低于成本时，提取存货跌价准备。存货跌价准备通常按单
个存货项目的成本高于其可变现净值的差额提取。对于数量繁多、单价较低的存货，按存货类别计提存货跌价准备；对在同一地区生
产和销售的产品系列相关、具有相同或类似最终用途或目的，且难以与其他项目分开计量的存货，合并计提存货跌价准备。经测算，
2024年度拟对存货计提减值准备 403.22万元。
2、合同资产减值损失
按照《企业会计准则》减值相关准则规定，在资产负债表日，合同资产减值损失按照预计可收回金额与其账面价值的差额，计提
减值准备。经测算，2024年度拟对合同资产冲回减值准备 134.23万元。
3、固定资产减值损失
按照《企业会计准则》减值相关准则规定，在资产负债表日，固定资产按照预计可收回金额与其账面价值的差额，计提减值准备
。经测算，2024年度拟对固定资产计提减值准备 32.53万元。
4、其他非流动资产减值损失及金融资产公允价值变动
根据《企业会计准则第 22号一一金融工具确认和计量》等相关规定，在资产负债表日对存在活跃市场的金融资产，公司以活跃
市场中的报价确定其公允价值。不存在活跃市场的金融资产，采用估值技术确定其公允价值。在估值时，公司采用在当前情况下适用
并且有足够可利用数据和其他信息支持的估值技术确认公允价值。本期公司确认公允价值变动收益 1,121.26万元。
5、应收账款、其他应收款、长期应收款信用减值损失
公司根据《企业会计准则》和公司会计政策的相关规定，对信用风险显著增加的应收款项单独确定其信用损失，除了单项评估信
用风险的应收款项外，公司基于应收款项的信用风险特征，将其划分为不同组合，在组合基础上计算预期信用损失。划分为组合的应
收款项，公司考虑有关过去事项、当前状况以及对未来经济状况的 预测等合理且有依据的信息，以发生违约的风险为权重，计算合
同应收的现金流量与预期能收到的现金流量之间差额的现值的概率加权金额，确认预期信用损失。经测算，2024年度应收账款计提减
值准备 853.19万元，其他应收款冲回减值准备 1,692.40万元，长期应收款计提减值准备 469.36 万元。
6、公司本期核销共计 64.91万元，为应收账款核销。
五、公司对本次计提信用、资产减值准备、核销资产与公允价值变动的审批程序
本次计提资产减值准备事项，已经公司第五届董事会第六次会议、第五届监事会第四次会议审议通过，本议案已经董事会审计委
员会审议通过，全体成员同意该议案。
六、董事会审计委员会关于 2024年度计提信用、资产减值准备、核销资产与公允价值变动合理性的说明
公司本次计提资产减值准备及确认公允价值变动事项遵照并符合《企业会计准则》和公司相关会计政策的规定，依据充分，体现
了会计谨慎性原则，符合公司实际情况。本次计提资产减值准备、公允价值变动后能更加客观公允地反映截至2024年12月31日公司财
务状况、资产价值及经营成果，使公司的会计信息更具有合理性。董事会审计委员会同意本次资产减值准备及确认公允价值变动事项
。
七、监事会意见
公司本次计提信用、资产减值准备与公允价值变动基于谨慎性原则，其决议程序符合有关法律法规和《公司章程》的规定，决议
内容符合《企业会计准则》等相关规定，反映了公司截至 2024年 12月 31日的资产状况，建议采取切实措施，提升资产管理水平。
八、备查文件
1. 《福州达华智能科技股份有限公司第五届董事会第六次会议决议》；
2. 《福州达华智能科技股份有限公司第五届监事会第四次会议决议》；
3. 《福州达华智能科技股份有限公司第五届董事会审计委员会第三次会议决议》。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-25/48523269-fda1-4b9c-b595-ec67219cde9b.PDF
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2025-04-26 00:47│达华智能（002512）：关于公司2024年度利润分配方案的公告
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达华智能（002512）：关于公司2024年度利润分配方案的公告。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-25/70f24b2e-9668-4ff4-bf17-879dc3a62a96.PDF
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2025-04-26 00:47│达华智能（002512）：董事会对独立董事独立性评估的专项意见
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达华智能（002512）：董事会对独立董事独立性评估的专项意见。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2025-04-26/aeeceaf4-b090-4a7d-b0f3-87a68968f9bb.PDF
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2025-04-26 00:47│达华智能（002512）：关于续聘会计师事务所的公告
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