公司公告☆ ◇002920 德赛西威 更新日期：2026-06-14◇ 通达信沪深京F10
★本栏包括【1.公告列表】【2.财报链接】
【1.公告列表】
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│2026-06-10 17:47 │德赛西威（002920）：关于2025年员工持股计划锁定期届满暨第一个归属期权益归属的提示性公告 │
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│2026-06-08 18:02 │德赛西威（002920）：关于部分股票期权注销完成的公告 │
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│2026-06-03 18:56 │德赛西威（002920）：第四届董事会第二十次会议决议公告 │
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│2026-06-03 18:52 │德赛西威（002920）：关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告 │
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│2026-06-03 18:52 │德赛西威（002920）：关于调整2025年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的公告 │
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│2026-06-03 18:52 │德赛西威（002920）：2025年股票期权激励计划相关调整及行权事项的法律意见书 │
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│2026-06-03 18:51 │德赛西威（002920）：2025年股票期权激励计划相关事项的核查意见 │
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│2026-05-22 19:36 │德赛西威（002920）：关于公司股东减持股份预披露公告 │
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│2026-04-27 17:16 │德赛西威（002920）：2026年一季度报告 │
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│2026-04-26 15:50 │德赛西威（002920）：2024年向特定对象发行股票限售股份解除限售并上市流通的核查意见 │
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2026-06-10 17:47│德赛西威（002920）：关于2025年员工持股计划锁定期届满暨第一个归属期权益归属的提示性公告
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惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司（以下简称“公司”或“德赛西威”）于2025年5月23日召开的第四届董事会第十次会议
、第四届监事会第十次会议，以及2025年6月9日召开的2025年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2025年员工持股计划（
草案）>及其摘要的议案》（以下简称“《员工持股计划》”）等相关议案，同意公司实施2025年员工持股计划（以下简称“本次员
工持股计划”）。具体内容详见公司刊登于巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
鉴于本次员工持股计划的锁定期将于2026年6月12日届满，根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》等相关规定，现将2025年员工持股计划第一个归属期权益归属的
相关情况公告如下：
一、本次员工持股计划第一期归属情况
根据《员工持股计划》的要求，本次员工持股计划考核年度为2025-2027年三个会计年度，根据各考核年度的考核结果且满足锁
定期要求后，持有人所持标的股票分三个批次归属，各批次归属的标的股票比例分别为1/3、1/3和1/3。第一期归属的考核年度为202
5年度，2025年度公司业绩考核条件为：以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于20%，或以2024年净利润为基数，20
25年净利润增长率不低于15%。
根据容诚会计师事务所（特殊普通合伙）出具的2025年年度审计报告，2025年公司归属于上市公司股东的净利润为2,453,584,76
7.75元，相比于公司2024年经审计归属于上市公司股东的净利润增长率为22.38%，本次员工持股计划第一个归属期公司层面的业绩考
核目标已经达成。
根据 2025年持有人考核结果，确定了 2025年持股计划持有人第一个考核期股票权益的归属情况，具体如下：
持有人 职务 涉及归属的股票
（股）
高大鹏 董事长 83,333
徐建 总经理 100,000
凌剑辉 职工代表董事 33,333
杨勇 副总经理 33,333
陈莉 财务总监 33,333
章俊 董事会秘书 10,000
核心管理人员及核心技术/业务人员（61人） 747,332
合计（67人） 1,040,664
二、其他情况说明
公司将持续关注本次员工持股计划的实施情况，并根据相关法律法规的规定及时履行信息披露义务。敬请广大投资者关注相关公
告，并注意投资风险。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-11/e7f9e613-f67e-4abd-ad33-2012cfbb31ae.PDF
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2026-06-08 18:02│德赛西威（002920）：关于部分股票期权注销完成的公告
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惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6月 3日召开了第四届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的议案》，鉴于《2025 年股票期权激励计划（草案）》获授股
票期权的激励对象中有 13名激励对象因个人原因已离职或正在办理离职，不再符合激励对象资格，公司回购注销已获授但尚未行权
的股票期权 11.30万份，以及鉴于 2名激励对象因个人层面业绩考核不达标，公司回购注销其已获授但尚未行权的股票期权 0.26 万
份。综上，公司本次回购注销的股票期权合计 11.56万份。具体内容详见公司在《证券日报》《证券时报》《上海证券报》《中国证
券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的公告》（
公告编号：2026-030）。
