公司公告☆ ◇002841 视源股份 更新日期：2026-04-24◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-04-22 22:12 │视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划及员工持股计划相关事项的核查意见 │
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│2026-04-22 22:12 │视源股份（002841）：2026年限制性股票股权激励计划自查表 │
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│2026-04-22 22:12 │视源股份（002841）：2026年员工持股计划（草案） │
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│2026-04-22 22:12 │视源股份（002841）：2026年员工持股计划（草案）摘要 │
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│2026-04-22 22:12 │视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要 │
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│2026-04-22 22:12 │视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划（草案） │
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│2026-04-22 22:10 │视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划及员工持股计划的法律意见 │
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│2026-04-22 22:10 │视源股份（002841）：关于使用暂时闲置自有资金购买低风险理财产品额度的公告 │
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│2026-04-22 22:09 │视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 │
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│2026-04-22 22:09 │视源股份（002841）：2026年员工持股计划管理办法 │
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2026-04-22 22:12│视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划及员工持股计划相关事项的核查意见
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广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“
《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》
”）《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）《深圳证券交易所股票上市规则》（以下简
称“《上市规则》”）《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——主板上市公司规范运作》（以下简称“《监管指引第 1号
》”）《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1号—业务办理》（以下简称“《监管指南第 1号》”）等其他有关法律、法规、
规范性文件，以及《广州视源电子科技股份有限公司章程》的有关规定，对公司 2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次限制
性股票激励计划”）及 2026 年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）相关事项进行核查并发表核查意见如下：
一、对实施本次限制性股票激励计划的核查意见
1、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的不得实施股权激励的情形，包括：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施《激励计划》的主体资格。
2、本次限制性股票激励计划所确定的激励对象不存在不得成为激励对象的下列情形：
（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本次限制性股票激励计划的激励对象为本公司任职的核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励的其他核心人员。激励对象具
备《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》等文件规定的激励对象条件
，符合本次限制性股票激励计划规定的激励对象范围，上述人员作为本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
公司将在召开股东会前，通过公司网站或其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10天。公司董事会
薪酬与考核委员会将对激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司将在股东会审议本次限制性股票激励计划前 5日披露董事会薪酬
与考核委员会对激励名单审核及公示情况的说明。
3、本次限制性股票激励计划的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南第 1号
》等有关法律、法规及规范性文件的规定，对各激励对象限制性股票的授予安排（包括授予数量、授予日、授予价格、限售期、解除
限售期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未侵犯公司及全体股东的利益。本次限制性股票激励计划相关议案尚
需提交公司股东会审议通过后方可实施。
4、公司承诺不为激励对象依本次限制性股票激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供
担保。
综上所述，公司实施本次限制性股票激励计划可以进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核
心技术（业务）人员的积极性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。公司董事会薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次
限制性股票激励计划。
二、对实施本次员工持股计划的核查意见
1、公司不存在《指导意见》《监管指引第 1号》等法律、法规规定的禁止实施员工持股计划的情形。
2、公司编制《2026年员工持股计划（草案）》及其摘要的程序合法、有效，本次员工持股计划的内容符合《公司法》《证券法
》《指导意见》《监管指引第1号》等有关法律、法规、规章、规范性文件及《公司章程》的规定，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。
3、公司审议本次员工持股计划相关议案的决策程序合法、有效。本次员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，
公司实施本次员工持股计划前，通过职工代表大会等方式，充分征求员工意见，不存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工
持股计划的情形。本次员工持股计划的相关议案尚需提交公司股东会审议通过后方可实施。
4、本次员工持股计划拟定的持有人符合《指导意见》《监管指引第 1号》等相关法律、法规、规章和规范性文件规定的持有人
条件，符合本次员工持股计划规定的持有人范围，其作为本次员工持股计划持有人的主体资格合法、有效。
5、本次员工持股计划的实施旨在建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司竞
争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。
综上所述，公司董事会薪酬与考核委员会认为公司实施本次员工持股计划不会损害公司及全体股东尤其是中小股东的利益，符合
公司长远发展的需要，同意公司实施本次员工持股计划，并同意将本次员工持股计划相关事项提交公司董事会审议。董事会审议本次
员工持股计划相关事项时，关联董事需回避表决。
广州视源电子科技股份有限公司
董事会薪酬与考核委员会
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/f496b87a-e12f-44d8-8625-3810905fbd27.PDF
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2026-04-22 22:12│视源股份（002841）：2026年限制性股票股权激励计划自查表
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视源股份（002841）：2026年限制性股票股权激励计划自查表。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/387ab46b-0560-4759-908d-80ef1d6f8ff0.PDF
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2026-04-22 22:12│视源股份（002841）：2026年员工持股计划（草案）
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视源股份（002841）：2026年员工持股计划（草案）。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/1cb3bbb3-9877-44dc-b906-2c6ff541db0a.PDF
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2026-04-22 22:12│视源股份（002841）：2026年员工持股计划（草案）摘要
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视源股份（002841）：2026年员工持股计划（草案）摘要。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/b3c934d4-9000-41e1-aabd-0d8546702def.PDF
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2026-04-22 22:12│视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
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视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划（草案）摘要。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/9bee6235-1b5a-4aff-8581-62c3356166de.PDF
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2026-04-22 22:12│视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划（草案）
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视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划（草案）。公告详情请查看附件。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/a4663cd2-59a1-48de-af13-0f4b8ba4f47e.PDF
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2026-04-22 22:10│视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划及员工持股计划的法律意见
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视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划及员工持股计划的法律意见。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/dfca32a0-0eb8-4db3-8556-3a9e70763ef3.PDF