经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，公司于 2026 年 6月 5日，已办理完成上述股票期权的注销事宜。本次
注销部分股票期权事宜符合《上市公司股权激励管理办法》及相关激励计划的有关规定。本次注销不会对公司股本结构产生影响，也
不存在损害公司及其他股东特别是中小股东利益的情形。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-09/63746455-1c8b-4d95-a734-4b8b01381f36.PDF
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2026-06-03 18:56│德赛西威（002920）：第四届董事会第二十次会议决议公告
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一、董事会会议召开情况
惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第二十次会议通知于 2026 年 5月 29 日以电子邮件
的形式发出，并于 2026年 6月 3日以通讯方式召开。本次会议由公司董事长高大鹏先生召集并主持，应到董事 9人，实到9人。本次
会议的召集和召开符合《公司法》等法律、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规定。
二、会议审议情况
(一)审议通过《关于调整 2025 年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的议案》
表决结果：9票赞成，0票反对，0票弃权。表决结果：通过
以上议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并出具相关核查意见。具体内容详见公司于同日在《证券日报》、《证券时
报》、《上海证券报》、《中国证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的公司《关于调整 2025年股票期权激励计划行
权价格及注销部分股票期权的公告》（公告编号：2026-030）。
(二)审议通过《关于 2025 年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》表决结果：9票赞成，0票反对，0票弃权。
表决结果：通过
以上议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并出具相关核查意见。具体内容详见公司于同日在《证券日报》、《证券时
报》、《上海证券报》、《中国证券报》和巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露的公司《关于 2025 年股票期权激励计划第一
个行权期行权条件成就的公告》（公告编号：2026-031）。
三、备查文件
1、公司第四届董事会第二十次会议决议；
2、公司第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议决议。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-04/12d59ea1-d1e0-4cab-befc-13da1ed81e0d.PDF
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2026-06-03 18:52│德赛西威（002920）：关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告
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德赛西威（002920）：关于2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的公告。公告详情请查看附件
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-04/f007ccaa-d290-44a5-bcf7-0bc62b70a434.PDF
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2026-06-03 18:52│德赛西威（002920）：关于调整2025年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的公告
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惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 6月 3日召开了第四届董事会第二十次会议，审议通过
了《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的议案》，现将相关内容公告如下：
一、本次激励计划已履行的审批程序和信息披露情况
1、2025年 5月 23日，公司召开第四届董事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年股票期
权激励计划相关事宜的议案》。
同日，公司召开第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司<2025 年股票期权激励计划（草案）>激励对象名单的议
案》，公司监事会对本次激励计划相关事项进行核查并出具了核查意见。
2、2025 年 5月 24 日至 2025 年 6月 2日，公司在内部网站对 2025 年股票期权激励计划拟授予激励对象的姓名及职务进行了
公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025 年 6月 5日，公司披露了《监事会关于公司
2025年股票期权激励计划授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
3、2025 年 6月 9日，公司召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>及其
摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025年股
票期权激励计划相关事宜的议案》。公司 2025年股票期权激励计划获得公司 2025 年第二次临时股东大会批准，董事会被授权办理
本次激励计划相关事宜。同日公司披露了《关于 2025年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
4、2025年 6月 9日，公司召开第四届董事会第十一次会议、第四届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2025 年股票
期权激励计划授予激励对象名单的议案》《关于向 2025年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的议案》。该等议案已经公司董
事会薪酬与考核委员会会议审议通过，监事会对调整后的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了同意的意见。上述