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2026-04-22 22:10│视源股份（002841）：关于使用暂时闲置自有资金购买低风险理财产品额度的公告
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广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 22日召开第五届董事会第十五次会议，审议通过了《关
于使用暂时闲置自有资金购买低风险理财产品额度的议案》，同意公司或子公司（含全资子公司、控股子公司，下同）自公司第五届
董事会第十五次会议审议通过之日起 12个月内，在不影响正常经营及确保资金安全的情况下，使用暂时闲置的自有资金合计不超过
人民币 30 亿元（含本数）进行低风险理财，用于购买安全性高、流动性好的理财产品，在上述审批额度范围内，资金可以滚动使用
，期限内任一时点的交易总金额不得超过审批额度；同意授权管理层在审批额度内和额度有效期内选择资信状况及财务状况良好、无
不良诚信记录及盈利能力强的合格专业理财机构作为受托方，并与受托方签订书面合同。
根据《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1号——主板上市公司规范运作》《公司章程
》等相关规定，本次购买理财产品事项未达到公司股东会的审批权限，不构成关联交易，不构成《上市公司重大资产重组管理办法》
规定的重大资产重组。
一、本次使用暂时闲置自有资金购买低风险理财产品额度的基本情况
1.投资目的：在保障公司或子公司正常运转资金需求的情况下，提高资金利用效率，增加公司收益。
2.投资额度：公司或子公司拟使用暂时闲置的自有资金合计不超过人民币 30亿元（含投资额度获董事会决议通过之日未到期业
务占用的额度）购买低风险理财产品。在上述额度内，资金可以滚动使用。
3.投资产品：安全性较高、流动性较好、风险较低的理财产品，期限内任一时点的交易总金额不得超过审批额度。
4.投资额度有效期限：自公司第五届董事会第十五次会议审议通过之日起 12个月内有效。单个产品期限由公司根据资金情况选
择。
5.实施方式：授权管理层在审批额度内和额度有效期内选择资信状况及财务状况良好、无不良诚信记录及盈利能力强的合格专业
理财机构作为受托方，并与受托方签订书面合同，公司财务部门应当严格按照公司内部管理制度执行。
6.关联关系：公司与理财产品发行主体之间不存在关联关系。
二、资金来源
在保证公司正常经营和发展所需资金的情况下，公司用于购买理财产品的资金均来源于公司暂时闲置自有资金，资金来源合法合
规。
三、对公司日常经营的影响
公司通过使用暂时闲置自有资金购买低风险理财产品，是在保障公司日常营运资金的情况下进行的，不会影响公司正常运转及主
营业务发展，能够获得一定的投资收益，有利于提高资金使用效益，有利于公司股东获取较好的投资回报。
四、风险控制措施
针对委托理财可能存在的风险，公司将采取措施如下：
1.公司董事会审议通过后，授权管理层在审批额度内和额度有效期内选择资信状况及财务状况良好、无不良诚信记录及盈利能力
强的合格专业理财机构签订书面合同。公司财务部门资金管理人员将持续跟踪所购买理财产品的投向与进展情况，如发现影响公司资
金安全的风险因素，将及时上报并采取相应措施控制投资风险。
2.公司审计部负责对自有资金购买理财产品情况进行审计与监督，定期或不定期审查自有资金购买理财产品的审批、操作、资金
使用及盈亏等情况，同时对账务处理情况进行核实，并向董事会审计委员会报告。
3.独立董事有权对资金使用情况进行监督与检查，必要时可以聘请专业机构进行审计。
4.公司将根据实际购买的情况，在定期报告中披露报告期内理财产品买卖的具体情况。
五、备查文件
第五届董事会第十五次会议决议
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/07f62d93-d515-4d80-8138-ffed021481a6.PDF
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2026-04-22 22:09│视源股份（002841）：2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
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广州视源电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司经营机制，完善公司的法人治理结构，形成良好、均衡
的薪酬考核体系，建立股东与经营管理层及核心骨干之间的利益共享、风险共担机制，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为
股东带来更为持久、丰厚的回报，制定了《广州视源电子科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激
励计划（草案）》）。为保证本次股权激励计划能够顺利实施，公司根据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》以及
其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订了《2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
》（以下简称“本办法”）。
第一章 总 则
第一条 考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目
标的实现。第二条 考核原则
考核评价以公开、公平、公正的原则为基础，严格按照本办法和激励对象的业绩进行评价，以实现本次股权激励计划与激励对象
工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
第三条 考核对象
本办法的考核对象为本次股权激励计划确定的激励对象，为公司核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员。
所有激励对象必须在本计划的考核期内于公司或控股子公司任职并已与公司或控股子公司签署了劳动合同、劳务合同或聘任合同
。
公司独立董事不得参加本计划。
第二章 考核组织管理机构
第四条 考核机构
1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施对激励对象的考核工作。
2、董事会薪酬与考核委员会接受董事会授权，负责组织和审核考核工作，并监督考核结果的执行情况。
3、公司人力资源中心、财务中心等相关部门负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。
4、公司董事会负责考核结果的审核。
第五条 考核程序