具体内容详见深圳证券交易所网站及指定媒体披露的相关公告或文件。
5、2025 年 7月 1日，公司披露了《关于 2025 年股票期权激励计划授予登记完成的公告》，公司已完成 2025年股票期权激励
计划的授予登记工作。
6、2026年 6月 3日，公司召开第四届董事会第二十次会议，审议通过了《关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格及注销部
分股票期权的议案》及《关于 2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的议案》。该等议案已经公司董事会薪酬与考核
委员会审议通过并发表了核查意见。
二、本次激励计划调整股票期权行权价格及注销部分股票期权的说明
1、期权行权价格调整的原因
根据《2025年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”“本次激励计划”）及其摘要有关规定，若在
本次激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股
等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。
公司于 2026年 4月 7日实施完成了 2025年年度权益分派，本次权益分派以公司总股本剔除已回购股份 2,858,773.00 股后的 5
93,950,521.00 股为基数，向全体股东每 10股派 12.50 元人民币现金（含税），本次利润分配不送红股，不以公积金转增股本。按
公司总股本折算的每 10股现金分红为 12.440123元（含税）。本次利润分配实施后的除权除息价格=除权除息日前一交易日收盘价-
按公司总股本折算每股现金分红金额=股权登记日收盘价-1.2440123元/股（保留七位小数，最后一位直接截取，不四舍五入）。
根据《2025年股票期权激励计划（草案）》的有关规定以及公司 2025年第二次临时股东大会的授权，公司董事会对本次激励计
划股票期权行权价格进行相应的调整。
2、股票期权行权价格调整
根据《2025年股票期权激励计划（草案）》的规定，派息时的调整公式为：P＝P0－V，其中：P0为调整前的行权价格，V为每股
的派息额，P为调整后的行权价格。经派息调整后，P不得低于公司股票票面金额。
基于上述，2025年股票期权激励计划行权价格调整为：86.09-1.2440123=84.85元/份。
3、本次注销部分股票期权的原因和数量
鉴于本次激励计划获授股票期权的激励对象中有 13名激励对象因个人原因已离职或正在办理离职，不再符合激励对象资格，公
司拟回购注销已获授但尚未行权的股票期权 11.30万份，以及鉴于 2名激励对象因个人层面业绩考核不达标，公司拟回购注销其已获
授但尚未行权的股票期权 0.26万份。
因此，本次公司拟共回购注销 15 名激励对象已获授但尚未行权的股票期权合计 11.56万份。
三、本次调整股票期权行权价格及注销部分股票期权对公司的影响
公司调整本激励计划已获授但尚未行权的股票期权行权价格和注销部分股票期权事项符合《管理办法》等相关法律、法规及《激
励计划（草案）》的有关规定，不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响，不会影响公司本次激励计划的继续实施，不存在
损害公司及公司股东利益的情况。
四、董事会薪酬与考核委员会意见
经核查，薪酬与考核委员会认为：公司鉴于 2025年年度权益分派已实施完毕，根据《2025 年股票期权激励计划（草案）》的有
关规定对本次激励计划股票期权行权价格进行调整; 公司鉴于本次激励计划获授股票期权的激励对象中有 13名激励对象因个人原因
已离职或正在办理离职，不再符合激励对象资格，公司拟回购注销已获授但尚未行权的股票期权 11.30万份，以及鉴于 2名激励对象
因个人层面业绩考核不达标，公司拟回购注销其已获授但尚未行权的股票期权0.26万份。公司董事会根据 2025年第二次临时股东大
会的相关授权对本次激励计划的行权价格作出相应调整及注销部分股票期权，相关审议程序合法合规，符合《管理办法》等相关法律
、法规及《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，薪酬与考核委员会一致同意公司调整本
次激励计划的行权价格及注销部分股票期权的事项。
五、法律意见书的结论性意见
1、公司就本次调整事项已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《激励计划（草案）》
的相关规定。
2、本次调整的相关事项符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
六、备查文件
1．第四届董事会第二十次会议决议；
2．2026年薪酬与考核委员会第二次会议决议；
3．北京市嘉源律师事务所关于惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司2025年股票期权激励计划相关调整及行权事项的法律意见
书。
http://disc.static.szse.cn/disc/disk03/finalpage/2026-06-04/c686493e-30eb-4207-97b2-2c88afbbbdcb.PDF
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2026-06-03 18:52│德赛西威（002920）：2025年股票期权激励计划相关调整及行权事项的法律意见书
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西城区复兴门内大街 158号远洋大厦 4楼致：惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司
北京市嘉源律师事务所
关于惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司
2025 年股票期权激励计划相关调整及行权事项的法律意见书
嘉源(2026)-05-165敬启者：
根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、中国
证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《惠州市德赛西
威汽车电子股份有限公司章程》等有关规定，北京市嘉源律师事务所（以下简称“本所”）接受惠州市德赛西威汽车电子股份有限公
司（以下简称“德赛西威”或“公司”）的委托，就德赛西威 2025 年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）行权价格、
行权数量调整（以下简称“本次调整”）以及第一个行权期行权（以下简称“本次行权”）相关事项出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所查阅了《惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司2025 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“
《激励计划（草案）》”）、《惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》（以下简称“
《考核办法》”）、公司相关董事会文件、董事会薪酬与考核委员会文件、公司书面说明以及其他与本次激励计划的相关文件，并就
有关事项向公司有关人员作了询问并进行了必要的讨论。
在前述调查过程中，本所得到公司如下保证：就本所认为出具法律意见书所必需审查的事项而言，公司已经提供了全部相关的原
始书面材料、副本材料或口头证言，该等资料均属真实、准确和完整，有关副本材料或者复印件与原件一致。
本所依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实及国家正式公布、实施的法律、法规和规范性法律文件，并基于对有关
事实的了解和对法律的理解发表法律意见。
本法律意见书仅对德赛西威本次调整及本次行权相关法律事项的合法合规性发表意见。本法律意见书仅供德赛西威为实施本次激
励计划之目的而使用，非经本所事先书面许可，不得被用于其他任何目的。
本所同意将本法律意见书作为德赛西威实施本次激励计划的必备法律文件之一，随其他申请材料一起上报或公开披露，并依法对
出具的法律意见书承担相应的法律责任。
基于以上前提及限定，本所律师根据相关法律法规的要求，按照我国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，就德
赛西威本次调整及本次行权事宜发表法律意见如下：
一、本次调整及本次行权事项的批准与授权
经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整及本次行权事项已履行了如下程序：
1、德赛西威于 2025年 6月 9日召开 2025 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于公司<2025年股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于公司<2025年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025
年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。
2、根据公司 2025年第二次临时股东大会的授权，德赛西威于 2026年 6月 3日召开第四届董事会第二十次会议，审议通过了《
关于调整 2025年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期权的议案》以及《关于 2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条
件成就的议案》，同意本次调整及本次行权。前述事项亦于同日已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
综上，本所认为：
截至本法律意见书出具之日，公司就本次调整及本次行权事项已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《公司法》《证券法》《
管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
二、关于本次调整的具体情况
根据公司相关公告文件、第四届董事会第二十次会议审议通过的《关于调整2025年股票期权激励计划行权价格及注销部分股票期
权的议案》及公司的书面确认，本次调整的具体情况如下：
（一）因激励对象离职/考核引致的调整
1、 13名激励对象因个人原因已离职或正在办理离职手续，公司董事会认定其不再符合激励对象资格，根据《激励计划（草案）
》的规定，上述 13
名激励对象已获授但尚未行权的共计 11.30万份股票期权将予以注销。
2、 2名激励对象因个人层面业绩考核不达标，根据《激励计划（草案）》的
规定，上述 2名激励对象已获授但尚未行权的共计 0.26万份股票期权将
予以注销。
（二）因权益分配涉及的调整
1、 2026年 3月 26日，公司召开 2025年度股东会，审议通过了《关于公司
2025年度利润分配预案的议案》，以未来实施分配方案时股权登记日的
总股本为基数，向全体股东每 10股派发现金股利 12.50元（含税），不
以资本公积金转增股本，不送股。自董事会审议利润分配预案后至实施
利润分配方案的股权登记日期间，若公司总股本因回购股份等原因发生
变动的，依照未来实施分配方案时股权登记日的总股本为基数实施，并
保持上述分配比例不变对总额进行调整。
公司于 2026年 3月 31日披露了《2025年年度权益分派实施公告》，公
司于 2026年 4月 7日实施完成了 2025 年年度权益分派。本次权益分派
以公司总股本剔除已回购股份 2,858,773 股后的 593,950,521股为基数，向全体股东每 10股派 12.5元人民币现金（含税）。
本次权益分派实施后
除权除息价格计算时，每股现金红利应以 1.2440123元计算。
2、根据《激励计划（草案）》的规定，若在本次激励计划公告当日至激励对
象完成股票期权行权期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票
红利、股份拆细、配股、缩股等事项，应对股票期权行权价格进行相应
的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。根据上述权益分
配实施的情况，本次激励计划行权价格由 86.09元/份调整为 84.85元/份。综上，本所认为：
本次调整事项符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定。
三、关于本次行权的具体情况
（一） 本次行权可行权的激励对象及可行权的股票期权数量
根据公司相关公告文件、第四届董事会第二十次会议审议通过的《关于 2025年股票期权激励计划第一个行权期行权条件成就的
议案》及公司的书面确认，本次行权的激励对象为 285名，本次行权的可行权股票期权数量为 136.99万份。
（二） 本次行权的行权条件
1、本次行权条件
根据《激励计划（草案）》的相关规定，本次行权的行权条件为：
（1）公司未发生以下任一情形：
1）最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
4）法律法规规定不得实行股权激励；
5）中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6）中国证监会认定的其他情形。
（3）公司层面的业绩考核要求
第一个行权期的公司业绩考核指标为：以 2024 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 20%；或以 2024 年净利润
为基数，2025 年净利润增长率不低于 15%。
（4）个人层面的考核要求
激励对象个人考核按照《惠州市德赛西威汽车电子股份有限公司 2025 年股票期权激励计划实施考核管理办法》分年（2025年、
2027年）进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则上绩效评价结果划分为优秀、良好、合格和不合格四个档次。
届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可行权比例确定激励对象实际可行权的股票期权数量。
考评结果
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