公司人力资源中心在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上
交董事会薪酬与考核委员会，公司董事会负责考核结果的审核。
第六条 考核期间与次数
考核期间为激励对象在每次解除限售安排所对应的规定考核年度，即 2026年度、2027年度、2028年度。考核实施次数为每考核
年度各一次。
第三章 考核内容
第七条 绩效考核指标
公司本次激励计划授予的限制性股票分三期解除限售。在激励计划存续期内分年度进行绩效考核，以达到绩效考核目标作为激励
对象的解除限售条件。
各年度绩效考核目标如下表所示：
1、公司层面考核内容
公司层面业绩考核目标如下表所示：
考核期 以2025年营业收入为基数，对应考核 以2025年营业收入为基数，对应考核年度
年度营业收入增长率（A） 营业收入累计值增长率（B）
对应考核 目标值 触发值 对应考核年度 目标值 触发值（Bn）
年度 （Am） （An） （Bm）
第一个 2026年 16% 8% 2026年 16% 8%
考核期
第二个 2027年 25% 16% 2026-2027年 141% 124%
考核期
第三个 2028年 35% 25% 2026-2028年 276% 249%
考核期
注：1、上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
2、上述公司业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的解锁比例如下表所示：
考核指标 考核目标完成情况 对应系数
考核年度营业收入增长 A≥Am X1=100%
率实现值（A） An≤A＜Am X1=80%+（A-An）/（Am-An）*20%
A＜An X1=0
考核年度累计营业收入 B≥Bm X2=100%
增长率实现值（B） Bn≤B＜Bm X2=80%+（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%
B＜Bn X2=0
公司层面解锁比例（X） X=MAX（X1,X2）
若考核年度公司层面业绩指标未达到目标值或触发值，所有激励对象对应考核当年未解除限售的限制性股票均不得解除限售，限
制性股票由公司按授予价格加上按银行同期贷款利率（LPR）计算的利息之和回购注销，不可递延至以后年度。
2、激励对象个人层面的绩效考核
激励对象绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）四个档次，若激励对象的绩效考核结果达到合格
及以上，则当年个人层面解锁比例为 100%；若绩效考核结果为不合格，则当年个人层面解锁比例为 0%。激励对象对应考核当年解除
限售的额度因个人层面绩效考核原因不能解锁的部分，由公司按授予价格予以回购注销，不可递延至以后年度。
第八条 考核结果的应用
薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象的业绩完成率确定其解除限售比例，如果公
司层面业绩考核达到目标值或触发值，激励对象当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售的数量×公司层面解锁比例×个人层
面解锁比例。
第四章 考核结果的管理
第九条 考核结果管理
一、考核结果反馈及应用
1、被考核对象有权了解自己的考核结果，其直接主管应在考核工作结束后 5个工作日内将考核结果通知被考核对象。
2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在收到考核结果后 5日内与人力资源中心沟通解决。如无法沟通解决，被考核
对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
二、考核记录归档
1、考核结果归档结束后，人力资源中心应保留绩效考核所有考核记录。考核结果作为保密资料归档保存，保存期限至少为五年
，对于超过保存期限的文件与记录，由人力资源中心统一销毁。
2、为保证绩效激励的有效性，绩效考核记录不允许涂改，若需重新修改或重新记录，须当事人签字。
第五章 附则
第十条 本办法由董事会负责制订、解释及修订。
第十一条 若本办法与日后发布实施的法律、行政法规、部门规章及其它规范性文件等规定存在冲突的，则以日后发布实施的法
律、行政法规和部门规章、其它规范性文件等规定为准。
第十二条 本办法经股东会审议通过并自本次股权激励计划生效后实施。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/c3c57279-9a36-439c-8323-2547f8b9b4cf.PDF
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2026-04-22 22:09│视源股份（002841）：2026年员工持股计划管理办法
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视源股份（002841）：2026年员工持股计划管理办法。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-04-23/365ac8a4-ec61-4497-9647-331fc34bf92f.PDF
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2026-04-22 20:39│视源股份（002841）：关于召开2026年第一次临时股东会的通知
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一、召开会议的基本情况
1.股东会届次：2026年第一次临时股东会。
2.股东会召集人：公司董事会。公司第五届董事会第十五次会议审议通过了《关于提请召开2026年第一次临时股东会的议案》，
根据公司第五届董事会第十五次会议决议，决定于2026年5月12日召开公司2026年第一次临时股东会。
3.会议召开的合法合规性：本次股东会会议的召集、召开程序符合《中华人民共和国公司法》《上市公司股东会规则》等有关法
律、行政法规、部门规章、规范性文件和《广州视源电子科技股份有限公司章程》的规定。
4.会议时间
（1）现场会议召开时间：2026年5月12日15:00；
（2）网络投票时间：通过深圳证券交易所交易系统进行投票的具体时间为2026年5月12日9:15-9:25、9:30-11:30，下午13:00-1
5:00；通过深圳证券交易所互联网投票系统投票的具体时间为2026年5月12日9:15至15:00的任意时间。
5.会议召开方式：现场表决与网络投票相结合。
6.会议的股权登记日：2026年5月6日。
7.出席对象：
（1）在股权登记日持有公司股份的普通股股东或其代理人。于2026年5月6日（星期三）下午收市时在中国证券登记结算有限责
任公司深圳
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